Uhm, oja TS begint ...quote:Op donderdag 3 augustus 2017 06:26 schreef Renesite het volgende:
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
quote:
quote:Op zondag 30 juli 2017 00:51 schreef Renesite het volgende:
[..]
Overstaptijd Per 1 september. Wederom een mooie stap naar een nieuwe werkgever. Quote hierboven is van 2015 waarbij ik de huidige situatie ook heb aangegeven.
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: [kleine branche]
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 144u = 4week. Maar ik ga waarschijnlijk 40u werken waardoor het 47 dagen wordt.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2832
09: Netto maand salaris: 2075 (zonder reiskosten, kan via de IKB uitruil eens per jaar)
10: Overuren betaald: tvt
11: Werkervaring: 5jr
12: Goodies: overheid CAO, dus ook de jaarlijkse uitruil IKB en dergelijke.
13: Tevreden: Nog niet veel over te zeggen.
Opleidingsbudgetquote:Op zondag 6 augustus 2017 10:51 schreef Spiegelei het volgende:
Mooie topictitel! En daar even op inhakend: wat zijn mooie secundaire arbeidsvoorwaarden om te bedingen/vragen?
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
Ik zie hem gewoon in de reeks staan en als ik klik op het pijltje voor de TT kom ik ook bij de vorige. Er is al tijden alleen geen nummering meer.quote:
Pensioen is wel een ding. Wat extra vrij, eventueel wat extra vergoeding voor werkkosten a la telefoon oid. Er zijn ook nog kleine dingen zoals lunch van de baas, fruit, goede koffie etc.quote:Op zondag 6 augustus 2017 10:51 schreef Spiegelei het volgende:
Mooie topictitel! En daar even op inhakend: wat zijn mooie secundaire arbeidsvoorwaarden om te bedingen/vragen?
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
Persoonlijk vind ik de mogelijkheid om verder door te groeien door middel van verder studeren zeer waardevol. Dit was voor mij de primaire reden om mijn huidige baan te nemen.quote:Op zondag 6 augustus 2017 10:51 schreef Spiegelei het volgende:
Mooie topictitel! En daar even op inhakend: wat zijn mooie secundaire arbeidsvoorwaarden om te bedingen/vragen?
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
Dat ligt eraan wat je wilt.quote:Op zondag 6 augustus 2017 10:51 schreef Spiegelei het volgende:
Mooie topictitel! En daar even op inhakend: wat zijn mooie secundaire arbeidsvoorwaarden om te bedingen/vragen?
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
Dat zijn prima secundaire arbeidsvoorwaarde idd.quote:Op zondag 6 augustus 2017 12:23 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Pensioen is wel een ding. Wat extra vrij, eventueel wat extra vergoeding voor werkkosten a la telefoon oid. Er zijn ook nog kleine dingen zoals lunch van de baas, fruit, goede koffie etc.
Maar pensioen, vrije dagen en goede reiskosten en eventueel dagvergoeding zijn wel de belangrijkste.
In mijn geval heb ik bijvoorbeeld nul eigen bijdrage aan pensioen. Dat scheelt nogal wat. En de 35 vrije dagen zijn me heel wat waard. Net als de leaseauto en extra vergoeding voor reizen die erg prettig zijn.
Bovenkant range is reëel voor een starter? Is de functie dan wel op het niveau van je studie? Los daarvan is de mogelijkheid van thuiswerken natuurlijk niet van invloed op je salaris.quote:Op zondag 6 augustus 2017 16:02 schreef DoubleDip het volgende:
Vraagje voor na mn afstuderen: ik wil 5 dagen gaan werken waarvan bij voorkeur 1 dag thuis ivm reistijd. Er is geen cao, wel een range voor je startsalaris. Ik wil proberen om richting de bovenkant van de range te gaan. Als ik thuis kan/mag werken, is dat dan een logische reden om het salaris naar beneden bij te stellen of minder te accepteren omdat ik mag thuiswerken?
Het startsalaris loopt in een range van x tot x+200 ongeveer. Als ik dan op x+200 wil zitten moet dat toch kunnen? Mits ik het goed kan onderbouwen. Ik nam aan dat secundaire voorwaarden kunnen zorgen dat het salaris minder kan worden, juist omdat je er extraas naast hebt. Maar dat hoeft dus niet begrijp ik?quote:Op zondag 6 augustus 2017 16:08 schreef baskick het volgende:
[..]
Bovenkant range is reëel voor een starter? Is de functie dan wel op het niveau van je studie? Los daarvan is de mogelijkheid van thuiswerken natuurlijk niet van invloed op je salaris.
Waarom zouden secundaire arbeidsvoorwaarde zorgen voor een minder salaris? Dat standaard dingen zijn voor iedereen gelijk (vrije dagen en pensioen). En dingen zoals een lease auto, telefoon en laptop krijg je als je deze nodig hebt om je werkzaamheden uit te kunnen voeren.quote:Op zondag 6 augustus 2017 16:20 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Het startsalaris loopt in een range van x tot x+200 ongeveer. Als ik dan op x+200 wil zitten moet dat toch kunnen? Mits ik het goed kan onderbouwen. Ik nam aan dat secundaire voorwaarden kunnen zorgen dat het salaris minder kan worden, juist omdat je er extraas naast hebt. Maar dat hoeft dus niet begrijp ik?
Welke studie doe je?quote:Op zondag 6 augustus 2017 16:02 schreef DoubleDip het volgende:
Vraagje voor na mn afstuderen: ik wil 5 dagen gaan werken waarvan bij voorkeur 1 dag thuis ivm reistijd. Er is geen cao, wel een range voor je startsalaris. Ik wil proberen om richting de bovenkant van de range te gaan. Als ik thuis kan/mag werken, is dat dan een logische reden om het salaris naar beneden bij te stellen of minder te accepteren omdat ik mag thuiswerken?
Elk bedrijf zal je proberen wat groeiperspectief te bieden binnen een schaal/range. De kans dat ze je iets bieden aan het eind van de schaal van een functie lijkt me miniem. Dan ben je eigenlijk overgekwalificeerd.quote:Op zondag 6 augustus 2017 16:20 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Het startsalaris loopt in een range van x tot x+200 ongeveer. Als ik dan op x+200 wil zitten moet dat toch kunnen? Mits ik het goed kan onderbouwen. Ik nam aan dat secundaire voorwaarden kunnen zorgen dat het salaris minder kan worden, juist omdat je er extraas naast hebt. Maar dat hoeft dus niet begrijp ik?
Ik denk dat ik mijn antwoord zo wel heb. Als het zover is open ik er misschien nog een eigen topic over.quote:Op zondag 6 augustus 2017 16:43 schreef Nizno het volgende:
Het lijkt mij beter om ontopic te gaan hier, kleine afdwalingen zijn prima maar dit verhaal van DD kan beter in een eigen topic.
superquote:Op zondag 6 augustus 2017 17:28 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Ik denk dat ik mijn antwoord zo wel heb. Als het zover is open ik er misschien nog een eigen topic over.
Wow, doe je zeer goed! Zeker met het ZZP-verhaal erbij heb je je zaken goed op orde. Hou je nog wel een goede werk/privé-balans zo?quote:Op maandag 7 augustus 2017 09:53 schreef finsdefis het volgende:
13: Tevreden: zit nog steeds op mijn plek, nu ook genoeg ruimte om naast dit werk te zzp'en wat netto qua uurloon het dubbele oplevert. Misschien dat uitbouwen in de toekomst.
Leg eens uit hoe je in Nederland je salaris belastingvrij krijgt danquote:Op maandag 7 augustus 2017 09:27 schreef finsdefis het volgende:
[..]
Qua salaris en overige zaken zou het best in NL kunnen zijn, maar hij geeft ook aan 'werk overigens in relatief goedkope landen'.
quote:Op maandag 7 augustus 2017 09:35 schreef Wolken het volgende:
01: Bedrijfstak: Landbouw
02: Functie: Boerin van een melkveehouderij, kaasmakerij, B&B, winkel
03: Opleiding: MBO bank en verzekeringswezen
04: Leeftijd:35
05: Aantal uren per week: zomer 80 uur winter 40 uur
06: Aantal vakantiedagen: nvt
07: 13e maand: nvt
08: Bruto maand salaris: nvt Alles wat we verdienen gaat direct het bedrijf weer in.
09: Netto jaar salaris: 5000
10: Overuren betaald: whahaha
11: Werkervaring: 3 jaar, hiervoor inkoop / logistiek
12: Goodies: uitgebreide mogelijkheid tot het houden van dieren
13: Tevreden; Ik zou niet anders meer willen. Hard werken maar in de buitenlucht met allemaal dieren om mij heen . Ik zou wel misschien wat vaker dan 1 week per jaar op vakantie willen kunnen.
Blijft voor velen een dingetje inderdaad, die werk-/privébalans. Truc is bij deze baan om er toch een soort van 9-tot-5-baan van te maken. Juist door die 'vrije dag' te gebruiken voor zzp-klussen is dat realistisch.quote:Op maandag 7 augustus 2017 13:38 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Wow, doe je zeer goed! Zeker met het ZZP-verhaal erbij heb je je zaken goed op orde. Hou je nog wel een goede werk/privé-balans zo?
Niet op gelet, bedoelde m.n. het algehele plaatje.quote:Op maandag 7 augustus 2017 15:28 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Leg eens uit hoe je in Nederland je salaris belastingvrij krijgt dan
kan je er uiteindelijk rijk van worden? ( ik vraag het even in een ándere context dan de kapitalistische)quote:Op maandag 7 augustus 2017 09:35 schreef Wolken het volgende:
01: Bedrijfstak: Landbouw
02: Functie: Boerin van een melkveehouderij, kaasmakerij, B&B, winkel
03: Opleiding: MBO bank en verzekeringswezen
04: Leeftijd:35
05: Aantal uren per week: zomer 80 uur winter 40 uur
06: Aantal vakantiedagen: nvt
07: 13e maand: nvt
08: Bruto maand salaris: nvt Alles wat we verdienen gaat direct het bedrijf weer in.
09: Netto jaar salaris: 5000
10: Overuren betaald: whahaha
11: Werkervaring: 3 jaar, hiervoor inkoop / logistiek
12: Goodies: uitgebreide mogelijkheid tot het houden van dieren
13: Tevreden; Ik zou niet anders meer willen. Hard werken maar in de buitenlucht met allemaal dieren om mij heen . Ik zou wel misschien wat vaker dan 1 week per jaar op vakantie willen kunnen.
Wat doe je als zzp'er dan ongeveer? Je hoort niet zo vreselijk vaak dat docenten dat doen.quote:Op maandag 7 augustus 2017 09:53 schreef finsdefis het volgende:
Ook maar weer een update, vanaf deze maand weer leidinggevende taken erbij kunnen nemen.
01: Bedrijfstak: Voortgezet onderwijs
02: Functie: Docent
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 28,8u (0,8fte met vrije dag + dagdeel)
06: Aantal vakantiedagen: schoolvakanties, veel dus
07: 13e maand: ja, 7.4%
08: Bruto maandsalaris: 2664
09: Netto maandsalaris: 1988 + ca. 120 euro reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald: nee, maar kon wel mooi uren schrijven toen ik een plots vertrokken collega verving
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: laptopje, veel vakanties, trip naar Barcelona (altijd leuk), opleidingsbudget
13: Tevreden: zit nog steeds op mijn plek, nu ook genoeg ruimte om naast dit werk te zzp'en wat netto qua uurloon het dubbele oplevert. Misschien dat uitbouwen in de toekomst.
Schrijven van boeken en geven van cursussen; m.n. dat laatste wil ik graag uitbouwen. Niet alleen om het geld, maar als ik zie dat zelfstandige (!) en gewaardeerde groepscursusleiders 100 euro per declarabel uur kunnen vragen speelt dat stiekem toch wel meequote:Op dinsdag 8 augustus 2017 09:21 schreef Kaas- het volgende:
[..]
Wat doe je als zzp'er dan ongeveer? Je hoort niet zo vreselijk vaak dat docenten dat doen.
Dat is erg dom. Reiskosten zijn netto te vergoeden terwijl er over je salaris loonheffing wordt afgerekend. Je zou juist zoveel mogelijk reiskosten als mogelijk is moeten vergoeden van je personeel. Dan liever wat lager salaris.quote:Op dinsdag 8 augustus 2017 13:47 schreef EvenAnoniem het volgende:
Wissel gedaan
01: Bedrijfstak: Zakelijke dienstverlening Farmacie
02: Functie: Software ontwikkelaar Applicatiespecialist van een specifieke applicatie
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 26 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 30
07: 13e maand: bonus, hoogste die ik ooit heb gezien was ¤250 maandsalaris
08: Bruto maand salaris: 3000 4500
09: Netto maand salaris: 1995 Geen idee wat ik netto ga overhouden
10: Overuren betaald: Ja Volgens mij niet, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: C-segment dieseltje met onbeperkte privé KM tegen 14% bijtelling, telefoon ¤265 reiskosten p/m, zorgverzekering wordt betaald
13: Tevreden?: Ja
Heel blij met deze overstap. Werk wordt er een stuk afwisselender op. Qua salaris lijkt het een flinke sprong, maar ik mag de 70km woon/werk afstand grotendeels op eigen rekening gaan afleggen Vandaar dat ze wat water bij de wijn hebben gedaan op het salaris.
Met 26 cm heb je hier op het forum 'n kleintje.quote:Op dinsdag 8 augustus 2017 16:18 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Staar je niet blind op de salarissen die hier gepost worden, gemiddeld zal het beduidend lager liggen.
Maar weer eens een update:quote:Op woensdag 2 september 2015 15:55 schreef Rusesabagina het volgende:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 12k - 15k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 5490
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 100k-200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen
32 vakantiedagen tering. Hoe hoog is je leasebudget?quote:Op dinsdag 8 augustus 2017 21:15 schreef Rusesabagina het volgende:
[..]
Maar weer eens een update:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (afgelopen jaar 20k)
08: Bruto maand salaris: 6460
09: Netto maand salaris: 3500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 9 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen
Je hebt het erg goed voor elkaar, nice! Het werk dat je doet, vind je dat ook echt leuk? Of is het meer dat het gewoon erg goed verdient en dat je verder niet klaagt? Finance zou mijn ding niet zijn, maar wellicht is het een feest voor de ander.quote:Op dinsdag 8 augustus 2017 21:15 schreef Rusesabagina het volgende:
[..]
Maar weer eens een update:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (afgelopen jaar 20k)
08: Bruto maand salaris: 6460
09: Netto maand salaris: 3500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 9 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen
Dure auto of duur pensioen?quote:Op dinsdag 8 augustus 2017 21:15 schreef Rusesabagina het volgende:
[..]
Maar weer eens een update:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (afgelopen jaar 20k)
08: Bruto maand salaris: 6460
09: Netto maand salaris: 3500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 9 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen
Waar zit je bijtelling dan? Of heb je andere aftrekposten zoals HRA?quote:Op donderdag 17 augustus 2017 11:01 schreef Awuw het volgende:
01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Controller
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37
07: 13e maand: Ja + bonus van 7-13% per jaar
08: Bruto maand salaris: 4660
09: Netto maand salaris: 2700
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: leaseauto + tankpas ongelimiteerd aantal km's, premievrij toegezegd (voor hoe lang nog? ) pensioen, telefoon incl. onbeperkt bellen en data, alle aanvullende ziektekosten verzekeringen 100% vergoed.
13: Tevreden?: Jup
In het netto salaris zit ook de basis premie zorgverzekering verdisconteert voor mijn gezin. Dat loopt (ivm vergoeding aanvullende pakketten) via mijn loonstrook.
In die 2700,- (afgerond, zal iets van 269x zijn dacht ik). Gewoon niet te gek doen met je auto en een premie vrij pensioen helpt ook in je bruto naar netto berekening.quote:Op donderdag 17 augustus 2017 13:25 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Waar zit je bijtelling dan? Of heb je andere aftrekposten zoals HRA?
Ik heb er 44 per jaarquote:
quote:01: Bedrijfstak: Geen idee
02: Functie: productiemedewerker
03: Opleiding: vmbo
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: Verschilt -> 15 tot 40 uur per week
06: Aantal vakantiedagen: 192 uur mits 40 uur per week. Anders hoeveel je opbouwt.
07: 13e maand: Nee. Wel een soort eindejaarsbonus.
08: Bruto maandsalaris: +- 1801
09: Netto maandsalaris: 1655 (40 uur, per 4 weken). (Zit kilometervergoeding bij in.)
10: Overuren betaald: Ja.
11: Werkervaring: Net beginnend
12: Goodies: Kilometervergoeding, gratis soep op het werk, fijne werkuren.
13: Tevreden?: Ja!
Leaseauto's voor dit soort banen lijken steeds schaarser te worden, is dat in jouw werkomgeving ook het geval? Ik kan me voorstellen dat de leaseauto vooral woon-werkverkeer dient en af en toe een bezoekje aan banken, accountants en toezichthouder.quote:Op donderdag 17 augustus 2017 11:01 schreef Awuw het volgende:
01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Controller
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37
07: 13e maand: Ja + bonus van 7-13% per jaar
08: Bruto maand salaris: 4660
09: Netto maand salaris: 2700
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: leaseauto + tankpas ongelimiteerd aantal km's, premievrij toegezegd (voor hoe lang nog? ) pensioen, telefoon incl. onbeperkt bellen en data, alle aanvullende ziektekosten verzekeringen 100% vergoed.
13: Tevreden?: Jup
In het netto salaris zit ook de basis premie zorgverzekering verdisconteert voor mijn gezin. Dat loopt (ivm vergoeding aanvullende pakketten) via mijn loonstrook.
In beginsel zit het bij ons niet meer in de functie, maar als je uit een lease auto baan komt is het als werkgever vaak niet interessant om hier bruto voor te compenseren en wordt er toch een lease wagen aangeboden.quote:Op zaterdag 19 augustus 2017 14:37 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Leaseauto's voor dit soort banen lijken steeds schaarser te worden, is dat in jouw werkomgeving ook het geval? Ik kan me voorstellen dat de leaseauto vooral woon-werkverkeer dient en af en toe een bezoekje aan banken, accountants en toezichthouder.
Jij valt ook in de transport en logistiek sector denk ik?quote:Op donderdag 17 augustus 2017 05:33 schreef Jasoman het volgende:
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: torenkraanmachinist
03: Opleiding: VMBO, TCVT
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3121
09: Netto maand salaris: 2250
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: leaseauto, tankpas voor privegebruik 15000 km. Altijd het beste uitzicht over een stad.
13: Tevreden?: Zeker, ik werk erg graag en ga de aankomende periode naar een hogere loonschaal en 15% loonstijging de aankomende 3 jaar.
Heb 3 jaar lang 5% loon ingeleverd en geen loonstijging gehad. Dat word nu ingehaald icm Cao stijging.
Ingehaald? Hoe dan.quote:Op donderdag 17 augustus 2017 05:33 schreef Jasoman het volgende:
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: torenkraanmachinist
03: Opleiding: VMBO, TCVT
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3121
09: Netto maand salaris: 2250
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: leaseauto, tankpas voor privegebruik 15000 km. Altijd het beste uitzicht over een stad.
13: Tevreden?: Zeker, ik werk erg graag en ga de aankomende periode naar een hogere loonschaal en 15% loonstijging de aankomende 3 jaar.
Heb 3 jaar lang 5% loon ingeleverd en geen loonstijging gehad. Dat word nu ingehaald icm Cao stijging.
Eh 3 jaar op rij 5% inleveren wordt gecompenseerd met 15% steiging (ineens of in 3 stappen van elk 5 5%, onbekend). Per saldo is dat nog steeds minder dan oorspronkelijke salaris. Inflatie nog eens buiten beschouwing gelaten.quote:Op zondag 20 augustus 2017 22:15 schreef vaginabeheerder het volgende:
[..]
Jij valt ook in de transport en logistiek sector denk ik?
Wel lekker ja die cao stijging.
Ik denk dat hij met inleveren bedoeld dat de salarissen niet zijn gestegen ten opzichte van de inflatie.quote:Op maandag 21 augustus 2017 07:26 schreef baskick het volgende:
[..]
Ingehaald? Hoe dan.
[..]
Eh 3 jaar op rij 5% inleveren wordt gecompenseerd met 15% steiging (ineens of in 3 stappen van elk 5 5%, onbekend). Per saldo is dat nog steeds minder dan oorspronkelijke salaris. Inflatie nog eens buiten beschouwing gelaten.
Zou kunnen, maar ik haal het er niet uit. Er staat 3 jaar "loon ingeleverd" én "geen loonstijging gehad". De inflatie is ook geen 3 x 5 procent geweest, vermoed ik.quote:Op maandag 21 augustus 2017 07:52 schreef vaginabeheerder het volgende:
[..]
Ik denk dat hij met inleveren bedoeld dat de salarissen niet zijn gestegen ten opzichte van de inflatie.
Een betere bruto netto verhouding ga je niet krijgen in ieder gevalquote:Op vrijdag 25 augustus 2017 11:49 schreef Liftdeur het volgende:
01: Bedrijfstak: Scheepsmanagement
02: Functie: Technisch Inkoper
03: Opleiding: MBO 4
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 36
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 1686
09: Netto maand salaris:1498 exclusief 65 euro reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald:Ja
11: Werkervaring: Alleen stages en bijbaantjes
12: Goodies: Telefoon
13: Tevreden?: Ik vond het vrij matig, maar heb gereageerd op een tijdelijke vacature ivm met ziekte op deze afdeling, maar het werk bevalt wel goed en woon nog bij mijn ouders dus hou het eerst wel even uit zo. Weet niet of ik wel meer kan verwachten als startende MBO-er op de arbeidsmarkt zonder vast contract.
Ben erg benieuwd naar wat jullie hiervan vinden.
Voor een niche skill, met 7 jaar werkervaring in IT development is je startersalaris echt belachelijk laag.quote:Op vrijdag 25 augustus 2017 13:04 schreef Craptacular het volgende:
01: Bedrijfstak:IT
02: Functie: Iets in de software development track.
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 40-50
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: yup
08: Bruto maand salaris: 4k
09: Netto maand salaris:~2500
10: Overuren betaald: tijd voor tijd of kan ze verkopen maar dat is het niet waard.
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Iphone 6s, laptop, leasebak. Het standaard pakket.
13: Tevreden?: meh, qua salaris dan. Qua inhoud kom ik wel aan mijn trekken. Internationaal, dus vaak reizen.
Dat is het dilemma nu. Blijven of vertrekken en "cashen". Heb een niche skill die enerzijds veelgevraagd is en anderzijds dungezaaid.
skeer to the bone mên.quote:Op vrijdag 25 augustus 2017 14:26 schreef XL het volgende:
[..]
Voor een niche skill, met 7 jaar werkervaring in IT development is je startersalaris echt belachelijk laag.
Kleine correctie; ik keek naar je netto alsof het bruto was. Ik neem het woord belachelijk terug
Mooi loon voor jouw opleidingsniveau en leeftijd. Zeldzaam.quote:Op zaterdag 26 augustus 2017 07:21 schreef Meneer-Meeuw het volgende:
01: Bedrijfstak:logistiek/chemie
02: Functie: logistiek coordinator
03: Opleiding: AOT 4 (MBO)
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40/50
06: Aantal vakantiedagen: 35
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4200
09: Netto maand salaris: 2800
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 5 jaar in logistiek
12: Goodies: flexibele werktijden / etentjes / beschikking over auto uit hoger segment (alleen voor zakelijke doeleinden)
13: Tevreden?: opzich wel, ben wel aan het verder kijken
Thanks! heb er hard voor gewerkt. overigens ben ik elke werkdag beschikbaar van 0600 tot 2200. dat brengt het dan wel weer in perspectief.quote:Op zaterdag 26 augustus 2017 08:41 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Mooi loon voor jouw opleidingsniveau en leeftijd. Zeldzaam.
Da's Noord-Amerika hè.quote:Op zaterdag 2 september 2017 17:00 schreef miro86 het volgende:
15 vakantiedagen is vrij weinig, vind je niet?
Ach, heeft ook weer zijn voordelen, zoals de belastingdruk - ik zit ook op 6250 bruto (in euro dan), maar houd er 800 netto minder aan over. En Canada is een mooie combinatie van Amerikaanse en Europese cultuur en waarden.quote:Op zaterdag 2 september 2017 17:53 schreef dakpan90 het volgende:
[..]
Inderdaad, ik mag bijna van geluk spreken dat ik nog drie weken gekregen heb
Ik ken zat Amerikanen die ook 30 dagen hebben. Hoogopgeleid, ervaren en succesvol en je kunt het in Amerika prima onderhandelen. Vaak in constructies waar je met 15 begint, 30 de max is en je er per dienstjaar 3 of 4 bijkrijgt.quote:Op zaterdag 2 september 2017 17:53 schreef dakpan90 het volgende:
[..]
Inderdaad, ik mag bijna van geluk spreken dat ik nog drie weken gekregen heb
Ja, klopt, maar voor de arbeidsvoorwaarden hierboven (alleen) zou ik niet zijn verhuisd. Als ie bijvoorbeeld 6k netto over zou houden, dan mss wel.quote:
Ik snap je punt, maar we hebben dan ook eerst besloten om te emigreren en daarna is deze baan pas om de hoek komen kijken.quote:Op zaterdag 2 september 2017 20:10 schreef miro86 het volgende:
[..]
Ja, klopt, maar voor de arbeidsvoorwaarden hierboven (alleen) zou ik niet zijn verhuisd. Als ie bijvoorbeeld 6k netto over zou houden, dan mss wel.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 16% gewijzigd door KapiteinIglo op 05-09-2017 14:27:49 ]Ik moest de groeten doen van Kapitein Ortega.
Euh, klopt dat wel, die vakantiedagen? Wel chill overigens, dat 4x9 en regelmatig werken.. Ik zit ook in de gezondheidszorg en moet 2 weekenden per maand werkenquote:Op dinsdag 5 september 2017 19:56 schreef Ferdii het volgende:
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wijkverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 46
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3050
09: Netto maand salaris: ~2300, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: telefoon, tablet, 4x9 werken, vaste werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten (zelfzaamheid in gezondheidszorg).
13: Tevreden?: ja, salaris mag wel verbeterd worden, maar heeft nog groei binnen cao.
Oeps typfoutje in vakantie dagen, 46 moet 26 zijnquote:Op dinsdag 5 september 2017 21:30 schreef RealRS het volgende:
Als verpleegkundige krijg je ruim boven modaal (42.700 euro) op basis van 36 uur en 46? vakantiedagen. Lijkt mij niet heel weinig om eerlijk te zijn, eerder heel erg royaal?
Geen CFA-lid meer?quote:Op donderdag 14 september 2017 13:55 schreef llluminaughty het volgende:
01: Bedrijfstak: Finance
02: Functie: Portfolio Manager (beheer investeringsportefeuille)
03: Opleiding: WO Econometrie
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 5600
09: Netto maand salaris: 3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: bonus (~50%)
13: Tevreden?: Ja, loonstijgingen van 1% pj kan beter..
alleen als je ploegentoeslag omzet he kan je 100 tot 300 euro in salaris schelen ik heb het nietquote:
bruto?quote:Op donderdag 14 september 2017 17:24 schreef amp25 het volgende:
[..]
alleen als je ploegentoeslag omzet he kan je 100 tot 300 euro in salaris schelen ik heb het niet
Nettoquote:Op donderdag 14 september 2017 17:47 schreef Renesite het volgende:
[..]
bruto?
moeilijk om te weerstaan
Dat is wel vroeg om als senior aangemerkt te worden. Heb je ervaring in een ander vakgebied dat je zo snel een senior functie hebt?quote:Op zondag 10 september 2017 12:02 schreef frekala het volgende:
Als we het dan toch over belastingdruk hebben.
01: Bedrijfstak: NVT.
02: Functie:Senior IT-Specialist
...
11: Werkervaring: 9 maanden
Niet zoveel? Toch een net behoorlijk salaris met 50 vrije dagen.quote:Op donderdag 14 september 2017 17:22 schreef amp25 het volgende:
01: Bedrijfstak: logistiek
02: Functie: alround magazijn mederwerker AH
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 50 (indien je wilt kun je ploegentoeslag omzetten in tvt tot 60 dagen extra dus totaal 110 kost je wel salaris)
07: 13e maand: ja, winstuitkering verdeelt over 2 periodes in een jaar
08: Bruto maand salaris: 2681
09: Netto maand salaris:1959
10: Overuren betaald: nee mogen niet overweken
11: Werkervaring: 17 jaar
12: Goodies:Geen,
13: Tevreden?:mja verdien niet zoveel maaja heb er tevreden mee voor simpel werk geen en geen druk
Doet je wg moeilijk om die 350 euro? Dat hoort peanuts te zijn. 350 is wel een beetje duur, in het zuiden is het eerder 300.quote:Op donderdag 14 september 2017 17:15 schreef llluminaughty het volgende:
CFA kost de werkgever uiteindelijk ook weer een jaarlijkse bijdrage van 350 euro. Kan altijd weer aangezet worden als het nodig mocht zijn.
Zelfde werkgever/positie inderdaad, zou waarschijnlijk wel op vooruit kunnen gaan bij een andere werkgever op dit moment maar het werk is nog altijd uitdagend hier en op een gegeven moment vraag ik me af of je van een hoger salaris gelukkiger wordt (boven een bepaald niveau).
senior op je 24ste right?!quote:Op zondag 10 september 2017 12:02 schreef frekala het volgende:
Als we het dan toch over belastingdruk hebben.
01: Bedrijfstak: NVT.
02: Functie:Senior IT-Specialist
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:36
07: 13e maand: 15%~25% variabel, op basis van jaarsalaris
08: Bruto maand salaris: 3400 euro
09: Netto maand salaris: 2725 euro
10: Overuren betaald: Ja, 150%~200% van basis salaris
11: Werkervaring: 9 maanden
12: Goodies: 100% dekking zorg/tandarts gezin + 500 interesse budget + 8% pensioen.
13: Tevreden?: Zeker, hoop er begin 2018 flink op vooruit te gaan met promotie, belastingdruk een goede reden om niet terug te keren naar NL (for reference, cost of living is < NL).
op je 28e superseniorquote:Op vrijdag 15 september 2017 10:20 schreef hertogjan_lekkerman het volgende:
[..]
senior op je 24ste right?!
Door dat soort lui verliest het zijn hele lading natuurlijk.quote:Op vrijdag 15 september 2017 10:20 schreef hertogjan_lekkerman het volgende:
[..]
senior op je 24ste right?!
Ach, functietitels zeggen niks. Zoveel bedrijven, zoveel functietitels. Heb wel eens gezien dat een hoofd boekhouder bij een klein bedrijf met 5 man onder zich Finance Director werd genoemd, terwijl dat in een grote multinational ook zo genoemd kan worden, maar dan met tientallen teamleden in verschillende lagen en en veel gecompliceerdere bedrijfsprocessen.quote:Op vrijdag 15 september 2017 10:20 schreef hertogjan_lekkerman het volgende:
[..]
senior op je 24ste right?!
senior is geen functie titel. Het geeft aan op welk niveau je een bepaalde functie uitoefent.quote:Op vrijdag 15 september 2017 11:12 schreef Botje- het volgende:
[..]
Ach, functietitels zeggen niks. Zoveel bedrijven, zoveel functietitels. Heb wel eens gezien dat een hoofd boekhouder bij een klein bedrijf met 5 man onder zich Finance Director werd genoemd, terwijl dat in een grote multinational ook zo genoemd kan worden, maar dan met tientallen teamleden in verschillende lagen en en veel gecompliceerdere bedrijfsprocessen.
Misschien werkt hij wel bij een klein IT bedrijfje waar starters 'junior' heten en je na 3 jaar min of meer standaard doorgroeit naar 'senior'.
Edit: baseerde de drie jaar op zijn leeftijd, zag even niet dat hij pas 9 maanden werkervaring had. Anyway, sommige bedrijven delen functietitels uit op basis van opleidingsniveau etc etc.
Allemaal redenen om niet al te erg vast te houden aan functietitels imho.
10 jaar is natuurlijk een onzin periode. Je kan senior worden binnen 10 jaar afhankelijk van je eigen ontwikkeling. Echt goede mensen zijn binnen 6 a 7 jaar echt wel senior. 10 jaar is meer een periode van ontwikkeling van een principal.quote:Op vrijdag 15 september 2017 11:12 schreef Joppiez het volgende:
[..]
Door dat soort lui verliest het zijn hele lading natuurlijk.
Het duurt wel een jaar of 10 tot je op een niveau zit dat je in de meeste situaties de juiste beslissingen kan nemen. Dat is wat je van een Senior moet kunnen verwachten.
Na 9 maanden heb je nog amper iets gezien/gedaan.
Het één sluit het ander toch niet uit? Tuurlijk is het indicator van je niveau of ervaring, maar waarom is dat dan geen onderdeel van je functietitel? Denk dat het in de meeste contracten toch incl. junior/senior indicatie benoemd wordt. Maar goed, dat is semantiek. Punt blijft denk ik dat zoiets bij het ene bedrijf iets heel anders kan betekenen dan bij het andere bedrijf.quote:Op vrijdag 15 september 2017 11:22 schreef hertogjan_lekkerman het volgende:
[..]
senior is geen functie titel. Het geeft aan op welk niveau je een bepaalde functie uitoefent.
Eigenlijk is het onzin een norm te hangen aan wat een "senior" rechtvaardigd bij nader inziens. Te controversieel. Ik zie het als iemand die naast veel technische kennis ook over veel management en onderhandelingsvaardigheden beschikt. 10 jaar is in dat opzicht echt niet traag.quote:Op vrijdag 15 september 2017 11:46 schreef Craptacular het volgende:
[..]
10 jaar is natuurlijk een onzin periode. Je kan senior worden binnen 10 jaar afhankelijk van je eigen ontwikkeling. Echt goede mensen zijn binnen 6 a 7 jaar echt wel senior. 10 jaar is meer een periode van ontwikkeling van een principal.
Op zich vind ik VP nog niet zo'n gekke titel, maar ik had ooit een bedrijf waar ik dacht met de Managing Director te spreken, dus de hoogste pief, CEO, whatever, bleek het de 5e stap te zijn en er zo'n vijf MDs rond te lopen die niet eens beslissingsbevoegd waren.quote:Op vrijdag 15 september 2017 15:59 schreef miro86 het volgende:
Ik vind dat zulke titels nietszeggend zijn. Een bekend voorbeeld is Goldman Sachs. Je begint als analyst, 3 jaar later (ofzo) word je associate en nog eens 3 jaar later ben je Vice President. Lekker. Velen zullen niet eens 30 zijn...
In de lijstjes zouden we functie eerder moeten zien als een "wat doe je" vraag en niet "wat is je titel".
Ik dacht dat Goldman Sachs zo'n 425 nieuwe Managing Directors had benoemd in 2015. Ik wil niet weten hoeveel MDs er allemaal rondlopen daar.quote:Op vrijdag 15 september 2017 20:33 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Op zich vind ik VP nog niet zo'n gekke titel, maar ik had ooit een bedrijf waar ik dacht met de Managing Director te spreken, dus de hoogste pief, CEO, whatever, bleek het de 5e stap te zijn en er zo'n vijf MDs rond te lopen die niet eens beslissingsbevoegd waren.
Zwaar onderbetaald. Moet makkelijk 1k bruto bij kunnen.quote:Op vrijdag 15 september 2017 23:15 schreef Party_P het volgende:
01: Bedrijfstak: Supplychain/IT Software
02: Functie: Technical Support medewerker/Tester/SQL scripting
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee, wel 1000 netto per jaar als eindjaarsuitkering
08: Bruto maand salaris: 2800
09: Netto maand salaris: 2127 + ~200 reiskostenvergoeding per maand
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 6,5 jaar (4 jaar bij huidige werkgever)
12: Goodies: Laptop
13: Tevreden?: Ja en nee.
Ja: Ik heb redelijk veel vrijheid in mijn functie, ben van afdeling meest ervaren, heb dit jaar software testwerkzaamheden en SQL scripts voor inrichting van software erbij gekregen. Erg leuke collega's.
Nee: sector is niet mijn passie, mis mede daardoor soms toch wel wat uitdaging
Voor supportwerk met mijn functie schijnt 2800-2900 gemiddeld te zijn. Dat is wat ik sinds Januari dit jaar krijg.quote:Op vrijdag 15 september 2017 23:19 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Zwaar onderbetaald. Moet makkelijk 1k bruto bij kunnen.
Niet zoveel? Dat is bruto bijna het dubbele van het minimumloon en ook het dubbele van het aantal vakantiedagen wat de meeste mensen op dat niveau krijgen. Ik geloof er geen bal van...quote:Op donderdag 14 september 2017 17:22 schreef amp25 het volgende:
01: Bedrijfstak: logistiek
02: Functie: alround magazijn mederwerker AH
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 50 (indien je wilt kun je ploegentoeslag omzetten in tvt tot 60 dagen extra dus totaal 110 kost je wel salaris)
07: 13e maand: ja, winstuitkering verdeelt over 2 periodes in een jaar
08: Bruto maand salaris: 2681
09: Netto maand salaris:1959
10: Overuren betaald: nee mogen niet overweken
11: Werkervaring: 17 jaar
12: Goodies:Geen,
13: Tevreden?:mja verdien niet zoveel maaja heb er tevreden mee voor simpel werk geen en geen druk
Dat zal vast incl. ploegentoeslag zijn. Vind het zelfs wat mager.quote:Op zaterdag 16 september 2017 12:28 schreef j669 het volgende:
[..]
Niet zoveel? Dat is bruto bijna het dubbele van het minimumloon en ook het dubbele van het aantal vakantiedagen wat de meeste mensen op dat niveau krijgen. Ik geloof er geen bal van...
Afhankelijk van het aantal ploegen wat hij draait.quote:Op zaterdag 16 september 2017 13:32 schreef Mubassie het volgende:
[..]
Dat zal vast incl. ploegentoeslag zijn. Vind het zelfs wat mager.
3 ploegenquote:Op zaterdag 16 september 2017 14:04 schreef vaginabeheerder het volgende:
[..]
Afhankelijk van het aantal ploegen wat hij draait.
5 ploegendienst kan wel.
Hoe kom je aan 50 vrije dagen?quote:Op zaterdag 16 september 2017 14:09 schreef amp25 het volgende:
[..]
3 ploegen
Dagvroeg/dagoverlap/nacht
7.00/15.30
9.00/17.30
23.00/07.00
1x in 6 weken op zaterdag
1x in 6 weken op vrij/za nacht
Klopt er werken ok veel Polen bij ons worden steeds meer na mijn ideequote:Op zaterdag 16 september 2017 15:07 schreef j669 het volgende:
Dat zijn dus 25 vakantiedagen en 25 adv-dagen (36-urige werkweek neem ik aan).
Ik heb in het verleden ook veel zwaar magazijnwerk gedaan, maar nooit tegen meer dan minimumloon (erger nog: minimumjeugdloon). Als het allemaal waar is wat je zegt mag je in je handjes knijpen. Genoeg magazijnen tegenwoordig waar het wemelt van de polen die het werk zo van je over willen nemen voor heel wat minder...
Dat is wel lekker! In welke schaal zit je?quote:Op dinsdag 19 september 2017 20:34 schreef Mrmime het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg, topklinisch ziekenhuis
02: Functie: HR adviseur
03: Opleiding: Hbo
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja en 8,8% vakantiegeld
08: Bruto maand salaris: ¤ 3772
09: Netto maand salaris: ca ¤ 2480
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: iPhone, iPad, sportabbo, fiets met korting, korting op zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja. Vooral functieinhoudelijk. Nog veel groei mogelijk in de salarisschaal, maar dat is natuurlijk conform cao. Heb daarnaast veel vrijheid in het indelen van mijn werkdagen / tijden.
Fwg 65quote:Op dinsdag 19 september 2017 20:43 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Dat is wel lekker! In welke schaal zit je?
Ik bedoel om aan te geven, sky is de limit. De een krijgt twee jaarsalarissen er bij, de ander een half en een derde niets.quote:Op dinsdag 19 september 2017 19:42 schreef baskick het volgende:
[..]
Seriously? Dat is niet verkeerd.
Hmmm,, ik vind het eigenlijk best tegenvallen. Ik zit in schaal 55, trede 2 en verdien netto ongeveer 2000 euro. Dit is inclusief ort, maar geen nachtdiensten.quote:Op dinsdag 19 september 2017 20:34 schreef Mrmime het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg, topklinisch ziekenhuis
02: Functie: HR adviseur
03: Opleiding: Hbo
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja en 8,8% vakantiegeld
08: Bruto maand salaris: ¤ 3772
09: Netto maand salaris: ca ¤ 2480
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: iPhone, iPad, sportabbo, fiets met korting, korting op zorgverzekering
13: Tevreden?: Ja. Vooral functieinhoudelijk. Nog veel groei mogelijk in de salarisschaal, maar dat is natuurlijk conform cao. Heb daarnaast veel vrijheid in het indelen van mijn werkdagen / tijden.
Ja dat is nou nivelleren op een gegeven moment betaal je effectief bijna 60% belasting over iedere euro die je extra krijgt.quote:Op dinsdag 19 september 2017 21:26 schreef Spaardertje het volgende:
[..]
Hmmm,, ik vind het eigenlijk best tegenvallen. Ik zit in schaal 55, trede 2 en verdien netto ongeveer 2000 euro. Dit is inclusief ort, maar geen nachtdiensten.
Oja, en ik ben ruim 10 jaar jonger.
Ja, dat snap ik natuurlijk ook wel. Alleen ervan uitgaande dat het een verantwoordelijke functie is valt mij het niet echt mee.quote:Op dinsdag 19 september 2017 21:30 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Ja dat is nou nivelleren op een gegeven moment betaal je effectief bijna 60% belasting over iedere euro die je extra krijgt.
Vanaf fwg 55 worden de salarissen interessant. Cao ziekenhuizen is echt zo slecht niet als vaak wordt beweerd inderdaad. Ik vind het zelf zeker niet tegenvallen voor 32 uur per week, maar vooralquote:Op dinsdag 19 september 2017 21:26 schreef Spaardertje het volgende:
Hmmm,, ik vind het eigenlijk best tegenvallen. Ik zit in schaal 55, trede 2 en verdien netto ongeveer 2000 euro. Dit is inclusief ort, maar geen nachtdiensten.
Oja, en ik ben ruim 10 jaar jonger.
Ik snap het. Gelukkig heb je een uitdagende werkomgeving waar je ongetwijfeld veel energie uit haalt.quote:Op dinsdag 19 september 2017 21:47 schreef Mrmime het volgende:
Vanaf fwg 55 worden de salarissen interessant. Cao ziekenhuizen is echt zo slecht niet als vaak wordt beweerd inderdaad. Ik vind het zelf zeker niet tegenvallen voor 32 uur per week, maar vooral
door de functieinhoud, uitdagende werkomgeving.
Ik gok jij ook Ziekenhuis is een leuke werkomgeving, zowel zorginhoudelijk als bedrijfskundig. En inderdaad, 32 uur per week is erg fijn!!quote:Ik snap het. Gelukkig heb je een uitdagende werkomgeving waar je ongetwijfeld veel energie uit haalt.
Ik werk trouwens ook 32 uur; heerlijk!
Tja, zelfs een bonus van een halfjaarsalaris is nog een modaal jaarsalaris. Dus ik vind 1 of 2 jaarsalarissen (op jouw salarisniveau) erg riant Mooie voorwaarde, mits enigszins reëel te halenquote:Op dinsdag 19 september 2017 21:14 schreef BrrrKoud het volgende:
[..]
Ik bedoel om aan te geven, sky is de limit. De een krijgt twee jaarsalarissen er bij, de ander een half en een derde niets.
Geen auto, geen telefoon en vooral : geen pensioen.quote:Op woensdag 20 september 2017 13:54 schreef baskick het volgende:
[..]
Tja, zelfs een bonus van een halfjaarsalaris is nog een modaal jaarsalaris. Dus ik vind 1 of 2 jaarsalarissen (op jouw salarisniveau) erg riant Mooie voorwaarde, mits enigszins reëel te halen
True, maar dat staat m.i. los van een niet-gegarandeerde bonus.quote:Op woensdag 20 september 2017 14:14 schreef BrrrKoud het volgende:
[..]
Geen auto, geen telefoon en vooral : geen pensioen.
Niet helemaal. Je moet namelijk af en toe een bonus halen, om een pensioen voor later te betalen.quote:Op woensdag 20 september 2017 14:25 schreef baskick het volgende:
[..]
True, maar dat staat m.i. los van een niet-gegarandeerde bonus.
Dat zal best, zag het er bij een paar anderen ook bij staan, dus heb ik t er ook maar tussen gezetquote:Op donderdag 21 september 2017 11:51 schreef j669 het volgende:
[..]
Dat is geen goodie, dat is wettelijk verplicht in Nederland.
Hoe kom jij aan zo'n gunstige bruto - netto verhouding?quote:Op woensdag 20 september 2017 14:45 schreef Slabber het volgende:
01: Bedrijfstak: Industrie
02: Functie: Software Engineer
03: Opleiding: HBO ICT
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week:32 - 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris: 2100
10: Overuren betaald: Pas bij 10% overschrijding anders TvT
11: Werkervaring: < 2
12: Goodies: Auto, laptop, telefoon, diverse vergoedingen van de zaak, 8% vakantiegeld, geregeld uitjes, gratis bijscholing
13: Tevreden?: Ja
Een hoop netto vergoedingen vanuit mijn werkgever. Netto zonder vergoedingen e.d. zou met aftrek van bijtelling e.d. iets van 15-16 zijnquote:Op vrijdag 22 september 2017 10:05 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Hoe kom jij aan zo'n gunstige bruto - netto verhouding?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In 3,5 jaar binnen zelfde bedrijf doorgegroeid naar (vlak voor mijn 1e overstap):SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Vervolgens een leuke overstap gemaakt in 2015:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deze zomer 2 aanbiedingen gekregen, waarvan ik deze heb afgewezen:Deze heb ik aangenomen:quote:01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Kwaliteitsmanager non-food
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~8200 (Gemiddelde bonus meegerekend)
09: Netto maand salaris: ?
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Leaseauto
13: Tevreden?:Ik lijk wel gek, 1400 euro minder en geen auto van de zaak. Bedrijf 1 is marktleider in Nederland, maar zeer beperkt internationaal aanwezig. Bedrijf 2 is een internationaal georiënteerd bedrijf, op 1 na grootste speler in de wereldmarkt. Ik heb dus uiteindelijk voor bedrijf 2 gekozen voor de betere toekomstperspectieven. Ook heb ik daar, voor mijn gevoel, meer impact op het geheel, ondanks dat het een veel groter bedrijf is.quote:01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 37
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~6800 (Geen bonus of andere extra's)
09: Netto maand salaris: ~4000
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Eigen producten tegen korting en misschien wat frequent flyer miles omdat veel vliegreizen nodig zijn.
13: Tevreden: So far so good
Tja, 1400 euro plus auto is toch iets van 10k netto onderaan de streep per jaar verschil. Laten we hopen dat het een goede keuze was geweest, time will tell....Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!quote:Op zaterdag 23 september 2017 22:33 schreef ETA het volgende:
In 2011 nog ik het werkzoekende topic:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In 3,5 jaar binnen zelfde bedrijf doorgegroeid naar (vlak voor mijn 1e overstap):SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Vervolgens een leuke overstap gemaakt in 2015:Mooie stappen. Maarehm, je had natuurlijk het bod van 1 bij bedrijf 2 kunnen neerleggen..SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deze zomer 2 aanbiedingen gekregen, waarvan ik deze heb afgewezen:
[..]
Deze heb ik aangenomen:
[..]
Ik lijk wel gek, 1400 euro minder en geen auto van de zaak. Bedrijf 1 is marktleider in Nederland, maar zeer beperkt internationaal aanwezig. Bedrijf 2 is een internationaal georiënteerd bedrijf, op 1 na grootste speler in de wereldmarkt. Ik heb dus uiteindelijk voor bedrijf 2 gekozen voor de betere toekomstperspectieven. Ook heb ik daar, voor mijn gevoel, meer impact op het geheel, ondanks dat het een veel groter bedrijf is.
Tja, 1400 euro plus auto is toch iets van 10k netto onderaan de streep per jaar verschil. Laten we hopen dat het een goede keuze was geweest, time will tell....Whatever...zondag 24 september 2017 @ 14:26:46 #158ETA
European Travel AuthorDat is uiteraard ook gebeurd, dit was het maximum wat ik eruit kon slepen, zelfs met het tegenbod.quote:Op zondag 24 september 2017 12:32 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Mooie stappen. Maarehm, je had natuurlijk het bod van 1 bij bedrijf 2 kunnen neerleggen..Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!quote:Op zaterdag 23 september 2017 22:33 schreef ETA het volgende:
In 2011 nog ik het werkzoekende topic:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In 3,5 jaar binnen zelfde bedrijf doorgegroeid naar (vlak voor mijn 1e overstap):SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Vervolgens een leuke overstap gemaakt in 2015:Je bent in 1 jaar 4 jaar ouder geworden?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deze zomer 2 aanbiedingen gekregen, waarvan ik deze heb afgewezen:
[..]
Deze heb ik aangenomen:
[..]
Ik lijk wel gek, 1400 euro minder en geen auto van de zaak. Bedrijf 1 is marktleider in Nederland, maar zeer beperkt internationaal aanwezig. Bedrijf 2 is een internationaal georiënteerd bedrijf, op 1 na grootste speler in de wereldmarkt. Ik heb dus uiteindelijk voor bedrijf 2 gekozen voor de betere toekomstperspectieven. Ook heb ik daar, voor mijn gevoel, meer impact op het geheel, ondanks dat het een veel groter bedrijf is.
Tja, 1400 euro plus auto is toch iets van 10k netto onderaan de streep per jaar verschil. Laten we hopen dat het een goede keuze was geweest, time will tell....zondag 24 september 2017 @ 18:47:46 #160ETA
European Travel AuthorNiet altijd een nette update gedaan. Echter in de eerste maanden van een nieuwe baan voelt het wel alsof je jaren ouder wordt door de drukquote:Op zondag 24 september 2017 14:37 schreef Makrolon het volgende:
[..]
Je bent in 1 jaar 4 jaar ouder geworden?Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!OK. Flink verschil wel. Waar zit hem.dit in?quote:Op zondag 24 september 2017 14:26 schreef ETA het volgende:
[..]
Dat is uiteraard ook gebeurd, dit was het maximum wat ik eruit kon slepen, zelfs met het tegenbod.Whatever...zondag 24 september 2017 @ 19:09:11 #162ETA
European Travel AuthorVoor mijn gevoel wist bedrijf 1 dat het best lastig kon worden mij te verleiden de overstap naar hun te maken. Het is een kleine wereld, aantal geschikte mensen met het juiste achtergrond is klein. Ik zou qua achtergrond perfect passen want ik deed exact hetzelfde voor de toenmalige werkgever. Dus qua werkzaamheden en nieuwe dingen leren zou ik geen vooruitgang zien. Ook wisten zij dat bedrijf 2 een aanbod ging doen en dat zij als werkgever aantrekkelijker zijn betreft imago. Ik vermoed dat ze meteen een zeer hoog bod hebben gedaan in de sfeer van "make him an offer he can't refuse".quote:Op zondag 24 september 2017 18:49 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
OK. Flink verschil wel. Waar zit hem.dit in?
Bedrijf 2 heeft een CAO, wat de speelruimte wel enigszins limiteert. Hierin heb ik uiteraard nog wel wat verbetering in gekregen, maar een bod zoals van bedrijf 1 zat er niet in.
Al met al, wat bedrijf 2 biedt is zeker niet slecht, alleen is in dit geval de referentiekader iets verschoven.Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!Duidelijk. En ook weloverwogen keuze als ik het zo lees.quote:Op zondag 24 september 2017 19:09 schreef ETA het volgende:
[..]
Voor mijn gevoel wist bedrijf 1 dat het best lastig kon worden mij te verleiden de overstap naar hun te maken. Het is een kleine wereld, aantal geschikte mensen met het juiste achtergrond is klein. Ik zou qua achtergrond perfect passen want ik deed exact hetzelfde voor de toenmalige werkgever. Dus qua werkzaamheden en nieuwe dingen leren zou ik geen vooruitgang zien. Ook wisten zij dat bedrijf 2 een aanbod ging doen en dat zij als werkgever aantrekkelijker zijn betreft imago. Ik vermoed dat ze meteen een zeer hoog bod hebben gedaan in de sfeer van "make him an offer he can't refuse".
Bedrijf 2 heeft een CAO, wat de speelruimte wel enigszins limiteert. Hierin heb ik uiteraard nog wel wat verbetering in gekregen, maar een bod zoals van bedrijf 1 zat er niet in.
Al met al, wat bedrijf 2 biedt is zeker niet slecht, alleen is in dit geval de referentiekader iets verschoven.
En laten we eerlijk zijn. Bij dergelijke salarissen en jouw leeftijd is geld niet de belangrijkste driver. Groei, leren en kans om echt iets meer te zetten. Dan kun je later nog veel meer cashen.
Overigens heb ik een aanbod 1 aangenomen. Maar met dezelfde redenen als jij. Kansen om echt iets moois en nieuws te doen.echt invloed te hebben.Whatever...zondag 24 september 2017 @ 19:49:24 #164ETA
European Travel AuthorDat klopt, salaris is een hygienefactor, boven een bepaald niveau gaat een stijging in salaris niet veel bijdragen aan tevredenheid. Zo heb ik dit ook nu ervaren. Ik heb dan de luxe om toekomstperspectief en voldoening in werk voorop te stellen. Leuke dingetjes gaan dan ook flink meespelen zoals paar keer per jaar business class mogen vliegen, gratis drankjes op kantoor, standaard wekelijkse borrel, aan high profile projecten meedoen.quote:Op zondag 24 september 2017 19:27 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Duidelijk. En ook weloverwogen keuze als ik het zo lees.
En laten we eerlijk zijn. Bij dergelijke salarissen en jouw leeftijd is geld niet de belangrijkste driver. Groei, leren en kans om echt iets meer te zetten. Dan kun je later nog veel meer cashen.
Overigens heb ik een aanbod 1 aangenomen. Maar met dezelfde redenen als jij. Kansen om echt iets moois en nieuws te doen.echt invloed te hebben.
Ik heb uiteindelijk ook te horen gekregen wie de baan heeft gekregen bij bedrijf 1 (tegen een flink lager salaris weliswaar). Een oud collega die ik destijds zelf heb aangenomen bij een vorige werkgever en heb opgeleid, dat geeft dan indirect toch ook beetje voldoeningTotaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!Mooi.quote:Op zondag 24 september 2017 19:49 schreef ETA het volgende:
[..]
Dat klopt, salaris is een hygienefactor, boven een bepaald niveau gaat een stijging in salaris niet veel bijdragen aan tevredenheid. Zo heb ik dit ook nu ervaren. Ik heb dan de luxe om toekomstperspectief en voldoening in werk voorop te stellen. Leuke dingetjes gaan dan ook flink meespelen zoals paar keer per jaar business class mogen vliegen, gratis drankjes op kantoor, standaard wekelijkse borrel, aan high profile projecten meedoen.
Ik heb uiteindelijk ook te horen gekregen wie de baan heeft gekregen bij bedrijf 1 (tegen een flink lager salaris weliswaar). Een oud collega die ik destijds zelf heb aangenomen bij een vorige werkgever en heb opgeleid, dat geeft dan indirect toch ook beetje voldoening
Businessclass is bij ons afgeschaft 😫. Naar de westkust van de usa doet dat best zeer...
Maar het is inderdaad fijn als er goed voor je wordt gezorgd.Whatever...Klinkt goed. Puur voor mijn beeld, wat was bij optie 1 de verhouding tussen vast salaris en gemiddelde bonus?quote:Op zondag 24 september 2017 19:49 schreef ETA het volgende:
[..]
Dat klopt, salaris is een hygienefactor, boven een bepaald niveau gaat een stijging in salaris niet veel bijdragen aan tevredenheid. Zo heb ik dit ook nu ervaren. Ik heb dan de luxe om toekomstperspectief en voldoening in werk voorop te stellen. Leuke dingetjes gaan dan ook flink meespelen zoals paar keer per jaar business class mogen vliegen, gratis drankjes op kantoor, standaard wekelijkse borrel, aan high profile projecten meedoen.
Ik heb uiteindelijk ook te horen gekregen wie de baan heeft gekregen bij bedrijf 1 (tegen een flink lager salaris weliswaar). Een oud collega die ik destijds zelf heb aangenomen bij een vorige werkgever en heb opgeleid, dat geeft dan indirect toch ook beetje voldoeningETA
European Travel AuthorGemiddelde bonus lag zo rond 1 maandsalaris.quote:Op zondag 24 september 2017 22:02 schreef M.I.B. het volgende:
[..]
Klinkt goed. Puur voor mijn beeld, wat was bij optie 1 de verhouding tussen vast salaris en gemiddelde bonus?Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!Wouzziej
Wouzziej01: Bedrijfstak: Voedingsmiddelen
02: Functie: Proces Operator
03: Opleiding: Vapro B
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 33
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja + Jaarlijkse bonus
08: Bruto maand salaris: 3322
09: Netto maand salaris: ~2400 (Heb bijna nooit een kaal maandsalaris ivm overwerk)
10: Overuren betaald: Ja, of tvt
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Fruit van de zaak, Sporten op de zaak, Jaarlijkse Healthchecks, Griepprik
13: Tevreden?: Jazeker, Ploegendienst ligt mij heel erg. Veel vrije tijd, en uiteraard een riant salaris.01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: jr. Calculator
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: ~40
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2650
09: Netto maand salaris:1900
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring: 2,5 jaar
12: Goodies: Leaseauto incl. prive en Europees rijden, telefoonvergoeding/telefoon, zorgverzekering, studies
13: Tevreden?: Laat begonnen ivm de crisis dus qua salaris niet helemaal tevreden nog. Qua secundair en bedrijf zeker tevreden
Twijfel, ook. Nu is het tijd om in de bouw te switchen en stappen te maken qua salaris
[ Bericht 3% gewijzigd door kurk_droog op 27-09-2017 20:49:41 ]Ik ben geen operator geworden vanwege nachtdiensten, heb je wel de ambitie om in de toekomst iets anders te gaan doen?quote:Op dinsdag 26 september 2017 09:46 schreef Wouzziej het volgende:
01: Bedrijfstak: Voedingsmiddelen
02: Functie: Proces Operator
03: Opleiding: Vapro B
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 33
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja + Jaarlijkse bonus
08: Bruto maand salaris: 3322
09: Netto maand salaris: ~2400 (Heb bijna nooit een kaal maandsalaris ivm overwerk)
10: Overuren betaald: Ja, of tvt
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Fruit van de zaak, Sporten op de zaak, Jaarlijkse Healthchecks, Griepprik
13: Tevreden?: Jazeker, Ploegendienst ligt mij heel erg. Veel vrije tijd, en uiteraard een riant salaris.Meer of minder Meeuwen?Probeer eerst een stap intern te maken, dan nog wat ervaring opdoen. 2,5 jaar is weinig. I kzie liever iemand die minstens ergens 3-4 jaar heeft gezeten. Mensen met steeds 2 jaar... daarvan weet ik nooit of ze goed genoeg zijn om het ergens wat langer vol te houden....quote:Op woensdag 27 september 2017 20:43 schreef kurk_droog het volgende:
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: jr. Calculator
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: ~40
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2650
09: Netto maand salaris:1900
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring: 2,5 jaar
12: Goodies: Leaseauto incl. prive en Europees rijden, telefoonvergoeding/telefoon, zorgverzekering, studies
13: Tevreden?: Laat begonnen ivm de crisis dus qua salaris niet helemaal tevreden nog. Qua secundair en bedrijf zeker tevreden
Twijfel, ook. Nu is het tijd om in de bouw te switchen en stappen te maken qua salaris
Ik neem liever iemand aan die tijdens zijn werk ergens promotie heeft gemaakt, dan iemand die dat steeds probeert te doen bij jobhoppen... en dan voordat hij/zij echt kan falen of slagen weg is naar de volgende.Whatever...zondag 1 oktober 2017 @ 01:12:52 #172KapiteinIglo
Als dat geen neuken wordt...Iemand die na 2 jaar weg is kan ook gewoon meer uitdaging nodig hebben hé!quote:Op zaterdag 30 september 2017 23:23 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Probeer eerst een stap intern te maken, dan nog wat ervaring opdoen. 2,5 jaar is weinig. I kzie liever iemand die minstens ergens 3-4 jaar heeft gezeten. Mensen met steeds 2 jaar... daarvan weet ik nooit of ze goed genoeg zijn om het ergens wat langer vol te houden....
Ik neem liever iemand aan die tijdens zijn werk ergens promotie heeft gemaakt, dan iemand die dat steeds probeert te doen bij jobhoppen... en dan voordat hij/zij echt kan falen of slagen weg is naar de volgende.Ik moest de groeten doen van Kapitein Ortega.Rene
Dabadee dabadaaSnap ik. Maar in sommige functies is promotie maken niet bepaald mogelijk. Dus dan hop je wat sneller.quote:Op zaterdag 30 september 2017 23:23 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Probeer eerst een stap intern te maken, dan nog wat ervaring opdoen. 2,5 jaar is weinig. I kzie liever iemand die minstens ergens 3-4 jaar heeft gezeten. Mensen met steeds 2 jaar... daarvan weet ik nooit of ze goed genoeg zijn om het ergens wat langer vol te houden....
Ik neem liever iemand aan die tijdens zijn werk ergens promotie heeft gemaakt, dan iemand die dat steeds probeert te doen bij jobhoppen... en dan voordat hij/zij echt kan falen of slagen weg is naar de volgende. | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aiguSwitch van werkgever:
Tot op heden:Vanaf 1-11:quote:01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: psycholoog
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 24 (3 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 4,5 werkweken, dus in mijn geval 13,5 dagen
07: 13e maand: nog niet volledig, werkt de CAO wel naar toe (in 2019 is dat zover).
08: Bruto maand salaris: +- 2290
09: Netto maand salaris: +- 1800 (mede door een pensioenbijdrage van 230 euro per maand).
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: eh. Geen?
13: Tevreden?: mwah. Ik zit waar ik hoor in de salarisschaal enzo, maar ik vind de salarissen niet hard groeien. Daarbij kun je extra's als leaseauto's ed in deze sector ook wel vergeten. Daarnaast wordt er wel geeist dat je veel in jezelf investeert qua bij- en nascholing, en dat betaalt zich maar zeer beperkt terug.
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: psycholoog
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 24 (3 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 4,5 werkweken, dus in mijn geval 13,5 dagen. Plus een week aan vrije dagen "levensfasebudget" in een spaarpotje (5 jaar waardevast)
07: 13e maand: nog niet volledig, werkt de CAO wel naar toe (in 2019 is dat zover).
08: Bruto maand salaris: +- 2550
09: Netto maand salaris: +- 1900 ?
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden: Zelfde sector en zelfde cao, dus veel voorwaarden blijven hetzelfde. Ze hebben me nu wel hoger ingeschaald, dat is fijn! En dit is een groter bedrijf, ze doen veel meer in de kosten van scholing e.d., dus dat geeft beter toekomstperspectief!zondag 1 oktober 2017 @ 13:53:29 #175kwakz0r
kwakveenseZal hem ook weer eens updaten, ben een dagje minder gaan werken en inmiddels wat treetjes hoger.Ik heb het getroffen en kan daarom part time werken.quote:01: Bedrijfstak: onderwijs VO
02: Functie: docent bovenbouw
03: Opleiding: master engels, promotie, master lerarenopleiding VO
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week: 24 uur op papier
06: Aantal vakantiedagen: 12x 3 = 36, alle schoolvakanties, maar obv taakuren haal je een deel van die tijd in de reguliere werkweken in. Fulltime is geen 38 (overheid) maar terugrekenend bijna 42u
07: 13e maand: ja, ongeveer
08: Bruto maand salaris: 2760 (fulltime 4600, schaal LD 10)
09: Netto maand salaris: 2089
10: Overuren betaald: hahhaha nee
11: Werkervaring: 4 jaar promoveren, 7 jaar docent VO
12: Goodies: veel vakantie
13: Tevreden?: ik mag echt niet klagen. Zit bijna aan de hoogste trede in de hoogste reguliere docentschaal.
Mijn schaal is niet representatief voor wat de meeste docenten verdienen, zeker niet vergeleken met baisschoolleraren (ter vergelijking, LA schaal loopt van 2350 tot 3350 obv fulltime, over 15 treden. Mijn schaal LD van 2630 - 5280 in 12 tredes).KwakZo... Dat verdient niet al te best...quote:Op zondag 1 oktober 2017 11:54 schreef silliegirl het volgende:
Switch van werkgever:
Tot op heden:
[..]
Vanaf 1-11:
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: psycholoog
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 24 (3 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 4,5 werkweken, dus in mijn geval 13,5 dagen. Plus een week aan vrije dagen "levensfasebudget" in een spaarpotje (5 jaar waardevast)
07: 13e maand: nog niet volledig, werkt de CAO wel naar toe (in 2019 is dat zover).
08: Bruto maand salaris: +- 2550
09: Netto maand salaris: +- 1900 ?
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden: Zelfde sector en zelfde cao, dus veel voorwaarden blijven hetzelfde. Ze hebben me nu wel hoger ingeschaald, dat is fijn! En dit is een groter bedrijf, ze doen veel meer in de kosten van scholing e.d., dus dat geeft beter toekomstperspectief!Whatever...Da's waar echter als iemand datb3x doet... Dan neem ik hem of haar niet aan. Voor het werk dat wij hier doen is iets van continuïteit nodig.quote:Op zondag 1 oktober 2017 01:12 schreef PrisTheShiz het volgende:
[..]
Iemand die na 2 jaar weg is kan ook gewoon meer uitdaging nodig hebben hé!Whatever...Toen ik dat vorige keer aanhaalde mocht ik niet klagen.quote:Op zondag 1 oktober 2017 19:36 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Zo... Dat verdient niet al te best...
Maar, bij fulltime (=36 uur) is het 3720 bruto. Dus nahjah; zo slecht is het eigenlijk niet. Ik werk maar 3 dagen.Oh sorry. Ik dacht fulltime. Mijn fout!quote:Op zondag 1 oktober 2017 19:41 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Toen ik dat vorige keer aanhaalde mocht ik niet klagen.
Maar, bij fulltime (=36 uur) is het 3720 bruto. Dus nahjah; zo slecht is het eigenlijk niet. Ik werk maar 3 dagen.Whatever...zondag 1 oktober 2017 @ 20:34:17 #180Hyaenidae
Haaien-idee4120 dus voor fulltime (= 40 uur)quote:Op zondag 1 oktober 2017 19:41 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Toen ik dat vorige keer aanhaalde mocht ik niet klagen.
Maar, bij fulltime (=36 uur) is het 3720 bruto. Dus nahjah; zo slecht is het eigenlijk niet. Ik werk maar 3 dagen.pindazakjeDat is voor een functie met veel aanbod tov vraag, erg goed.quote:Op zondag 1 oktober 2017 20:41 schreef silliegirl het volgende:
[..]
I guess, maar in de ggz is 1 fte 36 uur. Dus 40 uur werken komt daar (vrijwel) niet voor.Volgens mij is er vraag genoeg, maar vooral naar ervaren mensen. Als starter is het wel lastiger ja..quote:Op zondag 1 oktober 2017 20:52 schreef Craptacular het volgende:
[..]
Dat is voor een functie met veel aanbod tov vraag, erg goed.Eens, maar ik ben zelf niet zo van het hoppen maar ik vraag mij wel af of ik mijzelf niet in de vingers snij tegenover anderen. Stel dat ze nu iemand aannemen dan ligt zijn salaris al hoger als mijne zonder noemenswaardige betere prestaties of ervaring.quote:Op zondag 1 oktober 2017 19:38 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Da's waar echter als iemand datb3x doet... Dan neem ik hem of haar niet aan. Voor het werk dat wij hier doen is iets van continuïteit nodig.dinsdag 3 oktober 2017 @ 11:25:39 #185Thrilled
-I.v.m. een aankomende banenwissel ook maar eens peilen;
01: Bedrijfstak: Bouw > Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 > blijft zo
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen) > blijft zo
07: 13e maand: Nu nog wel (ongeveer dan, is max. 4% o.b.v. bedrijfsresultaat + max. 4% o.b.v. persoonlijk functioneren > nieuwe baan geen 13e maand
08: Bruto maand salaris: nu 3162, word 4441
09: Netto maand salaris: nu 2159, word (denk ik) 2900-ish, na aftrek bijtelling van nog te bestellen auto.
10: Overuren betaald: Nee > blijft zo
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop > blijft zo.
13: Tevreden?: Eigenlijk in beide gevallen wel, ik merkte dat de markt om mij heen aan het bewegen was, dus ik wilde mee in de groei. Naar mijn mening ben ik langzaamaan ondergewaardeerd in salaris bij mijn huidige baan dus ben ik lijntjes uit gaan zetten om te peilen wat ik waard was, eerst een ander bedrijf afgewezen vanwege twijfels, nu een beter gevoel bij deze overstap.
[ Bericht 0% gewijzigd door Thrilled op 03-10-2017 15:36:57 ]Waarom gaan jullie die ontevreden zijn over hun loon niet de discussie met jullie baas aan? Je hoeft niet altijd over te stappen!Whatever...dinsdag 3 oktober 2017 @ 11:33:20 #187Thrilled
-Terecht punt; klinkt misschien vreemd, maar het is een beetje een principe-kwestie. Ik zou het heel erg ongeloofwaardig vinden als mijn baas nu ineens, omdat ik weg wil, wél bereid is om 1300 euro bruto erbij te doen. Waarom kon dat niet voordat ik zei dat ik weg wilde?quote:Op dinsdag 3 oktober 2017 11:31 schreef Spanky78 het volgende:
Waarom gaan jullie die ontevreden zijn over hun loon niet de discussie met jullie baas aan? Je hoeft niet altijd over te stappen!
Ik heb overigens al eerder aangegeven dat ik de arbeidsvoorwaarden niet meer passend vind bij mijn functie, daar zou wat aan gedaan worden etc, maar puntje bij paaltje veranderd er niks. Dan heb ik gedaan wat ik vond dat ik moest doen en ga ik verder kijken.dinsdag 3 oktober 2017 @ 12:59:02 #188baskick
Juist ja!Twee valide punten, als je het mij vraagt Mijn ervaring is dat marktwaarde vaak harder stijgt dan dan salarisgroei, zelfs als daar een beargumenteerde, zelf geïnitieerde verhoging bij komt."Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."dinsdag 3 oktober 2017 @ 13:35:53 #189finsdefis
I.. I got authoritah?Tja, de 'baas' zal wel gek zijn om zo maar een loonsverhoging aan te bieden - uitzonderlijke gevallen qua vraag/aanbod daargelaten. In veel gevallen weet hij/zij niet eens dat de werknemer er ontevreden over is (ik spreek uit ervaring met collega's).quote:Op dinsdag 3 oktober 2017 12:59 schreef baskick het volgende:
Twee valide punten, als je het mij vraagt Mijn ervaring is dat marktwaarde vaak harder stijgt dan dan salarisgroei, zelfs als daar een beargumenteerde, zelf geïnitieerde verhoging bij komt.
En werkgevers weten of proeven soms ook wel dat stabiliteit voor veel werknemers ook wat waard is; in mijn geval zou er bijv. bruto flink wat meer tegenover moeten staan om mij van wg te doen veranderen. Uiteraard is iedereen daar anders in.The strong do what they can and the weak suffer what they must.
- Thucydidesdinsdag 3 oktober 2017 @ 14:01:10 #190Thrilled
-True.. ik schaar mijzelf dan ook onder de uitzonderlijke gevallen omdat mijn specialisatie binnen de bouw momenteel 'booming' is en ik daarom wil profiteren van de beweging in de markt.quote:Op dinsdag 3 oktober 2017 13:35 schreef finsdefis het volgende:
[..]
Tja, de 'baas' zal wel gek zijn om zo maar een loonsverhoging aan te bieden - uitzonderlijke gevallen qua vraag/aanbod daargelaten. In veel gevallen weet hij/zij niet eens dat de werknemer er ontevreden over is (ik spreek uit ervaring met collega's).
En werkgevers weten of proeven soms ook wel dat stabiliteit voor veel werknemers ook wat waard is; in mijn geval zou er bijv. bruto flink wat meer tegenover moeten staan om mij van wg te doen veranderen. Uiteraard is iedereen daar anders in.
Als je wil blijven moet je nog wel eerst zelf aangeven dat je ontevreden bent inderdaad, maar als daar niet naar gehandeld word moet je niet raar opkijken als mensen weg gaan. Dit gebeurt overigens nu ook met 'doorsnee' functies binnen mijn bedrijf, dus wellicht ligt het hier intern aan de salariëring van werknemers, dat kan ook nogJa, dan is het inderdaad wel al laat. Aan de andere kant. Als hij jou wil behouden is er altijd budget. Een nieuwe persoon aannemen en inwerken is veel duurder.quote:Op dinsdag 3 oktober 2017 11:33 schreef Thrilled het volgende:
[..]
Terecht punt; klinkt misschien vreemd, maar het is een beetje een principe-kwestie. Ik zou het heel erg ongeloofwaardig vinden als mijn baas nu ineens, omdat ik weg wil, wél bereid is om 1300 euro bruto erbij te doen. Waarom kon dat niet voordat ik zei dat ik weg wilde?
Ik heb overigens al eerder aangegeven dat ik de arbeidsvoorwaarden niet meer passend vind bij mijn functie, daar zou wat aan gedaan worden etc, maar puntje bij paaltje veranderd er niks. Dan heb ik gedaan wat ik vond dat ik moest doen en ga ik verder kijken.
Wat betreft een gesprek over voorwaarden. Dat is altijd lastig. Je moet dat heel concreet maken terwijl werkgevers vaak liever vaag blijven (lekker makkelijk). Dus je kunt beter vragen: wat is er nodig voor 500 euro meer bruto? Wat moet ik kunnen en bewijzen om dat te krijgen? Voordeel: ze kunnen niet zomaar nee zeggen, want dan jagen ze je weg. Als ze voorwaarden noemen dan zullen ze woord moeten houden als je voldoet. Anders verliest de baas elke geloofwaardigheid.
Uiteraard iets om op papier te zetten in je beoodelings of functioneringsgesprek. (Dit moet je vooraf vooral niet melden. Gewoon aan het eind van het gesprek aangeven dat je wilt spreken over geld en loonsverhoging).Whatever...dinsdag 3 oktober 2017 @ 15:29:48 #192OxygeneFRL
....dus....01: Bedrijfstak: Zuivel
02: Functie: Product ontwikkelaar
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week:38
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3800
09: Netto maand salaris: 2850
10: Overuren betaald: TvT
11: Werkervaring: >9 jaar
12: Goodies: jaarlijkse bonus nav doelstellingen, laptop, telefoon, diverse vergoedingen van de zaak, 8% vakantiegeld, geregeld uitjes, gratis bijscholing
13: Tevreden?: Jadinsdag 3 oktober 2017 @ 15:44:03 #193Rossdale
#MaximumAttackDude wat? Je baas heeft bij jou dus eigenlijk liever dat je maar gewoon thuis blijft?quote:Op donderdag 17 augustus 2017 15:52 schreef Geralt het volgende:
[..]
Ik heb er 44 per jaar
Ik krijg ze niet op, dus het worden er elk jaar meerPlease sir. When moon? When Mustang?dinsdag 3 oktober 2017 @ 19:55:57 #194Wouzziej
WouzziejIk heb niet de ambitie iets anders te doen.quote:Op zaterdag 30 september 2017 00:40 schreef Meneer-Meeuw het volgende:
[..]
Ik ben geen operator geworden vanwege nachtdiensten, heb je wel de ambitie om in de toekomst iets anders te gaan doen?
De nachtdiensten staan mij absoluut niet tegen.
Ik vind ploegendienst juist heerlijkdinsdag 3 oktober 2017 @ 20:04:01 #195Luukiemaster
luukiemasterEindelijk kan ik ook posten
01: Bedrijfstak: Bouwnijverheid
02: Functie: Facilitair manager
03: Opleiding: hbo Facility Management
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 35
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤2.100.- en een beetje
09: Netto maand salaris: Zal ongeveer rond de ¤1.600.- zijn.
10: Overuren betaald: tvt (soms wat eerder weg, soms wat langer blijven)
11: Werkervaring: geen
12: Goodies: laptop en als ik het wil een telefoon maar dat hieft voor nu nog niet.
13: Tevreden?: Heel erg. Net m’n afstudeerscriptie geschreven voor deze organisatie en ben blij dat ik mag blijven. Hele dynamische organisatie die lekker hard aan het groeien is.Ja, hoi!Doe ik toch iets verkeerd zie ik. Waar en bij wie kan ik solliciterenquote:Op dinsdag 3 oktober 2017 11:25 schreef Thrilled het volgende:
I.v.m. een aankomende banenwissel ook maar eens peilen;
01: Bedrijfstak: Bouw > Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 > blijft zo
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen) > blijft zo
07: 13e maand: Nu nog wel (ongeveer dan, is max. 4% o.b.v. bedrijfsresultaat + max. 4% o.b.v. persoonlijk functioneren > nieuwe baan geen 13e maand
08: Bruto maand salaris: nu 3162, word 4441
09: Netto maand salaris: nu 2159, word (denk ik) 2900-ish, na aftrek bijtelling van nog te bestellen auto.
10: Overuren betaald: Nee > blijft zo
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop > blijft zo.
13: Tevreden?: Eigenlijk in beide gevallen wel, ik merkte dat de markt om mij heen aan het bewegen was, dus ik wilde mee in de groei. Naar mijn mening ben ik langzaamaan ondergewaardeerd in salaris bij mijn huidige baan dus ben ik lijntjes uit gaan zetten om te peilen wat ik waard was, eerst een ander bedrijf afgewezen vanwege twijfels, nu een beter gevoel bij deze overstap.donderdag 5 oktober 2017 @ 00:30:27 #197Thrilled
-Lol wat doe je nu dan?quote:Op woensdag 4 oktober 2017 22:20 schreef kurk_droog het volgende:
[..]
Doe ik toch iets verkeerd zie ik. Waar en bij wie kan ik solliciterenIk denk dat je je netto stijging overschat, zeker als er nog bijtelling af moet, verder mooie stap!quote:Op dinsdag 3 oktober 2017 11:25 schreef Thrilled het volgende:
I.v.m. een aankomende banenwissel ook maar eens peilen;
01: Bedrijfstak: Bouw > Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 > blijft zo
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen) > blijft zo
07: 13e maand: Nu nog wel (ongeveer dan, is max. 4% o.b.v. bedrijfsresultaat + max. 4% o.b.v. persoonlijk functioneren > nieuwe baan geen 13e maand
08: Bruto maand salaris: nu 3162, word 4441
09: Netto maand salaris: nu 2159, word (denk ik) 2900-ish, na aftrek bijtelling van nog te bestellen auto.
10: Overuren betaald: Nee > blijft zo
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop > blijft zo.
13: Tevreden?: Eigenlijk in beide gevallen wel, ik merkte dat de markt om mij heen aan het bewegen was, dus ik wilde mee in de groei. Naar mijn mening ben ik langzaamaan ondergewaardeerd in salaris bij mijn huidige baan dus ben ik lijntjes uit gaan zetten om te peilen wat ik waard was, eerst een ander bedrijf afgewezen vanwege twijfels, nu een beter gevoel bij deze overstap.donderdag 5 oktober 2017 @ 08:56:08 #199baskick
Juist ja!Dat denk ik ook, ja. Denk eerder 2600-ish, uitgaande van 22% bijtelling. Eventuele pensioenpremie buiten beschouwing gelaten - geen pensioen of geen eigen bijdrage?quote:Op donderdag 5 oktober 2017 07:09 schreef RunnerAdd het volgende:
[..]
Ik denk dat je je netto stijging overschat, zeker als er nog bijtelling af moet, verder mooie stap!"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."donderdag 5 oktober 2017 @ 10:04:48 #200Rauw.
op je bord.Het is bizar hoe ze in "onze" branche met geld aan het strooien zijn de afgelopen maanden.quote:Op dinsdag 3 oktober 2017 11:25 schreef Thrilled het volgende:
I.v.m. een aankomende banenwissel ook maar eens peilen;
01: Bedrijfstak: Bouw > Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 > blijft zo
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen) > blijft zo
07: 13e maand: Nu nog wel (ongeveer dan, is max. 4% o.b.v. bedrijfsresultaat + max. 4% o.b.v. persoonlijk functioneren > nieuwe baan geen 13e maand
08: Bruto maand salaris: nu 3162, word 4441
09: Netto maand salaris: nu 2159, word (denk ik) 2900-ish, na aftrek bijtelling van nog te bestellen auto.
10: Overuren betaald: Nee > blijft zo
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop > blijft zo.
13: Tevreden?: Eigenlijk in beide gevallen wel, ik merkte dat de markt om mij heen aan het bewegen was, dus ik wilde mee in de groei. Naar mijn mening ben ik langzaamaan ondergewaardeerd in salaris bij mijn huidige baan dus ben ik lijntjes uit gaan zetten om te peilen wat ik waard was, eerst een ander bedrijf afgewezen vanwege twijfels, nu een beter gevoel bij deze overstap.
Een directe collega van mij is overgestapt omdat hij letterlijk het dubbele ging verdienen."Wie niet voelen wil, moet maar luisteren"donderdag 5 oktober 2017 @ 12:06:22 #201Thrilled
-Hmm gisteren te kennen gegeven dat ik dit aanbod ging aannemen, nu wil mijn huidige baas een tegenaanbod gaan doen.. loopt wellicht nog anders af dus...Zou kunnen hoor, kheb een pro forma aangevraagd en anders zie ik het wel op m'n eerste salarisstrook.. ben er niet minder blij mee ofzoquote:Op donderdag 5 oktober 2017 07:09 schreef RunnerAdd het volgende:
[..]
Ik denk dat je je netto stijging overschat, zeker als er nog bijtelling af moet, verder mooie stap!Gewoon de standaard bouw-pensioensfondsen, verplichte deelname overigens.quote:Op donderdag 5 oktober 2017 08:56 schreef baskick het volgende:
[..]
Dat denk ik ook, ja. Denk eerder 2600-ish, uitgaande van 22% bijtelling. Eventuele pensioenpremie buiten beschouwing gelaten - geen pensioen of geen eigen bijdrage?
Daarnaast betalen ze vakantiegeld per maand uit i.p.v. in mei, dus dat trekt het netto-bedrag wat scheef..Ja inderdaad, bij ons worden genoeg mensen weggekocht voor 1000 bruto meer salaris dan wat ze nu verdienen, ik hoorde verhalen dat er iemand 20k aangeboden krijgt als 'overstapcadeau' als hij switcht.. de bouw is gek aan het doen op het moment..quote:Op donderdag 5 oktober 2017 10:04 schreef Rauw. het volgende:
[..]
Het is bizar hoe ze in "onze" branche met geld aan het strooien zijn de afgelopen maanden.
Een directe collega van mij is overgestapt omdat hij letterlijk het dubbele ging verdienen.
Daarentegen merken we zelf ook in de sollicitatierondes dat goed personeel gewoon niet makkelijk te vinden is.. zelfde als met huizen, de waarde is wat mensen er voor willen betalen. Hopelijk is het alleen geen bubbel die we allemaal aan het opblazen zijn en een keer gaat klappendonderdag 5 oktober 2017 @ 12:16:33 #202Sunri5e
Watch the sunriseDe overheid moet gewoon zorgen dat er meer nieuwbouw woningen komen zodat de markt wat minder overspannen raakt.donderdag 5 oktober 2017 @ 12:22:00 #203Thrilled
-heb je het nu over de bouw-sector of de huizenmarkt?quote:Op donderdag 5 oktober 2017 12:16 schreef Sunri5e het volgende:
De overheid moet gewoon zorgen dat er meer nieuwbouw woningen komen zodat de markt wat minder overspannen raakt.donderdag 5 oktober 2017 @ 12:25:52 #204Sunri5e
Watch the sunriseHuizenmarkt. Als dat wat meer in balans is zul je dat in alle markten terug zien.quote:Op donderdag 5 oktober 2017 12:22 schreef Thrilled het volgende:
[..]
heb je het nu over de bouw-sector of de huizenmarkt?donderdag 5 oktober 2017 @ 12:26:38 #205Rauw.
op je bord.Omdat ik het vermoeden heb dat het een bubbel is ben ik wat bescheidener de laatste onderhandelingen in gegaan (nu naar de 2700 euro, zo'n 250 euro erbij gekregen, wat een aardige stap is denkende dat ik geen diploma's bezit maar wel +/-10 jaar werkervaring).quote:Op donderdag 5 oktober 2017 12:06 schreef Thrilled het volgende:
[..]
Ja inderdaad, bij ons worden genoeg mensen weggekocht voor 1000 bruto meer salaris dan wat ze nu verdienen, ik hoorde verhalen dat er iemand 20k aangeboden krijgt als 'overstapcadeau' als hij switcht.. de bouw is gek aan het doen op het moment..
Daarentegen merken we zelf ook in de sollicitatierondes dat goed personeel gewoon niet makkelijk te vinden is.. zelfde als met huizen, de waarde is wat mensen er voor willen betalen. Hopelijk is het alleen geen bubbel die we allemaal aan het opblazen zijn en een keer gaat klappen
Auto van de zaak, 30 verlofdagen. Ik vind dat mijn salaris+extra's wel bij mij past momenteel.
Komende jaren wil ik wel groeien richting het senior-salaris (bruto ongeveer 3200 euro) wat bij mijn huidige werkzaamheden past. De functie bekleed ik min of meer al namelijk.
Ik geloof er niet in dat het in deze markt op deze manier lang goed blijft gaan, en zo wel dan trekt mij salaris over een aantal jaar wel bij en ben ik misschien dom geweest."Wie niet voelen wil, moet maar luisteren"donderdag 5 oktober 2017 @ 12:29:35 #206Thrilled
-Het siert je dat je zo bescheiden bent, zou ik niet kunnen. Zeker niet als ik om mij heen hoor wat haalbaar is en ik (voor mijn gevoel) relatief makkelijk kreeg wat ik vroeg. Dan heb ik meer zoiets van; als ik een aantal jaar dit salaris kan cashen en ik moet bijstellen omdat de bubbel ooit klapt, dan heb ik er in ieder geval van kunnen meeprofiteren.quote:Op donderdag 5 oktober 2017 12:26 schreef Rauw. het volgende:
[..]
Omdat ik het vermoeden heb dat het een bubbel is ben ik wat bescheidener de laatste onderhandelingen in gegaan (nu naar de 2700 euro, zo'n 250 euro erbij gekregen, wat een aardige stap is denkende dat ik geen diploma's bezit maar wel +/-10 jaar werkervaring).
Auto van de zaak, 30 verlofdagen. Ik vind dat mijn salaris+extra's wel bij mij past momenteel.
Komende jaren wil ik wel groeien richting het senior-salaris (bruto ongeveer 3200 euro) wat bij mijn huidige werkzaamheden past. De functie bekleed ik min of meer al namelijk.
Ik geloof er niet in dat het in deze markt op deze manier lang goed blijft gaan, en zo wel dan trekt mij salaris over een aantal jaar wel bij en ben ik misschien dom geweest.
Ik denk overigens dat als je het waard bent en je potentie hebt, dat je altijd wel zal groeien en betere salarissen kan krijgen. Mensen die het niet verdienen vallen vanzelf een keer door de mand, volgens mij zit daar wel een zelfregulerend systeem in..donderdag 5 oktober 2017 @ 12:59:00 #207Rauw.
op je bord.Ik weet niet of het mij siert of schaad, ik zit ook elke keer wel weer in twijfel als ik een salarisindicatie lees van 2.5-3.5k voor een juniorfunctie of hoor dat de inlener naast mij met een kleinere skillset en verantwoordelijkheid (die legt hij af aan mij) zo'n 300 meer krijgt bruto.quote:Op donderdag 5 oktober 2017 12:29 schreef Thrilled het volgende:
[..]
Het siert je dat je zo bescheiden bent, zou ik niet kunnen. Zeker niet als ik om mij heen hoor wat haalbaar is en ik (voor mijn gevoel) relatief makkelijk kreeg wat ik vroeg. Dan heb ik meer zoiets van; als ik een aantal jaar dit salaris kan cashen en ik moet bijstellen omdat de bubbel ooit klapt, dan heb ik er in ieder geval van kunnen meeprofiteren.
Ik denk overigens dat als je het waard bent en je potentie hebt, dat je altijd wel zal groeien en betere salarissen kan krijgen. Mensen die het niet verdienen vallen vanzelf een keer door de mand, volgens mij zit daar wel een zelfregulerend systeem in..
Aan de andere kant is hij op precies het juiste moment overgestapt en ben ik trouw gebleven aan een belofte die ik een jaar geleden al gemaakt heb.
Het zou inderdaad stabiliseren of knappen en dan is de "overbetaalde" als eerste het slachtoffer.
Dat jij dat wel in ziet is top en die euro's pak je de komende tijd toch gewoon mee zonder teveel extra inspanning.
Voor nu gefeliciteerd met je nieuwe werk! (of nieuwe voorwaarden bij je huidige werkgever.)"Wie niet voelen wil, moet maar luisteren"Calculatie, junior wel nog en 2 jaar ervaring. Maar jij zit straks bruto 1500 boven wat ik heb hoe wat waar.quote:donderdag 5 oktober 2017 @ 13:14:05 #209Thrilled
-Op persoonlijk vlak siert het je, op financiëel vlak schaadt het je Wat vind je belangrijkerquote:Op donderdag 5 oktober 2017 12:59 schreef Rauw. het volgende:
[..]
Ik weet niet of het mij siert of schaad, ik zit ook elke keer wel weer in twijfel als ik een salarisindicatie lees van 2.5-3.5k voor een juniorfunctie of hoor dat de inlener naast mij met een kleinere skillset en verantwoordelijkheid (die legt hij af aan mij) zo'n 300 meer krijgt bruto.
Aan de andere kant is hij op precies het juiste moment overgestapt en ben ik trouw gebleven aan een belofte die ik een jaar geleden al gemaakt heb.
Het zou inderdaad stabiliseren of knappen en dan is de "overbetaalde" als eerste het slachtoffer.
Dat jij dat wel in ziet is top en die euro's pak je de komende tijd toch gewoon mee zonder teveel extra inspanning.
Voor nu gefeliciteerd met je nieuwe werk! (of nieuwe voorwaarden bij je huidige werkgever.)
Er is altijd een bepaalde marge tussen mensen die beter onderhandelen dan een ander, maar ik denk niet dat het kwaad kan als jij in je volgende functioneringsgesprek aangeeft dat je merkt dat de markt om je heen veranderd en je vind dat je salaris niet geheel meer marktconform is en vind dat je vanwege eigenschappen x of kwaliteiten y meer verdiend?
En thnxdonderdag 5 oktober 2017 @ 13:21:23 #210baskick
Juist ja!Oke. Ik heb - en ik denk velen met mij - geen idee wat dat betekent qua pensioen. Het genoemde maandsalaris is dus niet je maandsalaris, maar maandsalaris inclusief vakantiegeld. Dat vergelijkt wat lastig.quote:Op donderdag 5 oktober 2017 12:06 schreef Thrilled het volgende:
Hmm gisteren te kennen gegeven dat ik dit aanbod ging aannemen, nu wil mijn huidige baas een tegenaanbod gaan doen.. loopt wellicht nog anders af dus...
[..]
Zou kunnen hoor, kheb een pro forma aangevraagd en anders zie ik het wel op m'n eerste salarisstrook.. ben er niet minder blij mee ofzo
[..]
Gewoon de standaard bouw-pensioensfondsen, verplichte deelname overigens.
Daarnaast betalen ze vakantiegeld per maand uit i.p.v. in mei, dus dat trekt het netto-bedrag wat scheef..
[..]
Ja inderdaad, bij ons worden genoeg mensen weggekocht voor 1000 bruto meer salaris dan wat ze nu verdienen, ik hoorde verhalen dat er iemand 20k aangeboden krijgt als 'overstapcadeau' als hij switcht.. de bouw is gek aan het doen op het moment..
Daarentegen merken we zelf ook in de sollicitatierondes dat goed personeel gewoon niet makkelijk te vinden is.. zelfde als met huizen, de waarde is wat mensen er voor willen betalen. Hopelijk is het alleen geen bubbel die we allemaal aan het opblazen zijn en een keer gaat klappen"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."donderdag 5 oktober 2017 @ 13:32:54 #211Thrilled
-Wat wil je weten?quote:Op donderdag 5 oktober 2017 13:21 schreef baskick het volgende:
[..]
Oke. Ik heb - en ik denk velen met mij - geen idee wat dat betekent qua pensioen. Het genoemde maandsalaris is dus niet je maandsalaris, maar maandsalaris inclusief vakantiegeld. Dat vergelijkt wat lastig.
In mijn contract staat dit:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.En bpfBOUW is ook waar ik nu al bij zit, ik hoor daar alleen maar goede geluiden over. Of er iets veranderd in de bijdrage die ik of de werkgever levert weet ik niet. Ik zou ook niet weten hoe dat nu geregeld isdonderdag 5 oktober 2017 @ 16:01:49 #212baskick
Juist ja!Nou, voor een beeld van je totale package is de werkgeversbijdrage aan je pensioen wel handig (net als om te vermelden dat het genoemde salaris dus 108% x je salaris is)."Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."donderdag 5 oktober 2017 @ 21:10:18 #213Thrilled
-ik merk dat het meespeelt ja, wist niet dat het zoveel invloed had blijkbaar betaal ik nu 5,25 procent, en normaal is dat 8%?quote:Op donderdag 5 oktober 2017 16:01 schreef baskick het volgende:
Nou, voor een beeld van je totale package is de werkgeversbijdrage aan je pensioen wel handig (net als om te vermelden dat het genoemde salaris dus 108% x je salaris is).
Tegenaanbod ontvangen, ze gooien het ook op het pensioengedeelte en willen netto hetzelfde bieden als het huidige bod.. daarvoor gaan ze morgen wat pro forma berekeningen maken.. twijfels twijfels...Nee, baskick zegt dat de meeste mensen hun vakantiegeld in mei krijgen. Bij jouw is dat al inbegrepen in je loon elke maand, daarom zou jouw loon in je lijstje lager moeten zijn om vergelijkbaar te zijn.quote:Op donderdag 5 oktober 2017 21:10 schreef Thrilled het volgende:
[..]
ik merk dat het meespeelt ja, wist niet dat het zoveel invloed had blijkbaar betaal ik nu 5,25 procent, en normaal is dat 8%?
Tegenaanbod ontvangen, ze gooien het ook op het pensioengedeelte en willen netto hetzelfde bieden als het huidige bod.. daarvoor gaan ze morgen wat pro forma berekeningen maken.. twijfels twijfels...2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCYdonderdag 5 oktober 2017 @ 21:28:21 #215Thrilled
-oh zo, maar dat is alleen in het geval van het geschatte netto (nieuwe) loon. Bij mijn huidige baan krijg ik het wel in mei.quote:Op donderdag 5 oktober 2017 21:27 schreef miro86 het volgende:
[..]
Nee, baskick zegt dat de meeste mensen hun vakantiegeld in mei krijgen. Bij jouw is dat al inbegrepen in je loon elke maand, daarom zou jouw loon in je lijstje lager moeten zijn om vergelijkbaar te zijn.vrijdag 6 oktober 2017 @ 10:16:16 #216miro86
En heb je dus 8% minder stijging dan je lijstje toont.quote:Op donderdag 5 oktober 2017 21:28 schreef Thrilled het volgende:
[..]
oh zo, maar dat is alleen in het geval van het geschatte netto (nieuwe) loon. Bij mijn huidige baan krijg ik het wel in mei.2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCYvrijdag 6 oktober 2017 @ 10:17:30 #217Thrilled
-Dat ontken ik toch ook niet? Welk bedrag wil je dat ik invul bij het nieuwe netto loon?quote:Op vrijdag 6 oktober 2017 10:16 schreef miro86 het volgende:
[..]
En heb je dus 8% minder stijging dan je lijstje toont.vrijdag 6 oktober 2017 @ 11:07:33 #218Evenveel
en niet minder01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Eindverantwoordelijk voor verkoop en marketing
03: Opleiding: Geen
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: nee, bonus
08: Bruto maand salaris: ¤ 4.800.-
09: Netto maand salaris: ¤ 2.900.- (is aan lage kant ivm bijtelling auto)
10: Overuren betaald: Nee, wel vrijheid in dag- en weekindeling
11: Werkervaring: 16 jaar (ja, vanaf dat ik 16 was dus). Opgewerkt van junior softwareontwikkelaar tot manager bij een groot bedrijf
12: Goodies: MacBook, iPhone, lease-auto, diverse vergoedingen, veel vrijheid, zware stem in strategie en richting + veel ruimte en budget om nieuwe dingen te proberen
13: Tevreden?: Ja. Ik ben begin dit jaar overgestapt. De afweging was een goed salaris (8000+) of de mogelijkheid om precies te doen wat ik wil bij een bedrijf dat exact bij mij past. Ik heb nog steeds geen spijt van mijn keuze.Doei.zaterdag 7 oktober 2017 @ 13:43:02 #219Zwansen
He is so good it is scary...Afgelopen week een derde gesprek gehad bij een mogelijk nieuwe werkgever en eergister hebben ze gebeld dat ze me graag een aanbod willen doen.
Is het wat jullie betreft altijd een kwestie van een aanbod krijgen en daarna altijd een tegenbod? Ik ben in staat om een goed bod meteen te accepteren, maar dat is wellicht wel een tikkeltje naïef.
Heb in het verleden nooit hoeven te onderhandelen (huidige werkgever was mijn eerste werkgever en niet onderhandeld), maar ben benieuwd wat jullie ervaringen zijn.
[ Bericht 3% gewijzigd door Zwansen op 07-10-2017 14:21:55 (Duidelijker gemaakt dat ik geen starter ben) ]Als beginner op de arbeidsmarkt heb je meestal een zeer zwakke onderhandelingspositie, en mag je blij zijn dat men je een arbeidsplek gunt om je carrière mee aan te vangen.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 13:43 schreef Zwansen het volgende:
Afgelopen week een derde gesprek gehad bij een mogelijk nieuwe werkgever en eergister hebben ze gebeld dat ze me graag een aanbod willen doen.
Is het wat jullie betreft altijd een kwestie van een aanbod krijgen en daarna altijd een tegenbod? Ik ben in staat om een goed bod meteen te accepteren, maar dat is wellicht wel een tikkeltje naïef.
Heb in het verleden nooit hoeven te onderhandelen (eerste werkgever nu), maar ben benieuwd wat jullie ervaringen zijn.Ligt een beetje aan de sector. Bij sommige opleidingen/sectoren begint iedereen rond hetzelfde bedrag (binnen dat bedrijf), bij een wat specifiekere studie kan er nog wel wat speling inzitten.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 13:43 schreef Zwansen het volgende:
Afgelopen week een derde gesprek gehad bij een mogelijk nieuwe werkgever en eergister hebben ze gebeld dat ze me graag een aanbod willen doen.
Is het wat jullie betreft altijd een kwestie van een aanbod krijgen en daarna altijd een tegenbod? Ik ben in staat om een goed bod meteen te accepteren, maar dat is wellicht wel een tikkeltje naïef.
Heb in het verleden nooit hoeven te onderhandelen (eerste werkgever nu), maar ben benieuwd wat jullie ervaringen zijn.
/Edit: nvm dacht dat dit om eerste baan gingThe road to success is always under construction.zaterdag 7 oktober 2017 @ 14:19:19 #222JeSuisDroppie
Drop!Ik onderhandel altijd. Ook toen ik begon.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 13:43 schreef Zwansen het volgende:
Afgelopen week een derde gesprek gehad bij een mogelijk nieuwe werkgever en eergister hebben ze gebeld dat ze me graag een aanbod willen doen.
Is het wat jullie betreft altijd een kwestie van een aanbod krijgen en daarna altijd een tegenbod? Ik ben in staat om een goed bod meteen te accepteren, maar dat is wellicht wel een tikkeltje naïef.
Heb in het verleden nooit hoeven te onderhandelen (eerste werkgever nu), maar ben benieuwd wat jullie ervaringen zijn.Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!zaterdag 7 oktober 2017 @ 14:19:53 #223Zwansen
He is so good it is scary...Sorry, ik was niet helemaal duidelijk. Ik werk al 7 jaar bij mn huidige werkgever (dat is mn 1e werkgever). Nu dus naar een nieuwe werkgever.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 14:00 schreef Mojo.jojo het volgende:
[..]
Als beginner op de arbeidsmarkt heb je meestal een zeer zwakke onderhandelingspositie, en mag je blij zijn dat men je een arbeidsplek gunt om je carrière mee aan te vangen.In dat geval is bij een overstap van werkgever wel het moment om financiële stappen te maken. Als je er eenmaal zit, is een loonsverhoging weer moeilijker te verantwoorden. Maar ja, een goede werkgever kijkt ook naar wat anderen met gelijke ervaring ed verdienen, en is mogelijk CAO gebonden, dus wel wat situatie afhankelijk dit.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 14:19 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Sorry, ik was niet helemaal duidelijk. Ik werk al 7 jaar bij mn huidige werkgever (dat is mn 1e werkgever). Nu dus naar een nieuwe werkgever.Altijd onderhandelen. Je neemt een risico en dat moet beloond worden.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 14:19 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Sorry, ik was niet helemaal duidelijk. Ik werk al 7 jaar bij mn huidige werkgever (dat is mn 1e werkgever). Nu dus naar een nieuwe werkgever.
Want waarom zou je je huidige werk opgeven als je niet exact weet waar je terechtkomt?
Kortom: wacht het bod af en kijk goed wat ze bieden. Kom je in een cao terecht moet je altijd proberen in een hogere schaal terecht te komen. Dan kun je iig verder doorgroeien.
Sowieso zijn er altijd dingen waarvoor je gecompenseerd.kan worden. Kies zaken uit die je nu als plus hebt en straks kwijtraakt. Daarvoor wil je compensatie. Bijvoorbeeld minder vrije dagen, pensioenbijdrage, extra's als 13e maanden' bonussen.
Maak een grote optelsom van beide zaken. Geef ook aan wat je graag zou willen en waarderen aan een nieuw aanbod.
Als je het netjes doet dan verdien je respect door je marktwaarde goed uit te nutten en goed te onderhandelen. Je hoeft niet bang te zijn dat werkgevers het erg vinden. Het is normaal. Het kan wel zijn dat er weinig ruimte voor onderhandelen is, dus pas op met de deur dicht gooien.
Geef aan wat je graag zou willen en wat je logisch zou vinden, maar eis niet te veel.
En laat je nooit verleiden om je loonstrookje te alten zien of een huidig loon te noemen.Whatever...zaterdag 7 oktober 2017 @ 16:28:51 #226Zwansen
He is so good it is scary...Dank voor de reacties. Goed om de bevestiging te krijgen.
Ik vind inderdaad ook zeker dat ik mag worden gecompenseerd voor het risico (jaarcontract versus vast etc.). Ik zal het bod wel eens posten begin volgende week.zaterdag 7 oktober 2017 @ 17:12:20 #227XL
In de zin van Extra LarsEerste wat je wegonderhandelt. Jaarcontract is voor beginners. Een soort verlengde proeftijd. Nergens voor nodig. Direct voor onbepaalde tijd, ze moeten maar tijdens de sollicitatie beslissen dat je goed genoeg bent.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 16:28 schreef Zwansen het volgende:
Dank voor de reacties. Goed om de bevestiging te krijgen.
Ik vind inderdaad ook zeker dat ik mag worden gecompenseerd voor het risico (jaarcontract versus vast etc.). Ik zal het bod wel eens posten begin volgende week.Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"Zo is dat. Ik zou niet eens gaan praten als ze geen vast contract willen geven.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 17:12 schreef XL het volgende:
[..]
Eerste wat je wegonderhandelt. Jaarcontract is voor beginners. Een soort verlengde proeftijd. Nergens voor nodig. Direct voor onbepaalde tijd, ze moeten maar tijdens de sollicitatie beslissen dat je goed genoeg bent.Whatever...zaterdag 7 oktober 2017 @ 18:04:53 #229GSbrder
Les extrêmes se touchentOh, zo erg is een jaarcontract met uitzicht op een vast contract ook niet. Alsof het in het belang van het bedrijf is om iemand die net is ingewerkt er na een jaar eruit te mikken.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 17:35 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Zo is dat. Ik zou niet eens gaan praten als ze geen vast contract willen geven.Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.zaterdag 7 oktober 2017 @ 18:06:57 #230XL
In de zin van Extra LarsNet als concurrentiebeding, dat is ook alleen in het begin van je carriere. Of als je soort grappen hebt uitgehaald (wisselen naar concurrent).Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"zaterdag 7 oktober 2017 @ 18:08:43 #231XL
In de zin van Extra LarsWat nu als je tegenvalt, na de proeftijd weet je dat nog niet. Maar na een jaar zonder pardon aan straat, omdat zij niet goed gerecruteerd hebben. Zo laat je je toch hopelijk niet naaien.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 18:04 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Oh, zo erg is een jaarcontract met uitzicht op een vast contract ook niet. Alsof het in het belang van het bedrijf is om iemand die net is ingewerkt er na een jaar eruit te mikken.Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"Rene
Dabadee dabadaaHeb ik nog nooit meegemaakt behalve in de ICT..quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 17:12 schreef XL het volgende:
[..]
Eerste wat je wegonderhandelt. Jaarcontract is voor beginners. Een soort verlengde proeftijd. Nergens voor nodig. Direct voor onbepaalde tijd, ze moeten maar tijdens de sollicitatie beslissen dat je goed genoeg bent. | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aiguzaterdag 7 oktober 2017 @ 19:17:46 #233XL
In de zin van Extra LarsIk zit in marketing. Ze stellen het wel eens voor, net als een concurrentiebeding. Het is altijd een formaliteit om het eruit te halen. Vakantiedagen vind ik lastiger. Het is altijd raar om meer dan 30 te vragen, maar als je dertig vraagt krijg je vaak eerst een tegenbod.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 19:02 schreef Renesite het volgende:
[..]
Heb ik nog nooit meegemaakt behalve in de ICT..Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"zondag 8 oktober 2017 @ 00:46:24 #234GSbrder
Les extrêmes se touchentWil je na een jaar bij een bedrijf blijven werken met slechte recruiters en waar je feitelijk bent tegengevallen?quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 18:08 schreef XL het volgende:
[..]
Wat nu als je tegenvalt, na de proeftijd weet je dat nog niet. Maar na een jaar zonder pardon aan straat, omdat zij niet goed gerecruteerd hebben. Zo laat je je toch hopelijk niet naaien.Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.zondag 8 oktober 2017 @ 05:17:59 #235XL
In de zin van Extra LarsJij kunt altijd zelf gaan. Het bedrijf kan ook altijd van je af. Alleen met een jaarcontract is het veel goedkoper en makkelijker voor ze. Het is ook aan jou om die recruiters, je hiring manager en eventueel je collega’s te beoordelen.quote:Op zondag 8 oktober 2017 00:46 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Wil je na een jaar bij een bedrijf blijven werken met slechte recruiters en waar je feitelijk bent tegengevallen?Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"zondag 8 oktober 2017 @ 14:33:45 #236GSbrder
Les extrêmes se touchentZeker, maar als je zelf wil gaan is een contract voor onbepaalde tijd ook niet zoveel waard. Dat is alleen in het voordeel van mensen die slechtere alternatieven hebben op de arbeidsmarkt dan het contract dat ze een jaar eerder hebben uitonderhandeld.quote:Op zondag 8 oktober 2017 05:17 schreef XL het volgende:
[..]
Jij kunt altijd zelf gaan. Het bedrijf kan ook altijd van je af. Alleen met een jaarcontract is het veel goedkoper en makkelijker voor ze. Het is ook aan jou om die recruiters, je hiring manager en eventueel je collega’s te beoordelen.Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.zondag 8 oktober 2017 @ 19:48:47 #237Daboman
Ik heb recentelijk ook eens compensatie voor dat risico gevraagd. In het begin noemde ik gewoon een bedrag en het leek alsof ze akkoord gingen. Toen noemde ik mijn huidige salaris. Big mistake, want toen was het nieuwe salaris niet langer haalbaar. Toen was 500,- erbij ineens veel terwijl ik met WW minimaal 800,- per maand terug val, en daarnaast ook mijn recht op een goede ontslagvergoeding verlies. Mijn baan staat wel op de tocht, maar ik ga echt niet voor 200,- erbij naar een bedrijf dat binnen mijn branche de slechtste reputatie heeft op het gebied van behoud van werknemers.quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 16:28 schreef Zwansen het volgende:
Dank voor de reacties. Goed om de bevestiging te krijgen.
Ik vind inderdaad ook zeker dat ik mag worden gecompenseerd voor het risico (jaarcontract versus vast etc.). Ik zal het bod wel eens posten begin volgende week.
Achteraf gezien had ik waarschijnlijk bij 500,- ook getwijfeld. Als het werkelijk zo onhaalbaar is, laat marktwerking dan lekker zijn werk doen en me beschermen tegen die gekkigheid door te duur te zijn Ze vinden vast wel een gek die wel de overstap maakt.maandag 9 oktober 2017 @ 16:55:43 #238kingg
Even mijn salaris-update peilen.
01: Bedrijfstak: Management Consultancy
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: WO Vastgoed
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40u contract, 45 gemiddeld
06: Aantal vakantiedagen: 25 dagen
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijks bonus gem. 1 maand salaris.
08: Bruto maand salaris: 5000 (vorige salaris 4,290 +16.5%)
09: Netto maand salaris: ca. 3250
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3,5 jaar
12: Goodies: Telefoon en laptop van de zaak. Pensioen premie vrij, werkgever betaald ca. 11%
13: Tevreden?: Ooit begonnen met doelstelling van 3-5 jaar ervaring en dan elders kijken. Met huidige werkervaring ben ik binnen mijn range.
[ Bericht 0% gewijzigd door kingg op 09-10-2017 17:19:16 ]maandag 9 oktober 2017 @ 17:10:42 #239GSbrder
Les extrêmes se touchentJe zit nu tussen die 3-5 jaar, ben je al ergens anders aan het rondkijken of zit je toch vast aan het consultancywerk?quote:Op maandag 9 oktober 2017 16:55 schreef kingg het volgende:
Even mijn salaris-update peilen.
01: Bedrijfstak: Management Consultancy
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: WO Vastgoed
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40u contract, 45 gemiddeld
06: Aantal vakantiedagen: 25 dagen
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijks bonus gem. 1 maand salaris.
08: Bruto maand salaris: 5000 (vorige salaris 4,290 +16.5%)
09: Netto maand salaris: ca. 3250
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3,5 jaar
12: Goodies: Telefoon en laptop van de zaak. Pensioen premie vrij, werkgever betaald ca. 11%
13: Tevreden?: Ooit begonnen met doelstelling van 3-5 jaar ervaring en dan elders kijken. Met huidige werkervaring ben in binnen mijn range.
Op zich geen slecht salaris, maar had meer verwacht als je bij McKinsey/BCG of iets vergelijkbaars zou werken.Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.maandag 9 oktober 2017 @ 17:21:44 #240kingg
Nog niet actief aan het rondkijken, maar ga er wel stilaan mee beginnen. Ik ben niet kieskeurig en hoef niet in de consultancy wereld te blijven. Ik werk ook niet in een MBB kantoor, sterker nog, niet eens bij een top 10 consultancy kantoor.quote:Op maandag 9 oktober 2017 17:10 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Je zit nu tussen die 3-5 jaar, ben je al ergens anders aan het rondkijken of zit je toch vast aan het consultancywerk?
Op zich geen slecht salaris, maar had meer verwacht als je bij McKinsey/BCG of iets vergelijkbaars zou werken.
Wat zouden jou verwachtingen zijn als dat wel zo was?Hoe voorkom je dat laatste als men het een verplichting noemt?quote:Op zaterdag 7 oktober 2017 15:58 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Altijd onderhandelen. Je neemt een risico en dat moet beloond worden.
Want waarom zou je je huidige werk opgeven als je niet exact weet waar je terechtkomt?
Kortom: wacht het bod af en kijk goed wat ze bieden. Kom je in een cao terecht moet je altijd proberen in een hogere schaal terecht te komen. Dan kun je iig verder doorgroeien.
Sowieso zijn er altijd dingen waarvoor je gecompenseerd.kan worden. Kies zaken uit die je nu als plus hebt en straks kwijtraakt. Daarvoor wil je compensatie. Bijvoorbeeld minder vrije dagen, pensioenbijdrage, extra's als 13e maanden' bonussen.
Maak een grote optelsom van beide zaken. Geef ook aan wat je graag zou willen en waarderen aan een nieuw aanbod.
Als je het netjes doet dan verdien je respect door je marktwaarde goed uit te nutten en goed te onderhandelen. Je hoeft niet bang te zijn dat werkgevers het erg vinden. Het is normaal. Het kan wel zijn dat er weinig ruimte voor onderhandelen is, dus pas op met de deur dicht gooien.
Geef aan wat je graag zou willen en wat je logisch zou vinden, maar eis niet te veel.
En laat je nooit verleiden om je loonstrookje te alten zien of een huidig loon te noemen.maandag 9 oktober 2017 @ 17:32:27 #242GSbrder
Les extrêmes se touchentIk denk dat je met ca. 4 jaar werkervaring bij die kantoren rond de 85.000 tot 90.000 + OTE zit.quote:Op maandag 9 oktober 2017 17:21 schreef kingg het volgende:
[..]
Nog niet actief aan het rondkijken, maar ga er wel stilaan mee beginnen. Ik ben niet kieskeurig en hoef niet in de consultancy wereld te blijven. Ik werk ook niet in een MBB kantoor, sterker nog, niet eens bij een top 10 consultancy kantoor.
Wat zouden jou verwachtingen zijn als dat wel zo was?
Een starter begint rond de 50.000 - 55.000 + variabel en daar zit je nu 15k boven.Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.maandag 9 oktober 2017 @ 17:57:24 #243kingg
[ Bericht 100% gewijzigd door kingg op 09-10-2017 18:02:03 (dubbel.) ]maandag 9 oktober 2017 @ 18:01:02 #244kingg
Hmm, heb ik weer iets om naar te groeien in mijn volgende salarisonderhandeling. Ik zit nu op ong 76k bruto incl. Bonus en premievrij pensioen.quote:
Overigens om je een beeld te geven, ik ben begonnen met 2,500 bruto 3,5 jaar geleden. Andere start salaris in vergelijking met wat jij opgaf, wel gelijkwaardig groei.
Blijft spannend waar ik binnen nu en 2 jaar beland.
[ Bericht 2% gewijzigd door kingg op 09-10-2017 18:15:28 ]Procedure afbreken en in gesprek met de volgende. Solliciteren is een proces van vallen en opstaan. Maar dit is natuurlijk alleen een optie als je niet weg hoeft bij je huidige baan. Als je echter wel wat te kiezen hebt, waarom zou je kiezen voor een bedrijf dat je loonstrook wil zien om je vooral maar niet teveel te hoeven betalen? Bovendien laten ze jouw waarde dan afhangen van iemand die ze helemaal niet kennen. Kan zomaar zijn dat dat bedrijf je veel te hoog of veel te laag ingeschaald heeft.quote:Op maandag 9 oktober 2017 17:28 schreef Melancholia_war het volgende:
[..]
Hoe voorkom je dat laatste als men het een verplichting noemt?Aangeven dat jouw huidige loon niet ter zake doet. Wat ter zake doet is wat ze een nieuwe werknemer waard vinden. Daarnaast dat jouw huidige werkgever het niet op prijs stelt zijn loonhuis op die manier aan een ander prijs te geven.quote:Op maandag 9 oktober 2017 17:28 schreef Melancholia_war het volgende:
[..]
Hoe voorkom je dat laatste als men het een verplichting noemt?
Daarnaast kun je ook gewoon aangeven dat jouw onderhandelingspositie daardoor heel slecht wordt en je daar geen zin in hebt. Je verwacht.een goed bod, daarvoor hebben ze jouw loonstrook niet nodig.Whatever...maandag 9 oktober 2017 @ 19:13:20 #247GSbrder
Les extrêmes se touchentDat is zeker een steile looncurve. Of je bent te goedkoop ingeschat toen je in dienst kwam, of je bent sneller gegroeid dan ze hadden verwacht. Voor je eigen gemoedsrust zou ik van het laatste uitgaan. Maar hoe dan ook, een bruto verdubbeling in nog geen 4 jaar tijd doen niet veel je na.quote:Op maandag 9 oktober 2017 18:01 schreef kingg het volgende:
[..]
Hmm, heb ik weer iets om naar te groeien in mijn volgende salarisonderhandeling. Ik zit nu op ong 76k bruto incl. Bonus en premievrij pensioen.
Overigens om je een beeld te geven, ik ben begonnen met 2,500 bruto 3,5 jaar geleden. Andere start salaris in vergelijking met wat jij opgaf, wel gelijkwaardig groei.
Blijft spannend waar ik binnen nu en 2 jaar beland.Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.maandag 9 oktober 2017 @ 19:52:02 #248kingg
Met betrekking tot laag ingeschat, ik had mijn start salaris al moeten onderhandelen. Het was trouwens crisis toen, als afgestudeerde vastgoed WOer nam je veel voor lief.quote:Op maandag 9 oktober 2017 19:13 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Dat is zeker een steile looncurve. Of je bent te goedkoop ingeschat toen je in dienst kwam, of je bent sneller gegroeid dan ze hadden verwacht. Voor je eigen gemoedsrust zou ik van het laatste uitgaan. Maar hoe dan ook, een bruto verdubbeling in nog geen 4 jaar tijd doen niet veel je na.
Ik heb mijzelf onmisbaar gemaakt, enkele tools ontwikkeld, excel Guru geworden/ Windows en office vraagbaak van iedereen. En overal goede performance. Ik denk dat ik nu ca. 7x loonsverhoging heb gehad van elk op zijn minst 10% enkele keer 15% en de laatste 17%.Dit was destijds bij het uitzendbureau. Vond het wel een vreemd iets, heb dat nog nooit meegemaakt.quote:Op maandag 9 oktober 2017 19:07 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Aangeven dat jouw huidige loon niet ter zake doet. Wat ter zake doet is wat ze een nieuwe werknemer waard vinden. Daarnaast dat jouw huidige werkgever het niet op prijs stelt zijn loonhuis op die manier aan een ander prijs te geven.
Daarnaast kun je ook gewoon aangeven dat jouw onderhandelingspositie daardoor heel slecht wordt en je daar geen zin in hebt. Je verwacht.een goed bod, daarvoor hebben ze jouw loonstrook niet nodig.
En wat jij zegt over een slechte onderhandelingspositie en dat ze hun waardering niet hoeven te baseren op hoe mijn voormalige werkgever dat gedaan heeft, had ik ook al aangegeven. Maar daar ging men niet mee akkoord helaas. Ze gaven aan dat dat "gewoon" is hoe ze het doen. Nog steeds bitterzoet, deze overstap.Dan is het afhankelijk van hoe je er zelf in staat om op te stappen.quote:Op maandag 9 oktober 2017 19:52 schreef Melancholia_war het volgende:
[..]
Dit was destijds bij het uitzendbureau. Vond het wel een vreemd iets, heb dat nog nooit meegemaakt.
En wat jij zegt over een slechte onderhandelingspositie en dat ze hun waardering niet hoeven te baseren op hoe mijn voormalige werkgever dat gedaan heeft, had ik ook al aangegeven. Maar daar ging men niet mee akkoord helaas. Ze gaven aan dat dat "gewoon" is hoe ze het doen. Nog steeds bitterzoet, deze overstap.Whatever...vrijdag 13 oktober 2017 @ 21:49:35 #251Mishu
Fok verslaafdeTering jantje, modaal is tegenwoordig ¤40.000 per jaar?!: https://www.rtlz.nl/cooki(...)kwetsbaar-dan-mannen
Ben ik nou de enige die standaard niet boven de ¤2200 uitkomt?Zith
pls tip36.500 EUR, 2017.quote:Op vrijdag 13 oktober 2017 21:49 schreef Mishu het volgende:
Tering jantje, modaal is tegenwoordig ¤40.000 per jaar?!: https://www.rtlz.nl/cooki(...)kwetsbaar-dan-mannen
Ben ik nou de enige die standaard niet boven de ¤2200 uitkomt?
Je bent niet de enige die op 2200 uitkomt, maar het is wel lager dan modaal en gemiddeld.I am a Chinese college students, I have a loving father, but I can not help him, he needs to do heart bypass surgery, I can not help him, because the cost of 100,000 or so needed, please help me, lifelong You pray Thank you!vrijdag 13 oktober 2017 @ 21:53:53 #253Sheffield
Weet het ook nietDat staat toch niet in dat artikel?quote:Op vrijdag 13 oktober 2017 21:49 schreef Mishu het volgende:
Tering jantje, modaal is tegenwoordig ¤40.000 per jaar?!: https://www.rtlz.nl/cooki(...)kwetsbaar-dan-mannen
Ben ik nou de enige die standaard niet boven de ¤2200 uitkomt?
36.500 is het volgens wikivrijdag 13 oktober 2017 @ 21:55:53 #254Mishu
Fok verslaafdeIk heb liever fulltime werk en dat ik bezig ben dan dat ik thuiszit in afwachting van een goedbetaalde functie. Ik ben ook een starter he, misschien dat ik ooit dit soort salarissen ook nog normaal ga vindenquote:Op vrijdag 13 oktober 2017 21:52 schreef Zith het volgende:
[..]
36.500 EUR, 2017.
Je bent niet de enige die op 2200 uitkomt, maar het is wel lager dan modaal en gemiddeld.Rene
Dabadee dabadaaincl 13e maand is dat 2600 bruto. Zit er net boven. Maar het is geen schande om eronder te zitten. Scheelt je wat belasting. Verschil tussen net geen 2400 en 2850 is 200 netto. Het is om te janken.
Als starter begon ik met 1700. Ben in 2 jaar tijd omgerekend 1100 euro gestegen. Beetje jobhoppen | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aiguZith
pls tipVanaf Januari trouwens een nieuwe functie:
01: Bedrijfstak: Wetenschap
02: Functie: Postdoc in een economische tak
03: Opleiding: PhD
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 30. Dat is een hele hoop, maar zal - net zoals de vorige 4 jaar - waarschijnlijk niet meer dan 3 weken vakantie nemen.Wel kan ik de rest laten uitbetalen
07: 13e maand: Ja, totaal inc 13de maand is salaris ~52.000 per jaar
08: Bruto maand salaris: ¤ 3.750-
09: Netto maand salaris: ¤ ?
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Laptop, 7500 EUR 'seed-funding' (onderzoeksgeld), 2500 EUR per jaar voor reizen.
13: Tevreden?: Ja. Hoor, mag 50% van de tijd zelf invullen voor onderzoek naar mijn keuze. Had ook kunnen kiezen voor een assistent professorship maar omdat ik nog een hoop onderzoek in de pipeline heb en geen zin heb om veel les te geven wil ik mij de eerste paar jaar na mn phd richten op publiceren.I am a Chinese college students, I have a loving father, but I can not help him, he needs to do heart bypass surgery, I can not help him, because the cost of 100,000 or so needed, please help me, lifelong You pray Thank you!Zith
pls tipJoh, iedereen begint als starter laag... Je vroeg je echt af of je als starter gemiddeld lager zit dan mensen met 20 jaar ervaring?quote:Op vrijdag 13 oktober 2017 21:55 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik heb liever fulltime werk en dat ik bezig ben dan dat ik thuiszit in afwachting van een goedbetaalde functie. Ik ben ook een starter he, misschien dat ik ooit dit soort salarissen ook nog normaal ga vindenI am a Chinese college students, I have a loving father, but I can not help him, he needs to do heart bypass surgery, I can not help him, because the cost of 100,000 or so needed, please help me, lifelong You pray Thank you!vrijdag 13 oktober 2017 @ 22:05:56 #258Mishu
Fok verslaafdeAh zoquote:Op vrijdag 13 oktober 2017 22:02 schreef Zith het volgende:
[..]
Joh, iedereen begint als starter laag... Je vroeg je echt af of je als starter gemiddeld lager zit dan mensen met 20 jaar ervaring?
Jeetje, ik vind het al heel wat als ik kan sparenDat salaris op die 4 jaar werkervaring is na afronding van een mba..(en dan niet bij iets in NL..)quote:Op maandag 9 oktober 2017 17:32 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Ik denk dat je met ca. 4 jaar werkervaring bij die kantoren rond de 85.000 tot 90.000 + OTE zit.
Een starter begint rond de 50.000 - 55.000 + variabel en daar zit je nu 15k boven.zondag 15 oktober 2017 @ 13:42:18 #260spierbal
Tricepbalaltijd als ik die bedragen zie ga ik twijfelen met die artikelen.quote:Op vrijdag 13 oktober 2017 21:49 schreef Mishu het volgende:
Tering jantje, modaal is tegenwoordig ¤40.000 per jaar?!: https://www.rtlz.nl/cooki(...)kwetsbaar-dan-mannen
Ben ik nou de enige die standaard niet boven de ¤2200 uitkomt?
Bedoelen ze daar nou netto of bruto mee?
Er wordt altijd in bruto gepraat toch?-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)zondag 15 oktober 2017 @ 13:49:06 #261baskick
Juist ja!Natuurlijk. Enige manier om te vergelijken.quote:Op zondag 15 oktober 2017 13:42 schreef spierbal het volgende:
[..]
altijd als ik die bedragen zie ga ik twijfelen met die artikelen.
Bedoelen ze daar nou netto of bruto mee?
Er wordt altijd in bruto gepraat toch?"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."maandag 16 oktober 2017 @ 14:36:28 #262Thrilled
-Toch maar gebleven bij huidige werkgever Lijstje weer aanpassen...
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen)
07: 13e maand: Max. 8% op basis van functioneren
08: Bruto vier weken salaris: 4000,-
09: Netto vier weken salaris: 2533,- (volgens pro forma)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop
13: Tevreden?: Jep Wisseling van de wacht binnen het bedrijf en dus andere mensen, andere verwachtingen, andere voorwaarden en gekregen wat ik wilde.Tijd voor een update
01: Bedrijfstak: Financiele dienstverlening
02: Functie: Assistent Controller Finance Manager
03: Opleiding: HBO BE bachelor / WO Economie master
04: Leeftijd: 26 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Ja, variabele bonus rond de 3500 5000 EUR cash + vast 1500 EUR in aandelen
08: Bruto maand salaris: 3400 4200
09: Netto maand salaris: 2450 2900
10: Overuren betaald: Nee (tijd voor tijd)
11: Werkervaring: 3 4 jaar
12: Goodies: reiskostenvergoeding, laptop, telefoon, redelijke pensioenregeling, zorgverzekering vergoed & studiekosten tot 2000 EUR per jaar.
13: Tevreden?: Ja, zeer contentdinsdag 17 oktober 2017 @ 22:08:33 #264Zwansen
He is so good it is scary...Welk bedrijf? Een van de grotere bouwbedrijven?quote:Op maandag 16 oktober 2017 14:36 schreef Thrilled het volgende:
Toch maar gebleven bij huidige werkgever Lijstje weer aanpassen...
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen)
07: 13e maand: Max. 8% op basis van functioneren
08: Bruto vier weken salaris: 4000,-
09: Netto vier weken salaris: 2533,- (volgens pro forma)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop
13: Tevreden?: Jep Wisseling van de wacht binnen het bedrijf en dus andere mensen, andere verwachtingen, andere voorwaarden en gekregen wat ik wilde.dinsdag 17 oktober 2017 @ 23:06:10 #265Sokz
Livin' the lifeMaar startsalaris klopt wel ongeveer. Wat zou dan je pay progressie zijn eerste 4 jaar?quote:Op zondag 15 oktober 2017 03:12 schreef HenkDeP het volgende:
[..]
Dat salaris op die 4 jaar werkervaring is na afronding van een mba..(en dan niet bij iets in NL..)Thrilled
-Jup, we staan in de top 10 van bouwbedrijven NLquote:Op dinsdag 17 oktober 2017 22:08 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Welk bedrijf? Een van de grotere bouwbedrijven?Ik ben op dit moment aan het solliciteren voor een baan na mijn studie. Doe op dit moment een WO master management richting en heb hiervoor een hbo opleiding gedaan.
Bedrijf biedt 2000 bruto, na 7 maanden 2250 en daarna 4 - 16% groei per jaar.
Vind het zelf wat aan de lage kant, maar men had een standaard start salaris dus geen onderhandelingsmogelijkheden.
Meningen ?maandag 23 oktober 2017 @ 16:15:55 #268lvw88
Lastig te zeggen zonder meer informatie, vooral secundaire voorwaarden en de soort functie. Laag beginnen en snel verantwoordelijkheid krijgen? Opleidingen en trainingen mogelijk? Al dit soort dingen kunnen de salarissen beïnvloeden. Maar bovenal: hoe voel jij je binnen dat bedrijf en zie je de mogelijkheden en kansen voor je carriere? Die zijn net zo veel of zelfs belangrijker dan alleen je salarisstrookjequote:Op maandag 23 oktober 2017 15:02 schreef Pinuts het volgende:
Ik ben op dit moment aan het solliciteren voor een baan na mijn studie. Doe op dit moment een WO master management richting en heb hiervoor een hbo opleiding gedaan.
Bedrijf biedt 2000 bruto, na 7 maanden 2250 en daarna 4 - 16% groei per jaar.
Vind het zelf wat aan de lage kant, maar men had een standaard start salaris dus geen onderhandelingsmogelijkheden.
Meningen ?Het is redelijk normaal. Kijk vooral naar de groeimogelijkheden. Dit heb je deels zelf in de hand natuurlijk.quote:Op maandag 23 oktober 2017 15:02 schreef Pinuts het volgende:
Ik ben op dit moment aan het solliciteren voor een baan na mijn studie. Doe op dit moment een WO master management richting en heb hiervoor een hbo opleiding gedaan.
Bedrijf biedt 2000 bruto, na 7 maanden 2250 en daarna 4 - 16% groei per jaar.
Vind het zelf wat aan de lage kant, maar men had een standaard start salaris dus geen onderhandelingsmogelijkheden.
Meningen ?Prima start. Belangrijker is of je hier veel kunt leren en echt wat Verantwoordelijkheid kunt krijgen. Dan komt dat geld later wel.quote:Op maandag 23 oktober 2017 15:02 schreef Pinuts het volgende:
Ik ben op dit moment aan het solliciteren voor een baan na mijn studie. Doe op dit moment een WO master management richting en heb hiervoor een hbo opleiding gedaan.
Bedrijf biedt 2000 bruto, na 7 maanden 2250 en daarna 4 - 16% groei per jaar.
Vind het zelf wat aan de lage kant, maar men had een standaard start salaris dus geen onderhandelingsmogelijkheden.
Meningen ?Whatever...maandag 23 oktober 2017 @ 17:37:51 #271GSbrder
Les extrêmes se touchentVrij laag als je het mij vraagt, maar vooral afhankelijk van de sector. Management kan in een supermarkt zijn of bij een technische specialist. Daarnaast afhankelijk van je verdere arbeidsvoorwaarden (bonus, auto, dertiende maand, vakantiedagen) om er echt wat van te vinden.quote:Op maandag 23 oktober 2017 15:02 schreef Pinuts het volgende:
Ik ben op dit moment aan het solliciteren voor een baan na mijn studie. Doe op dit moment een WO master management richting en heb hiervoor een hbo opleiding gedaan.
Bedrijf biedt 2000 bruto, na 7 maanden 2250 en daarna 4 - 16% groei per jaar.
Vind het zelf wat aan de lage kant, maar men had een standaard start salaris dus geen onderhandelingsmogelijkheden.
Meningen ?Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.Is een normaal startsalaris, die 2250 dan. Als je nog wat extra vrije dagen krijgt en niet te veel aan pensioen betaalt is het zelfs prima.quote:Op maandag 23 oktober 2017 17:37 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Vrij laag als je het mij vraagt, maar vooral afhankelijk van de sector. Management kan in een supermarkt zijn of bij een technische specialist. Daarnaast afhankelijk van je verdere arbeidsvoorwaarden (bonus, auto, dertiende maand, vakantiedagen) om er echt wat van te vinden.
De tijden komen er wel weer aan dat gewilde studies hoger gaan betalen, dus ingenieurs die kunnen wat meer verwachten.Whatever...maandag 23 oktober 2017 @ 19:35:06 #273GSbrder
Les extrêmes se touchentHet zou kunnen dat dit bij sommige beroepen de standaard is.quote:Op maandag 23 oktober 2017 18:44 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Is een normaal startsalaris, die 2250 dan. Als je nog wat extra vrije dagen krijgt en niet te veel aan pensioen betaalt is het zelfs prima.
De tijden komen er wel weer aan dat gewilde studies hoger gaan betalen, dus ingenieurs die kunnen wat meer verwachten.
Het gaat om 2000, niet 2250, die krijg je na 7 maanden. Dat vind ik meer passend voor iemand met hbo, dus zonder wo-master. Maar zoals al eerder aangegeven, hangt van de sector af en de verdere arbeidsvoorwaarden. Oh, ook regio uiteraard. In de Randstad mag je ook wat meer verwachten dan er buiten, dat spoel je direct weer aan huisvestingslasten weg.Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.Ik denk dat jouw referentiekader niet helemaal klopt.quote:Op maandag 23 oktober 2017 19:35 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Het zou kunnen dat dit bij sommige beroepen de standaard is.
Het gaat om 2000, niet 2250, die krijg je na 7 maanden. Dat vind ik meer passend voor iemand met hbo, dus zonder wo-master. Maar zoals al eerder aangegeven, hangt van de sector af en de verdere arbeidsvoorwaarden. Oh, ook regio uiteraard. In de Randstad mag je ook wat meer verwachten dan er buiten, dat spoel je direct weer aan huisvestingslasten weg.
HBO start gemiddeld op 2000 en wordt 2200 ofzo. Die 6 maanden krijgt normaal niemand zoveel erbij. Dus je mag 2250 gerust startsalaris noemen. En 10 procent groei per jaar is heel netjes.
Overigens heb ik ook slechts hbo en verdien ruim meer dan de meeste wo-ers. Kan makkelijk.Whatever...maandag 23 oktober 2017 @ 19:48:24 #275GSbrder
Les extrêmes se touchentMeneer heeft toch een wo-master? Waarbij het gemiddelde startsalaris rond de EUR 2.850 ligt?quote:Op maandag 23 oktober 2017 19:41 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Ik denk dat jouw referentiekader niet helemaal klopt.
HBO start gemiddeld op 2000 en wordt 2200 ofzo. Die 6 maanden krijgt normaal niemand zoveel erbij. Dus je mag 2250 gerust startsalaris noemen. En 10 procent groei per jaar is heel netjes.
Overigens heb ik ook slechts hbo en verdien ruim meer dan de meeste wo-ers. Kan makkelijk.
In veel gevallen meten ze dat na ca. 12 tot 18 maanden na het eerste contract, maar daar zit Pinuts zeker niet aan, ook niet als ze hem zo'n groeipad voorspiegelen. Dan denk ik dat mijn referentiekader niet zo heel gek is.Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.Secundaire arbeidsvoorwaarden etc. zijn we nog niet aan toegekomen. Was pas eerste gesprek, maar werd wel alvast gevraagd wat ik voor salarisindicatie had. Sector is groothandel sales (B2B).
Volgens de startpagina van mijn master ligt het startsalaris van mijn master zo rond de ¤2600 gemiddeld.maandag 23 oktober 2017 @ 20:56:59 #277GodsSon
MScDie 2000 en verhoging zie je veel bij detacheringsclubs die tijdig mensen benaderen.
Leaseauto en leuke basis geeft kansen, maar sec qua salaris valt het tegen. WO start met beetje courante richting en cv moet je zeker op 2500 kunnen starten.
Die groei moeten ze nog maar waar maken, 4% is slechts 100¤,dus dan duurt 't wel ff voor je op 3000 zit
Ik zou iig verder zoekenAll management is Strategic Management.maandag 23 oktober 2017 @ 21:26:29 #278Thom90
BBerNiet verkeerd, vooral die cash bonus!quote:Op dinsdag 17 oktober 2017 17:06 schreef Finnestra het volgende:
Tijd voor een update
01: Bedrijfstak: Financiele dienstverlening
02: Functie: Assistent Controller Finance Manager
03: Opleiding: HBO BE bachelor / WO Economie master
04: Leeftijd: 26 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Ja, variabele bonus rond de 3500 5000 EUR cash + vast 1500 EUR in aandelen
08: Bruto maand salaris: 3400 4200
09: Netto maand salaris: 2450 2900
10: Overuren betaald: Nee (tijd voor tijd)
11: Werkervaring: 3 4 jaar
12: Goodies: reiskostenvergoeding, laptop, telefoon, redelijke pensioenregeling, zorgverzekering vergoed & studiekosten tot 2000 EUR per jaar.
13: Tevreden?: Ja, zeer content
Overstap naar ander bedrijf gemaakt of doorgegroeid binnen het bedrijf? Hoeveel FTE heb je daarnaast onder je?Nou, het zal. Ik zie niet veel mensen starten met dat bedrag als ik eerlijk ben. Maargoed. Als dit goede cijfers zijn... ik twijfel er een beetje aan, maar alles is ook afhankelijk van de extra's, vrije dagen en pensioen. Je kunt ergens prima voor 2200 starten als je niets betaalt. Terwijl 2850 niet al te best is als je 25 vrije dagen hebt, verder niets extra EN je moet nog 10% bijdragen aan je pensioensopbouw.quote:Op maandag 23 oktober 2017 19:48 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Meneer heeft toch een wo-master? Waarbij het gemiddelde startsalaris rond de EUR 2.850 ligt?
In veel gevallen meten ze dat na ca. 12 tot 18 maanden na het eerste contract, maar daar zit Pinuts zeker niet aan, ook niet als ze hem zo'n groeipad voorspiegelen. Dan denk ik dat mijn referentiekader niet zo heel gek is.Whatever...Het is waarschijnlijk het totale pakket, met je lease budget erbij kom je daar al snel aan.quote:Op maandag 23 oktober 2017 21:37 schreef Spanky78 het volgende:
een beetje aan, maar alles is ook afhankelijk van de extra's, vrije dagen en pensioen. Je kunt ergens prima voor 2200 starten als je niets betaalt. Terwijl 2850 niet al te best is als je 25 vrije dagen hebt, verder niets extra EN je moet nog 10% bijdragen aan je pensioensopbouw.Lease.. dat krijgt bijna niemand meer. Bijna overal is daar enorm op gekort.quote:Op dinsdag 24 oktober 2017 10:25 schreef Craptacular het volgende:
[..]
Het is waarschijnlijk het totale pakket, met je lease budget erbij kom je daar al snel aan.
Ik heb de mazzel in mijn pakket een leaseauto te hebben. Maar ik besef me dat dit echt luxe is.Whatever...Ik weet niet of dat een luxe is. Uiteindelijk betalen mensen het zelf.quote:Op dinsdag 24 oktober 2017 19:17 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Lease.. dat krijgt bijna niemand meer. Bijna overal is daar enorm op gekort.
Ik heb de mazzel in mijn pakket een leaseauto te hebben. Maar ik besef me dat dit echt luxe is.dinsdag 24 oktober 2017 @ 23:19:22 #283Citizen.Erased
7\De auto die ik nu heb had ik niet kunnen rijden als ik die auto helemaal zelf had moeten betalen, dus voor mij is het wel een uitkomst. Nieuwe werknemers die krijgen niet meer vanzelfsprekend een lease-auto.quote:Op dinsdag 24 oktober 2017 20:09 schreef Legatus het volgende:
[..]
Ik weet niet of dat een luxe is. Uiteindelijk betalen mensen het zelf.Nja. Ik rijd een bijna nieuwe auto van bijna 40k zonder enige kosten, op de bijtelling van 14 procent na.quote:Op dinsdag 24 oktober 2017 20:09 schreef Legatus het volgende:
[..]
Ik weet niet of dat een luxe is. Uiteindelijk betalen mensen het zelf.
Perfect dus. Goedkoper dan deze auto zelf hebben en ook goedkoper dan een gelijkwaardige auto van 4 jaar oud.Whatever...Onder bepaalde omstandigheden kan ik me voorstellen dat het goedkoop is. Met name de 14%, maar dat gaat bijna niet meer voorkomen. Of als je veel moet rijden voor / naar je werk. Ik rij nu in een leaseauto van 40k met 21% bijtelling. Als alternatief, had ik ook het leasebudget cash kunnen uitkeren, dat scheelt mij zowel bijtelling als eigen bijdrage.quote:Op dinsdag 24 oktober 2017 23:30 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Nja. Ik rijd een bijna nieuwe auto van bijna 40k zonder enige kosten, op de bijtelling van 14 procent na.
Perfect dus. Goedkoper dan deze auto zelf hebben en ook goedkoper dan een gelijkwaardige auto van 4 jaar oud.
Nu stap ik over naar een werkgever zonder leaseregeling. En ik mis het eigenlijk niet. Het budget wat ik voor een leaseauto zou krijgen, krijg ik cash uitgekeerd. Zou hiervoor een private lease kunnen nemen, maar naar mijn mening zonde van het geld. Ik ga zelf prive een auto kopen nu, maar wel ouder dan 5 jaar. Hou uiteindelijk meer cash over.woensdag 25 oktober 2017 @ 07:27:56 #286JeSuisDroppie
Drop!Neem je daarbij ook de afschrijving onderhoud etc in mee ?quote:Op woensdag 25 oktober 2017 06:56 schreef Legatus het volgende:
[..]
Onder bepaalde omstandigheden kan ik me voorstellen dat het goedkoop is. Met name de 14%, maar dat gaat bijna niet meer voorkomen. Of als je veel moet rijden voor / naar je werk. Ik rij nu in een leaseauto van 40k met 21% bijtelling. Als alternatief, had ik ook het leasebudget cash kunnen uitkeren, dat scheelt mij zowel bijtelling als eigen bijdrage.
Nu stap ik over naar een werkgever zonder leaseregeling. En ik mis het eigenlijk niet. Het budget wat ik voor een leaseauto zou krijgen, krijg ik cash uitgekeerd. Zou hiervoor een private lease kunnen nemen, maar naar mijn mening zonde van het geld. Ik ga zelf prive een auto kopen nu, maar wel ouder dan 5 jaar. Hou uiteindelijk meer cash over.Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!Uiteraard, het totale plaatje in beschouwing genomen. Vandaar ook de keuze om auto van ouder dan 5 jaar te kiezen. Als ik altijd nieuw zou willen rijden, dan kan ik beter een private lease nemen en elke 4 jaar een nieuwe uitkiezen. Dan ben ik absoluut goedkoper uit, maar daar betaal je onderaan de streep ook meer.quote:Op woensdag 25 oktober 2017 07:27 schreef JeSuisDroppie het volgende:
[..]
Neem je daarbij ook de afschrijving onderhoud etc in mee ?woensdag 25 oktober 2017 @ 09:44:36 #288baskick
Juist ja!Sorry, wat?quote:Op woensdag 25 oktober 2017 09:20 schreef Legatus het volgende:
[..]
Uiteraard, het totale plaatje in beschouwing genomen. Vandaar ook de keuze om auto van ouder dan 5 jaar te kiezen. Als ik altijd nieuw zou willen rijden, dan kan ik beter een private lease nemen en elke 4 jaar een nieuwe uitkiezen. Dan ben ik absoluut goedkoper uit, maar daar betaal je onderaan de streep ook meer."Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."woensdag 25 oktober 2017 @ 09:50:47 #289Mishu
Fok verslaafdeIk mag er nu ook bij:
Overheid
Jaren ervaring: 1
Leeftijd: 28 jaar
Opleiding: WO master sociale wetenschappen
Salaris: ¤2100 bij 40 uur
Aantal uren per week: 36
Ben er blij meeAls je afschrijving en onderhoud + verzekeringen meeneemt is het alsnog amper goedkoper.quote:Op woensdag 25 oktober 2017 06:56 schreef Legatus het volgende:
[..]
Onder bepaalde omstandigheden kan ik me voorstellen dat het goedkoop is. Met name de 14%, maar dat gaat bijna niet meer voorkomen. Of als je veel moet rijden voor / naar je werk. Ik rij nu in een leaseauto van 40k met 21% bijtelling. Als alternatief, had ik ook het leasebudget cash kunnen uitkeren, dat scheelt mij zowel bijtelling als eigen bijdrage.
Nu stap ik over naar een werkgever zonder leaseregeling. En ik mis het eigenlijk niet. Het budget wat ik voor een leaseauto zou krijgen, krijg ik cash uitgekeerd. Zou hiervoor een private lease kunnen nemen, maar naar mijn mening zonde van het geld. Ik ga zelf prive een auto kopen nu, maar wel ouder dan 5 jaar. Hou uiteindelijk meer cash over.
Natuurlijk is 14 procent beter. Maar ik heb ook wel dure reparaties gehad. Kapotte turbo, lekke verstuiver, versleten dynamo... Combineer dat met een grote beurt en nog wat kleine vervanging en je bent zo meer dan 1000 euro per jaar kwijt. Zeker aan een oudere auto.
Als je je leasebudget cash krijgt dan kan het wel uit. Maar houdt echt niet over.
Tenzij je echt een kleinere en minder luxe auto gaat rijden.Whatever...Niet in de IT. Daar is het een standaard sigaar uit eigen doos.quote:Op dinsdag 24 oktober 2017 19:17 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Lease.. dat krijgt bijna niemand meer. Bijna overal is daar enorm op gekort.
Ik heb de mazzel in mijn pakket een leaseauto te hebben. Maar ik besef me dat dit echt luxe is.Gefeliciteerd.quote:Op woensdag 25 oktober 2017 09:50 schreef Mishu het volgende:
Ik mag er nu ook bij:
Overheid
Jaren ervaring: 1
Leeftijd: 28 jaar
Opleiding: WO master sociale wetenschappen
Salaris: ¤2100 bij 40 uur
Aantal uren per week: 36
Ben er blij meeWhatever...woensdag 25 oktober 2017 @ 10:17:24 #293baskick
Juist ja!Wat ga je doen en waar is de rest van het lijstje?quote:Op woensdag 25 oktober 2017 09:50 schreef Mishu het volgende:
Ik mag er nu ook bij:
Overheid
Jaren ervaring: 1
Leeftijd: 28 jaar
Opleiding: WO master sociale wetenschappen
Salaris: ¤2100 bij 40 uur
Aantal uren per week: 36
Ben er blij mee"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."Wat? Een leasebudget is een leasebudget. Heeft niet zoveel met de sector te maken.quote:Op woensdag 25 oktober 2017 10:05 schreef Craptacular het volgende:
[..]
Niet in de IT. Daar is het een standaard sigaar uit eigen doos.
Ik heb zelf de mogelijkheid om ofwel een leaseauto met tankpas of mn kilometers declareren a 19 ct/km. Indien die declaraties binnen het leasebudget blijven krijg ik het restant bruto uitgekeerd.
Met deze wetenschap ben ik gaan rekenen en onder aan de streep was een leaseauto (22%) van 30K ongeveer twee tientjes netto per maand duurder dan diezelfde auto van vijf jaar oud kopen. Voor die twee tientjes rijd ik liever een nieuwe auto en weet ik dat ik geen onverwachte kosten heb.
Als ik ervoor had gekozen om een auto van tien jaar oud te kopen van 5000 euro of zo dan was ik inderdaad goedkoper uitgeweest bij het uitkeren van het leasebudget. Let wel, bij gemiddeld onderhoud.woensdag 25 oktober 2017 @ 11:00:43 #295Metro2005
Mind explorerMag hopen dat je nog wat groeit in je salaris want het is wel heel karig voor een WO opleiding.quote:Op woensdag 25 oktober 2017 09:50 schreef Mishu het volgende:
Ik mag er nu ook bij:
Overheid
Jaren ervaring: 1
Leeftijd: 28 jaar
Opleiding: WO master sociale wetenschappen
Salaris: ¤2100 bij 40 uur
Aantal uren per week: 36
Ben er blij mee
Alhoewel, sociale wetenschappen... Is ook geen droog brood in te verdienen.Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'woensdag 25 oktober 2017 @ 11:03:40 #296Rossdale
#MaximumAttackOverheid is ook wel wat anders dan private sector hequote:Op woensdag 25 oktober 2017 11:00 schreef Metro2005 het volgende:
[..]
Mag hopen dat je nog wat groeit in je salaris want het is wel heel karig voor een WO opleiding.
Alhoewel, sociale wetenschappen... Is ook geen droog brood in te verdienen.Please sir. When moon? When Mustang?woensdag 25 oktober 2017 @ 12:11:43 #297eriksd
The grand facade...Is dit bruto of nettoquote:Op woensdag 25 oktober 2017 09:50 schreef Mishu het volgende:
Ik mag er nu ook bij:
Overheid
Jaren ervaring: 1
Leeftijd: 28 jaar
Opleiding: WO master sociale wetenschappen
Salaris: ¤2100 bij 40 uur
Aantal uren per week: 36
Ben er blij meeOp donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.woensdag 25 oktober 2017 @ 13:26:11 #298Kaizen_
Luck favors the preparedBruto zou inderdaad geen erg net salaris zijn.. Echter is het zijn eerste baan en kan je altijd nog doorgroeien.quote:Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.Aan de andere kant blijft een startsalaris wel door werken op de salarissen erna. Je kunt beter hoger beginnen.quote:Op woensdag 25 oktober 2017 13:26 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Bruto zou inderdaad geen erg net salaris zijn.. Echter is het zijn eerste baan en kan je altijd nog doorgroeien.In sommige sectoren is het zeker wat meer voor de hand liggend. Wat je hierboven noemt ziet er ook uit als een standaard lease opzetje.quote:Op woensdag 25 oktober 2017 10:38 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Wat? Een leasebudget is een leasebudget. Heeft niet zoveel met de sector te maken.
Ik heb zelf de mogelijkheid om ofwel een leaseauto met tankpas of mn kilometers declareren a 19 ct/km. Indien die declaraties binnen het leasebudget blijven krijg ik het restant bruto uitgekeerd.
Met deze wetenschap ben ik gaan rekenen en onder aan de streep was een leaseauto (22%) van 30K ongeveer twee tientjes netto per maand duurder dan diezelfde auto van vijf jaar oud kopen. Voor die twee tientjes rijd ik liever een nieuwe auto en weet ik dat ik geen onverwachte kosten heb.
Als ik ervoor had gekozen om een auto van tien jaar oud te kopen van 5000 euro of zo dan was ik inderdaad goedkoper uitgeweest bij het uitkeren van het leasebudget. Let wel, bij gemiddeld onderhoud.woensdag 25 oktober 2017 @ 13:53:06 #301Kaizen_
Luck favors the prepared100% mee eens. Ik probeer de poster's salaris alleen wat positiever te bekijken. Zou jammer zijn als hij alleen maar negatieve reacties krijgtquote:Op woensdag 25 oktober 2017 13:38 schreef Maverick_tfd het volgende:
Aan de andere kant blijft een startsalaris wel door werken op de salarissen erna. Je kunt beter hoger beginnen.Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.
Forum Opties Forumhop: Hop naar: