Ik ben aan het solliciteren bij bedrijf X. Op een leuke baan in de product management sfeer, een bedrijf wat producten maakt waar in logistieke/ productie bedrijven dozen en pallets en alles mee verplaatst wordt. Pallets sorteren dus.
Ik ben nu ook product manager, van allerlei voertuigen waarmee ook heel veel in de logistieke wereld wordt verplaatst en opgetild. pallettrucks en heftrucks etc. In mijn brief zei ik als motivatie dat ik vast goed bij ze zou passen, want ik ken de branche, de producten die behandeld worden, de bedrijven, en de wensen die dit soort bedrijven hebben om hun spullen snel van a naar b te krijgen. Daarnaast breng ik HBO niveau mee, de kunde om techniek en commercie te verbinden, en klantwensen te vertalen in specificaties. En ik woon super dichtbij, minder dan 10 minuten. Allemaal belangrijke eisen uit hun vacature tekst, dus ik dacht: dit ben ik helemaal, ze gaan me uitnodigen!
Brief vorige week verstuurd, gisteren afwijzing per telefoon.
Reden:" je hebt je ervaring alleen opgedaan in de automotive, en niet met onze producten dus nee bedankt. "
Ik was er best verbaasd over, de reden van afwijzing is ook vrij zwak.
Als ze iemand willen die bijna alles kan wat ze vragen, maar net de specifieke kennis van hun product mist: waar denk je dat je zo iemand gaat vinden? Dit zou betekenen dat alleen iemand die bij hun directe concurrenten vandaan komt bij hun zou passen.
Ik denk ook nog steeds dat ik heel veel dingen meebreng die ze echt zouden kunnen gebruiken en waarmee ik voor ze van waarde kan zijn. Was tijdens het telefoon gesprek wat verbaasd en liet me wellicht te snel afschepen dus vriendelijk bedankt en tot ziens gezegd.
Nu knaagt het toch, en wil ik ze op zn minst graag laten weten dat ze een topper laten schieten.
Is het ok om een dag later ofzo nog eens een mail te sturen waarin je laat merken dat je het echt niet verstandig vind om iemand om zo'n reden af te wijzen, wat goeie argumenten aan te leveren waarom ze toch echt wat aan me zouden hebben, en ze op het hart te drukken de sollicitatie nog eens te overwegen?
Heb niks te verliezen, dus ik denk dat het wel kan toch. Ze kunnen hooguit zeggen "neeheeee we hoeven je echt niet"
Samenvatting
Voor wie het lange verhaal niet gelezen heeft:
-afgewezen voor sollicitatie waar ik dacht heel goed in het profiel te passen
Mag ik nu:
- mn teleurstelling laten blijken en ze vertellen dat ik geen schaap met 5 maar wel met 4 hele goeie gewone poten ben
- vragen nogmaals de sollicitatie in overweging te nemen
- uiteraard niet als een bijdehandje overkomen die de recruiter vertelt hoe die z'n werk moet doen.
- daar dmv een "her-sollicitatie" nog betere argumenten bij te geven dan de eerste keer
- of is het allemaal vergeefse moeite, en zouden ze al een betere kandidaat hebben maar wilden ze dat niet rechtstreeks tegen mij zeggen.
- zou je als recruteerder denken: wat een irritante zeurkous, of: dat is een aanpakker, misschien was mn eerste inschatting toch fout.
Ik ben benieuwd naar jullie suggesties
Bij mij zou het zeker wel zin hebben. Kennis kan je bijspijkeren. Motivatie en doorzettingsvermogen moet iemand zelf meebrengen. Tenzij ik een net zo enthousiaste kandidaat heb met wél de ervaring in de branche.quote:Op woensdag 10 januari 2018 16:50 schreef Shivo het volgende:
Hersollicitatie heeft geen enkele zin, een nee blijft een nee. Je weet niet wat voor andere kandidaten ze hebben. Je kunt wel meer informatie vragen om de afwijzing beter te begrijpen maar verwacht niet dat die nog gaat veranderen.
Maar zonder gekheid: nee heb je, ja kun je krijgen. In de branche waar ik mensen voor mocht aannemen was het een vrij kansloze missie geweest, maar in een vak waar wat meer kennis voor nodig is zou het wel kunnen. Wat ik zelf zou doen is bellen en vragen om een wat uitgebreidere toelichting op de afwijzing, waarbij je in de loop van zo'n gesprek zou kunnen aangeven dat die gronden niet helemaal kloppen omdat je wel *insert kennis en ervaring*.
Succes. Te verliezen heb je volgens mij niets, tenzij het om een extreem klein wereldje gaat.
quote:
Beetje op je knieen vallen voor een baan, werkgevers hebben nog steeds niet door dat de mensen niet meer voor het oprapen liggen en dat ze alle zeilen zullen moeten bijzetten om nog een werknemer te kunnen krijgen.quote:
[ afbeelding ]
Maar zonder gekheid: nee heb je, ja kun je krijgen. In de branche waar ik mensen voor mocht aannemen was het een vrij kansloze missie geweest, maar in een vak waar wat meer kennis voor nodig is zou het wel kunnen. Wat ik zelf zou doen is bellen en vragen om een wat uitgebreidere toelichting op de afwijzing, waarbij je in de loop van zo'n gesprek zou kunnen aangeven dat die gronden niet helemaal kloppen omdat je wel *insert kennis en ervaring*.
Succes. Te verliezen heb je volgens mij niets, tenzij het om een extreem klein wereldje gaat.
Wat je wel kan doen is contact houden tijdens de proefperiode en kijken of het goed loopt met de gekozen kandidaat zodat je als backup kan dienen.
je weet nooit of dit bij een ander dan de persoon die je eerder heeft afgewezen terecht gaat komen.
initiatief wordt gewaardeerd (iig door mij).
doen dus.
succes!!
waar woon je?
hoe oud ben je?
wat is je burgerlijke status?
quote:
Wat ben jij toch altijd een ongelofelijk arrogante zuurpruim. Vertel eens hoeveel werkgevers je nou werkelijk kent!quote:Op woensdag 10 januari 2018 17:47 schreef halfway het volgende:
Beetje op je knieen vallen voor een baan, werkgevers hebben nog steeds niet door dat de mensen niet meer voor het oprapen liggen en dat ze alle zeilen zullen moeten bijzetten om nog een werknemer te kunnen krijgen.
[ Bericht 8% gewijzigd door Armani XL op 11-01-2018 13:11:55 (lijkt me duidelijk ;)) ]
Mocht dat niet het geval zijn, dan dit:
quote:
Bij mij zou het zeker wel zin hebben. Kennis kan je bijspijkeren. Motivatie en doorzettingsvermogen moet iemand zelf meebrengen. Tenzij ik een net zo enthousiaste kandidaat heb met wél de ervaring in de branche.
dat ze productkennis willen gaf mij ook de indruk dat ze eigenlijk alleen interne sollicitanten willenquote:
Ik weet niet wat voor een soort bedrijf het is, maar vaak bij de overheid en sommige grotere bedrijven moet een vacature uitgezet worden, ook al is er eigenlijk al een voorkeurskandidaat. Diegene wordt het, en alle anderen zijn alleen maar om het correcte proces gevolgd te hebben. Mocht dat het geval zijn dan heb je waarschijnlijk nooit enige kans gemaakt, hoe goed je CV ook was.
Mocht dat niet het geval zijn, dan dit:
[..]
[ Bericht 0% gewijzigd door HaverMoutKoekje op 10-01-2018 20:36:53 ]
als er 50 mensen reageren op een vacature zijn er minstens 10 net zo goed als jij
snap dat je dat persoonlijk opvangt maar dat is het niet
Verder zoeken...quote:
Ik ben benieuwd naar jullie suggesties
Als ik een vacature heb voor een vrouw met drie tieten kan het ook even duren voor ik beet heb.. Als ik echt om een vrouw verlegen zat dan vroeg ik er wel eentje met twee tieten..
Verder toen ik nog solliciteerde deed ik dat gewoon op de bonnefooi.. dus gewoon een brief schrijven en die in de bus doen.. (ik stuurde ze ook nooit maar bracht ze)
Gewoon een open sollicitatie dus.. Ik heb nooit gekeken of ze vacatures hadden oid..
Op dezelfde manier heb ik potentiele klanten aangeschreven toen ik mn bedrijf begon.. Dat zet de meeste zoden aan de dijk.. simpelweg omdat ze het niet zo snel verwachten..
Neem je verlies, that's life. Wees volwassen.
Persoonlijk contact is altijd beter dan los een vacature inschieten, zeker voor een functie die je graag wilt hebben.
Gezien de snelheid van de afwijzing zullen ze waarschijnlijk andere kandidaten hebben waar ze het profiel beter vinden passen dan het jouwe. Of er is domweg al iemand aangenomen.
Enige wat ik evt. zou doen is nog even telefonisch contact opnemen en vragen om een wat uitgebreidere motivatie voor de afwijzing en evt. teleurstelling kenbaar maken en dat je graag bij hen op de radar blijft als er soortgelijke vacatures beschikbaar komen. Maar de kans dat ze je sollicitatie heroverwegen zal waarschijnlijk erg laag zijn.
Hier dacht ik ook al aanquote:
Ik weet niet wat voor een soort bedrijf het is, maar vaak bij de overheid en sommige grotere bedrijven moet een vacature uitgezet worden, ook al is er eigenlijk al een voorkeurskandidaat. Diegene wordt het, en alle anderen zijn alleen maar om het correcte proces gevolgd te hebben. Mocht dat het geval zijn dan heb je waarschijnlijk nooit enige kans gemaakt, hoe goed je CV ook was.
Gebeurt wel vaker dat ze eigenlijk al een kandidaat hebben, maar toch een vacature moeten plaatsen. En dan maak je dus, hoe goed je ook in het profiel past, geen kans 
Toen de functie weer open stond voor de tweede keer (ze hadden niemand gevonden) toch nog even gebeld en ik was toen toch aangenomen!
Maar uiteindelijk bleef die opperbaas (die een burn-out had en in scheiding lag) mij dwars zitten.
Ik zou het niet doen, je bent met 10-0 achterstand.
Ga een bedrijf werken die niet nee zegt!
Omgeving utrecht (10 min van het bedrijf) , 35, niet getrouwd en samenwonend zonder kinderenquote:
verdere vragen:
waar woon je?
hoe oud ben je?
wat is je burgerlijke status?
En Thanks!
Soortgelijk iets meegemaakt. Ergens gesolliciteerd en alles prima. Uiteindelijk afgevallen omdat ze iemand hadden die op een bepaald vlak net iets beter was volgens hen.quote:
Ik heb een keer een geweldig gesprek gehad met mijn directe leidinggevende. Echt totaal op 1 lijn. Daarna een gesprek met zijn leidinggevende, ging uiteindelijk niet door.
Toen de functie weer open stond voor de tweede keer (ze hadden niemand gevonden) toch nog even gebeld en ik was toen toch aangenomen!
Maar uiteindelijk bleef die opperbaas (die een burn-out had en in scheiding lag) mij dwars zitten.
Ik zou het niet doen, je bent met 10-0 achterstand.
Ga een bedrijf werken die niet nee zegt!
Heb ze uiteraard vriendelijk bedankt voor de sollicitatie en ze veel succes gewenst in de toekomst. No hard feelings, banen genoeg en dit was niet mijn droombaan. Al had het leuk geweest om er te werken, had er zeker dingen kunnen leren.
Bellen ze 2 maanden later op. De kandidaat was toch niet net iets beter. Hij was alleen net iets beter in liegen over zijn kennis en kunde
Of ik toch niet alsjeblieft please please wilde langskomen om arbeidsvoorwaarden te bespreken.
Ik heb ze 2 dagen laten zweten en ze toen afgewezen
Ik ben geen tweede keus, ik ben eerste keus of ik ben het niet.
Wat je nog wel kan doen is ze per mail een bedankje sturen. Aangeven dat je het jammer vind dat je het niet geworden bent en ze veel succes wensen met hun procedure en de hoop uitspreken dat ze een geschikte kandidaat kunnen vinden.
En dan afsluiten met dat je natuurlijk altijd bereid bent om in de toekomst nog eens van gedachten te wisselen als er nog een dergelijke functie vrijkomt.
Maar ik zou vooral niet aandringen om te heroverwegen. De keuze is gemaakt, die verander je niet. Je kan alleen zorgen dat je positief in hun koppie komt te zitten, als ze toch geen geschikte kandidaat hebben dan zullen ze aan je denken. Ook in de toekomst en misschien zelfs bij andere werkgevers.
Met mijn huidige baan had ik een vergelijkbaar verhaal. Vacature gevonden via internet, contact gehad met de recruiter in NL erover (die was positief) en de officiele sollicitatie gedaan via web, direct bij het bedrijf, zoals de procedure was. Vervolgens een afwijzing door iemand binnen het bedrijf uit de UK met een hele summiere motivatie waar ik het niet mee eens was.
Die e-mail heb ik dus beantwoord met een lange e-mail waarin ik heb aangegeven waarom ik het er niet mee eens was, ook even aangegeven waarom ik gewoon een goede candidaat zou zijn voor de functie en mijn motivatie nogmaals en uitgebreid gegeven. Gewoon jezelf verkopen dus.
Vervolgens alsnog uitgenodigd voor de gesprekken en aangenomen. Werk daar nu 13 jaar met veel plezier. En naar wederzijds tevredenheid.
Ik breng hbo niveau mee, dat denken ze allemaal, "..kijk mij schakel zijn tussen techniek en commercie.."quote:
Daarnaast breng ik HBO niveau mee, de kunde om techniek en commercie te verbinden, en klantwensen te vertalen in specificaties.
en klantwensen te vertalen in naar specificaties...jezus Allemaal 13 in een dozijn motiveringen zonder inhoud.
Terechte afwijzing.
[ Bericht 12% gewijzigd door Montelly op 11-01-2018 13:10:50 ]
Wat je wel zou kunnen doen is contact opnemen, aangeven dat je het heel jammer vindt. Dat het bedrijf je aantrekt en vragen of er functies zijn of vrijkomen die beter aansluiten op jouw profiel (hoop kwaliteiten maar nog geen productkennis).
Lekker zo laten en opzoek naar de volgende job.quote:
Proberen kan altijd, maar ik kan even niet inschatten of je alsnog kans maakt of niet.
Als iemand bij mij zo zou reageren had ie gelijk een streepje achter zijn naam zodat ie nooit weer op gesprek hoefde te komen.
Dit soort acties zijn politiek gezien niet handig, zeker omdat je niet de exacte reden weet voor de afwijzing.
Misschien hadden ze nog een andere kandidaat en moest voor de formaliteit een vacature geplaatst worden.
Links of rechtsom...zelfs als TS wordt aangenomen bij dit bedrijf na zijn reactie op de afwijzing zou ik niet zo willen beginnen
Mijn idee, ik zou het ook nooit doen, maar ik kan niet inschatten hoe TS er in staatquote:
[..]
Lekker zo laten en opzoek naar de volgende job.
Als iemand bij mij zo zou reageren had ie gelijk een streepje achter zijn naam zodat ie nooit weer op gesprek hoefde te komen.
Dit soort acties zijn politiek gezien niet handig, zeker omdat je niet de exacte reden weet voor de afwijzing.
Misschien hadden ze nog een andere kandidaat en moest voor de formaliteit een vacature geplaatst worden.
Links of rechtsom...zelfs als TS wordt aangenomen bij dit bedrijf na zijn reactie op de afwijzing zou ik niet zo willen beginnen
TS had gelijk moeten reageren tijdens de telefonische afwijzing. Nu is ie te laat.quote:
[..]
Mijn idee, ik zou het ook nooit doen, maar ik kan niet inschatten hoe TS er in staat
quote:
[..]
TS had gelijk moeten reageren tijdens de telefonische afwijzing. Nu is ie te laat.
Dit. De redenering in de brief hoeft geen enkele relatie met de waarheid te hebben.quote:
zulke shit zeggen ze gwn standaard als ze iemand hebben die beter is
Ik ben een keer afgewezen door HR. Toen heb ik de manager gemaild en gezegd: het was een heel goed gesprek, kunnen we toch niet eens praten?quote:
Toch nog een tweede keer om tafel gezeten. Wederom afgewezen. Desalniettemin, toch een tweede kans gekregen.
Dit snap ik niet zo goed, je wilde er eerst toch wel werken? Tegen iemand die liegt, kun je weinig doen in zo’n situatie. Ik zou de situatie uitmelken met 2 handen, ze helemaal uitwringen kwa voorwaarden.quote:
[..]
Soortgelijk iets meegemaakt. Ergens gesolliciteerd en alles prima. Uiteindelijk afgevallen omdat ze iemand hadden die op een bepaald vlak net iets beter was volgens hen.
Heb ze uiteraard vriendelijk bedankt voor de sollicitatie en ze veel succes gewenst in de toekomst. No hard feelings, banen genoeg en dit was niet mijn droombaan. Al had het leuk geweest om er te werken, had er zeker dingen kunnen leren.
Bellen ze 2 maanden later op. De kandidaat was toch niet net iets beter. Hij was alleen net iets beter in liegen over zijn kennis en kunde
Of ik toch niet alsjeblieft please please wilde langskomen om arbeidsvoorwaarden te bespreken.
Ik heb ze 2 dagen laten zweten en ze toen afgewezen
Ik ben geen tweede keus, ik ben eerste keus of ik ben het niet.
Je trots even opzij zetten en aan je eigenbelang denken.
Vragen waarom je afgewezen bent is prima, maar smeken om een herkansing komt een beetje wanhopig over, en je vertelt de ander in feite dat hij zijn werk niet goed doet. Daar scoor je nooit punten mee.
Idd, ze zijn toch eerlijk.quote:
[..]
Dit snap ik niet zo goed, je wilde er eerst toch wel werken? Tegen iemand die liegt, kun je weinig doen in zo’n situatie. Ik zou de situatie uitmelken met 2 handen, ze helemaal uitwringen kwa voorwaarden.
Je trots even opzij zetten en aan je eigenbelang denken.
Soms lijkt iemand passend, maar is dat niet. Je moet blij zijn dat ze aan je denken, en niet de vacature meteen weer online zetten.
Ik ben ooit 7 maanden na mijn sollicitatie teruggebeld door de Albert Heijn (was 15, wilde vakkenvullen). Had toen al iets anders maar vond het daarbij wel schandalig dat ik 7 maanden niets had gehoord.
Ik had allang een nieuwe, en betere, baanquote:
[..]
Dit snap ik niet zo goed, je wilde er eerst toch wel werken? Tegen iemand die liegt, kun je weinig doen in zo’n situatie. Ik zou de situatie uitmelken met 2 handen, ze helemaal uitwringen kwa voorwaarden.
Je trots even opzij zetten en aan je eigenbelang denken.
Wilde er ook al niet meer werken, het bleek (achteraf) dat ze ook gelogen hadden in de vacature.
[ Bericht 77% gewijzigd door Coritchando op 12-01-2018 08:47:16 ]
Preciesquote:
Ze hadden gewoon een interne kandidaat klaar staan maar moesten van de HR zuignappen perse de positie adverteren. Dan krijg je dit.
Zo doen?quote:Geachte <blabla>,
Afgelopen dinsdag hadden we telefonisch contact, naar aanleiding van mijn sollicitatie op de functie van <baan>. U gaf me aan dat ik niet de geschikte kandidaat ben voor <bedrijf>, omdat ik mijn ervaring in een andere branche heb opgedaan.
Ik heb daar de afgelopen dagen nogmaals over nagedacht, en wil u toch graag om een ‘tweede kans’ vragen. Ik ga ervan uit dat dit niet vervelend of brutaal overkomt, maar juist als een blijk van doorzettingsvermogen.
<<
Paar pakkende argumenten dat het juist om technisch inzicht, zien hoe logistieke processen lopen, etc etc en dat ik dat allemaal al heb, en die specifieke kennis van hun spulletjes ook wel kan aanleren. En dat het jammer is om een commercieel & technisch vaardig kandidaat op dat onderdeel af te wijzen.
Oh ja en ik kan Engels Duits en Frans en woon lekker dichtbij, dus ben zowel breed opgeleid als flexibel.
>>
Ik hoop dat u mijn sollicitatie nogmaals wilt overwegen en me een kans zult bieden om mijn motivatie verder toe te lichten in een persoonlijk gesprek.
Mocht het bij een definitief nee blijven dan zij dat zo. Ik zal natuurlijk de openstaande vacatures van <bedrijf> blijven volgen!
Met vriendelijke groet,
Gripper
Eigenlijk zeg je hiermee dat je de medewerkers bij <bedrijf> bijzonder incompetent vindt, want hoe kunnen ze toch zomaar iemand als jij laten lopen. Al die prachtige argumenten van de vorige keer, hebben ze die wel gelezen?
In een zakelijke communicatie zou ik ook nooit woorden als deze gebruiken:
"me"
"brutaal"
"tweede kans"
? Volgens zeggen de meesten: laat gaan en anders een telefoontje, maar e-mail lees ik zo niet. Alleen HMS en Hallmark hebben dat zelf zo gedaan.quote:
Omdat de meeste mensen zeiden, stuur een mail, heb ik dit in gedachten.
Tja het enige argument vanuit hun om me niet te vragen was "je hebt geen verstand van ons product x maar alleen van je eigen product z "quote:
Je moet ingaan op hun argument om je niet te nemen. Als je dat niet kan, dan wordt het teveel een bedel-actie en moet je het niet doen. in je huidige opzet zit echt niets wat overtuigend is. Niets wat iemand gaat laten denken dat tie het een tweede kans moet geven.
Dat heb je met een specialistenfunctie he, anders was ik wel "generalist in allerlei dingen" geweest.
dan kan ik wel zeggen, ik zie jullie producten elke dag in magazijnen en snap prima hoe ze werken, maar ja hoe overtuig je ze daarvan? Door nog te zeggen dat je ook best bereid bent om iets van een testje te doen ofzo?
Nee laat maar, ik zie t nu wel. Het wordt inderdaad alleen maar bedelen.
Ja daar zitten wij echt op te wachten, dat een afgewezen sollicitant gaat bellen, om te zeggen dat hij eigenlijk niet afgewezen had mogen worden.quote:
Dit is ontzettend kansloos, en als je al iets gedaan wilt krijgen moet je bellen niet mailen.
E-mail is minder opdringerig.
Ik denk dat je als werkgever (en ik ben een werkgever) er uberhaupt niet op zit te wachten dat een afgewezen sollicitant het nogmaals probeert. Vanuit het perspectief van de sollicitant gaat die meer gedaan krijgen door te bellen en in elk geval uitleg te krijgen dan via een email, die gemakkelijk genegeerd kan worden. Ik ben zelf voorzichtig met wat ik wel en niet op "papier" zet (en waar ik dus later op kan worden aangesproken) en heb dat minder aan de telefoon.quote:
[..]
Ja daar zitten wij echt op te wachten, dat een afgewezen sollicitant gaat bellen, om te zeggen dat hij eigenlijk niet afgewezen had mogen worden.
E-mail is minder opdringerig.
Vooral dat 'hoe oud ben je' of je sekse of je kleurtje... Redenen om afwijzing die je zelden hoort en vaak afgedaan worden met niets zeggende clichés.quote:
verdere vragen:
waar woon je?
hoe oud ben je?
wat is je burgerlijke status?
Die cliches kan je helaas nooit helemaal onderuit komen. Als ze je vanaf het begin al niet willen dan verzinnen ze op de een of andere manier toch wel weer een nutteloze reden. Daarnaast word je normaliter toch door hun gebeld?quote:
Ik bel bij een afwijzing meestal nog wel even op om nadere uitleg te vragen over de reden van afwijzing. Kan ik altijd weer van leren voor een volgende keer en het voorkomt dat je afgescheept wordt met nietszeggende cliches.
Laatst was er bijvoorbeeld iemand afgewezen onder het mom van te zelfverzekerd overgekomen in het gesprek en daaruit konden ze herleiden dat het geen goeie teamwerker zou zijn.
Klinkt toch niet als een hele exotische functie als ik de eerste post zo lees.
Soms kan een cliche best handig zijn...als je soms in details gaat krijg je sneller van die figuren als TS die dan weer verhaal komen halen. Niet heel netjes...maar scheelt een boel gezeurquote:Op maandag 15 januari 2018 00:38 schreef Jiang153 het volgende:
[..]
Die cliches kan je helaas nooit helemaal onderuit komen. Als ze je vanaf het begin al niet willen dan verzinnen ze op de een of andere manier toch wel weer een nutteloze reden. Daarnaast word je normaliter toch door hun gebeld?
Laatst was er bijvoorbeeld iemand afgewezen onder het mom van te zelfverzekerd overgekomen in het gesprek en daaruit konden ze herleiden dat het geen goeie teamwerker zou zijn.
Afwijzingen krijg ik in ieder geval meestal per post of per mail, juist omdat ze niet willen dat je door gaat vragen. Daar staat dan meestal iets in als "voor meer informatie kunt u contact opnemen met meneer of mevrouw X" en dat doe ik dan dus ook.quote:
[..]
Die cliches kan je helaas nooit helemaal onderuit komen. Als ze je vanaf het begin al niet willen dan verzinnen ze op de een of andere manier toch wel weer een nutteloze reden. Daarnaast word je normaliter toch door hun gebeld?
Sorry maar ik neem geen genoegen met een zin als "er zijn anderen die beter in het team passen" of "we denken toch dat u niet bij ons gaat passen"quote:
Soms kan een cliche best handig zijn...als je soms in details gaat krijg je sneller van die figuren als TS die dan weer verhaal komen halen. Niet heel netjes...maar scheelt een boel gezeur
Dan wil ik ook weten waarom en hoe ze tot die conclusie zijn gekomen. Kan misschien gezeur zijn, maar ik denk dat ik dat op zijn minst wel waard ben.
Soms is er gewoon geen klik met de gesprekspartner. Kun je nog zo geschikt zijn, helaas kan je er niets aan doen. Niet professioneel, wel menselijk...quote:
[..]
Sorry maar ik neem geen genoegen met een zin als "er zijn anderen die beter in het team passen" of "we denken toch dat u niet bij ons gaat passen"
Dan wil ik ook weten waarom en hoe ze tot die conclusie zijn gekomen. Kan misschien gezeur zijn, maar ik denk dat ik dat op zijn minst wel waard ben.
Ze zeggen dat meteen bij binnenkomst de keuze al is gemaakt of je wel of niet de baan krijgt... Wat doen je diploma's er dan toe als je gesprekspartner geen goed gevoel krijgt bij je?quote:
[..]
Soms is er gewoon geen klik met de gesprekspartner. Kun je nog zo geschikt zijn, helaas kan je er niets aan doen. Niet professioneel, wel menselijk...
Ik ben ook eigenlijk helemaal niet "zo'n figuur" die blijft drammen. Nooit eerder gereclameerd op een afwijzingquote:
Wat is er zo speciaal aan deze vacature dat TS zo wil doordrammen ?
Klinkt toch niet als een hele exotische functie als ik de eerste post zo lees.
[..]
Soms kan een cliche best handig zijn...als je soms in details gaat krijg je sneller van die figuren als TS die dan weer verhaal komen halen. Niet heel netjes...maar scheelt een boel gezeur
En de functie is zeker niet exotisch, had gewoon het gevoel dat er ergens een andere reden voor de afwijzing is dan wat die mevrouw aandroeg.
Het maakt ook niet meer zoveel uit, ik heb geen mail gestuurd. Als ik had willen weten wat er nu echt was had ik dat meteen bij dat telefoongesprek moeten aankaarten he?
Zie t weer als een punt om lering uit te trekken voor een volgende sollicitatie.
Naja je diploma’s zijn belangrijk voor de beoordeling of je überhaupt uitgenodigd wordt. Het gesprek gaat dan ook meer over jou als persoon. Binnen 6 seconden is wat snel om iemand af te keuren. Ik zie wel ooit bij binnenkomst dat iemand het wél is. Uiteindelijk moet het gesprek dit dan toch nog bewijzen. Soms is iemand ook niet representatief, ongeschoren, vieze nagels- en tanden... voor sommige functies belangrijk.quote:
[..]
Ze zeggen dat meteen bij binnenkomst de keuze al is gemaakt of je wel of niet de baan krijgt... Wat doen je diploma's er dan toe als je gesprekspartner geen goed gevoel krijgt bij je?
Dat kan dan weer wel, je kan altijd nog een keer bellen en vertellen dat je de vorige keer niet goed doorgevraagd hebt en toch nog graag wat meer informatie wilt. Dat is geen schande.quote:
Als ik had willen weten wat er nu echt was had ik dat meteen bij dat telefoongesprek moeten aankaarten he?
@TSquote:
Enige wat ik evt. zou doen is nog even telefonisch contact opnemen en vragen om een wat uitgebreidere motivatie voor de afwijzing en evt. teleurstelling kenbaar maken en dat je graag bij hen op de radar blijft als er soortgelijke vacatures beschikbaar komen.
Dit advies opvolgen. Niets meer niets minder
Probeer het. als het niet lukt heb je enkel wat tijd verspilt aan een nieuwe brief.
Ik zou me niet druk maken hoe of een of ander HR-leeghoofd over jou denkt als het niet goed valt
[ Bericht 22% gewijzigd door Hexagon op 16-01-2018 11:00:42 ]
Wat vind je ervan als een kandidaat opbelt om te vragen waarom hij is afgewezen? Ik heb het dan uitdrukkelijk niet over een poging om alsnog aangenomen te worden. Ik vraag me ook af in wat voor soort bedrijf je werkgever bent. Dat hoef je natuurlijk niet te zeggen als je dat te persoonlijk vindt.quote:
[..]
Ik denk dat je als werkgever (en ik ben een werkgever) er uberhaupt niet op zit te wachten dat een afgewezen sollicitant het nogmaals probeert. Vanuit het perspectief van de sollicitant gaat die meer gedaan krijgen door te bellen en in elk geval uitleg te krijgen dan via een email, die gemakkelijk genegeerd kan worden. Ik ben zelf voorzichtig met wat ik wel en niet op "papier" zet (en waar ik dus later op kan worden aangesproken) en heb dat minder aan de telefoon.
Dan wordt je afgewezen op basis van gevoelens en dat is inderdaad niet professioneel maar ik weet dat het gebeurt. Maar dat kunnen ze me ook vast prima aan de telefoon uitleggen.quote:
[..]
Soms is er gewoon geen klik met de gesprekspartner. Kun je nog zo geschikt zijn, helaas kan je er niets aan doen. Niet professioneel, wel menselijk...
Als je het vanuit Gripper bekijkt, snap ik je nieuwschierigheid en zou ik ook willen weten wat er aan schort.quote:
[..]
Ik ben ook eigenlijk helemaal niet "zo'n figuur" die blijft drammen. Nooit eerder gereclameerd op een afwijzing
En de functie is zeker niet exotisch, had gewoon het gevoel dat er ergens een andere reden voor de afwijzing is dan wat die mevrouw aandroeg.
Het maakt ook niet meer zoveel uit, ik heb geen mail gestuurd. Als ik had willen weten wat er nu echt was had ik dat meteen bij dat telefoongesprek moeten aankaarten he?
Zie t weer als een punt om lering uit te trekken voor een volgende sollicitatie.
maar als je nu eens een van de 20 brieven bent.
en er is een selectie gemaakt. 3 tot 5 mensen waar mee ze verder gaan.
hoeveel tijd schat je dat ze dan besteden aan de overige 15?
Die moeten in een middagje worden gebeld of geschreven.
Tussen die 15 afwijzingen zitten ook gewoon goede kandidaten en dan is het niet eenvoudig om die allemaal een heel goede reden te geven.
Jij was duidelijk een goede kandidaat en krijgt daar door een iets wat simpele reden dat je afvalt.(sterk verhaal is er niet snel voor een goede kandidaat)
was je een slechte kandidaat dan was het simpeler te motiveren.
[ Bericht 0% gewijzigd door dop op 16-01-2018 21:08:24 ]
Ik zou het helemaal niet meer over je kwaliteiten hebben. Ik zou vriendelijk vragen om feedback omdat je die ook weer kan gebruiken in de toekomst.quote:
Omdat de meeste mensen zeiden, stuur een mail, heb ik dit in gedachten.
[..]
Zo doen?
En dan tussen neus en lippen door zeggen dat je geïnteresseerd blijft in toekomstige vacatures. Vaak beland je dan in een poule van sollicitanten.
Ik zou zoiets sturen:
Beste [naam],
Afgelopen dinsdag hadden we telefonisch contact naar aanleiding van mijn sollicitatie op functie [X].
In dit gesprek ben ik kort afgewezen. Aangezien de reden niet helemaal duidelijk was, zou ik graag meer informatie willen. Deze feedback kan ik dan tevens gebruiken bij mijn verdere sollicitatie-activiteiten.
Overigens, mochten jullie in het vervolg een vergelijkbare vacature hebben. Dan hoor ik het graag.
Vriendelijke groet,
Gripper
Terechte afwijzing als je niet eens je eigen functie goed kan spellen. Het is productmanager.quote:
Ik ben aan het solliciteren bij bedrijf X. Op een leuke baan in de product management sfeer, een bedrijf wat producten maakt waar in logistieke/ productie bedrijven dozen en pallets en alles mee verplaatst wordt.
Ik ben nu ook product manager,
TS is best eng.quote:
Tegengas geven bij een afwijzing is het domste wat je kunt doen in zo'n geval,
Neem je verlies, that's life. Wees volwassen.
Ik wil niet weten wat hij doet als een meisje hem afwijst. brrrr
Zoiets is mij ook eens overkomen. Ik ging een bedrijf nabellen na een afwijzing (na 2 gesprekken) om wat meer uit te vinden waar ik mijzelf beter mee zou kunnen presenteren bij een volgend bedrijf, vertelt de adjunct-directuer dat diegene die ze aangenomen hadden er na 2 dagen de brui aan had gegeven. Of ik die middag of de volgende dag nog even langs kon komen. Dta heb ik gedaan, na een kort gesprek een aanbod gekregen en daar heb ik 8 jaar met plezier gewerktquote:
Toch nog bellen, ook al is het inmiddels al een tijdje geleden. Wat namelijk ook kan, en wat ik regelmatig meemaak, is dat ze iemand hebben gevonden die perfect aan het profiel voldoet, waarna ze de rest dus afpoeieren, maar... dat ze niet veel later eenzelfde vacature hebben, of dat degene die de vacature gekregen heeft toch niet bevalt. En dan maak je wel degelijk een kans als je nog op de radar staat. Gewoon bellen dus, zeggen dat je het jammer vond en graag wat meer toelichting wilt. Laat hen maar praten. Dan weet je in ieder geval wat meer waar je aan toe bent. En wie weet. Niet geschoten altijd mis, en de ene recruiter is de andere niet. Je kunt niet in hun hoofden kijken, je kunt wel vragen aan die hoofden wat ze vinden.
(ja, ik weet het, ik ben een uitzondering, voor mijn laatste 2 banen ben ik beide in eerste instantie afgewezen)