Beoordelingsgesprek tijdens ziekte

Niet tekenen + rechtsbijstand inschakelen

[ Bericht 54% gewijzigd door kree op 11-12-2017 12:43:38 ]

Ergens wel te begrijpen; Ik zou ook geen salarisverhoging geven als de medewerker minder is gaan werken. Of het wettelijk mag, geen idee.

Klinkt alsof ze in de toekomst van je af willen en begonnen zijn met het opbouwen van een dossier.

Waarom zou het niet mogen? Je werkt toch? En je werk kan beoordeeld worden ook al heb je deels ziekteverlof.

Of je tekent of niet maakt niet uit. Eenzijdig tekenen is toegestaan.

quote:

Op maandag 11 december 2017 12:46 schreef Jaeger85 het volgende:
Klinkt alsof ze in de toekomst van je af willen en begonnen zijn met het opbouwen van een dossier.

.

quote:

Op maandag 11 december 2017 12:48 schreef Ouder1 het volgende:
Waarom zou het niet mogen? Je werkt toch? En je werk kan beoordeeld worden ook al heb je deels ziekteverlof.

Of je tekent of niet maakt niet uit. Eenzijdig tekenen is toegestaan.

Omdat TS niet voor 100% functioneert. Zeker met overspannenheids klachten heb je beperkt functioneren en als het goed is ook aangepast werk, dus bijvoorbeeld minder tijdsdruk of minder werk.

Ziekte en therapeutisch werken mag niet doorwegen in de beoordeling. Heb je rechtsbijstand of een vakbond? Tijd om die in te schakelen. Want dat je werkgever je kwijt wil, lijkt mij duidelijk. Want protest indienen over de gang van zaken zal de verhouding ook verstoren. Dus linksom of rechtsom sta je er slecht voor. Controleer je arbeidsvoorwaarden incl. Personeelshandboeken over hoe je protest moet indienen. Overleg met de Arbodienst, maar hou er rekening mee dat ze betaald worden door de werkgever. Teken geen geval of anders met de melding onder protest en bouw een tegendossier op. Alle correspondentie per mail met ontvangst/leesbevordering met een b.c.c. naar je zelf of per aangetekende post ter bewijs. Succes!

quote:

Op maandag 11 december 2017 12:46 schreef Jaeger85 het volgende:
Klinkt alsof ze in de toekomst van je af willen en begonnen zijn met het opbouwen van een dossier.

Dit precies.

quote:

Op maandag 11 december 2017 12:42 schreef SpaanseVlieg het volgende:
Ergens wel te begrijpen; Ik zou ook geen salarisverhoging geven als de medewerker minder is gaan werken. Of het wettelijk mag, geen idee.

Ik vind dat ook niet heel gek nee, je kunt er niets aan doen dat je ziek bent maar je collega's vangen dat werk waarschijnlijk op dus dan moeten die er wat bij krijgen en jij wellicht volgende keer weer.

Heb het ook altijd raar gevonden dat als je ziek bent je toch gewoon vrije dagen opbouwt en dus als je terug bent een hele sloot aan uren hebt.

quote:

Op maandag 11 december 2017 13:09 schreef AQuila360 het volgende:

[..]

Ik vind dat ook niet heel gek nee, je kunt er niets aan doen dat je ziek bent maar je collega's vangen dat werk waarschijnlijk op dus dan moeten die er wat bij krijgen en jij wellicht volgende keer weer.

Heb het ook altijd raar gevonden dat als je ziek bent je toch gewoon vrije dagen opbouwt en dus als je terug bent een hele sloot aan uren hebt.

Nee, dat vind ik dan weer niet raar.

Stel je moet worden geopereerd met een hersteltijd van 6 weken, dan kun je doordat je 6 weken moest herstellen dus het hele jaar geen vrije dag meer opnemen of op vakantie?

quote:

Op maandag 11 december 2017 13:09 schreef AQuila360 het volgende:

[..]

Ik vind dat ook niet heel gek nee, je kunt er niets aan doen dat je ziek bent maar je collega's vangen dat werk waarschijnlijk op dus dan moeten die er wat bij krijgen en jij wellicht volgende keer weer.

Heb het ook altijd raar gevonden dat als je ziek bent je toch gewoon vrije dagen opbouwt en dus als je terug bent een hele sloot aan uren hebt.

Ze kunnen ook besluiten dat je niet beoordeeld kunt worden. Dan krijg je ook geen salarisverhoging. Maar TS heeft nu een slechte beoordeling met herstelplan, wat in feite de eerste stap naar ontslag is. Juridisch is dat een wereld van verschil en onrechtmatig als dit het gevolg is van ziekte.

quote:

Op maandag 11 december 2017 13:12 schreef Ticootje het volgende:

[..]

Nee, dat vind ik dan weer niet raar.

Stel je moet worden geopereerd met een hersteltijd van 6 weken, dan kun je doordat je 6 weken moest herstellen dus het hele jaar geen vrije dag meer opnemen of op vakantie?

Niet dat je je vrije dagen moet inleveren maar gewoon de opbouw stop staat die 6 weken en dan scheelt het je dus een dag of 3 voor dat jaar o.i.d.

Ik weet niet precies hoe ik me dat voorstel maar heb dat altijd een tikkeltje oneerlijk gevonden en dan niet eens naar de WG maar naar je collega's

quote:

Op maandag 11 december 2017 13:15 schreef AQuila360 het volgende:

[..]

Niet dat je je vrije dagen moet inleveren maar gewoon de opbouw stopt staat die 6 weken en dan scheelt het je dus een dag of 3 voor dat jaar oi.d.

Ik weet niet precies hoe ik me dat voorstel maar heb dat altijd een tikkeltje oneerlijk gevonden en dan niet eens naar de WG maar naar je collega's

Ik begreep het echt totaal verkeerd.

Nou ja, met zwangerschapsverlof is het ook zo, 4 maanden thuis maar ondertussen bouw je ook nog dagen op.

quote:

Op maandag 11 december 2017 13:15 schreef AQuila360 het volgende:

[..]

Niet dat je je vrije dagen moet inleveren maar gewoon de opbouw stopt staat die 6 weken en dan scheelt het je dus een dag of 3 voor dat jaar oi.d.

Ik weet niet precies hoe ik me dat voorstel maar heb dat altijd een tikkeltje oneerlijk gevonden en dan niet eens naar de WG maar naar je collega's

Hier ook ja. Iemand die er dan geregeld wegens "ziekte" uit ligt en vervolgens wel nog leuk 3 weken aan vrije dagen over heeft aan het eind van het jaar.

Naar je collega's toe inderdaad not done naar mijn idee.

Wat is de oorzaak van de spanningsklachten. Werk of privé en weet de werkgever dat?

Als ik het verhaal zo lees ben je tot september niet ziek (gemeld) geweest.

Dat is voldoende tijd om een goed oordeel te vellen omtrent je prestaties. Zo zal het waarschijnlijk bij rechtsbijstand ook gezien worden.

Oh... zie nu net dat ook de link staat vermeld met je beperkte inzetbaarheid. Dat zou niet de doorslag mogen geven.

quote:

Op maandag 11 december 2017 13:17 schreef SpaanseVlieg het volgende:

[..]

Hier ook ja. Iemand die er dan geregeld wegens "ziekte" uit ligt en vervolgens wel nog leuk 3 weken aan vrije dagen over heeft aan het eind van het jaar.

Naar je collega's toe inderdaad not done naar mijn idee.

Voor de opgebouwde vakantiedagen van iemand die verzuimd gelden dezelfde regels als voormensen die niet verzuimen; ze vervallen na een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Het idee achter opbouw van vakantiedagen bij verzuim komt voort uit de re-integratieverplichtingen die iemand die verzuimt heeft. De werkgever kan (moet) dus eisen dat de verzuimende werknemer tijdens het verzuim acties onderneemt om te re-integreren.

De smoesjes van: "Ja, maar dan heb ik met mijn tante afgesproken en die afspraak staat al een jaar..", "Dan gaan we een lang weekend met familie weg..", "Dan ben ik op wintersport..." , "Dan heb ik geen oppas.." die de Arbodienst en re-integratiebedrijven steeds hoorden zijn hiermee verleden tijd. Te absurd voor woorden dat je met een verzuimende medewerker 3 weken lang niet één afspraak in kunt plannen omdat ze het te druk hebben met privé sores maar ik heb het echt met regelmaat meegemaakt.

Nu is het eenvoudig. Je komt gewoon of er gaat een melding naar de werkgever en die zet het loon stop. Of je neemt vakantiedagen op als die je re-integratie niet dwarsbomen.

quote:

Op maandag 11 december 2017 13:15 schreef AQuila360 het volgende:

[..]

Niet dat je je vrije dagen moet inleveren maar gewoon de opbouw stop staat die 6 weken en dan scheelt het je dus een dag of 3 voor dat jaar o.i.d.

Ik weet niet precies hoe ik me dat voorstel maar heb dat altijd een tikkeltje oneerlijk gevonden en dan niet eens naar de WG maar naar je collega's

Niets oneerlijks aan want jij hebt gewoon dezelfde rechten. Wees liever blij dat jij niet (langdurig) ziek bent. Maargoed, beetje offtopic.

quote:

Op maandag 11 december 2017 14:20 schreef nogeenoudebekende het volgende:

[..]

Niets oneerlijks aan want jij hebt gewoon dezelfde rechten. Wees liever blij dat jij niet (langdurig) ziek bent. Maargoed, beetje offtopic.

Dat hoor je dan altijd ja '' wil je ruilen''

Ik zou dat wel graag anders zien ja, ook als ik zelf ziek zou worden dan zou ik dat ook terecht vinden.

Moet ik wel zeggen dat ik volgens mij nog nooit ziek bent geweest of een dag werk heb gemist daardoor dus dan heb je dat misschien wel iets eerder ja.

Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld een extra'tje als je niet ziek bent geweest dat is ook een goeie wat mij betreft.