Moeite met vinden van baan in de accountancy

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.

Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master. Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar.

WO master en bestuursjaar...dan zou het normaal gesproken een piece of cake moeten zijn een baan te vinden. Dyslexie is geen pluspunt maar als het niet te erg is zou het niet hinderen.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven.

De jostiband toont ook veel inzet...maar muzikaal gezien een drama

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

heel sociaal en heb een groot netwerk.

Je verknalt iets bij het gesprek...of je overschat jezelf als je al zoveel sollicitaties hebt gehad en geen baan.

Mooi CV voor een starter en volgens jezelf een groot netwerk....dan had je allang een baan moeten hebben vinden. Wat was de feedback van je stage?

En je weet zeker dat zij niet jouw oude werkgever hebben gebeld en dat die dan niet net zo positief praten over jou als jij over hem?

Het lijkt me vrij duidelijk waar dit mis gaat. Gewoon niet gaan zemelen over die mislukte proeftijd. En beter die helemaal niet vermelden. Gewoon niet meer doen.

quote:

Op vrijdag 19 januari 2018 15:09 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.

Maar ben je nu al tot de conclusie gekomen dat het gewoonweg onhandig is om het over die mislukte baan te hebben?

quote:

Op vrijdag 19 januari 2018 15:09 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.

Dat is DE standaard afwijzing. Je past niet in ons team of mooier verwoord: "we hebben iemand gevonden die beter bij het profiel past/ in het team past".

Ze gaan met afwijzen vaak niet op persoonlijke dingen in, willen zich niet in de discussie mengen, mogen niet discrimineren op afkomst, leeftijd, geslacht, seksualiteit, handicap/afwijking enz

Ze willen liever iemand die met 2 vingers in zn neus VWO en master met bijbaantjes en bestuursfuncties gedaan heeft dan iemand - hoe bewonderenswaardig je inzet ook is- die zich met dyslexie van t vmbo naar vwo gewerkt heeft en langer over zn studie gedaan heeft... inclusief mislukte werkervaring waar je geen duidelijk kort en bondig verklaring voor kan geven.

Niet dat mijn cariere soepel loopt, maar van een ontslag kun je leren en ook aangeven wat je er van geleerd hebt. (type baan, grootte van kantoor, bedrijfscultuur past mij niet, of heb geleerd beter van mij af te bijten of open te stellen voor anderen hun inzichten enz).
En net van school begin je onder aan. Met een master zal je (afhankelijk van je prestaties) sneller omhoog werken dan een hbo of mbo...

Heb je recht op sollicitatietraining/loopbaanbegeleiding of hoe dat heten mag? Zeker eens bekijken, zeker als je net op de arbeidsmarkt komt en het solliciteren gaat niet van een leien dakje loopt, kunnen ze je zeker nog wat tips en handigheidjes geven.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:52 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via google

Eerlijk, dit is wel echt een teken aan de wand. Je hoeft slechts 'star' in te typen op google en je komt op een pagina met uitleg. Hoe je dit niet kunt vinden is mij eerlijk gezegd een raadsel, zeker voor iemand die universitair geschoold is.

Mijn advies zou zijn om op functies te solliciteren waar een lager niveau vereist is dan WO.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:03 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

- Ik heb in mijn sollicitatie map 23 bedrijven staan, daarnaast heb ik nog een aantal bedrijven waar ik twee keer heb gesolliciteerd en bedrijven waar ik via andere wegen heb gesolliciteerd. Bij elkaar heb ik waarschijnlijk zo'n 30 sollicitaties verstuurd.

- De meeste sollicitaties zijn wel op kennismakingsgesprekken uitgedraaid. Ik schat dat ik zo'n 15 a 20 gesprekken heb gevoerd in totaal.

- Sollicitatiebrief bestaat uit een opbouw waarin ik wat vertel over mijn studie en nevenactiviteiten, mijn stages en wat ik daar precies gedaan heb, gevolgd door een stuk waarin ik toelicht waarom ik verwacht bij dit bedrijf en de functie te passen. Sowieso word ik meestal wel op gesprek uitgenodigd dus ik verwacht niet de sollicitatiebrief het probleem is.

Het gaat dus fout in het gesprek, want op basis van je CV word je uitgenodigd. Ben je wel eens in een tweede ronde terechtgekomen? Heb je enig idee waar het mis ging in die gesprekken?

Een tip voor bij sollicitaties: nooit negatief over een vorige werkgever. Wees positief en als er iets negatiefs is moet je toch proberen er een positieve draai aan te geven. Je mag best principieel en kritisch zijn, maar nooit te negatief of zuur.

Als je bent weggestuurd en ze vragen waarom kun je beter aangeven dat je erachter bent wat je verkeerd deed en dat je dat nu anders zou aanpakken. En hoe dan. Dus niet die werkgever de schuld geven. Anderen kijken heus wel naar collega's en als je daar bent weggestuurd, waarom bij een ander wel goed je werk doen?

En de eerlijke vraag of je ondanks je diploma wel het niveau hebt om een baan op WO niveau te doen? Je hebt misschien keihard gewerkt, maar kun je meer dan dit, of is dit je top? het lijk terop of het misgaat in het gesprek en dan is het dat je of gewoon onhandig bent (te eerlijk, stuurt het de verkeerde kant op) of je komt niet intelligent genoeg over.

Overigens heb je voor een baan in accountancy amper intellect nodig, je moet gewoon het stroomschema volgen en vooral snel de boel controleren. Maar echt zelf nadenken hoef je niet te kunnen.

[ Bericht 12% gewijzigd door Spanky78 op 21-01-2018 23:45:22 ]

Het beste advies dat je hier hebt gekregen is denk ik om een sollicitatietraining te volgen. Het is duidelijk dat het misgaat in het gesprek, wat anderen hier ook al constateren, en er is een grote kans dat dat komt doordat je geen goed beeld hebt van jezelf. Je denkt dat je asperger niet merkbaar is en dat waag ik te betwijfelen. Mensen zijn héél gevoelig voor sociale eigenaardigheden, juist als ze klein zijn (want dan is er geen verklaring voor die zich opdringt).

Het is heel goed dat je feedback hebt gevraagd op de gesprekken die je hebt gevoerd, maar er is een aanzienlijke kans dat men niet volledig eerlijk is geweest. Mensen willen over het algemeen namelijk confrontaties uit de weg gaan en zullen elkaar zoveel mogelijk ontzien. Een sollicitatietraining zal je vermoedelijk helpen omdat je dan feedback zult krijgen die eerlijk en misschien ook pijnlijk is, maar waar je wel iets mee kunt.

[edit] Pardon!

[ Bericht 89% gewijzigd door Horzula op 22-01-2018 15:19:06 (verkeerde topic) ]

quote:

Op woensdag 24 januari 2018 20:13 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
Een kleine update, ik heb vandaag een contract aangeboden gekregen bij een big 4 kantoor in België. Ik had bijna 2 maanden geleden gereageerd op een functie en anderhalve maand later hebben ze mij pas terug gebeld dus ik had dit eigenlijk al afgeschreven.

Ik heb nog twee kantoren waar ik een reactie van verwacht, dit zijn een next 9 en een middelgroot regionaal kantoor met een grote internationale praktijk. Met name de internationale praktijk van die tweede partij spreekt mij wel aan en zou ik daarom nog wel willen overwegen mochten ze mij iets willen aanbieden. Maar ik heb in ieder geval tegen alle verwachtingen in toch een aanbod van een big 4 kantoor

Iedereen nog bedankt voor de tips en het meedenken!

Gefeliciteerd!

Ik vraag me nu wel af hoe je gaat zorgen dat je niet in dezelfde valkuilen trapt. Bij de B4 kun je je echt niet veroorloven traag te werken, dan lig je er in no time uit.

Mocht je over werken bij de B4 nog tips willen, hier in WGR is er ook een eigen topic over te vinden.

quote:

Op woensdag 24 januari 2018 22:20 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

tnx voor de tip. Dat is zeker iets dat ik overweeg. Ik heb het tegen een paar vrienden verteld en zij zeggen dat ik het beste bij het big 4 kantoor kan starten omdat dit beter is voor mijn carrière ondanks dat de baan bij het regionale kantoor met een internationale praktijk wellicht wel leuker is.

Uiteindelijk, ik heb het werk tempo bij Rothschild & Co ook volgehouden tegen mijn eigen verwachting in. De werkdruk bij de big 4 kan onmogelijk hoger liggen dan in de investment banking sector lijkt mij.

Hard voor weinig is het motto

Welke regio zoek je werk?

quote:

Op woensdag 24 januari 2018 22:20 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]
Uiteindelijk, ik heb het werk tempo bij Rothschild & Co ook volgehouden tegen mijn eigen verwachting in. De werkdruk bij de big 4 kan onmogelijk hoger liggen dan in de investment banking sector lijkt mij.

IB-stage in Londen of in NL?