abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
pi_172851695
registreer om deze reclame te verbergen
Hoi,

Ik werk momenteel 7 jaar bij een bedrijf als part-timer in de avond. Op basis van een arbeidsovereenkomst van 0 uren per week (oproepkracht), zonder vastgestelde tijden, werk ik elke doordeweekse avond vanaf 17:00 tot ongeveer 19:00. Het gaat prima, en mijn contract is inmiddels ook voor onbepaalde tijd verlengd (onder dezelfde arbeidsomstandigheden). Alle uren die ik daadwerkelijk werk zijn sinds het begin netjes uitbetaald. Dus ongeveer twee uur per dag. Soms minder als het rustig is. Soms meer als het drukker is.

Om de zoveel tijd wordt er een nieuwe ronde collega's aangenomen met wie ik mijn shift draai. Deze collega's werken op basis van dezelfde arbeidsvoorwaarden als ik. Standaard 0 uren contract zonder vastgestelde tijden. Deze groep krijgt echter per oproep minimaal 3 uur betaald. Volgens mijn teamleider is dat zo vanwege wetsartikel BW7:628.

http://www.wetboek-online.nl/wet/BW7/628.html

Na wat onderzoek te hebben gedaan, ben ik niet veel wijzer geworden anders dan dat ik met mijn arbeidsovereenkomst ook recht zou moeten hebben op een minimale uitbetaling van 3 uur per oproep. Hierover ben ik in een goed, vriendelijk gesprek gegaan met mijn manager. Die zou het met personeelszaken bespreken en dan eventueel een herberekening maken van de uren die ik heb gewerkt. Hij heeft me verteld over een termijn van 5 jaar waarover ik achterstallig loon alsnog kan krijgen, mits ik daar recht op heb. Echter zijn ze sinds Januari dit jaar nog steeds aan het kijken of ik er recht op heb, en de daadwerkelijk berekening is zodoende dus nog steeds niet geweest.

Gemiddeld heb ik de afgelopen 7 jaar elke avond 1 uur en 50 minuten gewerkt. Geen vakantie of vrij genomen of iets dergelijks, maar dat zou dus betekenen dat ik een enorme hoeveelheid aan uren mis heb gelopen. Volgens mijn berekening bijna 1500 uur.

Kan iemand mij vertellen wat ik nu het beste kan doen? Mijn werkgever vraagt mij te wachten, maar mijn geduld begint een beetje op te raken. Ik heb contact opgenomen met het juridisch loket, waar mij werd geadviseerd dit zoveel mogelijk intern op te lossen ter behoeve van mijn arbeidsrelatie met mijn werkgever. Ik werk er met plezier en wil er ook graag blijven werken. Maar ik zou op z'n minst wel willen krijgen waar ik recht op heb. Dat lijkt me wel zo eerlijk...
pi_172852274
vragen aan je manager waarom het antwoord al 7 maanden duurt, dat dit toch simpel opgelost moet worden. Dat je bevestiging wilt dat je het in Januari al aangekaart heb en jij ook verwacht vanaf die datum - 5jaar gecorrigeerd te worden (dus 7 maanden boven die 5 jaar nu al).

Hoe gaat bij jullie contact naar administratie? anders zelf daar is contact mee opnemen en vragen waarom het al zolang duurt.
pi_172852299
Dat gaat om serieuze aantallen uren :Y Je hebt toevallig niet een rechtsbijstandverzekering?

quote:
Als uw werkgever uw loon niet op tijd betaalt, heeft u niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.
Bron: https://www.rechtspraak.n(...)Loonconflicten/#tabs

Mijn indruk is dat de werkgever je aan het lijntje houdt (bewust of onbewust). Er zijn in elk geval een paar maanden verstreken en dus niet meer opeisbaar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_172852324
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 13:34 schreef baskick het volgende:
Dat gaat om serieuze aantallen uren :Y Je hebt toevallig niet een rechtsbijstandverzekering?

[..]

Bron: https://www.rechtspraak.n(...)Loonconflicten/#tabs

Mijn indruk is dat de werkgever je aan het lijntje houdt (bewust of onbewust). Er zijn in elk geval een paar maanden verstreken en dus niet meer opeisbaar.
Jazeker is dat opeisbaar. Het gaat om het moment van aankaarten door TS. Ik hoop dat hij dat schriftelijk (via email bv) heeft gedaan en niet mondeling.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Ter info: op DM's wordt niet gereageerd.
Where's that confounded bridge?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_172852362
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 13:35 schreef spijkerbroek het volgende:

[..]

Jazeker is dat opeisbaar. Het gaat om het moment van aankaarten door TS. Ik hoop dat hij dat schriftelijk (via email bv) heeft gedaan en niet mondeling.
Daar zal 't van afhangen, ja. Maar "goed, vriendelijk gesprek" wekt op mij niet de indruk dat het schriftelijk is gegaan (of bevestigd). Die berekening lijkt me vrij simpel te maken door een salarisadministrateur. Dat ze het zo lang laten versloffen geeft wel aan dat het geen prioriteit voor ze heeft. Dat ze TS niet pro-actief correct uitbetalen, is ook geen heel positief idee.

TS moet een loonvordering instellen. Een voorbeeldbrief op https://www.fnv.nl/themas(...)-of-salaris-te-laat/.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_172852767
De rede dat mijn werkgever voor de vertraging gaf, was omdat hij zeker wilt zijn dat ik er recht op heb.

Mijn gesprek met hem was naar mijn inzien goed. Hij gaf aan sympatiek te hebben voor de situatie. Hij heeft me na het gesprek ook een mail gestuurd waarin hij aangeeft het direct op te pakken. Deze bevestiging heb ik dus schriftelijk.

Het liefst doe ik dit niet via een juridische procedure; Dat is voor zowel mij als voor mijn werkgever hoofdpijnveroorzakend. Ik heb geen rechtsbijstandsverzekering en verder 0% kennis van de wet, helaas. Uiteraard zal ik een raadsman in handen nemen als er geen andere oplossing te zien is.
pi_172853062
registreer om deze reclame te verbergen
Je leidinggevende doelt op 628a. Dit artikel lijkt me redelijk duidelijk, minder dan 15 uur/week overeengekomen en tijden en omvang niet vastgelegd is recht op 3 uur.

quote:
Artikel 628a
1.
Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, heeft de werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.
2.
Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
elk oordeel heeft z'n nadeel
pi_172853228
quote:
2s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 14:11 schreef desub het volgende:
Je leidinggevende doelt op 628a. Dit artikel lijkt me redelijk duidelijk, minder dan 15 uur/week overeengekomen en tijden en omvang niet vastgelegd is recht op 3 uur.

[..]

https://www.rijksoverheid(...)of-2-uur-heb-gewerkt

U heeft geen vaste afspraak over het aantal uren dat u werkt. Bijvoorbeeld bij een nulurencontract.

En volgens mij hebben we het hier over een nulurencontract.
pi_172853341
quote:
2s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 14:11 schreef desub het volgende:
Je leidinggevende doelt op 628a. Dit artikel lijkt me redelijk duidelijk, minder dan 15 uur/week overeengekomen en tijden en omvang niet vastgelegd is recht op 3 uur.

[..]

TS werkt wekelijks in 5 dagen 10 uur, is de periode van minder dan 3 uur een werkdag of een week? Oftewel

is het dan A:
in de week is hij boven de 3 uur dus 10 uur uitbetaald.

of B:

5 dagen van 2 uur, dus per dag aangevuld tot 3 uur is 15 uur uitbetaald.
Kleine geheimen dienen beschermd te worden.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
pi_172853430
Lijkt me vrij duidelijk dat je er recht op hebt. Je zou voor een tussenoplossing kunnen kiezen door ze nog twee weken de tijd te geven om het uit te zoeken en aan te geven dat je je daarna helaas genoodzaakt ziet om het officieel te vorderen.
pi_172853611
Bedankt voor de reacties.

Het is naar mijn inzien echt jammer als ik het officieel moet vorderen. Ik zal vanavond dan maar even doorgeven dat ik graag wil dat ze er haast mee maken. Een termijn van twee weken klinkt een beetje kort, maar gezien de verjaringstermijn scheelt het me wel met elke dag dat ik hiermee verder werk.

2 Collega's van me werken met hetzelfde contract dezelfde shift, maar ook in de ochtend vanaf 05:00 tot ongeveer 07:00. Twee keer per dag dus. Volgens de links die hierboven geplaatst zijn zouden die dus recht hebben op 2x3 uur, gezien het 2 individuele oproepen zijn? Per oproep staat er namelijk.

Maar dat zou betekenen dat hun dus praktisch het dubbele tegoed zouden hebben als ik. Ik zal ze een linkje sturen naar dit topic, dan kunnen ze misschien even meelezen. :)
pi_172853691
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 13:57 schreef depapier het volgende:
De rede dat mijn werkgever voor de vertraging gaf, was omdat hij zeker wilt zijn dat ik er recht op heb.

Mijn gesprek met hem was naar mijn inzien goed. Hij gaf aan sympatiek te hebben voor de situatie. Hij heeft me na het gesprek ook een mail gestuurd waarin hij aangeeft het direct op te pakken. Deze bevestiging heb ik dus schriftelijk.

Het liefst doe ik dit niet via een juridische procedure; Dat is voor zowel mij als voor mijn werkgever hoofdpijnveroorzakend. Ik heb geen rechtsbijstandsverzekering en verder 0% kennis van de wet, helaas. Uiteraard zal ik een raadsman in handen nemen als er geen andere oplossing te zien is.
Dat moet een jurist (intern of extern) vrij makkelijk uit kunnen sluiten of bevestigen :Y Of denk je echt dat daar al maanden manuren in zitten?

quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 14:34 schreef depapier het volgende:
Bedankt voor de reacties.

Het is naar mijn inzien echt jammer als ik het officieel moet vorderen. Ik zal vanavond dan maar even doorgeven dat ik graag wil dat ze er haast mee maken. Een termijn van twee weken klinkt een beetje kort, maar gezien de verjaringstermijn scheelt het me wel met elke dag dat ik hiermee verder werk.

2 Collega's van me werken met hetzelfde contract dezelfde shift, maar ook in de ochtend vanaf 05:00 tot ongeveer 07:00. Twee keer per dag dus. Volgens de links die hierboven geplaatst zijn zouden die dus recht hebben op 2x3 uur, gezien het 2 individuele oproepen zijn? Per oproep staat er namelijk.

Maar dat zou betekenen dat hun dus praktisch het dubbele tegoed zouden hebben als ik. Ik zal ze een linkje sturen naar dit topic, dan kunnen ze misschien even meelezen. :)
Dat lijkt me te kloppen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_172855281
Voordat ik weer begin vroeg ik me ineens af hoe het met toeslagen zou zijn.

De afgelopen vijf jaar is mijn inkomen net onder de zorg- en huurtoeslag grens geweest. Als de achterstallige loon wordt herberekend, moet ik dan mijn toeslagen weer inleveren, omdat ik achteraf gezien al die tijd meer had verdiend?
  woensdag 2 augustus 2017 @ 16:04:52 #14
414501 KimJong-un
Heeft de titel Doctor
pi_172855377
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 16:00 schreef depapier het volgende:
Voordat ik weer begin vroeg ik me ineens af hoe het met toeslagen zou zijn.

De afgelopen vijf jaar is mijn inkomen net onder de zorg- en huurtoeslag grens geweest. Als de achterstallige loon wordt herberekend, moet ik dan mijn toeslagen weer inleveren, omdat ik achteraf gezien al die tijd meer had verdiend?
Jazeker, de belastingdienst gaat dan ook herberekenen.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
pi_172855438
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 16:04 schreef KimJong-un het volgende:

[..]

Jazeker, de belastingdienst gaat dan ook herberekenen.
Dat wordt een flinke acceptgiro dan. Wel goed om dat alvast te weten. Dan kan ik me er alvast op voorbereiden.

Te veel vragen misschien. Maar 3 jaar terug kreeg ik op basis van mijn inkomen na jaren inschrijving een sociale huurwoning toegewezen. Als de belastingdienst de jaarinkomens aanpast, is er een kans dat ik met mijn inkomen boven de toegestane grens zit. en daardoor mijn recht op dit huis komt te vervallen?
  woensdag 2 augustus 2017 @ 16:07:45 #16
414501 KimJong-un
Heeft de titel Doctor
pi_172855470
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 16:06 schreef depapier het volgende:

[..]

Dat wordt een flinke acceptgiro dan. Wel goed om dat alvast te weten. Dan kan ik me er alvast op voorbereiden.
Kun je van te voren allemaal berekenen. Helemaal geen gek idee om even bij een administratiekantoor langs te gaan en het voor je uit laten rekenen. Kost wat, weet je ook wat.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
  woensdag 2 augustus 2017 @ 16:09:24 #17
414501 KimJong-un
Heeft de titel Doctor
pi_172855521
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 14:34 schreef depapier het volgende:

Maar dat zou betekenen dat hun dus praktisch het dubbele tegoed zouden hebben als ik. Ik zal ze een linkje sturen naar dit topic, dan kunnen ze misschien even meelezen. :)
Kans dat je werkgever hier kapot aan gaat? Ik weet niet hoe groot het bedrijf is. Als je het over 1500 uur hebt voor jou, dan is dat al snel 20k voor de werkgever. (geen idee wat voor werk je doet en wat je verdiend.) Als daar dan ook nog eens het dubbele van twee collega's bijkomt is het misschien handiger eerst het voor jezelf te regelen en dan collega's te attenderen.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
pi_172855611
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 16:09 schreef KimJong-un het volgende:

[..]

Kans dat je werkgever hier kapot aan gaat? Ik weet niet hoe groot het bedrijf is. Als je het over 1500 uur hebt voor jou, dan is dat al snel 20k voor de werkgever. (geen idee wat voor werk je doet en wat je verdiend.) Als daar dan ook nog eens het dubbele van twee collega's bijkomt is het misschien handiger eerst het voor jezelf te regelen en dan collega's te attenderen.
Ik werk bij UPS. Dat bedrag moet geen probleem zijn voor ze om, als het moet, op te hoesten.
pi_172856467
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 16:04 schreef KimJong-un het volgende:

[..]

Jazeker, de belastingdienst gaat dan ook herberekenen.
Herberekenen als in jaarinkomens met terugwerkende kracht aanpassen? Grote kans dat die aanslagen al definitief zijn, toch? Zou het niet 'gewoon' één maand een piekinkomen zijn (en dus een relatief hoog jaarinkomen)...?

quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 16:06 schreef depapier het volgende:

[..]

Dat wordt een flinke acceptgiro dan. Wel goed om dat alvast te weten. Dan kan ik me er alvast op voorbereiden.

Te veel vragen misschien. Maar 3 jaar terug kreeg ik op basis van mijn inkomen na jaren inschrijving een sociale huurwoning toegewezen. Als de belastingdienst de jaarinkomens aanpast, is er een kans dat ik met mijn inkomen boven de toegestane grens zit. en daardoor mijn recht op dit huis komt te vervallen?
Lijkt me niet. Wel kans dat je scheefhuurder wordt.

Sowieso t.z.t. even kijken of het zinvol is om belastingmiddeling toe te passen :Y
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  woensdag 2 augustus 2017 @ 16:52:19 #20
414501 KimJong-un
Heeft de titel Doctor
pi_172856679
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 16:44 schreef baskick het volgende:

Herberekenen als in jaarinkomens met terugwerkende kracht aanpassen? Grote kans dat die aanslagen al definitief zijn, toch? Zou het niet 'gewoon' één maand een piekinkomen zijn (en dus een relatief hoog jaarinkomen)...?

Een vriendin van mij kreeg 10k achterstallig loon over 2 jaar. Kon over die twee jaar huur- en zorgtoeslag terugbetalen. Hield er ongeveer 2,5k aan over.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
pi_172856792
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 14:34 schreef depapier het volgende:
maar gezien de verjaringstermijn scheelt het me wel met elke dag dat ik hiermee verder werk.
Je moet zorgen dat je de vordering duidelijk maakt dat heet stuiten.
https://www.atmadvocaten.(...)n-salaris-verjaring/

quote:
Een dergelijke verjaring kan op de in het eerste lid van artikel 3:317 BW voorgeschreven wijze worden gestuit.
Dat artikellid luidt: ‘De verjaring van een rechtsvordering tot nakoming van een verbintenis wordt gestuit door een schriftelijke aanmaning of door een schriftelijke mededeling waarin de schuldenaar zich ondubbelzinnig zijn recht op nakoming voorbehoudt.’

Volgens vaste rechtspraak (zie o.m. HR 14 februari 1997, NJ 1997, 244 en HR 27 juni 2008, NJ 2008, 373) is inzake het vereiste van zo’n schriftelijke mededeling (stuiting) beslissend dat sprake moet zijn van een voldoende duidelijke waarschuwing aan de schuldenaar dat hij er, ook na het verstrijken van de verjaringstermijn, rekening mee moet houden dat hij de beschikking houdt over zijn gegevens en bewijsmateriaal, opdat hij zich tegen een dan mogelijkerwijs alsnog door de schuldeiser ingestelde vordering kan verweren. Voorwaarde is derhalve dat de wederpartij uit een schriftelijke mededeling had behoren te begrijpen dat eiser zich ondubbelzinnig zijn recht voorbehoudt. (bron: www.rechtspraak.nl)
Je kunt bij het juridisch loket vragen of ze je willen helpen met een goede brief.
  woensdag 2 augustus 2017 @ 21:57:23 #22
42322 MCH
Voyage Voyage
pi_172864475
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 16:52 schreef KimJong-un het volgende:

[..]

Een vriendin van mij kreeg 10k achterstallig loon over 2 jaar. Kon over die twee jaar huur- en zorgtoeslag terugbetalen. Hield er ongeveer 2,5k aan over.
Nog altijd 2,5 k
Weihnachtsbaumschmuckausstattungsspezialgeschaeft
pi_172867425
quote:
0s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 16:04 schreef KimJong-un het volgende:
Jazeker, de belastingdienst gaat dan ook herberekenen.
Nee.

De uren worden dan in 2017 uitbetaald en ook in dat jaar aan zijn (belastbaar) inkomen toegevoegd.

quote:
7.2 Wanneer loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden: hoofdregel

U houdt de loonbelasting/premie volksverzekeringen in op het zogenoemde genietingsmoment van het loon.
Dit is het moment waarop:
- u het loon betaalt, verrekent of ter beschikking stelt
- het loon rentedragend wordt
- het loon vorderbaar en inbaar wordt
U houdt de loonbelasting/premie volksverzekeringen in zodra 1 van deze 3 situaties zich voordoet. Voor het berekenen van de loonbelasting/premie volksverzekeringen gebruikt u de loonbelastingtabellen (zie paragraaf 7.3) die gelden op het moment waarop u de loonbelasting/premie volksverzekeringen inhoudt. U verwerkt het loon en de loonheffingen in de aangifte over het tijdvak waarin het genietingsmoment valt.

[...]

Nabetalingen: loon-in-systematiek

Als u nabetalingen doet, moet u dat loon volgens de hoofdregel aangeven in het tijdvak waarin uw werknemer het loon geniet. Dit is de zogenoemde loon-in-systematiek.
Nabetalingen zijn betalingen die u doet in een later loontijdvak dan waarin het loon verdiend is. Bijvoorbeeld in verband met een nieuwe cao, achteraf toegekende pensioenen of individuele loonsverhogingen. Zie voor een voorbeeld paragraaf 7.3.5, onder 'U doet nabetalingen (vertraagd uitbetaald loon)'.
Handboek loonheffingen juli 2017

[ Bericht 59% gewijzigd door MyTiredFeet op 02-08-2017 23:20:56 ]
Op woensdag 27 december 2012 schreef robdriessen het volgende:
Als Leo Blokhuis ooit onder een auto terecht komt en gaat hemelen, wil ik MyTiredFeet als nieuwe nationale muziekprofessor.
pi_172870148
quote:
13s.gif Op woensdag 2 augustus 2017 23:13 schreef MyTiredFeet het volgende:

[..]

Nee.

De uren worden dan in 2017 uitbetaald en ook in dat jaar aan zijn (belastbaar) inkomen toegevoegd.

[..]

Handboek loonheffingen juli 2017
Dat betekent alleen in het jaar waarin TS het ontvangt een hoger belastbaar inkomen? Dat zou één jaar zorg- en huurtoeslag kosten en één jaar scheefhuurder zijn (procentuele verhoging, dus tot en met einde contract last van de verhoogde, absolute huur), right?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_172870178
En werkgever die je 7 jaar lang een 0 uren contract geeft is ook niet helemaal oke naar mijn mening.

misshien ook wel handig om de belasting telefoon even te bellen hoe het zit met belastingen die je zou moeten gaan betalen als je het terug krijgt. Want volgens mij kan je tot 5 jaar terug je inkomstenbelasting nog aanpassen en hoef je dus niet alles op 2017 te zetten lijkt mij?
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')