Misschien zit ik een luxe positie, maar ik heb een vast contract en dan presenteer ik me bij het volgende bedrijf niet alsof ik weg wil. Zij mogen een aanbieding doen om mij weg te lokken. Minder salaris, kort contract, minder vakantiedagen etc zijn goede redenen om het niet te doen.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 22:05 schreef Schuifpui het volgende:
[..]
Maar dan kan je nooit weg. Zo vaak wordt er niet direct een vast-contract gegeven. Daarnaast vraag ik me ook af wat de waarde van m'n huidige vaste contract is. De afgelopen jaren heb ik het merendeel van m'n collega's, allen met een vast contract, van de een op de andere dag zien vertrekken, zonder enige aankondiging vooraf.
Even checken hoor; is dat salaris op basis van 20 uur? Omgerekend naar 40 uur is het behoorlijk, gezien je leeftijd en ervaring. Denk dat veel studiegenoten (werkzaam in journalistiek of communicatie) jaloers zijnquote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:38 schreef Maghrebijnse het volgende:
01: Bedrijfstak: Marketing, pr
02: Functie: Marketing
03: Opleiding: HBO journalistiek en communicatie en een master in de journalistiek
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 20
06: Aantal vakantiedagen: ongeveer 18
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: geen idee
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 5
12: Goodies: 8% vakantiegeld
13: Tevreden?: Begin er pas in maart, maar het is een leuk bedrijf en leuke mensen. Verder lekk dichtbij. Enige nadeel is de 20 uur. Hoop dat ze me uiteindelijk wat meer uren geven en ik naar 32 tot 36 uur kan.
Bij mijn laatste (onvrijwillige) overstap heb ik grofweg 25% (bruto) ingeleverd. Een absolute daling in salaris, van 36 naar 40 uur fulltime en het wegvallen van 13e maand erin verdisconteerd.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 21:37 schreef Schuifpui het volgende:
Ik ben op zoek naar een nieuwe baan. Ik vul liever niet zo'n heel lijstje in hier, maar vroeg me wel het volgende af:
Hoeveel salaris zouden jullie willen inleveren bij een overstap? Ik stap over naar een vergelijkbare functie in dezelfde branche. Van een klein bedrijf, naar een groot bedrijf. Ik zat echter qua bruto salaris redelijk hoog. Nu heb ik een aanbod wat 20% lager ligt en dat vind ik nogal fors. Ik ga nog in gesprek uiteraard, maar heb niet de illusie dat ik op hetzelfde uit ga komen. Ook een eerdere sollicitatie liep stuk op het salaris. Bij m'n huidige werkgever heb ik het niet meer naar m'n zin na drie reorganisaties, daardoor een leeg kantoor en nul doorgroeimogelijkheden. Echter weer evenveel verdienen als 3-4 jaar geleden op 6 jaar werkervaring vind ik een groot gat. Verdere voorwaarden zijn ook niet significant beter, alleen van 25 naar 30 vakantiedagen is wel fijn.
Klopt. Moet zeggen, heb vroeger bijbaantje gehad in die wereld en die tellen ze mee als ervaring. Die heb ik dus niet opgenomen. Heb zeker niks te klagen. Nu hopen dat die 20 uurtjes meer worden, want ik wil toch echt minimaal 32 tot 40 uur werken.quote:Op woensdag 31 januari 2018 08:48 schreef baskick het volgende:
[..]
Even checken hoor; is dat salaris op basis van 20 uur? Omgerekend naar 40 uur is het behoorlijk, gezien je leeftijd en ervaring. Denk dat veel studiegenoten (werkzaam in journalistiek of communicatie) jaloers zijn
[..]
Bij mijn laatste (onvrijwillige) overstap heb ik grofweg 25% (bruto) ingeleverd. Een absolute daling in salaris, van 36 naar 40 uur fulltime en het wegvallen van 13e maand erin verdisconteerd.
Fijn? Nee. Maar hopelijk meer werkplezier, nieuwe kansen (en in mijn geval weer de ww uit). Aan jou om te vast te stellen of je het verlies kunt behappen en of je het het waard vindt.
In Marokko zit je toch?quote:Op woensdag 31 januari 2018 12:11 schreef Maghrebijnse het volgende:
[..]
Klopt. Moet zeggen, heb vroeger bijbaantje gehad in die wereld en die tellen ze mee als ervaring. Die heb ik dus niet opgenomen. Heb zeker niks te klagen. Nu hopen dat die 20 uurtjes meer worden, want ik wil toch echt minimaal 32 tot 40 uur werken.
Bij goed functioneren. Is een hele lijst voor met voorwaarden maar komt erop neer dat als je gewoon je werk doet (=voldoende klanten binnenhaalt) je elk jaar meer bonus krijgt. Zo had ik het eerste jaar 750 euro, toen 2500 en nu 5000 (netto bedragen, bruto is bijna t dubbele vanwege bijz.belast.tarief). Ik hoop eigenlijk volgende jaar rond de 7k uit te komen, als het meezit meer.quote:
Bonus is leuk, maar vooral in combinatie met een goed basissalaris. 10-14k bonus op een basissalaris is een nogal kromme verhouding. Vergeet niet dat je geen ww / pensioen opbouwt over je bonus.quote:Op woensdag 31 januari 2018 21:52 schreef Aanstootgevendenaam het volgende:
[..]
Bij goed functioneren. Is een hele lijst voor met voorwaarden maar komt erop neer dat als je gewoon je werk doet (=voldoende klanten binnenhaalt) je elk jaar meer bonus krijgt. Zo had ik het eerste jaar 750 euro, toen 2500 en nu 5000 (netto bedragen, bruto is bijna t dubbele vanwege bijz.belast.tarief). Ik hoop eigenlijk volgende jaar rond de 7k uit te komen, als het meezit meer.
Waarschijnlijk krijgt hij meer netto/netto uitgekeerd. Dat krijg ik ook (vergoedingen etc). Bij mij ligt het netto salaris op ongeveer 70% van het bruto loon.quote:Op donderdag 1 februari 2018 15:35 schreef HomerStokes het volgende:
Valt me trouwens wel op hoe groot het verschil bij mij is tussen bruto en netto. Zei ik laatst ook al tegen m'n vriend, die bij de overheid werkt. Hij verdient 3600 bruto maar houdt netto meer over dan ik elke maand. Draag ik dan zoveel pensioen af?
Dan verdient ie meer dan 3600 bruto, maar vermeldt hij z'n toeslagen niet.quote:Op donderdag 1 februari 2018 15:35 schreef HomerStokes het volgende:
Valt me trouwens wel op hoe groot het verschil bij mij is tussen bruto en netto. Zei ik laatst ook al tegen m'n vriend, die bij de overheid werkt. Hij verdient 3600 bruto maar houdt netto meer over dan ik elke maand. Draag ik dan zoveel pensioen af?
Ik zou hoger vragen zodat je op 3k eindigt. Is niet zo gek voor ie studie en ervaring.quote:Op donderdag 1 februari 2018 18:03 schreef mattiepattiej het volgende:
Ik heb WO bedrijfskunde gedaan en heb daarna twee jaar werkervaring bij de overheid opgedaan. Mijn salaris was 2500 bruto + 13e maand (36u p/w). Nu ga ik binnenkort praten over een contract bij een klein commercieel bedrijf en dit wordt mijn eerste echte salarisonderhandeling. Er zijn wellicht nog andere kandidaten dus ik wil niet te hoog inzetten, maar ook niet jarenlang aan een te laag salaris vastzitten. Ik zit te denken om 3000 te vragen voor 40u p/w. Hoor graag jullie meningen hierover!
Dat kan. Leaseauto's doen ook zeer ivm bijtelling. Werkkostenregeling en reiskosten zijn ook redenen voor grote verschillen. Daar staan vaak reiskosten.of uitgespaarde kosten (auto)tegenover.quote:Op donderdag 1 februari 2018 15:35 schreef HomerStokes het volgende:
Valt me trouwens wel op hoe groot het verschil bij mij is tussen bruto en netto. Zei ik laatst ook al tegen m'n vriend, die bij de overheid werkt. Hij verdient 3600 bruto maar houdt netto meer over dan ik elke maand. Draag ik dan zoveel pensioen af?
Bij mij is het zo dat ik in principe een vast-contract heb, maar het gaat niet heel lekker met het bedrijf en ik heb het daardoor totaal niet meer naar m'n zin. De ontslagen waren dan ook allemaal door de bedrijfsresultaten. Dus ik zit niet in een positie waar ik alles maar moet accepteren, maar ik wil ook niet dat het te lang duurt. Daarnaast de huidige aanbieding zeker niet de enige die lager uit valt dan m'n huidige salaris. Een andere aanbieding was ook al flink lager en werving en selectiebureaus geven ook aan dat mijn huidige salaris niet haalbaar is.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 22:36 schreef XL het volgende:
[..]
Misschien zit ik een luxe positie, maar ik heb een vast contract en dan presenteer ik me bij het volgende bedrijf niet alsof ik weg wil. Zij mogen een aanbieding doen om mij weg te lokken. Minder salaris, kort contract, minder vakantiedagen etc zijn goede redenen om het niet te doen.
Gevolg, ik krijg altijd wat ik wil of ze nemen me niet. Als ze me niet nemen zoek ik wel wat beters.
Heb ook vele ontslagen gezien. Waarbij duizenden euro’s in een grote jute zak meegaan, of waarbij geen nieuw contract wordt aangeboden. In die laatste gevallen heeft het niet alleen met performance te doen, maar ook veranderende marktomstandigheden. Proeftijd ok, daarna zitten ze er echter aan vast. Een jaarcontract heeft nul komma nul zin, ze willen me langer dus ze moeten dat commitment ook afgeven.
Dat is een hoop, maar vanuit de ww zou ik zoiets ook sneller accepteren.quote:Op woensdag 31 januari 2018 08:48 schreef baskick het volgende:
Bij mijn laatste (onvrijwillige) overstap heb ik grofweg 25% (bruto) ingeleverd. Een absolute daling in salaris, van 36 naar 40 uur fulltime en het wegvallen van 13e maand erin verdisconteerd.
Fijn? Nee. Maar hopelijk meer werkplezier, nieuwe kansen (en in mijn geval weer de ww uit). Aan jou om te vast te stellen of je het verlies kunt behappen en of je het het waard vindt.
Zoals ik eerder zei: als je voor hetzelfde werk niet hetzelfde geld kunt krijgen moet je een stap omhoog maken.quote:Op donderdag 1 februari 2018 21:15 schreef Schuifpui het volgende:
[..]
Bij mij is het zo dat ik in principe een vast-contract heb, maar het gaat niet heel lekker met het bedrijf en ik heb het daardoor totaal niet meer naar m'n zin. De ontslagen waren dan ook allemaal door de bedrijfsresultaten. Dus ik zit niet in een positie waar ik alles maar moet accepteren, maar ik wil ook niet dat het te lang duurt. Daarnaast de huidige aanbieding zeker niet de enige die lager uit valt dan m'n huidige salaris. Een andere aanbieding was ook al flink lager en werving en selectiebureaus geven ook aan dat mijn huidige salaris niet haalbaar is.
[..]
Dat is een hoop, maar vanuit de ww zou ik zoiets ook sneller accepteren.
Ik twijfel nog heel erg. Inmiddels wel een nieuw aanbod gehad dat 10% hoger was dan het eerste aanbod, maar dus nog steeds lager dan m'n huidige salaris. Moeilijk.
Belangrijk om aan te geven waar je zit. Gezien je woning tijdelijk door je werkgever wordt betaald denk ik niet dat je in NL zit.quote:Op donderdag 1 februari 2018 21:42 schreef Archan het volgende:
01: Bedrijfstak: Financieel / commercieel
02: Functie: Accountmanager / trader
03: Opleiding: Msc Finance
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 50
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: Basis 3800 + variabel (gemiddeld 3500)
09: Netto maand salaris: 4300
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Minimaal. Momenteel (tijdelijk) woning betaald door zaak. Veel vrijheid.
13: Tevreden?: Financieel zou het wel prima moeten zijn, maar gezien verantwoordelijkheden / werkdruk mag er meer tegenover staan.
Ik vind dat een redelijk salaris. Desnoods gaat je werkgever er iets onder zitten (¤2800).quote:Op donderdag 1 februari 2018 18:03 schreef mattiepattiej het volgende:
Ik heb WO bedrijfskunde gedaan en heb daarna twee jaar werkervaring bij de overheid opgedaan. Mijn salaris was 2500 bruto + 13e maand (36u p/w). Nu ga ik binnenkort praten over een contract bij een klein commercieel bedrijf en dit wordt mijn eerste echte salarisonderhandeling. Er zijn wellicht nog andere kandidaten dus ik wil niet te hoog inzetten, maar ook niet jarenlang aan een te laag salaris vastzitten. Ik zit te denken om 3000 te vragen voor 40u p/w. Hoor graag jullie meningen hierover!
Heb je gelijk in, woon gewoon in Amsterdam. Woning is van de zaak totdat mijn eigen woning klaar is. Nadeel van NL zitten is dit belachelijke belastingstelsel maakt dat 7K bruto maar 4300 netto is.. wat dus behoorlijk erin hakt.quote:Op donderdag 1 februari 2018 23:49 schreef miro86 het volgende:
[..]
Belangrijk om aan te geven waar je zit. Gezien je woning tijdelijk door je werkgever wordt betaald denk ik niet dat je in NL zit.
Gezien je 25% meer uren draait dan normaal valt je (uur)loon inderdaad een beetje tegen.
Ik vind leeftijd en opleiding niet genoeg informatie om een salaris te beoordelen. Levert je werk x meer omzet op, voorkomt je werk x meer kosten, hoeveel verantwoordelijkheid draag je en voor wat?quote:Op vrijdag 2 februari 2018 03:43 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik vind dat een redelijk salaris. Desnoods gaat je werkgever er iets onder zitten (¤2800).
En als je bij zorg en welzijn zit is de pensioenpremie ook vrij fors ja.quote:Op donderdag 1 februari 2018 15:35 schreef HomerStokes het volgende:
Valt me trouwens wel op hoe groot het verschil bij mij is tussen bruto en netto. Zei ik laatst ook al tegen m'n vriend, die bij de overheid werkt. Hij verdient 3600 bruto maar houdt netto meer over dan ik elke maand. Draag ik dan zoveel pensioen af?
Ik werk in een ziekenhuis en val zodoende onder de CAO ziekenhuizen. In die CAO is de vakantietoeslag vanaf 2018 8,33 % per jaar.quote:Op zaterdag 3 februari 2018 17:06 schreef silliegirl het volgende:
[..]
En als je bij zorg en welzijn zit is de pensioenpremie ook vrij fors ja.
Onder welke cao zit je trouwens? Cao ggz geeft geen 8,3% vakantietoeslag toch?
Ah! Leuk lijkt me dat. Ik zou ook nog wel is de overstap naar de medische psychologie willen maken, maar eerst maar is door de gz-opleiding heen.quote:Op zaterdag 3 februari 2018 17:08 schreef HomerStokes het volgende:
[..]
Ik werk in een ziekenhuis en val zodoende onder de CAO ziekenhuizen. In die CAO is de vakantietoeslag vanaf 2018 8,33 % per jaar.
Persoonlijk vind ik het de leukste plek waar ik tot nu toe gewerkt heb! Ben ooit begonnen in de ouderenzorg, daarna gz-opleiding bij specifieke behandelprogramma's en integrale zorg, vervolgens kort als zelfstandige in de basis-ggz gewerkt, maar daarna al snel het ziekenhuis opgezocht omdat ik eigenlijk neuropsycholoog van origine ben.quote:Op zaterdag 3 februari 2018 17:12 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Ah! Leuk lijkt me dat. Ik zou ook nog wel is de overstap naar de medische psychologie willen maken, maar eerst maar is door de gz-opleiding heen.
Of discriminatie dezelfde rol speelt bij hoogopgeleid werk als bij ongeschoold werk?quote:Op zondag 4 februari 2018 10:35 schreef Annabelle86 het volgende:
Nieuwe baan na heel lang zoeken:
01: Luchtvaart
02: senior communicatieadviseur
03: wo bachelor + Twee masters
04: 31 jaar
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris:4600
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:-
11: Werkervaring:6 jaar
12: Goodies:-
13: Tevreden?: Ik ben wel tevreden voor nu.
Ik ben trouwens een zwarte vrouw met een buitenlandse voor- en achternaam, die voor Nederlanders moeilijk uit te spreken is. Ik ben dus al blij als een bedrijf voorbij deze aspecten kijkt en ik op gesprek mag komen. Maar ik vraag me af hoeveel minder afwijzingen ik had gehad als ik bijvoorbeeld Maartje de Vries had geheten (zie Radar uitzending vorige week over discriminerende uitzendbureaus).
Ik zou het serieus niet erg vinden om mijn naam te veranderen, ben ik niet echt aan gehecht ofzo. Je mag in NL alleen je naam veranderen als een goede reden hebt, bijvoorbeeld omdat je ermee kan worden gepest. Is discriminatie dan geen goede reden? Is dat niet erger, een soort next-level pesten? Uit een proef bij de gemeente Den Haag bleek dat buitenlanders significant meer kans hadden op een baan als er anoniem werd gesolliciteerd. Als ik Maartje de Vries op mijn CV mag zetten zou ik in ieder geval vaker ergens binnenkomen en dan kunnen ze me alsnog discrimineren op basis van mijn donkere huid, maar je hebt meer kans dat mensen de vooroordelen die ze over "mijn soort mensen" hebben laten varen wanneer ze je als persoon leren kennen.
Vroeger dacht ik nog: ik trouw met een Nederlander dan gebruik ik zijn achternaam en neem een roepnaam aan als voornaam. Alleen ben ik toch verliefd geworden op iemand met een buitenlandse naam dus dat schiet niet echt op 😂😂😂.
It aint easy being a black woman.
Grappig, eerste reactie is natuurlijk weer dat ik de discriminatie kaart trek. Waarom denk je dat discriminatie minder voor zou komen bij hooggeschoold werk? Waar baseer je dat op? Ik heb deze functie zeker niet gekregen op basis van mijn netwerk, dat heb ik namelijk niet (wel ervaring...maar vraag me niet hoe ik dat heb kunnen opbouwen). Zoals ik al zei; als ik op gesprek mag komen maak ik goede kans en dat bleek in dit geval ook zo te zijn. Overigens zegt mijn huidige manager (blanke vrouw) zelf tegen me dat ze het knap vindt hoe ver ik het heb geschopt ondanks de dingen die tegen me werken. Ik zeg niet dat het onmogelijk is, maar dat je wel 2x zo hard je best moet doen, vandaar bijvoorbeeld mijn 2 masters. Dat deed ik niet omdat ik studeren zo leuk vond maar omdat Maartje met 1 master toch een streepje voor heeft alleen al om wie ze is. Dus ik ben zeker niet iemand die in een slachtoffer rol kruipt. Ik werk alleen 2x zo hard om hetzelfde te bereiken.quote:Op zondag 4 februari 2018 10:42 schreef XL het volgende:
[..]
Of discriminatie dezelfde rol speelt bij hoogopgeleid werk als bij ongeschoold werk?
Je kunt jezelf wel slachtofferen, maar je pakt een fors salaris voor een communicatiewetenschapper. Dus je ik ben een vrouw of buitenlander gehuil heb je misschien zelf meer last van dan je omgeving er last van heeft. Bij dat soort salarissen solliciteer je sowieso op basis van netwerk en reputatie. Niet meer met schoolpapiertjes en naam/uiterlijk.
Nou ja, ik werk bij een bedrijf dat zeer positief discrimineert. Wij zouden het liefste vrouwelijke minderheden in ons team toevoegen. Alleen is dat erg moeilijk, als die er al zijn met de benodigde competenties wil iedereen ze hebben. Dat doet het goed naar de buitenwereld. Lekker inclusief zijn.quote:Op zondag 4 februari 2018 10:59 schreef Annabelle86 het volgende:
[..]
Grappig, eerste reactie is natuurlijk weer dat ik de discriminatie kaart trek. Waarom denk je dat discriminatie minder voor zou komen bij hooggeschoold werk? Waar baseer je dat op? Ik heb deze functie zeker niet gekregen op basis van mijn netwerk, dat heb ik namelijk niet (wel ervaring...maar vraag me niet hoe ik dat heb kunnen opbouwen). Zoals ik al zei; als ik op gesprek mag komen maak ik goede kans en dat bleek in dit geval ook zo te zijn. Overigens zegt mijn huidige manager (blanke vrouw) zelf tegen me dat ze het knap vindt hoe ver ik het heb geschopt ondanks de dingen die tegen me werken. Ik zeg niet dat het onmogelijk is, maar dat je wel 2x zo hard je best moet doen, vandaar bijvoorbeeld mijn 2 masters. Dat deed ik niet omdat ik studeren zo leuk vond maar omdat Maartje met 1 master toch een streepje voor heeft alleen al om wie ze is. Dus ik ben zeker niet iemand die in een slachtoffer rol kruipt. Ik werk alleen 2x zo hard om hetzelfde te bereiken.
Ik zeg bijvoorbeeld tegen mijn zusje die nu studeert dat ze zichzelf nooit moet vergelijken met klasgenoten en moet zorgen dat ze beter is, dan pas staat ze een beetje gelijk. Is dat jezelf een slachtofferrol aanpraten? Ik vind van niet, dat is de realiteit accepteren en hard werken om toch hetgeen te bereiken waar je op hoopt. Ik kan ook slecht tegen mensen (ook buitenlanders) die niet hun best doen en dan anderen overal de schuld van geven.
Je leeft echt in een fantasiewereld als je denkt dat hoogopgeleide minderheden het makkelijker hebben. Juist omdat het dan steeds meer een ons kent ons wereldje wordt maak je minder kans.
Dus je registreert je speciaal voor dit topic? Leg je direct je salaris neer en een sector + identiteit die makkelijk te herleiden is. En je noemt jezelf hier Annabel? Bijzonder..quote:Op zondag 4 februari 2018 10:35 schreef Annabelle86 het volgende:
Nieuwe baan na heel lang zoeken:
01: Luchtvaart
02: senior communicatieadviseur
03: wo bachelor + Twee masters
04: 31 jaar
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris:4600
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:-
11: Werkervaring:6 jaar
12: Goodies:-
13: Tevreden?: Ik ben wel tevreden voor nu.
Ik ben trouwens een zwarte vrouw met een buitenlandse voor- en achternaam, die voor Nederlanders moeilijk uit te spreken is. Ik ben dus al blij als een bedrijf voorbij deze aspecten kijkt en ik op gesprek mag komen. Maar ik vraag me af hoeveel minder afwijzingen ik had gehad als ik bijvoorbeeld Maartje de Vries had geheten (zie Radar uitzending vorige week over discriminerende uitzendbureaus).
Ik zou het serieus niet erg vinden om mijn naam te veranderen, ben ik niet echt aan gehecht ofzo. Je mag in NL alleen je naam veranderen als een goede reden hebt, bijvoorbeeld omdat je ermee kan worden gepest. Is discriminatie dan geen goede reden? Is dat niet erger, een soort next-level pesten? Uit een proef bij de gemeente Den Haag bleek dat buitenlanders significant meer kans hadden op een baan als er anoniem werd gesolliciteerd. Als ik Maartje de Vries op mijn CV mag zetten zou ik in ieder geval vaker ergens binnenkomen en dan kunnen ze me alsnog discrimineren op basis van mijn donkere huid, maar je hebt meer kans dat mensen de vooroordelen die ze over "mijn soort mensen" hebben laten varen wanneer ze je als persoon leren kennen.
Vroeger dacht ik nog: ik trouw met een Nederlander dan gebruik ik zijn achternaam en neem een roepnaam aan als voornaam. Alleen ben ik toch verliefd geworden op iemand met een buitenlandse naam dus dat schiet niet echt op 😂😂😂.
It aint easy being a black woman.
Mijn ervaring is dat 'diversiteit' alleen een show is voor de buitenwereld, niet iets waar serieus werk van wordt gemaakt. Positieve discriminatie als beleid bestaat bijna niet in Nederland, gelukkig maar ook. Ik zou niet willen dat ik word voorgetrokken omdat ze een 'excuus neger' willen terwijl andere kandidaten beter zijn.quote:Op zondag 4 februari 2018 11:48 schreef XL het volgende:
[..]
Nou ja, ik werk bij een bedrijf dat zeer positief discrimineert. Wij zouden het liefste vrouwelijke minderheden in ons team toevoegen. Alleen is dat erg moeilijk, als die er al zijn met de benodigde competenties wil iedereen ze hebben. Dat doet het goed naar de buitenwereld. Lekker inclusief zijn.
Zo makkelijk is mijn identiteit niet te herleiden hoor.. luchtvaart is een ruim begrip. En wat dan nog als ik herkenbaar ben, is er iets waar ik me voor zou moeten schamen? Of mijn werkgever? Wat is je punt met betrekking tot de naam Annabelle? Ik houd van horror dus ik koos deze naam (van die pop). En wat is raar aan het maken van een account om iets te posten in een topic wat ik al heel lang lees? Zo veel vragen...quote:Op zondag 4 februari 2018 12:06 schreef Bastoenie het volgende:
[..]
Dus je registreert je speciaal voor dit topic? Leg je direct je salaris neer en een sector + identiteit die makkelijk te herleiden is. En je noemt jezelf hier Annabel? Bijzonder..
Je sylvana-t. Je wil het niet zien. Het is keihard en het is een probleem. Je dacht toch niet dat je als blanke voor communicatiewetenschap 5000 euro per maand had gekregen. Die letterentroela’s pik je voor 3000 euro per maand op.quote:Op zondag 4 februari 2018 12:41 schreef Annabelle86 het volgende:
[..]
Ik schreef bestaat -bijna- niet, maar daar lees je natuurlijk graag overheen. En er wordt over zoveel gepraat.. maar vrouwenquotum bestaat niet? En dat van de politie lijkt me niet echt relevant voor mij en mijn sector, past wel in jouw idee van "je moet niet in een slachtofferrol kruipen" dus ik begrijp dat je daarnaar verwijst...moet ik nu een hele rits aan linkjes delen die mijn verhaal bevestigen?
Ik begrijp je punt niet zo goed. Je verdient 4600 euro in een vakgebied waar nou niet bepaald een gebrek aan mensen is. Dan gaat het je toch aardig voor de wind?quote:Op zondag 4 februari 2018 10:35 schreef Annabelle86 het volgende:
Nieuwe baan na heel lang zoeken:
01: Luchtvaart
02: senior communicatieadviseur
03: wo bachelor + Twee masters
04: 31 jaar
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris:4600
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:-
11: Werkervaring:6 jaar
12: Goodies:-
13: Tevreden?: Ik ben wel tevreden voor nu.
Ik ben trouwens een zwarte vrouw met een buitenlandse voor- en achternaam, die voor Nederlanders moeilijk uit te spreken is. Ik ben dus al blij als een bedrijf voorbij deze aspecten kijkt en ik op gesprek mag komen. Maar ik vraag me af hoeveel minder afwijzingen ik had gehad als ik bijvoorbeeld Maartje de Vries had geheten (zie Radar uitzending vorige week over discriminerende uitzendbureaus).
Ik zou het serieus niet erg vinden om mijn naam te veranderen, ben ik niet echt aan gehecht ofzo. Je mag in NL alleen je naam veranderen als een goede reden hebt, bijvoorbeeld omdat je ermee kan worden gepest. Is discriminatie dan geen goede reden? Is dat niet erger, een soort next-level pesten? Uit een proef bij de gemeente Den Haag bleek dat buitenlanders significant meer kans hadden op een baan als er anoniem werd gesolliciteerd. Als ik Maartje de Vries op mijn CV mag zetten zou ik in ieder geval vaker ergens binnenkomen en dan kunnen ze me alsnog discrimineren op basis van mijn donkere huid, maar je hebt meer kans dat mensen de vooroordelen die ze over "mijn soort mensen" hebben laten varen wanneer ze je als persoon leren kennen.
Vroeger dacht ik nog: ik trouw met een Nederlander dan gebruik ik zijn achternaam en neem een roepnaam aan als voornaam. Alleen ben ik toch verliefd geworden op iemand met een buitenlandse naam dus dat schiet niet echt op 😂😂😂.
It aint easy being a black woman.
Ach ja, ik ben zelf ook getint (en dan niet een beetje) met een buitenlandse naam, maar ik werd zowel in Nederland als in Amerika en London (voor mijn stages) niet gediscrimineerd. Ach ja, verschillende ervaringen.quote:Op zondag 4 februari 2018 10:35 schreef Annabelle86 het volgende:
Ik ben trouwens een zwarte vrouw met een buitenlandse voor- en achternaam, die voor Nederlanders moeilijk uit te spreken is. Ik ben dus al blij als een bedrijf voorbij deze aspecten kijkt en ik op gesprek mag komen. Maar ik vraag me af hoeveel minder afwijzingen ik had gehad als ik bijvoorbeeld Maartje de Vries had geheten (zie Radar uitzending vorige week over discriminerende uitzendbureaus).
Ik zou het serieus niet erg vinden om mijn naam te veranderen, ben ik niet echt aan gehecht ofzo. Je mag in NL alleen je naam veranderen als een goede reden hebt, bijvoorbeeld omdat je ermee kan worden gepest. Is discriminatie dan geen goede reden? Is dat niet erger, een soort next-level pesten? Uit een proef bij de gemeente Den Haag bleek dat buitenlanders significant meer kans hadden op een baan als er anoniem werd gesolliciteerd. Als ik Maartje de Vries op mijn CV mag zetten zou ik in ieder geval vaker ergens binnenkomen en dan kunnen ze me alsnog discrimineren op basis van mijn donkere huid, maar je hebt meer kans dat mensen de vooroordelen die ze over "mijn soort mensen" hebben laten varen wanneer ze je als persoon leren kennen.
Vroeger dacht ik nog: ik trouw met een Nederlander dan gebruik ik zijn achternaam en neem een roepnaam aan als voornaam. Alleen ben ik toch verliefd geworden op iemand met een buitenlandse naam dus dat schiet niet echt op 😂😂😂.
It aint easy being a black woman.
Naja, 85k~ met 3 jaar ervaring en 50 uur valt nog wel mee (het is een heel goed salaris hoor, daar niet van!) Ik zal all-in (dus incl. eindejaarsbonus en tekenbonus) er boven zitten, maar ik zal ook gemiddeld 80~ uur per week maken.quote:Op donderdag 1 februari 2018 23:49 schreef miro86 het volgende:
[..]
Belangrijk om aan te geven waar je zit. Gezien je woning tijdelijk door je werkgever wordt betaald denk ik niet dat je in NL zit.
Gezien je 25% meer uren draait dan normaal valt je (uur)loon inderdaad een beetje tegen.
En slechts een maand thuis gezeten zonder WW. Nieuwe situatie:quote:Op dinsdag 16 januari 2018 10:30 schreef Metalfreak het volgende:
01: Bedrijfstak: Werkeloze zonder WW
02: Functie: Zie 01
03: Opleiding: HBO Hogere Informatica, diverse certificaten
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 0
06: Aantal vakantiedagen: 0
07: 13e maand: 0
08: Bruto maand salaris: 0
09: Netto maand salaris: 0
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 13 jaar IT-ervaring
12: Goodies: Veel vrije tijd
13: Tevreden?: Nee, werkeloos thuis zitten is echt saaier dan ik dacht. Maar waarschijnlijk vanaf 1 februari weer aan de slag, dan heb ik welgeteld 1 maand zonder baan of inkomen thuis gezeten
Niet persoonlijk, maar na 4 maanden specialist en seniorquote:Op dinsdag 6 februari 2018 19:03 schreef Summer25 het volgende:
Na veel lezen hier eindelijk mijn eigen rijtje! Vandaag arbeidsvoorwaarden getekend voor mijn promotie.
Oude situatie :
1: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: jr medewerker beleidsuitvoering
03: Opleiding: hbo veiligheid
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 20 dagen dacht ik
07: 13e maand: ja maar gecombineerd met vakantiegeld IKB 16,8% bruto jaar salaris
08: Bruto maand salaris: 1934
09: Netto maand salaris: 1614 ongeveer
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring:4 maanden
13: Tevreden?: jawel. Mooie opstart.
Nu na 4 maanden! Kreeg ik al promotie en is mijn nieuwe situatie per 1 feb.
1: Bedrijfstak: overheid (zelfde organisatie)
02: Functie: specialist /sr medewerker
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week:36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja 6000 per jaar zelfde verhaal als hierboven qua IKB
08: Bruto maand salaris: 2554
09: Netto maand salaris: ??
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: nog steeds 4 maanden
12:
13: Tevreden?: helemaal overdonderd! Zit wel in aanloopschaal omdat ik nog zo kort in dienst ben. Maar mag denk ik niet klagen voor mijn leeftijd!
sterk. Maar heel leuk en zo.quote:Op dinsdag 6 februari 2018 19:03 schreef Summer25 het volgende:
Na veel lezen hier eindelijk mijn eigen rijtje! Vandaag arbeidsvoorwaarden getekend voor mijn promotie.
Oude situatie :
1: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: jr medewerker beleidsuitvoering
03: Opleiding: hbo veiligheid
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 20 dagen dacht ik
07: 13e maand: ja maar gecombineerd met vakantiegeld IKB 16,8% bruto jaar salaris
08: Bruto maand salaris: 1934
09: Netto maand salaris: 1614 ongeveer
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring:4 maanden
13: Tevreden?: jawel. Mooie opstart.
Nu na 4 maanden! Kreeg ik al promotie en is mijn nieuwe situatie per 1 feb.
1: Bedrijfstak: overheid (zelfde organisatie)
02: Functie: specialist /sr medewerker
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week:36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja 6000 per jaar zelfde verhaal als hierboven qua IKB
08: Bruto maand salaris: 2554
09: Netto maand salaris: ??
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: nog steeds 4 maanden
12:
13: Tevreden?: helemaal overdonderd! Zit wel in aanloopschaal omdat ik nog zo kort in dienst ben. Maar mag denk ik niet klagen voor mijn leeftijd!
24 jaar, 4 maanden werkervaring en dan al een specialist/senior?quote:Op dinsdag 6 februari 2018 19:03 schreef Summer25 het volgende:
Na veel lezen hier eindelijk mijn eigen rijtje! Vandaag arbeidsvoorwaarden getekend voor mijn promotie.
Oude situatie :
1: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: jr medewerker beleidsuitvoering
03: Opleiding: hbo veiligheid
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 20 dagen dacht ik
07: 13e maand: ja maar gecombineerd met vakantiegeld IKB 16,8% bruto jaar salaris
08: Bruto maand salaris: 1934
09: Netto maand salaris: 1614 ongeveer
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring:4 maanden
13: Tevreden?: jawel. Mooie opstart.
Nu na 4 maanden! Kreeg ik al promotie en is mijn nieuwe situatie per 1 feb.
1: Bedrijfstak: overheid (zelfde organisatie)
02: Functie: specialist /sr medewerker
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week:36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja 6000 per jaar zelfde verhaal als hierboven qua IKB
08: Bruto maand salaris: 2554
09: Netto maand salaris: ??
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: nog steeds 4 maanden
12:
13: Tevreden?: helemaal overdonderd! Zit wel in aanloopschaal omdat ik nog zo kort in dienst ben. Maar mag denk ik niet klagen voor mijn leeftijd!
Sorry, maarquote:Op dinsdag 6 februari 2018 19:03 schreef Summer25 het volgende:
02: Functie: jr medewerker beleidsuitvoering
Nu na 4 maanden! Kreeg ik al promotie en is mijn nieuwe situatie per 1 feb.
02: Functie: specialist /sr medewerker
11: Werkervaring: nog steeds 4 maanden
13: Tevreden?: helemaal overdonderd!
quote:Op dinsdag 6 februari 2018 19:03 schreef Summer25 het volgende:
Na veel lezen hier eindelijk mijn eigen rijtje! Vandaag arbeidsvoorwaarden getekend voor mijn promotie.
Oude situatie :
1: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: jr medewerker beleidsuitvoering
03: Opleiding: hbo veiligheid
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 20 dagen dacht ik
07: 13e maand: ja maar gecombineerd met vakantiegeld IKB 16,8% bruto jaar salaris
08: Bruto maand salaris: 1934
09: Netto maand salaris: 1614 ongeveer
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring:4 maanden
13: Tevreden?: jawel. Mooie opstart.
Nu na 4 maanden! Kreeg ik al promotie en is mijn nieuwe situatie per 1 feb.
1: Bedrijfstak: overheid (zelfde organisatie)
02: Functie: specialist /sr medewerker
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week:36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja 6000 per jaar zelfde verhaal als hierboven qua IKB
08: Bruto maand salaris: 2554
09: Netto maand salaris: ??
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: nog steeds 4 maanden
12:
13: Tevreden?: helemaal overdonderd! Zit wel in aanloopschaal omdat ik nog zo kort in dienst ben. Maar mag denk ik niet klagen voor mijn leeftijd!
Wat een onzinnigheid. Een papiertje is 1, maar zegt niks over hoe je het doet op de werkvloer.quote:Op dinsdag 6 februari 2018 22:43 schreef Summer25 het volgende:
Voor mensen die raar vinden. Bij een gemeente heeft de functie beschrijving senior en specialist niet zo zeer te maken met ervaring... maar met opleidings hoogte. Is tenslotte maar een schaal 9 functie.. en zoals vermeld ik zit in aanloop 9 zelfs.. en heb denk ik de mazzel dat ik een diploma heb op een gebied wat geen 100 man haalt per jaar 🤭
Ik ben net na 4 maanden nu uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek 1 functie hoger, waar ik nu ondersteuning voor ben. Als ik het wordt maak ik dezelfde sprong als Summer. Zal de arbeidsmarkt wel zijnquote:Op dinsdag 6 februari 2018 21:34 schreef plesner het volgende:
[..]
24 jaar, 4 maanden werkervaring en dan al een specialist/senior?
Dankje voor je reactie. Snap de mensen echt niet. Mijn eerste functie was inderdaad ook eerst soort ondersteuning.quote:Op woensdag 7 februari 2018 13:31 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik ben net na 4 maanden nu uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek 1 functie hoger, waar ik nu ondersteuning voor ben. Als ik het wordt maak ik dezelfde sprong als Summer. Zal de arbeidsmarkt wel zijn
Heel goed teken inderdaad! Dit soort promoties gaan vaak niet onopgemerkt bij de rest van het management, waardoor je carrière in een mooie versnelling kan schieten.quote:Op woensdag 7 februari 2018 14:34 schreef Summer25 het volgende:
Is toch juist super positief dat ze zo tevreden zijn dat ik na 4 maanden door mag.
Het verschilt natuurlijk per sector en bedrijf maar ik weet zeker dat bij 'ons' een zwarte vrouw (indien geschikt) onmiddellijk een heel goed aanbod krijgt. Momenteel is het 90% blanke man en daar willen we graag wat variatie in.quote:Op zondag 4 februari 2018 10:59 schreef Annabelle86 het volgende:
[..]
Je leeft echt in een fantasiewereld als je denkt dat hoogopgeleide minderheden het makkelijker hebben. Juist omdat het dan steeds meer een ons kent ons wereldje wordt maak je minder kans.
De negativiteit is niet zozeer naar de persoon, maar meer naar het bedrijf gericht.quote:Op woensdag 7 februari 2018 15:48 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Heel goed teken inderdaad! Dit soort promoties gaan vaak niet onopgemerkt bij de rest van het management, waardoor je carrière in een mooie versnelling kan schieten.
Vreemd dat de mensen hier zo negatief reageren. Normaliter komt een promotie naar Specialist iets later, maar je zal het verdient hebben.
Haar.quote:Op woensdag 7 februari 2018 16:33 schreef plesner het volgende:
[..]
De negativiteit is niet zozeer naar de persoon, maar meer naar het bedrijf gericht.
Op je 24ste met 4 maanden werkervaring van Junior naar Senior promotie maken vind ik nogal apart.
Afijn de promotie is hem gegund hoor
Aanloop 8–> 7/2 en dan 32 uur naarquote:Op woensdag 7 februari 2018 16:25 schreef Renesite het volgende:
Maarem, van 6-2 naar 9-1? Normaliter zitten senioren toch slechts één schaal hoger? Althans, bij mijn gemeente.
Ik flip niet, ik geef het aan.quote:Op woensdag 7 februari 2018 12:36 schreef KaBuf het volgende:
Wat zit iedereen nu te flippen? Alsof Summer er iets aan kan doen.
Ik denk dat je met ‘Maartje de Vries’ ook of juist afgewezen wordt. Zwarte vrouw = independent black woman die vaak alleen voor haar kinderen moet zorgen. Blanke vrouw zien ze als hun eigen vrouw die thuis moet/mag blijven voor de kinderen. Waarom zou jij solliciteren denken ze dan? :’)quote:Op zondag 4 februari 2018 10:35 schreef Annabelle86 het volgende:
Nieuwe baan na heel lang zoeken:
01: Luchtvaart
02: senior communicatieadviseur
03: wo bachelor + Twee masters
04: 31 jaar
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris:4600
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:-
11: Werkervaring:6 jaar
12: Goodies:-
13: Tevreden?: Ik ben wel tevreden voor nu.
Ik ben trouwens een zwarte vrouw met een buitenlandse voor- en achternaam, die voor Nederlanders moeilijk uit te spreken is. Ik ben dus al blij als een bedrijf voorbij deze aspecten kijkt en ik op gesprek mag komen. Maar ik vraag me af hoeveel minder afwijzingen ik had gehad als ik bijvoorbeeld Maartje de Vries had geheten (zie Radar uitzending vorige week over discriminerende uitzendbureaus).
Ik zou het serieus niet erg vinden om mijn naam te veranderen, ben ik niet echt aan gehecht ofzo. Je mag in NL alleen je naam veranderen als een goede reden hebt, bijvoorbeeld omdat je ermee kan worden gepest. Is discriminatie dan geen goede reden? Is dat niet erger, een soort next-level pesten? Uit een proef bij de gemeente Den Haag bleek dat buitenlanders significant meer kans hadden op een baan als er anoniem werd gesolliciteerd. Als ik Maartje de Vries op mijn CV mag zetten zou ik in ieder geval vaker ergens binnenkomen en dan kunnen ze me alsnog discrimineren op basis van mijn donkere huid, maar je hebt meer kans dat mensen de vooroordelen die ze over "mijn soort mensen" hebben laten varen wanneer ze je als persoon leren kennen.
Vroeger dacht ik nog: ik trouw met een Nederlander dan gebruik ik zijn achternaam en neem een roepnaam aan als voornaam. Alleen ben ik toch verliefd geworden op iemand met een buitenlandse naam dus dat schiet niet echt op 😂😂😂.
It aint easy being a black woman.
best wel raar om er vanuit te gaan dat een zwarte vrouw waarschijnlijk een alleenstaande moeder is. En waarom zou een alleenstaande vrouw met kinderen aantrekkelijker zijn voor een werkgever? Dat is toch alleen maar gedoe? Ik snap je logica niet, of je opmerking was sarcastisch bedoeld.quote:Op woensdag 7 februari 2018 20:41 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik denk dat je met ‘Maartje de Vries’ ook of juist afgewezen wordt. Zwarte vrouw = independent black woman die vaak alleen voor haar kinderen moet zorgen. Blanke vrouw zien ze als hun eigen vrouw die thuis moet/mag blijven voor de kinderen. Waarom zou jij solliciteren denken ze dan? :’)
Dit is hoe onnadenkende mensen dat zien. Het stereotype zegmaar.quote:Op woensdag 7 februari 2018 21:27 schreef Annabelle86 het volgende:
[..]
best wel raar om er vanuit te gaan dat een zwarte vrouw waarschijnlijk een alleenstaande moeder is. En waarom zou een alleenstaande vrouw met kinderen aantrekkelijker zijn voor een werkgever? Dat is toch alleen maar gedoe? Ik snap je logica niet, of je opmerking was sarcastisch bedoeld.
Waarom is dat ? "diversiteit omdat het moet" of beter voor de reputatie ofzo ?quote:Op woensdag 7 februari 2018 16:33 schreef malleable het volgende:
Het verschilt natuurlijk per sector en bedrijf maar ik weet zeker dat bij 'ons' een zwarte vrouw (indien geschikt) onmiddellijk een heel goed aanbod krijgt.
Momenteel is het 90% blanke man en daar willen we graag wat variatie in.
Wat zeik je nou? 31 jaar en dan 4600 bruto per maand verdienen. Dat zijn er niet veel die dat kunnen zeggen En dan ook nog gaan zeuren over racisme, achterstellen van vrouwen en dergelijke ............. Wees eens tevreden met wat je bereikt hebt en wat je verdient. Wat een arrogantie ...quote:Op woensdag 7 februari 2018 20:41 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik denk dat je met ‘Maartje de Vries’ ook of juist afgewezen wordt. Zwarte vrouw = independent black woman die vaak alleen voor haar kinderen moet zorgen. Blanke vrouw zien ze als hun eigen vrouw die thuis moet/mag blijven voor de kinderen. Waarom zou jij solliciteren denken ze dan? :’)
De rest van het team zal het niet relax vinden lijkt me, dus inderdaad geen slimme zet van de afdelingsmanager.quote:Op woensdag 7 februari 2018 16:33 schreef plesner het volgende:
De negativiteit is niet zozeer naar de persoon, maar meer naar het bedrijf gericht.
Op je 24ste met 4 maanden werkervaring van Junior naar Senior promotie maken vind ik nogal apart.
Afijn de promotie is hem gegund hoor
Het bedrijf is de (r)overheid, op gemeenteniveau zelfs begrijp ik... Niet echt verbazingwekkend dat het daar raar loopt.quote:Op woensdag 7 februari 2018 16:33 schreef plesner het volgende:
[..]
De negativiteit is niet zozeer naar de persoon, maar meer naar het bedrijf gericht.
Op je 24ste met 4 maanden werkervaring van Junior naar Senior promotie maken vind ik nogal apart.
Afijn de promotie is hem gegund hoor
En dan al die werkgevers klagen dat er een tekort is aan mensen met hogere opleidingen in de techniek. Als ze is beter gaan betalen, wat een hypocriet gedoe.quote:Op vrijdag 9 februari 2018 11:39 schreef Gymbaboon het volgende:
01: Bedrijfstak: Techniek
02: Functie: Jr. Engineer
03: Opleiding: HBO WTB
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 2650
09: Netto maand salaris: 2000
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 3.5 jaar
12: Goodies: Geen
13: Tevreden?: Kan beter, ik hoor voornamelijk van studiegenoten dat ze allemaal boven 3K zitten inmiddels. Toch heb ik mijn best gedaan bij salarisonderhandelingen, meer zat er niet in. Bij een vorige baan ( via detachering ) had ik een lease auto. Toen ik bij die vorige baan overgenomen werd door de opdrachtgever geen lease meer. Bij laatste baanwissel ging de km vergoeding nog eens achteruit met 150 eurotjes. Toch overgestapt ivm doorgroeimogenlijkheden.
Zeker gezien het nog een Jr. functie is! De kans om door te stromen lijkt me aardig aanwezig. Er is niets mis met ¤2600, maar het is geen supersalaris. Zeker als je hoort dat studiegenoten nu meer verdienen.. Logisch dat je dan ook meer wilt gaan verdienen.quote:
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |