Dat ligt een beetje aan de datum van de operatie, en die is nog niet bekend. Die hoor ik begin september (waarschijnlijk, misschien eerder). Als de operatie eind oktober is gaat het moeilijk worden, als hij midden september is kan het misschien wel.quote:Op maandag 7 augustus 2017 09:44 schreef Lunatiek het volgende:
Geen mogelijkheid om ingsngsdatum contract uit te stellen tot na de operatie?
Waarom zou je verwijtbaar werkloos zijn als de werkgever besluit je geen contractverlenging te geven? Je bent alleen verwijtbaar werkloos als je zelf een contractverlenging weigert en de controle daarop is overigens ook nihil.quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:11 schreef rood_wit_blauw het volgende:
Ik zou er persoonlijk niets over zeggen. Dit zou niet uit moeten maken voor het werkverband. Aangezien je zelf de datum van operatie nog niet weet kan je er ook niets concreets over zeggen (omdat je niet weet per wanneer je ziek zou zijn).
Vergeet niet dat als je contract niet verlengt wordt je ook geen inkomsten hebt. Ik weet niet hoe het UWV hier tegenover staat of je dan verwijdbaar werkloos bent...
Als je mijn collega was, zou ik me rot schrikken en je dan heel veel sterkte wensen met de operatie. Ik zou je er geen moment op aan kijken eigenlijk.quote:Op maandag 7 augustus 2017 09:36 schreef Ypmaha het volgende:
Voor de verstandhouding ten opzichte van mijn nieuwe collega's en leidinggevende lijkt het me minder slim om dit te verzwijgen. Als ik een aantal weken na mijn eerste werkdag zeg van: "Sorry jongens, ik ben er voor een paar weken niet" zal ik misschien geen goede eerste indruk maken.
Ja, maar als jij aankomt met: "Hoi, ik ben Ypmaha en ik heb een hersentumor", dan gaan ze je niet eens aannemen.quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:46 schreef Zolderkamer het volgende:
Draai het eens om.. zou jij blij zijn met zo'n werknemer? Ik zou je nergens meer mee vertrouwen en dat zou ook precies de reden zijn om je op alle mogelijke manieren te laten vallen..
Voor zo'n werkgever zou ik niet eens willen werkenquote:Op maandag 7 augustus 2017 10:46 schreef Zolderkamer het volgende:
Draai het eens om.. zou jij blij zijn met zo'n werknemer? Ik zou je nergens meer mee vertrouwen en dat zou ook precies de reden zijn om je op alle mogelijke manieren te laten vallen..
Helaas pindakaas dan maar.. Dan heb je je best gedaan..quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:48 schreef Jordy-B het volgende:
[..]
Ja, maar als jij aankomt met, "Hoi, ik ben Ypmaha en ik heb een hersentumor", dan gaan ze je niet eens aannemen.
Dan kun je met pensioen.quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:48 schreef Mark het volgende:
[..]
Voor zo'n werkgever zou ik niet eens willen werken
Dat komt dan goed uit... Als je op het ene punt dingen verzwijgt (liegt, want er zal vast ergens een vraag worden gesteld over je gezondheid) waarom zou je dat op een ander punt niet doen..?quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:48 schreef Mark het volgende:
[..]
Voor zo'n werkgever zou ik niet eens willen werken
Want iedere werkgever is een harteloze zak? Dacht het nietquote:Op maandag 7 augustus 2017 10:50 schreef nogeenoudebekende het volgende:
[..]
Dan kun je met pensioen.
Nee, dan heb je jezelf in je klokkenspel geramd.quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:49 schreef Zolderkamer het volgende:
[..]
Helaas pindakaas dan maar.. Dan heb je je best gedaan..
Dat mag niet, tenzij specifiek relevant voor de functie.quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:52 schreef Zolderkamer het volgende:
[..]
Dat komt dan goed uit... Als je op het ene punt dingen verzwijgt (liegt, want er zal vast ergens een vraag worden gesteld over je gezondheid) Dan hoef ik je echt niet.. de mensen waarmee ik werk vertrouw ik.. en als ze dat schaden gaan ze maar naar een ander waar je een nummer bent, ze fijn 500 camera's hebben hangen en gezond verstand niet gebruikt word..
Ligt er maar net aan. Ze weten dondersgoed dat ze daar geen vragen over mogen stellen.quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:52 schreef Zolderkamer het volgende:
liegt, want er zal vast ergens een vraag worden gesteld over je gezondheid)
Als ik als werkgever er later achter zou komen dat je me hebt genaaid terwijl ik je brood op tafel verzorg, dan pak ik je op alle mogelijke manieren terug..quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:52 schreef Jordy-B het volgende:
[..]
Nee, dan heb je jezelf in je klokkenspel geramd.
Ik zou het in eerste instantie verzwijgen. Pas melden als je bij de volgende ronde komt, dan kijken of ze kunnen wachten tot je de operatie en bijbehorende revalidatie achter de rug hebt.
Je brengt gewoon een enorm risico met je mee voor de nieuwe werkgever, dat besef je zelf ook wel. Dus als je het gelijk meldt, ben je bij voorbaat kansloos.
In de meeste functies is dat relevant..quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:53 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Dat mag niet, tenzij specifiek relevant voor de functie.
Heeft niets met harteloos te maken natuurlijk.quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:52 schreef Mark het volgende:
[..]
Want iedere werkgever is een harteloze zak? Dacht het niet
De wetgever denkt daar toch een beetje anders over.quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:55 schreef Zolderkamer het volgende:
[..]
In de meeste functies is dat relevant..
Ik werk liever met mensen die gewoon open en eerlijk zijn... In alle andere gevallen kan ik heel harteloos zijn..quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:52 schreef Mark het volgende:
[..]
Want iedere werkgever is een harteloze zak? Dacht het niet
Onzin... In de meeste functies is het relevant.. 1 miljoenmiljard voorbeeldenquote:Op maandag 7 augustus 2017 10:56 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
De wetgever denkt daar toch een beetje anders over.
Dus jij zou TS in dienst nemen?quote:Op maandag 7 augustus 2017 10:57 schreef Zolderkamer het volgende:
[..]
Ik werk liever met mensen die gewoon open en eerlijk zijn... In alle andere gevallen kan ik heel harteloos zijn..
Gooi het op tafel en we regelen iets.. Hou het voor je en je springt maar hoog en laag, maar ik help je niet..
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |