Als je in een normale houding zit, hoeft dat inderdaad niet belastend te zijn.quote:Op dinsdag 7 november 2017 09:15 schreef baskick het volgende:
[..]
En bureauwerk is in het geheel niet belastend voor je schouder? Als (inmiddels ex-)werkgever zou ik daarvoor op z'n minst een doktersverklaring voor willen zien.
Wellicht. Wat ik al zei: als (ex-)werkgever zou ik dat graag bevestigd zien. Als TS de muis kon bedienen, kon hij wellicht ook kassawerk doen, namelijk.quote:Op dinsdag 7 november 2017 13:02 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Als je in een normale houding zit, hoeft dat inderdaad niet belastend te zijn.
Truequote:Op dinsdag 7 november 2017 13:12 schreef baskick het volgende:
[..]
Wellicht. Wat ik al zei: als (ex-)werkgever zou ik dat graag bevestigd zien. Als TS de muis kon bedienen, kon hij wellicht ook kassawerk doen, namelijk.
Want je scant de hele dag natuurlijk alleen maar producten die net zo veel wegen als een muisquote:Op dinsdag 7 november 2017 13:12 schreef baskick het volgende:
[..]
Wellicht. Wat ik al zei: als (ex-)werkgever zou ik dat graag bevestigd zien. Als TS de muis kon bedienen, kon hij wellicht ook kassawerk doen, namelijk.
Dat kan ja. Je kunt ziek zijn voor fysiek werk, maar niet voor kantoorwerk.quote:Op maandag 6 november 2017 21:40 schreef baskick het volgende:
[..]
Begrijp ik het goed dat je ziek gemeld was bij AH terwijl je elders aan het werk was?
Waar ik doktersverklaring schreef, zou een advies van de arbo-arts gelezen kunnen worden.quote:Op dinsdag 7 november 2017 16:04 schreef Ryoku het volgende:
[..]
Want je scant de hele dag natuurlijk alleen maar producten die net zo veel wegen als een muis
Als je het als werkgever er niet mee eens bent krijg je overigens ook geen doktersverklaring van me. Niet dat ik het niet zou willen afgeven, maar dokters mogen deze niet meer schrijven. Daarnaast zijn dokters volgens de wet ook niet bevoegd om te bepalen wat je wel en niet mag doen. Wat je in deze situatie zou moeten doen is mij naar de arbo arts sturen (waar dit conflict uiteindelijk ook over ging).
Maar als supermarktmanager wil je dat liever niet, want een bezoekje arboarts kan al gauw 4x kosten dan wat je in de maand aan mij uitbetaald.
Natuurlijk kan dat. Dat ontken ik ook niet, meen ik.quote:Op dinsdag 7 november 2017 16:15 schreef Jaeger85 het volgende:
[..]
Dat kan ja. Je kunt ziek zijn voor fysiek werk, maar niet voor kantoorwerk.
Met nadruk op wellicht. Weet je hoe belastend kassawerk kan zijn?quote:Op dinsdag 7 november 2017 13:12 schreef baskick het volgende:
[..]
Wellicht. Wat ik al zei: als (ex-)werkgever zou ik dat graag bevestigd zien. Als TS de muis kon bedienen, kon hij wellicht ook kassawerk doen, namelijk.
Ja, dat weet ik. En ja, ik schreef wellicht. Waar ik kassawerk schreef, zou "andere dan gebruikelijke werkzaamheden" gelezen kunnen worden. Het is (kennelijk) niet zo dat TS niets meer kon.quote:Op dinsdag 7 november 2017 18:58 schreef Bartjebart het volgende:
[..]
Met nadruk op wellicht. Weet je hoe belastend kassawerk kan zijn?
Gecombineerd hiermee niet echt handig.quote:Op woensdag 15 november 2017 21:55 schreef Ryoku het volgende:
[..]
Beetje late reactie, maar het antwoord is ja.
Een werkweek heeft geen 49 uur, dus je hebt geld van AH gekregen voor tijd die je doorbracht met werkzaamheden voor een andere baas. En daarmee had je (nieuwe werkgever) in de problemen kunnen komen.quote:Op zaterdag 9 september 2017 12:24 schreef Ryoku het volgende:
Een contract voor onbepaalde tijd voor 9 uur per week.
Nee, er gaan inderdaad precies 40 uur in een week. 7 dagen van een kleine 6 uur.quote:Op woensdag 15 november 2017 23:17 schreef loveli het volgende:
[..]
Gecombineerd hiermee niet echt handig.
[..]
Een werkweek heeft geen 49 uur, dus je hebt geld van AH gekregen voor tijd die je doorbracht met werkzaamheden voor een andere baas. En daarmee had je (nieuwe werkgever) in de problemen kunnen komen.
Ik tel op tot 49 en daar zegt de wet iets van.quote:Op donderdag 16 november 2017 08:49 schreef Spatzmann het volgende:
[..]
Dat maakt niet zoveel uit hoor. Je mag prima twee banen van intotaal meer dan 40 uur hebben.
bv een vriend van me werkt 40 uur als it-er en nog 10 uur in de week bij een grote voetbalclub.
Hij werd ontslagen voor de 40 uur en kreeg daarvoor complete ww. De 10 uur die hij per week gebruikte om biertjes te tappen werden NIET afgetrokken van de uitkerening.
Wel een heel andere situatie, maar laat wel zien dat je niet zomaar tot 40 kunt optellen en daar conclusies uit gaan trekken.
Misschien moet je dit soort posts eens wat verder onderbouwen door aan te geven wat de wet daar dan precies van zegt.quote:Op donderdag 16 november 2017 09:07 schreef loveli het volgende:
[..]
Ik tel op tot 49 en daar zegt de wet iets van.
Nah, dat laat ik aan google over.quote:Op donderdag 16 november 2017 09:20 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Misschien moet je dit soort posts eens wat verder onderbouwen door aan te geven wat de wet daar dan precies van zegt.
Ook in jouw link:quote:Op donderdag 16 november 2017 09:34 schreef KaBuf het volgende:
[..]
[..]
https://www.rijksoverheid(...)voor-mijn-werktijden
Die 60 uur is minder dan jouw 49 uur.
Met 2 contracten zat TS daar structureel boven.quote:Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Ja dat zag ik ook, maar die 9 uur AH heeft TS niet daadwerkelijk gewerkt.quote:Op donderdag 16 november 2017 09:37 schreef loveli het volgende:
[..]
Ook in jouw link:
[..]
Met 2 contracten zat TS daar structureel boven.
Over een periode van 4 weken mag je gemiddeld 55 uur per week werken. Aangezien ik 5 weken niet gewerkt heb daar zat ik daar onder. Had het toentertijd ook al gevraagd aan het FNVquote:Op woensdag 15 november 2017 23:17 schreef loveli het volgende:
[..]
Gecombineerd hiermee niet echt handig.
[..]
Een werkweek heeft geen 49 uur, dus je hebt geld van AH gekregen voor tijd die je doorbracht met werkzaamheden voor een andere baas. En daarmee had je (nieuwe werkgever) in de problemen kunnen komen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |