ligt aan de situatiequote:Op dinsdag 5 december 2017 09:22 schreef Mryc het volgende:
Ligt het aan mij of is een opzegtermijn van drie maanden kansloos als je weer de arbeidsmarkt op wil? Of zie ik het te somber in?
ik bedoel dat je in het geval dat een nieuwe werkgever wilt dat je morgen begint een probleem hebt maar als het drie maanden kan wachten nietquote:Op dinsdag 5 december 2017 09:28 schreef Mryc het volgende:
[..]
gaat om een functie in de ondersteuning
Staat in ieder geval in de CAO Nederlandse Universiteiten.quote:Op dinsdag 5 december 2017 09:30 schreef Queller het volgende:
[..]
Ik vind het een vreemde afspraak voor in een CAO, dus ben nieuwsgierig.
Ah! Die snap ik wel; best lastig als docerend personeel ineens weg is...quote:Op dinsdag 5 december 2017 09:33 schreef Rijssiej het volgende:
Staat in ieder geval in de CAO Nederlandse Universiteiten.
Dat snap ik ook, maar het geldt dus ook voor ondersteunend personeel.quote:Op dinsdag 5 december 2017 09:34 schreef Queller het volgende:
[..]
Ah! Die snap ik wel; best lastig als docerend personeel ineens weg is...
Eh, nee?quote:Op dinsdag 5 december 2017 09:33 schreef dopfles1 het volgende:
Als secretaresse ben je toch sws kansloos?
een geluk heb je, als je in eenmaal gewend bent aan de luxe die de CAO Nederlandse Universiteiten biedt wil je niet meer wegquote:Op dinsdag 5 december 2017 09:36 schreef Mryc het volgende:
[..]
Dat snap ik ook, maar het geldt dus ook voor ondersteunend personeel.
Geluk hangt af van meer dan alleen arbeidsvoorwaardenquote:Op dinsdag 5 december 2017 09:38 schreef zeer het volgende:
[..]
een geluk heb je, als je in eenmaal gewend bent aan de luxe die de CAO Nederlandse Universiteiten biedt wil je niet meer weg
vraag je me nou op een datequote:Op dinsdag 5 december 2017 09:40 schreef Mryc het volgende:
[..]
Geluk hangt af van meer dan alleen arbeidsvoorwaarden
Hoe lees je dat dan? Want er staat letterlijk:quote:Op dinsdag 5 december 2017 09:37 schreef Het_Bokje het volgende:
Als ik dit lees:
https://www.werk.nl/werk_(...)zeggen-dienstverband
Opzegtermijn is standaard 1 maand, tenzij anders in cao. MAAR: Als ik het zo lees, dan mag een opzegtermijn alleen maar korter.
Dat is zoals ik het lees. Ps. Ik ben geen arbeidsrechtdeskundige.
quote:Uitzonderingen opzegtermijn
U kunt met uw werkgever een langere termijn afspreken dan de wettelijke opzegtermijn. Daarvoor gelden 2 voorwaarden:
•U en werkgever leggen de opzegtermijn schriftelijk vast.
•De termijn voor uw werkgever is minstens 2 keer zo lang als de opzegtermijn voor u. Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden.
U kunt met werkgever ook een kortere opzegtermijn afspreken onder 2 voorwaarden:
•Het staat in de cao.
•De opzegtermijn voor uw werkgever is minimaal even lang als uw opzegtermijn.
Ja ok, maar dan staat het specifiek vermeld in het arbeidscontract?quote:Op dinsdag 5 december 2017 09:45 schreef MutedFaith het volgende:
[..]
Hoe lees je dat dan? Want er staat letterlijk:
[..]
Nee, maar wel in de CAO. Dat is ook een schriftelijke afspraak (al dan niet opgedrongen).quote:Op dinsdag 5 december 2017 10:15 schreef Het_Bokje het volgende:
[..]
Ja ok, maar dan staat het specifiek vermeld in het arbeidscontract?
Aan wie vraag je dit en waarom?quote:
Is prima mogelijk, mijn vriendin heeft de opzegtermijn ook weten terug te brengen van drie maanden naar 1 maand (was op een Hogeschool, als ondersteunend personeel). Gewoon overleggen.quote:Op dinsdag 5 december 2017 10:29 schreef Mryc het volgende:
Maar kun je over zoiets nog onderhandelen als je eenmaal in dienst bent (maar nog geen jaar waardoor die drie maanden nog niet van toepassing zijn)? Of is dat heel ongebruikelijk?
Maar als je weer de arbeidsmarkt op wil, dan heb je geen baan en dus ook geen cao waar 3 maanden opzegtermijn in staat.quote:Op dinsdag 5 december 2017 09:22 schreef Mryc het volgende:
Ligt het aan mij of is een opzegtermijn van drie maanden kansloos als je weer de arbeidsmarkt op wil? Of zie ik het te somber in?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |