abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_176455858
registreer om deze reclame te verbergen
Ik hoor overal dat men zit te springen op starters in de accountancy en vrijwel iedereen die ik ken had al tijdens zijn of haar studie werk gevonden. Echter heb ik serieus moeite met het vinden van werk.

Mijn achtergrond; Ik ben vrij recent afgestudeerd met een WO master Accountancy. Ik heb wel erg lang over mijn studie gedaan (alles bij elkaar acht jaar), gedeelte wegens gebrek aan motivatie, maar ik heb ook veel nevenactiviteiten ontplooit. Dit maakt mij wel een late starter.

Ik heb twee stages afgerond beide in de financiŽle sector. De eerste was op de handelsvloer bij een buitenlandse zakenbank, en de andere was op de accountancy afdeling van een grote Nederlandse bank. Beide functies zijn natuurlijk niet bij een accountants kantoor, maar ze hadden wel beide een link met accountancy. Met name de eerste stage is erg begeert onder finance studenten.

Ik heb toen ik nog niet klaar was met mijn master al veel gesolliciteerd. Ik heb toen alle big 4 en een groot deel van de next 9 al gehad en lokale, middelgrote kantoren. Ik heb tientallen sollicitaties gevoerd maar ik ben keer op keer afgewezen. Dit was onder andere voor mij een reden om de eerder genoemde stages.

Uiteindelijk had ik werk gevonden bij een klein kantoor in mijn eigen stad (op een paar minuten van mijn huis zelfs). Helaas ben ik daar na de proeftijd van een maand weggestuurd. De reden was dat ik te veel fouten maakte, maar er was ook een hoop mis gegaan van hun kant. Ik heb het verhaal vaak gedeeld tijdens latere sollicitatiegesprekken en met ervaren vakgenoten, en hun mening is toch vooral dat dit meer hun schuld was dan mijn schuld en dat ik daar gewoon geen goede kans heb gekregen.

Neemt niet weg dat ik nu wederom aan het solliciteren ben geslagen en weer keer op keer word afgewezen. Het meest opvallende is ook dat er geen consistentie zit in waarom ik word afgewezen. Het zijn meestal ook geen redenen waar ik iets aan heb (standaard antwoorden als ik denk niet dat je in het team past, andere kandidaat was beter, gewoon geen klik). Ik vraag altijd wel door na een afwijzing maar ook daar komt niets uit naar voren dat een groot onderliggend probleem duidelijk maakt.

Mijn vak kennis is verder okť, mijn cijfers zijn niet bijzonder hoog maar tijdens inhoudelijke discussies laat ik duidelijk zien dat ik mijn vak begrijp. Ook zie ik mezelf als een sociaal persoon. Al vraag ik me wel af of dit op anderen anders over kan komen (ik heb een milde vorm van asperger, al heb ik niet het gevoel dat dit mij op enige manier in mijn leven tot last is).

Dus vandaar dat ik met de volgende vragen zit;
- Hoe kom ik erachter wat er fout gaat? De feedback die ik krijg wijst niet op een duidelijk punt van aandacht maar het is haast ondenkbaar dat dit niet het geval is.
- Waar kan ik nog terecht als startend WO accountant buiten de accountancy en grote accountantskantoren? Voor mijn gevoel heb ik 90 procent van alle mogelijkheden in de markt al wel gehad.
  Moderator vrijdag 12 januari 2018 @ 16:43:07 #2
179075 crew  hugecooll
Deelt corrigerende tikken uit
pi_176455929
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 16:40 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
Helaas ben ik daar na de proeftijd van een maand weggestuurd. De reden was dat ik te veel fouten maakte, maar er was ook een hoop mis gegaan van hun kant. Ik heb het verhaal vaak gedeeld tijdens latere sollicitatiegesprekken en met ervaren
Klinkt als een niet zo'n handige zet. Je laat weten dat je vorige werkgever je incapabel vond en hangt ook de vuile was van dat bedrijf buiten. Ik kan me voorstellen dat werkgevers daar niet om staan te springen.
pi_176455931
Om iets inhoudelijks hierover te zeggen, enkele vragen:

Hoeveel sollicitaties heb je verstuurd?
Hoeveel sollicitatiegesprekken heb je gevoerd?
Hoe is je sollicitatiebrief opgebouwd, en je CV?
pi_176456299
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 16:43 schreef hugecooll het volgende:

[..]

Klinkt als een niet zo'n handige zet. Je laat weten dat je vorige werkgever je incapabel vond en hangt ook de vuile was van dat bedrijf buiten. Ik kan me voorstellen dat werkgevers daar niet om staan te springen.
Dat dacht ik eerst ook, maar ik moet eerlijk zeggen dat deze proeftijd bijzonder verlopen is en ik daardoor juist sympathie krijg van mijn gesprekspartners. Bovendien blijf ik respectvol richting mijn oude werkgever.

Ik ben bijvoorbeeld in mijn eentje naar een grote klant gestuurd op mijn eerste werkdag als starter. Dat hoort echt niet. Hier slaat mijn gesprekspartner ook altijd wel op aan. Tijdens mijn meest recente gesprek heeft de partner van een groot kantoor het mij er ook ingehamerd dat dit echt niet aan mij heeft gelegen en heeft daarna zelfs de moeite genomen om mijn oude baas te bellen om zijn aanname beleid te bespreken.
pi_176456375
Accountancy is opzich best een harde wereld. Als je dan net iets minder hard loopt als gemiddeld, kan dat best wel eens lastig worden. Zou je niet meer de consultancy kant op kunnen?
pi_176456383
quote:
1s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 16:43 schreef TourOfData het volgende:
Om iets inhoudelijks hierover te zeggen, enkele vragen:

Hoeveel sollicitaties heb je verstuurd?
Hoeveel sollicitatiegesprekken heb je gevoerd?
Hoe is je sollicitatiebrief opgebouwd, en je CV?
- Ik heb in mijn sollicitatie map 23 bedrijven staan, daarnaast heb ik nog een aantal bedrijven waar ik twee keer heb gesolliciteerd en bedrijven waar ik via andere wegen heb gesolliciteerd. Bij elkaar heb ik waarschijnlijk zo'n 30 sollicitaties verstuurd.

- De meeste sollicitaties zijn wel op kennismakingsgesprekken uitgedraaid. Ik schat dat ik zo'n 15 a 20 gesprekken heb gevoerd in totaal.

- Sollicitatiebrief bestaat uit een opbouw waarin ik wat vertel over mijn studie en nevenactiviteiten, mijn stages en wat ik daar precies gedaan heb, gevolgd door een stuk waarin ik toelicht waarom ik verwacht bij dit bedrijf en de functie te passen. Sowieso word ik meestal wel op gesprek uitgenodigd dus ik verwacht niet de sollicitatiebrief het probleem is.
pi_176456394
registreer om deze reclame te verbergen
Wat heb je precies verteld over je oude werkgever?
Je kan ook gewoon vertellen dat er geen klik was of iets dergelijks, of dat ze jou niet goed hebben begeleid waardoor je fouten ging maken.
Dat laatste zou best het geval kunnen zijn, en scoor je meer punten mee dan klagen wat zij fout hebben gedaan.

Je mag niet liegen, maar je moet ook niet te eerlijk zijn.

Hoe is je netwerk trouwens? Ken je geen mensen die een baan hebben die je graag wilt doen? Ga eens met hun praten wat het werk inhoudt en wat er mogelijk is. Op vacatures reageren vaak honderden mensen, als je het via je netwerk doet is je kans van slagen al een stuk groter.
Op LinkedIn zijn wat mensen actief die een heel groot netwerk hebben en jouw oproep kunnen delen. Zoek eens op Rob Mes bijvoorbeeld, die heeft geloof ik rond de 60k volgers. Moet toch wel iemand zijn die je wil hebben.
pi_176456447
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:03 schreef karelpan het volgende:
Accountancy is opzich best een harde wereld. Als je dan net iets minder hard loopt als gemiddeld, kan dat best wel eens lastig worden. Zou je niet meer de consultancy kant op kunnen?
Overweeg ik ook. Ik heb nu een sollicitatie lopen bij een accountantskantoor in BelgiŽ voor een functie als Accountancy specialist voor de financiŽle sector, wat aansluit op wat ik bij mijn eerste stage heb gedaan.
pi_176456564
Ga een sollicitatie training volgen.
pi_176456567
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:07 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Overweeg ik ook. Ik heb nu een sollicitatie lopen bij een accountantskantoor in BelgiŽ voor een functie als Accountancy specialist voor de financiŽle sector, wat aansluit op wat ik bij mijn eerste stage heb gedaan.
Je bent natuurlijk niet verplicht om op een accountantskantoor te gaan werken. Is zoals hier werd gesteld een harde wereld. Het draait vooral om zoveel mogelijk omzet genereren binnen zo min mogelijk tijd op een zo correct mogelijke manier. Voldoe je er niet aan dan vlieg je er uit. Als dit niet je ding is zou ik het elders zoeken.

Ik denk trouwens dat je als accountant ook wel bij een verzekeringsmaatschappij oid terecht kunt. Zoiets een optie? Of bij de overheid? De Belastingdienst heeft ook vacatures voor accountants.
pi_176456911
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:04 schreef DoubleDip het volgende:
Wat heb je precies verteld over je oude werkgever?
Je kan ook gewoon vertellen dat er geen klik was of iets dergelijks, of dat ze jou niet goed hebben begeleid waardoor je fouten ging maken.
Dat laatste zou best het geval kunnen zijn, en scoor je meer punten mee dan klagen wat zij fout hebben gedaan.

Je mag niet liegen, maar je moet ook niet te eerlijk zijn.

Hoe is je netwerk trouwens? Ken je geen mensen die een baan hebben die je graag wilt doen? Ga eens met hun praten wat het werk inhoudt en wat er mogelijk is. Op vacatures reageren vaak honderden mensen, als je het via je netwerk doet is je kans van slagen al een stuk groter.
Op LinkedIn zijn wat mensen actief die een heel groot netwerk hebben en jouw oproep kunnen delen. Zoek eens op Rob Mes bijvoorbeeld, die heeft geloof ik rond de 60k volgers. Moet toch wel iemand zijn die je wil hebben.
Wat er is mis gegaan waren de volgende punten:
- Eerste dag ben ik in mijn eentje naar een klant gestuurd omdat de controleleider die meeging geen tijd had (had een afspraak met een klant van zijn eigen onderneming). Dit gaf een valse start.

- Je doet het werk voor de eerste keer, zonder echt een voorbeeld en er zijn ook veel dingen die je gewoon nog niet weet. Daardoor zat ik met veel vragen en de manager had geen tijd om al mijn vragen te beantwoorden en raakte door mijn vele vragen ook wat geÔrriteerd. Ik heb zoveel mogelijk geprobeerd mijn vragen op te sparen voor een gunstig moment of om ze aan andere collega's voor te leggen. Een punt hierbij vanuit de kant van de manager was dat hij vond dat sommige vragen en fouten die ik maakte niet hoorde bij iemand met een WO achtergrond.

- Mijn werktempo was laag en ik werkte ongestructureerd. Dit komt volgens mij mede doordat het in het begin wat overweldigend is, zeker als er weinig begeleiding is. Ik vond dat hier al een sterke vooruitgang in zat in mijn laatste weken. Wat dat betreft neem ik het de manager ook kwalijk dat hij uiteindelijk niet meer naar mijn laatste dossier gekeken heeft.

- De laatste weken heb ik ook op afstand van het team gezeten. Dit omdat de laatste klanten kleinere bedrijven waren en ze daar met een klein team naar toe wilde gaan. Vandaar dat ik van het team afgehaald werd en in mijn eentje (of met een collega die met een andere opdracht bezig was) op kantoor zat. Buiten het feit dat dit gewoon jammer is, sta je zo ook op afstand van het team en kan ik zo nog moeilijker vragen stellen (wat al niet zo gemakkelijk ging voor mijn gevoel).

De begeleiding was zeker waar het is mis gegaan en dit zeg ik ook. Als ze er op doorvragen (doen ze altijd), geef ik het verhaal van de eerste werkdag als voorbeeld. Hierop reageren de gesprekspartners vaak lachend/geschokt en vaak achten ze daarmee wel voldoende bewezen dat de begeleiding inderdaad te kort schoot.

Een oud medestudent heeft mij vrij recent nog een vacature opgestuurd, maar toen had ik net werk en heb ik het moeten afwijzen. Overigens heb ik niet het idee dat ze te veel reacties op vacatures krijgen aangezien ik meestal toch wel word uitgenodigd.

Ik vraag me eerlijk gezegd af of een publieke oproep niet wanhopig overkomt? Ik bedoel, het beeld word gewekt dat het super simpel is om een baan in de accountancy te vinden. Op het moment dat ik een van de weinige kandidaten ben die moeite ervaart, dan moet men toch denken dat ik geen goede kandidaat ben lijkt mij.
pi_176456966
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:14 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Je bent natuurlijk niet verplicht om op een accountantskantoor te gaan werken. Is zoals hier werd gesteld een harde wereld. Het draait vooral om zoveel mogelijk omzet genereren binnen zo min mogelijk tijd op een zo correct mogelijke manier. Voldoe je er niet aan dan vlieg je er uit. Als dit niet je ding is zou ik het elders zoeken.

Ik denk trouwens dat je als accountant ook wel bij een verzekeringsmaatschappij oid terecht kunt. Zoiets een optie? Of bij de overheid? De Belastingdienst heeft ook vacatures voor accountants.
Het is zeker niet zo dat ik niet wil werken binnen een accounting kantoor. Ik vind het controle werk oprecht leuk en ik heb dit ook niet als iets ervaren dat voor mij te moeilijk is (ondanks de chaotische start).

Belastingdienst heb ik al eens gekeken inderdaad, is mogelijk ook nog een optie. Op andere plekken heb ik weinig accountancy gerelateerde functies gevonden bij de overheid. Ik heb op een interne controller functie gereageerd bij een gemeente, maar dat was een meer ervaren functie (ik had echter wel een hele sterke brief geschreven waardoor ik wel bij de 3 vd 50 kandidaten zat die werden uitgenodigd voor een gesprek, maar ervaring bleek toch cruciaal).
  vrijdag 12 januari 2018 @ 17:47:14 #13
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_176457055
Niks vertellen over afwijzingen of negatieve ervaringen.

Blijkbaar moet je werken aan je gespreksvaardigheden. Leer om te praten vanuit STAR waarmee je je kwaliteiten aantoont.
Not all those who wander are lost.
pi_176457144
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:47 schreef Mishu het volgende:
Niks vertellen over afwijzingen of negatieve ervaringen.

Blijkbaar moet je werken aan je gespreksvaardigheden. Leer om te praten vanuit STAR waarmee je je kwaliteiten aantoont.
Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via google
  vrijdag 12 januari 2018 @ 17:55:56 #15
123869 Merkie
Surprisingly contagious
pi_176457194
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:03 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

- De meeste sollicitaties zijn wel op kennismakingsgesprekken uitgedraaid. Ik schat dat ik zo'n 15 a 20 gesprekken heb gevoerd in totaal
15 tot 20 gesprekken die allemaal op niets uitlopen? Daar lijkt wel iets mis te gaan. Tevens raar dat je in sollicitatiegesprekken praat over wat er niet goed ging bij een oud-werkgever. Mijn advies is om die proefperiode uit je cv weg te laten en het er niet over te hebben. Er zijn weinig dingen die je sneller op de afwijsstapel doen belanden dan mensen die ellenlange verhalen houden over zaken die niet "hun schuld" waren.

Zorg ervoor dat dit onderwerp Łberhaupt niet besproken wordt, of (als het wel gebeurt), probeer dan direct de leiding te nemen in het gesprek door te vertellen wat jij volgende keer beter gaat doen om te zorgen dat dit niet weer gebeurt. Het heeft geen enkele zin om een derde partij te gaan bespreken die niet bij het gesprek aanwezig is.
2000 light years from home
  vrijdag 12 januari 2018 @ 18:01:59 #16
123869 Merkie
Surprisingly contagious
pi_176457295
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:37 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Wat er is mis gegaan waren de volgende punten:
< ellenlange lijst met zaken die jou allemaal overkomen zijn >
Holy shit, ben jij een langspeelplaat? Elke keer dit verhaal tegen iedereen vertellen die het maar wil horen? Als je in alle gesprekken hierover gaat uitwijden zou ik je ook niet uitnodigen voor een vervolggesprek. Spreek hier nooit meer over. Trek hier lering uit en vergeet het.
2000 light years from home
pi_176457337
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 16:58 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Dat dacht ik eerst ook, maar ik moet eerlijk zeggen dat deze proeftijd bijzonder verlopen is en ik daardoor juist sympathie krijg van mijn gesprekspartners. Bovendien blijf ik respectvol richting mijn oude werkgever.

Ik ben bijvoorbeeld in mijn eentje naar een grote klant gestuurd op mijn eerste werkdag als starter. Dat hoort echt niet. Hier slaat mijn gesprekspartner ook altijd wel op aan. Tijdens mijn meest recente gesprek heeft de partner van een groot kantoor het mij er ook ingehamerd dat dit echt niet aan mij heeft gelegen en heeft daarna zelfs de moeite genomen om mijn oude baas te bellen om zijn aanname beleid te bespreken.
Simpele tip; nooit en te nimmer al te negatief over je vorige werkgever uitlaten, Wellicht heb je helemaal gelijk, maar als je dit over je vorige werkgever doe je het wellicht ook in de toekomst over het bedrijf doet waar je op dat moment op gesprek bent.
Hoe je gestart bent is van dat kantoor niet professioneel, ben ik met je eens maar goed, het is maar een kant van het verhaal (en als het al te ongeloofwaardig klinkt, dan zal het ook niet als waarheid opgevat worden).
Als je die maand uberhaupt al in je CV wil laten staan (hint.......) dan uitleg kort houden, niet al te negatief uitlaten en neutraal houden. Geen match met leidinggevende of team en vandaar binnen proefttermijn besloten uit elkaar te gaan.

Heb je al eens gedacht aan mogelijkheden op financiele afdelingen in het bedrijfsleven? Assistent-Controller-achtige rollen of zo?
pi_176457475
Je maakt de potentiŽle werkgevers erg zenuwachtig met die focus op misgaan en falen. Die potentiŽle werkgevers willen succesverhalen horen, die willen horen hoe jij het makkelijker, beter voor hun gaat maken. Je moet hun overtuigen dat jij hun gaat helpen ipv andersom.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
pi_176457605
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:55 schreef Merkie het volgende:

[..]

15 tot 20 gesprekken die allemaal op niets uitlopen? Daar lijkt wel iets mis te gaan. Tevens raar dat je in sollicitatiegesprekken praat over wat er niet goed ging bij een oud-werkgever. Mijn advies is om die proefperiode uit je cv weg te laten en het er niet over te hebben. Er zijn weinig dingen die je sneller op de afwijsstapel doen belanden dan mensen die ellenlange verhalen houden over zaken die niet "hun schuld" waren.

Zorg ervoor dat dit onderwerp Łberhaupt niet besproken wordt, of (als het wel gebeurt), probeer dan direct de leiding te nemen in het gesprek door te vertellen wat jij volgende keer beter gaat doen om te zorgen dat dit niet weer gebeurt. Het heeft geen enkele zin om een derde partij te gaan bespreken die niet bij het gesprek aanwezig is.
Dit komt niet bij alle gesprekken ter spraken en ik heb het inderdaad ook niet op mijn CV staan. Ik laat het zeker ook vaak om tactische redenen weg. Maar ik heb wel het idee dat de paar gesprekken die ik heb gehad waar dit wel ter spraken is gekomen wel positiever zijn verlopen dan de gesprekken waar dit niet ter spraken is gekomen.

Bovendien, het lijkt mij ook beter om het wel te benoemen tijdens de sollicitatieprocedure. Het lijkt mij immers een groter probleem als ze hier later achter komen en ik het bewust verzwegen heb (ik zal toch moeten antwoorden als ze vragen wat ik in de tussentijd gedaan heb).
pi_176457760
Ik bedacht me idd ook later dat je die ene maand beter van je cv kunt weglaten. Het is maar een maand dus dat kan makkelijk.
pi_176457763
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 18:01 schreef Merkie het volgende:

[..]

Holy shit, ben jij een langspeelplaat? Elke keer dit verhaal tegen iedereen vertellen die het maar wil horen? Als je in alle gesprekken hierover gaat uitwijden zou ik je ook niet uitnodigen voor een vervolggesprek. Spreek hier nooit meer over. Trek hier lering uit en vergeet het.
Dit is uiteraard niet hoe ik dit uiteenzet tijdens een gesprek. Kijk, men wil het vaak wel weten dus ik geef wel een uitleg met hoe het in mijn optiek gelopen is, ik noem het voorbeeld van de klant waar ik alleen naartoe ben gegaan, ik geef aan dat ik het ze niet kwalijk neem omdat ik begrijp dat de manager zelf ook onder veel druk staat en ik geef aan dat ze mijn voormalige manager mogen contacteren om zijn kant van het verhaal te krijgen "omdat ik me kan voorstellen dat mijn verhaal wat ongeloofwaardig over kan komen".

Onder normale omstandigheden zou ik het helemaal met jou eens zijn en ik heb het ook bewust niet op mijn CV staan. Maar ik meen het wanneer ik zeg dat ik het idee heb dat de gang van zaken bij mijn ex werkgever eerder een (bijna) grappige anekdote is die functioneert als ijsbreker tijdens het gesprek.
pi_176457839
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 18:15 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Dit komt niet bij alle gesprekken ter spraken en ik heb het inderdaad ook niet op mijn CV staan. Ik laat het zeker ook vaak om tactische redenen weg. Maar ik heb wel het idee dat de paar gesprekken die ik heb gehad waar dit wel ter spraken is gekomen wel positiever zijn verlopen dan de gesprekken waar dit niet ter spraken is gekomen.

Bovendien, het lijkt mij ook beter om het wel te benoemen tijdens de sollicitatieprocedure. Het lijkt mij immers een groter probleem als ze hier later achter komen en ik het bewust verzwegen heb (ik zal toch moeten antwoorden als ze vragen wat ik in de tussentijd gedaan heb).
Dit snap ik niet. Afgaande op jouw verhaal lijkt het een probleem van je werkgever te zijn (i.c. slechte begeleiding). Wat je hier schrijft vind je dit eerder een probleem dat bij jezelf ligt. Ik zou er niet te veel over uitweiden en er zelfs helemaal niet over beginnen. Wordt er gevraagd wat je gedaan hebt (wanneer ben je afgestudeerd?) dan zou ik iets noemen in de trant van: ik ben gaan bedenken wat ik precies wilde, dit en dit interesseerde me omdat (insert motivatie voor de baan) en nu kom ik voor deze functie op gesprek. Ofzo. Probeer het positief te houden. Je kan ook vertellen dat je bezig bent geweest met je eigen ontwikkeling (vakinhoud bijhouden, misschien een cursus gedaan oid?), waar ook onder valt dat je weet wat je wilt doen. Lijkt mij meer dan voldoende.
pi_176457931
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 18:23 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Dit is uiteraard niet hoe ik dit uiteenzet tijdens een gesprek. Kijk, men wil het vaak wel weten dus ik geef wel een uitleg met hoe het in mijn optiek gelopen is, ik noem het voorbeeld van de klant waar ik alleen naartoe ben gegaan, ik geef aan dat ik het ze niet kwalijk neem omdat ik begrijp dat de manager zelf ook onder veel druk staat en ik geef aan dat ze mijn voormalige manager mogen contacteren om zijn kant van het verhaal te krijgen "omdat ik me kan voorstellen dat mijn verhaal wat ongeloofwaardig over kan komen".

Onder normale omstandigheden zou ik het helemaal met jou eens zijn en ik heb het ook bewust niet op mijn CV staan. Maar ik meen het wanneer ik zeg dat ik het idee heb dat de gang van zaken bij mijn ex werkgever eerder een (bijna) grappige anekdote is die functioneert als ijsbreker tijdens het gesprek.
Het is vast een grappige anekdote en ik kan me echt wel voorstellen dat het het gesprek leuker laat verlopen, maar je laat gewoon direct zien niet geschikt te zijn als accountant.
Iig niet voor audit werk.
pi_176457940
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 18:10 schreef truthortruth het volgende:
Je maakt de potentiŽle werkgevers erg zenuwachtig met die focus op misgaan en falen. Die potentiŽle werkgevers willen succesverhalen horen, die willen horen hoe jij het makkelijker, beter voor hun gaat maken. Je moet hun overtuigen dat jij hun gaat helpen ipv andersom.
Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.

Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master. Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar. Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven. Ik ben leergierig, wil de RA opleiding volgen, ik ben sportief, ik ren marathons voor de lol, heb recentelijk solo een wereldreis gemaakt, ben heel sociaal en heb een groot netwerk.
pi_176457987
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.

Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master.
Je maakt de werkgever weer onzeker. Ondanks is geen positief signaal.
quote:
Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar. Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven. Ik ben leergierig, wil de RA opleiding volgen, ik ben sportief, ik ren marathons voor de lol, heb recentelijk solo een wereldreis gemaakt, ben heel sociaal en heb een groot netwerk.
Dat is het verhaal, laat ook resultaten zien. Ik vind het heel mooi hoe eerlijk je bent maar je zal jezelf moeten verkopen.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
  vrijdag 12 januari 2018 @ 19:22:09 #26
286575 Roces18
Chef de party
pi_176458906
Misschien solliciteer je te hoog. Dat je een master hebt betekent niet dat je klaar bent voor werk op master niveau. Solliciteer eens op HBO functies
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
  vrijdag 12 januari 2018 @ 19:30:50 #27
304004 KaBuf
#teamfriet
pi_176459055
Solliciteer je op juiste functies? Dus echt assistent, en niet gevorderd assistent.
En anders proberen in de controlling wellicht.
I hope your day is as nice as your butt.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
pi_176461193
Wordt accountant voor de onderwereld.
pi_176462377
Geen ervaring met jouw situatie TS maar wat jij doormaakt is denk ik wel een herkenbaar patroon wat als een rode draad door deze (verrotte) sector loopt. Zoals reeds benoemd moet je zoveel mogelijk uren ''schrijven'' dan wel omzet draaien. Het draait eigenlijk alleen om snelheid, kwaliteit is secundair, dat betekent dat het voldoende moet zijn maar meer ook niet. De vraag is of jij je met deze sector kan vereenzelvigen?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_176462823
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.

Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master. Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar. Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven. Ik ben leergierig, wil de RA opleiding volgen, ik ben sportief, ik ren marathons voor de lol, heb recentelijk solo een wereldreis gemaakt, ben heel sociaal en heb een groot netwerk.
Ik zou ook mijn mond houden over dyslexie ... Is niet bijzonder positief, zo’n labeltje.
pi_176463291
Misschien inschrijven bij een w&s bureau?
Get right witcha
pi_176463351
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:41 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]
Op andere plekken heb ik weinig accountancy gerelateerde functies gevonden bij de overheid.
Dan zou ik iets beter kijken, de Auditdienst Rijk (ministerie van FinanciŽn) heeft ook veel vacatures voor financial auditors openstaan. Binnen het publieke domein ligt dat zelfs nog het dichtst bij de openbare controlepraktijk.

Hoe oud ben je, als ik vragen mag? Ik kan me namelijk wel voorstellen dat werkgevers wat huiverig zijn om een wat ouder persoon aan te nemen, met een bijpassend loon, terwijl ze in principe net zo goed een frisse 18 jarige VWO'er kunnen aannemen voor vťťl minder geld.
Het is natuurlijk vanzelfsprekend dat jij veel meer theoretische kennis hebt en al wat ervaring vanuit je stages, maar uiteindelijk leer je toch gewoon het meeste in de praktijk. Dat vinden werkgevers ook echt het belangrijkste.
Groet, Niels
pi_176464779
quote:
7s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 21:29 schreef phpmystyle het volgende:
De vraag is of jij je met deze sector kan vereenzelvigen?
Dat lijkt me de belangrijkste vraag.
Ik snap dat het absoluut kut is om constant te worden afgewezen, maar ergens moet je je ook gaan afvragen in hoeverre je echt gelukkig gaat worden wanneer veel mensen aangeven dat die wereld niet iets voor je is.
snIRC het gratis chatbotje voor onder andere triviant
  zaterdag 13 januari 2018 @ 00:12:12 #34
74484 flyguy
Full of Dutch Courage
pi_176466771
Ik lees vooral veel kritiek op externe factoren. Had jij anders kunnen doen tijden die 15 a 20 gesprekken om wel die succesvolle kandidaat te zijn, om wel die klik met de gesprekspartner te maken, etc.
The more debt, the better
pi_176466935
Overheid/belastingdienst een idee?
PM
Ik heb quote-alerts uitstaan.
pi_176470143
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:52 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via google
http://www.carrieretijger(...)prekstechnieken/star

Om eerlijk te ze zijn:dit was na het google maps plaatje met wat restaurants de eerste hit op Google wanneer je zoekt op star. Van een afgestudeerd wo'er verwacht ik meer en hoop ik dat dit niet tekenend voor je gesprekken is. Doorvragen en vragen als je iets niet weet wordt vaak als positief gezien (ipv overal ja op knikken en overal zeggen dat je het begrijpt terwijl dit niet zo is), maar een basisniveau wordt wel verwacht.

Jouw brief zal wel goed genoeg zijn omdat je vaak op gesprek mag komen. Het gesprek gaat vaak mis. Door de hoeveelheid gesprekken die mis zijn gegaan lijkt het aan jou te liggen. Het verhaal is al verteld hoe te handelen met die ene maand proeftijd. Lijkt mij een goede zet om nu alle andere gesprekken in je hoofd terug te halen en te analyseren waar het mis is gegaan. Probeer het volgende gesprek eens anders aan te pakken
pi_176470167
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:37 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Wat er is mis gegaan waren de volgende punten:

- Mijn werktempo was laag en ik werkte ongestructureerd. Dit komt volgens mij mede doordat het in het begin wat overweldigend is, zeker als er weinig begeleiding is. Ik vond dat hier al een sterke vooruitgang in zat in mijn laatste weken. Wat dat betreft neem ik het de manager ook kwalijk dat hij uiteindelijk niet meer naar mijn laatste dossier gekeken heeft.
je werktempo tijdens je studie lag ook extreem laag en dat ligt echt aan jezelf. Ik krijg niet de indruk dat je echt goed beeld van jezelf hebt.
Je concurrentie is gewoon (veel) beter, en er wordt verwacht dat je enorm lang dagen maakt en hoge productie draait dus misschien moet je je bedenken of je wel op dit niveau wil werken
  zaterdag 13 januari 2018 @ 08:42:22 #38
39145 Aventura
Relax, het is maar Fok
pi_176470341
Alles is al gezegd denk ik. Je bent te eerlijk, geen enkele werkgever wil iemand 'met een vlekje'. Focus je op je bestuurlijke ervaring en die twee stages. En een trapje lager qua niveau is denk ik ook een goed idee. Voor jezelf misschien ook prettiger. Misschien kan je na een aantal jaar dan eventueel wel weer meekomen.
pi_176470412
Als je in deze tijd niet als starter niet in de auditpraktijk aan de slag komt, is er inderdaad wel wat aan de hand. Tips hierboven lijken me goed om op te volgen. Als je wil heb ik nog wel een ingang op een middelgroot kantoor omgeving A'dam die zitten te springen om mensen met jouw profiel.
  zaterdag 13 januari 2018 @ 09:15:21 #40
423997 Lunatiek
RadicaalFilosoof
pi_176470584
Je kunt je ook nog afvragen hpe eerlijk die succesverhalen in de branche zijn. Immers, iedereen praat over successen en niet over falen. En ook niet over offers die worden gebracht (verder van huis dan ze willen, lager salaris, een functie die niet echt is wat je denkt dat het is, etc.)

Maar verder ben je al oud dus duur en redelijk traag van leren, wat voor mij al een minpunt is. Dat je toch vaak op gesprek mag komen zegt misschien wel hoe ze staan te springen om mensen.
Ik denk dat die opleiding tot RA hen misschien ook wel dwars zit: zij zoeken iemand voor de huidige functie, geen RA. En dan wil jij jarenlang (op hun kosten?) die opleiding gaan volgen. Dat lijkt me meer iets voor een gesprek als je eenmaal bent aangenomen.
pi_176470586
Ik zou het inderdaad eens bij de overheid proberen en ook op lagere functies. Volgens mij past het bedrijfsleven niet zo bij je. Het is toch productie draaien/uren maken. Zo veel mogelijk geld opleveren binnen zo min mogelijk tijd. Als je liever de tijd neemt zou ik het elders zoeken.
pi_176470687
quote:
1s.gif Op zaterdag 13 januari 2018 09:15 schreef Lunatiek het volgende:
Je kunt je ook nog afvragen hpe eerlijk die succesverhalen in de branche zijn. Immers, iedereen praat over successen en niet over falen. En ook niet over offers die worden gebracht (verder van huis dan ze willen, lager salaris, een functie die niet echt is wat je denkt dat het is, etc.)
Tsja, het moet je liggen natuurlijk. En genoeg mensen die na een paar jaar accountancy de overstap naar controlling oid maken.

quote:
Maar verder ben je al oud dus duur en redelijk traag van leren, wat voor mij al een minpunt is. Dat je toch vaak op gesprek mag komen zegt misschien wel hoe ze staan te springen om mensen.
Ik denk dat die opleiding tot RA hen misschien ook wel dwars zit: zij zoeken iemand voor de huidige functie, geen RA. En dan wil jij jarenlang (op hun kosten?) die opleiding gaan volgen. Dat lijkt me meer iets voor een gesprek als je eenmaal bent aangenomen.
Huh, die opmerking over de opleiding snap ik niet. Van praktisch iedereen die in de controlepraktijk van een accountantskantoor begint, wordt uitgegaan dat ze doorstuderen met de post-master en praktijkstage tot RA, om zo door te kunnen groeien. Up or out.
I hope your day is as nice as your butt.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
  zaterdag 13 januari 2018 @ 10:55:41 #43
423997 Lunatiek
RadicaalFilosoof
pi_176471883
quote:
1s.gif Op zaterdag 13 januari 2018 09:31 schreef KaBuf het volgende:

[..]

Tsja, het moet je liggen natuurlijk. En genoeg mensen die na een paar jaar accountancy de overstap naar controlling oid maken.

[..]

Huh, die opmerking over de opleiding snap ik niet. Van praktisch iedereen die in de controlepraktijk van een accountantskantoor begint, wordt uitgegaan dat ze doorstuderen met de post-master en praktijkstage tot RA, om zo door te kunnen groeien. Up or out.
Ja, up or out. Maar wel met enige vaart. Je gaat iemand niet jarenlang begeleiden bij zijn "up" als het een trage leerling is. Daar zijn toch vrij strakke doorstroomschema's voor.
Dus ben je dan misschien beter op zijn plek bij een minder ambitieus kantoor, maar daar zitten ze dan misschien weer niet te springen om een opmerking dat je door wilt leren. Dat geldt al helemaal als het een tijdelijke functie is.

Valt me nu ook op dat TS is begonnen met solliciteren bij de big4 en dan de runners up, maar ik zie niets over interesse in de bedrijfscultuur van de specifieke bedrijven. Wat misschien ook een dingetje is bij de afwijzing.
pi_176478416
Hoe vaak mag je op gesprek komen?
pi_176485307
Iemand die alleen jou kant van het verhaal hoort geeft je gelijk... en neemt je toch niet aan.
Ik denk dat ze niet geheel eerlijk waren..

[ Bericht 68% gewijzigd door Armani XL op 14-01-2018 00:49:54 ]
PM
Ik heb quote-alerts uitstaan.
pi_176485586
quote:
0s.gif Op zaterdag 13 januari 2018 21:59 schreef Peter het volgende:

[..]

Iemand die alleen jou kant van het verhaal hoort geeft je gelijk... en neemt je toch niet aan.
Ik denk dat ze niet geheel eerlijk waren..
Goh, hij probeert het gesprek ook gezellig te houden en schiet er niets mee op om TS direct kapot te maken. Hij weet dan al dat hij TS nooit meer gaat zien
pi_176485613
quote:
1s.gif Op zaterdag 13 januari 2018 10:55 schreef Lunatiek het volgende:

[..]

Ja, up or out. Maar wel met enige vaart. Je gaat iemand niet jarenlang begeleiden bij zijn "up" als het een trage leerling is. Daar zijn toch vrij strakke doorstroomschema's voor.
Dus ben je dan misschien beter op zijn plek bij een minder ambitieus kantoor, maar daar zitten ze dan misschien weer niet te springen om een opmerking dat je door wilt leren. Dat geldt al helemaal als het een tijdelijke functie is.

Valt me nu ook op dat TS is begonnen met solliciteren bij de big4 en dan de runners up, maar ik zie niets over interesse in de bedrijfscultuur van de specifieke bedrijven. Wat misschien ook een dingetje is bij de afwijzing.
Heb jij ervaring in de sector?
Want ik wel, en ik zie nergens tijdelijke functies (enkel voor zzp'ers) en niet door mogen leren. :P
I hope your day is as nice as your butt.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
pi_176488372
quote:
1s.gif Op zaterdag 13 januari 2018 22:07 schreef KaBuf het volgende:

[..]

Heb jij ervaring in de sector?
Want ik wel, en ik zie nergens tijdelijke functies (enkel voor zzp'ers) en niet door mogen leren. :P
Ligt er een beetje aan of het audit of samenstel is he :p

Ik weet eigenlijk niet waar TS naar op zoek is..
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_176488551
quote:
7s.gif Op zaterdag 13 januari 2018 23:36 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Ligt er een beetje aan of het audit of samenstel is he :p

Ik weet eigenlijk niet waar TS naar op zoek is..
Ik lees in zijn eerdere posts duidelijk terug dat hij in de audit wil werken en die maand bij dat kleine kantoor in de audit heeft gewerkt (hij heeft het over controleleider etc.).

Zou het als WO'er met een MSc accountancy ook wat apart vinden om in de samenstel te beginnen, dat heeft namelijk in geen enkel opzicht iets te maken met wat je in die opleiding hebt geleerd.
Groet, Niels
  Moderator dinsdag 16 januari 2018 @ 12:01:56 #50
75043 crew  Hexagon
Vreemd Fenomeen
pi_176539541
Gewoon niks zeggen over die mislukte proeftijd. Ook al is het wellicht niet je schuld. In een gesprek moet je zoveel mogelijk focussen op positieve dingen.
http://twitter.com/RogerV83
Winnaar van de Fok-POL Hans van Mierlo-trofee 2013 en de Andre Krouwel-trofee 2013.
pi_176539815
Je kan ook eens bij gemeenten kijken. Financial control is 'hot' met alle ontwikkelingen in het sociaal domein. Of er veel vacatures zijn weet ik niet, wel dat gemeenten het belang van het vakgebied inzien.
  donderdag 18 januari 2018 @ 23:42:20 #52
35768 descon
Music is the answer
pi_176601179
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.

Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master. Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar.
WO master en bestuursjaar...dan zou het normaal gesproken een piece of cake moeten zijn een baan te vinden. Dyslexie is geen pluspunt maar als het niet te erg is zou het niet hinderen.

quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven.
De jostiband toont ook veel inzet...maar muzikaal gezien een drama

quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

heel sociaal en heb een groot netwerk.
Je verknalt iets bij het gesprek...of je overschat jezelf als je al zoveel sollicitaties hebt gehad en geen baan.

Mooi CV voor een starter en volgens jezelf een groot netwerk....dan had je allang een baan moeten hebben vinden. Wat was de feedback van je stage?
Mixing for a living
pi_176604099
En je weet zeker dat zij niet jouw oude werkgever hebben gebeld en dat die dan niet net zo positief praten over jou als jij over hem?
  Moderator vrijdag 19 januari 2018 @ 10:52:15 #54
75043 crew  Hexagon
Vreemd Fenomeen
pi_176606852
Het lijkt me vrij duidelijk waar dit mis gaat. Gewoon niet gaan zemelen over die mislukte proeftijd. En beter die helemaal niet vermelden. Gewoon niet meer doen.
http://twitter.com/RogerV83
Winnaar van de Fok-POL Hans van Mierlo-trofee 2013 en de Andre Krouwel-trofee 2013.
pi_176612010
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 januari 2018 07:48 schreef athlonkmf het volgende:
En je weet zeker dat zij niet jouw oude werkgever hebben gebeld en dat die dan niet net zo positief praten over jou als jij over hem?
Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.
  Moderator vrijdag 19 januari 2018 @ 19:26:47 #56
75043 crew  Hexagon
Vreemd Fenomeen
pi_176617628
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 januari 2018 15:09 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.
Maar ben je nu al tot de conclusie gekomen dat het gewoonweg onhandig is om het over die mislukte baan te hebben?
http://twitter.com/RogerV83
Winnaar van de Fok-POL Hans van Mierlo-trofee 2013 en de Andre Krouwel-trofee 2013.
pi_176622717
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 januari 2018 15:09 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.
Dat is DE standaard afwijzing. Je past niet in ons team of mooier verwoord: "we hebben iemand gevonden die beter bij het profiel past/ in het team past".

Ze gaan met afwijzen vaak niet op persoonlijke dingen in, willen zich niet in de discussie mengen, mogen niet discrimineren op afkomst, leeftijd, geslacht, seksualiteit, handicap/afwijking enz

Ze willen liever iemand die met 2 vingers in zn neus VWO en master met bijbaantjes en bestuursfuncties gedaan heeft dan iemand - hoe bewonderenswaardig je inzet ook is- die zich met dyslexie van t vmbo naar vwo gewerkt heeft en langer over zn studie gedaan heeft... inclusief mislukte werkervaring waar je geen duidelijk kort en bondig verklaring voor kan geven.

Niet dat mijn cariere soepel loopt, maar van een ontslag kun je leren en ook aangeven wat je er van geleerd hebt. (type baan, grootte van kantoor, bedrijfscultuur past mij niet, of heb geleerd beter van mij af te bijten of open te stellen voor anderen hun inzichten enz).
En net van school begin je onder aan. Met een master zal je (afhankelijk van je prestaties) sneller omhoog werken dan een hbo of mbo...

Heb je recht op sollicitatietraining/loopbaanbegeleiding of hoe dat heten mag? Zeker eens bekijken, zeker als je net op de arbeidsmarkt komt en het solliciteren gaat niet van een leien dakje loopt, kunnen ze je zeker nog wat tips en handigheidjes geven.
  zondag 21 januari 2018 @ 23:16:36 #58
360296 IkbendeSjaak
Vis een optie?
pi_176665632
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:52 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via google
Eerlijk, dit is wel echt een teken aan de wand. Je hoeft slechts 'star' in te typen op google en je komt op een pagina met uitleg. Hoe je dit niet kunt vinden is mij eerlijk gezegd een raadsel, zeker voor iemand die universitair geschoold is.

Mijn advies zou zijn om op functies te solliciteren waar een lager niveau vereist is dan WO.
pi_176665984
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 januari 2018 17:03 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

- Ik heb in mijn sollicitatie map 23 bedrijven staan, daarnaast heb ik nog een aantal bedrijven waar ik twee keer heb gesolliciteerd en bedrijven waar ik via andere wegen heb gesolliciteerd. Bij elkaar heb ik waarschijnlijk zo'n 30 sollicitaties verstuurd.

- De meeste sollicitaties zijn wel op kennismakingsgesprekken uitgedraaid. Ik schat dat ik zo'n 15 a 20 gesprekken heb gevoerd in totaal.

- Sollicitatiebrief bestaat uit een opbouw waarin ik wat vertel over mijn studie en nevenactiviteiten, mijn stages en wat ik daar precies gedaan heb, gevolgd door een stuk waarin ik toelicht waarom ik verwacht bij dit bedrijf en de functie te passen. Sowieso word ik meestal wel op gesprek uitgenodigd dus ik verwacht niet de sollicitatiebrief het probleem is.
Het gaat dus fout in het gesprek, want op basis van je CV word je uitgenodigd. Ben je wel eens in een tweede ronde terechtgekomen? Heb je enig idee waar het mis ging in die gesprekken?

Een tip voor bij sollicitaties: nooit negatief over een vorige werkgever. Wees positief en als er iets negatiefs is moet je toch proberen er een positieve draai aan te geven. Je mag best principieel en kritisch zijn, maar nooit te negatief of zuur.

Als je bent weggestuurd en ze vragen waarom kun je beter aangeven dat je erachter bent wat je verkeerd deed en dat je dat nu anders zou aanpakken. En hoe dan. Dus niet die werkgever de schuld geven. Anderen kijken heus wel naar collega's en als je daar bent weggestuurd, waarom bij een ander wel goed je werk doen?

En de eerlijke vraag of je ondanks je diploma wel het niveau hebt om een baan op WO niveau te doen? Je hebt misschien keihard gewerkt, maar kun je meer dan dit, of is dit je top? het lijk terop of het misgaat in het gesprek en dan is het dat je of gewoon onhandig bent (te eerlijk, stuurt het de verkeerde kant op) of je komt niet intelligent genoeg over.

Overigens heb je voor een baan in accountancy amper intellect nodig, je moet gewoon het stroomschema volgen en vooral snel de boel controleren. Maar echt zelf nadenken hoef je niet te kunnen.

[ Bericht 12% gewijzigd door Spanky78 op 21-01-2018 23:45:22 ]
Whatever...
pi_176672864
Het beste advies dat je hier hebt gekregen is denk ik om een sollicitatietraining te volgen. Het is duidelijk dat het misgaat in het gesprek, wat anderen hier ook al constateren, en er is een grote kans dat dat komt doordat je geen goed beeld hebt van jezelf. Je denkt dat je asperger niet merkbaar is en dat waag ik te betwijfelen. Mensen zijn hťťl gevoelig voor sociale eigenaardigheden, juist als ze klein zijn (want dan is er geen verklaring voor die zich opdringt).

Het is heel goed dat je feedback hebt gevraagd op de gesprekken die je hebt gevoerd, maar er is een aanzienlijke kans dat men niet volledig eerlijk is geweest. Mensen willen over het algemeen namelijk confrontaties uit de weg gaan en zullen elkaar zoveel mogelijk ontzien. Een sollicitatietraining zal je vermoedelijk helpen omdat je dan feedback zult krijgen die eerlijk en misschien ook pijnlijk is, maar waar je wel iets mee kunt.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
pi_176674729
[edit] Pardon!

[ Bericht 89% gewijzigd door Horzula op 22-01-2018 15:19:06 (verkeerde topic) ]
pi_176723367
Een kleine update, ik heb vandaag een contract aangeboden gekregen bij een big 4 kantoor in BelgiŽ. Ik had bijna 2 maanden geleden gereageerd op een functie en anderhalve maand later hebben ze mij pas terug gebeld dus ik had dit eigenlijk al afgeschreven.

Ik heb nog twee kantoren waar ik een reactie van verwacht, dit zijn een next 9 en een middelgroot regionaal kantoor met een grote internationale praktijk. Met name de internationale praktijk van die tweede partij spreekt mij wel aan en zou ik daarom nog wel willen overwegen mochten ze mij iets willen aanbieden. Maar ik heb in ieder geval tegen alle verwachtingen in toch een aanbod van een big 4 kantoor :)

Iedereen nog bedankt voor de tips en het meedenken! :)
pi_176724817
quote:
0s.gif Op woensdag 24 januari 2018 20:13 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
Een kleine update, ik heb vandaag een contract aangeboden gekregen bij een big 4 kantoor in BelgiŽ. Ik had bijna 2 maanden geleden gereageerd op een functie en anderhalve maand later hebben ze mij pas terug gebeld dus ik had dit eigenlijk al afgeschreven.

Ik heb nog twee kantoren waar ik een reactie van verwacht, dit zijn een next 9 en een middelgroot regionaal kantoor met een grote internationale praktijk. Met name de internationale praktijk van die tweede partij spreekt mij wel aan en zou ik daarom nog wel willen overwegen mochten ze mij iets willen aanbieden. Maar ik heb in ieder geval tegen alle verwachtingen in toch een aanbod van een big 4 kantoor :)

Iedereen nog bedankt voor de tips en het meedenken! :)
Gefeliciteerd!

Ik vraag me nu wel af hoe je gaat zorgen dat je niet in dezelfde valkuilen trapt. Bij de B4 kun je je echt niet veroorloven traag te werken, dan lig je er in no time uit.

Mocht je over werken bij de B4 nog tips willen, hier in WGR is er ook een eigen topic over te vinden.
pi_176726960
quote:
0s.gif Op woensdag 24 januari 2018 21:00 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Gefeliciteerd!

Ik vraag me nu wel af hoe je gaat zorgen dat je niet in dezelfde valkuilen trapt. Bij de B4 kun je je echt niet veroorloven traag te werken, dan lig je er in no time uit.

Mocht je over werken bij de B4 nog tips willen, hier in WGR is er ook een eigen topic over te vinden.
tnx voor de tip. Dat is zeker iets dat ik overweeg. Ik heb het tegen een paar vrienden verteld en zij zeggen dat ik het beste bij het big 4 kantoor kan starten omdat dit beter is voor mijn carriŤre ondanks dat de baan bij het regionale kantoor met een internationale praktijk wellicht wel leuker is.

Uiteindelijk, ik heb het werk tempo bij Rothschild & Co ook volgehouden tegen mijn eigen verwachting in. De werkdruk bij de big 4 kan onmogelijk hoger liggen dan in de investment banking sector lijkt mij.
  donderdag 25 januari 2018 @ 12:43:30 #65
82396 nils7
De forumkrokodil
pi_176736077
quote:
0s.gif Op woensdag 24 januari 2018 22:20 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

tnx voor de tip. Dat is zeker iets dat ik overweeg. Ik heb het tegen een paar vrienden verteld en zij zeggen dat ik het beste bij het big 4 kantoor kan starten omdat dit beter is voor mijn carriŤre ondanks dat de baan bij het regionale kantoor met een internationale praktijk wellicht wel leuker is.

Uiteindelijk, ik heb het werk tempo bij Rothschild & Co ook volgehouden tegen mijn eigen verwachting in. De werkdruk bij de big 4 kan onmogelijk hoger liggen dan in de investment banking sector lijkt mij.
Hard voor weinig is het motto ;)
N/A
pi_176736303
Welke regio zoek je werk?
pi_176773781
quote:
0s.gif Op woensdag 24 januari 2018 22:20 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]
Uiteindelijk, ik heb het werk tempo bij Rothschild & Co ook volgehouden tegen mijn eigen verwachting in. De werkdruk bij de big 4 kan onmogelijk hoger liggen dan in de investment banking sector lijkt mij.
IB-stage in Londen of in NL?
Get right witcha
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')