Meerdere afspraken gemaakt waar zij zich niet aan hebben gehouden. Wil dan ook liever niks meer met dit uitzendbureau te maken hebben.quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 17:38 schreef Jordy-B het volgende:
In principe heb je al een contract, maar dan mondeling. Zij willen graag een bevestiging op papier. In principe moeten dat soort zaken binnen een maand geregeld zijn.
Waarom wil je geen contract ondertekenen, eigenlijk? Gewoon eigenwijs, kont-tegen-de-krib-gedrag? of heb je een zwaarwegende reden?
En zo werkt het dus niet.quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 17:44 schreef zmozony het volgende:
[..]
Meerdere afspraken gemaakt waar zij zich niet aan hebben gehouden. Wil dan ook liever niks meer met dit uitzendbureau te maken hebben.
Dus dat geld moeten ze ook maar laten zitten?quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 17:44 schreef zmozony het volgende:
[..]
Meerdere afspraken gemaakt waar zij zich niet aan hebben gehouden. Wil dan ook liever niks meer met dit uitzendbureau te maken hebben.
Want?quote:
Bedankt voor je reactie.quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 18:45 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Want?
Als TS en het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst aangaan dan hebben beiden zich daaraan te houden.
Dan kan een van de partijen niet achteraf dat de overeenkomst niet meer bestaat als de ander de vorm niet wil wijzigen. (van mondeling naar schriftelijk)
En misschien staat in het contract meer dan mondeling is overeengekomen.
Bijvoorbeeld een relatiebeding waar TS geen trek in heeft.
Natuurlijk is het de vraag wat precies is overeengekomen.
Komt het uitzendbureau echt ineens met een schriftelijk contract aan of is bij de intake al besproken dat het contract nog zal worden opgestuurd?
Wat staat er in het contract?quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 19:24 schreef zmozony het volgende:
Aangezien ik gewoon gewerkt heb, en er niks op papier is gezet, behalve het werkrooster en dergelijke, zijn ze toch zeker verplicht mij gewoon uit te betalen ook al teken ik niks?
Alsof niet tekenen je aan een contract voor onbepaalde tijd helpt?quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 22:43 schreef Tuttel het volgende:
Wellicht is het een tijdelijk contract met een maand opzegtermijn. Als meneer dan tekent zit hij ook aan die afspraak vast waar hij duidelijk niet op zit te wachten...
Nee grapjas denk eens even na, als hij nu dat contract gaat ondertekenen om zn geld te krijgen/claimen dat het mondeling overeengekomen is, dan kan de werkgever ook eisen om nog zn opzegtermijn na te komen.quote:Op zaterdag 12 augustus 2017 00:23 schreef Queller het volgende:
[..]
Alsof niet tekenen je aan een contract voor onbepaalde tijd helpt?
En welke gevolgen heeft het dan als hij geen contract heeft getekend? Volgens mij moeten proeftijden bijv. schriftelijk worden vastgelegd.quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 22:43 schreef Tuttel het volgende:
Wellicht is het een tijdelijk contract met een maand opzegtermijn. Als meneer dan tekent zit hij ook aan die afspraak vast waar hij duidelijk niet op zit te wachten...
Hoe de werkgever het invoert, is zijn probleem. Ook als het systeem tekort schiet voor onvoorziene situaties.quote:Op zaterdag 12 augustus 2017 10:43 schreef Beatific het volgende:
Ik heb ervaring met het uitbetalen van medewerkers en kan je vertellen dat het kan kloppen wat je werkgever zegt. Om je uit te kunnen betalen, zou het kunnen zijn dat je eerst volledig moet worden ingevoerd in het uitbetaalsysteem.
beide zijn niet nodig. Contract mag mondeling gesloten zijn en als de werknemer geen loonheffingskortingformulier invult, wordt simpelweg de loonheffingskorting niet toegepast.quote:Bij ons betekent dat dat je contract getekend moet zijn en je je loonheffingskortingformulier hebt ingelevers.
Dat was voor aanvang van de werkzaamheden al noodzakelijk, dus kan niet een probleem zijn voor de uitbetaling. Of het betreffende uitzendbureau is een administratieve bende.quote:Tevens een kopie van je ID is noodzakelijk.
De enige grapjes hier ben jij hoorquote:Op zaterdag 12 augustus 2017 03:29 schreef Tuttel het volgende:
Nee grapjas denk eens even na, als hij nu dat contract gaat ondertekenen om zn geld te krijgen/claimen dat het mondeling overeengekomen is, dan kan de werkgever ook eisen om nog zn opzegtermijn na te komen.
Uiteindelijk gaat het erom wat er in het contract staat.
Lees nou nog eens goed wat Beatific zegtquote:
Dat heb ik gelezen. Door werkgever zelfverzonnen regeltjes staan niet boven de wet, dus mijn opmerking blijft staan.quote:Op zaterdag 12 augustus 2017 12:59 schreef Queller het volgende:
[..]
De enige grapjes hier ben jij hoor
[..]
Lees nou nog eens goed wat Beatific zegt
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |