WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik vraag me af waarom er zo'n groot verschil zit tussen de salarissen van mensen die in de consultancybranche werken (van Associate tot Partner) in Nederland en de VS?
Gebaseerd op o.a. deze bronnen:
https://managementconsult(...)nalyst-thru-partner/
http://www.caseinterview.com/consulting-salary
https://www.consultancy.n(...)rket-report-2013.pdf
Zo verdien je in Nederland gemiddeld ¤35000 - ¤37000 aan het begin van je carrière terwijl dit in de VS al gauw (mits je aan een goede of bovengemiddelde universiteit hebt gestudeerd) ¤60000 - ¤90000 is. En als je eenmaal Partner / Director bent verdien je in Nederland gemiddeld ¤250000 per jaar en in de VS meer dan een miljoen euro. En die verschillen bestaan ook (juist) binnen bedrijven. Stel je werkt bij McKinsey of BCG, dan verdien je in de VS aanzienlijk meer dan wanneer je dezelfde baan/rol uitoefend bij voorgenoemde bedrijven in Nederland.
Waar komen die grote verschillen vandaan? Ik las dat o.a. de hoge tuition fee die men in de VS betaalt een rol speelt, maar dat alleen kan het verschil toch niet verklaren?
Gebaseerd op o.a. deze bronnen:
https://managementconsult(...)nalyst-thru-partner/
http://www.caseinterview.com/consulting-salary
https://www.consultancy.n(...)rket-report-2013.pdf
Zo verdien je in Nederland gemiddeld ¤35000 - ¤37000 aan het begin van je carrière terwijl dit in de VS al gauw (mits je aan een goede of bovengemiddelde universiteit hebt gestudeerd) ¤60000 - ¤90000 is. En als je eenmaal Partner / Director bent verdien je in Nederland gemiddeld ¤250000 per jaar en in de VS meer dan een miljoen euro. En die verschillen bestaan ook (juist) binnen bedrijven. Stel je werkt bij McKinsey of BCG, dan verdien je in de VS aanzienlijk meer dan wanneer je dezelfde baan/rol uitoefend bij voorgenoemde bedrijven in Nederland.
Waar komen die grote verschillen vandaan? Ik las dat o.a. de hoge tuition fee die men in de VS betaalt een rol speelt, maar dat alleen kan het verschil toch niet verklaren?
Ik heb t idee dat salarissen in de USA over de hele lijn hoger liggen dan in Nederland, al zitten daar tussen de verschillende staten ook nog grote verschillen in. Echter, hun vrij besteedbaar inkomen ligt een stuk lager door hogere kosten voor levensonderhoud, geen/nauwelijks collectieve verzekeringen voor ziekte, werkloosheid of zoiets als 'bijstand' en hoge kosten voor bijvoorbeeld zorg (of een verzekering daarvoor).
[b]Op dinsdag 30 mei 2006 15:15 schreef veldmuis het volgende:[/b]
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
+ Je moet in de US je eigen pensioen opbouwen. Als je op je 67e stopt is krijg je geen AOW ofzo.. Dat scheelt ook nogal, inderdaad ook zorg zelf betalen en dat soort zaken zorgt ervoor dat salarissen ook gewoon veel hoger liggen voor (goede) banen
Verder zal ook gewoon vraag & aanbod 1 rol spelen, die verschillen zie je ook binnen Europa. Ik sprak ooit een technische consultant uit Milan, die in Italie voor 60 uur per week werken misschien 3k per maand kreeg (ik noem maar wat), maar in Zwitserland over de grens voor 40 uur 3 keer zoveel kreeg. Dude reed iedere ochtend 2 tot 2,5 uur heen en 2,5 uur terug om daar te werken, puur omdat 't zoveel meer verdiende.
Verder zal ook gewoon vraag & aanbod 1 rol spelen, die verschillen zie je ook binnen Europa. Ik sprak ooit een technische consultant uit Milan, die in Italie voor 60 uur per week werken misschien 3k per maand kreeg (ik noem maar wat), maar in Zwitserland over de grens voor 40 uur 3 keer zoveel kreeg. Dude reed iedere ochtend 2 tot 2,5 uur heen en 2,5 uur terug om daar te werken, puur omdat 't zoveel meer verdiende.
Hoger gemiddeld salarisniveau, maar ook duurdere prijzen. Minder belastingdruk, maar ook veel minder sociale voorzieningen. Qua besteedbaar inkomen verschilt het minder dan het lijkt.
Jawel, social security. Maar goed, de rest van je post blijft staan.quote:Op woensdag 6 december 2017 11:07 schreef Mushral het volgende:
Als je op je 67e stopt is krijg je geen AOW ofzo..
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Daar gaat Trump toch flink in snijden las ik?quote:
[..]
Jawel, social security. Maar goed, de rest van je post blijft staan.
Hoge medische kosten en een ander pensioensysteem zou een verschil kunnen maken maar naar mijn weten ligt het algemeen prijspeil in de VS niet hoger dan in Nederland...
Als je 2 blauwe maanden in het leger hebt gezeten ben je een veteraan en wordt alles voor je geregeld.quote:
+ Je moet in de US je eigen pensioen opbouwen. Als je op je 67e stopt is krijg je geen AOW ofzo.. Dat scheelt ook nogal, inderdaad ook zorg zelf betalen en dat soort zaken zorgt ervoor dat salarissen ook gewoon veel hoger liggen voor (goede) banen
Zelfs een loodgieter verdient daar het dubbele van hier.quote:
Hoge medische kosten en een ander pensioensysteem zou een verschil kunnen maken maar naar mijn weten ligt het algemeen prijspeil in de VS niet hoger dan in Nederland...
Maar daar kijken ze ook anders tegen dat soort beroepen aan.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
hamburgerflippers moeten daar in sommige staten dan weer 2 banen hebben omdat daar geen minimumloon is.quote:
[..]
Als je 2 blauwe maanden in het leger hebt gezeten ben je een veteraan en wordt alles voor je geregeld.
[..]
Zelfs een loodgieter verdient daar het dubbele van hier.
Maar daar kijken ze ook anders tegen dat soort beroepen aan.
Kom af en toe wel eens langs ''undercover boss'' op tv en het valt me op dat die al die werknemers het slecht hebben dus ik denk als je daar geen topbaan hebt dat het niet prettig is.quote:Op woensdag 6 december 2017 12:37 schreef Basp1 het volgende:
[..]
hamburgerflippers moeten daar in sommige staten dan weer 2 banen hebben omdat daar geen minimumloon is.
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Er zit daar gewoon een heel duidelijke scheiding in beroepen die Amerikanen zien als soort van "Class A" (waarvoor je een bepaald intellegentie of skill-niveau nodig hebt) en "Class B" (de ondankbaardere, "hersenloze", simpele beroepen)... Even oneerbiedig gezegd dan.
Class A verdient gewoon ver boven 't gemiddelde en Class B zit er ver, maar dan ook ver onder. Inderdaad burger flippers of magazijn medewerkers draaien shifts en targets die niet vol te houden of haalbaar zijn voor iets wat nog niet eens minimumloon is, moeten in 'n shabby flatje wonen en zelfs dan uitkijken of ze de huur wel rond krijgen, terwijl Class A het beter heeft dan de gemiddelde Nederlander.
Class A verdient gewoon ver boven 't gemiddelde en Class B zit er ver, maar dan ook ver onder. Inderdaad burger flippers of magazijn medewerkers draaien shifts en targets die niet vol te houden of haalbaar zijn voor iets wat nog niet eens minimumloon is, moeten in 'n shabby flatje wonen en zelfs dan uitkijken of ze de huur wel rond krijgen, terwijl Class A het beter heeft dan de gemiddelde Nederlander.
Verpleegkundigen idemdito. Krijgen 2 - 3 x zoveel als hier.quote:
[..]
Als je 2 blauwe maanden in het leger hebt gezeten ben je een veteraan en wordt alles voor je geregeld.
[..]
Zelfs een loodgieter verdient daar het dubbele van hier.
Maar daar kijken ze ook anders tegen dat soort beroepen aan.
In het Angelsaksische model worden veel grotere inkomensverschillen acceptabel geacht. Heb je daar een goed inkomen, dan heb je een héél goed inkomen. Heb je daarentegen echter een slecht inkomen, dan heb je een héél slecht inkomen. Daar waar in de landen die het Rijnlandmodel volgen een hele grote "midrange" is.
En dat is het ook voor het gehele volk, niet voor alle individuelen.quote:
Omdat nivelleren een feestje is, aldus Nederland.
Echter steek je er boven uit, dan zit je natuurlijk veel beter in een land als Amerika.
Aha.
Voor het algeheel welzijn van een land wel, voor de welvaart van een kleine minderheid wat minder.quote:
Omdat nivelleren een feestje is, aldus Nederland.
ALs je alleen de pecunia vergelijkt lijkt het heel veel, maar de voorzieningen zijn daar gewoon heel anders. het is echt een andere maatschappij. Naast geen sociale voorzieningen (geen AOW, geen WW, nada) en een je-zoekt-het-maar-uit pensioenregeling is het ook nog eens zo dat er veel meer bij komt kijken. Verzekeringen zijn onbetaalbaar voor vele zaken zoals gezondheid en huis, en je betaald wel belasting, maar daar krijg je een stuk minder voor terug. Er wordt daar heel veel van de mensen zelf verwacht. En dat kost of geld of tijd. Dus netto onderaan de streep wordt het verschil al een stuk minder, of je loopt veel risico. Dat laatste doen dus veel mensen (lopen veel risico) en daardoor kan je heel snel heel diep vallen. En dan heb je je sociale network in de buurt nodig. En als je dan niet gevollunteerd hebt......dan komt niemand jou helpen. Maar ja, volunteren kost tijd etc
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Vergeet niet dat bij een goede baan in de VS vaak de zorgverzekeringen wel geregeld zijn door de werkgever.quote:
ALs je alleen de pecunia vergelijkt lijkt het heel veel, maar de voorzieningen zijn daar gewoon heel anders. het is echt een andere maatschappij. Naast geen sociale voorzieningen (geen AOW, geen WW, nada) en een je-zoekt-het-maar-uit pensioenregeling is het ook nog eens zo dat er veel meer bij komt kijken. Verzekeringen zijn onbetaalbaar voor vele zaken zoals gezondheid en huis, en je betaald wel belasting, maar daar krijg je een stuk minder voor terug. Er wordt daar heel veel van de mensen zelf verwacht. En dat kost of geld of tijd. Dus netto onderaan de streep wordt het verschil al een stuk minder, of je loopt veel risico. Dat laatste doen dus veel mensen (lopen veel risico) en daardoor kan je heel snel heel diep vallen. En dan heb je je sociale network in de buurt nodig. En als je dan niet gevollunteerd hebt......dan komt niemand jou helpen. Maar ja, volunteren kost tijd etc
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
In mijn geval betaald de werkgever de helft van de kosten van de zorgverzekering. De dekking is echer behoorlijk slecht vergeleken met een nederlandse verzekering.
WW is er wel maar is veel lager en korter, WW wordt betaald door de werkgever en sommige zullen er alles aan gelegen te zijn om de aanvraag te laten worden afgewezen.
het is hier echt aan te raden om een aantal jaarsalarissen als spaargeld te hebben.
WW is er wel maar is veel lager en korter, WW wordt betaald door de werkgever en sommige zullen er alles aan gelegen te zijn om de aanvraag te laten worden afgewezen.
het is hier echt aan te raden om een aantal jaarsalarissen als spaargeld te hebben.
Bij MBB verdienen partners in Nederland veel meer dan 250k/j. Ook wordt je in de VS (nog) erger verneukt en is het traject om aangenomem te worden wat intensiever .quote:
Ik vraag me af waarom er zo'n groot verschil zit tussen de salarissen van mensen die in de consultancybranche werken (van Associate tot Partner) in Nederland en de VS?
Gebaseerd op o.a. deze bronnen:
https://managementconsult(...)nalyst-thru-partner/
http://www.caseinterview.com/consulting-salary
https://www.consultancy.n(...)rket-report-2013.pdf
Zo verdien je in Nederland gemiddeld ¤35000 - ¤37000 aan het begin van je carrière terwijl dit in de VS al gauw (mits je aan een goede of bovengemiddelde universiteit hebt gestudeerd) ¤60000 - ¤90000 is. En als je eenmaal Partner / Director bent verdien je in Nederland gemiddeld ¤250000 per jaar en in de VS meer dan een miljoen euro. En die verschillen bestaan ook (juist) binnen bedrijven. Stel je werkt bij McKinsey of BCG, dan verdien je in de VS aanzienlijk meer dan wanneer je dezelfde baan/rol uitoefend bij voorgenoemde bedrijven in Nederland.
Waar komen die grote verschillen vandaan? Ik las dat o.a. de hoge tuition fee die men in de VS betaalt een rol speelt, maar dat alleen kan het verschil toch niet verklaren?
Get right witcha
Luxere producten zijn daar in verhouding best voordelig, maar producten wat met je gezondheid te maken heeft zijn daar erg duur en eigen verantwoording.
Een huis kopen/huren is daar best voordelig, maar 1 keer je huur niet betalen = sleutels inleveren.
Een huis kopen/huren is daar best voordelig, maar 1 keer je huur niet betalen = sleutels inleveren.
Interessant he ?
quote:
Toch maar eens overwegen te emigreren dan.
we zullen je missen....
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Over het algemeen liggen de salarissen in de VS nou eenmaal een stuk hoger, niet alleen voor consultancy. Een stagiair (ja) in Silicon Valley verdient al bijna $100k. Daar staat tegenover dat je bij dat soort functies ook vaak in steden woont waar de huisvestingskosten een stuk hoger zijn en het sociale vangnet daar een stuk minder is. Ook is studeren daar vele malen duurder. Neemt niet weg dat je met een beetje mazzel een stuk meer overhoudt dan in Nederland.
2000 light years from home
Prop traders/hedgefunds stagiares verdienen ook zoiets. Ik weet dat Jane Street ong $12k/maand aan een stagiare uitgeeft.
Get right witcha
|
|
