WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nieuwe manager, Pipo eersteklas.
Natuurlijk na een half jaartje nieuwe targets instellen die in mijn optiek totaal niet haalbaar zijn, meneer blijft bij zijn eisen.
Begin er onderhand een beetje zenuwachtig van te worden en de lol is er van af zo.
Hoe om te gaan met dit soort narcistische figuren?
Natuurlijk na een half jaartje nieuwe targets instellen die in mijn optiek totaal niet haalbaar zijn, meneer blijft bij zijn eisen.
Begin er onderhand een beetje zenuwachtig van te worden en de lol is er van af zo.
Hoe om te gaan met dit soort narcistische figuren?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Stel hem kritische vragen over hoe hij verwacht deze target te halen.quote:Op vrijdag 8 december 2017 14:54 schreef halfway het volgende:
Hoe om te gaan met dit soort narcistische figuren?
De welbekende SMART-erbij halend, targets moeten uitdagend, maar realistisch zijn.
Waar je manager de targets ziet als uitdagend, vind jij ze onrealistisch. Ga het gesprek met hem aan, het is namelijk zijn taak om jou te overtuigen van de haalbaarheid.
Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.
Als jouw targets niet haalbaar zijn, zijn die van je collega's dat vast ook niet? Als niemand de targets haalt lijkt me dat hij zelf ene probleem heeft.
Klopt alleen wat doen wij eraan?quote:Op vrijdag 8 december 2017 14:57 schreef Nnelis het volgende:
Als jouw targets niet haalbaar zijn, zijn die van je collega's dat vast ook niet? Als niemand de targets haalt lijkt me dat hij zelf ene probleem heeft.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ach, onhaalbaar, onhaalbaar... je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste.
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
Andere baan zoekenquote:
Op donderdag 2 juli 2009 22:41 schreef RTB het volgende:
als ik elk rap"liedje" een kans moest geven was ik aan het eind van dit millennium nog bezig met het tempo waarin die kotshoop uitgebraakt wordt.
👾
als ik elk rap"liedje" een kans moest geven was ik aan het eind van dit millennium nog bezig met het tempo waarin die kotshoop uitgebraakt wordt.
👾
Manager van mij ook, "heb je je target nog gehaald dit jaar" op zo'n fout toontje. Ik gelijk naar de receptie lopen....
Wie zegt dat die targets niet haalbaar zijn? Misschien was zijn voorganger gewoon niet ambitieus genoeg.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wij ervaringsdeskundigen zeggen dat, maar goed hij creeert zo zijn eigen problemen.quote:
Wie zegt dat die targets niet haalbaar zijn? Misschien was zijn voorganger gewoon niet ambitieus genoeg.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
heb je ook de andere adviezen in je achterhoofd?quote:
[..]
Wij ervaringsdeskundigen zeggen dat, maar goed hij creeert zo zijn eigen problemen.
quote:
[..]
Stel hem kritische vragen over hoe hij verwacht deze target te halen.
De welbekende SMART-erbij halend, targets moeten uitdagend, maar realistisch zijn.
Waar je manager de targets ziet als uitdagend, vind jij ze onrealistisch. Ga het gesprek met hem aan, het is namelijk zijn taak om jou te overtuigen van de haalbaarheid.
deze twee dusquote:
[..]
Krijg je bonus door targets die je nu misloopt?
Bij de OR klagen?
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Daar zal zelf de gevolgen van moeten ondervinden.quote:
[..]
Wij ervaringsdeskundigen zeggen dat, maar goed hij creeert zo zijn eigen problemen.
.
Als het massaal ook door je collega's niet gehaald wordt en aantoonbaar veel hogere targets zijn dan voorheen, kun je het aankaarten bij de OR of degene die boven je manager staat.quote:
Wel is het aan te raden om eerst in gesprek te gaan met je leidinggevende en daarvan een gespreksverslag vast te leggen, zomaar klagen hogerop wordt niet gewaardeerd.
Wie denk je dat die manager aangenomen heeft en waarom?quote:
[..]
Als het massaal ook door je collega's niet gehaald wordt en aantoonbaar veel hogere targets zijn dan voorheen, kun je het aankaarten bij de OR of degene die boven je manager staat.
Wel is het aan te raden om eerst in gesprek te gaan met je leidinggevende en daarvan een gespreksverslag vast te leggen, zomaar klagen hogerop wordt niet gewaardeerd.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
en toen en toen en toen?quote:
Manager van mij ook, "heb je je target nog gehaald dit jaar" op zo'n fout toontje. Ik gelijk naar de receptie lopen....
ik hang aan je lippen....
Bij de receptie lag geen reserve-target dus hij heeft zijn target niet kunnen (op)halen vooralsnog..quote:
[..]
en toen en toen en toen?
ik hang aan je lippen....
dag
Is een goede truc om te zorgen dat er bezuinigd wordt, want dan hoeven de bonussen niet uitgekeerd te worden en ook geen salarisverhogingen.
Gaat het om de jaartargets? En wanneer zijn ze bijgesteld?
Gaat het om de jaartargets? En wanneer zijn ze bijgesteld?
Dan s dat toch niet jouw probleem?quote:
[..]
Wij ervaringsdeskundigen zeggen dat, maar goed hij creeert zo zijn eigen problemen.
Ik zou me er totaal niet druk over maken. gewoon Ja en Amen knikken, lekker mee lullen en hem zijn eigen graf laten graven.
Door er iets aan te willen doen, het gesprek aan te gaan, naar de OR of het management te stappen graaf jij jouw graf. Niet doen dus.
quote:
[..]
Dan s dat toch niet jouw probleem?
Ik zou me er totaal niet druk over maken. gewoon Ja en Amen knikken, lekker mee lullen en hem zijn eigen graf laten graven.
Door er iets aan te willen doen, het gesprek aan te gaan, naar de OR of het management te stappen graaf jij jouw graf. Niet doen dus.
Ga maar eens vakkenvullen bij de Action. Daar hadden ze targets als twee volle karren per uur in het schap zetten.quote:
Wie zegt dat die targets niet haalbaar zijn? Misschien was zijn voorganger gewoon niet ambitieus genoeg.
Die waren ook wel haalbaar maar alleen als er geen klanten in de winkel zijn en als je direct kan zien waar je producten moet plaatsen. (Soms is een product “nieuw” en zat die perongeluk bij de niet-nieuwe producten als aanvullingen.)
Kortom, of targets haalbaar zijn hangt van de omstandigheden af, en uit ervaring weet ik dat sommige werkgevers zich eromheen proberen te praten als mensen die niet halen omdat het simpelweg niet kan.
|
|
