abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
pi_173689377
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op zondag 10 september 2017 10:08 schreef Eix het volgende:

[..]

Toch staat ziekmelden en vervolgens bij een andere werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan wel haaks op elkaar.
Nou, nee. Bij een andere werkgever starten wel, puur een toekomstige arbeidsovereenkomst aangaan niet.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_173689388
quote:
1s.gif Op zondag 10 september 2017 10:08 schreef Eix het volgende:

[..]

Toch staat ziekmelden en vervolgens bij een andere werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan wel haaks op elkaar. Hoewel dat natuurlijk ook gewoon zo kan lopen. Maar juist omdat een vrij simpele ziekmelding nu uitloopt in een enorme soap zou ik er in ieder geval alvast alert op zijn. En even over nadenken. Stel dat je verwijten krijgt dat je de boel juist zo hoog opspeelt om onder opzegtermijnen uit te komen, dat je dan gelijk een goed weerwoord hebt.

En bij wg1 ziek zijn en wg2 volle bak werken, ik verwacht dat je daar wel gezeik mee gaat krijgen. Maar je bent nog niet aan de slag bij je nieuwe wg?
Nee hoor, TS is aangenomen om fysiek werk te verrichten bij AH. Dat kan hij niet met een rotte arm, ook nig eens opgelopen tijdens werk. Als hij bij het IT bedrijf aangenomen is voor een deskjob, is dat geen probleem.
.
  zondag 10 september 2017 @ 12:08:38 #53
106942 Eix
Stranded here on planet earth
pi_173690622
quote:
1s.gif Op zondag 10 september 2017 10:26 schreef baskick het volgende:

[..]

Nou, nee. Bij een andere werkgever starten wel, puur een toekomstige arbeidsovereenkomst aangaan niet.
Klopt. Maar TS geeft aan dat hij wil werken bij zijn nieuwe wg en zijn oude contract pas opzeggen na het doorlopen van de proefperiode. Bij een vast contract is er in de regel ook nog een maand opzegtermijn. Dus dan ben je twee maanden bij beiden in dienst.

Overigens geeft TS ook aan dat hij zijn beschikbaarheid heeft aangepast. Nu moet een wg uiteraard wel rekening houden met prive-omstandigheden bij het maken van een rooster. En in overleg kan veel. Maar volgens mij kun je niet als wn zomaar je beschikbaarheid eenzijdig aanpassen.

quote:
1s.gif Op zondag 10 september 2017 10:27 schreef Fer het volgende:

[..]

Nee hoor, TS is aangenomen om fysiek werk te verrichten bij AH. Dat kan hij niet met een rotte arm, ook nig eens opgelopen tijdens werk. Als hij bij het IT bedrijf aangenomen is voor een deskjob, is dat geen probleem.
Ondanks dat de gang van zaken echt bizar is, doet TS blijkbaar verschillende soorten werkzaamheden. Namelijk zowel fysiek werk als lichter werk. Het afprijzen. En TS constateert dat dit 'lichter' werk hem ook niet goed afgaat. Dus is TS nu volledig ziek gemeld.

Hoe precies gaat een nieuwe 40 urige betrekking achter een bureau (zithouding/belasting schouder) helpen tot een vlot herstel van zijn schouder? Zodat hij weer beschikbaar is voor 9 uur per week voor de supermarkt - al zij het voor 'licht' werk. Als TS 40 uur zittend werk kan doen bij zijn nieuwe baan dan kan hij soortgelijke werkzaamheden ook uitvoeren in de supermarkt. Tenzij men geen passend werk kan bieden. Hoewel wel duidelijk is dat de supermarkt z'n zaken niet op orde heeft.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
pi_173690820
registreer om deze reclame te verbergen
Het is aan werkgever om te helpen met zoeken naar passend werk, zolang ze daar niet aan meewerken is TS gewoon ziek.
.
pi_173690889
quote:
1s.gif Op zondag 10 september 2017 12:08 schreef Eix het volgende:

[..]

Klopt. Maar TS geeft aan dat hij wil werken bij zijn nieuwe wg en zijn oude contract pas opzeggen na het doorlopen van de proefperiode. Bij een vast contract is er in de regel ook nog een maand opzegtermijn. Dus dan ben je twee maanden bij beiden in dienst.

Overigens geeft TS ook aan dat hij zijn beschikbaarheid heeft aangepast. Nu moet een wg uiteraard wel rekening houden met prive-omstandigheden bij het maken van een rooster. En in overleg kan veel. Maar volgens mij kun je niet als wn zomaar je beschikbaarheid eenzijdig aanpassen.

[..]

Ondanks dat de gang van zaken echt bizar is, doet TS blijkbaar verschillende soorten werkzaamheden. Namelijk zowel fysiek werk als lichter werk. Het afprijzen. En TS constateert dat dit 'lichter' werk hem ook niet goed afgaat. Dus is TS nu volledig ziek gemeld.

Hoe precies gaat een nieuwe 40 urige betrekking achter een bureau (zithouding/belasting schouder) helpen tot een vlot herstel van zijn schouder? Zodat hij weer beschikbaar is voor 9 uur per week voor de supermarkt - al zij het voor 'licht' werk. Als TS 40 uur zittend werk kan doen bij zijn nieuwe baan dan kan hij soortgelijke werkzaamheden ook uitvoeren in de supermarkt. Tenzij men geen passend werk kan bieden. Hoewel wel duidelijk is dat de supermarkt z'n zaken niet op orde heeft.
Dat TS ergens kan starten zegt niets over per wanneer.

Verder kan een kantoorbaan net zo belastend zijn (voor een arm) als vakken vullen of afprijzen.

Als TS tijdig aangeeft zijn uren alleen nog in het weekend te kunnen maken, zal werkgever daar wat mee moeten, tenzij contractueel dagen zijn afgesproken. Slim om bijbaantje die maand proeftijd aan te houden :Y
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  zondag 10 september 2017 @ 14:26:54 #56
400845 PollosHermanos
Een ander bijt in het stof
pi_173693679
Ik heb toch altijd het idee dat supermarkt managers doorgaans nogal gefrustreerde personen zijn. Blijven hangen in de supermarkt omdat ze hun studie niet hebben afgemaakt of geen andere baan hebben kunnen vinden, altijd maar achter de reet aan moeten zitten van 16-jarige werknemers, het lijkt me nou niet bepaald een inspirerende baan.
pi_173694189
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op zondag 10 september 2017 14:26 schreef PollosHermanos het volgende:
Ik heb toch altijd het idee dat supermarkt managers doorgaans nogal gefrustreerde personen zijn. Blijven hangen in de supermarkt omdat ze hun studie niet hebben afgemaakt of geen andere baan hebben kunnen vinden, altijd maar achter de reet aan moeten zitten van 16-jarige werknemers, het lijkt me nou niet bepaald een inspirerende baan.
Dat idee heb ik ook, maar voor mijn eigen supermarktmanager/bedrijfsleider gold gek genoeg het tegenovergestelde. Kon het bijna niet geloven, maar volgens mij was dit echt zijn droombaan. Ik ben er alweer 10 jaar weg, maar hij is er nog steeds bedrijfsleider. Denk inmiddels zo'n 20 jaar ofzo.
Somebody that I used to know
  zondag 10 september 2017 @ 15:09:15 #58
138876 Andromache
don't give up Andro
pi_173694616
Als dit de situatie is, je kunt wel door de week werken met ander werk, gaat de arboarts dat ook vaststellen. Meer dan een maand salaris mee i.v.m. transitietijd gaat dit dan toch niet worden?
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
>>>> Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken <<<<
Don't give up: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
pi_173704222
quote:
0s.gif Op zondag 10 september 2017 14:26 schreef PollosHermanos het volgende:
Ik heb toch altijd het idee dat supermarkt managers doorgaans nogal gefrustreerde personen zijn. Blijven hangen in de supermarkt omdat ze hun studie niet hebben afgemaakt of geen andere baan hebben kunnen vinden, altijd maar achter de reet aan moeten zitten van 16-jarige werknemers, het lijkt me nou niet bepaald een inspirerende baan.
Mwa het zal per supermarktketen en vestiging wellicht wat verschelen. Maar bij de AH waar ik +- 5 maanden gewerkt heb (via de Wajong participatie) was de supermarktmanager en de assistentmanagers eigenlijk altijd wel aardig en meedenkend.

Ik had wel regelmatig wat woorden met 2 teamleiders. De andere (5? van verkoopklaar) teamleiders nooit woorden mee gehad. Wellicht dat het er mee te maken hadden dat die teamleiders jong zijn, soms jonger als mij. Sommige hebben weinig brede levenservaring, en dus ook op gebied van omgaan met mensen met een gebruiksaanwijzing zoals uit de Wajong.

Maar volgens mij is het simpel, de teamleiders zitten de werknemers het meest op achter hun broek. De ASM('s) en SM zitten de teamleiders achter hun broek. De regiomanager zit achter de broek van de ASM('s) en SM. En het hoofdkantoor heb je natuurlijk. En wellicht dat ik wat tussenstations vergeet. Maar ik denk dat het op zo'n manier werkt. Iedereen doet gewoon zijn werk, en iedereen controleert dus elkaar. En dat is maar goed ook, anders wordt het een zooitje.
pi_173704717
quote:
1s.gif Op zondag 10 september 2017 22:33 schreef dennissch het volgende:

[..]

Mwa het zal per supermarktketen en vestiging wellicht wat verschelen. Maar bij de AH waar ik +- 5 maanden gewerkt heb (via de Wajong participatie) was de supermarktmanager en de assistentmanagers eigenlijk altijd wel aardig en meedenkend.

Ik had wel regelmatig wat woorden met 2 teamleiders. De andere (5? van verkoopklaar) teamleiders nooit woorden mee gehad. Wellicht dat het er mee te maken hadden dat die teamleiders jong zijn, soms jonger als mij. Sommige hebben weinig brede levenservaring, en dus ook op gebied van omgaan met mensen met een gebruiksaanwijzing zoals uit de Wajong.

Maar volgens mij is het simpel, de teamleiders zitten de werknemers het meest op achter hun broek. De ASM('s) en SM zitten de teamleiders achter hun broek. De regiomanager zit achter de broek van de ASM('s) en SM. En het hoofdkantoor heb je natuurlijk. En wellicht dat ik wat tussenstations vergeet. Maar ik denk dat het op zo'n manier werkt. Iedereen doet gewoon zijn werk, en iedereen controleert dus elkaar. En dat is maar goed ook, anders wordt het een zooitje.
Er is wel een verschil tussen elkaar controleren en elkaar zitten opjutten en opnaaien.
TS ik vind het een stinkend zaakje, goed dat je probeert te regelen dat je weg kan. Alleen ik hoop dat je arm niet weer overbelast raakt met het nieuwe werk.
Verder kan wat ze doen natuurlijk helemaal niet, maar dat wisten we al lang.
pi_173773036
Update

Ik ben gisteren gebeld door mijn Supermarkt Manager over het feit dat ik maandag al contact met hem zou opnemen. Apart, aangezien mij dat ontgaan is, maar goed. Ik zou vandaag om 12:00 even langskomen om het uit te praten.

Om zeker van mijn zaak te zijn heb ik het gesprek nu weer opgenomen.

De discussie begon al over het feit dat ik maandag contact zou opnemen. (later in het gesprek zei hij dat we hadden afgesproken dat ik langs zou komen, dus wat is het nu). Ik zei dat ik dat waarschijnlijk niet gehoord had aangezien ik het anders wel had gedaan. Ik heb de eerdere opname net even terug geluisterd en het blijkt dat ze dit NOOIT gezegd hebben. Zij beweren dat ze dit wel hebben gezegd, maar goed.

Ook kwamen de verwijten naar boven dat ik aan het liegen ben over wanneer ik het gedoe met mijn schouder heb opgelopen, omdat de teamleider zei dat ik het al veel eerder had. Dat is natuurlijk niet waar, want ik zei tegen deze teamleider dat ik wel eens spierpijn had in allebei mijn schouders. Ik denk wel dat ik spierpijn in beide schouders kan onderscheiden van een acute pijn die op dat moment plaatsvindt in mijn rechterschouder.

Zo kan ik nog meer voorbeelden geven van dingen waarvan zij beweren dat ze dat gezegd hebben, terwijl dit niet zo is volgens de opname die ik gemaakt had.

Omdat dit nu aankomt op een welles-nietes discussie zit ik met een vraag. Mijn werkgevers weigeren te erkennen dat dit een bedrijfsongeval is en willen hier geen melding van maken. Is het mogelijk om hier zelf iets over te melden bij de inspectie? Het is namelijk (nog) geen chronisch letsel, maar stel dat ik in de toekomst hier last van blijf houden, dan wil ik de kosten wel verhalen bij deze twee heren.

Moet ik het dus zelf melden of zou ik een aangetekende brief naar mijn werkgever sturen waarin staat dat hij het binnen 7 dagen moet erkennen?
pi_173773325
Ten eerste ging het al fout toen jij zelf mensen ging regelen.

Gewoon bellen en of mailen, of hem een bevestiging laten sturen via mail. Verder moet je dat soort dingen via de mail doen. Mensen liegen niet via de mail omdat alles dan zwart op wit staat.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
pi_173773833
quote:
0s.gif Op donderdag 14 september 2017 15:04 schreef Ryoku het volgende:
Update

Ik ben gisteren gebeld door mijn Supermarkt Manager over het feit dat ik maandag al contact met hem zou opnemen. Apart, aangezien mij dat ontgaan is, maar goed. Ik zou vandaag om 12:00 even langskomen om het uit te praten.

Om zeker van mijn zaak te zijn heb ik het gesprek nu weer opgenomen.

De discussie begon al over het feit dat ik maandag contact zou opnemen. (later in het gesprek zei hij dat we hadden afgesproken dat ik langs zou komen, dus wat is het nu). Ik zei dat ik dat waarschijnlijk niet gehoord had aangezien ik het anders wel had gedaan. Ik heb de eerdere opname net even terug geluisterd en het blijkt dat ze dit NOOIT gezegd hebben. Zij beweren dat ze dit wel hebben gezegd, maar goed.

Ook kwamen de verwijten naar boven dat ik aan het liegen ben over wanneer ik het gedoe met mijn schouder heb opgelopen, omdat de teamleider zei dat ik het al veel eerder had. Dat is natuurlijk niet waar, want ik zei tegen deze teamleider dat ik wel eens spierpijn had in allebei mijn schouders. Ik denk wel dat ik spierpijn in beide schouders kan onderscheiden van een acute pijn die op dat moment plaatsvindt in mijn rechterschouder.

Zo kan ik nog meer voorbeelden geven van dingen waarvan zij beweren dat ze dat gezegd hebben, terwijl dit niet zo is volgens de opname die ik gemaakt had.

Omdat dit nu aankomt op een welles-nietes discussie zit ik met een vraag. Mijn werkgevers weigeren te erkennen dat dit een bedrijfsongeval is en willen hier geen melding van maken. Is het mogelijk om hier zelf iets over te melden bij de inspectie? Het is namelijk (nog) geen chronisch letsel, maar stel dat ik in de toekomst hier last van blijf houden, dan wil ik de kosten wel verhalen bij deze twee heren.

Moet ik het dus zelf melden of zou ik een aangetekende brief naar mijn werkgever sturen waarin staat dat hij het binnen 7 dagen moet erkennen?
Bellen of mailen (liefst mailen want dan staat het op zwart en wit) en aangeven dat je je ziekt wilt melden vanaf datum x (de eerste keer dat je "ziek" zou zijn), en dat (mochten ze het er niet mee eens zijn) ze de bedrijfsarts dienen in te schakelen.

en thats it. (opnames eventueel goed bewaren mocht je die alsnog nodig hebben)

niet meer langs gaan om een onzinnige discussie te gaan voeren met die 2 laporen, want dat draait toch op niks uit (ja een hoop meer gezeur en gedoe).
  donderdag 14 september 2017 @ 15:58:10 #64
106942 Eix
Stranded here on planet earth
pi_173773952
Heb je eigenlijk al een oproep voor de bedrijfsarts gekregen? Even los van de vraag of het een bedrijfsongeval is - ze moeten sowieso iets met je ziekmelding.

En als je nu nog altijd dermate last van je schouder hebt dat je 1) niet kan werken en 2) de indruk hebt dat je blijvend/voor lange tijd last gaat houden dan zou ik serieus juridisch advies gaan zoeken. Protip: Als je geen eigen rechtsbijstand hebt dan vraag aan je ouders of zij wel verzekerd zijn. Ook als uitwonend student ben je dan mogelijk gewoon via je ouders verzekerd. :s)
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
pi_173775350
Wat een gezeik op je werk zeg. Hopelijk komt het goed!
Waarom ook niet!
pi_173775839
Gewoon stand houden, uiteindelijk kunnen ze niks anders dan je naar de bedrijfsarts sturen.
.
pi_173776202
quote:
1s.gif Op zondag 10 september 2017 10:16 schreef Eix het volgende:

[..]

Dit. Maar dan ook nog eens commentaar krijgen dat je dat voortaan ook maar even in je eigen tijd moet doen want de wet (! :'), het wetboek van AH ofzo? ), en dat TS die maar even moet doornemen. Echt, de fuck.

Nu heeft TS nog het geluk dat hij niet met hoge koorts in bed ligt. Maar ziek is ziek. Is het bij de AH de mores dat als je ligt te creperen van ellende je hun shit ook nog even oplost? Wat een mafklappers. 8)7
Dat is helemaal maf idd. Soms wordt idd gevraagd of je collega's kent die je kunnen vervangen maar regelen moeten ze zelf doen.

Vervolgens ook nog moeilijk gaan lopen doen terwijl ze dat zelf moeten regelen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_173776506
Serieus deze 'managers' hebben iets te vaak met hun hoofd tussen de klapdeuren gezeten, wat een gestuntel :')
Don't confuse my personality with my attitude... My personality is who I am, my attitude depends on who you are...
pi_173782457
quote:
1s.gif Op donderdag 14 september 2017 15:58 schreef Eix het volgende:
Heb je eigenlijk al een oproep voor de bedrijfsarts gekregen? Even los van de vraag of het een bedrijfsongeval is - ze moeten sowieso iets met je ziekmelding.
Ik moest van de bedrijfsarts een online vragenlijst invullen. Heb ik gedaan en daarna werd een automatisch advies gegeven dat wanneer ik over twee weken nog steeds ziek ben, een gesprek met de bedrijfsarts zou plaatsvinden.

quote:
1s.gif Op donderdag 14 september 2017 18:20 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]

Dat is helemaal maf idd. Soms wordt idd gevraagd of je collega's kent die je kunnen vervangen maar regelen moeten ze zelf doen.

Vervolgens ook nog moeilijk gaan lopen doen terwijl ze dat zelf moeten regelen.
Vandaag kwamen ze ook weer met de smoes dat ze het niet wisten van mijn schouder en daarom de opmerking maakte 'doen in je eigen tijd'. Grappig, want een dag eerder had ik het gemeld aan de ASM en de dag erna voor het werk nog bij de SM.
pi_173786144
quote:
0s.gif Op donderdag 14 september 2017 22:26 schreef Ryoku het volgende:

[..]

Ik moest van de bedrijfsarts een online vragenlijst invullen. Heb ik gedaan en daarna werd een automatisch advies gegeven dat wanneer ik over twee weken nog steeds ziek ben, een gesprek met de bedrijfsarts zou plaatsvinden.

[..]

Vandaag kwamen ze ook weer met de smoes dat ze het niet wisten van mijn schouder en daarom de opmerking maakte 'doen in je eigen tijd'. Grappig, want een dag eerder had ik het gemeld aan de ASM en de dag erna voor het werk nog bij de SM.
Wat een hufters. Goed dat je alles hebt opgenomen. Sterkte en ik hoop dat je er nog wat geld uit kan slepen.
pi_173786171
Wat een klapharpken, ik heb er gewoon geen beter woord voor :')
Succes ermee ts, man man man.
pi_173818884
misschien even informeren bij de OR, kijken wat zij hierop in te brengen hebben
pi_173905546
En Ts, nog enige vooruitgang?
  donderdag 21 september 2017 @ 10:12:24 #74
121741 _Dizzy_
space, the final frontier
pi_173906088
quote:
0s.gif Op donderdag 14 september 2017 22:26 schreef Ryoku het volgende:

[..]

Ik moest van de bedrijfsarts een online vragenlijst invullen. Heb ik gedaan en daarna werd een automatisch advies gegeven dat wanneer ik over twee weken nog steeds ziek ben, een gesprek met de bedrijfsarts zou plaatsvinden.

[..]

Vandaag kwamen ze ook weer met de smoes dat ze het niet wisten van mijn schouder en daarom de opmerking maakte 'doen in je eigen tijd'. Grappig, want een dag eerder had ik het gemeld aan de ASM en de dag erna voor het werk nog bij de SM.
FF quoten, nog enige update TS?
pi_174186612
quote:
0s.gif Op donderdag 14 september 2017 22:26 schreef Ryoku het volgende:

[..]

Ik moest van de bedrijfsarts een online vragenlijst invullen. Heb ik gedaan en daarna werd een automatisch advies gegeven dat wanneer ik over twee weken nog steeds ziek ben, een gesprek met de bedrijfsarts zou plaatsvinden.

[..]

Vandaag kwamen ze ook weer met de smoes dat ze het niet wisten van mijn schouder en daarom de opmerking maakte 'doen in je eigen tijd'. Grappig, want een dag eerder had ik het gemeld aan de ASM en de dag erna voor het werk nog bij de SM.
En, nog steeds ziek, gesprek gehad met bedrijfsarts of een andere update?
crap in = crap out
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')