WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn laatste werkgever weigert mijn laatste loon volledig uit te betalen.
Van lente 2016 tot en met lente 2017 had ik een (standaard) contract voor bepaalde tijd (12 maanden) voor 40 uur per week. De verstandhouding was de laatste 4 maanden behoorlijk verslechterd * en mijn contract is dan ook niet verlengd.
Van de laatste 4 weken waren de laatste 2 weken vakantiedagen die ik heb opgenomen. De eerste 2 weken (van die 4 weken) was ik gewoon op kantoor. Niet dat ik veel gedaan heb, maar ik was er wel. Veel projectmatig werk bij het betreffende bedrijf en ik werd op een gegeven moment bij geen project meer betrokken. Ik heb mijn tijd dus vooral gevuld met nu.nl, koffie drinken en (heel overbodig) mail checken.
Nu wordt over die 2 weken vakantiedagen niet moeilijk gedaan, ze doen vooral moeilijk over die 2 weken dat ik op kantoor was. Ze zeggen "je hebt niet gewerkt dus we betalen niet". Wij werden namelijk geacht elke week onze uren in te vullen en dat heb ik voor die laatste 4 weken niet gedaan. Zoals ik al zei, de vakantiedagen (die ik in principe ook had moeten invullen) is niet het probleem maar de eerste 2 weken (toen ik wel op kantoor was) heb ik ook niks ingevuld dus ze betalen mijn laatste loon niet volledig uit. Het betreft een bedrag van rond de 1000 euro.
De reden dat ik voor de laatste 4 weken mijn uren niet had ingevuld is aan de ene kant omdat het technisch gewoon lastig te doen was (lastig, niet onmogelijk). Het programma waar in we het moesten invullen was zo nu en dan geblokkeerd. Bovendien is mij direct na de laatste werkdag dat ik op kantoor was (dus niet de laatste contractdag) de toegang tot het computer systeem ontzegd waardoor ik tijdens de laatste 2 weken vakantie dagen niet meer via remote dekstop mijn uren kon invullen. Aan de andere kant komt er ook wel een "zoek het allemaal lekker uit" mentaliteit van mijn kant bij kijken.
Van hun kant is trouwens geen ene vorm van communicatie hierover geweest. Ik kwam er achter via het laatste loonstrookje wat ik kreeg toen het contract al beėindigt was waarop opeens 2 weken onbetaald verlof stond. Ik heb toen direct de administrate gemaild waarna ik uiteindelijk het verhaal te horen kreeg.
De vraag is nu uiteraard wat mijn rechten zijn in deze zaak en hoe groot de kans is dat ik het geld terug krijg. Ik ben niet onervaren in dit soort dingen maar dat betrof vooral huisbazen. Ik wil gewoon het resterende bedrag hebben. Ik heb een contract voor 12 maanden, dat betalen ze ook maar volledig uit, als ze dat niet willen doen dan hadden ze me maar moeten ontslaan. Wat ze nu doen is gewoon pesten vind ik.
*
Van lente 2016 tot en met lente 2017 had ik een (standaard) contract voor bepaalde tijd (12 maanden) voor 40 uur per week. De verstandhouding was de laatste 4 maanden behoorlijk verslechterd * en mijn contract is dan ook niet verlengd.
Van de laatste 4 weken waren de laatste 2 weken vakantiedagen die ik heb opgenomen. De eerste 2 weken (van die 4 weken) was ik gewoon op kantoor. Niet dat ik veel gedaan heb, maar ik was er wel. Veel projectmatig werk bij het betreffende bedrijf en ik werd op een gegeven moment bij geen project meer betrokken. Ik heb mijn tijd dus vooral gevuld met nu.nl, koffie drinken en (heel overbodig) mail checken.
Nu wordt over die 2 weken vakantiedagen niet moeilijk gedaan, ze doen vooral moeilijk over die 2 weken dat ik op kantoor was. Ze zeggen "je hebt niet gewerkt dus we betalen niet". Wij werden namelijk geacht elke week onze uren in te vullen en dat heb ik voor die laatste 4 weken niet gedaan. Zoals ik al zei, de vakantiedagen (die ik in principe ook had moeten invullen) is niet het probleem maar de eerste 2 weken (toen ik wel op kantoor was) heb ik ook niks ingevuld dus ze betalen mijn laatste loon niet volledig uit. Het betreft een bedrag van rond de 1000 euro.
De reden dat ik voor de laatste 4 weken mijn uren niet had ingevuld is aan de ene kant omdat het technisch gewoon lastig te doen was (lastig, niet onmogelijk). Het programma waar in we het moesten invullen was zo nu en dan geblokkeerd. Bovendien is mij direct na de laatste werkdag dat ik op kantoor was (dus niet de laatste contractdag) de toegang tot het computer systeem ontzegd waardoor ik tijdens de laatste 2 weken vakantie dagen niet meer via remote dekstop mijn uren kon invullen. Aan de andere kant komt er ook wel een "zoek het allemaal lekker uit" mentaliteit van mijn kant bij kijken.
Van hun kant is trouwens geen ene vorm van communicatie hierover geweest. Ik kwam er achter via het laatste loonstrookje wat ik kreeg toen het contract al beėindigt was waarop opeens 2 weken onbetaald verlof stond. Ik heb toen direct de administrate gemaild waarna ik uiteindelijk het verhaal te horen kreeg.
De vraag is nu uiteraard wat mijn rechten zijn in deze zaak en hoe groot de kans is dat ik het geld terug krijg. Ik ben niet onervaren in dit soort dingen maar dat betrof vooral huisbazen. Ik wil gewoon het resterende bedrag hebben. Ik heb een contract voor 12 maanden, dat betalen ze ook maar volledig uit, als ze dat niet willen doen dan hadden ze me maar moeten ontslaan. Wat ze nu doen is gewoon pesten vind ik.
*
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 0% gewijzigd door compuparts5 op 17-07-2017 21:53:05 ]
Beetje uit je neus gaan zitten eten en je uren niet invullen en dan roepen 'niet mijn schuld!' En dan verbaasd zijn als het je shit oplevert
Dit.quote:Op maandag 17 juli 2017 21:51 schreef Allures het volgende:
Beetje uit je neus gaan zitten eten en je uren niet invullen en dan roepen 'niet mijn schuld!' En dan verbaasd zijn als het je shit oplevert
Breitling - Instruments for Professionals
Je rechten kun je uitvechten, maar ik kan je werkgever zijn gevoel helemaal begrijpen.
Hou gewoon de eer aan jezelf. Dat je er geen zin meer in had, dat snap ik ook, maar wees wel een kerel en geef elkaar in het midden de hand.
Hou gewoon de eer aan jezelf. Dat je er geen zin meer in had, dat snap ik ook, maar wees wel een kerel en geef elkaar in het midden de hand.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Ja hallo, hij werkt toch niet voor een uitzendbureau? Ik moet mijn uren ook invullen, maar verwacht gewoon salaris als ik dit niet doe. Hooguit problemen met de manager.
Je moet ze per brief alsnog eisen dit uit te betalen en dreigen met stappen als je dit niet doet.
Je moet ze per brief alsnog eisen dit uit te betalen en dreigen met stappen als je dit niet doet.
.
Ah net TS moet hier de verstandige zijnquote:
Je rechten kun je uitvechten, maar ik kan je werkgever zijn gevoel helemaal begrijpen.
Hou gewoon de eer aan jezelf. Dat je er geen zin meer in had, dat snap ik ook, maar wees wel een kerel en geef elkaar in het midden de hand.
Makkelijk oordelen zo van een afstand, maar ik doe het toch: je hebt je redelijk als een lapzwans gedragen. Als ik je werkgever was, had ik dit misschien ook wel geprobeerd. Je weet dat je je uren moet loggen, maar denkt 'dikke vinger; ze zoeken het maar uit'. Je hebt niet gedaan wat moest, maar wil nu tóch je geld.
Vreeeeeemde houding
Dat gezegd hebbende: start de loonvorderingsprocedure (Google is your friend) en als dat niet helpt, dan wil de kantonrechter je werkgever waarschijnlijk het laatste zetje wel geven. Zo zit helaas de wet namelijk in elkaar. Een werknemer kan heel veel flikken. Helaas.
Vreeeeeemde houding
Dat gezegd hebbende: start de loonvorderingsprocedure (Google is your friend) en als dat niet helpt, dan wil de kantonrechter je werkgever waarschijnlijk het laatste zetje wel geven. Zo zit helaas de wet namelijk in elkaar. Een werknemer kan heel veel flikken. Helaas.
Werkgever had vooraf ook zijn verantwoordelijkheid kunnen nemen en in overleg kunnen besluiten TS eerder weg te sturen. Dit achteraf is een beetje kinderachtig.
.
natuurlijk maar zoals anderen hier snap ik wel dat het gedrag van TS een reactie krijgt zoals dezequote:Op maandag 17 juli 2017 22:13 schreef Fer het volgende:
Werkgever had vooraf ook zijn verantwoordelijkheid kunnen nemen en in overleg kunnen besluiten TS eerder weg te sturen. Dit achteraf is een beetje kinderachtig.
Of het nu (juridisch) juist is of niet
Het is meer de 'wtf is dit' houding van TS die ik enorm kinderachtig vind. Dit is wat je zelf uitlokt zo
Ik blijf bij mijn standpunt. Ts heeft zich wellicht als een domme lul gedragen, maar een werkgever hoort professioneel te blijven.quote:
[..]
natuurlijk maar zoals anderen hier snap ik wel dat het gedrag van TS een reactie krijgt zoals deze
Of het nu (juridisch) juist is of niet
Het is meer de 'wtf is dit' houding van TS die ik enorm kinderachtig vind. Dit is wat je zelf uitlokt zo
.
Voor iedereen die mij een lapzwans noemt, er is 11 maanden lang top-kwaliteit geleverd (wordt ook niet betwist), echter vaak wel via methoden/technieken die bij collega's niet bekend waren. Hierdoor stuitte ik op veel onbegrip, uiteindelijk heeft dat tot onwerkbare situaties geleid met een breuk als gevolg.
[ Bericht 2% gewijzigd door compuparts5 op 17-07-2017 22:53:00 ]
Zo sta ik er zelf dus ook in. Ik ben gewoon in dienst, het is inderdaad geen detacheringsbureau of uitzendbureau. Ik zou echter wel graag willen weten op welke wetten ik me kan beroepen of eerdere uitspraken van rechters.quote:
Ja hallo, hij werkt toch niet voor een uitzendbureau? Ik moet mijn uren ook invullen, maar verwacht gewoon salaris als ik dit niet doe. Hooguit problemen met de manager.
Je moet ze per brief alsnog eisen dit uit te betalen en dreigen met stappen als je dit niet doet.
[ Bericht 2% gewijzigd door compuparts5 op 17-07-2017 22:53:00 ]
Maar daar gaat het in dit topic wel om. Dus afdwalen vind ik niet nodigquote:
[..]
natuurlijk maar zoals anderen hier snap ik wel dat het gedrag van TS een reactie krijgt zoals deze
Of het nu (juridisch) juist is of niet
Zoals ik al eerder zei: 11 maanden lang top-kwaliteit geleverd. Echter op het laatst was daar niet tot weinig waardering voor. Dan heb ik ook zoiets van "zoek het lekker zelf maar uit."quote:Het is meer de 'wtf is dit' houding van TS die ik enorm kinderachtig vind. Dit is wat je zelf uitlokt zo
[ Bericht 8% gewijzigd door compuparts5 op 17-07-2017 22:55:02 ]
De werkgever heeft zich ook als een lapzwans gedragen, door de werknemer tijdens de werkuren geen opdrachten te geven en door de toegang tot het uren-administratie systeem te blokkeren tijdens de laatste 2 weken van het dienstverband.quote:
Makkelijk oordelen zo van een afstand, maar ik doe het toch: je hebt je redelijk als een lapzwans gedragen. Als ik je werkgever was, had ik dit misschien ook wel geprobeerd. Je weet dat je je uren moet loggen, maar denkt 'dikke vinger; ze zoeken het maar uit'. Je hebt niet gedaan wat moest, maar wil nu tóch je geld.
Vreeeeeemde houding
Dat gezegd hebbende: start de loonvorderingsprocedure (Google is your friend) en als dat niet helpt, dan wil de kantonrechter je werkgever waarschijnlijk het laatste zetje wel geven. Zo zit helaas de wet namelijk in elkaar. Een werknemer kan heel veel flikken. Helaas.
Nogal lastig uren boeken als je ze niet aan een project hebt besteed (want bij de bedrijven die ik ken waar je wekelijks je uren moet boeken, moet dat op basis van projectnummers) en ook lastig uren boeken als je het systeem niet meer in kan.
Het is aan de werkgever om te zorgen dat de werknemer zijn tijd nuttig kan besteden. Eigen initiatief hoort daar uiteraard ook bij, maar als dat er (even) niet is dient de werkgever/leidinggevende een en ander gewend te sturen en de werknemer een opdracht te geven.
Het is ook wel deels vanuit de werkgever. Het bemoeilijken van inloggen, zoveel mogelijk saboteren. Ik snap dat de TS er ook niet zoveel zin meer in heeft danquote:
Makkelijk oordelen zo van een afstand, maar ik doe het toch: je hebt je redelijk als een lapzwans gedragen. Als ik je werkgever was, had ik dit misschien ook wel geprobeerd. Je weet dat je je uren moet loggen, maar denkt 'dikke vinger; ze zoeken het maar uit'. Je hebt niet gedaan wat moest, maar wil nu tóch je geld.
Vreeeeeemde houding
Dat gezegd hebbende: start de loonvorderingsprocedure (Google is your friend) en als dat niet helpt, dan wil de kantonrechter je werkgever waarschijnlijk het laatste zetje wel geven. Zo zit helaas de wet namelijk in elkaar. Een werknemer kan heel veel flikken. Helaas.
Ik ben een sukkel voor de liefde, koning in de discotheek
Wat is nu de officiėle reden voor de werkgever om geen salaris uit te keren?
Stellen ze TS in gebreke omdat hij geen arbeid zou hebben verricht?
Dan dit betwisten en stellen dat hij zich wel degelijk beschikbaar heeft gesteld maar dat de werkgever hem geen taken heeft toebedeeld.
Of stellen ze dat als hij geen uren schrijft hij geen salaris verdient?
Dan moeten ze dit kunnen onderbouwen met de arbeidsovereenkomst.
En TS kan dan alsnog een urenopgave indienen. Als hij niet in het urensysteem kan/mag dan kan hij ook ene lijst naar de salarisadministratie sturen.
Stellen ze TS in gebreke omdat hij geen arbeid zou hebben verricht?
Dan dit betwisten en stellen dat hij zich wel degelijk beschikbaar heeft gesteld maar dat de werkgever hem geen taken heeft toebedeeld.
Of stellen ze dat als hij geen uren schrijft hij geen salaris verdient?
Dan moeten ze dit kunnen onderbouwen met de arbeidsovereenkomst.
En TS kan dan alsnog een urenopgave indienen. Als hij niet in het urensysteem kan/mag dan kan hij ook ene lijst naar de salarisadministratie sturen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Goeie vragen. Uit de (rommelige) correspondentie die ik over de mail met ze hierover gehad heb haal ik dit, ze zeggen:quote:
Wat is nu de officiėle reden voor de werkgever om geen salaris uit te keren?
Stellen ze TS in gebreke omdat hij geen arbeid zou hebben verricht?
Dan dit betwisten en stellen dat hij zich wel degelijk beschikbaar heeft gesteld maar dat de werkgever hem geen taken heeft toebedeeld.
Of stellen ze dat als hij geen uren schrijft hij geen salaris verdient?
Dan moeten ze dit kunnen onderbouwen met de arbeidsovereenkomst.
En TS kan dan alsnog een urenopgave indienen. Als hij niet in het urensysteem kan/mag dan kan hij ook ene lijst naar de salarisadministratie sturen.
- dat de laatste 2 weken door mij geen uren verantwoord zijn , en voor zover zij kunnen nagaan ook niet gemaakt
- Ze kunnen niet anders dan op basis van de door mij ingevulde weekstaten concluderen dat er door mij, buiten de 2 weken vakantiedagen, 2 weken niet gewerkt is.
Call me naive ... maar zo zie ik het ook.quote:
Je hebt er gewoon recht op. Schakel een goede advocaat in en klaar.
Google maar op loonvordering , werkgever mag niet zomaar geen loon betalen als TS niet zijn uren invult.
Helaas wel advocatenwerk als werkgever niet wilt, en dan zit je al snel aan die 1000e
Helaas wel advocatenwerk als werkgever niet wilt, en dan zit je al snel aan die 1000e
Dum de dum
Dat je kwaliteit hebt geleverd, is fijn; daar heb je maandelijks salaris voor gekregen. Verder dus niet relevant.quote:
Zoals ik al eerder zei: 11 maanden lang top-kwaliteit geleverd.
Dus dan doe je niet meer wat er volgens je arbeidsovereenkomst is afgesproken, maar wil je wel geld?quote:Echter op het laatst was daar niet tot weinig waardering voor. Dan heb ik ook zoiets van "zoek het lekker zelf maar uit."
Je bent een mallerd. Je gaat dit absoluut winnen bij de rechter, maar ik zou het maar snel vergeten, want dit is niet iets om trots op te zijn.
Dan gewoon een urenopgave maken en die op de mail zetten.quote:
- Ze kunnen niet anders dan op basis van de door mij ingevulde weekstaten concluderen dat er door mij, buiten de 2 weken vakantiedagen, 2 weken niet gewerkt is.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dat geld natuurlijk ook voor de werkgever:quote:
want dit is niet iets om trots op te zijn.
Wanneer het niet botert met de werknemer deze op een zijspoor zetten, verlangen dat hij wel op kantoor komt en dan klagen dat hij alleen nog maar op internet zit.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dan wordt TS in gelijk gesteld en mag werkgever alle onkosten vergoeden. Waarschijnlijk een telefoontje van advocaat (of zelf aangeven dat je een advocaat in de hand heb genomen) is al genoeg om werkgever over de streep te trekken.quote:
Google maar op loonvordering , werkgever mag niet zomaar geen loon betalen als TS niet zijn uren invult.
Helaas wel advocatenwerk als werkgever niet wilt, en dan zit je al snel aan die 1000e
Heb al vaker vrienden of familie geholpen in conflicten met werkgever. Als je weet dat je in je recht staat, maar de werkgever probeert het gewoon hoef je maar 1x het woord advocaat te laten vallen en ze gaan op de rug liggen.
I got two dudes that turned into raspberry slushy and flushed down my toilet. I can't even take a proper dump in there.
Werkgever vondt het blijkbaar ook prima, want geen waarschuwing en nergens op aan gesproken.quote:
[..]
natuurlijk maar zoals anderen hier snap ik wel dat het gedrag van TS een reactie krijgt zoals deze
Of het nu (juridisch) juist is of niet
Het is meer de 'wtf is dit' houding van TS die ik enorm kinderachtig vind. Dit is wat je zelf uitlokt zo
I got two dudes that turned into raspberry slushy and flushed down my toilet. I can't even take a proper dump in there.
Het probleem is dat de uren niet geregistreerd zijn. TS vond dat allemaal maar moeilijk enzo, dus dacht: "Dikke vinger met je uren!"quote:
Dat geld natuurlijk ook voor de werkgever:
Wanneer het niet botert met de werknemer deze op een zijspoor zetten, verlangen dat hij wel op kantoor komt en dan klagen dat hij alleen nog maar op internet zit.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |