Mijn vriendin werkt bij Plus supermarkt. daar werkt zij al ongeveer 7 jaar en heeft nog steeds een 0-urencontract. Nu heeft ze een nieuwe baan en kan daar gelijk beginnen.
Nu werkt ze ongeveer elke week rond de 30 uur bij de plus en heeft een opzegtermijn van 1 maand.
Is ze nou verplicht om aan die maand te houden en dan ook 30 uur per week te werken?
ik verbaas mij eigenlijk dat zij nog een 0-urencontract heeft na ongeveer daar 7 jaar al gewerkt te hebben.
Ze moet even in haar contract en CAO kijken wat haar specifieke rechten en plichten zijn.
Ze heeft een opzegtermijn van een maand, maar ze hoeft in principe niet te werken, want het is een 0-urencontract en ze kan de oproepen dus weigeren. Nou heeft ze natuurlijk al zeven jaar dertig uur per week gewerkt, dus er is wel een soort gewoonte waar rekening mee gehouden dient te worden.
Ik zou, in overleg met de werkgever, de reeds ingeroosterde dagen komen werken maar de werkgever verzoeken om haar verder niet meer in te roosteren.
[ Bericht 0% gewijzigd door Jordy-B op 14-07-2017 14:34:31 ]
Hoezo? Ze heeft toch ander werk?quote:Op vrijdag 14 juli 2017 17:02 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ik zou het bespreken met de supermarkt en in goede verhoudingen uit elkaar gaan.
Die supermarkt is ook lekker makkelijk. Lekker stelselmatig 30 uur inplannen bij 0 uren contract. Dat mag naar mijn weten niet eens.
Schepen achter je verbranden is nooit een goed advies, omdat je niet weet wanneer je elkaar weer tegenkomt.quote:
[..]
Hoezo? Ze heeft toch ander werk?
Die supermarkt is ook lekker makkelijk. Lekker stelselmatig 30 uur inplannen bij 0 uren contract. Dat mag naar mijn weten niet eens.
ze heeft al heel lang een 0-urencontract en valt dus onder de wetgeving van voor 2015. Daar had ze natuurlijk allang zelf wat aan kunnen doen door gewoon een contract van dertig uur te claimen.quote:
[..]
Hoezo? Ze heeft toch ander werk?
Die supermarkt is ook lekker makkelijk. Lekker stelselmatig 30 uur inplannen bij 0 uren contract. Dat mag naar mijn weten niet eens.
Het is niet zo dat de werkgever iemand met een 0-urencontract niet structureel in zou mogen zetten.