neequote:Op woensdag 9 augustus 2017 20:46 schreef Marsenal het volgende:
Ik heb hier weinig verstand van, maar worden overuren niet zwaarder belast, zodat tijd voor tijd altijd de voorkeur heeft?
Nee. Aan het eind van het jaar worden al je inkomsten op een hoop gegooid en daar betaal je belasting over (of krijg je terug).quote:Op woensdag 9 augustus 2017 20:46 schreef Marsenal het volgende:
Ik heb hier weinig verstand van, maar worden overuren niet zwaarder belast, zodat tijd voor tijd altijd de voorkeur heeft?
Inderdaadquote:Op woensdag 9 augustus 2017 20:52 schreef Peter het volgende:
Mag je na 3 maanden structureel meer uren niet eisen dat je contract wordt aangepast?
Of rechtsbijstand. Eventueel kun je natuurlijk ook gewoon naar een arbeidsadvocaat stappen.quote:Is ze vakbondslid?
Er staat in de CAO dat TvT voortkomend uit overwerk voor april het jaar erop weg moet zijn of anders uitbetaald wordt. Hier gaan we dus sowieso wel op letten, dat is echter nog wel ver weg. Er wordt nu min of meer van haar geeist dat ze de TvT opmaakt in rustige weken. Het is natuurlijk een optie om dit te weigeren en in april te pleiten voor een uitbetaling...quote:Op woensdag 9 augustus 2017 20:30 schreef Queller het volgende:
Staat er in de CAO een termijn genoemd waarbinnen TvT moet worden aangeboden?
Daar ben ik inderdaad bekend mee. Het zijn vaak korte periodes van 1-2 maanden waarin heel veel wordt overgewerkt, gevold door korte periodes waarin ze regulier werkt. Dat maakt de regel nogal lastig..quote:Op woensdag 9 augustus 2017 20:52 schreef Peter het volgende:
Mag je na 3 maanden structureel meer uren niet eisen dat je contract wordt aangepast?
Is ze vakbondslid?
Ik ben bang dat betaling afdwingen alleen kan als het opnemen van TvT niet mogelijk is (maar dat zou dan ook zo omschreven moeten zijn... ergens).quote:Op woensdag 9 augustus 2017 21:53 schreef Mousemat030 het volgende:
Er staat in de CAO dat TvT voortkomend uit overwerk voor april het jaar erop weg moet zijn of anders uitbetaald wordt. Hier gaan we dus sowieso wel op letten, dat is echter nog wel ver weg. Er wordt nu min of meer van haar geeist dat ze de TvT opmaakt in rustige weken. Het is natuurlijk een optie om dit te weigeren en in april te pleiten voor een uitbetaling...
Inderdaad.quote:Op woensdag 9 augustus 2017 20:46 schreef Marsenal het volgende:
Ik heb hier weinig verstand van, maar worden overuren niet zwaarder belast, zodat tijd voor tijd altijd de voorkeur heeft?
http://www.geldenrecht.nl(...)o-zwaar-belast/wonenquote:
quote:Heel veel mensen denken dat overwerk extra belast wordt, tot wel 52%, maar dat is toch niet zo. De loonbelasting lijkt hoger, omdat de belastingvrije bedragen al verrekend zijn in het normale salaris. Bovendien hebben we een sterk progressief belastingstelsel. Mensen die vaak veel overwerken, komen in een hogere belastingschaal en kunnen daardoor zelfs bepaalde toeslagen kwijtraken. Maar het is niet zo dat overwerk hoger belast wordt, omdat het overwerk is. Vergelijk het maar met een loonsverhoging. Ook dan lijkt het alsof de belasting een extra hapje uit je inkomen peuzelt. Maar ook daar speelt dat de belastingdruk bovenin je salaris groter wordt. Maar als u, met uw overwerk, in de laagste belastingschaal blijft, wordt uw overwerk niet zwaarder belast dan uw normale uren. Dat is ook de reden dat een toenemend aantal werknemers geen geld wil hebben voor het overwerk, maar de voorkeur geeft aan vrije tijd. Tijd voor tijd dus.
Overigens: 89% van de werknemers werkt wel eens over en 20% doet dat geregeld.
Het is in het verleden wel voorgekomen dat ze geen behoefte had om vrij te nemen. Toen werd ze op een rustig moment gewoon minder ingeroosterd. Vakanties opnemen is opzich niet zo een probleem maar moeten wel in het begin van het jaar allemaal aangevraagd en op elkaar afgestemd worden. Weigeren gebeurt eigenlijk alleen als er overlapping is. Dat vind ik opzich vrij normaal.quote:Op donderdag 10 augustus 2017 16:00 schreef geevee het volgende:
Vervelend,wat nu als je in de stille tijd ze moet opnemen en je hebt helemaal geen zin om ze dan op te nemen? Is haar wel eens vrij geweigerd als ze vakantie wilde en ze al geboekt had?
Trouwens hoe gaat het met haar 3 collega's,krijgen die wel vrij als ze daarom vragen? o en word het salaris wel op tijd uitbetaald? want het lijkt mij dat de werkgever een "cash flow" probleem heeft,straks is de tent dicht en zij haar opgebouwde uren weg.
En hoe zit het met een gevaar op een burn-out?
Laat haar in ieder geval bijhouden wanneer ze normaal moet werken en wanneer overwerken en hoelang in sommige cao's is het niet toegestaan langer dan een bepaalde tijd achtereen te werken daarna moet men verplicht rust nemen (denk aan vrachtwagenvervoer en taxi's)quote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:38 schreef Mousemat030 het volgende:
[..]
Het is in het verleden wel voorgekomen dat ze geen behoefte had om vrij te nemen. Toen werd ze op een rustig moment gewoon minder ingeroosterd. Vakanties opnemen is opzich niet zo een probleem maar moeten wel in het begin van het jaar allemaal aangevraagd en op elkaar afgestemd worden. Weigeren gebeurt eigenlijk alleen als er overlapping is. Dat vind ik opzich vrij normaal.
Ik heb ook het vermoeden dat het financieel niet zo goed gaat met het bedrijf maar daar kan ik lastig over oordelen. Het burn-out gevaar is lastig te beoordelen. Over de lange termijn gezien werkt ze door alle opname van TvT gewoon 24 uur. Het zijn gewoon intensieve weken van veel werk, afgewisseld door weken waarin ze helemaal niet werkt.
Ik heb niks tegen TvT - ik werk zelf ook eens over en compenseer dit middels TvT maar dit begint een beetje op seizoensarbeid te lijken.
Maargoed, afgaand op de adviezen hier gaat ze zich inschrijven bij de vakbond en eens kijken naar de gemiddeld gewerkte uren over de laatste maanden. Bedankt allen
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |