die blijven stil omdat ik geen juridische verschil heb met het bedrijf :-) en kunnen niets doenquote:
Ik vind het maar een vreemd verhaal. Je loon staat sinds 1999 stil, na 16 jaar wordt een gerechterlijke uitsptaak niet nagekomen......?quote:Op donderdag 10 augustus 2017 15:52 schreef RAVW het volgende:
[..]
die blijven stil omdat ik geen juridische verschil heb met het bedrijf :-)
juistquote:Op donderdag 10 augustus 2017 15:55 schreef gianni61 het volgende:
je wint in 2001 een rechtzaak van je werkgever en 16 jaar later werk je daar nog steeds terwijl er niets is verandert?
omdat het een WSW bedrijf is en er was toen op het stadhuis een gesprek over het wanbeleid van het bedrijf waar ik werktequote:Op donderdag 10 augustus 2017 15:56 schreef LurkJeRot het volgende:
Waarom heb je een brief geschreven naar de gemeente
Aha, bedankt voor de opheldering.quote:Op donderdag 10 augustus 2017 15:59 schreef RAVW het volgende:
[..]
omdta het een WSW bedrijf is en er was toen op het stadhuis een gesprek over het wanbeleid van het bedrijf waar ik werkte
we hebben toen onze gelijk gehad , maar er is nooit wat tegen overgezet
diverse mensen zijn toen ontslagen van PZ en directie maar wij als werknemers die jaren onder het wanbeleid hebben gewerkt hebben daar nooit iets voor terug gehad
gaat lekker als je geen antwoord krijgt op je schrijven ( 1999 ontslagbrief geschreven , krijg je terug wordt niet geaccepteerd ivm met zelf bescherming , tegen over mij :-)quote:
Arbo heeft mij in 2000 ziek bevonden tegen over het bedrijf , dat wil zeggen dat ik er niet meer mag werken , maar zodra ik dat aankaart moet ik maar ontslag nemenquote:Op donderdag 10 augustus 2017 16:01 schreef Onnoman het volgende:
waarom zoek je geen contact met de arbodienst?
gemeente bellen is wel een beetje kansloos
sociale werkplaatsquote:Op donderdag 10 augustus 2017 16:01 schreef Gunner het volgende:
Je komt me een beetje naïef over.
Verder, wat is een WSW-bedrijf?
ok.. wat wil je dat we doen?quote:Op donderdag 10 augustus 2017 16:02 schreef RAVW het volgende:
[..]
Arbo heeft mij in 2000 ziek bevonden tegen over het bedrijf , dat wil zeggen dat ik er niet meer mag werken , maar zodra ik dat aankaart moet ik maar ontslag nemen
nu werk en leer bedrijven ... of bedrijven waar je moet werken voor je uitkeringquote:
Cursussen dus.quote:Op donderdag 10 augustus 2017 16:04 schreef RAVW het volgende:
[..]
nu werk en leer bedrijven ... of bedrijven waar je moet werken voor je uitkering
ps voor de mensen die het willen weten ik heb diverse opleidingen afgerond
MBO 2x ( grafische lyceum en groen beheer , BHV , EHBO VCA
wat is er moeilijk aan , dat ik vraag: om mijn Dossier opgestuurd te hebben via de post , en daar geen antwoord op krijgt ?quote:Op donderdag 10 augustus 2017 16:06 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Als je ook zo warrig communiceert richting de gemeente snap ik wel dat ze zo onverschillig reageren.
Misschien kun je eens samen met iemand het hele verhaal op papier zetten en het dan indienen.
MBO zijn geen Cursussenquote:
En wat wil je hier graag horen?quote:Op donderdag 10 augustus 2017 16:10 schreef RAVW het volgende:
[..]
wat is er moeilijk aan , dat ik vraag: om mijn Dossier opgestuurd te hebben via de post , en daar geen antwoord op krijgt ?
zo wel IOP , VERLOF en ZIEKTE DAGEN , functioneringsgesprekken , de vakbond heeft hier ook aan mee geholpen dus het ligt niet aan mijn schrijven ;-)
waaromquote:Op donderdag 10 augustus 2017 18:30 schreef marsan het volgende:
Volgens mij zou ik hier het verhaal vanuit de andere kant wel kunnen waarderen.
Maar waarom begeleiding?quote:Op donderdag 10 augustus 2017 18:49 schreef RAVW het volgende:
[..]
waarom
hoe zou jij het vinden dat iemand die een 20,5 urige werkweek heb bij een normaal bedrijf , al meer verdien dan iemand die 40 urige werkweek heeft bij een wsw bedrijf ..
Waar vaak ook nog eens de druk vele malen hoger ligt
Ik werk nu gedetacheerd en dit al bijna 7 jaar , via de WSW bedrijf
maar nog wel met het loon van de WSW maar je doet werk gewoon van een vrije bedrijf
mijn neef is congierge op een basis school en heeft gemiddeld 2100 euro bruto per maand
terwijl hij gelijk aantal uren werkt en meer vrij is , en daarin tegen wordt ik met 1580 bruto per maand weggezet
om het even kort te houden dus het zelfde werk maar voor bijna de helft minder onder mom van begeleiding , terwijl het WSW bedrijf 5500 ( met extra begeleiding 7500 euro tot 2015 ) krijgt buiten het inhuurgeld van mij ( 450 euro )
terwijl mijn detachering vergoeding is afgenomen per maand (50 euro ) omdat mensen binnen de WSW die niet gedetacheerd zijn deze extra niet krijgen
dus iedereen gelijk trekken met loon ...
maar dat geld die 450 euro behouden ze wel , maar wel tegen ons zeggen gelijkwaardig behandelingen maar ons het geld afpakken om gelijk te trekken met de mensen binnen , maar niet hun inkomsten van de verhuur van mensen weg nemen omdat ze van binnen dat geld ook niet krijgen
die 50 euro is wel een week eten dat ze zo even van je afpakken , dat onder mom van gelijke behandelingen
dus mijn minder uitbetalen omdat ze die vergoeding binnenzitters het niet krijgen maar wel de voordeel van mijn uitleen ( verhuur geld ) zelf opstrijken , dat krijgen ze van binnen toch ook niet .. dus over gelijke behandelingen gesproken
en dit soort dingen geboren aan de lopende band
je komt al moeilijk uit met 1450 euro per maand netto en dan mag je nu na jaren even 50 euro er aftrekken
niet te vergeten dat we ook al een jaar of 10 loonverhoging stop hebben gehad dus je loopt al ruim achter de feiten aan
nee die zijn op 1 hand met de werkgeversquote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:18 schreef Mevrouw_voor_jou het volgende:
Ts, sorry dat ik het zeg maar ik vind het erg lastig om te begrijpen wat je bedoelt. Je verhaal is een warboel. Mensen hier willen graag helpen, maar op deze manier lukt dat niet.
Als ik jou was zou ik hulp vragen om je verhaal helder te krijgen zodat mensen ook kunnen begrijpen wat je bedoelt.
Een optie is lid worden van een vakbond. Bij hen kun je aankloppen met vragen over je werk maar ze zullen je ook helpen om misstanden op je werk aan te pakken als daar sprake van is.
Een vakbond kan al je klachten samen met je doornemen en daar een helder verhaal van maken. Ook kunnen ze jou uitleggen met welke klachten je wat kan en met welke niet.
quote:
Dat ligt voor de hand..quote:Op donderdag 10 augustus 2017 15:47 schreef RAVW het volgende:
klachten worden niet behandelt als zijnde serieus
Lees nou godverdomme, mevrouw is zo lief om je een fatsoenlijk advies te geven. Je kan nog 100 voorbeelden geven, maar niemand hier kan JOU probleem oplossen.quote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:26 schreef RAVW het volgende:
[..]
nee die zijn op 1 hand met de werkgevers
ik ben lid van de bond en heb dit ook met hun al aangekaart
en ze hebben mij er ook mee geholpen tot dat het echt nodig was ........ toen kreeg ik geen gehoor meer
voordeeld: ik moest van de vakbond een mail naar mijn werkgever sturen met de vraag over diverse stukken van mijn dossier...
dit gedaan
zij heeft de mail eerst nog gechecked of alles goed geschreven was , en correct.
uiteindelijk krijg ik niets te horen van mijn werkgever ,
stuur een mail naar de bond en vraag om hulp wat nu te doen , stil
1 jaar later weer de zelfde mail naar een andere verstuurt van mijn bedrijf
met de verwijzing naar de eerdere mail: stil
vakbond weer geschreven: weer niets en stil
waarom zou niemand mijn probleem kunnen oplossen en werkgever heeft ook zijn verplichtingen en die komt hij niet naquote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:31 schreef lighted het volgende:
[..]
Lees nou godverdomme, mevrouw is zo lief om je een fatsoenlijk advies te geven. Je kan nog 100 voorbeelden geven, maar niemand hier kan JOU probleem oplossen.
Blijf lekker mailtjes sturen, ik denk niet dat je probleem van de afgelopen 15 jaar gaat oplossen.
En wat zei de vakbond toen je ze belde en navraag deed naar je e-mail? En wat zei de persoon van je bedrijf die je gemaild had toen je even navraag kwam doen?quote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:26 schreef RAVW het volgende:
[..]
nee die zijn op 1 hand met de werkgevers
ik ben lid van de bond en heb dit ook met hun al aangekaart
en ze hebben mij er ook mee geholpen tot dat het echt nodig was ........ toen kreeg ik geen gehoor meer
voordeeld: ik moest van de vakbond een mail naar mijn werkgever sturen met de vraag over diverse stukken van mijn dossier...
dit gedaan
zij heeft de mail eerst nog gechecked of alles goed geschreven was , en correct.
uiteindelijk krijg ik niets te horen van mijn werkgever ,
stuur een mail naar de bond en vraag om hulp wat nu te doen , stil
1 jaar later weer de zelfde mail naar een andere verstuurt van mijn bedrijf
met de verwijzing naar de eerdere mail: stil
vakbond weer geschreven: weer niets en stil
Waarom zijn bananen krom?quote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:32 schreef RAVW het volgende:
[..]
waarom zou niemand mijn probleem kunnen oplossen en werkgever heeft ook zijn verplichtingen en die komt hij niet na
de persoon van het bedrijf zegt er niets over , bij na vraag , kreeg ik alleen te horen dat ik niet op oude dingen moet terug vallen .. klaarquote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:33 schreef Mevrouw_voor_jou het volgende:
[..]
En wat zei de vakbond toen je ze belde en navraag deed naar je e-mail? En wat zei de persoon van je bedrijf die je gemaild had toen je even navraag kwam doen?
Doorgaans is de vakbond niet bepaald op de hand van de werkgever. Als zij je eerder al geholpen hebben zal er vast een reden zijn waarom ze je nu niet helpen. Kan zijn dat je mail niet goed is aangekomen of gelezen, of je hebt geen gelijk en ze hebben je daar al uitleg over gegeven.
Ik zou je vakbond nog eens bellen met de vraag om een antwoord op je mail. Verder denk ik niet dat mensen hier veel voor je kunnen doen. We kennen maar 1 kant van het verhaal en dat heb je erg warrig opgeschreven.
Bizar. Of je moet masochist zijn.quote:Op donderdag 10 augustus 2017 15:55 schreef gianni61 het volgende:
je wint in 2001 een rechtzaak van je werkgever en 16 jaar later werk je daar nog steeds terwijl er niets is verandert?
Aha. Dat verklaart het eea.quote:
Als je al een geschiedenis hebt bij je werkgever en ze vermoeden dat het daarover gaat kan ik die opmerking wel begrijpen. Betekent niet dat je niet je personeelsdossier mag inzien. Of je ook een kopie kan opvragen dat durf ik niet te zeggen, maar inzien moet in elk geval kunnen.quote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:39 schreef RAVW het volgende:
[..]
de persoon van het bedrijf zegt er niets over , bij na vraag , kreeg ik alleen te horen dat ik niet op oude dingen moet terug vallen .. klaar
maar een Dossier opvragen valt toch niet onder oude dingen ?
want ze weten niet waarom ik het nodig heb
nee ik heb nadat ik de laatste keer contact had met de vakbond om die mail te versturen , niets meer vernomen van hun ( ook na die twee mailtjes niet die ik daarna verstuurt heb)
BHV en EHBO vermeldenquote:Op donderdag 10 augustus 2017 16:04 schreef RAVW het volgende:
[..]
nu werk en leer bedrijven ... of bedrijven waar je moet werken voor je uitkering
ps voor de mensen die het willen weten ik heb diverse opleidingen afgerond
MBO 2x ( grafische lyceum en groen beheer , BHV , EHBO VCA
Sociale Werkplaats.quote:
Nou, er zijn bedrijven die graag een BHV-er in dienst hebben.quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 11:58 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
BHV en EHBO vermelden
Zet je ook je zwemdiploma's op je cv?
Dan lees jij niet dat ik ook schrijf dat mijn functioneren al jaren goed isquote:Op vrijdag 11 augustus 2017 11:18 schreef Mevrouw_voor_jou het volgende:
En nog even terugkomend op de rest van je topic. Ik lees een aantal keer dat je erg intensieve begeleiding nodig hebt. Samengevat omdat je niet erg makkelijk in de omgang bent. En dat beeld bevestig je hier behoorlijk door je manier van reageren en hoe sterk je nog hangt aan zaken van 15 jaar geleden.
Je kunt nog zoveel diploma's hebben, maar als jij intensieve begeleiding nodig hebt om op de werkvloer te kunnen functioneren dan ga je geen schalen omhoog in salaris. Je moet namelijk ook op sociaal vlak een functie aankunnen. Ik zou je aanraden om te proberen je op sociaal vlak te ontwikkelen, zodat je ook op dat vlak meekan in je baan.
dat niet alleen, maar werkgevers zitten niet meer te wachten op mensen die 3 a 4 jaar geleden iets hebben geleerd , maar wat dus korter geleden is ..quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 12:30 schreef Gia het volgende:
[..]
Nou, er zijn bedrijven die graag een BHV-er in dienst hebben.
Soms krijg je daar ook een toeslag voor. Dus, dát is nog niet zo raar.
Verder denk ik dat TS niet makkelijk aan een baan komt buiten de (vroegere)WSW om, maar is te goed voor wajong. Ook met bijstand heb je hier mee te maken, dus dat is ook geen oplossing.
Als hij het idee heeft dat hij te kort gedaan is, dan moet hij eens naar een bureau voor rechtshulp. Misschien kunnen die hem uitleggen hoe het één en ander zit, en als het nodig is doorsturen naar een advocaat.
Als ik dit lees is je een loonsverhoging beloofd als onderdeel van een hogere functie als Voorman, welke toen na twee dagen echter weer teruggedraaid is...quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 15:15 schreef RAVW het volgende:
... en dus weer aangegeven dat ik nu wel de papieren en de kennis had om in een hogere loonschaal te komen , hier op is dus op dat moment toestemming gegeven ..
om me vervolgens 2 dagen later uit mijn functie gezet te worden en weer op nieuw mocht beginnen
De reden was dat er toen via het personeel ( zo wel groen als binnen )een aanklacht tegen het directie bestuur is begonnen ( uitspraken van directie tegen over een klant (unilever ectect ) heeft uitgesproken dat wij mongolen waren ) hier op is een van onze klanten toen in beroep gegaan liep en diverse grote bedrijven die van ons klant waren hadden gezegd dat ze wilde stoppen met ons. waarop de gemeente dus een onderzoek is gestartquote:Op vrijdag 11 augustus 2017 15:57 schreef RM-rf het volgende:
[..]
Als ik dit lees is je een loonsverhoging beloofd als onderdeel van een hogere functie als Voorman, welke toen na twee dagen echter weer teruggedraaid is...
Wat is de reden die toentertijd aangeven is die hogere functie als Voorman terug te nemen?
Als die reden niet juist is, zou je dat kunnen aanvechten en kunnen afdwingen dat je dus dat hogere loon wel krijgt, en je functie als Voorman mag uitoefenen.
Als er echter in die eerste twee dagen een incident was waarbij jij ook zelf hen een reden gaf te geloven dat je die hogere functie niet werkelijk aankon, hebben ze gelijk met die demotie en kan je daartegen niks doen behalve een andere werkgever zoeken.
Wat betreft herkeuring en herindicatie WSW, dat zou geregeld moeten worden dor het UWV, en niet door de werkgever zelf (ik neem aan dat dat een sociale leer-/werkbedrijf is)
Heb je hierover direkt met het UWV gesproken ?
Dit ging toen via het AOB (waarom is mij nog steeds een raadsel )quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 15:57 schreef RM-rf het volgende:
[..]
Als ik dit lees is je een loonsverhoging beloofd als onderdeel van een hogere functie als Voorman, welke toen na twee dagen echter weer teruggedraaid is...
Wat is de reden die toentertijd aangeven is die hogere functie als Voorman terug te nemen?
Als die reden niet juist is, zou je dat kunnen aanvechten en kunnen afdwingen dat je dus dat hogere loon wel krijgt, en je functie als Voorman mag uitoefenen.
Als er echter in die eerste twee dagen een incident was waarbij jij ook zelf hen een reden gaf te geloven dat je die hogere functie niet werkelijk aankon, hebben ze gelijk met die demotie en kan je daartegen niks doen behalve een andere werkgever zoeken.
Wat betreft herkeuring en herindicatie WSW, dat zou geregeld moeten worden dor het UWV, en niet door de werkgever zelf (ik neem aan dat dat een sociale leer-/werkbedrijf is)
Heb je hierover direkt met het UWV gesproken ?
ja daar ben ik het mee eens maar dan moet ik wel gecompenseerd worden voor het jaren wanbeleid , maar keer op keer in Theorie mijn gelijk hebben , en behaald , ook door door artsen steeds te horen krijgen dat mijn Burn out PTSS , zware hernia gekomen is door toedoen van het bedrijf en dan na alles , in 2011 op het stadhuis gelijk krijgen dat onze klachten gegrond zijn geweestquote:Op vrijdag 11 augustus 2017 16:42 schreef RM-rf het volgende:
Het is echt heel lastig te volgen...
Maar als ik het essentiele salenvat werd twe dagen nadat je tot Voorman benoemd was de directie van het uitvoerend bedrijf ontslagen, en kennelijk ook jouw promotie teruggedraait.
Als dat inderdaad een rechtmatige actie is, wat best aannemelijk is (als een directie wegens mismanagement afgezet wordt is het aannemelijk dat eerdere handelingen van die directie waar mogelijk teruggedraait worden) is het ook gewoon over.
Dan heeft het verder niet zo heel veel zin om daar eindeloos veel energie in dte steken en te blijven klagen, als je verder ook geen ander alternatief hebt en ook je ook geen andere baan kan of wil zoeken:
Fish or Cut Bait (een oud engels gezegde dat zoiets betekent als "of je onderneemt daadwerkelijk actie, of je moet ophouden er eindeloos over te zeuren, maar er niks verder mee te doen")
De rest grenst aan wartaal dus daar ga ik niet op in, maar bovenstaande is vrij eenvoudig: dan dwing je het af. Hoe moeilijk is het om daar gewoon de benodigde stappen in te volgen? Hier in het topic is het in elk geval al een paar keer benoemd dus stop met klagen en ga aan de slag (en zet de vervolgstap dan niet pas weer een jaar later).quote:Op vrijdag 11 augustus 2017 16:54 schreef RAVW het volgende:
vandaar dat ik mijn dossier heb op gevraagd om met bewijzen te gaan naar de directie , maar het is nu al twee jaar stil zonder antwoord
Dit dus, goedeMORGEN zeg wat een onbegrijpelijk verhaal. Valt letterlijk geen touw aan vast te knopen, geen wonder dat ze over hem heen walsen.....quote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:15 schreef lighted het volgende:
Niemand interesseert je kutverhaal en niemand gaat je hier gelijk geven. Dus of schrijf een fatsoenlijk verhaal op en accepteer het enige juiste advies, neem ontslag, of ga verder met luciferdoosjes vouwen. Je kan nog 100 onbegrijpelijke verhalen voorbeelden noemen, maar als je niet happy(vrolijk) bent moet je er zelf wat aan veranderen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |