abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
pi_175385165
registreer om deze reclame te verbergen
Hoi allemaal,

Ik zit met een probleempje. Ik heb het totaal niet naar mijn zin op mijn werk. Geen bijzonder baantje, ik werk als verkoopmedewerkster. Mij werd beloofd dat ik zou afwisselen tussen kassa en schappen vullen. Ik sta nu elke dag achter de kassa, dat is de eerste afspraak die ze al niet nakomen. Geen enkele collega doet aardig tegen mij, ik word letterlijk als een stuk stront behandeld. Ik word uitgemaakt voor leugenaar, een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield. Zo zijn er nog zoveel dingen. Nu heb ik mij vandaag ziekgemeld omdat ik griep heb. Mijn baas dreigde met dat de arbo langs zou komen. (geen idee of dat normaal is al na 1 dag). Kortom, ik wil daar gewoon niet meer werken. Geen enkele dag meer. Nu zit ik natuurlijk met een opzegtermijn van één maand. Die wil ik niet nakomen. Wat is jullie advies? Ik had gelezen dat op staande voet ontslag nemen mogelijk is, maar niet verstandig. Wanneer jullie dit lezen lijk ik zeker op een aansteller maar het is écht niet uit te houden daar.
  Moderator woensdag 29 november 2017 @ 16:44:01 #2
179075 crew  hugecooll
Deelt corrigerende tikken uit
pi_175385186
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
pi_175385199
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:44 schreef hugecooll het volgende:
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
"Overdrijven is ook een kunst!" ~ Kapitein van een veerpont.
pi_175385231
registreer om deze reclame te verbergen
Ze behandelen je letterlijk als een stuk stront? Bijzonder dat je er nog werkt en niet doorgespoeld bent. :{

Maar even serieus: je kunt gewoon vragen of ze akkoord willen gaan met je ontslag. Als dat zo is hoef je je niet aan de opzegtermijn te houden. Als ze dat weigeren en je verschijnt niet meer op je werk kunnen ze je aansprakelijk houden voor schade die daardoor ontstaat. Dan heb je nog veel langer gezeik dan één maand. Alternatief is zorgen dat ze jou wegsturen, maar pas daarbij wel op dat je niets doet wat nog meer problemen kan opleveren (zoals stelen).
We're not scaremongering. This is really happening.
  Redactie Frontpage woensdag 29 november 2017 @ 16:47:50 #5
346939 crew  Janneke141
Green, green grass of home
pi_175385249
Je kunt wel gewoon niet meer komen, maar dat kan je wel een stevige schadevergoeding kosten aan je werkgever. Uiteindelijk is dat namelijk gewoon contractbreuk.

Het beste ga je in overleg, en geef je aan dat je echt niet meer wil. Vaak is er in winkels dan nog wel iets te regelen, omdat ze daar ook niet blij worden van ongemotiveerde medewerkers. Wellicht kun je dan na twee weken weg, in plaats van 4.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_175385343
Ze gaan niet moeilijk doen, je bent makkelijk te vervangen denk ik. Als ik jou was, zou ik een weekje ziek melden en daarna pas ontslag nemen
pi_175385403
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:52 schreef ABombali het volgende:
Ze gaan niet moeilijk doen, je bent makkelijk te vervangen denk ik. Als ik jou was, zou ik een weekje ziek melden en daarna pas ontslag nemen
Maar als ik mij nu een week ziek meld en daarna ontslag neem zit ik toch nog met een opzegtermijn?
pi_175385423
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:55 schreef Lydiaa8 het volgende:

[..]

Maar als ik mij nu een week ziek meld en daarna ontslag neem zit ik toch nog met een opzegtermijn?
Dan zijn ze waarschijnlijk zo blij dat je ontslag neemt, dat ze direct ermee instemmen.... Bij supermarkten maken ze vaak geen probleem van direct ontslag nemen, behalve als ze echt niemand kunnen regelen om je te vervangen(als je ochtenden werkt bijvoorbeeld wanneer scholieren op school zitten)
  Redactie Frontpage woensdag 29 november 2017 @ 16:57:26 #9
346939 crew  Janneke141
Green, green grass of home
pi_175385438
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:55 schreef Lydiaa8 het volgende:

[..]

Maar als ik mij nu een week ziek meld en daarna ontslag neem zit ik toch nog met een opzegtermijn?
Correct. ABombali geeft een onzinadvies.


Punt blijft dat je zal moeten overleggen om onder die opzegtermijn uit te komen. En dat kan best, maar het lukt je alleen als je werkgever meewerkt - en dat hoeft dus niet.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_175385458
Geen vakantiedagen?
The one.
pi_175385518
Dat zullen niet veel vakantiedagen zijn denk ik, ik werk er nog maar 4 maanden. Dus mijn enigste optie is, overleggen met mijn baas of het opzegtermijn korter kan en anders pech.. Ik hoor vaker van mensen die ontslag hebben genomen dat zij zichzelf een maand ziek hebben gemeld. Maar ik denk niet dat ik daarmee weg kom.
pi_175385561
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:01 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat zullen niet veel vakantiedagen zijn denk ik, ik werk er nog maar 4 maanden. Dus mijn enigste optie is, overleggen met mijn baas of het opzegtermijn korter kan en anders pech.. Ik hoor vaker van mensen die ontslag hebben genomen dat zij zichzelf een maand ziek hebben gemeld. Maar ik denk niet dat ik daarmee weg kom.
Zit je toevallig niet nog in je proeftijd? Misschien overbodige vraag hoor maar ik check het nog maar even.

En ik snap dat je het liefste nooit meer in die zaak komt. Maar je moet wel nadenken of het niet beter is om het gewoon netjes af te ronden. Anders achtervolgt dit je wellicht nog een hele tijd en dat wil je helemaal niet.

Als je je een maand ziekmeldt gaan ze op een gegeven moment een bedrijfsarts bij je langs sturen om te kijken wat je mankeert. Als dan blijkt dat je gezond bent kan dat ook weer een grond zijn voor een werkgever om je het leven zuur te maken.
We're not scaremongering. This is really happening.
  woensdag 29 november 2017 @ 17:04:47 #13
2629 Juup©
Zelden serieus, soms wel.
pi_175385591
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:44 schreef hugecooll het volgende:
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
#metoo actie b.v.
Het is zoals het is, en zo niet dan toch.
pi_175385597
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
Hoi allemaal,
maar het is écht niet uit te houden daar.
Pfoe zo klinkt het wel ja, blauwe plekken nog wel
pi_175385642
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:03 schreef Tchock het volgende:

[..]

Zit je toevallig niet nog in je proeftijd? Misschien overbodige vraag hoor maar ik check het nog maar even.

En ik snap dat je het liefste nooit meer in die zaak komt. Maar je moet wel nadenken of het niet beter is om het gewoon netjes af te ronden. Anders achtervolgt dit je wellicht nog een hele tijd en dat wil je helemaal niet.

Als je je een maand ziekmeldt gaan ze op een gegeven moment een bedrijfsarts bij je langs sturen om te kijken wat je mankeert. Als dan blijkt dat je gezond bent kan dat ook weer een grond zijn voor een werkgever om je het leven zuur te maken.
Nee ik ben al uit mijn proeftijd, helaas. Het liefst wil ik het netjes afronden, maar aan de ene kant zij doen ook niet netjes tegen mij.
pi_175385655
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:06 schreef Lydiaa8 het volgende:

[..]

Nee ik ben al uit mijn proeftijd, helaas. Het liefst wil ik het netjes afronden, maar aan de ene kant zij doen ook niet netjes tegen mij.
Dit manier van redeneren is na groep 4 niet meer geldig
pi_175385663
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:06 schreef Lydiaa8 het volgende:

[..]

Nee ik ben al uit mijn proeftijd, helaas. Het liefst wil ik het netjes afronden, maar aan de ene kant zij doen ook niet netjes tegen mij.
Dat klopt, maar je hebt in dit geval voor iets getekend. Dat betekent dat je daar aan vast zit. En ik zeg dit niet om het bedrijf te helpen hè. Puur om te zorgen dat jij over een maand van al het gezeik af bent.
We're not scaremongering. This is really happening.
pi_175385667
Arbo laten komen terwijl je niet ziek bent en hopen dat je baas je dan ontslaat. Per direct van je baan af en ook nog ww :)

Nette manier is om zsm aan te geven dat je wilt stoppen. Hopen dat je dan niet de volle maand hoeft te werken maar dat er wat te regelen valt.
  Redactie Frontpage woensdag 29 november 2017 @ 17:08:10 #19
346939 crew  Janneke141
Green, green grass of home
pi_175385678
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:07 schreef Holenbeer het volgende:
Arbo laten komen terwijl je niet ziek bent en hopen dat je baas je dan ontslaat. Per direct van je baan af en ook nog ww :)

Nette manier is om zsm aan te geven dat je wilt stoppen. Hopen dat je dan niet de volle maand hoeft te werken maar dat er wat te regelen valt.
Ja, niet dus.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_175385690
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:08 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Ja, niet dus.
a, staande voet, mijn fout
pi_175385709
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:07 schreef Holenbeer het volgende:
Arbo laten komen terwijl je niet ziek bent en hopen dat je baas je dan ontslaat. Per direct van je baan af en ook nog ww :)

Nette manier is om zsm aan te geven dat je wilt stoppen. Hopen dat je dan niet de volle maand hoeft te werken maar dat er wat te regelen valt.
Verwijtbaar werkloos = geen ww.
pi_175385774
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
pi_175385830
quote:
12s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:07 schreef Tchock het volgende:

[..]

Dat klopt, maar je hebt in dit geval voor iets getekend. Dat betekent dat je daar aan vast zit. En ik zeg dit niet om het bedrijf te helpen hè. Puur om te zorgen dat jij over een maand van al het gezeik af bent.
Ik begrijp dat ik mijn verantwoordelijkheid moet nemen voor wat ik getekend heb. Ik dacht alleen dat er misschien andere manieren zouden kunnen zijn.
  woensdag 29 november 2017 @ 17:15:10 #24
469863 RobjeGeus
Hier word ik vrolijk van!!
pi_175385837
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:44 schreef hugecooll het volgende:
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
pi_175385894
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:12 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
Jank niet zo en man the fuck up. Dan werk je nog een maand en ben je pleitte. Triest gedoe met ziek melden.
pi_175386112
Heb je nagekeken of je überhaupt tussentijds kunt opzeggen? Contracten voor bepaalde tijd hebben niet allemaal een tussentijds opzegbeding. Als je werkgever je niet kwijt wilt, zit je er de rest van je contract nog.

Arboarts op eerste ziektedag is niet standaard. Maar hey, als je ziek bent, is een bezoek van zo'n arts toch geen probleem?

quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:01 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat zullen niet veel vakantiedagen zijn denk ik, ik werk er nog maar 4 maanden.
Nog 4 maanden of pas 4 maanden?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_175386162
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:26 schreef baskick het volgende:
Heb je nagekeken of je überhaupt tussentijds kunt opzeggen? Contracten voor bepaalde tijd hebben niet allemaal een tussentijds opzegbeding. Als je werkgever je niet kwijt wilt, zit je er de rest van je contract nog.

Arboarts op eerste ziektedag is niet standaard. Maar hey, als je ziek bent, is een bezoek van zo'n arts toch geen probleem?
Nee de arboarts mag gerust langskomen hoor. Vond het alleen een beetje raar dat het al op de eerste dag was. En ik kan tussentijds opzeggen, heb zojuist gekeken.
pi_175386190
Oeps foutje, pas 4 maanden
pi_175386237
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:12 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
Die komt helemaal niet langs, jouw op het spreekuur laten komen is al duur genoeg. Hooguit sturen sommige bedrijven een pipo zonder docteropleiding om even te kijken, deze kan dan zijn bevindingen terugsturen en op basis daarvan wordt je opgeroepen voor de echte bedrijfsarts.

Maar beste blijf je een paar thuis om uit te zieken en vraag je ontslag aan als je weer beter bent, wellicht willen ze ook van jouw af en mag je vrij snel weg.
.
  Moderator woensdag 29 november 2017 @ 17:47:33 #30
20849 crew  FredvZ
Beroepschagrijn
pi_175386656
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield.
Reden genoeg om aangifte te doen van mishandeling imho
So we just called him Fred
Op vrijdag 4 augustus 2017 23:12 schreef Anne het volgende:
Luister gewoon even naar FredvZ. Dan komt alles goed 8-).
pi_175386731
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:03 schreef Tchock het volgende:

[..]

Zit je toevallig niet nog in je proeftijd? Misschien overbodige vraag hoor maar ik check het nog maar even.

En ik snap dat je het liefste nooit meer in die zaak komt. Maar je moet wel nadenken of het niet beter is om het gewoon netjes af te ronden. Anders achtervolgt dit je wellicht nog een hele tijd en dat wil je helemaal niet.

Als je je een maand ziekmeldt gaan ze op een gegeven moment een bedrijfsarts bij je langs sturen om te kijken wat je mankeert. Als dan blijkt dat je gezond bent kan dat ook weer een grond zijn voor een werkgever om je het leven zuur te maken.
Proeftijd is wettelijk maximaal 2 mnd, dus dat vermoed ik niet.
:)
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
pi_175387088
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:12 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
Dan besodemieter je de boel en daar is over het algemeen maar weinig begrip voor. En terecht.

Grow a pair, neem morgen contact op en vraag of jullie het eens kunnen worden over een snelle ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
pi_175387522
Gewoon blijven werken, maar alles verkeerd doen.

En de volgende keer dat je baas een doos naar je gooit, gooi je een fles wijn terug.
pi_175387560
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:14 schreef Lydiaa8 het volgende:

[..]

Ik begrijp dat ik mijn verantwoordelijkheid moet nemen voor wat ik getekend heb. Ik dacht alleen dat er misschien andere manieren zouden kunnen zijn.
Aangifte doen bij de politie wegens mishandeling.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_175388049
Pff neem gewoon ontslag en werk nog een maandje door. Grote kans dat je baas zegt dat je al na twee weken niet meer hoeft te komen
pi_175388664
Als die baas van jou een doos tegen mij aangegooid had.
Had ik die hele toko afgebroken. Niet de eerste keer overigens heb al eens eerder flink huisgehouden bij een ex-werkgever.
pi_175389056
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
Ik word uitgemaakt voor leugenaar, een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield. Zo zijn er nog zoveel dingen.
Hoeveel bewijs is er van deze zaken en hoe lang geleden is het?
pi_175389287
Gewoon ontslag nemen en als hij je niet eerder wilt laten gaan, dan is je tempo opeens behoorlijk laag. Houd hij geen maand vol.
Werkgevers die je zo behandelen moet je hetzelfde mee doen. Dat snappen ze wel.
Eerst denken, dan typen
  donderdag 30 november 2017 @ 00:45:07 #39
168508 Lidl
Zwartwerkers niet welkom
pi_175395687
Hoeveel uur contract heb je?
pi_175397156
quote:
0s.gif Op donderdag 30 november 2017 00:45 schreef Lidl het volgende:
Hoeveel uur contract heb je?
Waarom is dat relevant?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_175397314
Zorg voor wat kasverschillen, ben je zo weg daar.
pi_175402087
Als het waar is wat je schrijft had je direct actie moeten ondernemen.. nu wil je voor de loser manier gaan? Ik geef je werk/collega' groot gelijk om je als een loser te behandelen als je je ook zo opstelt. Je zit niet meer in de brugklas, tijd om je eigen shit op te lossen en er niet voor weg te lopen.
pi_175402108
quote:
1s.gif Op donderdag 30 november 2017 08:26 schreef baskick het volgende:

[..]

Waarom is dat relevant?
Zeker relevant, als het 0 uren is kan ze zich bijv. een tijdje als niet beschikbaar opgeven.
pi_175402955
quote:
1s.gif Op donderdag 30 november 2017 13:08 schreef lighted het volgende:

[..]

Zeker relevant, als het 0 uren is kan ze zich bijv. een tijdje als niet beschikbaar opgeven.
Fair enough!
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  vrijdag 1 december 2017 @ 00:43:25 #45
168508 Lidl
Zwartwerkers niet welkom
pi_175416625
quote:
1s.gif Op donderdag 30 november 2017 13:08 schreef lighted het volgende:

[..]

Zeker relevant, als het 0 uren is kan ze zich bijv. een tijdje als niet beschikbaar opgeven.
Dat dus :Y
pi_175417168
Ook al heeft de werkgever niet netjes gehandeld en verkeerde dingen gedaan.

Blijf de eer aan jezelf houden, geef aan dat je ontslag wil nemen, zit de tijd uit en op naar je volgende baan.

Gedoe met ziek melden enzo dat heeft geen zin, werkt alleen maar averechts voor jou straks. Wat denk je dat een nieuwe werkgever straks gaat doen, juist, je oude werkgever bellen ter referentie.
pi_175422939
quote:
1s.gif Op vrijdag 1 december 2017 01:57 schreef weethetevennietmeer het volgende:
Ook al heeft de werkgever niet netjes gehandeld en verkeerde dingen gedaan.

Blijf de eer aan jezelf houden, geef aan dat je ontslag wil nemen, zit de tijd uit en op naar je volgende baan.

Gedoe met ziek melden enzo dat heeft geen zin, werkt alleen maar averechts voor jou straks. Wat denk je dat een nieuwe werkgever straks gaat doen, juist, je oude werkgever bellen ter referentie.
Not sure if serious. Voor een vakkenvuller/kassière-baantje?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  vrijdag 1 december 2017 @ 12:57:14 #48
72545 Megumi
Go Rin No Sho
pi_175423099
quote:
1s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:17 schreef Najieto het volgende:

[..]

Jank niet zo en man the fuck up. Dan werk je nog een maand en ben je pleitte. Triest gedoe met ziek melden.
Ik las in het stuk dat de chef geweld gebruikt. Zo snel mogelijk pleite zijn dus. En als het weer gebeurd aangifte doen.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
pi_175445232
quote:
0s.gif Op vrijdag 1 december 2017 12:50 schreef baskick het volgende:

[..]

Not sure if serious. Voor een vakkenvuller/kassière-baantje?
Lijkt me voor dit baantje ook wel heel sterk. Maar het gebeurt wel steeds meer...
"Overdrijven is ook een kunst!" ~ Kapitein van een veerpont.
pi_175446214
quote:
0s.gif Op vrijdag 1 december 2017 12:50 schreef baskick het volgende:

[..]

Not sure if serious. Voor een vakkenvuller/kassière-baantje?
Je weet het nooit, buiten dat, waarom zou je je bruggen achter je verbranden?
pi_175449260
quote:
1s.gif Op zaterdag 2 december 2017 11:50 schreef weethetevennietmeer het volgende:

[..]

Je weet het nooit, buiten dat, waarom zou je je bruggen achter je verbranden?
In z'n algemeenheid heb je volkomen gelijk!
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_175453870
Dat de werkgever de arboarts langs wilt sturen lijkt me onzin, het is een drukmiddel. En volgens mij mag je die arboarts ook weigeren. Zeg dat jij langskomt, niet andersom.

Wanneer je er weer bent. Ga eens gesprek aan met de leiding. Geef aan dat je ontslag neemt en geef je eisen aan. Mogelijk kan in een goed gesprek de opzegtermijn worden ingekort.
pi_175537030
TS is weer dankbaar voor de gegeven adviezen
pi_175538725
quote:
1s.gif Op donderdag 30 november 2017 08:26 schreef baskick het volgende:

[..]

Waarom is dat relevant?
als het aantal uren bepaald is kun je vragen om 0 uren contract en je niet meer laten inroosteren.
pi_175540684
quote:
1s.gif Op vrijdag 1 december 2017 01:57 schreef weethetevennietmeer het volgende:
Ook al heeft de werkgever niet netjes gehandeld en verkeerde dingen gedaan.

Blijf de eer aan jezelf houden, geef aan dat je ontslag wil nemen, zit de tijd uit en op naar je volgende baan.

Gedoe met ziek melden enzo dat heeft geen zin, werkt alleen maar averechts voor jou straks. Wat denk je dat een nieuwe werkgever straks gaat doen, juist, je oude werkgever bellen ter referentie.
Alsof nieuwe werkgevers naar een supermarkt gaan bellen om een referentie :')
pi_175544892
Je kunt gewoon ontslag nemen maar ik raadt je aan om ondertussen wel te solliciteren bij ander werk.

Ook kan je ze natuurlijk gerechtelijk aanklagen voor lichamelijke schade door geweld want hij gooitet opzet meerdere dozen tegen je aan zonder iets te zegen (sorry bijv.)
pi_175549046
Ziek melden en ergens anders werken tegelijk = niet doen. Dan kunnen ze je in een frauderegister zetten en krijg je 8 jaar geen baan in de detailhandel.

Verder herkenbare klacht. Gelukkig ben je niet verplicht om bij die tent te werken, dus moet je maar vragen wanneer je ontslag kunt nemen. Vaak staat er in het contract dat er een opzegtermijn is maar mag je in de praktijk ook per direct weg.
Opgezegd account
pi_175549063
quote:
1s.gif Op woensdag 6 december 2017 23:41 schreef 111210 het volgende:

[..]

Alsof nieuwe werkgevers naar een supermarkt gaan bellen om een referentie :')
Als de nieuwe werkgever Dirk of Primark heet wel. :r
Opgezegd account
pi_175549110
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 17:51 schreef Innisdemon het volgende:

[..]

Proeftijd is wettelijk maximaal 2 mnd, dus dat vermoed ik niet.
:)
Volgens mij kan je daar soms bij CAO van afwijken. En vaak wordt een 3/6mnd contract gebruikt als verkapte verlengde proeftijd :r
Opgezegd account
pi_175549142
quote:
0s.gif Op donderdag 7 december 2017 09:56 schreef Snwj het volgende:
Je kunt gewoon ontslag nemen maar ik raadt je aan om ondertussen wel te solliciteren bij ander werk.

Ook kan je ze natuurlijk gerechtelijk aanklagen voor lichamelijke schade door geweld want hij gooitet opzet meerdere dozen tegen je aan zonder iets te zegen (sorry bijv.)
Moet je wel een rechtsverzekering hebben waar jouw zaak onder de voorwaarden valt.

In dit geval kan je dus wrs beter de arbeidsinspectie bellen. Heb ik ook eens gedaan en werkt perfect.
Opgezegd account
pi_175549481
quote:
1s.gif Op donderdag 7 december 2017 13:32 schreef CharlotteBOEM het volgende:

[..]

Volgens mij kan je daar soms bij CAO van afwijken.
Nee, juist niet. Je mag in de CAO alleen van de wet afwijken ten voordele van de werknemer

quote:
En vaak wordt een 3/6mnd contract gebruikt als verkapte verlengde proeftijd :r
kuststreken :(
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
pi_175549596
quote:
1s.gif Op donderdag 7 december 2017 13:51 schreef Innisdemon het volgende:

[..]

Nee, juist niet. Je mag in de CAO alleen van de wet afwijken ten voordele van de werknemer

[..]

kuststreken :(
Weet je het zeker? Ik werkte bij de Action in 2012 waar je 2 maanden proeftijd had wat kon door het CAO. Al is dat van voor de invoering van de WWZ...
Opgezegd account
pi_175563560
Als het krijgen van een uitkering of niet je niks uitmaakt, waarom dan moeilijk doen? Gewoon opbellen en zeggen dat je niet meer komt. Klaar. Je baas uitmaken voor vuile nazi kampbewaker wil ook nog wel eens helpen.
pi_175565416
quote:
1s.gif Op donderdag 7 december 2017 13:56 schreef CharlotteBOEM het volgende:

[..]

Weet je het zeker? Ik werkte bij de Action in 2012 waar je 2 maanden proeftijd had wat kon door het CAO. Al is dat van voor de invoering van de WWZ...
ja 2mnd is de wettelijke max volgens mij
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
pi_175566624
quote:
1s.gif Op donderdag 7 december 2017 23:42 schreef Innisdemon het volgende:

[..]

ja 2mnd is de wettelijke max volgens mij
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!

Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
  vrijdag 8 december 2017 @ 10:33:29 #66
473706 CharlotteBOEM
Opgezegd account
pi_175569975
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 december 2017 00:48 schreef weethetevennietmeer het volgende:

[..]

Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!

Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
Haha ik zou gewoon ander werk zoeken en klaar.
Opgezegd account
pi_175570102
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 december 2017 00:48 schreef weethetevennietmeer het volgende:

[..]

Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!

Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
Je moet uitvogelen wat voor contracten je hebt gekregen bij het UZB. De kans is groot dat je al recht hebt op een vast contract.

Gewoon tekenen overigens. Het is wettelijk niet toegestaan, dus is het irrelevant of het erin staat. Op het moment dat je tekent is het officieel al "Nietig" verklaard. Ook is het zo, dat als je eigenlijk recht had op een vast contract, dit automatisch ook zo is. ook al staat er "Contract onbepaalde tijd", als je al 2 contracten van het UZB hebt gehad (vaak week/maandcontracten die worden verlengd), is het automatisch een Contract OT.
"Overdrijven is ook een kunst!" ~ Kapitein van een veerpont.
pi_175578890
quote:
0s.gif Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield
Hoi eerst naar politie gaan, dan naar buro van rechtshulp ( is gratis ) en die met je mee laten denken,..
  zaterdag 9 december 2017 @ 00:41:04 #69
473706 CharlotteBOEM
Opgezegd account
pi_175591112
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 december 2017 17:46 schreef Edwin_Posse het volgende:

[..]

Hoi eerst naar politie gaan, dan naar buro van rechtshulp ( is gratis ) en die met je mee laten denken,..
Dat deed ik ooit en dan zeggen ze dat de werkgever en arbeidsinspectie dat moeten oplossen. :’) Politie Rijnmond. :’)
Opgezegd account
  zaterdag 9 december 2017 @ 00:42:34 #70
473706 CharlotteBOEM
Opgezegd account
pi_175591152
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 december 2017 10:41 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

Je moet uitvogelen wat voor contracten je hebt gekregen bij het UZB. De kans is groot dat je al recht hebt op een vast contract.

Gewoon tekenen overigens. Het is wettelijk niet toegestaan, dus is het irrelevant of het erin staat. Op het moment dat je tekent is het officieel al "Nietig" verklaard. Ook is het zo, dat als je eigenlijk recht had op een vast contract, dit automatisch ook zo is. ook al staat er "Contract onbepaalde tijd", als je al 2 contracten van het UZB hebt gehad (vaak week/maandcontracten die worden verlengd), is het automatisch een Contract OT.
Als je zo’n contract krijgt voorgeschoteld zal het vast wel een pauperwerkgever zijn. Dat is niet meer “we moeten procederen in Utrecht als we de rechter nodig hebben” maar gewoon echt slecht qua arbeidsvoorwaarden. Komt alleen maar gezeik van en dan mag je echt gaan procederen.
Opgezegd account
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')