R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Eerst mooi leren schrijvenquote:Op woensdag 9 augustus 2017 01:16 schreef Puk1234 het volgende:
[..]
Ik knap op alles af wat niet intiligent is... Grootste afknapper is domme vrouwen
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Intelligenter (en knap)quote:
[..]
Ik knap op alles af wat niet intiligent is... Grootste afknapper is domme vrouwen
. Dus zeg maar Einstein (in het kwadraat) in het lichaam van Adriana Lima.[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 09-08-2017 01:27:43 ]
Omdat ik dit sowieso al wel doe maar niet per se om anderen op hun gemak te stellen. Het voelt onnatuurlijk om het juist dáárom nog eens extra te doen.quote:
Waarom voelt het niet goed wanneer je jezelf (een beetje) belachelijk maakt? Als het niet al te geforceerd is kun je het toch gewoon zien als sociaal glijmiddel?
Hoop dat ik het duidelijk heb verwoord, trouwens. Beetje laat
Als ik in het lichaam van Adriana Lima zit boeit inttiligentie niet meerquote:
[..]
Intelligenter (en knap)
Gecondoleerdquote:
[..]
Vallen op mooie dames ook al zijn ze niet slim... Helaas wel fun breaker op langere termijn
Idd, dan gewoon een koning uitkiezen en je bent klaar.quote:
[..]
Als ik in het lichaam van Adriana Lima zit boeit inttiligentie niet meer
Meer dan helder. Idd oppassen dat je jezelf niet verloochent. Miss kan je het per individu langzaamaan terugschroeven zodra gewenning/vertrouwen gerealiseerd is?quote:
[..]
Omdat ik dit sowieso al wel doe maar niet per se om anderen op hun gemak te stellen. Het voelt onnatuurlijk om het juist dáárom nog eens extra te doen.
Hoop dat ik het duidelijk heb verwoord, trouwens. Beetje laat
Waarom probeer je anderen op hun gemak te stellen?quote:
[..]
Omdat ik dit sowieso al wel doe maar niet per se om anderen op hun gemak te stellen. Het voelt onnatuurlijk om het juist dáárom nog eens extra te doen.
Hoop dat ik het duidelijk heb verwoord, trouwens. Beetje laat
Hmm. Ja, maar aan dat laatste scenario zitten ook wel weer haken en ogen vast. Ik bedoel: dat is idd per individu verschillend maar ik kan nooit volledig betrouwbaar toetsen waar die gewenning/het vertrouwen precies op gebaseerd is en haal ik dat dan weg op het moment dat ik dan langzaamaan ga terugschroeven etc etc.quote:
[..]
Meer dan helder. Idd oppassen dat je jezelf niet verloochent. Miss kan je het per individu langzaamaan terugschroeven zodra gewenning/vertrouwen gerealiseerd is?
Ik zie meer heil in wat Lienekien en Tinkepink zeggen, om eerlijk te zijn.
Denk toch dat het zal helpen als je probeerd om je niet al te impulsief te zijn met bepaalde antwoorden of reacties... Je kan af en toe beter de kat ff uit de boom kijken..
Ik probeer anderen niet op hun gemak te stellen door mezelf belachelijk te maken. Is dat wat je haalt uit mijn antwoord naar LelijKnap, of doel je hier ergens anders op?quote:
[..]
Waarom probeer je anderen op hun gemak te stellen?
Verder: ik geloof wel dat mensen in contact vanuit beide kanten een verantwoordelijkheid hebben daarin. Ik bedoel, je gaat niet actief andermans grenzen overschrijden en daarnaast, los van sociale conventies, heeft het ook allerlei gevolgen als mensen zich niet op hun gemak voelen.
Ik weet niet of ik daar per se impulsief in ben. Maar ik zal proberen er wat bewuster op te letten. Wellicht dat het een positieve verandering oplevertquote:Op woensdag 9 augustus 2017 01:54 schreef Puk1234 het volgende:
Denk toch dat het zal helpen als je probeerd om je niet al te impulsief te zijn met bepaalde antwoorden of reacties... Je kan af en toe beter de kat ff uit de boom kijken..
Denk dat je het veel zal helpen..quote:
[..]
Ik weet niet of ik daar per se impulsief in ben. Maar ik zal proberen er wat bewuster op te letten. Wellicht dat het een positieve verandering oplevert
Je leidinggevende is misschien ook maar gewoon een mens hč. Het komt ook niet zo aardig en sociaal over dat je zo in de stress schiet bij het beoordelen van zijn professionaliteit.quote:
[..]
Nou ja, niet dat, maar ik vond dat best wel zorgwekkend in de zin van: als je je daar als leidinggevende al door laat tegenhouden. Ik zat een keer naast hem en toen begon hij allerlei fouten te maken in hele simpele berekeningen. Het idee dat ik iemand niet kan vertrouwen op zijn professionaliteit gaf destijds behoorlijk veel stress.
Hoe gaat zo een gesprek dan? Hij bakent zijn territorium af en zolang jij je daaraan houdt, moet het maar ok zijn of..?quote:
[..]
Lol, nee. Absoluut niet hoor. We hebben op zich wel vaker gesprekken gehad hierover. Ik heb mij zoveel mogelijk proberen aan te passen aan hem, zodat hij zich op zijn gemak zou voelen etc.
Kritiek kan mensen heel aanvallend zijn, ongeacht hoe je het brengt. Laat je dat je alleen er niet van weerhouden om er wel rekening mee te houden met hoe je een en ander brengt. Gezien wat je hier wel uitschrijft, zou het best kunnen dat je overkomt alsof je specifiek ergens naar solliciteert en mensen daar weinig interesse cq ruimte in ervaren. Uit jouw antwoorden zou je kunnen opmaken dat hun commentaar jouw kader is en dat ze zolang je je daaraan houdt, eigenlijk geen recht van spreken hebben. Dat kan sfeer denk ik terecht wel een beetje in de weg staan. Maar goed, als je liever concrete terugkoppeling zou willen, dan had je wel duidelijker uitgeschreven hoe je bepaalde dingen uitspreekt/aankaart ipv aan te geven waarom je kritiek heus wel terecht zou zijn..quote:
[..]
Niet volledig. Maar ik probeerde hem wel zoveel mogelijk ruimte te geven etc. Ik had begrepen dat hij het lastig vond om met mij te communiceren omdat ik kritisch ben (het was een rotbedrijf ). Maar kritisch viel voor hem onder zaken als: verwachten dat hij beloftes nakomt bijv. Salaris dat niet gestort wordt (maandenlang), hij continu het ene zeggen maar het ander doen etc. En ik begon dat soort dingen steeds en meer te merken. Echter, ik sprak wel vaak met hem, maar dat was helaas niet vaak constructief.
Het klinkt alsof jij het initiatief neemt om mensen op hun gemak te stellen. Dat kan intimiderend overkomen als dat jouw rol niet is. Of als jij je ermee gaat bemoeien omdat je gaat moederen bij mensen die je verkeerd inschat, voelen ze zich prima of willen ze júist die afstand die jij ziet als "niet op hun gemak". Je komt veel te dichtbij.quote:
[..]
Ik probeer anderen niet op hun gemak te stellen door mezelf belachelijk te maken. Is dat wat je haalt uit mijn antwoord naar LelijKnap, of doel je hier ergens anders op?
Verder: ik geloof wel dat mensen in contact vanuit beide kanten een verantwoordelijkheid hebben daarin. Ik bedoel, je gaat niet actief andermans grenzen overschrijden en daarnaast, los van sociale conventies, heeft het ook allerlei gevolgen als mensen zich niet op hun gemak voelen.
Ik denk dat het niet heel handig is om daar heel uitgebreid en diep op in te gaan. Ik schoot in de stress op het moment dat ik merkte dat hij dingen heel erg liet escaleren. Zaken rondom salaris, zaken rondom gezondheid etc. Als men er niet bij is geweest dan ook lastig te beoordelen of mijn kritiek destijds wel of niet terecht is geweest.quote:
[..]
Je leidinggevende is misschien ook maar gewoon een mens hč. Het komt ook niet zo aardig en sociaal over dat je zo in de stress schiet bij het beoordelen van zijn professionaliteit.
[..]
Hoe gaat zo een gesprek dan? Hij bakent zijn territorium af en zolang jij je daaraan houdt, moet het maar ok zijn of..?
[..]
Kritiek kan mensen heel aanvallend zijn, ongeacht hoe je het brengt. Laat je dat je alleen er niet van weerhouden om er wel rekening mee te houden met hoe je een en ander brengt. Gezien wat je hier wel uitschrijft, zou het best kunnen dat je overkomt alsof je specifiek ergens naar solliciteert en mensen daar weinig interesse cq ruimte in ervaren. Uit jouw antwoorden zou je kunnen opmaken dat hun commentaar jouw kader is en dat ze zolang je je daaraan houdt, eigenlijk geen recht van spreken hebben. Dat kan sfeer denk ik terecht wel een beetje in de weg staan. Maar goed, als je liever concrete terugkoppeling zou willen, dan had je wel duidelijker uitgeschreven hoe je bepaalde dingen uitspreekt/aankaart ipv aan te geven waarom je kritiek heus wel terecht zou zijn..
Wat je verder aangeeft is voor mij abstract omdat het idd niet op concrete situaties is gebaseerd. Vind het lastig om daarover uit te weiden omdat ik mezelf niet herkenbaar wil maken. Maar ik probeer wat dingen uit die hier geopperd zijn en dan hoop ik dat dat helpt.
Ik snap het. Maar zo is het niet, denk ik. Het is meer dat mensn met respect behandelen het eerdergenoemde o.a. als basis heeft. En het is verder ook niet meer dan dat hoor. Heb geen zin om te moederen of wat dan ook.quote:
[..]
Het klinkt alsof jij het initiatief neemt om mensen op hun gemak te stellen. Dat kan intimiderend overkomen als dat jouw rol niet is. Of als jij je ermee gaat bemoeien omdat je gaat moederen bij mensen die je verkeerd inschat, voelen ze zich prima of willen ze júist die afstand die jij ziet als "niet op hun gemak". Je komt veel te dichtbij.
Iedereen ontzettend bedankt voor jullie advies en het meedenken. Ik denk dat het afschrijven hielp maar ook jullie reacties.
Verder kan ik niet over bepaalde dingen uitweiden (als je iets wil zeggen maar het gevoel hebt dat je daar niet genoeg info voor hebt bijv.). Excuses daarvoor. Ik ga vandaag even kijken hoe het gaat.
Bedankt allemaal nogmaals
Verder kan ik niet over bepaalde dingen uitweiden (als je iets wil zeggen maar het gevoel hebt dat je daar niet genoeg info voor hebt bijv.). Excuses daarvoor. Ik ga vandaag even kijken hoe het gaat.
Bedankt allemaal nogmaals
Maak jezelf niet belachelijk. Dat is niet nodig.
Zelfspot kan wel erg goed werken.
Verder moet jouw leidinggevende gewoon niet zo'n pussy zijn. Als je kritiek goed kan verklaren en rustig kan onderbouwen, en zelf kritiek ook accepteerd, zou er geen probleem moeten zijn.
En als die sukkel aangeeft dat hij je intimiderend vind, vraag dan door. Waarom precies.
Zelfspot kan wel erg goed werken.
Verder moet jouw leidinggevende gewoon niet zo'n pussy zijn. Als je kritiek goed kan verklaren en rustig kan onderbouwen, en zelf kritiek ook accepteerd, zou er geen probleem moeten zijn.
En als die sukkel aangeeft dat hij je intimiderend vind, vraag dan door. Waarom precies.
Dat doe je voor de spiegel?quote:
Een testing bitchface doet het altijd goed
Voor mij is dat een attitude. Is ze bewust een bitch die bereid is om over lijken heen te gaan om haar doel te bereiken?
To truly try means to accept God's love, his healing, to accept the world can be ugly, but your heart doesn't have to be."
Wat houdt dat in?quote:
Een testing bitchface doet het altijd goed
Op woensdag 20 april 2011 23:38 schreef luckass het volgende:
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
Lol, ja. Ik weet dat mensen soms vinden dat ik serieus kijk. Heb geloof ik idd een resting bitch face. Daar kan ik niks aan doen! Dat is gewoon mijn hoofd. En ik weiger om 24/7 met een maniakale glimlach rond te lopen. (Ja, heb geoefend voor de spiegel, dat is gewoon eng.)quote:
Een testing bitchface doet het altijd goed
Ja. Heb nog nooit eerder klachten ontvangen van andere managers, die gaven aan dat ze het juist fijn vonden om met mij samen te werken etc.quote:
Maak jezelf niet belachelijk. Dat is niet nodig.
Zelfspot kan wel erg goed werken.
Verder moet jouw leidinggevende gewoon niet zo'n pussy zijn. Als je kritiek goed kan verklaren en rustig kan onderbouwen, en zelf kritiek ook accepteerd, zou er geen probleem moeten zijn.
En als die sukkel aangeeft dat hij je intimiderend vind, vraag dan door. Waarom precies.
Wat betreft die laatste alinea: dat had dus niet zoveel zin helaas. Maar goed, gelukkig is hij mijn leidinggevende niet meer
Een resting bitchface ken ik wel, maar een testing?
Tsja, sommige mensen kunnen nu eenmaal intimiderend overkomen. Al heeft dat vaak ook nog wel met (gebrek aan) ervaring of je positie te maken, of dat je nog even moet aftasten als je met een nieuw persoon te maken hebt die je nog niet (goed) kent.
Als ik naar mezelf kijk dan werd ik ook wel zenuwachtig als
- ik als groentje, net op de arbeidsmarkt, in gesprek moest met een directeur oid.
- met iemand moest sparren of samenwerken die over het onderwerp zóveel meer kennis en ervaring had
- of nieuwe mensen die je nog niet goed kent, maar wel op een of andere manier een houding of gezichtsuitdrukking heeft die best wel intimiderend over kan komen. Resting bitchface kan een onderdeel zijn, of gewoon de hele manier van doen en laten, een attitude.
Als je wat verder in je carričre bent, dan moet je van bovenstaande niet meer zo snel in de war raken, lijkt me. Wel gek dat zo'n leidinggevende daar dan wel door van de leg is.
Na 7 jaar gewerkt te hebben in een vrouwenorganisatie (als enige man op een afdeling met 15 vrouwen bv
) zal ik iig niet zo heel snel meer geďntimideerd zijn door iemand, resting bitchface/attitude of niet. 
Dan zou ik me er verder niet al te druk om maken.
Tsja, sommige mensen kunnen nu eenmaal intimiderend overkomen. Al heeft dat vaak ook nog wel met (gebrek aan) ervaring of je positie te maken, of dat je nog even moet aftasten als je met een nieuw persoon te maken hebt die je nog niet (goed) kent.
Als ik naar mezelf kijk dan werd ik ook wel zenuwachtig als
- ik als groentje, net op de arbeidsmarkt, in gesprek moest met een directeur oid.
- met iemand moest sparren of samenwerken die over het onderwerp zóveel meer kennis en ervaring had
- of nieuwe mensen die je nog niet goed kent, maar wel op een of andere manier een houding of gezichtsuitdrukking heeft die best wel intimiderend over kan komen. Resting bitchface kan een onderdeel zijn, of gewoon de hele manier van doen en laten, een attitude.
Als je wat verder in je carričre bent, dan moet je van bovenstaande niet meer zo snel in de war raken, lijkt me. Wel gek dat zo'n leidinggevende daar dan wel door van de leg is.
Na 7 jaar gewerkt te hebben in een vrouwenorganisatie (als enige man op een afdeling met 15 vrouwen bv
) zal ik iig niet zo heel snel meer geďntimideerd zijn door iemand, resting bitchface/attitude of niet. Dan lijkt het me toch gewoon liggen aan deze manager; soms kunnen 2 personen gewoon niet zo met elkaar, dat kan gebeuren. Ik denk zelfs dat iedereen zo binnen een bedrijf áltijd wel zo'n nemesis heeft.quote:
[..]
Ja. Heb nog nooit eerder klachten ontvangen van andere managers, die gaven aan dat ze het juist fijn vonden om met mij samen te werken etc.
Wat betreft die laatste alinea: dat had dus niet zoveel zin helaas. Maar goed, gelukkig is hij mijn leidinggevende niet meer
Dan zou ik me er verder niet al te druk om maken.
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Het lijkt me ook juist iets goeds. De vrouwen die ik ken die op de werkvloer intimiderend zijn, zijn dat door kennis, doordachtheid, manier van dingen onderbouwen, en hoe ze hun verantwoordelijkheid nemen. Allemaal vrouwen die erg snel richting de top van hun bedrijf aan het gaan zijn.quote:
[..]
Ja. Heb nog nooit eerder klachten ontvangen van andere managers, die gaven aan dat ze het juist fijn vonden om met mij samen te werken etc.
Wat betreft die laatste alinea: dat had dus niet zoveel zin helaas. Maar goed, gelukkig is hij mijn leidinggevende niet meer
Maar is intimiderend in dit geval dan een soort van 'positief' gevoel? Dat krijg ik daar wel bij namelijk. Dit zijn gewoon eigenschappen waarvan ik onder de indruk zou zijn, heb ik hier ook regelmatig dat ik gewoon bewondering voor bepaalde mensen heb hoe goed ze bepaalde dingen, kennis hebben, zaken aanpakken e.d. Vind ik nou niet bepaald intimiderend, maar misschien is het een keus of gaat zoiets vanzelf hoe je daar dan mee omgaat en hoe het binnen komt.quote:Op woensdag 9 augustus 2017 08:24 schreef Murdera het volgende:
[..]
Het lijkt me ook juist iets goeds. De vrouwen die ik ken die op de werkvloer intimiderend zijn, zijn dat door kennis, doordachtheid, manier van dingen onderbouwen, en hoe ze hun verantwoordelijkheid nemen. Allemaal vrouwen die erg snel richting de top van hun bedrijf aan het gaan zijn.
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Ik denk dat onder de indruk van een beter woord is ja, maar het kan ook intimiderend zijn voor collegas, die het gevoel hebben dat ze het een stuk minder goed doen.quote:
[..]
Maar is intimiderend in dit geval dan een soort van 'positief' gevoel? Dat krijg ik daar wel bij namelijk. Dit zijn gewoon eigenschappen waarvan ik onder de indruk zou zijn, heb ik hier ook regelmatig dat ik gewoon bewondering voor bepaalde mensen heb hoe goed ze bepaalde dingen, kennis hebben, zaken aanpakken e.d. Vind ik nou niet bepaald intimiderend, maar misschien is het een keus of gaat zoiets vanzelf hoe je daar dan mee omgaat en hoe het binnen komt.
Hmm ja daar zit misschien wat in... zeker in bedrijven/sectoren waarin onderlinge concurrentie hoger is, helemaal wanneer er veel ambitie is om snel door te groeien naar hogere functies e.d.quote:
[..]
Ik denk dat onder de indruk van een beter woord is ja, maar het kan ook intimiderend zijn voor collegas, die het gevoel hebben dat ze het een stuk minder goed doen.
Die bedrijfscultuur hebben we hier niet (noch de structuur die mogelijkheden biedt qua functie op hoger niveau iets anders te doen), en werken we echt in een team, waardoor dat misschien helemaal niet speelt.
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Een bril voor een vrouw vind ik ook vaak intimiderend.
De Tour is net als de gevangenis van Dendermonde, er zijn er 20 ontsnapt en weeral is er geen enkele Belg bij.
Vrouwenbrillen vind je intimiderend?quote:
Een bril voor een vrouw vind ik ook vaak intimiderend.
Op woensdag 20 april 2011 23:38 schreef luckass het volgende:
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
Misschien vindt hij je stiekem leuk. Ik word soms ook een kluns die over z'n woorden struikelt als ik iemand echt heel leuk vind.quote:
[..]
Nou ja, niet dat, maar ik vond dat best wel zorgwekkend in de zin van: als je je daar als leidinggevende al door laat tegenhouden. Ik zat een keer naast hem en toen begon hij allerlei fouten te maken in hele simpele berekeningen. Het idee dat ik iemand niet kan vertrouwen op zijn professionaliteit gaf destijds behoorlijk veel stress.
ja, best wel.quote:Op woensdag 9 augustus 2017 08:43 schreef yosander het volgende:
[..]
Vrouwenbrillen vind je intimiderend?
Bij mannen vaak ook en dan vooral van die 'moderne' brillen met een brede rand.
De Tour is net als de gevangenis van Dendermonde, er zijn er 20 ontsnapt en weeral is er geen enkele Belg bij.
Je manager heeft zijn zaakjes niet op orde en jij ziet dat. Daarom vindt hij je intimiderend. Jij dwingt hem om aan dingen te werken die hij zelf eng/moeilijk vindt. Dat is niet jouw fout, maar de zijne. Je kop ook in het zand steken is vervelend voor jezelf en lost niks op.
Wat je kunt doen is zorgen dat je ook eens bij hem langs loopt als je geen kritiek hebt, het kan zijn dat hij anders denkt: "o jee, heb je haar weer, wat heb ik nu weer fout gedaan". Hij zal je gaan ontlopen.
Uiteindelijk moet hij het zelf oplossen, maar het kan helpen door heel concreet op een punt te focussen, hem dat op te laten lossen en hem daarvoor ook te bedanken. Eigenlijk niet jouw taak, maar als je er mee zit en je wilt hem helpen is dat de manier.
(Ik zat zelf in een prive situatie waar ik de boel niet op orde had en er iemand in mijn omgeving was die dat wel durfde te zeggen. Dat vond ik lastig en intimiderend, maar ben achteraf ontzettend blij dat ze heeft doorgezet en het heeft me geholpen om de boel op te pakken. Het gedrag van je manager lijkt sterk op het gedrag dat ik toen vertoonde)
Wat je kunt doen is zorgen dat je ook eens bij hem langs loopt als je geen kritiek hebt, het kan zijn dat hij anders denkt: "o jee, heb je haar weer, wat heb ik nu weer fout gedaan". Hij zal je gaan ontlopen.
Uiteindelijk moet hij het zelf oplossen, maar het kan helpen door heel concreet op een punt te focussen, hem dat op te laten lossen en hem daarvoor ook te bedanken. Eigenlijk niet jouw taak, maar als je er mee zit en je wilt hem helpen is dat de manier.
(Ik zat zelf in een prive situatie waar ik de boel niet op orde had en er iemand in mijn omgeving was die dat wel durfde te zeggen. Dat vond ik lastig en intimiderend, maar ben achteraf ontzettend blij dat ze heeft doorgezet en het heeft me geholpen om de boel op te pakken. Het gedrag van je manager lijkt sterk op het gedrag dat ik toen vertoonde)
Maar je bemoeit je blijkbaar wel overal mee. Zeker als je dat doet bij een leidinggevende, kan dat intimiderend zijn. Je zou het kunnen proberen met heel veel tact, maar dat heb je denk ik niet, uitgaande manier waarop je hier post.quote:
[..]
Ik snap het. Maar zo is het niet, denk ik. Het is meer dat mensn met respect behandelen het eerdergenoemde o.a. als basis heeft. En het is verder ook niet meer dan dat hoor. Heb geen zin om te moederen of wat dan ook.
Inderdaad, dat.quote:
[..]
Maar is intimiderend in dit geval dan een soort van 'positief' gevoel? Dat krijg ik daar wel bij namelijk. Dit zijn gewoon eigenschappen waarvan ik onder de indruk zou zijn, heb ik hier ook regelmatig dat ik gewoon bewondering voor bepaalde mensen heb hoe goed ze bepaalde dingen, kennis hebben, zaken aanpakken e.d.
Intimiderend is afschikkend, vreeswekkend. Vaak omdat je in de persoonlijke sfeer van iemand komt, op verschillende manieren.
Waar héb je het nou in godsnaam over? Lees nog eens, zonder te projecteren als je wil?quote:
[..]
Maar je bemoeit je blijkbaar wel overal mee. Zeker als je dat doet bij een leidinggevende, kan dat intimiderend zijn. Je zou het kunnen proberen met heel veel tact, maar dat heb je denk ik niet, uitgaande manier waarop je hier post.
Topic 3x doorgelezen en ik snap het probleem niet. Bij je vorige bedrijf (rotbedrijf) was de boel slecht geregeld en voelde je leidinggevende zich geďntimideerd als je naast hem ging zitten en over achterstallig loon en andere tekortkomingen van het bedrijf begon (waar hij misschien zelf niets aan kon doen). Bij je huidige/nieuwe baan heb je van 1 collega gehoord dat ze je op de eerste dag koel vond overkomen.
Misschien iets minder tijd/energie besteden aan hoe je overkomt en gewoon je werk doen? Of heb je een baan waarbij je uitstraling belangrijk is voor het uitoefenen van je functie?
Misschien iets minder tijd/energie besteden aan hoe je overkomt en gewoon je werk doen? Of heb je een baan waarbij je uitstraling belangrijk is voor het uitoefenen van je functie?
crap in = crap out
Antwoord op de vraag in de OP: altijd.
maar dat ligt meer aan mij denk ik.
maar dat ligt meer aan mij denk ik.
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Ik lees nergens redenen die het vermoeden wekken dat het eraan zou liggen dat jij een vrouw bent, dat anderen je als intimiderend ervaren...quote:Op dinsdag 8 augustus 2017 23:24 schreef Melancholia_war het volgende:
Ik vraag mij dus af wanneer vrouwen/mannen een vrouw als intimiderend ervaren.
Ik betwijfel ook een beetje _of_ dat zo is, ondanks dat je het zelf redelijk sterk als mogelijke reden voorgeeft.
Wat betreft de vraag waarom mensen intimiderend kunnen overkomen, denk ik dat er twee basis-redenen zijn:
1) De andere persoon is zeer onzeker, en voelt zich snel onder druk gezet
of
2) De persoon zelf is ook erg snel en makkelijk in negatieve oordelen over collega's of het bedrijf en laat dat bewust of onbewust ook heel snel merken.
Wat betreft het initimiderend overkomen ligt het ook veelal erg sterk aan een bedrijfscultuur of het acceptabel is en veelal ook gecombineerd aan hoe lang je ergens werkt en ook in welke positie in een hierarchie...
Over het algemeen is het vrijwel altijd zo dat het niet erg slim is direkt bij binnenkomst bij een nieuwe werkgever die indruk te wekken en is het in dat geval altijd de oplossing bij jezelf te zoeken, zeker als het kennelijk tegenover meerderen het geval is (maar evengoed tov andere collega's op eenzelfde positie in een hierarchie is het vaak slim om eerst een bepaalde omgang/vertrouwensband te creeren, juist ook om de cultuur in het bedrijf te ontdekken
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Ja, we hadden buiten dat ook wel redelijk vriendelijk contact. Echter als het ging om dingen zoals salaris (of foutief sv-loon doorgeven aan de belastingdienst bijv.) dan gaf hij aan dat hij het begreep en het zou regelen. Bij veel soortgelijke dingen. Dan had ik liever dat hij gewoon wist wat hij wel of niet kon en dat ook communiceerde. Heb er wel echt veel last van gehad. Dit is vorig jaar gebeurd en ik ben er nu nog mee bezig om dingen recht te laten zetten. Met een depressie en PTSD, is die onzekerheid niet heel wenselijk, snap je? Ik heb hem ook uitgelegd wat dat allemaal voor mij inhield etc.quote:
Je manager heeft zijn zaakjes niet op orde en jij ziet dat. Daarom vindt hij je intimiderend. Jij dwingt hem om aan dingen te werken die hij zelf eng/moeilijk vindt. Dat is niet jouw fout, maar de zijne. Je kop ook in het zand steken is vervelend voor jezelf en lost niks op.
Wat je kunt doen is zorgen dat je ook eens bij hem langs loopt als je geen kritiek hebt, het kan zijn dat hij anders denkt: "o jee, heb je haar weer, wat heb ik nu weer fout gedaan". Hij zal je gaan ontlopen.
Uiteindelijk moet hij het zelf oplossen, maar het kan helpen door heel concreet op een punt te focussen, hem dat op te laten lossen en hem daarvoor ook te bedanken. Eigenlijk niet jouw taak, maar als je er mee zit en je wilt hem helpen is dat de manier.
(Ik zat zelf in een prive situatie waar ik de boel niet op orde had en er iemand in mijn omgeving was die dat wel durfde te zeggen. Dat vond ik lastig en intimiderend, maar ben achteraf ontzettend blij dat ze heeft doorgezet en het heeft me geholpen om de boel op te pakken. Het gedrag van je manager lijkt sterk op het gedrag dat ik toen vertoonde)
Misschien handig om te weten, ik krijg n van oud-collega's door dat ze dit gedrag bij hem ook opmerken.
Je hebt ook gelijk ja. Moet mij eigenlijk niet zo druk maken.quote:
Topic 3x doorgelezen en ik snap het probleem niet. Bij je vorige bedrijf (rotbedrijf) was de boel slecht geregeld en voelde je leidinggevende zich geďntimideerd als je naast hem ging zitten en over achterstallig loon en andere tekortkomingen van het bedrijf begon (waar hij misschien zelf niets aan kon doen). Bij je huidige/nieuwe baan heb je van 1 collega gehoord dat ze je op de eerste dag koel vond overkomen.
Misschien iets minder tijd/energie besteden aan hoe je overkomt en gewoon je werk doen? Of heb je een baan waarbij je uitstraling belangrijk is voor het uitoefenen van je functie?
Verder, ik had het alleen maar over dingen die bij mij persoonlijk mis waren gegaan en waarvan hij deed alsof hij die dingen wel kon oplossen.
Dat bedrijf was idd vreemd. Heel competitief, veel geroddel etc. Ben ook beetje huiverig geworden voor wat er allemaal kán gebeuren door dat gedoe met die 4 vrouwen, destijds.
Ik kan vrouwen alleen als 'intimiderend' ervaren wanneer ze totaal emotieloos zijn. Dus zuiver formeel, zakelijk, dat hele idee. Maar zelfs dan vind ik het eerder opmerkelijk/raar dan echt intimiderend.
Lees zelf nog eens na wat je schrijft. je komt voortdurend handelend over, alsof jij het voortouw neemt, o.a. bij mensen op hun gemak stellen, overleg met je leidinggevende, etc.quote:
[..]
Waar héb je het nou in godsnaam over? Lees nog eens, zonder te projecteren als je wil?
|
|
