In z'n algemeenheid heb je volkomen gelijk!quote:Op zaterdag 2 december 2017 11:50 schreef weethetevennietmeer het volgende:
[..]
Je weet het nooit, buiten dat, waarom zou je je bruggen achter je verbranden?
als het aantal uren bepaald is kun je vragen om 0 uren contract en je niet meer laten inroosteren.quote:
Alsof nieuwe werkgevers naar een supermarkt gaan bellen om een referentiequote:Op vrijdag 1 december 2017 01:57 schreef weethetevennietmeer het volgende:
Ook al heeft de werkgever niet netjes gehandeld en verkeerde dingen gedaan.
Blijf de eer aan jezelf houden, geef aan dat je ontslag wil nemen, zit de tijd uit en op naar je volgende baan.
Gedoe met ziek melden enzo dat heeft geen zin, werkt alleen maar averechts voor jou straks. Wat denk je dat een nieuwe werkgever straks gaat doen, juist, je oude werkgever bellen ter referentie.
Als de nieuwe werkgever Dirk of Primark heet wel.quote:Op woensdag 6 december 2017 23:41 schreef 111210 het volgende:
[..]
Alsof nieuwe werkgevers naar een supermarkt gaan bellen om een referentie
Volgens mij kan je daar soms bij CAO van afwijken. En vaak wordt een 3/6mnd contract gebruikt als verkapte verlengde proeftijdquote:Op woensdag 29 november 2017 17:51 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Proeftijd is wettelijk maximaal 2 mnd, dus dat vermoed ik niet.
Moet je wel een rechtsverzekering hebben waar jouw zaak onder de voorwaarden valt.quote:Op donderdag 7 december 2017 09:56 schreef Snwj het volgende:
Je kunt gewoon ontslag nemen maar ik raadt je aan om ondertussen wel te solliciteren bij ander werk.
Ook kan je ze natuurlijk gerechtelijk aanklagen voor lichamelijke schade door geweld want hij gooitet opzet meerdere dozen tegen je aan zonder iets te zegen (sorry bijv.)
Nee, juist niet. Je mag in de CAO alleen van de wet afwijken ten voordele van de werknemerquote:Op donderdag 7 december 2017 13:32 schreef CharlotteBOEM het volgende:
[..]
Volgens mij kan je daar soms bij CAO van afwijken.
kuststrekenquote:En vaak wordt een 3/6mnd contract gebruikt als verkapte verlengde proeftijd
Weet je het zeker? Ik werkte bij de Action in 2012 waar je 2 maanden proeftijd had wat kon door het CAO. Al is dat van voor de invoering van de WWZ...quote:Op donderdag 7 december 2017 13:51 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Nee, juist niet. Je mag in de CAO alleen van de wet afwijken ten voordele van de werknemer
[..]
kuststreken
ja 2mnd is de wettelijke max volgens mijquote:Op donderdag 7 december 2017 13:56 schreef CharlotteBOEM het volgende:
[..]
Weet je het zeker? Ik werkte bij de Action in 2012 waar je 2 maanden proeftijd had wat kon door het CAO. Al is dat van voor de invoering van de WWZ...
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!quote:Op donderdag 7 december 2017 23:42 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
ja 2mnd is de wettelijke max volgens mij
Haha ik zou gewoon ander werk zoeken en klaar.quote:Op vrijdag 8 december 2017 00:48 schreef weethetevennietmeer het volgende:
[..]
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!
Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
Je moet uitvogelen wat voor contracten je hebt gekregen bij het UZB. De kans is groot dat je al recht hebt op een vast contract.quote:Op vrijdag 8 december 2017 00:48 schreef weethetevennietmeer het volgende:
[..]
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!
Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
Hoi eerst naar politie gaan, dan naar buro van rechtshulp ( is gratis ) en die met je mee laten denken,..quote:Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield
Dat deed ik ooit en dan zeggen ze dat de werkgever en arbeidsinspectie dat moeten oplossen. :’) Politie Rijnmond. :’)quote:Op vrijdag 8 december 2017 17:46 schreef Edwin_Posse het volgende:
[..]
Hoi eerst naar politie gaan, dan naar buro van rechtshulp ( is gratis ) en die met je mee laten denken,..
Als je zo’n contract krijgt voorgeschoteld zal het vast wel een pauperwerkgever zijn. Dat is niet meer “we moeten procederen in Utrecht als we de rechter nodig hebben” maar gewoon echt slecht qua arbeidsvoorwaarden. Komt alleen maar gezeik van en dan mag je echt gaan procederen.quote:Op vrijdag 8 december 2017 10:41 schreef robijntjestralendwit het volgende:
[..]
Je moet uitvogelen wat voor contracten je hebt gekregen bij het UZB. De kans is groot dat je al recht hebt op een vast contract.
Gewoon tekenen overigens. Het is wettelijk niet toegestaan, dus is het irrelevant of het erin staat. Op het moment dat je tekent is het officieel al "Nietig" verklaard. Ook is het zo, dat als je eigenlijk recht had op een vast contract, dit automatisch ook zo is. ook al staat er "Contract onbepaalde tijd", als je al 2 contracten van het UZB hebt gehad (vaak week/maandcontracten die worden verlengd), is het automatisch een Contract OT.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |