quote:Op woensdag 29 november 2017 16:44 schreef hugecooll het volgende:
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
Maar als ik mij nu een week ziek meld en daarna ontslag neem zit ik toch nog met een opzegtermijn?quote:Op woensdag 29 november 2017 16:52 schreef ABombali het volgende:
Ze gaan niet moeilijk doen, je bent makkelijk te vervangen denk ik. Als ik jou was, zou ik een weekje ziek melden en daarna pas ontslag nemen
Dan zijn ze waarschijnlijk zo blij dat je ontslag neemt, dat ze direct ermee instemmen.... Bij supermarkten maken ze vaak geen probleem van direct ontslag nemen, behalve als ze echt niemand kunnen regelen om je te vervangen(als je ochtenden werkt bijvoorbeeld wanneer scholieren op school zitten)quote:Op woensdag 29 november 2017 16:55 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Maar als ik mij nu een week ziek meld en daarna ontslag neem zit ik toch nog met een opzegtermijn?
Correct. ABombali geeft een onzinadvies.quote:Op woensdag 29 november 2017 16:55 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Maar als ik mij nu een week ziek meld en daarna ontslag neem zit ik toch nog met een opzegtermijn?
Zit je toevallig niet nog in je proeftijd? Misschien overbodige vraag hoor maar ik check het nog maar even.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:01 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat zullen niet veel vakantiedagen zijn denk ik, ik werk er nog maar 4 maanden. Dus mijn enigste optie is, overleggen met mijn baas of het opzegtermijn korter kan en anders pech.. Ik hoor vaker van mensen die ontslag hebben genomen dat zij zichzelf een maand ziek hebben gemeld. Maar ik denk niet dat ik daarmee weg kom.
#metoo actie b.v.quote:Op woensdag 29 november 2017 16:44 schreef hugecooll het volgende:
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
Pfoe zo klinkt het wel ja, blauwe plekken nog welquote:Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
Hoi allemaal,
maar het is écht niet uit te houden daar.
Nee ik ben al uit mijn proeftijd, helaas. Het liefst wil ik het netjes afronden, maar aan de ene kant zij doen ook niet netjes tegen mij.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:03 schreef Tchock het volgende:
[..]
Zit je toevallig niet nog in je proeftijd? Misschien overbodige vraag hoor maar ik check het nog maar even.
En ik snap dat je het liefste nooit meer in die zaak komt. Maar je moet wel nadenken of het niet beter is om het gewoon netjes af te ronden. Anders achtervolgt dit je wellicht nog een hele tijd en dat wil je helemaal niet.
Als je je een maand ziekmeldt gaan ze op een gegeven moment een bedrijfsarts bij je langs sturen om te kijken wat je mankeert. Als dan blijkt dat je gezond bent kan dat ook weer een grond zijn voor een werkgever om je het leven zuur te maken.
Dit manier van redeneren is na groep 4 niet meer geldigquote:Op woensdag 29 november 2017 17:06 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Nee ik ben al uit mijn proeftijd, helaas. Het liefst wil ik het netjes afronden, maar aan de ene kant zij doen ook niet netjes tegen mij.
Dat klopt, maar je hebt in dit geval voor iets getekend. Dat betekent dat je daar aan vast zit. En ik zeg dit niet om het bedrijf te helpen hè. Puur om te zorgen dat jij over een maand van al het gezeik af bent.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:06 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Nee ik ben al uit mijn proeftijd, helaas. Het liefst wil ik het netjes afronden, maar aan de ene kant zij doen ook niet netjes tegen mij.
Ja, niet dus.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:07 schreef Holenbeer het volgende:
Arbo laten komen terwijl je niet ziek bent en hopen dat je baas je dan ontslaat. Per direct van je baan af en ook nog ww
Nette manier is om zsm aan te geven dat je wilt stoppen. Hopen dat je dan niet de volle maand hoeft te werken maar dat er wat te regelen valt.
Verwijtbaar werkloos = geen ww.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:07 schreef Holenbeer het volgende:
Arbo laten komen terwijl je niet ziek bent en hopen dat je baas je dan ontslaat. Per direct van je baan af en ook nog ww
Nette manier is om zsm aan te geven dat je wilt stoppen. Hopen dat je dan niet de volle maand hoeft te werken maar dat er wat te regelen valt.
Ik begrijp dat ik mijn verantwoordelijkheid moet nemen voor wat ik getekend heb. Ik dacht alleen dat er misschien andere manieren zouden kunnen zijn.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:07 schreef Tchock het volgende:
[..]
Dat klopt, maar je hebt in dit geval voor iets getekend. Dat betekent dat je daar aan vast zit. En ik zeg dit niet om het bedrijf te helpen hè. Puur om te zorgen dat jij over een maand van al het gezeik af bent.
quote:Op woensdag 29 november 2017 16:44 schreef hugecooll het volgende:
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
Jank niet zo en man the fuck up. Dan werk je nog een maand en ben je pleitte. Triest gedoe met ziek melden.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:12 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
Nog 4 maanden of pas 4 maanden?quote:Op woensdag 29 november 2017 17:01 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat zullen niet veel vakantiedagen zijn denk ik, ik werk er nog maar 4 maanden.
Nee de arboarts mag gerust langskomen hoor. Vond het alleen een beetje raar dat het al op de eerste dag was. En ik kan tussentijds opzeggen, heb zojuist gekeken.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:26 schreef baskick het volgende:
Heb je nagekeken of je überhaupt tussentijds kunt opzeggen? Contracten voor bepaalde tijd hebben niet allemaal een tussentijds opzegbeding. Als je werkgever je niet kwijt wilt, zit je er de rest van je contract nog.
Arboarts op eerste ziektedag is niet standaard. Maar hey, als je ziek bent, is een bezoek van zo'n arts toch geen probleem?
Die komt helemaal niet langs, jouw op het spreekuur laten komen is al duur genoeg. Hooguit sturen sommige bedrijven een pipo zonder docteropleiding om even te kijken, deze kan dan zijn bevindingen terugsturen en op basis daarvan wordt je opgeroepen voor de echte bedrijfsarts.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:12 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
Reden genoeg om aangifte te doen van mishandeling imhoquote:Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield.
Proeftijd is wettelijk maximaal 2 mnd, dus dat vermoed ik niet.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:03 schreef Tchock het volgende:
[..]
Zit je toevallig niet nog in je proeftijd? Misschien overbodige vraag hoor maar ik check het nog maar even.
En ik snap dat je het liefste nooit meer in die zaak komt. Maar je moet wel nadenken of het niet beter is om het gewoon netjes af te ronden. Anders achtervolgt dit je wellicht nog een hele tijd en dat wil je helemaal niet.
Als je je een maand ziekmeldt gaan ze op een gegeven moment een bedrijfsarts bij je langs sturen om te kijken wat je mankeert. Als dan blijkt dat je gezond bent kan dat ook weer een grond zijn voor een werkgever om je het leven zuur te maken.
Dan besodemieter je de boel en daar is over het algemeen maar weinig begrip voor. En terecht.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:12 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
Aangifte doen bij de politie wegens mishandeling.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:14 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Ik begrijp dat ik mijn verantwoordelijkheid moet nemen voor wat ik getekend heb. Ik dacht alleen dat er misschien andere manieren zouden kunnen zijn.
Hoeveel bewijs is er van deze zaken en hoe lang geleden is het?quote:Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
Ik word uitgemaakt voor leugenaar, een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield. Zo zijn er nog zoveel dingen.
Waarom is dat relevant?quote:
Fair enough!quote:Op donderdag 30 november 2017 13:08 schreef lighted het volgende:
[..]
Zeker relevant, als het 0 uren is kan ze zich bijv. een tijdje als niet beschikbaar opgeven.
Dat dusquote:Op donderdag 30 november 2017 13:08 schreef lighted het volgende:
[..]
Zeker relevant, als het 0 uren is kan ze zich bijv. een tijdje als niet beschikbaar opgeven.
Not sure if serious. Voor een vakkenvuller/kassière-baantje?quote:Op vrijdag 1 december 2017 01:57 schreef weethetevennietmeer het volgende:
Ook al heeft de werkgever niet netjes gehandeld en verkeerde dingen gedaan.
Blijf de eer aan jezelf houden, geef aan dat je ontslag wil nemen, zit de tijd uit en op naar je volgende baan.
Gedoe met ziek melden enzo dat heeft geen zin, werkt alleen maar averechts voor jou straks. Wat denk je dat een nieuwe werkgever straks gaat doen, juist, je oude werkgever bellen ter referentie.
Ik las in het stuk dat de chef geweld gebruikt. Zo snel mogelijk pleite zijn dus. En als het weer gebeurd aangifte doen.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:17 schreef Najieto het volgende:
[..]
Jank niet zo en man the fuck up. Dan werk je nog een maand en ben je pleitte. Triest gedoe met ziek melden.
Lijkt me voor dit baantje ook wel heel sterk. Maar het gebeurt wel steeds meer...quote:Op vrijdag 1 december 2017 12:50 schreef baskick het volgende:
[..]
Not sure if serious. Voor een vakkenvuller/kassière-baantje?
Je weet het nooit, buiten dat, waarom zou je je bruggen achter je verbranden?quote:Op vrijdag 1 december 2017 12:50 schreef baskick het volgende:
[..]
Not sure if serious. Voor een vakkenvuller/kassière-baantje?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |