Ik doe mijn huidige sollicitatie ook onder de radar. Ik was bang dat ze naar de reden van verlof zouden vragen want zowel m'n collega als m'n manager moeten het weten. Mijn collega kan dan namelijk niet vrij nemen en manager spreekt voor zich. Voor het geval ze erom vragen heb ik wel mijn "smoes" klaar. Ik volg ook een cursus en ik ga gewoon zeggen dat ik achter loop op mijn studieschema Je kan ook proberen de sollicitatieprocedure een klein beetje te vertragen, zeg bijv dat je agenda de rest van de week al vol zit. Als je niet weg hoeft, kun je je dat permitteren. Let dan wel goed op; als je irritatie opwekt ga je te ver.quote:Op vrijdag 9 maart 2018 21:25 schreef Mishu het volgende:
Ik zit nu met het probleem dat het steeds vrij moeten vragen voor sollicitatiegesprekken een beetje begint op te vallen volgens mij maar misschien zit dat slechts in mijn hoofd en hebben ze niks door.
Ik reageerde wat geschrokken op dat ze me dezelfde week nog voor het tweede gesprek wilden zien en toen was een week uitstel mogelijk. Ze zeiden erbij dat het geen invloed op de uiteindelijke keuze had. Daar vertrouw ik dan maar opquote:Op vrijdag 9 maart 2018 23:02 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik doe mijn huidige sollicitatie ook onder de radar. Ik was bang dat ze naar de reden van verlof zouden vragen want zowel m'n collega als m'n manager moeten het weten. Mijn collega kan dan namelijk niet vrij nemen en manager spreekt voor zich. Voor het geval ze erom vragen heb ik wel mijn "smoes" klaar. Ik volg ook een cursus en ik ga gewoon zeggen dat ik achter loop op mijn studieschema Je kan ook proberen de sollicitatieprocedure een klein beetje te vertragen, zeg bijv dat je agenda de rest van de week al vol zit. Als je niet weg hoeft, kun je je dat permitteren. Let dan wel goed op; als je irritatie opwekt ga je te ver.
En ach, als er dingen zijn die echt een dealbreaker zijn in je huidige baan, kan je dat ook gewoon eens een keer zeggen lijkt me.
Zo dat is wel heel erg slecht.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 07:39 schreef Myraela het volgende:
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
Heb ook een pittige operatie gehad. Kon ook even niet volledig werken. Maar er was me voor de kerst 28 uur beloofd (lesuur dus. dat is wel ongeveer een fulltime baan) . Toen het rooster kwam waren dat 7 lesuren minder. Zomaar even 900 euro minderquote:Op vrijdag 9 maart 2018 14:38 schreef Myraela het volgende:
Hoe ben je dan ooit in zo'n constructie terecht gekomen? Daar begin je toch gewoon niet aan.
WTH.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 07:39 schreef Myraela het volgende:
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
Ik heb dus geen idee wie het was, aangezien ik niets heb lopen met een recruiter.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 09:47 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
Zo dat is wel heel erg slecht.
Recruiter zeker aanspreken op zijn/haar gedrag dit kan niet!
Hij vroeg gewoon hoe het met solliciteren ging, vond het verder niet erg. Maar gaf me verder ook geen informatie. Ik vond het zelf vooral gewoon vervelend. Als ik iemand op zou geven als referentie, zou ik dat altijd eerst even vragen. Gewoon niet netjes.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 11:11 schreef -Miauw- het volgende:
WTH.
Hoe reageerde jouw leidinggevende?
Vervelende situatie zeg.
Was het geen truc van je leidinggevende om je uit de tent te lokken?quote:Op zaterdag 10 maart 2018 11:43 schreef Myraela het volgende:
[..]
Ik heb dus geen idee wie het was, aangezien ik niets heb lopen met een recruiter.
[..]
Hij vroeg gewoon hoe het met solliciteren ging, vond het verder niet erg. Maar gaf me verder ook geen informatie. Ik vond het zelf vooral gewoon vervelend. Als ik iemand op zou geven als referentie, zou ik dat altijd eerst even vragen. Gewoon niet netjes.
Ronduit brutaal inderdaad!quote:Op zaterdag 10 maart 2018 11:43 schreef Myraela het volgende:
[..]
Ik heb dus geen idee wie het was, aangezien ik niets heb lopen met een recruiter.
[..]
Hij vroeg gewoon hoe het met solliciteren ging, vond het verder niet erg. Maar gaf me verder ook geen informatie. Ik vond het zelf vooral gewoon vervelend. Als ik iemand op zou geven als referentie, zou ik dat altijd eerst even vragen. Gewoon niet netjes.
Om me uit de tent te lokken? Hij weet al dat ik wat anders zoek, ik hou hem sowieso al op de hoogte.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 11:46 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
[..]
Was het geen truc van je leidinggevende om je uit de tent te lokken?
Particulier onderwijs neem ik aan? Ben je bevoegd docent? En zo ja, welk niveau en welk vak? Solliciteren in het reguliere onderwijs is een optie, daar krijg je niet per lesuur betaald. Je werkweken blijven wel vol en druk,zeker als je ft werkt. Geen bevoegdheid? Dan zul je die moeten halen en dat is een flinke tijdsinvestering naast je baan. Ik deed dat voor het mbo en het is eigenlijk niet te doen naast een fulltime baan.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 10:12 schreef Ole het volgende:
[..]
Heb ook een pittige operatie gehad. Kon ook even niet volledig werken. Maar er was me voor de kerst 28 uur beloofd (lesuur dus. dat is wel ongeveer een fulltime baan) . Toen het rooster kwam waren dat 7 lesuren minder. Zomaar even 900 euro minder
Maar goed, vandaar dat ik nu druk aan het solliciteren ben.
Ik concurreer zelf momenteel nog met 4 andere mensen die door zijn naar ronde 2 dus ik heb besloten om niks te gaan eisen. Ik zie het wel. Ik ben stiekem bloednerveus. Kan moeilijk met de spanning omgaan.quote:Op zondag 11 maart 2018 17:18 schreef Pinuts het volgende:
Na wat met mensen gepraat te hebben begin ik toch weer te twijfelen of ik wel/niet moet onderhandelen over startsalaris (weet niet eens of het überhaupt mogelijk is, maar toch).
Samenvatting van de case:
Secundair allemaal prima. Bruto aanbod van 2000. Net afgestudeerd (wo master). Contract voor 7 maanden.
Grootste twijfel is vooral of ik nu moet proberen meer te krijgen (maar wil niet te gehaaid overkomen) of dat ik dat beter kan doen na 7 maanden (ervan uitgaande dat dit bij normaal functioneren verlengd wordt gezien de investering die het bedrijf moet doen) omdat ik dan wat meer te 'eisen' heb. Meningen?
Dat zeiden ze bij het recruitment bureau. Maar of dat echt waar is weet ik natuurlijk niet.quote:Op zondag 11 maart 2018 17:54 schreef Cue_ het volgende:
Heb je argumenten waarmee je hoger kan inzetten? Want zoals eerder zei je dat alles standaard vaststond voor beginners.
Zeg gewoon die baan af als je debkt ergens anders meer te kunnen krijgen en als je dat belangrijk vindt.quote:Op zondag 11 maart 2018 17:58 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Dat zeiden ze bij het recruitment bureau. Maar of dat echt waar is weet ik natuurlijk niet.
Argumenten zouden kunnen zijn:
- andere banen waar ik nog in de (laatste) selectieronde zit bieden meer
- WO opleiding ipv gevraagde hbo
Wtfquote:Op zaterdag 10 maart 2018 07:39 schreef Myraela het volgende:
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
Ik zou niet onderhandelen. Je hebt goede kennis in huis, maar je mist werkervaring. Je wordt vanzelf interessanter voor de arbeidsmarkt als je dit opdoet; hiermee kan je na een paar jaar alsnog om promotie vragen of opnieuw solliciteren als je werkgever halsstarrig is. Bovendien hebben je concurrenten wellicht ook een master op zak. M.a.w., wees realistisch.quote:Op zondag 11 maart 2018 17:18 schreef Pinuts het volgende:
Na wat met mensen gepraat te hebben begin ik toch weer te twijfelen of ik wel/niet moet onderhandelen over startsalaris (weet niet eens of het überhaupt mogelijk is, maar toch).
Samenvatting van de case:
Secundair allemaal prima. Bruto aanbod van 2000. Net afgestudeerd (wo master). Contract voor 7 maanden.
Grootste twijfel is vooral of ik nu moet proberen meer te krijgen (maar wil niet te gehaaid overkomen) of dat ik dat beter kan doen na 7 maanden (ervan uitgaande dat dit bij normaal functioneren verlengd wordt gezien de investering die het bedrijf moet doen) omdat ik dan wat meer te 'eisen' heb. Meningen?
Edit: Ik neig zelf overigens naar het tweede
Daar gaat het niet om. Dat vind ik niet belangrijk, maar je wil jezelf natuurlijk niet in de vingers snijden.quote:Op zondag 11 maart 2018 18:15 schreef MCH het volgende:
[..]
Zeg gewoon die baan af als je debkt ergens anders meer te kunnen krijgen en als je dat belangrijk vindt.
Zo denk ik er persoonlijk ook over hoor. Echter hoor ik van mijn omgeving dat het 'dom' zou zijn om niet te onderhandelen omdat een werkgever altijd 'te' laag zou inzetten.quote:Op zondag 11 maart 2018 18:35 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik zou niet onderhandelen. Je hebt goede kennis in huis, maar je mist werkervaring. Je wordt vanzelf interessanter voor de arbeidsmarkt als je dit opdoet; hiermee kan je na een paar jaar alsnog om promotie vragen of opnieuw solliciteren als je werkgever halsstarrig is. Bovendien hebben je concurrenten wellicht ook een master op zak. M.a.w., wees realistisch.
Idem hier, al heb ik wel een 'thuiswerkdag' en een vergoeding voor zowel de kilometers als de reistijd kunnen bedingen. Dat word helaas wel deels in het salaris gecompenseerd.quote:Op zondag 11 maart 2018 17:22 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik concurreer zelf momenteel nog met 4 andere mensen die door zijn naar ronde 2 dus ik heb besloten om niks te gaan eisen. Ik zie het wel. Ik ben stiekem bloednerveus. Kan moeilijk met de spanning omgaan.
Manmanman..quote:Op zondag 11 maart 2018 17:22 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik concurreer zelf momenteel nog met 4 andere mensen die door zijn naar ronde 2 dus ik heb besloten om niks te gaan eisen. Ik zie het wel. Ik ben stiekem bloednerveus. Kan moeilijk met de spanning omgaan.
Goede dossiervormingquote:Op zondag 11 maart 2018 21:54 schreef MisChrartin het volgende:
[..]
Manmanman..
Niet onderhandelen en dan als je de baan hebt gaan klagen dat je minder krijgt dan een collega.
Goh, van welke user heb ik dat eerder gelezen..
quote:Op zondag 11 maart 2018 21:54 schreef MisChrartin het volgende:
[..]
Manmanman..
Niet onderhandelen en dan als je de baan hebt gaan klagen dat je minder krijgt dan een collega.
Goh, van welke user heb ik dat eerder gelezen..
Heb besloten om toch mijn eigen gevoel te volgen en nu nog niet moeilijk te gaan doen over salaris. Eerst mezelf bewijzen, en wie weet kan ik na dit contract dan iets meer 'eisen'.quote:
Lijkt mij verstandig. Eerst maar eens laten zien wat je waard bent.quote:Op maandag 12 maart 2018 16:13 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Heb besloten om toch mijn eigen gevoel te volgen en nu nog niet moeilijk te gaan doen over salaris. Eerst mezelf bewijzen, en wie weet kan ik na dit contract dan iets meer 'eisen'.
Topquote:Op maandag 12 maart 2018 16:13 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Heb besloten om toch mijn eigen gevoel te volgen en nu nog niet moeilijk te gaan doen over salaris. Eerst mezelf bewijzen, en wie weet kan ik na dit contract dan iets meer 'eisen'.
Dat kan toch ?quote:Op maandag 12 maart 2018 19:03 schreef J.B. het volgende:
Net gebeld of ik nog interesse had in een functie waar ik 3 maanden geleden voor afgewezen ben
Zolang zij je niet hebben afgewezen of hebben voorgedragen voor die job, is t niet perse raarquote:Op maandag 12 maart 2018 19:03 schreef J.B. het volgende:
Net gebeld of ik nog interesse had in een functie waar ik 3 maanden geleden voor afgewezen ben
Aan de andere kant, zo heb je wel al mogelijke antwoorden paraat voor de vragen die ze gaan stellen Je had morgen toch?quote:Op maandag 12 maart 2018 20:54 schreef Cue_ het volgende:
Zit ondertussen allemaal vragen te bedenken die men in een tweede gesprek zou kunnen stellen
Hoezo jezelf zenuwachtig maken hehe
Idd, wil graag beetje goed door bereid zijn.quote:Op maandag 12 maart 2018 21:20 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Aan de andere kant, zo heb je wel al mogelijke antwoorden paraat voor de vragen die ze gaan stellen Je had morgen toch?
Succesquote:Op maandag 12 maart 2018 22:03 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Idd, wil graag beetje goed door bereid zijn.
Yup, morgen 15 uur.
Succes vanmiddag!quote:Op maandag 12 maart 2018 22:03 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Idd, wil graag beetje goed door bereid zijn.
Yup, morgen 15 uur.
Mbt de laatste vraag. Zelf vind ik dat ook lastig. Dus bij mij is 't in de trant van dat ik het niet perse weet, maar wel uitdaging belangrijk vind, wil kunnen blijven leren, fijn voelen bij bedrijf. Etc.quote:Op dinsdag 13 maart 2018 11:40 schreef Tjik het volgende:
Morgenvroeg een 1e gesprek. Nu ben ik aan het voorbereiden.
Maar merk toch dat ik vragen als: waarom wil je hier werken. Wat spreekt je zo aan in dit bedrijf... erg moeilijk vind. Ik ben een gevoelsmens dus ik kan daar niet zo duidelijk op antwoorden. Meestal zeg ik iets van; uitdagend, past bij mij. Dan vragen ze natuurlijk weer waarom. Lastig.
En waar zie je jezelf in 5 jaar? Tja, geen idee. Hoef niet per se carriere te maken ofzo. Zie wel wat er op mijn pad komt. Kan ik dit ook gewoon zo zeggen?
Ook wel eens gehad: Drie goede gesprekken gehad en uiteindelijk toch afgewezen om een domme reden (ik zat bij het laatste gesprek met mijn armen over elkaar en dat interpreteerden zij als een passieve houding o.i.d.). Een maand later werd ik gebeld door desbetreffend bedrijf dat ze goed nieuws hadden, want de functie was weer vacant en of ik niet alsnog langs wilde komen voor een laatste gesprek. Ik heb ze smakelijk uitgelachen, succes gewenst en opgehangen. Blijkt dat degene die ze uiteindelijk hadden gekozen een maand later, na zijn proeftijd, weer terug naar zijn vorige werkgever was gegaan.quote:Op maandag 12 maart 2018 19:03 schreef J.B. het volgende:
Net gebeld of ik nog interesse had in een functie waar ik 3 maanden geleden voor afgewezen ben
Als je op zulke vragen al geen antwoord kunt geven/bedenken dan moet je jezelf eens goed achter de oren krabben of je daar uberhaupt wel wil werken. Een ongemotiveerde, ongelukkige medewerker heeft het bedrijf natuurlijk niks aan.quote:Op dinsdag 13 maart 2018 11:40 schreef Tjik het volgende:
Morgenvroeg een 1e gesprek. Nu ben ik aan het voorbereiden.
Maar merk toch dat ik vragen als: waarom wil je hier werken. Wat spreekt je zo aan in dit bedrijf... erg moeilijk vind. Ik ben een gevoelsmens dus ik kan daar niet zo duidelijk op antwoorden. Meestal zeg ik iets van; uitdagend, past bij mij. Dan vragen ze natuurlijk weer waarom. Lastig.
Tuurlijk kan dat.quote:En waar zie je jezelf in 5 jaar? Tja, geen idee. Hoef niet per se carriere te maken ofzo. Zie wel wat er op mijn pad komt. Kan ik dit ook gewoon zo zeggen?
Ik heb dat bij elk bedrijf. Zoals ik al zei ben ik een gevoelsmens en kan dat lastig in woorden uitdrukken.quote:Op dinsdag 13 maart 2018 13:56 schreef FlipjeHolland het volgende:
Als je op zulke vragen al geen antwoord kunt geven/bedenken dan moet je jezelf eens goed achter de oren krabben of je daar uberhaupt wel wil werken. Een ongemotiveerde, ongelukkige medewerker heeft het bedrijf natuurlijk niks aan.
Spannend !quote:Op dinsdag 13 maart 2018 15:53 schreef Cue_ het volgende:
Gesprek gehad. Denk dat ik opzich wel heb laten zien wie ik ben. Was wel open gesprek.
Ga sowieso niet 't salaris krijgen dat ik wil helaas.
Binnen 2 dagen hoor ik meer.
Het blijft lastig, maar denk wel dat ik 't ga doen. Al is 't wel afhankelijk van 't salaris.quote:Op dinsdag 13 maart 2018 16:08 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Spannend !
Ben je er zelf al over uit of dit is wat je wil ?
Ik verdien waar ik nu zit gewoon erg veel. Hun inschaling van die functie snap ik zeker wel.quote:Op woensdag 14 maart 2018 14:12 schreef Pinuts het volgende:
Is de functie zelf ook minder? Qua uitdaging of in uren bijvoorbeeld? Iets wat de salarisvermindering (logischerwijs) verklaard?
Oke, gefeliciteerd? Denk ik?quote:Op woensdag 14 maart 2018 13:53 schreef Cue_ het volgende:
Ze hebben net gebeld, ze willen me hebben , maar wel voor flink bedrag minder dan ik nu verdien. Ze zijn wel iets boven het bedrag gaan zitten dan de max waar ze de functie voor hadden ingeschaald.
Aangegeven dat ze het voorstel mogen doorsturen, want wie weet zit er nog ergens compensatie in (13e maand ofzo). En dan even goed berekenen en nadenken.
Nou ik denk vooral aan de termen markt conform etc. Tja wat is dat?quote:Op woensdag 14 maart 2018 20:55 schreef Cue_ het volgende:
Dan is de nood vaak niet genoeg denk ik vooral.
Wij zijn wel omhoog gegaan nadat 't lastig was.
Verder is er nog verschil tussen gewoon niemand kunnen vinden of mensen die afhaken om 't salaris.
Ondanks dat we willen betalen krijgen wij nog altijd weinig sollicitanten. Dus dan heeft dat ook geen nut
Ja mooi is dat. Ben benieuwd hoe 't afloopt dan voor jequote:Op woensdag 14 maart 2018 22:56 schreef Tjik het volgende:
Vanmorgen gesprek gehad. Vond het echt niet goed gaan en stond zo weer buiten. Maar ze willen me nog eens spreken vrijdag met de managers erbij uit the UK.
Van de vorige sollicitatie waar ik een uur heb gezeten en voor mijn gevoel een goed gesprek had gehad, nog steeds niks gehoord. Grappig zoals dingen kunnen lopen.
Dat laatste.quote:Op donderdag 15 maart 2018 17:11 schreef Pinuts het volgende:
Even nog een vraag wat betreft nieuwe baan en toeslagen.Ik moet mijn nieuwe inkomen natuurlijk doorgeven bij de belastingdienst ivm zorgtoeslag. Hier moet ik een mijn jaarsalaris van 2018 invullen. Moet ik hier dan gewoon het volledige jaarsalaris invullen of het precieze bedrag wat ik ga verdienen in 2018 (omdat ik jan + feb deze baan nog niet had)?
Dus dan zou ik bijvoorbeeld ook met vakantiegeld voor dit jaar alleen half maart en april moeten tellen (mei??) en de rest niet? Want dat wordt dan volgend jaar pas verrekend?quote:
Je krijgt vakantiegeld via deze berekening: loon baan nu x aantal maanden x percentage vakantiegeld + loon baan straks x aantal maanden x percentage vakantiegeld.quote:Op donderdag 15 maart 2018 17:15 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Dus dan zou ik bijvoorbeeld ook met vakantiegeld voor dit jaar alleen half maart en april moeten tellen (mei??) en de rest niet? Want dat wordt dan volgend jaar pas verrekend?
Hoezo heb je open kaart gespeeld? wat gaf de doorslag?quote:Op donderdag 15 maart 2018 22:40 schreef Mishu het volgende:
Ik heb inmiddels open kaart gespeeld met mijn werkgever. Hij reageerde boven verwachting goed.
Stress over mijn opzegtermijn. Bij mij is het verschil dat ik bij een detacheerder zit. Dat werkt in mijn voordeel (er zit vertraging in de informatie).quote:Op donderdag 15 maart 2018 23:03 schreef Daboman het volgende:
[..]
Hoezo heb je open kaart gespeeld? wat gaf de doorslag?
Ik zit me nog steeds af te vragen hoe ik het onder de radar heb weten te houden op een dag waarop een werkgever massa-ontslag uitvoert De halve afdeling wist van m'n ingetrokken verlof maar niemand vroeg naar wat ik dan precies van plan was
Haha ja zo voelde ik me ook. Normale dagen begrijp ik nog wel, maar die bewuste dag was het alsof ik achterlangs moest lopen in dat parkje terwijl Art de vragen stelde.quote:Op donderdag 15 maart 2018 23:27 schreef Mishu het volgende:
[..]
Stress over mijn opzegtermijn. Bij mij is het verschil dat ik bij een detacheerder zit. Dat werkt in mijn voordeel (er zit vertraging in de informatie).
Op mijn werk heeft echt niemand het door ik voel me net Jan van Wie is de Mol: ‘Hebben ze het nou nog niet door?’.
dat is wel fijn!quote:Op donderdag 15 maart 2018 22:40 schreef Mishu het volgende:
Ik heb inmiddels open kaart gespeeld met mijn werkgever. Hij reageerde boven verwachting goed.
Een collega van mij is hier open over geweest en dat was geen probleem. Zeg dit gewoon en kijk hoe ze reageren. Je kan dan zelf managen welke voorstelling van zaken je geeft.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 10:16 schreef Tjik het volgende:
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
Ligt een beetje aan het conflict.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 10:16 schreef Tjik het volgende:
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
Aangeven dat je nog meer sollicitaties hebt lopen en daar nog op aan het wachten bent. En dat je x datum een update zal geven qua besluit.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 10:56 schreef Kronkos het volgende:
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
Ik heb zelf gezegd dat het mij beter uitkwam om het tweede gesprek over 3 weken te doen. Ivm mijn huidige werk en vrij vragen.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 10:56 schreef Kronkos het volgende:
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik er niets over mag zeggen. Er staat een flinke boete op. Heb gezegd dat ik er niet meer op mijn plek zat en behoefte had aan een nieuwe uitdaging.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 10:57 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Ligt een beetje aan het conflict.
En weet je nieuwe werkgever dit? Of wat heb je gezegd als reden weg te willen/weg te zijn gegaan bij je huidige baan?
Ah ok, hmm.. dan zal het vast een heftig verhaal zijn geweest. Dan weet je nooit wat je werkgever over je gaat zeggen. Of hij moet voor de rest nog wel positief over je zijn.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 11:04 schreef Tjik het volgende:
In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik er niets over mag zeggen. Er staat een flinke boete op. Heb gezegd dat ik er niet meer op mijn plek zat en behoefte had aan een nieuwe uitdaging.
Ze hebben me zo erg na willen trappen. Ze betalen mijn salaris zelfs expres nog te laat. Als je me pohi bekijkt heb ik tijd terug nog een topic geopend toen het allemaal begon.. Weet je wat er speelde.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 11:08 schreef Cue_ het volgende:
Want niets over het conflict zeggen is iets anders dan niet negatief over jou mogen praten.
Maar dat is beetje afhaankelijk van de instelling van jouw oude werkgever.
Hier is ook iemand met conflict weggegaan, maar mijn manager zou alsnog een positieve referentie afgeven.
Ja oke. Maar om daar nu mee aan te komen, dan kan ik het wel vergeten.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 11:18 schreef Cue_ het volgende:
Denk dat je beter eerlijk kan zijn tegen je nieuwe werkgever als ik he zo lees.. gok niet dat je oude werkgever een fijne referentie gaat afgeven.
Maar dat is puur op basis van jouw posts.
Beter afwachten wat hun respons nu gaat zijn en dan kan je eventueel een tipje van de sluier lichten.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 11:24 schreef Tjik het volgende:
[..]
Ja oke. Maar om daar nu mee aan te komen, dan kan ik het wel vergeten.
Lekker!!!!quote:Op vrijdag 16 maart 2018 15:13 schreef Tjik het volgende:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Gefeliciteerd!quote:Op vrijdag 16 maart 2018 15:13 schreef Tjik het volgende:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Gefeliciteerd!quote:Op vrijdag 16 maart 2018 15:13 schreef Tjik het volgende:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Ik ben wel van plan dat als het haalbaar is voor mij allemaal, om dan te accepteren.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 15:52 schreef Tjik het volgende:
Bedankt!!!
@Cue: wat ga je doen? ga je het accepteren?
Maar er was dus geen gedoe met referentie? Of hebben ze dat niet meer gedaan?quote:Op vrijdag 16 maart 2018 15:52 schreef Tjik het volgende:
Bedankt!!!
@Cue: wat ga je doen? ga je het accepteren?
Spannend. Maar idd, wat je vraagt is heel redelijk en niet gek. Hopelijk pakt het goed uit.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 16:21 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Maar er was dus geen gedoe met referentie? Of hebben ze dat niet meer gedaan?
Tell us!!!
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |