abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_173910425
registreer om deze reclame te verbergen
In februari 2016 ben ik begonnen bij een gemeente. Voorwaarde voor benoeming was dat ik een opleiding zou gaan volgen en deze ook met succes zou behalen. Dit staat ook zo in mijn contract en ben ik (uiteraard) mee akkoord gegaan.
In november 2016 heb ik een start gemaakt met deze opleiding. De opleiding bestaat uit allemaal losse modules, dus er moet per module ingeschreven en afgerekend worden.

Het is nu september 2017 en ik ben tot de conclusie gekomen dat mijn werk echt niet bij me past en ik heb aangegeven dat ik geen contractverlenging wil en dat ik actief verder ga solliciteren. Dat betekent automatisch dat ik tussentijds stop met de opleiding.

Nu zei mijn leidinggevende dat ik de studiekosten voor 50% moet terugbetalen omdat door toedoen van mij de overeenkomst wordt verbroken en dat dit staat opgenomen in een zogenaamde ontwikkelingsplan. Ik heb gevraagd of ik dit plan mag ontvangen en ik heb hem nu per mail gekregen. En nu zie ik dat ik nooit heb getekend voor deze afspraken, wat ik al dacht omdat ik het me niet kon herinneren.

Kan mijn werkgever eisen van mij dat ik de studiekosten terugbetaal? Het gaat om een fors bedrag en ik baal er nogal van omdat ik niks aan de opleiding heb (tenzij ik bij een andere gemeente exact dezelfde functie uit ga oefenen, wat ik niet van plan ben dus).
pi_173910505
Staat dat niet in de arbeidsovereenkomst?
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
pi_173910550
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 14:32 schreef ErwinDikkie het volgende:
Staat dat niet in de arbeidsovereenkomst?
In de arbeidsovereenkomst staat niks over betaling. Er staat alleen dat de studie een voorwaarde is om een vaste aanstelling te krijgen.
pi_173910645
registreer om deze reclame te verbergen
Je had dus ook een tijdelijk contract? Na dat contract stopt iedere verplichting.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_173910677
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 14:33 schreef Manisha het volgende:

[..]

In de arbeidsovereenkomst staat niks over betaling. Er staat alleen dat de studie een voorwaarde is om een vaste aanstelling te krijgen.
En in de arbeidsvoorwaarden? Daar staat meestal in hoe de studiekosten verrekend zullen worden.

Maar als je een ontwikkelingsplan nooit gezien hebt en getekend heb, is dat wel apart.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
  donderdag 21 september 2017 @ 14:47:01 #6
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_173910872
Als je niks getekend hebt hebben ze geen poot om op te staan. Ik zou dan een goede advocaat zoeken en niks alsnog ondertekenen zonder overleg met je advocaat.
Not all those who wander are lost.
pi_173911000
registreer om deze reclame te verbergen
Staat het niet toevallig in het arbeidsvoorwaardenreglement of CAO? Ook die zijn bindend.
pi_173911021
Staat zeer waarschijnlijk in de cao
Een + voor: More Dutch Design, Laurion, Alogic, Puzzle parking, OAMKB, Indreams, Jobsuits, FinancialAccess, MaBrown's, SnacktoTake, Park Plaza, il Mulino, Bruinewold montage, ABG, Lohuis, De rotonde, Monkey town, Silverline
pi_173911070
Begrijp ik goed dat in november 2017 je contract afloopt? Als je het dan niet verlengd kunnen ze volgens mij nooit kosten bij jou claimen.
pi_173911113
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 14:55 schreef Tchock het volgende:
Begrijp ik goed dat in november 2017 je contract afloopt? Als je het dan niet verlengd kunnen ze volgens mij nooit kosten bij jou claimen.
Misschien voor 1-11 wel aangezien ts is gestopt met de studie.
Een + voor: More Dutch Design, Laurion, Alogic, Puzzle parking, OAMKB, Indreams, Jobsuits, FinancialAccess, MaBrown's, SnacktoTake, Park Plaza, il Mulino, Bruinewold montage, ABG, Lohuis, De rotonde, Monkey town, Silverline
pi_173911215
Staat de term amortisatie regeling ergens?
Dat is de term die meestal voor dit soort regelingen gebruikt wordt.
pi_173911385
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 14:55 schreef Tchock het volgende:
Begrijp ik goed dat in november 2017 je contract afloopt? Als je het dan niet verlengd kunnen ze volgens mij nooit kosten bij jou claimen.
Als zijn werkgever had aangegeven niet te willen verlengen, dan niet. Aangezien TS de stekker eruit trekt ligt het wat anders.

TS, check deze site eens:
http://www.rechtopjuristen.nl/blog/studiekosten_terugbetalen/

Als je geen studie overeenkomst bent aangegaan denk ik dat ze weinig kans maken.
Wel even opassen dat ze niet automatisch verrekenen met je laatste salaris of evt. eindafrekening van vakantiedagen/vakantiegeld etc.
pi_173911707
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 15:09 schreef allegoedenickszijnop het volgende:

[..]

Als zijn werkgever had aangegeven niet te willen verlengen, dan niet. Aangezien TS de stekker eruit trekt ligt het wat anders.

TS, check deze site eens:
http://www.rechtopjuristen.nl/blog/studiekosten_terugbetalen/
Werkelijk? Dus de situatie kan zich voordoen dat je een contract voor een jaar krijgt inclusief opleiding, en als na dat jaar je contractduur afloopt en je verlengt niet, dat je moet betalen?
pi_173912350
quote:
11s.gif Op donderdag 21 september 2017 15:22 schreef Tchock het volgende:

[..]

Werkelijk? Dus de situatie kan zich voordoen dat je een contract voor een jaar krijgt inclusief opleiding, en als na dat jaar je contractduur afloopt en je verlengt niet, dat je moet betalen?
Het kan wel. Maar is dus wel afhankelijk van een clausule in contract daarover waar je dan als werknemer ook nog eens mee akkoord zou moeten gaan. Het gebeurt...

In geval van TS lijkt het me niet, vind het sowieso al bijzonder dat werkgever de opleiding verplicht voor überhaupt aangaan van een 1-jarig dienstverband en retroactief zonder getekende overeenkomst denkt een terugbetalingsregeling in het leven te kunnen roepen.
pi_173913015
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 15:52 schreef allegoedenickszijnop het volgende:

[..]

Het kan wel. Maar is dus wel afhankelijk van een clausule in contract daarover waar je dan als werknemer ook nog eens mee akkoord zou moeten gaan. Het gebeurt...

In geval van TS lijkt het me niet, vind het sowieso al bijzonder dat werkgever de opleiding verplicht voor überhaupt aangaan van een 1-jarig dienstverband en retroactief zonder getekende overeenkomst denkt een terugbetalingsregeling in het leven te kunnen roepen.
1-jarig contract? Ik lees "vaste aanstelling" en ze werkt er al anderhalf jaar.
edit: studie is een voorwaarde om een vaste aanstelling te krijgen, contract is nog BT. Zou in feb 2018 omgezet moeten worden in OT, als ze studie haalt.
crap in = crap out
pi_173914062
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 16:26 schreef loveli het volgende:

[..]

1-jarig contract? Ik lees "vaste aanstelling" en ze werkt er al anderhalf jaar.
edit: studie is een voorwaarde om een vaste aanstelling te krijgen, contract is nog BT. Zou in feb 2018 omgezet moeten worden in OT, als ze studie haalt.
Omdat ze het heeft over contractverlenging ging ik uit van 1-jarig (of iig tijdelijk) contract.
De reactie w.b. voorwaarde voor vaste aanstelling had ik overheen gelezen.
  donderdag 21 september 2017 @ 17:47:30 #17
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_173914255
Is er via de mail iets besproken over deze studie en evt. afbetalen?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
pi_173915696
Grote kans dat er in de bij het contract horende arbeidsvoorwaarden of CAO een en ander vermeld staat en dat in het contract staat dat die voorwaarden/CAO van toepassing zijn op het contract.

Een handtekening onder het contract betekent dan simpelweg dat je akkoord bent met die voorwaarden/CAO. Ook als je die zelf nooit hebt gelezen en/of ondertekend.
pi_173917206
Dit was niet duidelijk in mijn begin post, excuus, maar mijn contract loopt tot februari 2018 (ik had dus een contract voor bepaalde tijd, 2 jarig).

In de CAO staat ook niks specifiek omschreven over terugbetaling.
Hier is de CAO te vinden: https://caruwo.vng.nl/IntegraleVersie.htm
Artikel 17 gaat over opleiding. Artikel 17.4 volledig over persoonlijk ontwikkelingsplan. Opzich voldoet werkgever daar aan, maar ik kan er dus niet uit afleiden of ik had moeten tekenen of niet. In mijn plan staat wel 'gezien en akkoord, de medewerker' en daaronder had mijn handtekening moeten staan.
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 17:47 schreef Hallmark het volgende:
Is er via de mail iets besproken over deze studie en evt. afbetalen?
Via de mail is er niks afgesproken verder.
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 19:13 schreef Ivo1985 het volgende:
Grote kans dat er in de bij het contract horende arbeidsvoorwaarden of CAO een en ander vermeld staat en dat in het contract staat dat die voorwaarden/CAO van toepassing zijn op het contract.

Een handtekening onder het contract betekent dan simpelweg dat je akkoord bent met die voorwaarden/CAO. Ook als je die zelf nooit hebt gelezen en/of ondertekend.
Er is in mijn contract nergens een verwijzing naar de CAO.
pi_173917800
Mag je wel voor feb 2018 weg?
Bepaalde tijd contracten kunnen niet altijd opgezegd worden.
pi_173917935
Ja, in overleg mag ik eerder weg als ik een baan vind.
pi_173918296
Meestal gaan die studieovereenkomsten over wat er gebeurt als jij ontslag neemt. Ik kan me zomaar voorstellen dat ze niet toegespitst zijn op de situatie waarbij je je contract niet wenst te verlengen (wat dus iets anders is dan ontslag nemen). Dan Kun je alsnog aangeven dat ook al had je getekend het niets uit zou maken. Staat er iets in de tekst?
Haai
  donderdag 21 september 2017 @ 21:13:47 #23
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_173918471
Volgens mij heb je wel een goede zaak. Ik zou een advocaat regelen.
Not all those who wander are lost.
pi_173918516
Er staat in dat wanneer ik stop met de opleiding er gekeken moet worden naar de reden hiervan. Als het door toedoen is van mijzelf, moet ik de helft van de kosten terugbetalen. Als het niet door mijn toedoen is, moet ik niks terugbetalen (dit lees ik alsl: ik stop met de opleiding omdat ik het saai/moeilijk/kl*te vind maar ik blijf wel werken voor de werkgever).

Als ik binnen een jaar na het behalen van de opleiding ergens anders ga werken, moet ik de helft terugbetalen. Na twee jaar na behalen moet ik 25% betalen, etc.

Er staat dus niks opgeschreven over een tussentijdse contractopzegging/niet voortzetten van het tijdelijke dienstverband naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
pi_173918668
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:15 schreef Manisha het volgende:
Er staat in dat wanneer ik stop met de opleiding er gekeken moet worden naar de reden hiervan. Als het door toedoen is van mijzelf, moet ik de helft van de kosten terugbetalen. Als het niet door mijn toedoen is, moet ik niks terugbetalen (dit lees ik alsl: ik stop met de opleiding omdat ik het saai/moeilijk/kl*te vind maar ik blijf wel werken voor de werkgever).

Als ik binnen een jaar na het behalen van de opleiding ergens anders ga werken, moet ik de helft terugbetalen. Na twee jaar na behalen moet ik 25% betalen, etc.

Er staat dus niks opgeschreven over een tussentijdse contractopzegging/niet voortzetten van het tijdelijke dienstverband naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Je wilt toch zelf stoppen met je baan, dan is het toch logisch dat je terug moet betalen?
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
pi_173918946
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:13 schreef Mishu het volgende:
Volgens mij heb je wel een goede zaak. Ik zou een advocaat regelen.
Volgens mij niet. Dus dan moet je een héél goede advocaat regelen.
quote:
1s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:22 schreef ErwinDikkie het volgende:

Je wilt toch zelf stoppen met je baan, dan is het toch logisch dat je terug moet betalen?
Dit.
pi_173918966
quote:
1s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:22 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Je wilt toch zelf stoppen met je baan, dan is het toch logisch dat je terug moet betalen?
Ja en nee. Ja, omdat de werkgever heeft geïnvesteerd in iets waar ze niks meer aan hebben (maar liepen ze dat risico niet al een beetje door deze opleiding te eisen tijdens dit tijdelijke contract?). Nee, omdat het een verplichting was vanuit de werkgever en ik niks kan met die opleiding omdat het zo specifiek voor deze functie was.
pi_173919150
Het is wel redelijk normaal om studiekosten terug te betalen, bij mijn werk is dat ook zo. Al wordt het percentage dat je terug moet betalen bij vroegtijdig vertrek per jaar lager.
٩๏̯͡๏)۶
pi_173919248
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:34 schreef Manisha het volgende:
Ja en nee. Ja, omdat de werkgever heeft geïnvesteerd in iets waar ze niks meer aan hebben (maar liepen ze dat risico niet al een beetje door deze opleiding te eisen tijdens dit tijdelijke contract?). Nee, omdat het een verplichting was vanuit de werkgever en ik niks kan met die opleiding omdat het zo specifiek voor deze functie was.
Je had de baan ook gewoon kunnen afwijzen. Dus: ja en ja.
pi_173921138
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:47 schreef Queller het volgende:

[..]

Je had de baan ook gewoon kunnen afwijzen. Dus: ja en ja.
Dit ja.
Somebody that I used to know
pi_173921154
Wist je überhaupt wel voordat je je contract tekende wat de waarde is van de gevolgde opleiding?
Somebody that I used to know
  vrijdag 22 september 2017 @ 00:37:04 #32
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_173922862
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:33 schreef Queller het volgende:

[..]

Volgens mij niet. Dus dan moet je een héél goede advocaat regelen.

[..]

Dit.
Toen had ze nog niet dat stukje laten zien.
Not all those who wander are lost.
  vrijdag 22 september 2017 @ 08:48:41 #33
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_173924740
Ik begrijp niet waarom iedereen loopt te blaten dat het "logisch" is dat je terug moet betalen. Dat zijn slechts meningen. Het gaat er om, wat is er afgesproken?

Als ik het zo lees, is er NIKS afgesproken over terugbetalen van studiekosten. Niks. HELEMAAL NIKS.

quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 20:52 schreef Manisha het volgende:
Ja, in overleg mag ik eerder weg als ik een baan vind.
Dus samenvattend:
- Er is niks afgesproken over terugbetalen van de studiekosten
- Je arbeidscontract is een contact voor bepaalde tijd, zonder tussentijdse opzegbepaling
- Jij wilt graag een andere baan, maar gegeven bovenstaande punt, kan dit alleen met toestemming WG

Je hebt dan kans dat als jij niet wilt betalen, je WG je niet zomaar laat gaan, hè?

quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:15 schreef Manisha het volgende:
Er staat in dat wanneer ik stop met de opleiding er gekeken moet worden naar de reden hiervan. Als het door toedoen is van mijzelf, moet ik de helft van de kosten terugbetalen.
Even voor de duidelijkheid: dit heb jij absoluut niet getekend hè? Ze zijn dus vergeten om dit jou te laten tekenen?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
pi_173925325
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:15 schreef Manisha het volgende:
Er staat in dat wanneer ik stop met de opleiding er gekeken moet worden naar de reden hiervan. Als het door toedoen is van mijzelf, moet ik de helft van de kosten terugbetalen. Als het niet door mijn toedoen is, moet ik niks terugbetalen (dit lees ik alsl: ik stop met de opleiding omdat ik het saai/moeilijk/kl*te vind maar ik blijf wel werken voor de werkgever).

Als ik binnen een jaar na het behalen van de opleiding ergens anders ga werken, moet ik de helft terugbetalen. Na twee jaar na behalen moet ik 25% betalen, etc.

Er staat dus niks opgeschreven over een tussentijdse contractopzegging/niet voortzetten van het tijdelijke dienstverband naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
heb jij dit studiecontract getekend met de voorwaarden dat als je door toedoen van jezelf stopt je de helft van de kosten moet terugbetalen?
37: irregulier, uniek én kubisch priemgetal, tevens gecentreerd hexagonaal getal en stergetal.
pi_173925435
Niet getekend niet betalen.
pi_173925573
Ben je lid van een vakbond?
crap in = crap out
pi_173929634
Leg het probleem bij je leidinggevende. Vraag hem op welke basis hij dat zegt. En waar jij hebt getekend voor de betaling bij tussentijds opzegging.

Lijkt mij een gevalletje van leidinggevende die niet doorheeft hoe het werkt of dat hij druk op je wilt zet omdat het uit zijn budget komt. :)
pi_173943256
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 21:15 schreef Manisha het volgende:
Er staat in dat wanneer ik stop met de opleiding er gekeken moet worden naar de reden hiervan. Als het door toedoen is van mijzelf, moet ik de helft van de kosten terugbetalen. Als het niet door mijn toedoen is, moet ik niks terugbetalen (dit lees ik alsl: ik stop met de opleiding omdat ik het saai/moeilijk/kl*te vind maar ik blijf wel werken voor de werkgever).

Als ik binnen een jaar na het behalen van de opleiding ergens anders ga werken, moet ik de helft terugbetalen. Na twee jaar na behalen moet ik 25% betalen, etc.

Er staat dus niks opgeschreven over een tussentijdse contractopzegging/niet voortzetten van het tijdelijke dienstverband naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Je denkt dat als je stopt met de opleiding omdat je het saai/moeilijk/klote vindt dat het dan niet stoppen door eigen toedoen is?
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_173949098
quote:
0s.gif Op vrijdag 22 september 2017 08:48 schreef Hallmark het volgende:
Ik begrijp niet waarom iedereen loopt te blaten dat het "logisch" is dat je terug moet betalen. Dat zijn slechts meningen. Het gaat er om, wat is er afgesproken?

Als ik het zo lees, is er NIKS afgesproken over terugbetalen van studiekosten. Niks. HELEMAAL NIKS.

[..]

Dus samenvattend:
- Er is niks afgesproken over terugbetalen van de studiekosten
- Je arbeidscontract is een contact voor bepaalde tijd, zonder tussentijdse opzegbepaling
- Jij wilt graag een andere baan, maar gegeven bovenstaande punt, kan dit alleen met toestemming WG

Je hebt dan kans dat als jij niet wilt betalen, je WG je niet zomaar laat gaan, hè?

[..]

Even voor de duidelijkheid: dit heb jij absoluut niet getekend hè? Ze zijn dus vergeten om dit jou te laten tekenen?
Ik ga nog niks over de terugbetaling zeggen tegen leidinggevende zolang ik er nog werk. Contract stopt sowieso per februari 2018, dus daarna kan hij me niks meer maken.

En verder; correct begrepen allemaal. Ik heb inderdaad niet getekend.
pi_173949108
quote:
0s.gif Op vrijdag 22 september 2017 09:55 schreef loveli het volgende:
Ben je lid van een vakbond?
Helaas niet...
pi_173949123
quote:
0s.gif Op vrijdag 22 september 2017 14:06 schreef Craptacular het volgende:
Leg het probleem bij je leidinggevende. Vraag hem op welke basis hij dat zegt. En waar jij hebt getekend voor de betaling bij tussentijds opzegging.

Lijkt mij een gevalletje van leidinggevende die niet doorheeft hoe het werkt of dat hij druk op je wilt zet omdat het uit zijn budget komt. :)
Ik denk ook dat ze hier niet eerder mee te maken hebben gehad en dat er daarom wat dingetjes zijn vergeten. Maar voorlopig houd ik mijn mond tot ik exact mijn rechten en plichten ken.
pi_173949133
quote:
0s.gif Op zaterdag 23 september 2017 11:09 schreef Leandra het volgende:

[..]

Je denkt dat als je stopt met de opleiding omdat je het saai/moeilijk/klote vindt dat het dan niet stoppen door eigen toedoen is?
Ik bedoel juist wel dat dat door mijn toedoen zou zijn.
  zaterdag 23 september 2017 @ 17:05:30 #43
2629 Juup©
Zelden serieus, soms wel.
pi_173949152
quote:
0s.gif Op zaterdag 23 september 2017 17:04 schreef Manisha het volgende:

[..]

Ik bedoel juist wel dat dat door mijn toedoen zou zijn.
Oehh, begin van een bitchfight >:)

Tssssssss, stiekem editten terwijl ik een reactie aan het opstellen ben :(
pi_173953502
Even los van wel of geen voorwaarden aanvaard hebben (wat het belangrijkste kan zijn in je verdediging), maar stel dat jij wel aan die voorwaarden gehouden kan worden dan zou het nu stoppen jou toch aan te rekenen vallen?

- stel jij stopt niet, in dat geval heb jij in feb 2018 dat papiertje, en mag jij op basis van die voorwaarden 50% gaan betalen als je het eerste jaar ergens anders gaat werken, en 25% in het tweede jaar.

Nergens lees ik dat de werkgever jou nu tegen wil werken in je toekomstmogelijkheden door je nu te verplichten te stoppen, in tegendeel ze bieden je nog steeds de mogelijkheid om bij de "concurrent" binnen te stappen met dat papiertje op zak, tegen een vergoeding van 50% van de kosten van dat papiertje.

Maar nogmaals, vraag is dus of ze je mogen houden aan voorwaarden die jij niet ondertekend hebt (maar waarvan je op basis van art. 17.4 van je arbeidsreglement wel van het bestaan had kunnen weten, en dus ook zelf om had kunnen verzoeken). Bovendien is dat persoonlijke ontwikkelingsplan door het college vastgesteld (volgens datzelfde art. 17.4), en dan vraag ik me af of het bestuursrecht hier ook nog mee kan spelen (is iets wat door het college is vastgesteld bijvoorbeeld geldig als de termijn voor bezwaar uit het bestuursrecht is verstreken, al heb jij dat vastgestelde nooit gezien)
pi_173953566
quote:
0s.gif Op donderdag 21 september 2017 20:52 schreef Manisha het volgende:
Ja, in overleg mag ik eerder weg als ik een baan vind.
Staat dit in je contract? Zo nee zit daar de crux. Zie het dan als een afkoopsom.
Trots daw veur Twente bint!
  zaterdag 23 september 2017 @ 21:47:05 #46
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_173954721
quote:
0s.gif Op zaterdag 23 september 2017 21:09 schreef frederik het volgende:
(maar waarvan je op basis van art. 17.4 van je arbeidsreglement wel van het bestaan had kunnen weten, en dus ook zelf om had kunnen verzoeken)
Maar wie gaat zichzelf nou additionele verplichtingen opleggen?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
pi_173956312
quote:
0s.gif Op zaterdag 23 september 2017 21:47 schreef Hallmark het volgende:

[..]

Maar wie gaat zichzelf nou additionele verplichtingen opleggen?
Ik vraag me af of je jezelf additionele verplichtingen oplegt.
Stel nu dat dat persoonlijke ontwikkelplan wel rechtskracht heeft (omdat het arbeidsrecht uit burgerlijk wetboek boek 7 op basis van 615 BW7 hier niet van toepassing is, en er niet op tijd bezwaar is gemaakt tegen dat besluit), dan zou ik juist zeggen dat je je verplichtingen had kunnen verlagen door dat plan wel op te vragen.
Je zou dan immers een afweging kunnen maken om dat plan aan te proberen passen via onderhandeling (voor besluitvorming) of bezwaar (na besluitvorming). Eventueel zou je ook nog kunnen besluiten om helemaal van deze aanstelling onder deze voorwaarden af te zien.
pi_180876402
Aangezien TS weer actief is.. Ben erg benieuwd hoe dit is afgelopen. Heb je een update voor ons?
crap in = crap out
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')