WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zonder in details te treden. De jaren die voorbij zijn gegaan is er steeds meer werk van andere afdelingen naar mijn afdeling gegaan. Door reorganisaties etc zijn afdeling uitgekleed en verhuist. Iemand moest het werk doen en hebben ze het bij mijn afdeling gegooid. Iedereen is dat maar gaan accepteren en nu zijn we 4 jaar verder.
Nu wil ik binnenkort een gesprek voeren met de leiding en aangeven dat ik verder wil gaan met de werkzaamheden die ik 5 jaar geleden deed, en dat ik al het nieuwe niet meer ga doen.
Kort gezegd. Mijn functie is enorm uitgebreid, maar op papier staat het heel anders. Wat kan ik het beste doen? Ik kan mijn werkzaamheden gewoon uitvoeren, alleen al dat nieuwe werk laat ik liggen.
Nu wil ik binnenkort een gesprek voeren met de leiding en aangeven dat ik verder wil gaan met de werkzaamheden die ik 5 jaar geleden deed, en dat ik al het nieuwe niet meer ga doen.
Kort gezegd. Mijn functie is enorm uitgebreid, maar op papier staat het heel anders. Wat kan ik het beste doen? Ik kan mijn werkzaamheden gewoon uitvoeren, alleen al dat nieuwe werk laat ik liggen.
Ben jij eindverantwoordelijke? Dus de manager?
Waarom ga je nu het gesprek pas aan?
Waarom ga je nu het gesprek pas aan?
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ik ben een werknemer van een afdeling, en ben in de jaren niets extra gaan verdienen aan deze nieuwe werkzaamheden. Wel ben ik elk jaar zoals in de Cao staat een periodiek omhooggegaan.quote:Op donderdag 6 juli 2017 06:52 schreef Roofmate77 het volgende:
Ben je met het extra werk ook meer gaan verdienen?
Ik zit ook bijna max in mijn schaal. Ze zouden mij dan een nieuwe schaal moeten aanbieden denk ik. Maar zie ik wel.
De afdeling bestaat uit 15 man en iedereen is dat werk gaan accepteren en uitvoeren. Sommige collega's vinden het prima en houden hun mond. Er wordt niet over gesproken. Of je krijgt een reactie als: hoort er bij, ga werken. Dat heeft mij weerhouden. De steun van andere collega's is er niet.
Ben ook van plan gesprekken te voeren met de OR en HR. Hoe dit zit. Vertrouw het niet meer.
[ Bericht 2% gewijzigd door cb2013 op 06-07-2017 07:06:07 ]
Als het werk op hetzelfde niveau ligt als de functiebeschrijving, zou ik niet weten wat je zou kunnen eisen. Als de werkdruk te hoog is geworden kan je dat bespreekbaar maken, maar dan lijken andere maatregelen aan de orde dan het gaan uitvoeren van minder verschillende taken. Het management kan dan kijken of er voldoende medewerkers zijn voor de hoeveelheid werk, dan wel kijken of de werkzaamheden efficiënter kunnen worden gedaan.
Maar wat is nou het probleem?
Je wordt toch betaald om (bijv.) 40 uur te werken? Of moet je ook overwerken?
Je wordt toch betaald om (bijv.) 40 uur te werken? Of moet je ook overwerken?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Het probleem is dat ik nooit heb getekend voor die werkzaamheden. En die werkzaamheden mij niet liggen, en ik ze niet wil uitvoeren. Morgen de wc schoonmaken?
De werkzaamheden zijn veranderd en wil terug gaan naar een andere takenpakket ipv al die uitbreidingen.
De werkzaamheden zijn veranderd en wil terug gaan naar een andere takenpakket ipv al die uitbreidingen.
Kan je niet beter dát bespreekbaar maken? Je werkgever is er ook bij gebaat dat mensen met de juiste skills op de juiste taken zitten.quote:Op donderdag 6 juli 2017 07:40 schreef cb2013 het volgende:
Het probleem is dat ik nooit heb getekend voor die werkzaamheden. En die werkzaamheden mij niet liggen,
Botweg zeggen dat je terug wil naar de situatie van 5 jaar geleden gaat je niet helpen.
So we just called him Fred
Ja, de organisatie verandert vast graag weer terug omdat jij het nu ineens op je heupen krijgt.quote:
Het probleem is dat ik nooit heb getekend voor die werkzaamheden. En die werkzaamheden mij niet liggen, en ik ze niet wil uitvoeren. Morgen de wc schoonmaken?
De werkzaamheden zijn veranderd en wil terug gaan naar een andere takenpakket ipv al die uitbreidingen.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Of het helpt weet ik niet maar het lijkt mij dat je best een keer kan uitleggen dat je indertijd voor een ander soort baan hebt gekozen dan je nu uitvoert. Mogelijk doen ze er iets mee maar misschien krijg je als antwoord dat er voor jou tien anderen zijn.
In ieder geval weet je dan weer waar je staat. Ik kan me levendig voorstellen dat je voor je oorspronkelijke takenpakket wilt gaan en niet voor al die meuk eromheen. Aan de andere kant kan je daar ook weer uitdagingen in zoeken. Succes met je zoektocht naar meer werkplezier.
In ieder geval weet je dan weer waar je staat. Ik kan me levendig voorstellen dat je voor je oorspronkelijke takenpakket wilt gaan en niet voor al die meuk eromheen. Aan de andere kant kan je daar ook weer uitdagingen in zoeken. Succes met je zoektocht naar meer werkplezier.
Als je vindt dat je te weinig betaald krijgt, kan functiewaardering ook een optie zijn. Dan kijken ze wat je /iedereen doet en hangen ze daar een nieuw functienaampje en dito salaris aan.
Maar als je al niet leuk vind dat je andere werkzaamheden hebt gekregen, dan moet je dat aankaarten.
Edit : maak er een gezamenlijk probleem van en vraag hoe jullie het samen kunnen oplossen. Is een vriendelijke en uitnodigende insteek. Misschien kan je naar een andere plek in de organisatie waar jouw oorspronkelijke taken liggen. Tenzij je hele werk is getransformeerd en je oorspronkelijke baan niet meer bestaat (bijvoorbeeld door robotisering). Misschien moet je dan bekijken bij wat voor bedrijf dat er nog wel is.
Bijscholen kan overigens ook nog een optie zijn. In ieder geval : geef hen de kans om met je mee te denken, want jullie zijn beiden niet gebaat bij deze situatie.
[ Bericht 49% gewijzigd door Postbus100 op 06-07-2017 08:21:41 ]
Maar als je al niet leuk vind dat je andere werkzaamheden hebt gekregen, dan moet je dat aankaarten.
Edit : maak er een gezamenlijk probleem van en vraag hoe jullie het samen kunnen oplossen. Is een vriendelijke en uitnodigende insteek. Misschien kan je naar een andere plek in de organisatie waar jouw oorspronkelijke taken liggen. Tenzij je hele werk is getransformeerd en je oorspronkelijke baan niet meer bestaat (bijvoorbeeld door robotisering). Misschien moet je dan bekijken bij wat voor bedrijf dat er nog wel is.
Bijscholen kan overigens ook nog een optie zijn. In ieder geval : geef hen de kans om met je mee te denken, want jullie zijn beiden niet gebaat bij deze situatie.
[ Bericht 49% gewijzigd door Postbus100 op 06-07-2017 08:21:41 ]
Somebody that I used to know
Maar om dat pas na 4 of 5 jaar te gaan bespreken is ook een beetje vreemd.quote:
Het probleem is dat ik nooit heb getekend voor die werkzaamheden. En die werkzaamheden mij niet liggen, en ik ze niet wil uitvoeren. Morgen de wc schoonmaken?
De werkzaamheden zijn veranderd en wil terug gaan naar een andere takenpakket ipv al die uitbreidingen.
Nooit een reden om dan maar je mond dicht te houden. TS heeft het nog een tijd een kans gegeven, maar nu is blijkbaar de maat vol.quote:Op donderdag 6 juli 2017 08:21 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Maar om dat pas na 4 of 5 jaar te gaan bespreken is ook een beetje vreemd.
Somebody that I used to know
Vast, maar na 4 jaar stilzwijgend accepteren zal werkgever het niet waarderen als TS aangeeft daar per direct en volledig mee te (willen) stoppen.quote:
[..]
Nooit een reden om dan maar je mond dicht te houden. TS heeft het nog een tijd een kans gegeven, maar nu is blijkbaar de maat vol.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Maar als het bijvoorbeeld administratief werk is, en je krijgt er meer soorten administratief werk bij, dan blijft het toch gewoon administratief werk. Bijvoorbeeld: Je voert de hele dag adreswijzigingen in en moet er dan ook echtscheidingen en huwelijken bij gaan invoeren.
Of stel: je werkt bij de gemeente en moet vooral ID en paspoortaanvragen doen, en je krijgt er dan de taak bij dat je ook de registratie van honden moet doen, overlijden e.d., dan blijft het toch loketwerk!
Wat ik wel kan begrijpen als het in de lijn ligt van een verpleegkundige die ook de was op moet ruimen of de vloer van een ziekenzaal moet dweilen.
Is een beetje lastig oordelen of iets normaal/acceptabel is of niet, als je niet echt weet waar het om gaat.
Of stel: je werkt bij de gemeente en moet vooral ID en paspoortaanvragen doen, en je krijgt er dan de taak bij dat je ook de registratie van honden moet doen, overlijden e.d., dan blijft het toch loketwerk!
Wat ik wel kan begrijpen als het in de lijn ligt van een verpleegkundige die ook de was op moet ruimen of de vloer van een ziekenzaal moet dweilen.
Is een beetje lastig oordelen of iets normaal/acceptabel is of niet, als je niet echt weet waar het om gaat.
Als dit extra werk er bij kan zonder overuren te maken dan had je vroeger echt een luizenleventje.
Als je besluit dit aan te kaarten bij je werkgever heb ik 1 tip voor je: Zeg het vriendelijk, op rustige toon en zorg voor voldoende argumenten.
Als je besluit dit aan te kaarten bij je werkgever heb ik 1 tip voor je: Zeg het vriendelijk, op rustige toon en zorg voor voldoende argumenten.
Ja, hij moet het inderdaad wel een beetje tactisch brengen.quote:
[..]
Vast, maar na 4 jaar stilzwijgend accepteren zal werkgever het niet waarderen als TS aangeeft daar per direct en volledig mee te (willen) stoppen.
Somebody that I used to know
En als je gepiepeld wordt met taken die niet in je taakbeschrijving en dus arbeidsovereenkomst staan, en daar niet meteen iets van zegt, verlies je het recht om er ooit nog over te praten.quote:
[..]
Ja, de organisatie verandert vast graag weer terug omdat jij het nu ineens op je heupen krijgt.
Zo werkt dat. Iedereen kent die wet.
Maar ja, de werkgever zal vast wel moeilijk gaan doen, in plaats van blij zijn dat ze het zo 4 jaar op hebben kunnen lossen. Aard van het beestje.
"Pools are perfect for holding water"
Als dat administratieve werk van een andere orde is (bv erg vertrouwelijk spul, waar het eerst simpele data-entry was) dan lijkt me dat ook wel een verandering in de functieomschrijving (met bijbehorende verandering in beloning) waard.quote:
Maar als het bijvoorbeeld administratief werk is, en je krijgt er meer soorten administratief werk bij, dan blijft het toch gewoon administratief werk. Bijvoorbeeld: Je voert de hele dag adreswijzigingen in en moet er dan ook echtscheidingen en huwelijken bij gaan invoeren.
Of stel: je werkt bij de gemeente en moet vooral ID en paspoortaanvragen doen, en je krijgt er dan de taak bij dat je ook de registratie van honden moet doen, overlijden e.d., dan blijft het toch loketwerk!
Wat ik wel kan begrijpen als het in de lijn ligt van een verpleegkundige die ook de was op moet ruimen of de vloer van een ziekenzaal moet dweilen.
Is een beetje lastig oordelen of iets normaal/acceptabel is of niet, als je niet echt weet waar het om gaat.
"Pools are perfect for holding water"
Aankaarten bij de OR en HR, eventueel vragen om nieuwe functiebeschrijvingen en deze laten wegen...
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Want data entry van vertrouwelijke gegevens zou meer moeten betalen dan simpele data entry?quote:
[..]
Als dat administratieve werk van een andere orde is (bv erg vertrouwelijk spul, waar het eerst simpele data-entry was) dan lijkt me dat ook wel een verandering in de functieomschrijving (met bijbehorende verandering in beloning) waard.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als er bv een WFT-certificaat (wet financieel toezicht) voor nodig is, wat tegenwoordig toch al snel het geval is wanneer het om klantgegevens mbt een financieel product gaat, dan ja.quote:
[..]
Want data entry van vertrouwelijke gegevens zou meer moeten betalen dan simpele data entry?
Wanneer de selectie-criteria strenger / zwaarder worden (en dat lijkt me het geval naarmate de vertrouwelijkheid van de gegevens toeneemt) lijkt mij dat een goede reden voor een hogere vergoeding. Niet de enige reden, er zijn natuurlijk genoeg andere factoren die de vergoeding bepalen, maar wel een belangrijke ja.
Maar goed .. Als zoals in Gia's voorbeeld (en de post die ik oorspronkelijk quotte) daar niet zoveel in verandert, zou ik 'een toegenomen werklast' een goede reden vinden voor een hogere vergoeding.
"Pools are perfect for holding water"
Bron dat WFT Basis nodig is voor invoer van gegevens binnen de branche? Ik lees niets over een toegenomen werklast; ik neem even aan dat hij niet al 4 jaar structureel overwerkt.quote:
[..]
Als er bv een WFT-certificaat (wet financieel toezicht) voor nodig is, wat tegenwoordig toch al snel het geval is wanneer het om klantgegevens mbt een financieel product gaat, dan ja.
Wanneer de selectie-criteria strenger / zwaarder worden (en dat lijkt me het geval naarmate de vertrouwelijkheid van de gegevens toeneemt) lijkt mij dat een goede reden voor een hogere vergoeding. Niet de enige reden, er zijn natuurlijk genoeg andere factoren die de vergoeding bepalen, maar wel een belangrijke ja.
Maar goed .. Als zoals in Gia's voorbeeld (en de post die ik oorspronkelijk quotte) daar niet zoveel in verandert, zou ik 'een toegenomen werklast' een goede reden vinden voor een hogere vergoeding.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik doe een ict support engineer gerelateerde functie. Ik ondersteun werkplekken (installeren, configuren, vervangen), maak aanpassingen aan systemen van klanten en beheer de lokale ict infrastructuur van switch naar werkplek. Ik heb dan ook vaak contact met systeembeheerders en netwerkbeheerders om tot een oplossing te komen bij de klant. Zo staat dat ook in mijn functieomschrijving. Dit werk deed ik 5 jaar geleden ook en doe ik nu nog steeds.
De afdeling die mobiele apparaten beheerd is door de jaren heen kleinschaliger geworden en geheel opgeheven. Deze afdeling deed simkaarten en smartphones uitgeven. Ook de vpn instelling configureren en de administratie ervan.
Tijdens een werkoverleg is aangeven dat de afdeling deze werkzaamheden gaat overnemen. Wij zijn toen geschoold om smartphones en simkaart te beheren en uit te leveren. Ook kregen wij tablets erbij.
In het begin ging dat geleidelijk en wij kregen mensen erbij. Alleen nu krijgen smartphones een steeds belangrijker plek binnen de organisatie. Alleen al de hoeveelheid smartphones die dagelijks stuk gaan overstijgt de werkplekken.
Alleen waar ik een probleem mee heb is dat ik ben aangenomen met taken die ik in de eerste alinea heb beschreven. Mobiele apparaten staat NIET in mijn functie omschrijving. In nieuwe vacatures staat wel de term mobiele apparaten.
De afdeling is ook te passief en klikt te snel ja waardoor iets al gauw wordt doorgevoerd. De leiding heeft dit sneaky doorgevoerd zonder overleg.
Volgende week een gesprek met iemand van de OR.
Edit: Het werk is leuk alleen de waardering is er gewoon niet. Dat maakt het allemaal zo jammer. En dan heb ik het niet eens over een tegenprestatie.
[ Bericht 1% gewijzigd door cb2013 op 08-07-2017 11:02:10 ]
De afdeling die mobiele apparaten beheerd is door de jaren heen kleinschaliger geworden en geheel opgeheven. Deze afdeling deed simkaarten en smartphones uitgeven. Ook de vpn instelling configureren en de administratie ervan.
Tijdens een werkoverleg is aangeven dat de afdeling deze werkzaamheden gaat overnemen. Wij zijn toen geschoold om smartphones en simkaart te beheren en uit te leveren. Ook kregen wij tablets erbij.
In het begin ging dat geleidelijk en wij kregen mensen erbij. Alleen nu krijgen smartphones een steeds belangrijker plek binnen de organisatie. Alleen al de hoeveelheid smartphones die dagelijks stuk gaan overstijgt de werkplekken.
Alleen waar ik een probleem mee heb is dat ik ben aangenomen met taken die ik in de eerste alinea heb beschreven. Mobiele apparaten staat NIET in mijn functie omschrijving. In nieuwe vacatures staat wel de term mobiele apparaten.
De afdeling is ook te passief en klikt te snel ja waardoor iets al gauw wordt doorgevoerd. De leiding heeft dit sneaky doorgevoerd zonder overleg.
Volgende week een gesprek met iemand van de OR.
Edit: Het werk is leuk alleen de waardering is er gewoon niet. Dat maakt het allemaal zo jammer. En dan heb ik het niet eens over een tegenprestatie.
[ Bericht 1% gewijzigd door cb2013 op 08-07-2017 11:02:10 ]
Je beseft je wel dat er voor jou nog 10 anderen zijn? Nu je wat dieper ingaat op je klacht denk ik dat je gewoon een zeur bent. Of je een client configureerd of een tablet, dat is geen verzwaring van je functie.
Het zou anders zijn als je opeens verantwoordelijk werd voor het serverbeheer of iets dergelijks.
Het zou anders zijn als je opeens verantwoordelijk werd voor het serverbeheer of iets dergelijks.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Of je nu een desktop voorziet van de klant specifieke image en deze plaatst of dat je een telefoon / tablet prepareert met klant specifieke apps / MDM lijkt me beide eigenlijk prima bij "IT support" of "Werkplek beheer" passen (hoe je de afdeling noemt binnen jullie bedrijf). Ik verwacht niet dat mobiele apparaten specifiek onder een functie omschrijving zouden moeten beschreven worden of dat je anders dit werk kan weigeren.quote:
Ik doe een ict support engineer gerelateerde functie. Ik ondersteun werkplekken (installeren, configuren, vervangen), maak aanpassingen aan systemen van klanten en beheer de lokale ict infrastructuur van switch naar werkplek. Ik heb dan ook vaak contact met systeembeheerders en netwerkbeheerders om tot een oplossing te komen bij de klant. Zo staat dat ook in mijn functieomschrijving. Dit werk deed ik 5 jaar geleden ook en doe ik nu nog steeds.
De afdeling die mobiele apparaten beheerd is door de jaren heen kleinschaliger geworden en geheel opgeheven. Deze afdeling deed simkaarten en smartphones uitgeven. Ook de vpn instelling configureren en de administratie ervan.
Tijdens een werkoverleg is aangeven dat de afdeling deze werkzaamheden gaat overnemen. Wij zijn toen geschoold om smartphones en simkaart te beheren en uit te leveren. Ook kregen wij tablets erbij.
In het begin ging dat geleidelijk en wij kregen mensen erbij. Alleen nu krijgen smartphones een steeds belangrijker plek binnen de organisatie. Alleen al de hoeveelheid smartphones die dagelijks stuk gaan overstijgt de werkplekken.
Alleen waar ik een probleem mee heb is dat ik ben aangenomen met taken die ik in de eerste alinea heb beschreven. Mobiele apparaten staat NIET in mijn functie omschrijving. In nieuwe vacatures staat wel de term mobiele apparaten.
De afdeling is ook te passief en klikt te snel ja waardoor iets al gauw wordt doorgevoerd. De leiding heeft dit sneaky doorgevoerd zonder overleg.
Volgende week een gesprek met iemand van de OR.
Edit: Het werk is leuk alleen de waardering is er gewoon niet. Dat maakt het allemaal zo jammer. En dan heb ik het niet eens over een tegenprestatie.
Werkplek beheer veranderd nu eenmaal waarmee ook de functie van werkplek beheerder meeveranderd, waar het 20 jaar geleden bijna allemaal Fat client waren, zie je nu in de regel veel meer Thinclients / laptops / tablets dan Fat clients. Een tablet of een telefoon is tegenwoordig ook vaak gewoon een "werkplek" en dit zal in de toekomst alleen maar verder doorzetten tenzij er iets zeer vreemds gebeurt.
Dat jij deze veranderingen mee maakt op de werkvloer is dan naar mijn mening ook volledig logisch. Ik zie dat bij veel klanten / relaties gebeuren.
Als je niet inziet dat tablets en smartphones de werkplekken zijn (van de toekomst) moet je misschien opzoek naar een andere baan.quote:
Ik doe een ict support engineer gerelateerde functie. Ik ondersteun werkplekken (installeren, configuren, vervangen), maak aanpassingen aan systemen van klanten en beheer de lokale ict infrastructuur van switch naar werkplek. Ik heb dan ook vaak contact met systeembeheerders en netwerkbeheerders om tot een oplossing te komen bij de klant. Zo staat dat ook in mijn functieomschrijving. Dit werk deed ik 5 jaar geleden ook en doe ik nu nog steeds.
De afdeling die mobiele apparaten beheerd is door de jaren heen kleinschaliger geworden en geheel opgeheven. Deze afdeling deed simkaarten en smartphones uitgeven. Ook de vpn instelling configureren en de administratie ervan.
Tijdens een werkoverleg is aangeven dat de afdeling deze werkzaamheden gaat overnemen. Wij zijn toen geschoold om smartphones en simkaart te beheren en uit te leveren. Ook kregen wij tablets erbij.
In het begin ging dat geleidelijk en wij kregen mensen erbij. Alleen nu krijgen smartphones een steeds belangrijker plek binnen de organisatie. Alleen al de hoeveelheid smartphones die dagelijks stuk gaan overstijgt de werkplekken.
Alleen waar ik een probleem mee heb is dat ik ben aangenomen met taken die ik in de eerste alinea heb beschreven. Mobiele apparaten staat NIET in mijn functie omschrijving. In nieuwe vacatures staat wel de term mobiele apparaten.
De afdeling is ook te passief en klikt te snel ja waardoor iets al gauw wordt doorgevoerd. De leiding heeft dit sneaky doorgevoerd zonder overleg.
Volgende week een gesprek met iemand van de OR.
Edit: Het werk is leuk alleen de waardering is er gewoon niet. Dat maakt het allemaal zo jammer. En dan heb ik het niet eens over een tegenprestatie.
Zelftest: Microsoft Surface werkplek of tablet?
Stel dat simkaarten plaatsen wél jouw werk was maar dat met de jaren steeds meer toestellen een ingebouwde, niet verwijderaars simkaart kregen. Zou je dan ook klagen dat telefoons uitleveren zonder een kaartje te plaatsen niet in je taakomschrijving staat?
De toekomst is nou eenmaal mobiel. Ben blij dat je dit mag doen. Als je ooit solliciteert en je hebt geen ervaring hiermee, dan ben je hopeloos ouderwets. Fijn toch ook dat je de scholing hebt gehad?quote:
Ik doe een ict support engineer gerelateerde functie. Ik ondersteun werkplekken (installeren, configuren, vervangen), maak aanpassingen aan systemen van klanten en beheer de lokale ict infrastructuur van switch naar werkplek. Ik heb dan ook vaak contact met systeembeheerders en netwerkbeheerders om tot een oplossing te komen bij de klant. Zo staat dat ook in mijn functieomschrijving. Dit werk deed ik 5 jaar geleden ook en doe ik nu nog steeds.
De afdeling die mobiele apparaten beheerd is door de jaren heen kleinschaliger geworden en geheel opgeheven. Deze afdeling deed simkaarten en smartphones uitgeven. Ook de vpn instelling configureren en de administratie ervan.
Tijdens een werkoverleg is aangeven dat de afdeling deze werkzaamheden gaat overnemen. Wij zijn toen geschoold om smartphones en simkaart te beheren en uit te leveren. Ook kregen wij tablets erbij.
In het begin ging dat geleidelijk en wij kregen mensen erbij. Alleen nu krijgen smartphones een steeds belangrijker plek binnen de organisatie. Alleen al de hoeveelheid smartphones die dagelijks stuk gaan overstijgt de werkplekken.
Alleen waar ik een probleem mee heb is dat ik ben aangenomen met taken die ik in de eerste alinea heb beschreven. Mobiele apparaten staat NIET in mijn functie omschrijving. In nieuwe vacatures staat wel de term mobiele apparaten.
De afdeling is ook te passief en klikt te snel ja waardoor iets al gauw wordt doorgevoerd. De leiding heeft dit sneaky doorgevoerd zonder overleg.
Volgende week een gesprek met iemand van de OR.
Edit: Het werk is leuk alleen de waardering is er gewoon niet. Dat maakt het allemaal zo jammer. En dan heb ik het niet eens over een tegenprestatie.
Soortgelijk werk, dus. Geen reden tot klagen, tenzij er structureel voor overgewerkt moet worden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
en tenzij de opgeheven afdelingen allemaal in een hogere loonschaal zaten voor die taken..quote:
Soortgelijk werk, dus. Geen reden tot klagen, tenzij er structureel voor overgewerkt moet worden.
dag
Vraag je werkgever of hij je oude functie wil opwaarderen met al die taken die je erbij hebt gekregen (op papier) als dat gebeurt is vraag je of ze deze nieuwe functie een bijpassende hogere beloning willen geven.
Succes gewenst!
Succes gewenst!
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
De vraag is of dat een bijpassende beloning ook gelijk een hogere beloning is.quote:
Ik lees alleen dat TS andere en meer verschillende dingen moet doen dan toen hij begon en nergens dat hij daadwerkelijk meer werk in totaal moet doen.
En de vraag is of hij nu echt ander werk doet of dat het werk gewoon geëvolueerd is.
Waarom heeft TS hier eigenlijk een probleem mee?
Heeft hij 5 jaar geleden een trucje geleerd en kan hij nu niets nieuws aan?
ICT is nu eenmaal veranderlijk.
Vroeger waren smartphones bijzonder, alleen voor de bobo's en werd het ondersteund door een speciale afdeling. Nu zijn ze gemeengoed en komt het bij de gewone ICT terecht.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dus je vindt het werk wel leuk, maar je mist de waardering?
Edit :als het in overleg was gegaan /je inspraak had gehad over het toevoegen van deze taken, dan vond je het wel oké?
(om even de boel scherp te krijgen waar nu precies je onvrede ligt)
Edit :als het in overleg was gegaan /je inspraak had gehad over het toevoegen van deze taken, dan vond je het wel oké?
(om even de boel scherp te krijgen waar nu precies je onvrede ligt)
Somebody that I used to know
Als die voormalige werknemers hoger ingeschaald waren, hoeft dat niet automatisch voor TS ook zo te zijn. Wellicht deden die mensen coorheen ook andere werkzaamheden die nu niet bij TS liggen. Ik vermoed zomaar dat het niveau en verantwoordelijkheid gelijk liggen.quote:
[..]
en tenzij de opgeheven afdelingen allemaal in een hogere loonschaal zaten voor die taken..
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
daarom ' voor die taken'quote:
[..]
Als die voormalige werknemers hoger ingeschaald waren, hoeft dat niet automatisch voor TS ook zo te zijn. Wellicht deden die mensen coorheen ook andere werkzaamheden die nu niet bij TS liggen. Ik vermoed zomaar dat het niveau en verantwoordelijkheid gelijk liggen.
dag
Een taak kan natuurlijk ook in "prijs" dalen.quote:
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dus eigenlijk heb je een oorspronkelijke functieomschrijving die <1 FTE behelst? Succes daarmee dan, zeker als je het net zo communiceert als je hier doet.quote:
In het begin ging dat geleidelijk en wij kregen mensen erbij. Alleen nu krijgen smartphones een steeds belangrijker plek binnen de organisatie. Alleen al de hoeveelheid smartphones die dagelijks stuk gaan overstijgt de werkplekken.
Alleen waar ik een probleem mee heb is dat ik ben aangenomen met taken die ik in de eerste alinea heb beschreven. Mobiele apparaten staat NIET in mijn functie omschrijving. In nieuwe vacatures staat wel de term mobiele apparaten.
De waardering/tegenprestatie komt toch elke maand binnen op je rekening?quote:Edit: Het werk is leuk alleen de waardering is er gewoon niet. Dat maakt het allemaal zo jammer. En dan heb ik het niet eens over een tegenprestatie.
De waardering komt toch elke maand binnen op je rekening?quote:
Dus je vindt het werk wel leuk, maar je mist de waardering?
TS is een zeikerd.
IT is een dynamische wereld die overeind word gehouden door veranderingen en innovaties.
IT is een dynamische wereld die overeind word gehouden door veranderingen en innovaties.
Waardering is voor mij meer dan een zak geld.quote:
[..]
De waardering/tegenprestatie komt toch elke maand binnen op je rekening?
[..]
De waardering komt toch elke maand binnen op je rekening?
Somebody that I used to know
Als je meer verwacht te krijgen zonder daar iets extra tegenover te zetten dan je contractueel overeengekomen bent zal je teleurgesteld worden door 99,9999% van de werkgevers.quote:Op dinsdag 11 juli 2017 20:04 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Waardering is voor mij meer dan een zak geld.
Het is vooral een zaak van geven en nemen natuurlijk, als jij niet moeilijk doet is je werkgever ook direct een stuk flexibeler. Iets zegt mij dat TS zo flexibel als een loden deur is dus verwacht ook weinig respons in dit topic over de afloop.
"pas je zelf aan of sterf uit". Ik zou het omarmen als ik nieuwe dingen zou mogen doen.
Maar goed TS zou wel graag alles bij het oude houden. 800 op kantoor, pakkie pleur, 930 even lekker schijten, 1030 appeltje. 1200 lunch in de kantine. 2 sneedjes bruin met kaas + fitfit. Om 1400 euro een stuk koek en om 1600 nog een stukje fruit wat moeders de vrouw heeft meegegeven en ja, om 1630 snel het autootje in
Maar goed TS zou wel graag alles bij het oude houden. 800 op kantoor, pakkie pleur, 930 even lekker schijten, 1030 appeltje. 1200 lunch in de kantine. 2 sneedjes bruin met kaas + fitfit. Om 1400 euro een stuk koek en om 1600 nog een stukje fruit wat moeders de vrouw heeft meegegeven en ja, om 1630 snel het autootje in
Ik noem een henkie spanky, tinny treus en natuurlijk willy wortel. Allemaal helden uit de brouwerij.
Welkom in de IT. Wat nu je job is zal ws in 5 jaar tijd niet meer je job zijn. Get used to it.
Het is al gezegd, maar voor jou 10 anderen. Werkzaamheden zijn vergelijkbaar en als de werkdruk niet substantieel te hoog is, heb je niets te klagen. Dus, klagen, of bepaalde dingen niet meer willen doen, dat leidt alleen maar tot een slecht imago binnen het bedrijf met alle nadelen van dien.
In de IT is het vrij simpel: Of je omarmt de verandering, of je wordt uitgerangeerd.
Dus, of niet klagen of je gaat jezelf voorbereiden op ander werk wat je wel leuk lijkt. Maar ook dat werk zal op den duur veranderen. En mogelijk betekent het wel een switch van wwerkgever.
In de IT wordt veel flexibiliteit verwacht. Deal with it, of zoek werk in iets heel anders.
Het is al gezegd, maar voor jou 10 anderen. Werkzaamheden zijn vergelijkbaar en als de werkdruk niet substantieel te hoog is, heb je niets te klagen. Dus, klagen, of bepaalde dingen niet meer willen doen, dat leidt alleen maar tot een slecht imago binnen het bedrijf met alle nadelen van dien.
In de IT is het vrij simpel: Of je omarmt de verandering, of je wordt uitgerangeerd.
Dus, of niet klagen of je gaat jezelf voorbereiden op ander werk wat je wel leuk lijkt. Maar ook dat werk zal op den duur veranderen. En mogelijk betekent het wel een switch van wwerkgever.
In de IT wordt veel flexibiliteit verwacht. Deal with it, of zoek werk in iets heel anders.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
quote:
Het probleem is dat ik nooit heb getekend voor die werkzaamheden. En die werkzaamheden mij niet liggen, en ik ze niet wil uitvoeren.
De werkzaamheden liggen je niet, maar je vindt ze wel leuk?quote:
Edit: Het werk is leuk alleen de waardering is er gewoon niet. Dat maakt het allemaal zo jammer. En dan heb ik het niet eens over een tegenprestatie.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
Ik heb meer het idee dat TS alleen gemopper als dank krijgt en geen mensen die hem af en toe ook een dankjewel geven voor het harde werk.
De euro's aan het einde van de maand zijn erg handig, maar als je elke dag met een pesthumeur van je werk vertrekt omdat iedereen alleen tegen je aan zeikt wanneer het stuk is.
De euro's aan het einde van de maand zijn erg handig, maar als je elke dag met een pesthumeur van je werk vertrekt omdat iedereen alleen tegen je aan zeikt wanneer het stuk is.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Precies.quote:
Ik heb meer het idee dat TS alleen gemopper als dank krijgt en geen mensen die hem af en toe ook een dankjewel geven voor het harde werk.
De euro's aan het einde van de maand zijn erg handig, maar als je elke dag met een pesthumeur van je werk vertrekt omdat iedereen alleen tegen je aan zeikt wanneer het stuk is.
Dank iedereen voor alle reacties. Heb een open en transparante gesprek gehad met de leiding. en wij zijn tot een "overeenkomst" gekomen. Het werk is veranderd en daar kom ik niet meer weg. Er is meer duidelijkheid gekomen over wat er allemaal gaat komen en ben er tevreden over. Excuses maar wil niet teveel in detail treden.
dat is bij alle ict helpdesk ondersteuning. Of het desktops, vms of mobile is maakt geen klap uit.quote:
Ik heb meer het idee dat TS alleen gemopper als dank krijgt en geen mensen die hem af en toe ook een dankjewel geven voor het harde werk.
De euro's aan het einde van de maand zijn erg handig, maar als je elke dag met een pesthumeur van je werk vertrekt omdat iedereen alleen tegen je aan zeikt wanneer het stuk is.
There are only 151 Pokémon.
quote:
[..]
Precies.
Dank iedereen voor alle reacties. Heb een open en transparante gesprek gehad met de leiding. en wij zijn tot een "overeenkomst" gekomen. Het werk is veranderd en daar kom ik niet meer weg. Er is meer duidelijkheid gekomen over wat er allemaal gaat komen en ben er tevreden over. Excuses maar wil niet teveel in detail treden.
Dat is dus precies waarom alle mensen die in de support/helpdesk werken zo'n idioot verbitterde houding krijgen. Want ze krijgen alleen stank voor dank, en ze moeten de hele dag frustraties wegstoppen van domme gebruikers die weer een nieuwe manier vinden om dingen stuk te maken. En die gebruikers willen natuurlijk alles NU opgelost hebben en niet achteraan in de rij aansluiten.quote:
[..]
dat is bij alle ict helpdesk ondersteuning. Of het desktops, vms of mobile is maakt geen klap uit.
Ik vind dat dat soort mensen dan op zijn minst een bedankje van hun leidinggevende verdienen.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
|
|
