WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beste Fokkers.
Het bedrijf waar ik 6 jaar voor werk is overgenomen. Opzich niks ergs aan, alleen word ik in mijn nieuwe arbeidsovereenkomst benadeeld. De situatie is als volgt.
Ik werk al 6 jaar van 8 tm 17:30 op basis van een contract van 38 uur met een vast aantal overuren per maand. Deze overuren kreeg ik ook uitbetaald tijdens ziekte en vakantie. Hierdoor had elke maand het zelfde salaris ongeacht het aantal gewerkte uren. Ik mijn oude contract stond daarover : Werkzaamheden te verrichten tussen 8 en 17:30 hierbij word een vaste structurele vergoeding voor overuren betaald per maand (14,14 uur/maand).
In mijn nieuwe contract staat hier niks over, alleen een contract voor 38 uur. En moet ik mijn overuren gaan declareren via een briefje.
Destijds is deze constructie met overuren verzonnen om mij zo het recht op extra atv dagen te ontnemen. Nu ben ik bang dat mijn nieuwe werkgever mij de overuren ontneemt waardoor ik dus minder werk en minder salaris heb elke maand.
Nu is mijn vraag mag dit zomaar of moet hij de vaste overuren clausule overnemen in mijn nieuwe contract?
Alvast erg bedankt voor het mee denken.
Het bedrijf waar ik 6 jaar voor werk is overgenomen. Opzich niks ergs aan, alleen word ik in mijn nieuwe arbeidsovereenkomst benadeeld. De situatie is als volgt.
Ik werk al 6 jaar van 8 tm 17:30 op basis van een contract van 38 uur met een vast aantal overuren per maand. Deze overuren kreeg ik ook uitbetaald tijdens ziekte en vakantie. Hierdoor had elke maand het zelfde salaris ongeacht het aantal gewerkte uren. Ik mijn oude contract stond daarover : Werkzaamheden te verrichten tussen 8 en 17:30 hierbij word een vaste structurele vergoeding voor overuren betaald per maand (14,14 uur/maand).
In mijn nieuwe contract staat hier niks over, alleen een contract voor 38 uur. En moet ik mijn overuren gaan declareren via een briefje.
Destijds is deze constructie met overuren verzonnen om mij zo het recht op extra atv dagen te ontnemen. Nu ben ik bang dat mijn nieuwe werkgever mij de overuren ontneemt waardoor ik dus minder werk en minder salaris heb elke maand.
Nu is mijn vraag mag dit zomaar of moet hij de vaste overuren clausule overnemen in mijn nieuwe contract?
Alvast erg bedankt voor het mee denken.
Even voor de zekerheid, waarom krijg je een nieuwe arbeidsovereenkomst?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Heb jij een nieuw contract getekend? Bij een overname blijven oude contracten met werknemers namelijk gewoon gelden. Dus zolang jij niets tekent, blijft het oude contract gelden.quote:Op dinsdag 17 oktober 2017 07:22 schreef PSL_010 het volgende:
In mijn nieuwe contract staat hier niks over,
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Is er een CAO?
Is er een personeelshandboek?
Is er een OR?
Staat er iets van jouw afspraken op papier?
Je hoeft geen nieuw contract te tekenen, dat is gewoon overgenomen; werkgever mag jou niet verplichten een nieuwe te tekenen. Vaak hangen ze je een worst voor, iets meer salaris oid, om je toch te laten tekenen. Daar kun je in trappen, of niet.
Is er een personeelshandboek?
Is er een OR?
Staat er iets van jouw afspraken op papier?
Je hoeft geen nieuw contract te tekenen, dat is gewoon overgenomen; werkgever mag jou niet verplichten een nieuwe te tekenen. Vaak hangen ze je een worst voor, iets meer salaris oid, om je toch te laten tekenen. Daar kun je in trappen, of niet.
Dum de dum
Ik heb nog niets getekend. Er is mij verteld dat ik een nieuw contract moet tekenen omdat het bedrijf van mn oude contract niet meer bestaat.
We hebben een cao technische groothandel. De afspraak over overuren staat in mn oude contract zoals beschreven in mn openings post.
We hebben een cao technische groothandel. De afspraak over overuren staat in mn oude contract zoals beschreven in mn openings post.
Dat is een raar verhaal, gezien de overname.quote:Op dinsdag 17 oktober 2017 08:05 schreef PSL_010 het volgende:
omdat het bedrijf van mn oude contract niet meer bestaat.
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Dit is alleen zo als het bedrijf failliet is gegaan, maar aangezien je over een overname spreekt, zijn alle contracten ook overgenomen. Of het moet een activa/passiva overname zijn, waarbij alleen de bedrijfsmiddelen worden aangekocht. Maar dan ben je in principe werkloos en kan je werkgever je een nieuw contract aanbieden, maar zo klinkt het niet in je verhaal.quote:
Ik heb nog niets getekend. Er is mij verteld dat ik een nieuw contract moet tekenen omdat het bedrijf van mn oude contract niet meer bestaat.
We hebben een cao technische groothandel. De afspraak over overuren staat in mn oude contract zoals beschreven in mn openings post.
Heb je een rechtsbijstandverzekering? En wat doen je collega's?
Zou niets tekenen, even het juridisch loket of je rechtsbijstand benaderen en je collega's vragen wat zij te horen hebben gekregen.
Het bedrijf is zeker niet failliet gegaan. Het is verkocht omdat de oude directeur geen opvolger had.
Mijn collega's hebben het zelfde te horen gekregen en hebben ook nog niks getekend.
Mijn collega's hebben het zelfde te horen gekregen en hebben ook nog niks getekend.
Eh, wat is er verkocht en hoe kan het dan niet meer bestaan, zoals je aangeeft:quote:
Het bedrijf is zeker niet failliet gegaan. Het is verkocht omdat de oude directeur geen opvolger had.
Mijn collega's hebben het zelfde te horen gekregen en hebben ook nog niks getekend.
Zie https://www.fnv.nl/mijn-v(...)er-is-hiervan-sprake en https://www.fnv.nl/mijn-v(...)beidsvoorwaarden-mee.quote:
Ik heb nog niets getekend. Er is mij verteld dat ik een nieuw contract moet tekenen omdat het bedrijf van mn oude contract niet meer bestaat.
We hebben een cao technische groothandel. De afspraak over overuren staat in mn oude contract zoals beschreven in mn openings post.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Niet tekenen voor je juridisch advies hebt ingewonnen. Ze proberen je te overbluffen door te doen of dit allemaal vanzelfsprekend is, maar je wordt genaaid op een manier die niet is toegestaan.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
En deel dit met jouw collega's!!!quote:
Niet tekenen voor je juridisch advies hebt ingewonnen. Ze proberen je te overbluffen door te doen of dit allemaal vanzelfsprekend is, maar je wordt genaaid op een manier die niet is toegestaan.
Je gaat je afspraak over het vaste salaris sowieso verliezen omdat de tekst van de CAO vóór gaat boven je arbeidsovereenkomst..... Aan je mazzeltje gaat dus wel een einde komen....quote:
Ik heb nog niets getekend. Er is mij verteld dat ik een nieuw contract moet tekenen omdat het bedrijf van mn oude contract niet meer bestaat.
We hebben een cao technische groothandel. De afspraak over overuren staat in mn oude contract zoals beschreven in mn openings post.
Met een nieuwe proeftijd zeker?quote:
Ik heb nog niets getekend. Er is mij verteld dat ik een nieuw contract moet tekenen omdat het bedrijf van mn oude contract niet meer bestaat.
We hebben een cao technische groothandel. De afspraak over overuren staat in mn oude contract zoals beschreven in mn openings post.
Als je nu aan het werk bent is er gewoon sprake van een arbeidsovereenkomst, niets tekenen dus.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Wat een onzin. Zolang individuele afspraken ten gunste van de werknemer ruimer zijn dan wat in de CAO staat, zijn de individuele afspraken gewoon geldig.quote:
[..]
Je gaat je afspraak over het vaste salaris sowieso verliezen omdat de tekst van de CAO vóór gaat boven je arbeidsovereenkomst..... Aan je mazzeltje gaat dus wel een einde komen....
Arbeidsovereenkomst medewerker blijft in stand na bedrijfsovername
Wanneer de bedrijfsovername (activa-passiva-transactie) wordt gekwalificeerd als overgang van onderneming, wil dat zeggen dat de medewerker van rechtswege mee over wordt genomen. Hij behoudt daarbij alle rechten en plichten die hij voorheen had. De werknemer mag overigens kiezen om niet mee te gaan met de bedrijfsovername, in dat geval komt zijn arbeidsovereenkomst ten einde.
Er hoeft juridisch gezien geen nieuwe arbeidsovereenkomst te worden getekend, al zal dat vaak wel gebeuren om een en ander ‘officieel’ te maken. Van belang is dan, dat die nieuwe arbeidsovereenkomst geen verslechterde arbeidsvoorwaarden mag inhouden: de werknemer behoudt zijn eigen arbeidsvoorwaarden. Dat wil zeggen: hij behoudt zijn eigen salaris, verlofdagen, bonussen, arbeidsjaren (van belang bij later ontslag) et cetera.
Veel werkgevers vinden bij een bedrijfsovername echter, dat de overgenomen medewerkers hetzelfde moeten worden behandeld als de reeds zittende medewerkers. Dat mag, zolang de overgenomen werknemers maar niet achteruit gaan qua arbeidsvoorwaarden (en dus kan het enkel als de zittende medewerkers vooruit gaan). Een ‘uitruil’ van arbeidsvoorwaarden is in beginsel niet toegestaan bij een bedrijfsovername die als overgang van onderneming moet worden aangemerkt.
Overigens kan de medewerker na een bedrijfsovername zijn oude werkgever nog gedurende een jaar aansprakelijk stellen voor de correcte naleving van de arbeidsovereenkomst.
Wanneer de bedrijfsovername (activa-passiva-transactie) wordt gekwalificeerd als overgang van onderneming, wil dat zeggen dat de medewerker van rechtswege mee over wordt genomen. Hij behoudt daarbij alle rechten en plichten die hij voorheen had. De werknemer mag overigens kiezen om niet mee te gaan met de bedrijfsovername, in dat geval komt zijn arbeidsovereenkomst ten einde.
Er hoeft juridisch gezien geen nieuwe arbeidsovereenkomst te worden getekend, al zal dat vaak wel gebeuren om een en ander ‘officieel’ te maken. Van belang is dan, dat die nieuwe arbeidsovereenkomst geen verslechterde arbeidsvoorwaarden mag inhouden: de werknemer behoudt zijn eigen arbeidsvoorwaarden. Dat wil zeggen: hij behoudt zijn eigen salaris, verlofdagen, bonussen, arbeidsjaren (van belang bij later ontslag) et cetera.
Veel werkgevers vinden bij een bedrijfsovername echter, dat de overgenomen medewerkers hetzelfde moeten worden behandeld als de reeds zittende medewerkers. Dat mag, zolang de overgenomen werknemers maar niet achteruit gaan qua arbeidsvoorwaarden (en dus kan het enkel als de zittende medewerkers vooruit gaan). Een ‘uitruil’ van arbeidsvoorwaarden is in beginsel niet toegestaan bij een bedrijfsovername die als overgang van onderneming moet worden aangemerkt.
Overigens kan de medewerker na een bedrijfsovername zijn oude werkgever nog gedurende een jaar aansprakelijk stellen voor de correcte naleving van de arbeidsovereenkomst.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Maar de afspraak is nu juist NIET ruimer dan de CAO: TS bouwde bij de vorige eigenaar geen atv op over zijn substantieel overwerk. Zie in topic: Destijds is deze constructie met overuren verzonnen om mij zo het recht op extra atv dagen te ontnemenquote:
[..]
Wat een onzin. Zolang individuele afspraken ten gunste van de werknemer ruimer zijn dan wat in de CAO staat, zijn de individuele afspraken gewoon geldig.
Dit is niet toegestaan en daarmee raakt TS ook zijn vaste vergoeding kwijt. De Engelsen noemen dat: you can't have your cake and eat it
Ik begrijp niet helemaal wat je hiermee bedoeld. In mn "oude" contract staan mijn werktijden en vaste over uren. Het lijkt mij dat dit dan ook in mn nieuwe contract moet komen te staan.quote:
[..]
Maar de afspraak is nu juist NIET ruimer dan de CAO: TS bouwde bij de vorige eigenaar geen atv op over zijn substantieel overwerk. Zie in topic: Destijds is deze constructie met overuren verzonnen om mij zo het recht op extra atv dagen te ontnemen
Dit is niet toegestaan en daarmee raakt TS ook zijn vaste vergoeding kwijt. De Engelsen noemen dat: you can't have your cake and eat it
Waarom denk jij kennelijk nog steeds een nieuw contract te moeten tekenen?quote:
[..]
Ik begrijp niet helemaal wat je hiermee bedoeld. In mn "oude" contract staan mijn werktijden en vaste over uren. Het lijkt mij dat dit dan ook in mn nieuwe contract moet komen te staan.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je hoeft geen nieuw contract te tekenen. Je hebt een contract. Dit contract, en alle voorwaarden en afspraken er in, blijven gewoon geldig. De nieuwe eigenaar heeft de toko met alles er op en er aan overgenomen, dus ook met de mensen en hun contracten.
Dat hij nu dommetje speelt wil niet zeggen dat jij daarin mee hoeft te gaan. Geef gewoon aan dat je oude contract geldt binnen de nieuwe organisatie en dat je je daar derhalve aan zult houden en verwacht dat zij dat ook zullen doen.
Dat hij nu dommetje speelt wil niet zeggen dat jij daarin mee hoeft te gaan. Geef gewoon aan dat je oude contract geldt binnen de nieuwe organisatie en dat je je daar derhalve aan zult houden en verwacht dat zij dat ook zullen doen.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Er is hier gewoon sprake van overgang van onderneming, dus je oude contract werkt gewoon door.
Play hard, go pro.
Hoe het overwerk vergoed wordt (TVT of in geld) wordt in veel CAO's vrij gelaten. Het is dan aan de werkgever, de OR en/of individuele werknemer om hier afspraken over te maken. Bij deze TS is zo'n afspraak kennelijk in het contract vastgelegd.quote:
[..]
Maar de afspraak is nu juist NIET ruimer dan de CAO: TS bouwde bij de vorige eigenaar geen atv op over zijn substantieel overwerk. Zie in topic: Destijds is deze constructie met overuren verzonnen om mij zo het recht op extra atv dagen te ontnemen
Dit is niet toegestaan en daarmee raakt TS ook zijn vaste vergoeding kwijt. De Engelsen noemen dat: you can't have your cake and eat it
|
|
