- in dezelfde maand uit laten betalen naast het salaris
- een maand langer laten uitbetalen
Deze laatste is er nog in twee smaken, met/zonder loonheffingskorting. Ik snap dat indien die loonheffingskorting bij beide werkgevers geheven wordt ik volgend jaar afgerekend word.
Wat is voordeliger of zit er geen verschil tussen?
Precies dit (en het maakt dus niet wanneer je het uitbetaald krijgt).quote:Op woensdag 9 augustus 2017 11:23 schreef fathank het volgende:
Gewoon direct uit laten betalen. Einde van het jaar worden al je inkomsten op een hoop geveegd en doe je netjes aangifte. Het eventueel teveel betaalde krijg je terug.
Op de korte termijn heb je meer geld beschikbaar als je het over twee maanden uitspreid.
In de voorheffing kan wel verschil zitten, maar dat kan uiteindelijk ook in je nadeel werken. Namelijk dat de voorheffing te laag is waardoor je uiteindelijk het te weinig betaalde bedrag alsnog moet betalen.
Op korte termijn is het voordeliger om een maand langer doorbetaald te krijgen (met loonheffingskorting krijg je nu nog net iets meer dan zonder), maar dan loop je wel het risico dat je bij je aangifte IB komend jaar een stukje terug moet betalen.
De afweging die je dus moet maken is of je liever op korte termijn meer geld beschikbaar hebt, met het risico dat je hiervan een deel moet terugbetalen, of dat je liever op korte termijn iets minder krijgt en mogelijk iets meer terug krijgt (of minder hoeft bij te betalen, afhankelijk van je verdere persoonlijke situatie) bij je aangifte IB volgend jaar.
Spuit elf.
Stel je verdient bruto 3.000 met 25 vakantiedagen en je hebt genoeg verlof over om 2 maanden achtereen verlof/overuren op te nemen en daarna pas uit dienst te gaan (en je werkgever vindt dat goed), dan heb je het volgende bruto voordeel: ¤ 3.000 * 2 maanden * 8% vakantiegeld = ¤ 480. Voor eventuele pro rata bonussen geldt hetzelfde.
Tevens bouw je dan nog 25 vakantiedagen / 12 * 2 = 4,2 extra verlofdagen op, die je weer uit laat betalen, etc.
Ligt ook wel een beetje aan je werkgever denk ik. Hij hoeft jou natuurlijk geen toestemming te geven om 2 maanden achtereen verlof op te nemen en aansluitend uit dienst te gaan.
EDIT: ik zie net dat je ongeveer een maand verlof over hebt, voordeel is dus kleiner.
Dat is per saldo geen nadeel want effectief geen verschil in het te betalen of betaalde bedrag, toch?quote:Op woensdag 9 augustus 2017 12:39 schreef Ivo1985 het volgende:
Al je inkomsten uit arbeid vallen in box 1. Er is dus geen verschil in de verschuldigde belasting, omdat alles op jaarbasis berekend wordt.
In de voorheffing kan wel verschil zitten, maar dat kan uiteindelijk ook in je nadeel werken. Namelijk dat de voorheffing te laag is waardoor je uiteindelijk het te weinig betaalde bedrag alsnog moet betalen.
Volgens mij is de vraag:
- of vakantiedagen uit laten betalen
- of vakantiedagen opnemen en salaris uit laten betalen tijdens je 'vakantie'
Dat er geen verschil is in vakantiedagen nu uit laten betalen en later uit laten betalen lijkt me logisch, maar dat was de vraag niet.
Dit is wel een dingetje ja. Je vakantiedagen niet uit laten betalen, maar een maand langer in dienst blijven levert je een maand meer vakantiegeld/13e maand/pensioenopbouw/eventuele vaste onkostenvergoedingen etc op.quote:
Ligt er wel een beetje aan. Ik weet niet hoeveel verlof je over hebt, maar het kan zeker voordelig zijn de laatste weken/maanden van je contract dat verlof opnemen. Praktisch werk je er dan niet meer, maar je contract duurt nog even voort. Vooral als het veel uren zijn, heb je dan langer recht op vakantiegeld en eventuele bonussen die pro rata betaald worden. Die zullen dan bij beëindiging van het contract ook verrekend worden. Technisch gezien bouw je zelfs ook nog extra verlofuren op in die tijd.
Stel je verdient bruto 3.000 met 25 vakantiedagen en je hebt genoeg verlof over om 2 maanden achtereen verlof/overuren op te nemen en daarna pas uit dienst te gaan (en je werkgever vindt dat goed), dan heb je het volgende bruto voordeel: ¤ 3.000 * 2 maanden * 8% vakantiegeld = ¤ 480. Voor eventuele pro rata bonussen geldt hetzelfde.
Tevens bouw je dan nog 25 vakantiedagen / 12 * 2 = 4,2 extra verlofdagen op, die je weer uit laat betalen, etc.
Ligt ook wel een beetje aan je werkgever denk ik. Hij hoeft jou natuurlijk geen toestemming te geven om 2 maanden achtereen verlof op te nemen en aansluitend uit dienst te gaan.
EDIT: ik zie net dat je ongeveer een maand verlof over hebt, voordeel is dus kleiner.
Ik zou hier wel mee uitkijken wat je doet, als ik me niet vergis wordt twee keer loonheffingskorting toepassen (bij de oude en nieuwe werkgever in dezelfde loonperiode) als fraude gezien.
dat fraude hoor ik graag. Want daar heb ik geen behoefte aan.quote:
er wordt in de op gesproken over met en zonder loonheffingskorting bij de tweede keuze.
Ik zou hier wel mee uitkijken wat je doet, als ik me niet vergis wordt twee keer loonheffingskorting toepassen (bij de oude en nieuwe werkgever in dezelfde loonperiode) als fraude gezien.
Klopt. Wet op de Loonbelasting artikel 23, lid 2. Maximumstraf: 100% boete.quote:Artikel 23
1 De heffingskorting voor de loonbelasting wordt slechts toegepast ingeval de werknemer daartoe een schriftelijk, gedagtekend en ondertekend verzoek aan de inhoudingsplichtige heeft gedaan. Het verzoek geldt tot het tijdstip waarop de werknemer het verzoek schriftelijk, gedagtekend en ondertekend intrekt.
2 Indien de werknemer over loontijdvakken die geheel of gedeeltelijk samenvallen loon geniet uit meer dan een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking dan wel van meer dan een inhoudingsplichtige en dit loon voor de berekening van de belasting niet wordt samengevoegd, kan de werknemer de heffingskorting voor de loonbelasting slechts in een dienstbetrekking dan wel tegenover een inhoudingsplichtige geldend maken.
ah. Duidelijkquote:
[..]
Klopt. Wet op de Loonbelasting artikel 23, lid 2. Maximumstraf: 100% boete.
Dus of per 30-09 uit dienst en 20 dagen bruto uit betaald
OF
31-10 uit dienst, laatste werkdag effectief: 30-09
Maar de maand oktober geeft je wel
+ 1 maand verlof opbouw (dus 2 en een beetje verlof dagen extra)
+ 1 maand pensioen opbouw
+ 1 maand WW recht (joepie!)
+ 1 maand vakantie geld (1/12 van een maand salaris)
+ 1 maand ORT (als je daar al recht op hebt)
+ 1 maand de Leasebak (als je daar al recht op hebt)
+ 1 gek van een werkgever die hier in gaat trappen
tja. Balletje opgegooid. Alleen ff uitkijken met die loonheffingquote:
1 maand verlof...
Dus of per 30-09 uit dienst en 20 dagen bruto uit betaald
OF
31-10 uit dienst, laatste werkdag effectief: 30-09
Maar de maand oktober geeft je wel
+ 1 maand verlof opbouw (dus 2 en een beetje verlof dagen extra)
+ 1 maand pensioen opbouw
+ 1 maand WW recht (joepie!)
+ 1 maand vakantie geld (1/12 van een maand salaris)
+ 1 maand ORT (als je daar al recht op hebt)
+ 1 maand de Leasebak (als je daar al recht op hebt)
+ 1 gek van een werkgever die hier in gaat trappen
je gaat tijdens die maand verlof wel al aan de slag bij je nieuwe werkgever?quote:Op woensdag 9 augustus 2017 17:53 schreef Renesite het volgende:
[..]
tja. Balletje opgegooid. Alleen ff uitkijken met die loonheffing
ja. Dus moet bij één de loonheffig uitzetten.quote:Op woensdag 9 augustus 2017 18:37 schreef Sjeen het volgende:
[..]
je gaat tijdens die maand verlof wel al aan de slag bij je nieuwe werkgever?
Denk ook even aan een eventueel concurrentiebeding en voorwaarden omtrent nevenwerkzaamheden die in de contracten van beide werkgevers zijn opgenomen.quote:
[..]
ja. Dus moet bij één de loonheffig uitzetten.
Concurrentiebeding houdt meestal na beëindiging van het dienstverband geen stand, maar je bent nog in dienst bij de oude werkgever op moment dat je bij de nieuwe werkgever begint.
Geen last van. Heb over twee weken met P&O een afspraak dus tot die tijd kan ik het nog even uitzoeken.quote:
[..]
Denk ook even aan een eventueel concurrentiebeding en voorwaarden omtrent nevenwerkzaamheden die in de contracten van beide werkgevers zijn opgenomen.
Concurrentiebeding houdt meestal na beëindiging van het dienstverband geen stand, maar je bent nog in dienst bij de oude werkgever op moment dat je bij de nieuwe werkgever begint.