WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zou het op en/en gooien. Dat lukt meestal ook wel. Dus betaald verlof en vanaf 1 september vast de WW.quote:Op maandag 24 juli 2017 20:32 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Misschien lukt betaald verlof dan ook nog wel.
Die man is natuurlijk niet gek. Hij heeft je nodig. Zou je laten gaan (dus hij kan het lekker uitzoeken), en dan moet hij nog meewerken aan een vaststellingsovereenkomst ook zodat jij lekker je uitkering kan vangen. Ik zou zeggen, vraag je onbetaalde verlof aan en de mogelijkheid of je terug mag komen. Zo niet, dan heb je pech. Vaststellingsovereenkomst mag trouwens alleen bij uitzonderlijke gevallen (arbeidsconflict). Dat is dit zeker niet.
Het is ook een lekker verhaal: vaststellingsovereenkomst die wel op een heeeel gunstig moment kwam. Of wil je bij het UWV gaan volhouden: "Nee, echt hoor. We kwamen er niet meer uit op de zaak. En toen ineens wist ik het: ik ga vier maanden reizen!"
Dit gaat niets worden.
Dit gaat niets worden.
Ik vind het echt sneu van TS. Eerst 3 maanden reizen en dan ww willen vangen. Als dit mogelijk blijkt dan snap ik waarom de belastingen zo hoog zijn en mensen die het echt nodig hebben onvoldoende worden gesteund.
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
TS komt er nog wel achter.
Ze zeggen wel eens dat domme vragen niet bestaan maar die twijfel is nu wel weg.
Maar hoe dom de vraag ook is: Een vraag mag altijd gesteld worden vind ik.
Ze zeggen wel eens dat domme vragen niet bestaan maar die twijfel is nu wel weg.
Maar hoe dom de vraag ook is: Een vraag mag altijd gesteld worden vind ik.
Beste manier is onbetaald verlof opnemen iom jouw werkgever. Daarna per 1 feb 2018 WW aanvragen.
Tenzij werkgever jou na terugkomst wel een contract wil aanbieden. Als je dat contract weigert, dan verspeel je in principe jouw WW recht.
Trouwens bij WW aanvragen na sluiten van een vaststellingsovereenkomst gelden ook voorwaarden. Je kan niet per sept 2017 uit dienst gaan. En pas per febr 2018 ww aanvragen. Je voldoet dan niet meer aan de wekeneis. De WW wordt afgewezen.
Daarnaast is het maar de vraag of je tussentijdse beding hebt in jouw contract.
Kortom meer info is nodig.
Tenzij werkgever jou na terugkomst wel een contract wil aanbieden. Als je dat contract weigert, dan verspeel je in principe jouw WW recht.
Trouwens bij WW aanvragen na sluiten van een vaststellingsovereenkomst gelden ook voorwaarden. Je kan niet per sept 2017 uit dienst gaan. En pas per febr 2018 ww aanvragen. Je voldoet dan niet meer aan de wekeneis. De WW wordt afgewezen.
Daarnaast is het maar de vraag of je tussentijdse beding hebt in jouw contract.
Kortom meer info is nodig.
Als ik jou was, zou ik onbetaald verlof proberen te regelen en bij weigering ontslag nemen (mits tussentijds opzegbeding, rekening houdend met opzegtermijn).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Hi all, TS hier,
dank voor jullie hilarische reacties, boze reacties, nuttige reacties ;-).
Ik snap jullie onbegrip, maar als mijn werk potentieel van mij af wil per februari, en ik zelf ook er wel klaar mee ben zou het toch dom zijn om niet op z'n minst alle scenario's door te nemen en te inventariseren? Dat is überhaupt de reden dat ik hier een topic start, dus nogmaals dank voor de reply's.
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
@Girlmusic heeft het beste advies tot nu toe, dank daarvoor. Ik ga de case voorleggen mbt onbetaald verlof en einde dienstverband per 1 feb, en indien dat niet akkoord is schuif ik mijn ontslagbrief onder zijn neus. Dan maar geen WW (voor de haters, ik ben niet van plan om na mijn reis een uitkering te trekken, maar ik wil alle opties weten, en dit is er één van). De reis is het belangrijkst, daarna zien we wel.
En ja, ik geef alle zekerheidjes op omwille van een droomreis, dromen moet je najagen toch?
dank voor jullie hilarische reacties, boze reacties, nuttige reacties ;-).
Ik snap jullie onbegrip, maar als mijn werk potentieel van mij af wil per februari, en ik zelf ook er wel klaar mee ben zou het toch dom zijn om niet op z'n minst alle scenario's door te nemen en te inventariseren? Dat is überhaupt de reden dat ik hier een topic start, dus nogmaals dank voor de reply's.
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
@Girlmusic heeft het beste advies tot nu toe, dank daarvoor. Ik ga de case voorleggen mbt onbetaald verlof en einde dienstverband per 1 feb, en indien dat niet akkoord is schuif ik mijn ontslagbrief onder zijn neus. Dan maar geen WW (voor de haters, ik ben niet van plan om na mijn reis een uitkering te trekken, maar ik wil alle opties weten, en dit is er één van). De reis is het belangrijkst, daarna zien we wel.
En ja, ik geef alle zekerheidjes op omwille van een droomreis, dromen moet je najagen toch?
Dit ga ik doen iddquote:Op dinsdag 25 juli 2017 10:01 schreef baskick het volgende:
Als ik jou was, zou ik onbetaald verlof proberen te regelen en bij weigering ontslag nemen (mits tussentijds opzegbeding, rekening houdend met opzegtermijn).
. Thanks!
Nee, een contract voor bepaalde tijd heeft doorgaans een vooraf vastgestelde einddatum en lang niet altijd de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen. Als er niets over tussentijds opzeggen in staat, dan kun je dus niet tussentijds opzeggen; je werkgever mag je aan de vooraf door partijen overeengekomen einddatum houden.quote:
Hi all, TS hier,
dank voor jullie hilarische reacties, boze reacties, nuttige reacties ;-).
Ik snap jullie onbegrip, maar als mijn werk potentieel van mij af wil per februari, en ik zelf ook er wel klaar mee ben zou het toch dom zijn om niet op z'n minst alle scenario's door te nemen en te inventariseren? Dat is überhaupt de reden dat ik hier een topic start, dus nogmaals dank voor de reply's.
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
@Girlmusic heeft het beste advies tot nu toe, dank daarvoor. Ik ga de case voorleggen mbt onbetaald verlof en einde dienstverband per 1 feb, en indien dat niet akkoord is schuif ik mijn ontslagbrief onder zijn neus. Dan maar geen WW (voor de haters, ik ben niet van plan om na mijn reis een uitkering te trekken, maar ik wil alle opties weten, en dit is er één van). De reis is het belangrijkst, daarna zien we wel.
En ja, ik geef alle zekerheidjes op omwille van een droomreis, dromen moet je najagen toch?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Bron?quote:
Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Dit is gelul. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, tenzij er expliciet in is opgenomen dat het wel kan. Fijn dat er bij jou een opzegtermijn in staat, maar je verwijzing naar vrijheid van arbeid in flauwekul.quote:
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Je wilt per 1 februari zeker ook nog even een transitievergoeding van je werkgever?quote:
Hi all, TS hier,
dank voor jullie hilarische reacties, boze reacties, nuttige reacties ;-).
Ik snap jullie onbegrip, maar als mijn werk potentieel van mij af wil per februari, en ik zelf ook er wel klaar mee ben zou het toch dom zijn om niet op z'n minst alle scenario's door te nemen en te inventariseren? Dat is überhaupt de reden dat ik hier een topic start, dus nogmaals dank voor de reply's.
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
@Girlmusic heeft het beste advies tot nu toe, dank daarvoor. Ik ga de case voorleggen mbt onbetaald verlof en einde dienstverband per 1 feb, en indien dat niet akkoord is schuif ik mijn ontslagbrief onder zijn neus. Dan maar geen WW (voor de haters, ik ben niet van plan om na mijn reis een uitkering te trekken, maar ik wil alle opties weten, en dit is er één van). De reis is het belangrijkst, daarna zien we wel.
En ja, ik geef alle zekerheidjes op omwille van een droomreis, dromen moet je najagen toch?
Jij denkt dat je nooit meer van je werkgever af komt als je een contract voor onbepaalde tijd hebt?quote:
TS heeft een contract voor bepaalde tijd.quote:Op dinsdag 25 juli 2017 12:10 schreef ShaoliN het volgende:
[..]
Jij denkt dat je nooit meer van je werkgever af komt als je een contract voor onbepaalde tijd hebt?
ja die kan je opzeggen, en in veel van deze contracten zit een tussentijds opzegbeding.quote:Op dinsdag 25 juli 2017 12:14 schreef sylvesterrr het volgende:
[..]
TS heeft een contract voor bepaalde tijd.
nope:quote:
[..]
ja die kan je opzeggen, en in veel van deze contracten zit een tussentijds opzegbeding.
quote:Tijdelijk contract tussentijds beëindigen
Een tijdelijk contract kan je niet tussentijds beëindigen. Dit kan alleen als dit in het contract is opgenomen.
bron: FNV (ja die bond voor werknemers)
Zou wat zijn als alleen werkgevers zich aan het contract hoefden te houden..quote:
[..]
ja die kan je opzeggen, en in veel van deze contracten zit een tussentijds opzegbeding.
quote:Op dinsdag 25 juli 2017 12:32 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Zou wat zijn als alleen werkgevers zich aan het contract hoefden te houden..
Tussentijds opzeggen kan alleen als dat tussentijds opzegbeding er daadwerkelijk in staat. Soms staat het er in, niet altijd.quote:
[..]
ja die kan je opzeggen, en in veel van deze contracten zit een tussentijds opzegbeding.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Uiteraard kun je ook gewoon zeggen dat je dicht tegen een flinke burnout aanzit, je dit in het verleden ook al hebt gehad voor lange tijd, en zorgen dat je werkgever je liever kwijt dan rijk is.
Dan mag hij naar de arbo-arts en kan hij zijn wereldreis voorlopig wel vergeten.quote:
Uiteraard kun je ook gewoon zeggen dat je dicht tegen een flinke burnout aanzit, je dit in het verleden ook al hebt gehad voor lange tijd, en zorgen dat je werkgever je liever kwijt dan rijk is.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Ik heb géén expliciet tussentijds opzegbeding, maar het volgende staat er;
"Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn".
Lijkt me een soort van tussentijds opzegbeding dus.
"Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn".
Lijkt me een soort van tussentijds opzegbeding dus.
Je kunt tussentijds ontslag nemen, met inachtneming van (waarschijnlijk) 3 maanden opzegtermijn.quote:
"Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn".
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Je hebt een tussentijdse opzegbedi g. Ontslagname is dus een optie maar daarmee verspeel je in beginsel jouw ww recht. En daar ging het jou toch om?
Hoe lang ben je in dienst?
Hoe lang ben je in dienst?
|
|
