WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Waarom zou de werkgever meewerken aan het geven van onbetaald verlof vanaf oktober tot einde contract?
Hij heeft daar totaal geen belang bij en loopt alleen maar werkgevers-risico omdat het dienstverband nog doorloopt.
Terugkomen op zijn werkplek doet TS niet per 1 februari.
Als TS nog in juli zou opzeggen (als dat al mogelijk is + zónder schade-plichtig te zijn) dan resteren tot 1 oktober nog maar maximaal twee opzegmaanden.
De werkgever zal dan in twee maanden moeten werven, aanstellingsdatum afwachten etc.
En voor inwerken (door TS) van de opvolger, is waarschijnlijk geen gelegenheid meer.
Ik vrees dat de werkgever niet bereid zal zijn mee te werken aan constructies die "zo mooi in de plannen van TS passen".
Hij heeft daar totaal geen belang bij en loopt alleen maar werkgevers-risico omdat het dienstverband nog doorloopt.
Terugkomen op zijn werkplek doet TS niet per 1 februari.
Als TS nog in juli zou opzeggen (als dat al mogelijk is + zónder schade-plichtig te zijn) dan resteren tot 1 oktober nog maar maximaal twee opzegmaanden.
De werkgever zal dan in twee maanden moeten werven, aanstellingsdatum afwachten etc.
En voor inwerken (door TS) van de opvolger, is waarschijnlijk geen gelegenheid meer.
Ik vrees dat de werkgever niet bereid zal zijn mee te werken aan constructies die "zo mooi in de plannen van TS passen".
Een reis maken is een droom. Mijn vriendin had vorig jaar haar baan opgezegd zodat we samen 3 maanden op reis konden. Onbetaald verlof kreeg ze niet. En naar ww kan je fluiten. Je zult het risico moeten nemen en er rekening mee moeten houden dat je bij thuiskomst 0 euro krijgt. Je kan wel meer zorgtoeslag aanvragen en omdat je minder werkt zal je ook meer geld van de belastingdienst terug krijgen. Ook als je niet in dienst bent en er gebeurd iets met je waardoor je arbeidsongeschikt raakt krijg je geen uitkering de rest van je leven. Mijn vriendin had zich hier extra voor verzekerd a 150 euro Pm.
Lijkt me ook.quote:Op dinsdag 25 juli 2017 18:01 schreef Bestluck het volgende:
Ik heb géén expliciet tussentijds opzegbeding, maar het volgende staat er;
"Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn".
Lijkt me een soort van tussentijds opzegbeding dus.
Bron: https://ontslag.nl/opzegg(...)er-die-wil-opzeggen/quote:Een werknemer die zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen zal meestal een opzegtermijn van een (1) maand in acht moeten nemen. Dit is namelijk de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer, ongeacht de lengte van het dienstverband.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En dan vragen sommige mensen zich af waarom er werkgevers zijn die mensen "als een nummer behandelen".
Waarom kon je eigenlijk je reis niet na 1 februari plannen?
En nou hoop ik maar dat je voor je baas niet ergens op contract gedetacheerd bent.
Waarom kon je eigenlijk je reis niet na 1 februari plannen?
En nou hoop ik maar dat je voor je baas niet ergens op contract gedetacheerd bent.
Der Zauber halt nur eine Nacht lang. Wir tanzen in den Sonnenaufgang, und wir fliegen auf den Mond.
Heute scheint ein Vollmond. Für dich und mich, sicherlich für dich und mich
Heute scheint ein Vollmond. Für dich und mich, sicherlich für dich und mich
Ja maar je gaat toch geen rekening houden met je werkgever als je je dromen najaagt? Op deze manier zullen werknemers inderdaad steeds meer als nummers behandeld worden want zodra ze "een droom" hebben zijn ze vertrokken.quote:
En dan vragen sommige mensen zich af waarom er werkgevers zijn die mensen "als een nummer behandelen".
Waarom kon je eigenlijk je reis niet na 1 februari plannen?
En nou hoop ik maar dat je voor je baas niet ergens op contract gedetacheerd bent.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Je gaat een contract voor bepaalde tijd aan, maar op voorhand zeg je eigenlijk al dat je je niet aan het contract gaat houden. Dan ben je toch ronduit onbetrouwbaar?quote:
[..]
Ja maar je gaat toch geen rekening houden met je werkgever als je je dromen najaagt? Op deze manier zullen werknemers inderdaad steeds meer als nummers behandeld worden want zodra ze "een droom" hebben zijn ze vertrokken.
Er staat toch een opzegbeding in? Dus opzeggen is gewoon onderdeel van het contract dat is afgesloten. Als de werkgever dat niet had gewild had ie deze eruit moeten halen.quote:Op woensdag 26 juli 2017 08:17 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Je gaat een contract voor bepaalde tijd aan, maar op voorhand zeg je eigenlijk al dat je je niet aan het contract gaat houden. Dan ben je toch ronduit onbetrouwbaar?
Daar ben ik het niet perse mee eensquote:
[..]
Je gaat een contract voor bepaalde tijd aan, maar op voorhand zeg je eigenlijk al dat je je niet aan het contract gaat houden. Dan ben je toch ronduit onbetrouwbaar?
Het is de werkgever die het aanbiedt (of de vraag om zo'n beding honoreert). Als het onderdeel van de overeenkomst is, is een eventueel tussentijds vertrek part of the deal 
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is waar, maar uit de posts van ts viel niet echt op te maken dat hij op de hoogte was van dat beding. Hij kwam meer over als 'ik ga per 1 oktober weg, zie me maar tegen te houden'. Pas later kwam hij met een verwijzing naar een beding.quote:
[..]
Er staat toch een opzegbeding in? Dus opzeggen is gewoon onderdeel van het contract dat is afgesloten. Als de werkgever dat niet had gewild had ie deze eruit moeten halen.
Lijkt mij wel jaquote:
[..]
Je gaat een contract voor bepaalde tijd aan, maar op voorhand zeg je eigenlijk al dat je je niet aan het contract gaat houden. Dan ben je toch ronduit onbetrouwbaar?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Onvoorstelbaar, wat ben jij een matige werknemer. En dan ook nog de optie mbt WW onderzoeken, echt blijf alsjeblieft in dat verre land waar je heen gaat.
Chaos is a ladder.
Waarom zou dat zo zijn? Het is uitvoeren van een afspraak die TS en zijn werkgever hebben gemaakt.quote:
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Correct maar ik neem aan dat je aan een contract begint met de intentie om het af te maken. Een dergelijke droom komt niet uit het niets die moet er al langer zijn geweest. Dus begin je aan een contract met de bedoeling om het niet af te maken. Wettelijk gezien mag het misschien, maar ik blijf het op zijn minst dubieus vinden.quote:
[..]
Waarom zou dat zo zijn? Het is uitvoeren van een afspraak die TS en zijn werkgever hebben gemaakt.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Er is een verschil tussen intentie en garantie. Volgens deze redenering zou een werkgever iemand in z'n proeftijd ook niet kunnen wegsturen, want hé: intentie om iets af te maken. Vanuit de werknemer biedt zo'n beding juist voordelen; tot einddatum of zoveel eerder als hij weg wil (rekening houdend met opzegtermijn). We weten allemaal dat intenties geen garanties inhouden. Zo biedt een intentieverklaring van een werkgever misschien wat gemak bij de verkrijging van een hypotheek, maar biedt geen enkele garantie op een verlenging voor (on)bepaalde tijd.quote:
[..]
Correct maar ik neem aan dat je aan een contract begint met de intentie om het af te maken. Een dergelijke droom komt niet uit het niets die moet er al langer zijn geweest. Dus begin je aan een contract met de bedoeling om het niet af te maken. Wettelijk gezien mag het misschien, maar ik blijf het op zijn minst dubieus vinden.
Als TS deze vraag stelde omdat hij een andere baan zou hebben gevonden, zou er waarschijnlijk anders gereageerd worden op de opzegging (de ww-intentie dus even buiten beschouwing gelaten).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Proeftijd is speciaal bedacht om eerst even kennis te maken voor je definitief aan elkaar vast zit.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Oh? En waar denk je dat een tussentijds opzegbeding speciaal voor bedacht is.quote:
Proeftijd is speciaal bedacht om eerst even kennis te maken voor je definitief aan elkaar vast zit.
[ Bericht 39% gewijzigd door baskick op 26-07-2017 16:36:04 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kwam in Nieuw Zeeland een stel duitsers tegen die hadden ontslag genomen. Daar krijg je na 3 maanden nadat je ontslag genomen bent gewoon je 70% van je laatste loon. Dus zij waren 3 maanden op reis. Bij thuiskomst lekker 70% cashen. Dus geen zorgen dat ze geen uitkering hadden.
Kan dus nog gekker dan hier in nederland.
Geen wonder dat het over de hele wereld stikt van duitse backpackers.
Kan dus nog gekker dan hier in nederland.
Geen wonder dat het over de hele wereld stikt van duitse backpackers.
|
|
