WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In z'n algemeenheid heb je volkomen gelijk!quote:Op zaterdag 2 december 2017 11:50 schreef weethetevennietmeer het volgende:
[..]
Je weet het nooit, buiten dat, waarom zou je je bruggen achter je verbranden?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat de werkgever de arboarts langs wilt sturen lijkt me onzin, het is een drukmiddel. En volgens mij mag je die arboarts ook weigeren. Zeg dat jij langskomt, niet andersom.
Wanneer je er weer bent. Ga eens gesprek aan met de leiding. Geef aan dat je ontslag neemt en geef je eisen aan. Mogelijk kan in een goed gesprek de opzegtermijn worden ingekort.
Wanneer je er weer bent. Ga eens gesprek aan met de leiding. Geef aan dat je ontslag neemt en geef je eisen aan. Mogelijk kan in een goed gesprek de opzegtermijn worden ingekort.
als het aantal uren bepaald is kun je vragen om 0 uren contract en je niet meer laten inroosteren.quote:
Alsof nieuwe werkgevers naar een supermarkt gaan bellen om een referentiequote:
Ook al heeft de werkgever niet netjes gehandeld en verkeerde dingen gedaan.
Blijf de eer aan jezelf houden, geef aan dat je ontslag wil nemen, zit de tijd uit en op naar je volgende baan.
Gedoe met ziek melden enzo dat heeft geen zin, werkt alleen maar averechts voor jou straks. Wat denk je dat een nieuwe werkgever straks gaat doen, juist, je oude werkgever bellen ter referentie.
Je kunt gewoon ontslag nemen maar ik raadt je aan om ondertussen wel te solliciteren bij ander werk.
Ook kan je ze natuurlijk gerechtelijk aanklagen voor lichamelijke schade door geweld want hij gooitet opzet meerdere dozen tegen je aan zonder iets te zegen (sorry bijv.)
Ook kan je ze natuurlijk gerechtelijk aanklagen voor lichamelijke schade door geweld want hij gooitet opzet meerdere dozen tegen je aan zonder iets te zegen (sorry bijv.)
Ziek melden en ergens anders werken tegelijk = niet doen. Dan kunnen ze je in een frauderegister zetten en krijg je 8 jaar geen baan in de detailhandel.
Verder herkenbare klacht. Gelukkig ben je niet verplicht om bij die tent te werken, dus moet je maar vragen wanneer je ontslag kunt nemen. Vaak staat er in het contract dat er een opzegtermijn is maar mag je in de praktijk ook per direct weg.
Verder herkenbare klacht. Gelukkig ben je niet verplicht om bij die tent te werken, dus moet je maar vragen wanneer je ontslag kunt nemen. Vaak staat er in het contract dat er een opzegtermijn is maar mag je in de praktijk ook per direct weg.
Als de nieuwe werkgever Dirk of Primark heet wel.quote:
[..]
Alsof nieuwe werkgevers naar een supermarkt gaan bellen om een referentie
Volgens mij kan je daar soms bij CAO van afwijken. En vaak wordt een 3/6mnd contract gebruikt als verkapte verlengde proeftijdquote:Op woensdag 29 november 2017 17:51 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Proeftijd is wettelijk maximaal 2 mnd, dus dat vermoed ik niet.
Moet je wel een rechtsverzekering hebben waar jouw zaak onder de voorwaarden valt.quote:
Je kunt gewoon ontslag nemen maar ik raadt je aan om ondertussen wel te solliciteren bij ander werk.
Ook kan je ze natuurlijk gerechtelijk aanklagen voor lichamelijke schade door geweld want hij gooitet opzet meerdere dozen tegen je aan zonder iets te zegen (sorry bijv.)
In dit geval kan je dus wrs beter de arbeidsinspectie bellen. Heb ik ook eens gedaan en werkt perfect.
Nee, juist niet. Je mag in de CAO alleen van de wet afwijken ten voordele van de werknemerquote:
[..]
Volgens mij kan je daar soms bij CAO van afwijken.
kuststrekenquote:En vaak wordt een 3/6mnd contract gebruikt als verkapte verlengde proeftijd
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Weet je het zeker? Ik werkte bij de Action in 2012 waar je 2 maanden proeftijd had wat kon door het CAO. Al is dat van voor de invoering van de WWZ...quote:
[..]
Nee, juist niet. Je mag in de CAO alleen van de wet afwijken ten voordele van de werknemer
[..]
kuststreken
Als het krijgen van een uitkering of niet je niks uitmaakt, waarom dan moeilijk doen? Gewoon opbellen en zeggen dat je niet meer komt. Klaar. Je baas uitmaken voor vuile nazi kampbewaker wil ook nog wel eens helpen.
ja 2mnd is de wettelijke max volgens mijquote:
[..]
Weet je het zeker? Ik werkte bij de Action in 2012 waar je 2 maanden proeftijd had wat kon door het CAO. Al is dat van voor de invoering van de WWZ...
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!quote:
[..]
ja 2mnd is de wettelijke max volgens mij
Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
Haha ik zou gewoon ander werk zoeken en klaar.quote:
[..]
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!
Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
Je moet uitvogelen wat voor contracten je hebt gekregen bij het UZB. De kans is groot dat je al recht hebt op een vast contract.quote:
[..]
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!
Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
Gewoon tekenen overigens. Het is wettelijk niet toegestaan, dus is het irrelevant of het erin staat. Op het moment dat je tekent is het officieel al "Nietig" verklaard. Ook is het zo, dat als je eigenlijk recht had op een vast contract, dit automatisch ook zo is. ook al staat er "Contract onbepaalde tijd", als je al 2 contracten van het UZB hebt gehad (vaak week/maandcontracten die worden verlengd), is het automatisch een Contract OT.
Weggegaan en opgerot
Hoi eerst naar politie gaan, dan naar buro van rechtshulp ( is gratis ) en die met je mee laten denken,..quote:
een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield
Dat deed ik ooit en dan zeggen ze dat de werkgever en arbeidsinspectie dat moeten oplossen. :’) Politie Rijnmond. :’)quote:
[..]
Hoi eerst naar politie gaan, dan naar buro van rechtshulp ( is gratis ) en die met je mee laten denken,..
Als je zo’n contract krijgt voorgeschoteld zal het vast wel een pauperwerkgever zijn. Dat is niet meer “we moeten procederen in Utrecht als we de rechter nodig hebben” maar gewoon echt slecht qua arbeidsvoorwaarden. Komt alleen maar gezeik van en dan mag je echt gaan procederen.quote:
[..]
Je moet uitvogelen wat voor contracten je hebt gekregen bij het UZB. De kans is groot dat je al recht hebt op een vast contract.
Gewoon tekenen overigens. Het is wettelijk niet toegestaan, dus is het irrelevant of het erin staat. Op het moment dat je tekent is het officieel al "Nietig" verklaard. Ook is het zo, dat als je eigenlijk recht had op een vast contract, dit automatisch ook zo is. ook al staat er "Contract onbepaalde tijd", als je al 2 contracten van het UZB hebt gehad (vaak week/maandcontracten die worden verlengd), is het automatisch een Contract OT.
|
|
