WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wist je überhaupt wel voordat je je contract tekende wat de waarde is van de gevolgde opleiding?
Somebody that I used to know
Toen had ze nog niet dat stukje laten zien.quote:Op donderdag 21 september 2017 21:33 schreef Queller het volgende:
[..]
Volgens mij niet. Dus dan moet je een héél goede advocaat regelen.
[..]
Dit.
Ik begrijp niet waarom iedereen loopt te blaten dat het "logisch" is dat je terug moet betalen. Dat zijn slechts meningen. Het gaat er om, wat is er afgesproken?
Als ik het zo lees, is er NIKS afgesproken over terugbetalen van studiekosten. Niks. HELEMAAL NIKS.
- Er is niks afgesproken over terugbetalen van de studiekosten
- Je arbeidscontract is een contact voor bepaalde tijd, zonder tussentijdse opzegbepaling
- Jij wilt graag een andere baan, maar gegeven bovenstaande punt, kan dit alleen met toestemming WG
Je hebt dan kans dat als jij niet wilt betalen, je WG je niet zomaar laat gaan, hè?
Als ik het zo lees, is er NIKS afgesproken over terugbetalen van studiekosten. Niks. HELEMAAL NIKS.
Dus samenvattend:quote:
Ja, in overleg mag ik eerder weg als ik een baan vind.
- Er is niks afgesproken over terugbetalen van de studiekosten
- Je arbeidscontract is een contact voor bepaalde tijd, zonder tussentijdse opzegbepaling
- Jij wilt graag een andere baan, maar gegeven bovenstaande punt, kan dit alleen met toestemming WG
Je hebt dan kans dat als jij niet wilt betalen, je WG je niet zomaar laat gaan, hè?
Even voor de duidelijkheid: dit heb jij absoluut niet getekend hè? Ze zijn dus vergeten om dit jou te laten tekenen?quote:
Er staat in dat wanneer ik stop met de opleiding er gekeken moet worden naar de reden hiervan. Als het door toedoen is van mijzelf, moet ik de helft van de kosten terugbetalen.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
heb jij dit studiecontract getekend met de voorwaarden dat als je door toedoen van jezelf stopt je de helft van de kosten moet terugbetalen?quote:
Er staat in dat wanneer ik stop met de opleiding er gekeken moet worden naar de reden hiervan. Als het door toedoen is van mijzelf, moet ik de helft van de kosten terugbetalen. Als het niet door mijn toedoen is, moet ik niks terugbetalen (dit lees ik alsl: ik stop met de opleiding omdat ik het saai/moeilijk/kl*te vind maar ik blijf wel werken voor de werkgever).
Als ik binnen een jaar na het behalen van de opleiding ergens anders ga werken, moet ik de helft terugbetalen. Na twee jaar na behalen moet ik 25% betalen, etc.
Er staat dus niks opgeschreven over een tussentijdse contractopzegging/niet voortzetten van het tijdelijke dienstverband naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Leg het probleem bij je leidinggevende. Vraag hem op welke basis hij dat zegt. En waar jij hebt getekend voor de betaling bij tussentijds opzegging.
Lijkt mij een gevalletje van leidinggevende die niet doorheeft hoe het werkt of dat hij druk op je wilt zet omdat het uit zijn budget komt.
Lijkt mij een gevalletje van leidinggevende die niet doorheeft hoe het werkt of dat hij druk op je wilt zet omdat het uit zijn budget komt.
Je denkt dat als je stopt met de opleiding omdat je het saai/moeilijk/klote vindt dat het dan niet stoppen door eigen toedoen is?quote:
Er staat in dat wanneer ik stop met de opleiding er gekeken moet worden naar de reden hiervan. Als het door toedoen is van mijzelf, moet ik de helft van de kosten terugbetalen. Als het niet door mijn toedoen is, moet ik niks terugbetalen (dit lees ik alsl: ik stop met de opleiding omdat ik het saai/moeilijk/kl*te vind maar ik blijf wel werken voor de werkgever).
Als ik binnen een jaar na het behalen van de opleiding ergens anders ga werken, moet ik de helft terugbetalen. Na twee jaar na behalen moet ik 25% betalen, etc.
Er staat dus niks opgeschreven over een tussentijdse contractopzegging/niet voortzetten van het tijdelijke dienstverband naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Ik ga nog niks over de terugbetaling zeggen tegen leidinggevende zolang ik er nog werk. Contract stopt sowieso per februari 2018, dus daarna kan hij me niks meer maken.quote:
Ik begrijp niet waarom iedereen loopt te blaten dat het "logisch" is dat je terug moet betalen. Dat zijn slechts meningen. Het gaat er om, wat is er afgesproken?
Als ik het zo lees, is er NIKS afgesproken over terugbetalen van studiekosten. Niks. HELEMAAL NIKS.
[..]
Dus samenvattend:
- Er is niks afgesproken over terugbetalen van de studiekosten
- Je arbeidscontract is een contact voor bepaalde tijd, zonder tussentijdse opzegbepaling
- Jij wilt graag een andere baan, maar gegeven bovenstaande punt, kan dit alleen met toestemming WG
Je hebt dan kans dat als jij niet wilt betalen, je WG je niet zomaar laat gaan, hè?
[..]
Even voor de duidelijkheid: dit heb jij absoluut niet getekend hè? Ze zijn dus vergeten om dit jou te laten tekenen?
En verder; correct begrepen allemaal. Ik heb inderdaad niet getekend.
Ik denk ook dat ze hier niet eerder mee te maken hebben gehad en dat er daarom wat dingetjes zijn vergeten. Maar voorlopig houd ik mijn mond tot ik exact mijn rechten en plichten ken.quote:
Leg het probleem bij je leidinggevende. Vraag hem op welke basis hij dat zegt. En waar jij hebt getekend voor de betaling bij tussentijds opzegging.
Lijkt mij een gevalletje van leidinggevende die niet doorheeft hoe het werkt of dat hij druk op je wilt zet omdat het uit zijn budget komt.
Ik bedoel juist wel dat dat door mijn toedoen zou zijn.quote:
[..]
Je denkt dat als je stopt met de opleiding omdat je het saai/moeilijk/klote vindt dat het dan niet stoppen door eigen toedoen is?
Oehh, begin van een bitchfightquote:
[..]
Ik bedoel juist wel dat dat door mijn toedoen zou zijn.
Tssssssss, stiekem editten terwijl ik een reactie aan het opstellen ben
Even los van wel of geen voorwaarden aanvaard hebben (wat het belangrijkste kan zijn in je verdediging), maar stel dat jij wel aan die voorwaarden gehouden kan worden dan zou het nu stoppen jou toch aan te rekenen vallen?
- stel jij stopt niet, in dat geval heb jij in feb 2018 dat papiertje, en mag jij op basis van die voorwaarden 50% gaan betalen als je het eerste jaar ergens anders gaat werken, en 25% in het tweede jaar.
Nergens lees ik dat de werkgever jou nu tegen wil werken in je toekomstmogelijkheden door je nu te verplichten te stoppen, in tegendeel ze bieden je nog steeds de mogelijkheid om bij de "concurrent" binnen te stappen met dat papiertje op zak, tegen een vergoeding van 50% van de kosten van dat papiertje.
Maar nogmaals, vraag is dus of ze je mogen houden aan voorwaarden die jij niet ondertekend hebt (maar waarvan je op basis van art. 17.4 van je arbeidsreglement wel van het bestaan had kunnen weten, en dus ook zelf om had kunnen verzoeken). Bovendien is dat persoonlijke ontwikkelingsplan door het college vastgesteld (volgens datzelfde art. 17.4), en dan vraag ik me af of het bestuursrecht hier ook nog mee kan spelen (is iets wat door het college is vastgesteld bijvoorbeeld geldig als de termijn voor bezwaar uit het bestuursrecht is verstreken, al heb jij dat vastgestelde nooit gezien)
- stel jij stopt niet, in dat geval heb jij in feb 2018 dat papiertje, en mag jij op basis van die voorwaarden 50% gaan betalen als je het eerste jaar ergens anders gaat werken, en 25% in het tweede jaar.
Nergens lees ik dat de werkgever jou nu tegen wil werken in je toekomstmogelijkheden door je nu te verplichten te stoppen, in tegendeel ze bieden je nog steeds de mogelijkheid om bij de "concurrent" binnen te stappen met dat papiertje op zak, tegen een vergoeding van 50% van de kosten van dat papiertje.
Maar nogmaals, vraag is dus of ze je mogen houden aan voorwaarden die jij niet ondertekend hebt (maar waarvan je op basis van art. 17.4 van je arbeidsreglement wel van het bestaan had kunnen weten, en dus ook zelf om had kunnen verzoeken). Bovendien is dat persoonlijke ontwikkelingsplan door het college vastgesteld (volgens datzelfde art. 17.4), en dan vraag ik me af of het bestuursrecht hier ook nog mee kan spelen (is iets wat door het college is vastgesteld bijvoorbeeld geldig als de termijn voor bezwaar uit het bestuursrecht is verstreken, al heb jij dat vastgestelde nooit gezien)
Staat dit in je contract? Zo nee zit daar de crux. Zie het dan als een afkoopsom.quote:
Ja, in overleg mag ik eerder weg als ik een baan vind.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Maar wie gaat zichzelf nou additionele verplichtingen opleggen?quote:
(maar waarvan je op basis van art. 17.4 van je arbeidsreglement wel van het bestaan had kunnen weten, en dus ook zelf om had kunnen verzoeken)
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik vraag me af of je jezelf additionele verplichtingen oplegt.quote:
[..]
Maar wie gaat zichzelf nou additionele verplichtingen opleggen?
Stel nu dat dat persoonlijke ontwikkelplan wel rechtskracht heeft (omdat het arbeidsrecht uit burgerlijk wetboek boek 7 op basis van 615 BW7 hier niet van toepassing is, en er niet op tijd bezwaar is gemaakt tegen dat besluit), dan zou ik juist zeggen dat je je verplichtingen had kunnen verlagen door dat plan wel op te vragen.
Je zou dan immers een afweging kunnen maken om dat plan aan te proberen passen via onderhandeling (voor besluitvorming) of bezwaar (na besluitvorming). Eventueel zou je ook nog kunnen besluiten om helemaal van deze aanstelling onder deze voorwaarden af te zien.
Aangezien TS weer actief is.. Ben erg benieuwd hoe dit is afgelopen. Heb je een update voor ons?
crap in = crap out
|
|
