quote:Op woensdag 29 november 2017 16:44 schreef hugecooll het volgende:
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
Maar als ik mij nu een week ziek meld en daarna ontslag neem zit ik toch nog met een opzegtermijn?quote:Op woensdag 29 november 2017 16:52 schreef ABombali het volgende:
Ze gaan niet moeilijk doen, je bent makkelijk te vervangen denk ik. Als ik jou was, zou ik een weekje ziek melden en daarna pas ontslag nemen
Dan zijn ze waarschijnlijk zo blij dat je ontslag neemt, dat ze direct ermee instemmen.... Bij supermarkten maken ze vaak geen probleem van direct ontslag nemen, behalve als ze echt niemand kunnen regelen om je te vervangen(als je ochtenden werkt bijvoorbeeld wanneer scholieren op school zitten)quote:Op woensdag 29 november 2017 16:55 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Maar als ik mij nu een week ziek meld en daarna ontslag neem zit ik toch nog met een opzegtermijn?
Correct. ABombali geeft een onzinadvies.quote:Op woensdag 29 november 2017 16:55 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Maar als ik mij nu een week ziek meld en daarna ontslag neem zit ik toch nog met een opzegtermijn?
Zit je toevallig niet nog in je proeftijd? Misschien overbodige vraag hoor maar ik check het nog maar even.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:01 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat zullen niet veel vakantiedagen zijn denk ik, ik werk er nog maar 4 maanden. Dus mijn enigste optie is, overleggen met mijn baas of het opzegtermijn korter kan en anders pech.. Ik hoor vaker van mensen die ontslag hebben genomen dat zij zichzelf een maand ziek hebben gemeld. Maar ik denk niet dat ik daarmee weg kom.
#metoo actie b.v.quote:Op woensdag 29 november 2017 16:44 schreef hugecooll het volgende:
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
Pfoe zo klinkt het wel ja, blauwe plekken nog welquote:Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
Hoi allemaal,
maar het is écht niet uit te houden daar.
Nee ik ben al uit mijn proeftijd, helaas. Het liefst wil ik het netjes afronden, maar aan de ene kant zij doen ook niet netjes tegen mij.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:03 schreef Tchock het volgende:
[..]
Zit je toevallig niet nog in je proeftijd? Misschien overbodige vraag hoor maar ik check het nog maar even.
En ik snap dat je het liefste nooit meer in die zaak komt. Maar je moet wel nadenken of het niet beter is om het gewoon netjes af te ronden. Anders achtervolgt dit je wellicht nog een hele tijd en dat wil je helemaal niet.
Als je je een maand ziekmeldt gaan ze op een gegeven moment een bedrijfsarts bij je langs sturen om te kijken wat je mankeert. Als dan blijkt dat je gezond bent kan dat ook weer een grond zijn voor een werkgever om je het leven zuur te maken.
Dit manier van redeneren is na groep 4 niet meer geldigquote:Op woensdag 29 november 2017 17:06 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Nee ik ben al uit mijn proeftijd, helaas. Het liefst wil ik het netjes afronden, maar aan de ene kant zij doen ook niet netjes tegen mij.
Dat klopt, maar je hebt in dit geval voor iets getekend. Dat betekent dat je daar aan vast zit. En ik zeg dit niet om het bedrijf te helpen hè. Puur om te zorgen dat jij over een maand van al het gezeik af bent.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:06 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Nee ik ben al uit mijn proeftijd, helaas. Het liefst wil ik het netjes afronden, maar aan de ene kant zij doen ook niet netjes tegen mij.
Ja, niet dus.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:07 schreef Holenbeer het volgende:
Arbo laten komen terwijl je niet ziek bent en hopen dat je baas je dan ontslaat. Per direct van je baan af en ook nog ww
Nette manier is om zsm aan te geven dat je wilt stoppen. Hopen dat je dan niet de volle maand hoeft te werken maar dat er wat te regelen valt.
Verwijtbaar werkloos = geen ww.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:07 schreef Holenbeer het volgende:
Arbo laten komen terwijl je niet ziek bent en hopen dat je baas je dan ontslaat. Per direct van je baan af en ook nog ww
Nette manier is om zsm aan te geven dat je wilt stoppen. Hopen dat je dan niet de volle maand hoeft te werken maar dat er wat te regelen valt.
Ik begrijp dat ik mijn verantwoordelijkheid moet nemen voor wat ik getekend heb. Ik dacht alleen dat er misschien andere manieren zouden kunnen zijn.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:07 schreef Tchock het volgende:
[..]
Dat klopt, maar je hebt in dit geval voor iets getekend. Dat betekent dat je daar aan vast zit. En ik zeg dit niet om het bedrijf te helpen hè. Puur om te zorgen dat jij over een maand van al het gezeik af bent.
quote:Op woensdag 29 november 2017 16:44 schreef hugecooll het volgende:
Je kunt er ook voor zorgen dat zij van jou af willen
Jank niet zo en man the fuck up. Dan werk je nog een maand en ben je pleitte. Triest gedoe met ziek melden.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:12 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
Nog 4 maanden of pas 4 maanden?quote:Op woensdag 29 november 2017 17:01 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat zullen niet veel vakantiedagen zijn denk ik, ik werk er nog maar 4 maanden.
Nee de arboarts mag gerust langskomen hoor. Vond het alleen een beetje raar dat het al op de eerste dag was. En ik kan tussentijds opzeggen, heb zojuist gekeken.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:26 schreef baskick het volgende:
Heb je nagekeken of je überhaupt tussentijds kunt opzeggen? Contracten voor bepaalde tijd hebben niet allemaal een tussentijds opzegbeding. Als je werkgever je niet kwijt wilt, zit je er de rest van je contract nog.
Arboarts op eerste ziektedag is niet standaard. Maar hey, als je ziek bent, is een bezoek van zo'n arts toch geen probleem?
Die komt helemaal niet langs, jouw op het spreekuur laten komen is al duur genoeg. Hooguit sturen sommige bedrijven een pipo zonder docteropleiding om even te kijken, deze kan dan zijn bevindingen terugsturen en op basis daarvan wordt je opgeroepen voor de echte bedrijfsarts.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:12 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
Reden genoeg om aangifte te doen van mishandeling imhoquote:Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield.
Proeftijd is wettelijk maximaal 2 mnd, dus dat vermoed ik niet.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:03 schreef Tchock het volgende:
[..]
Zit je toevallig niet nog in je proeftijd? Misschien overbodige vraag hoor maar ik check het nog maar even.
En ik snap dat je het liefste nooit meer in die zaak komt. Maar je moet wel nadenken of het niet beter is om het gewoon netjes af te ronden. Anders achtervolgt dit je wellicht nog een hele tijd en dat wil je helemaal niet.
Als je je een maand ziekmeldt gaan ze op een gegeven moment een bedrijfsarts bij je langs sturen om te kijken wat je mankeert. Als dan blijkt dat je gezond bent kan dat ook weer een grond zijn voor een werkgever om je het leven zuur te maken.
Dan besodemieter je de boel en daar is over het algemeen maar weinig begrip voor. En terecht.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:12 schreef Lydiaa8 het volgende:
Dat ik geen WW uitkering krijg is geen probleem. Ik heb al via via een baan aangeboden gekregen wanneer ik hier weg ben. Dus stel, ik neem morgen ontslag en ik ben daarna een maand ¨ziek¨. De bedrijfsarts komt langs en ik blijk niet ziek te zijn, zijn er dan geen ernstige gevolgen?
Aangifte doen bij de politie wegens mishandeling.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:14 schreef Lydiaa8 het volgende:
[..]
Ik begrijp dat ik mijn verantwoordelijkheid moet nemen voor wat ik getekend heb. Ik dacht alleen dat er misschien andere manieren zouden kunnen zijn.
Hoeveel bewijs is er van deze zaken en hoe lang geleden is het?quote:Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
Ik word uitgemaakt voor leugenaar, een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield. Zo zijn er nog zoveel dingen.
Waarom is dat relevant?quote:
Fair enough!quote:Op donderdag 30 november 2017 13:08 schreef lighted het volgende:
[..]
Zeker relevant, als het 0 uren is kan ze zich bijv. een tijdje als niet beschikbaar opgeven.
Dat dusquote:Op donderdag 30 november 2017 13:08 schreef lighted het volgende:
[..]
Zeker relevant, als het 0 uren is kan ze zich bijv. een tijdje als niet beschikbaar opgeven.
Not sure if serious. Voor een vakkenvuller/kassière-baantje?quote:Op vrijdag 1 december 2017 01:57 schreef weethetevennietmeer het volgende:
Ook al heeft de werkgever niet netjes gehandeld en verkeerde dingen gedaan.
Blijf de eer aan jezelf houden, geef aan dat je ontslag wil nemen, zit de tijd uit en op naar je volgende baan.
Gedoe met ziek melden enzo dat heeft geen zin, werkt alleen maar averechts voor jou straks. Wat denk je dat een nieuwe werkgever straks gaat doen, juist, je oude werkgever bellen ter referentie.
Ik las in het stuk dat de chef geweld gebruikt. Zo snel mogelijk pleite zijn dus. En als het weer gebeurd aangifte doen.quote:Op woensdag 29 november 2017 17:17 schreef Najieto het volgende:
[..]
Jank niet zo en man the fuck up. Dan werk je nog een maand en ben je pleitte. Triest gedoe met ziek melden.
Lijkt me voor dit baantje ook wel heel sterk. Maar het gebeurt wel steeds meer...quote:Op vrijdag 1 december 2017 12:50 schreef baskick het volgende:
[..]
Not sure if serious. Voor een vakkenvuller/kassière-baantje?
Je weet het nooit, buiten dat, waarom zou je je bruggen achter je verbranden?quote:Op vrijdag 1 december 2017 12:50 schreef baskick het volgende:
[..]
Not sure if serious. Voor een vakkenvuller/kassière-baantje?
In z'n algemeenheid heb je volkomen gelijk!quote:Op zaterdag 2 december 2017 11:50 schreef weethetevennietmeer het volgende:
[..]
Je weet het nooit, buiten dat, waarom zou je je bruggen achter je verbranden?
als het aantal uren bepaald is kun je vragen om 0 uren contract en je niet meer laten inroosteren.quote:
Alsof nieuwe werkgevers naar een supermarkt gaan bellen om een referentiequote:Op vrijdag 1 december 2017 01:57 schreef weethetevennietmeer het volgende:
Ook al heeft de werkgever niet netjes gehandeld en verkeerde dingen gedaan.
Blijf de eer aan jezelf houden, geef aan dat je ontslag wil nemen, zit de tijd uit en op naar je volgende baan.
Gedoe met ziek melden enzo dat heeft geen zin, werkt alleen maar averechts voor jou straks. Wat denk je dat een nieuwe werkgever straks gaat doen, juist, je oude werkgever bellen ter referentie.
Als de nieuwe werkgever Dirk of Primark heet wel.quote:Op woensdag 6 december 2017 23:41 schreef 111210 het volgende:
[..]
Alsof nieuwe werkgevers naar een supermarkt gaan bellen om een referentie
Volgens mij kan je daar soms bij CAO van afwijken. En vaak wordt een 3/6mnd contract gebruikt als verkapte verlengde proeftijdquote:Op woensdag 29 november 2017 17:51 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Proeftijd is wettelijk maximaal 2 mnd, dus dat vermoed ik niet.
Moet je wel een rechtsverzekering hebben waar jouw zaak onder de voorwaarden valt.quote:Op donderdag 7 december 2017 09:56 schreef Snwj het volgende:
Je kunt gewoon ontslag nemen maar ik raadt je aan om ondertussen wel te solliciteren bij ander werk.
Ook kan je ze natuurlijk gerechtelijk aanklagen voor lichamelijke schade door geweld want hij gooitet opzet meerdere dozen tegen je aan zonder iets te zegen (sorry bijv.)
Nee, juist niet. Je mag in de CAO alleen van de wet afwijken ten voordele van de werknemerquote:Op donderdag 7 december 2017 13:32 schreef CharlotteBOEM het volgende:
[..]
Volgens mij kan je daar soms bij CAO van afwijken.
kuststrekenquote:En vaak wordt een 3/6mnd contract gebruikt als verkapte verlengde proeftijd
Weet je het zeker? Ik werkte bij de Action in 2012 waar je 2 maanden proeftijd had wat kon door het CAO. Al is dat van voor de invoering van de WWZ...quote:Op donderdag 7 december 2017 13:51 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Nee, juist niet. Je mag in de CAO alleen van de wet afwijken ten voordele van de werknemer
[..]
kuststreken
ja 2mnd is de wettelijke max volgens mijquote:Op donderdag 7 december 2017 13:56 schreef CharlotteBOEM het volgende:
[..]
Weet je het zeker? Ik werkte bij de Action in 2012 waar je 2 maanden proeftijd had wat kon door het CAO. Al is dat van voor de invoering van de WWZ...
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!quote:Op donderdag 7 december 2017 23:42 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
ja 2mnd is de wettelijke max volgens mij
Haha ik zou gewoon ander werk zoeken en klaar.quote:Op vrijdag 8 december 2017 00:48 schreef weethetevennietmeer het volgende:
[..]
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!
Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
Je moet uitvogelen wat voor contracten je hebt gekregen bij het UZB. De kans is groot dat je al recht hebt op een vast contract.quote:Op vrijdag 8 december 2017 00:48 schreef weethetevennietmeer het volgende:
[..]
Of na een periode van 6 maanden uitzendwerk een contract krijgen mét proeftijd.. Alsof de 6 maanden nog niet genoeg waren?!
Wat doe je dan? Ga je vechten omdat het volgens de wet niet mag of accepteer je het, want contract?
Hoi eerst naar politie gaan, dan naar buro van rechtshulp ( is gratis ) en die met je mee laten denken,..quote:Op woensdag 29 november 2017 16:42 schreef Lydiaa8 het volgende:
een keer gooide mijn baas dozen tegen mij aan waar ik zelfs blauwe plekken van overhield
Dat deed ik ooit en dan zeggen ze dat de werkgever en arbeidsinspectie dat moeten oplossen. :’) Politie Rijnmond. :’)quote:Op vrijdag 8 december 2017 17:46 schreef Edwin_Posse het volgende:
[..]
Hoi eerst naar politie gaan, dan naar buro van rechtshulp ( is gratis ) en die met je mee laten denken,..
Als je zo’n contract krijgt voorgeschoteld zal het vast wel een pauperwerkgever zijn. Dat is niet meer “we moeten procederen in Utrecht als we de rechter nodig hebben” maar gewoon echt slecht qua arbeidsvoorwaarden. Komt alleen maar gezeik van en dan mag je echt gaan procederen.quote:Op vrijdag 8 december 2017 10:41 schreef robijntjestralendwit het volgende:
[..]
Je moet uitvogelen wat voor contracten je hebt gekregen bij het UZB. De kans is groot dat je al recht hebt op een vast contract.
Gewoon tekenen overigens. Het is wettelijk niet toegestaan, dus is het irrelevant of het erin staat. Op het moment dat je tekent is het officieel al "Nietig" verklaard. Ook is het zo, dat als je eigenlijk recht had op een vast contract, dit automatisch ook zo is. ook al staat er "Contract onbepaalde tijd", als je al 2 contracten van het UZB hebt gehad (vaak week/maandcontracten die worden verlengd), is het automatisch een Contract OT.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |