WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij mij op mijn nieuwe werk werkt een vrouw die op basis van deze wet van 32 uur naar 20 uur per week is gegaan met werk waarbij continuïteit erg belangrijk is.
Zij is van 4 x 8 uur naar 4 x 5 uur gegaan (11 uur aan komen kakken om 15 uur naar huis).
De redenen hiervoor waren divers:
- geen doorgroeimogelijkheden want alleen een 2-jarige opleiding maar mevrouw is wel heel ambitieus
- te weinig waardering voor haar werk (ze heeft jarenlang de boel draaiende gehouden)
- meer tijd voor hond en vrije tijd (geen kinderen)
- ze is het werk ook een beetje zat (ze is vrij negatief)
Ondertussen houdt ze sindsdien wel vast aan haar oude rol van sturende senior medewerkster, hetgeen voor spanningen op de werkvloer zorgt. Mijn teamleider zegt dat ze vrij weinig aan het verzoek konden doen en er ook niet blij mee zijn. Haar takenpakket is aangepast waardoor ze nu nog meer 'minder leuk werk' moet doen, puur omdat er geen tijd meer is voor haar senior taken. Dit gelijk afnemen is ook weer zo wat. Ze weigert echter vaak het minder leuke werk te doen.
Ze is tevens vrij dominant en iedereen krimpt ineen als ze om 10 of 11 uur er weer is
Wat kan het bedrijf in dit geval doen?
Zij is van 4 x 8 uur naar 4 x 5 uur gegaan (11 uur aan komen kakken om 15 uur naar huis).
De redenen hiervoor waren divers:
- geen doorgroeimogelijkheden want alleen een 2-jarige opleiding maar mevrouw is wel heel ambitieus
- te weinig waardering voor haar werk (ze heeft jarenlang de boel draaiende gehouden)
- meer tijd voor hond en vrije tijd (geen kinderen)
- ze is het werk ook een beetje zat (ze is vrij negatief)
Ondertussen houdt ze sindsdien wel vast aan haar oude rol van sturende senior medewerkster, hetgeen voor spanningen op de werkvloer zorgt. Mijn teamleider zegt dat ze vrij weinig aan het verzoek konden doen en er ook niet blij mee zijn. Haar takenpakket is aangepast waardoor ze nu nog meer 'minder leuk werk' moet doen, puur omdat er geen tijd meer is voor haar senior taken. Dit gelijk afnemen is ook weer zo wat. Ze weigert echter vaak het minder leuke werk te doen.
Ze is tevens vrij dominant en iedereen krimpt ineen als ze om 10 of 11 uur er weer is
Wat kan het bedrijf in dit geval doen?
Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten gaan verzinnen zodat het geweigerd kan worden/ongedaan kan worden gemaakt. Het flexibel werken is geen absoluut recht.
Je topic klinkt erg eenzijdig, er is schijnbaar geen zwaarwegend belang geweest om haar verzoek minder te werken af te wijzen, dus wat deze mevrouw doet is volledig correct. Dat jij er niet mee om kunt gaan is niet haar probleem maar dat van jou.
Het mag zeker, het is alleen niet handig, en in mijn optiek zou haar takenpakket er op aangepast moeten worden.quote:Op zaterdag 9 december 2017 12:43 schreef Aanstootgevendenaam het volgende:
Je topic klinkt erg eenzijdig, er is schijnbaar geen zwaarwegend belang geweest om haar verzoek minder te werken af te wijzen, dus wat deze mevrouw doet is volledig correct. Dat jij er niet mee om kunt gaan is niet haar probleem maar dat van jou.
Ben je niet erg bemoeizuchtig bezig als nieuwe werknemer ? Laat dit lekker over aan de leidinggevende.quote:
[..]
Het mag zeker, het is alleen niet handig, en in mijn optiek zou haar takenpakket er op aangepast moeten worden.
Stiekem wil TS ook wel meer tijd om te kunnen Fokken.quote:Op zaterdag 9 december 2017 13:06 schreef motorbloempje het volgende:
Wat een problemen heb jij toch altijd met het werk en de zaken van anderen....
“Arguing that you don't care about the right to privacy because you have nothing to hide is no different than saying you don't care about free speech because you have nothing to say.”
― Edward Snowden
― Edward Snowden
Ontslag aangezien ze dagelijks een uur te weinig werkt.quote:
Bij mij op mijn nieuwe werk werkt een vrouw die op basis van deze wet van 32 uur naar 20 uur per week is gegaan met werk waarbij continuïteit erg belangrijk is.
Zij is van 4 x 8 uur naar 4 x 5 uur gegaan (11 uur aan komen kakken om 15 uur naar huis).
Wat kan het bedrijf in dit geval doen?
Het is makkelijker om te zeiken over een ander dan over jezelf natuurlijkquote:
Wat een problemen heb jij toch altijd met het werk en de zaken van anderen....
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
En van 11 tot 15 uur is maar 4 uur dus geen 5. Hoe komt ze dan aan 4 x 5?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ze draagt in feite niks meer bij aan de productie en heeft te weinig tijd om de seniortaken nu goed uit te voeren. De afdeling is ook niet goed ingelicht want iedereen komt de hele dag door bij ons naar haar vragen en dan zeggen wij 100x op een dag: 'Ze is er niet. Morgen is ze er weer.' En dat dan de volgende dagen elke keer hetzelfde.quote:
Ook komt ze heel luidruchtig binnen/weg waardoor iedereen in zijn werk gestoord wordt.
Weer zo'n juniormedewerker die na een paar weken wel even weet wat het management allemaal fout doet, daar op het werk niets over zegt, maar wel wil weten wat "het bedrijf" daar tegen kan doen.
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
Ik heb het al aangekaart en de teamleider is er mee bezig. Er speelt veel meer: ziekteverzuim van iemand die over 2 jaar met pensioen moet, ander verzuim en werk wat toeneemt (goed teken).quote:Op zaterdag 9 december 2017 14:13 schreef nostra het volgende:
Weer zo'n juniormedewerker die na een paar weken wel even weet wat het management allemaal fout doet, daar op het werk niets over zegt, maar wel wil weten wat "het bedrijf" daar tegen kan doen.
Ja, dat is zo'n beetje wat er gebeurt op, neem ik aan, een HR-afdeling.quote:
Er speelt veel meer: ziekteverzuim van iemand die over 2 jaar met pensioen moet, ander verzuim en werk wat toeneemt (goed teken).
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
quote:
Weer zo'n juniormedewerker die na een paar weken wel even weet wat het management allemaal fout doet, daar op het werk niets over zegt, maar wel wil weten wat "het bedrijf" daar tegen kan doen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ze is voorlopig zeker nog nodig om alle nieuwe medewerkers in te werken (wat ze niet echt goed en zorgvuldig doet) maar daarna weet ik nietquote:
Kwa regelgeving niks, als de directie haar niet nodig acht, was ze er wel uit gevlogen.
ik werk mezelf nu op eigen kracht in, met hulp van hogere collega's (die jarenlang gebouwd hebben op haar en 2 andere collega's die dus ziek thuis zitten). Die hogere collega's zijn van ons afhankelijk en hebben door de plotse wegval van collega's ook niet 100% kennis van de lagere werkprocessen. Er zijn in korte tijd 3 fulltime krachten verdwenen en zij is de enige met veel kennis van zaken die nog over is. Er zijn 3 nieuwe mensen aangetrokken.
Ik lees een fragmentatiebom aan vrouwelijke frustraties, maar wat is nu precies je vraag?
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
Wat is je vraag precies TS?
Werp je je op als een soort advocaat voor het bedrijf om ‘iets’ voor elkaar te krijgen? Maar wat wil je voor elkaar krijgen? Waarover heb je informatie nodig?
En zit je organisatie hier wel op te wachten?
Werp je je op als een soort advocaat voor het bedrijf om ‘iets’ voor elkaar te krijgen? Maar wat wil je voor elkaar krijgen? Waarover heb je informatie nodig?
En zit je organisatie hier wel op te wachten?
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Nou ik heb mijn zegje gedaan: vanuit mijzelf dat de werkdruk te hoog is en dat ik graag ziektevervanging wil voor langdurig zieke collega en dat ik niet geïntimideerd wil worden door senior collega (die deed echt raar). Omdat ik heel erg gestresst ervan raakte en me door senior collega niet meer kon concentreren op mijn werk.quote:
Wat is je vraag precies TS?
Werp je je op als een soort advocaat voor het bedrijf om ‘iets’ voor elkaar te krijgen? Maar wat wil je voor elkaar krijgen? Waarover heb je informatie nodig?
En zit je organisatie hier wel op te wachten?
Teamleider ging er heel pro-actief mee aan de slag. Maar ik moest ook die senior collega zelf aanspreken op een rustig moment. Meer mensen hebben last van haar zei ze.
Dus jij wil dat de organisatie een oplossing zoekt voor het probleem wat jij met je collega hebt, zonder dat je überhaupt met haar in gesprek bent gegaan?quote:
[..]
Nou ik heb mijn zegje gedaan: vanuit mijzelf dat de werkdruk te hoog is en dat ik graag ziektevervanging wil voor langdurig zieke collega en dat ik niet geïntimideerd wil worden door senior collega (die deed echt raar). Omdat ik heel erg gestresst ervan raakte en me door senior collega niet meer kon concentreren op mijn werk.
Teamleider ging er heel pro-actief mee aan de slag. Maar ik moest ook die senior collega zelf aanspreken op een rustig moment. Meer mensen hebben last van haar zei ze.
En dat hang je op aan een vage TT over wet flexibel werken?
Beetje onlogisch, vind je niet?
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Ze deed echt heel agressief tegen me, ik was bang voor haar. Ze komt vrij overspannen over. Ze had o.a. toen ik 1 dag vrij was spullen van mijn bureau afgegooidquote:
[..]
Dus jij wil dat de organisatie een oplossing zoekt voor het probleem wat jij met je collega hebt, zonder dat je überhaupt met haar in gesprek bent gegaan?
En dat hang je op aan een vage TT over wet flexibel werken?
Beetje onlogisch, vind je niet?
terwijl daarvoor de relatie goed was.
Ik heb er nog niet eens bij verteld dat mijn teamleider een arbeidsconflict heeft met een andere niet functionerende collega met vast contract en 7 dienstjaren en dat ze gister stiekem haar plant heeft weggegooid 
|
|
