abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
  vrijdag 1 december 2017 @ 23:37:49 #1
259770 iamcj
Niets is onmogelijk
pi_175439206
registreer om deze reclame te verbergen
Ik heb een leuke nieuwe baan gevonden, alleen het bedrijf waar ik nu werk maakt en verkoopt software. Mn potentiele nieuwe werkgever blijkt 3 licenties van de software te hebben. In de algemene voowaarden van de software staat dat mijn potentiele nieuwe werkgeven mij niet in dienst mag nemen zonder toestemming van mijn huidige werkgever a 5000 euro boete per dag.

Mijn potentiele nieuwe baan heeft echter niets te maken met mn huidige werk of de software. Het is een groot bedrijf, werken 2000 mensen.

Ik denk niet dat mijn huidige werkgever toestemming zal geven als ik dit ter sprake breng. De hiring manager van het nieuwe bedrijf zal niet afweten van deze voorwaarden.

Het is dat een collega dit wist, anders had ik dit niet geweten. Moet ik mij van de domme houden? Houdt zo iets stand in de rechtzaal?
Wie bang is voor morgen, kan niet genieten van vandaag.
Religie is als taal, een basisbehoefte voor een maatschappij, iedereen spreekt zijn eigen dialect en even verder op begrijp je niet meer wat de ander zegt.
pi_175439299
Ik snap hem niet. Jouw potentiele werkgever gebruikt software van jouw huidige werkgever? Waarom zou je dan niet mogen werken voor je potentiele werkgever? Zou bijvoorbeeld lastig zijn voor iemand van Microsoft om over te stappen naar een ander bedrijf.. letterlijk iedereen gebruikt software van Microsoft.
pi_175439306
Wat een aparte voorwaarde voor een softwarelicentie. Ik kan er wel iets bij bedenken, maar weet jij wat er achter zit?
  vrijdag 1 december 2017 @ 23:46:48 #4
259770 iamcj
Niets is onmogelijk
pi_175439446
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:40 schreef MrAero het volgende:
Ik snap hem niet. Jouw potentiele werkgever gebruikt software van jouw huidige werkgever? Waarom zou je dan niet mogen werken voor je potentiele werkgever? Zou bijvoorbeeld lastig zijn voor iemand van Microsoft om over te stappen naar een ander bedrijf.. letterlijk iedereen gebruikt software van Microsoft.
Ik vind het ook nergens op slaan. Daarom vraag ik me af of het wel mag.
Wie bang is voor morgen, kan niet genieten van vandaag.
Religie is als taal, een basisbehoefte voor een maatschappij, iedereen spreekt zijn eigen dialect en even verder op begrijp je niet meer wat de ander zegt.
pi_175439561
quote:
0s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:46 schreef iamcj het volgende:

[..]

Ik vind het ook nergens op slaan. Daarom vraag ik me af of het wel mag.
Ach, ik denk niet dat er van jou als sollicitant verwacht wordt dat je weet welke softwarelicenties je toekomstige baas allemaal gebruikt. Ook denk ik niet dat je als werknemer op de hoogte moet zijn van alle licentievoorwaarden van de software die gemaakt wordt door het bedrijf waar je werkt.

Dus tenzij er iets over staat in je contract zou ik het gewoon negeren als ik jou was.

Als je nou hoofdprogrammeur/bedenker van software was die voor de concurrentie gaat werken, dan kan ik mij voorstellen dat dat niet zomaar mag. Maar dit..? Nee..
  vrijdag 1 december 2017 @ 23:53:32 #6
259770 iamcj
Niets is onmogelijk
pi_175439634
quote:
1s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:51 schreef MrAero het volgende:

[..]
Dus tenzij er iets over staat in je contract zou ik het gewoon negeren als ik jou was.
Dat ga ik ook doen, maar ik zit nog wel met het moment dat ze er achter komen dat ik daar ben gaan werken. Mijn collega heeft me verteld dat dit in het verleden aan de hand is geweest en er een afkoopsom is betaald. Dit ging wel om een vaktechnisch consultant, die hetzelfde werk ging doen maar dan bij de klant.
Wie bang is voor morgen, kan niet genieten van vandaag.
Religie is als taal, een basisbehoefte voor een maatschappij, iedereen spreekt zijn eigen dialect en even verder op begrijp je niet meer wat de ander zegt.
pi_175439660
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:51 schreef MrAero het volgende:

[..]

Ach, ik denk niet dat er van jou als sollicitant verwacht wordt dat je weet welke softwarelicenties je toekomstige baas allemaal gebruikt. Ook denk ik niet dat je als werknemer op de hoogte moet zijn van alle licentievoorwaarden van de software die gemaakt wordt door het bedrijf waar je werkt.

Dus tenzij er iets over staat in je contract zou ik het gewoon negeren als ik jou was.

Als je nou hoofdprogrammeur/bedenker van software was die voor de concurrentie gaat werken, dan kan ik mij voorstellen dat dat niet zomaar mag. Maar dit..? Nee..
Ik weet niet of je dit zomaar kunt zeggen als je de details niet kent. Ik bedenk maar iets: wat nou als de huidige werkgever voor zijn omzet nagenoeg volledig afhankelijk is van het leveren van support op de verkochte software en TS zit op de support-afdeling?
pi_175439695
quote:
0s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:53 schreef iamcj het volgende:

[..]

Dat ga ik ook doen, maar ik zit nog wel met het moment dat ze er achter komen dat ik daar ben gaan werken. Mijn collega heeft me verteld dat dit in het verleden aan de hand is geweest en er een afkoopsom is betaald. Dit ging wel om een vaktechnisch consultant, die hetzelfde werk ging doen maar dan bij de klant.
Als je niet zegt waar je gaat werken dan is dat geen probleem toch? Of het moet een hecht wereldje zijn waarin iedereen elkaar kent.
  vrijdag 1 december 2017 @ 23:57:12 #9
259770 iamcj
Niets is onmogelijk
pi_175439711
quote:
1s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:56 schreef MrAero het volgende:

[..]

Als je niet zegt waar je gaat werken dan is dat geen probleem toch? Of het moet een hecht wereldje zijn waarin iedereen elkaar kent.
Linked in? Kan wel wachten met bijwerken, maar ja.
Wie bang is voor morgen, kan niet genieten van vandaag.
Religie is als taal, een basisbehoefte voor een maatschappij, iedereen spreekt zijn eigen dialect en even verder op begrijp je niet meer wat de ander zegt.
pi_175439716
quote:
0s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:54 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik weet niet of je dit zomaar kunt zeggen als je de details niet kent. Ik bedenk maar iets: wat nou als de huidige werkgever voor zijn omzet nagenoeg volledig afhankelijk is van het leveren van support op de verkochte software en TS zit op de support-afdeling?
Ik ga even uit van TS zn openingspost waarin staat dat zijn toekomstige werk helemaal niks te maken heeft met zijn huidige werk.
  vrijdag 1 december 2017 @ 23:58:32 #11
259770 iamcj
Niets is onmogelijk
pi_175439738
quote:
1s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:57 schreef MrAero het volgende:

[..]

Ik ga even uit van TS zn openingspost waarin staat dat zijn toekomstige werk helemaal niks te maken heeft met zijn huidige werk.
Ik kan er eens een rapportje van tegen komen, maar daar blijft het bij.
Wie bang is voor morgen, kan niet genieten van vandaag.
Religie is als taal, een basisbehoefte voor een maatschappij, iedereen spreekt zijn eigen dialect en even verder op begrijp je niet meer wat de ander zegt.
pi_175439760
quote:
1s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:57 schreef MrAero het volgende:
Ik ga even uit van TS zn openingspost waarin staat dat zijn toekomstige werk helemaal niks te maken heeft met zijn huidige werk.
Heb je gelijk in!

Maar weet je veel wat er achter zit. Als zou ik verwachten dat een beding vooral in de arbeidsovereenkomst van TS zou staan.

Strange!
pi_175439807
quote:
0s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:58 schreef iamcj het volgende:

[..]

Ik kan er eens een rapportje van tegen komen, maar daar blijft het bij.
Nee precies, maar je huidige werkgever loopt dus geen inkomsten mis door eventueel werk dat jij uit gaat voeren voor je potentiele werkgever?

En idd, LinkedIn een tijdje 'vergeten' te updaten.

Maar nogmaals, als er niks over in staat in je contract dan ben jij dus niet akkoord gegaan met deze voorwaarde en kunnen ze je daar niet aan houden denk ik zo?
  zaterdag 2 december 2017 @ 00:04:59 #14
259770 iamcj
Niets is onmogelijk
pi_175439867
quote:
1s.gif Op zaterdag 2 december 2017 00:01 schreef MrAero het volgende:

[..]

Nee precies, maar je huidige werkgever loopt dus geen inkomsten mis door eventueel werk dat jij uit gaat voeren voor je potentiele werkgever?

En idd, LinkedIn een tijdje 'vergeten' te updaten.

Maar nogmaals, als er niks over in staat in je contract dan ben jij dus niet akkoord gegaan met deze voorwaarde en kunnen ze je daar niet aan houden denk ik zo?
Voor mij is er qua contract geen enkel probleem. Miaar er kan wel gedoe ontstaan tussen de werkgevers en daar zit ik niet op te wachten.
Wie bang is voor morgen, kan niet genieten van vandaag.
Religie is als taal, een basisbehoefte voor een maatschappij, iedereen spreekt zijn eigen dialect en even verder op begrijp je niet meer wat de ander zegt.
pi_175439921
quote:
0s.gif Op zaterdag 2 december 2017 00:04 schreef iamcj het volgende:

[..]

Voor mij is er qua contract geen enkel probleem. Miaar er kan wel gedoe ontstaan tussen de werkgevers en daar zit ik niet op te wachten.
Ah fair enough, je toekomstige werkgever is wel akkoord gegaan met die voorwaarden als ze de software gebruiken. Dat maakt het idd wat lastiger. Maar je zei bij voorbaat al dat je huidige werkgever geen toestemming zou geven. Zelfs niet als je de situatie uitlegt? Dat het werk totaal ongerelateerd is?
pi_175444866
Staat het er in onder kopje van een concurrentie beding of als algemene tekst zonder verdere duiding?
pi_175444959
quote:
1s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:56 schreef MrAero het volgende:
Als je niet zegt waar je gaat werken dan is dat geen probleem toch? Of het moet een hecht wereldje zijn waarin iedereen elkaar kent.
Een gevaarlijk antwoord. De wereld is altijd kleiner dan je denkt.

quote:
0s.gif Op vrijdag 1 december 2017 23:46 schreef iamcj het volgende:
Ik vind het ook nergens op slaan. Daarom vraag ik me af of het wel mag.
Geef eerst eens meer informatie. Want momenteel is op jou vraag eigenlijk niets te zeggen.
Wat staat er bijvoorbeeld exact beschreven in die overeenkomst?
En hoe moet jij weten dat dit beschreven staat in de licentieovereenkomst?
  zaterdag 2 december 2017 @ 10:54:34 #18
1062 Tinkepink
Niet zeuren maar poetsen
pi_175445072
Ik zou het gesprek aangaan met beide kanten. Als de situatie is zoals je ‘m schetst is er waarschijnlijk niets aan de hand.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
pi_175445838
Als het heel algemene software is, lijkt me zo'n beding in dat geval onredelijk en zal het waarschijnlijk geen stand houden.

Als het specialistisch spul is wat dan ook een bepaald specifiek doel heeft, houd het denk ik nog steeds geen stand als je aantoont er niet met dat doeleinde bij een nieuwe werkgever aan de slag te zullen gaan.

Als je wel met dezelfde software aan de slag zou gaan en dus met dat specifieke doeleinde, kan het misschien nog ietwat problematisch liggen.

Ik vind het lastig oordelen als we niet weten waar het min of meer over gaat.
  zaterdag 2 december 2017 @ 11:55:53 #20
415174 spiritusbus
licht ontvlambaar
pi_175446311
Ach, concurrentiebeding is sowieso vaak een wassen neus. Dat het in het contract staat wil nog niet zeggen dat het rechtsgeldig is.
pi_175446629
quote:
1s.gif Op zaterdag 2 december 2017 11:55 schreef spiritusbus het volgende:
Ach, concurrentiebeding is sowieso vaak een wassen neus. Dat het in het contract staat wil nog niet zeggen dat het rechtsgeldig is.
De kans is groot dat het geen concurrentiebeding is maar een niet-overnamebeding, de bedoeling is dan dat de klant geen medewerkers overneemt van leverancier waardoor de leverancier geen ondersteunende uren meer kan verkopen.
pi_175446760
Wat staat er exact in het concurrentiebeding?

En, wat doe je nu, en wat ga je doen bij je nieuwe werkgever?

Zonder die informatie is het lastig om advies te geven.
pi_175449351
quote:
0s.gif Op zaterdag 2 december 2017 12:13 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

De kans is groot dat het geen concurrentiebeding is maar een niet-overnamebeding, de bedoeling is dan dat de klant geen medewerkers overneemt van leverancier waardoor de leverancier geen ondersteunende uren meer kan verkopen.
Lijkt me ook, aangezien het in de overeenkomst tussen de klant (potentiŽle werkgever) en leverancier (huidige werkgever) staat. Daar is TS niet aan gebonden.

TS, wat staat er exact? Mogelijk is het zo geformuleerd dat klanten geen personeel van leverancier mogen benaderen met een aanbod. Dan is de vraag: bij wie ligt het initiatief om bij potentiŽle werkgever aan de slag te gaan?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_175449697
Sowieso is het niet jouw probleem, dus ik zou me er geen zorgen over maken. Jij bent niet gebonden aan de licentieovereenkomst tussen de twee werkgevers.

Daarnaast kunnen we zoals eerder aangegeven natuurlijk geen advies geven zonder te weten wat er exact staat. Een vaag verhaal van een collega hebben we niet veel aan.
Play hard, go pro.
pi_175449954
quote:
0s.gif Op zaterdag 2 december 2017 14:43 schreef Aethereal het volgende:
Sowieso is het niet jouw probleem, dus ik zou me er geen zorgen over maken. Jij bent niet gebonden aan de licentieovereenkomst tussen de twee werkgevers.

Daarnaast kunnen we zoals eerder aangegeven natuurlijk geen advies geven zonder te weten wat er exact staat. Een vaag verhaal van een collega hebben we niet veel aan.
Als TS een proeftijd krijgt lijkt het mij wel erg relevant en ook wel zijn probleem.
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')