Ik ben antireistijd, dus weinig reistijd heeft al snel de voorkeur. EChter, de vraag is hoeveel meer reistijd en zeker bv met OV kan een extra overstap enorm veel uitmaken.quote:Op woensdag 28 februari 2018 12:26 schreef Mishu het volgende:
Wat zouden jullie kiezen?
- hoger salaris, iets meer reistijd, na 1 jaar vast contract
- vast contract, weinig reistijd, iets lager salaris (¤400 bruto)
Bij ons zijn ze gewoon nog steeds. Meestal vertellen ze hier wat ze willen verdienen en dan zeggen wij 'ok' of halen er iets vanaf als dat mogelijk is/reeeler is.quote:Op woensdag 28 februari 2018 12:54 schreef Pinuts het volgende:
Hoe doe je tegenwoordig eigenlijk salarisonderhandelingen? Bij mijn vorige aanbod (niet geaccepteerd, werkzaamheden leken me niet top) krijg ik een aanbod per mail. Bij mijn huidige sollicitatie zal het waarschijnlijk ook zo gaan.Bel je ze dan op? Of hoe werkt dat? Volgens mij heb je tegenwoordig steeds minder arbeidsvoorwaardegesprekken...
Jij voelde je toch al onderbetaald bij je huidige werk? Keuze lijkt me dan duidelijk.quote:Op woensdag 28 februari 2018 12:26 schreef Mishu het volgende:
Wat zouden jullie kiezen?
- hoger salaris, iets meer reistijd, na 1 jaar vast contract
- vast contract, weinig reistijd, iets lager salaris (¤400 bruto)
Gefeliciteerd trouwensquote:Op woensdag 28 februari 2018 13:31 schreef Pinuts het volgende:
Leeftijd vind ik altijd zo raar dat dat meespeeld. Ik ben zelf 22, maar waarom zou ik minder moeten krijgen met iemand die ook geen ervaring heeft maar wel ouder is. Heb zelf een master dus wellicht kan ik daar nog wat mee, maar de functie is wel hbo/wo.
Maargoed, salaris is niet het belangrijkste. Als ze me deze functie voor 2000 aanbieden doe ik het ook. Haha
Was ook niet specifiek op jou gericht, maar meer in het algemeen.quote:Op woensdag 28 februari 2018 13:44 schreef Cue_ het volgende:
Ging dan ook om een indicatie weer te geven.
Ik heb helaas nog niks hoor. Maar was me aan het oriënteren, stel dat ze me in het tweede gesprek er een vraag over stellen.quote:
Als het een functie is die ik echt wil en het is bij het bedrijf zelf dan doe ik het natuurlijk wel maar die recruiters bij uitzendbureaus boeit het echt niet heb ik het idee.quote:Op woensdag 28 februari 2018 11:50 schreef Pinuts het volgende:
Ik zou als bedrijf persoonlijk zo iemand niet eens overwegen. Als je niet eens de moeite wil nemen om een motivatiebrief te schrijven...
Een lang verhaal voor de vacature van notulist voor 2500 bruto.quote:Op woensdag 28 februari 2018 17:41 schreef Rayden01 het volgende:
[..]
Als het een functie is die ik echt wil en het is bij het bedrijf zelf dan doe ik het natuurlijk wel maar die recruiters bij uitzendbureaus boeit het echt niet heb ik het idee.
Wat vinden jullie trouwens van deze functie?
https://www.nationalevaca(...)6500/fondssecretaris
Ik heb het idee of het salaris veel te laag is voor de werkzaamheden die je moet doen en de verantwoordelijkheden die je hebt.
Lijkt me een prima functie + salaris voor een starter!quote:Op woensdag 28 februari 2018 17:41 schreef Rayden01 het volgende:
[..]
Als het een functie is die ik echt wil en het is bij het bedrijf zelf dan doe ik het natuurlijk wel maar die recruiters bij uitzendbureaus boeit het echt niet heb ik het idee.
Wat vinden jullie trouwens van deze functie?
https://www.nationalevaca(...)6500/fondssecretaris
Ik heb het idee of het salaris veel te laag is voor de werkzaamheden die je moet doen en de verantwoordelijkheden die je hebt.
Gefeliciteerd ! Kan je binnen die tijd even rustig nadenken of dit is wat je wil.quote:Op woensdag 28 februari 2018 18:17 schreef Cue_ het volgende:
13maart mag ik op tweede gesprek komen (Ivm vakantie van iemand kan 't helaas niet eerder)
Idd, dat is wel fijnquote:Op woensdag 28 februari 2018 18:20 schreef Pinuts het volgende:
Gefeliciteerd ! Kan je binnen die tijd even rustig nadenken of dit is wat je wil.
Een secretaris doet wel meer dan notuleren. Het is eigenlijk eenvoudig werk, maar gek genoeg ben ik nog nooit een secretaris tegengekomen die het werk goed doet.quote:Op woensdag 28 februari 2018 17:51 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Een lang verhaal voor de vacature van notulist voor 2500 bruto.
Ik vind het salaris eerder te hoog.
Jammer dat het te ver weg isquote:Op donderdag 1 maart 2018 09:53 schreef Stefanovich het volgende:
Grappig, onlangs zelf gepost in dit topic als werkzoekende en nu zoek ik een werkzoekende
Ik zoek een medewerker Technische dienst in de omgeving van Enschede/Twente. Wellicht zit er hier iemand die een dergelijke baan zoekt? Je komt gewoon in dienst van het bedrijf, dus geen uitzendcontructies e.d.
Op nationalevacaturebank.nl zijn er deze week ruim 800 geplaatst.quote:Op donderdag 1 maart 2018 16:40 schreef Rayden01 het volgende:
Hoe vind je trouwens WO functies? vrijwel elke vacature die ik tegenkom is MBO4 of Hbo
Feli!quote:Op vrijdag 2 maart 2018 13:25 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
Yes!
6 maandencontract binnen
Met mogelijkheid tot verlenging.
het datingtopic is een paar deurtjes verderquote:Op maandag 5 maart 2018 20:28 schreef Mishu het volgende:
Hmm nou mijn optie 2 belde op, iets minder enthousiast, voel me nou niet bepaald 1ste keus of gewenst. Dus ik laat het voor de rest op me af komen als zij mij niet willen, wil ik hen niet. Zo simpel is het.
Maar dan wil je die baan dus eigenlijk sowieso niet echt? Waarom zelf dan niet afhaken?quote:Op maandag 5 maart 2018 20:28 schreef Mishu het volgende:
als zij mij niet willen, wil ik hen niet. Zo simpel is het.
Solliciteren is soms net daten blijkbaarquote:Op maandag 5 maart 2018 20:34 schreef MCH het volgende:
[..]
het datingtopic is een paar deurtjes verder
Ja soms is het zelfs speeddating.quote:Op maandag 5 maart 2018 22:05 schreef Mishu het volgende:
[..]
Solliciteren is soms net daten blijkbaar
Verschilt echt per persoon en diens ervaring. Ik begon als starter met 2800 bruto en ik had dus echt gewoon geluk.quote:Op woensdag 28 februari 2018 13:05 schreef Pinuts het volgende:
Als starter vind ik het lastig om in te schatten wat ik zou 'moeten' verdienen. Volgens mijn universiteit zou is het gemiddeld startsalaris 2700. Vind ik zelf vrij hoog. Zou (zeer) tevreden zijn met 2300+. Echter wil je jezelf niet in de vingers snijden door een (te) hoge of (te) lage indicatie te geven als er om gevraagd wordt.
Mijn tweede gesprek heb ik met twee regiodirecteuren, dus hoop/denk dat ze daar niet om een indicatie vragen, omdat ik zo'n vraag altijd lastig te beantwoorden vind. Ik heb deze vacature wel via een recruitmentbureau verkregen. Is het raar om hun te vragen naar een salarisindicatie?
Kreeg daarnet wel mooie link door van m'n vader (soms is hij er meer mee bezig dan ik )quote:Op dinsdag 6 maart 2018 12:12 schreef Pinuts het volgende:
Moet ik ter voorbereiding voor een tweede gesprek nog aan andere zaken denken/voorbereiden dan voor het eerste? Daarnaast, kan ik ook vragen stellen bijv. over wat hun nu anders doen dan hun directe concurrenten? Of denken ze dan dat je je niet genoeg verdiept hebt?
Nee, een ander uitzendbureau/recruiter.quote:Op dinsdag 6 maart 2018 17:51 schreef Cue_ het volgende:
Je hebt gesolliciteerd 3 weken geleden voor functie a, niets van gehoord en nu door zelfde recruiter gevraagd voor functie a?
Dat is wel vaag..
Komt wel goed schatje, ik mis jullie...quote:Op dinsdag 6 maart 2018 18:39 schreef Myraela het volgende:
Vandaag gesprek gehad, werd er alleen maar enthousiaster van. Een uur gezeten, was ook gewoon gezellig. Wil de baan nu eigenlijk te graag, en dat maakt me alleen maar onzekerder. Hoor eind deze week of begin volgende week meer.
Is dat bruto of netto? In welke branche? 2700 voor een starter is aan de hoge kant namelijk, en dat zeg ik als jurist met twee masters op zak. Kan het recruitmentbureau niet een beetje een indicatie geven over het gebruikelijke salaris?quote:Op woensdag 28 februari 2018 13:05 schreef Pinuts het volgende:
Als starter vind ik het lastig om in te schatten wat ik zou 'moeten' verdienen. Volgens mijn universiteit zou is het gemiddeld startsalaris 2700. Vind ik zelf vrij hoog. Zou (zeer) tevreden zijn met 2300+. Echter wil je jezelf niet in de vingers snijden door een (te) hoge of (te) lage indicatie te geven als er om gevraagd wordt.
Mijn tweede gesprek heb ik met twee regiodirecteuren, dus hoop/denk dat ze daar niet om een indicatie vragen, omdat ik zo'n vraag altijd lastig te beantwoorden vind. Ik heb deze vacature wel via een recruitmentbureau verkregen. Is het raar om hun te vragen naar een salarisindicatie?
Ik zou voor het mindere salaris gaan waarschijnlijk.quote:Op woensdag 7 maart 2018 12:40 schreef yats het volgende:
Ik bevind mij overigens wederom op een kruispunt waarbij ik keuzes moet maken. Mijn huidige contract loopt 31 maart af maar ik ben inmiddels voor 3 functies benaderd waarvan er 2 van de 3 redelijk concreet zijn en 2 van de 3 direct aansluiten bij mijn interesse en opleiding. Van deze laatste 2 is er 1 concreet en de andere is afwachten of ik wat hoor of niet. Nu zullen jullie denken, wat is het probleem? Het probleem is dat een van de twee functies die direct bij me passen in Harderwijk is (elke dag 3 uur reistijd) en minder concreet is, de andere passende functie heeft dan weer het nadeel dat het salaris aan de lage kant is (ongeveer 2100 netto) en de andere concrete functie qua niveau niet bij me past (eerder MBO/HBO ipv WO) maar wel weer relatief snel een vast contract op kan leveren (wat ik na jaren steeds kortere losse dienstverbanden of zzp-constructies via mijn eigen bedrijf eigenlijk wel een keer wil). Wat zouden jullie kiezen?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |