abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
  maandag 3 juli 2017 @ 10:40:42 #1
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172133596
registreer om deze reclame te verbergen
Ik praat even in de ik-vorm, want dat is makkelijker

Ik werk dus nu bijna 6 maanden bij een lokaal bedrijfje die werkt met klanten, ik werk 40 uur per week en krijg het minimumloon, tot op de cent, dus 1551,60 euro per maand bruto.

Na lang zeuren heb ik wel reiskostenvergoeding kunnen krijgen waarmee ik bijna de heen en terugreis met de bus (uur reizen) kan betalen, soms kan ik gelukkig de terugweg met iemand meerijden, zodat ik hier niet op inlever.

Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.

Heb nu al een paar keer op zaterdag of zondagochtend telefoon gehad, soms echt vroeg, waarna ik zo een uur heen en weer aan het bellen was.

Mijn 6 maanden contract loopt af, nu heb ik een contractverlenging gekregen, maar geen loonsverhoging, ik vroeg ivm weekend standby of ik iets meer kon krijgen. De baas werd toen boos en zei dat ik het maar gewoon moest tekenen. Ik zei nee, hij boos en kon dat nu niet beslissen, ben weggelopen, want hij was echt boos (schreeuwen).

Moet ik het accepteren? Ook ivm de WW-uitkering e.d.?
pi_172133635
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.

Edit: nog even een aanvulling. Incidenteel overwerk mag je niet zomaar weigeren. Echter:

quote:
Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
Dit is geen incidenteel overwerken meer, maar gewoon een capaciteitsprobleem.

[ Bericht 69% gewijzigd door Saekerhett op 03-07-2017 11:05:45 ]
  maandag 3 juli 2017 @ 10:45:29 #3
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172133669
H
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 10:43 schreef Saekerhett het volgende:
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?

Solliciteren gebeurt uiteraard al.
  maandag 3 juli 2017 @ 10:45:57 #4
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_172133678
registreer om deze reclame te verbergen
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?

Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00

Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes

Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.

Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Dum de dum
  maandag 3 juli 2017 @ 10:50:59 #5
106732 Evertjan
PSN: Ysatia
pi_172133758
en ga aub ergens ander werken. Er is tegenwoordig weer werk genoeg
Iemand die zijn of haar emoties laat heersen over logisch redeneren heeft of een groot hart of een klein brein...
  maandag 3 juli 2017 @ 10:56:05 #6
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172133845
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef Fe2O3 het volgende:
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?

Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00

Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes

Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.

Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.
  maandag 3 juli 2017 @ 11:01:11 #7
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172133939
registreer om deze reclame te verbergen
Het is me wel redelijk duidelijk:

- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
pi_172134004
Je baas is een flapdrol. Iemand die fulltime tegen minimumloon werkt opdragen om onbetaald bereikbaar te blijven in zijn vrije tijd :') En dan nog boos worden ook als je om een vergoeding voor gewerkte uren durft te vragen! Wat een uitzuiger zeg
pi_172134032
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:01 schreef EasyLife het volgende:
Het is me wel redelijk duidelijk:

- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Vooral het laatste.
  maandag 3 juli 2017 @ 11:06:02 #10
45206 Pietverdriet
Ik wou dat ik een ijsbeer was.
pi_172134033
Hoezo minimumloon? Is het geen bedrijf wat onder een cao valt?
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
pi_172134258
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
  maandag 3 juli 2017 @ 11:18:39 #12
38065 MaGNeT
fretjes.nl - levensgevaarlijk
pi_172134304
Mijn oplossing zou zijn: zet het toestel uit.
Ik heb voor het overgrote deel hele fijne klanten maar als ik vrij ben dan ben ik niet bereikbaar.

Anders is het nog weer als er ergens een "crisis" uitbreekt en een collega wat informatie nodig heeft op m'n vrije dag. Dan sta ik ze graag bij.

Maar je moet zelf ergens een grens trekken, anders trekt je werkgever die voor je.

Als je baas overigens boos reageert op een verzoek om loonsverhoging is dat niet echt professioneel van hem. Een "ja", "nee", of "motiveer je verzoek" zou passender zijn.

[ Bericht 44% gewijzigd door MaGNeT op 03-07-2017 11:27:06 ]
bekijk mijn gevaarlijke huisdieren in actie op http://www.fretjes.nl
  maandag 3 juli 2017 @ 11:24:21 #13
45206 Pietverdriet
Ik wou dat ik een ijsbeer was.
pi_172134448
quote:
1s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:16 schreef Scarlet_Dragonfly het volgende:
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
Weekeinde standby, toeslag
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
  maandag 3 juli 2017 @ 11:27:07 #14
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_172134531
Val je onder een CAO?
Dum de dum
  maandag 3 juli 2017 @ 11:31:16 #15
38065 MaGNeT
fretjes.nl - levensgevaarlijk
pi_172134659
quote:
1s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:24 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Weekeinde standby, toeslag
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.

Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
bekijk mijn gevaarlijke huisdieren in actie op http://www.fretjes.nl
pi_172134827
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:31 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.

Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
Dit dus. Ook mijn chef wil graag dat ik de telefoon aan laat staan om mn vrij vrijdag. Maandagmorgen hooi ik de voicemail wel en als de zaak in de fik staat hoor ik het wel op het journaal.

TS, ben je al lid van een vakbond?
pi_172134982
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 10:56 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.
Als je meer uren werkt dan die 40 uur voor het minimumloon is werkgever helemaal fout bezig want hij betaalt dan niet het wettelijk minimumloon. Hou goed de uren bij die je beschikbaar moet zijn om de telefoon op te nemen en verzamel ook bewijs van de daadwerkelijk gewerkte uren. Je kunt dan bij het juridisch loket gaan informeren wat er voor mogelijkheden zijn.
  maandag 3 juli 2017 @ 12:02:35 #18
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172135439
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:27 schreef Fe2O3 het volgende:
Val je onder een CAO?
Nee
pi_172135683
Klinkt als een uitzuiger.

Hoop dat je snel wat anders kan vinden TS
There are only 151 Pokmon.
  maandag 3 juli 2017 @ 12:45:58 #20
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172136538
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 12:14 schreef Eenskijken het volgende:
Klinkt als een uitzuiger.

Hoop dat je snel wat anders kan vinden TS
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.
  maandag 3 juli 2017 @ 14:29:13 #21
38065 MaGNeT
fretjes.nl - levensgevaarlijk
pi_172138748
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 12:45 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.
Mijn tip: laat de telefoon op de zaak liggen of zet hem uit als je hem meeneemt. Zeg dat ook duidelijk tegen je werkgever en reageer niet op zijn eventuele uitbarsting.

Genoeg mensen die een leven hebben, 's avonds sporten, vrijwilliger zijn op een kinderboerderij, een gezin hebben, zondag's een wedstrijd hebben, met de kinderen naar diplomazwemmen moeten, familie bezoeken, mantelzorger zijn, een feestje bezoeken, gaan stappen, etc.

Waarom zou jij (omdat je blijkbaar wl vrije tijd hebt?) je ineens onbetaald moeten opofferen? Het gaat je werkgever geen snars aan wat jij in je vrije tijd doet. En al helemaal als er niets tegenover staat.

Groei een ruggengraat, anders blijft men over je heen lopen.
bekijk mijn gevaarlijke huisdieren in actie op http://www.fretjes.nl
pi_172138992
Ik zou sowieso nooit voor minimumloon gaan werken, daar kan je geen leven mee opbouwen. Sowieso als er klantcontact is, moet je normaal kunnen communiceren dus dan lijkt mij een minimumloon al veel te weinig.

Misschien als ze een dure studie betalen + veel doorgroeimogelijkheden en studeren in de tijd van de baas zou het als ik jong zou zijn een optie zijn (onder de <20). Anders zo snel mogelijk moven.

En zeker die telefoon niet meenemen, laat hem maar lekker boos worden. Als je het geld niet nodig hebt, gelijk wegwezen of tekenen en z.s.m. weg.
  maandag 3 juli 2017 @ 15:18:56 #23
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_172140121
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 12:02 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Nee
Dat is je expliciet gezegd, of staat dat in je contrac oid?

soort uitzendbureau zal mogelijk gewoon onder de algemene CAO vallen
Dum de dum
  maandag 3 juli 2017 @ 15:22:38 #24
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_172140222
Hoger loon eisen en anders direct iets anders zoeken. Economisch zit alles weer flink in de lift dus er is een overvloed aan baantjes waar je ook het minimumloon verdiend maar waar wel gewoon groei in zit.

Trouwens, s'avonds en in het weekend standby staan en hiervoor minimumloon vangen rijmt bij mij sowieso niet helemaal. Maar goed.

[ Bericht 15% gewijzigd door Twiitch op 03-07-2017 15:39:31 ]
  maandag 3 juli 2017 @ 15:24:47 #25
303802 nogeenoudebekende
The future is shit...
pi_172140267
CAO of niet je hebt wel nog met de arbeidstijdenwet te maken.

Je mag niet meer dan 13 uur per 24 uur werken.
Per vier weken mag je maximaal 14 dagen oproepbaar zijn.
Per vier weken moet je twee keer twee dagen aaneengesloten rust hebben zonder oproep.
Direct voor of na een nachtdienst mag je geen oproep hebben.

De arbeidstijdenwet regelt helaas niet de vergoeding.
And so is the past
  maandag 3 juli 2017 @ 20:45:23 #26
286575 Roces18
Chef de party
pi_172148352
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt. Jouw baas klinkt als een enorme eikel en het klinkt ook niet of je daar ooit verder kan groeien of op je plek zal zitten. Pick your fights en zoek iets anders.
women don't realize how powerful they are, men get addicted to pictures of you, that's how powerful they are
  maandag 3 juli 2017 @ 20:48:12 #27
415174 spiritusbus
licht ontvlambaar
pi_172148451
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:01 schreef EasyLife het volgende:
Het is me wel redelijk duidelijk:

- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Dit lijkt me prima ja, die baas van je is een idioot.
pi_172160738
Wegwezen en telefoon doorschakelen naar zijn nummer.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
  dinsdag 4 juli 2017 @ 12:09:15 #29
12221 Tijn
Powered by MS Paint
pi_172160856
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef EasyLife het volgende:

Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
pi_172161096
quote:
14s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 12:09 schreef Tijn het volgende:

[..]

Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
Maar ontslag op staande voet is een heel ander verhaal.

• Ontslag op staande voet -> verwijtbaar ontslag -> geen WW.
• Ontslag op staande voet -> geen verwijtbaar ontslag -> eisen loondoorbetaling werkgever -> geen WW
Take all that you have and turn it into something you were missing.
pi_172161102
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef EasyLife het volgende:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?

Als hij je daarom op staande voet ontslaat, dan is dat wel zo'n beetje de mooiste uitkomst die je je kunt wensen. Dan ga jij niet akkoord en geeft aan beschikbaar te zijn voor werk (40 uur in de week) en mag hij je doorbetalen tot de kantonrechter zich erover heeft uitgesproken :)

Wel eerst even netjes aangeven dat je dit op deze manier niet wilt en zult blijven doen.
pi_172161123
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 20:45 schreef Roces18 het volgende:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officile bron.
  dinsdag 4 juli 2017 @ 12:22:28 #33
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172161149
Baas heeft tot nu toe niet meer tegen me gepraat (sinds het gesprek vrijdag) en is nog niet met een voorstel gekomen. Over een maand en 2 dagen loopt m'n contract af.

Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
pi_172161220
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 12:22 schreef EasyLife het volgende:
Baas heeft tot nu toe niet meer tegen me gepraat (sinds het gesprek vrijdag) en is nog niet met een voorstel gekomen. Over een maand en 2 dagen loopt m'n contract af.

Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.

Als je baas niets zegt en je verschijnt de 1e werkdag na afloop van het contract op je werk en je wordt niet weggestuurd, is er wel sprake van een verlenging voor dezelfde duur en voorwaarden.
Een + voor: Jamm Beach, h2i Isolatie, bringmann advocaten, Van Tongeren shipping, Jobmaniac, Lab services, Tilli kassa, ABV Consultancy
  dinsdag 4 juli 2017 @ 12:28:16 #35
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172161260
Ok, relatie is in ieder geval waardeloos nu, was al niks. Ik wacht nog wel even af tot morgen einde dag.
pi_172161328
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 12:26 schreef djh77 het volgende:

[..]

Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.

Als je baas niets zegt en je verschijnt de 1e werkdag na afloop van het contract op je werk en je wordt niet weggestuurd, is er wel sprake van een verlenging voor dezelfde duur en voorwaarden.
Maar de werkgever heeft aangegeven te willen verlengen tegen dezelfde voorwaarden. Dus de aanzegvergoeding vervalt want de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst niet op, dat doet dan in dit geval de werknemer.
Take all that you have and turn it into something you were missing.
pi_172161350
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 12:28 schreef EasyLife het volgende:
Ok, relatie is in ieder geval waardeloos nu, was al niks. Ik wacht nog wel even af tot morgen einde dag.
Als de relatie zo bekoelt omdat jij 1 keer over je salaris begint wil je hier sowieso niet werken. Het is heel normaal om gewoon een goed salaris te willen.
Vind je mij lief, stuur dan 0,001 bitcoin :D
1DCNSCgnke15bBHSAZ7PcPE1N7zvHYGeky
pi_172163342
Het is belachelijk dat werkgevers verwachten dat werknemers in hun vrije tijd bereikbaar zijn voor hun werk.

Bereikbaarheidsdiensten buiten de normale werktijden zijn op zich best mogelijk, maar dan moet de werkgever wel aan de nodige voorwaarden voldoen.
- Ten eerste mag je per 28 dagen maximaal 14 dagen een bereikbaarheidsdienst draaien.
- Ten tweede mag de werkgever nooit minder uitbetalen dan het minimumloon. Als je minimumloon uitbetaald krijgt en er geen vergoeding is afgesproken voor het opnemen van de telefoon, krijg je automatisch minder dan minimumloon betaald. Je besteed tijdens het telefoongesprek immers tijd aan je werk, buiten de uren waarvoor je betaald krijgt.
- Ten derde mag je Bereikbaarheidsdiensten als werknemer gewoon weigeren, als er uit je contract of CAO geen verplichting volgt. Wil de werkgever dat je vrijwillig bereikbaarheidsdiensten gaat draaien, zal hij je daartoe moeten verleiden met een (financile) compensatie die voor jou aantrekkelijk genoeg is om een deel van je rust en privacy op te geven.

Stappenplan:
1: goed nagaan of het nieuwe contract door jou tussentijds op te zeggen is. Zo nee, dan eisen dat die mogelijkheid wl in het contract wordt opgenomen.
2: contract tekenen en melden dat je graag in overleg treedt voor een vergoeding van de bereikbaarheidsdiensten, maar dat je de telefoon lekker uit zet zolang er niets over is afgesproken.
3: telefoon elke middag uit zetten en pas de volgende werkdag bij aankomst op het werk weer aanzetten.
4: op zoek gaan naar een werkgever waar je wel fatsoenlijk behandeld wordt.
pi_172175689
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 12:20 schreef nanuk het volgende:

[..]

Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officile bron.
Ik ben hier ook erg benieuwd naar.
That dude there. I need his prosthetic leg.
pi_172180064
quote:
14s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 12:09 schreef Tijn het volgende:

[..]

Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
ware het niet dat de ww in dit geval 70% is van je laatst verdiende loon. ts verdient al geen moer, dus 70% daarvan en je komt beneden het minimum uit.

als mijn werkgever me zou verplichten om in t weekend bereikbaar te blijven zonder daarvoor extra betaald te krijgen zou ik m smakelijk in zijn gezicht uitlachen.
pi_172181589
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 20:45 schreef Roces18 het volgende:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
quote:
1s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 21:36 schreef Broodjekipkorn het volgende:

[..]

Ik ben hier ook erg benieuwd naar.
  woensdag 5 juli 2017 @ 08:31:01 #42
286575 Roces18
Chef de party
pi_172181908
quote:
0s.gif Op woensdag 5 juli 2017 07:54 schreef nanuk het volgende:

[..]

[..]

Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.
In Nederland is het wel vrij normaal dat je er extra betaald voor krijgt omdat je een deel van je priveleven moet inleveren. Is dit niet het geval dan kan je altijd nog de arbeidstijdenwet erbij pakken i.v.m. verplichte rusttijden.
women don't realize how powerful they are, men get addicted to pictures of you, that's how powerful they are
pi_172181924
quote:
0s.gif Op woensdag 5 juli 2017 08:31 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.
In Nederland is het wel vrij normaal dat je er extra betaald voor krijgt omdat je een deel van je priveleven moet inleveren. Is dit niet het geval dan kan je altijd nog de arbeidstijdenwet erbij pakken i.v.m. verplichte rusttijden.
OK, dank voor je moeite. Verder zal ik het onderwerp niet kapen door er verder op in te gaan.
  woensdag 5 juli 2017 @ 08:48:47 #44
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172182086
Vandaag of morgen zal ie toch wat van zich moeten laten horen, anders gaat de laatste maand in.
  woensdag 5 juli 2017 @ 09:01:51 #45
137360 mrPanerai
Bekende Belg!
pi_172182242
Ga zelf praten. Neem zelf initiatief, nu stel je het altijd maar uit
pi_172182296
quote:
0s.gif Op woensdag 5 juli 2017 08:48 schreef EasyLife het volgende:
Vandaag of morgen zal ie toch wat van zich moeten laten horen, anders gaat de laatste maand in.
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?

Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Take all that you have and turn it into something you were missing.
  woensdag 5 juli 2017 @ 10:20:03 #47
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_172183816
quote:
3s.gif Op woensdag 5 juli 2017 09:05 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?

Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Ik vermoed dat hij nog over zijn nieuwe contract wil onderhandelen. Maar als de werkgever daar niet op ingaat dan zou ik gewoon mijn biezen pakken.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
  woensdag 5 juli 2017 @ 11:27:06 #48
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172185070
quote:
3s.gif Op woensdag 5 juli 2017 09:05 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?

Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Hij werd vrijdag kwaad en zei dat kan ik nu niet beslissen (meer loon), daar moet ik over nadenken.
  woensdag 5 juli 2017 @ 13:20:30 #49
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_172187428
Sowieso, om welke bedrijfstak gaat het hier? Weinig bedrijven die echt het absolute minimum betalen maar toch verwachten dat de werknemers buiten werktijd bereikbaar zijn.

Als de baas al op zijn teentjes getrapt is omdat je compensatie wil voor je (tot nu toe onbetaalde) bereikbaarheidsdiensten, dan zou ik heel snel een andere baan gaan zoeken.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
  woensdag 5 juli 2017 @ 13:54:07 #50
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172188417
Zal het zo vragen, hoor net dat ie straks voor een paar dagen in het buitenland zit.
  woensdag 5 juli 2017 @ 14:29:45 #51
325896 Thezappa
Fok!dealer
pi_172189330
quote:
0s.gif Op woensdag 5 juli 2017 13:54 schreef EasyLife het volgende:
Zal het zo vragen, hoor net dat ie straks voor een paar dagen in het buitenland zit.
op vakantie van zn uitgemolken geld hehe
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
  woensdag 5 juli 2017 @ 20:16:38 #52
247744 ManianMan
Netherton-Nederland
pi_172198573
Gewoon arbeidsinspectie bellen en die lutser betichten van uitbuiting. Uitbuiting mag niet in Nederland.
pi_172206718
je bent niet goed als je voor die kerel blijft werken. genoeg andere werkgevers die je wel met respect behandelen en meer betalen.
  donderdag 6 juli 2017 @ 07:50:21 #54
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172207545
quote:
0s.gif Op donderdag 6 juli 2017 02:07 schreef FlipjeHolland het volgende:
je bent niet goed als je voor die kerel blijft werken. genoeg andere werkgevers die je wel met respect behandelen en meer betalen.
Inderdaad, gister had ie weer geen tijd om te praten, vandaag laatste poging, anders ga ik er niet meer achteraan en verschijn ik over een maand gewoon niet meer op m'n werk, ben er klaar mee.

Zal de situatie uitleggen bij het UWV, dat ik meer dan 40 uur moet werken, voor minimumloon en er geen mogelijkheid is tot overleg. Heb toch geen recht op heel veel uitkering, als ik er had moet blijven, pech, als ze het begrijpen, heb ik nog 3 maandjes 800 euro.

Voor een sollicitatie vorige week helaas afgewezen. Ik was t aardig voor die administratie job.
  donderdag 6 juli 2017 @ 08:27:50 #55
132191 -jos-
Money=Power
pi_172207935
quote:
0s.gif Op donderdag 6 juli 2017 07:50 schreef EasyLife het volgende:

Zal de situatie uitleggen bij het UWV, dat ik meer dan 40 uur moet werken, voor minimumloon en er geen mogelijkheid is tot overleg.
Wat moet het UWV met die informatie? Ze gaan je door zo'n verhaal echt niet opeens anders behandelen, sterker nog, het zou mij verbazen als ze dit soort excuusverhaaltjes niet standaard horen. Ik zou gewoon zeggen dat de werkgever je contract niet wilde verlengen. (als ze vragen waarom, zeggen dat ze niet akkoord gingen met minimumloon voor 40 uur (dit klopt want je verdient minder dan minimumloon omdat je reiskosten betaalt en je moet meer dan 40 uur werken))

quote:
0s.gif Op donderdag 6 juli 2017 07:50 schreef EasyLife het volgende:
Voor een sollicitatie vorige week helaas afgewezen. Ik was t aardig voor die administratie job.
Je klinkt inderdaad als veel te aardig. Heb wat meer respect voor jezelf :)

[ Bericht 0% gewijzigd door -jos- op 06-07-2017 17:50:51 ]
WEB / [HaxBall #64] Jos is God
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
  donderdag 6 juli 2017 @ 08:36:07 #56
2629 Juup
Schopt graag.
pi_172208005
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 12:03 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
Wegwezen en telefoon doorschakelen naar zijn nummer.
_O- ^O^
Het is zoals het is, en zo niet dan toch.
pi_172208031
Heb toch wat meer zelfrespect man.
pi_172208335
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 12:03 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
Wegwezen en telefoon doorschakelen naar zijn nummer.
Liefst met een nieuwe pincode op de SIM zodat ie het er ook niet meteen af kan halen :D

Hoe dan ook, bij een werkgever die je zo behandelt, zou ik niet willen werken. Wat ik wl zou doen, is blijven werken totdat je iets anders hebt. Want ik vind het ook niet ok om, wanneer je wel kan werken, dat niet te doen en anderen voor jouw lasten te laten opdraaien. Maar hey, dat ben ik.
Schip ahoy!
pi_172208453
quote:
0s.gif Op donderdag 6 juli 2017 09:06 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Liefst met een nieuwe pincode op de SIM zodat ie het er ook niet meteen af kan halen :D

Hoe dan ook, bij een werkgever die je zo behandelt, zou ik niet willen werken. Wat ik wl zou doen, is blijven werken totdat je iets anders hebt. Want ik vind het ook niet ok om, wanneer je wel kan werken, dat niet te doen en anderen voor jouw lasten te laten opdraaien. Maar hey, dat ben ik.
Met dat laatste eens maar dan wel via het stipt volgen van de regels en geen stap meer doen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_172208595
True. Je hoeft dit soort bullshit niet te accepteren. Er komt f een vergoeding voor de bereikbaarheid plus uitbetaling van de uren die je maakt, f de telefoon blijft mooi op de zaak (hij neemt 'm zelf maar mee).
Schip ahoy!
pi_172210787
quote:
0s.gif Op woensdag 5 juli 2017 13:54 schreef EasyLife het volgende:
Zal het zo vragen, hoor net dat ie straks voor een paar dagen in het buitenland zit.
Ben je nog verder gekomen? Ben benieuwd, hoop dat je niet weer de deksel op je neus hebt gehad.
The rock candy's melted, only diamonds now remain
  donderdag 6 juli 2017 @ 18:42:19 #62
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172222225
quote:
0s.gif Op donderdag 6 juli 2017 09:21 schreef Piet__Piraat het volgende:
True. Je hoeft dit soort bullshit niet te accepteren. Er komt f een vergoeding voor de bereikbaarheid plus uitbetaling van de uren die je maakt, f de telefoon blijft mooi op de zaak (hij neemt 'm zelf maar mee).
Hij kan de taal niet spreken die ik spreek. Zijn Bulgaarse chauffeurs die bellen.

Maar ik ga ermee stoppen, hij is er niet op terug gekomen en is nu een paar dagen weg, dus voor mij loopt het contract af. Ik ga niet naar het UWV, ik ga een paar weken naar familie in Bulgarije als het contract is afgelopen.
pi_172223355
quote:
0s.gif Op donderdag 6 juli 2017 18:42 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Hij kan de taal niet spreken die ik spreek. Zijn Bulgaarse chauffeurs die bellen.

Maar ik ga ermee stoppen, hij is er niet op terug gekomen en is nu een paar dagen weg, dus voor mij loopt het contract af. Ik ga niet naar het UWV, ik ga een paar weken naar familie in Bulgarije als het contract is afgelopen.
Gelijk heb je. Kan me voorstellen dat er genoeg werkgevers in de transportsector graag iemand in dienst nemen die Bulgaars spreekt.
pi_172228139
quote:
0s.gif Op donderdag 6 juli 2017 18:42 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Hij kan de taal niet spreken die ik spreek. Zijn Bulgaarse chauffeurs die bellen.

Maar ik ga ermee stoppen, hij is er niet op terug gekomen en is nu een paar dagen weg, dus voor mij loopt het contract af. Ik ga niet naar het UWV, ik ga een paar weken naar familie in Bulgarije als het contract is afgelopen.
Mja, dat is zijn probleem. Consequentie van Bulgaarse chauffeurs in dienst nemen...
Overigens hoeft het contract niet af te lopen toch? Hij kan je in principe tot de laatste minuut van je huidige contract een nieuw contract aanbieden; het staat je vrij om dat te tekenen.
Schip ahoy!
pi_172231072
je kunt je ook gewoon ziek melden tot dat je contract vanzelf eindigt

ik zou geen minuut langer voor zo'n figuur willen werken.
  vrijdag 7 juli 2017 @ 07:45:18 #66
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172234282
quote:
0s.gif Op donderdag 6 juli 2017 23:40 schreef FlipjeHolland het volgende:
je kunt je ook gewoon ziek melden tot dat je contract vanzelf eindigt

ik zou geen minuut langer voor zo'n figuur willen werken.
Ik heb volgende week 2 weken vakantie opgenomen. Dus is in totaal nog 2 weken werken.
pi_172235665
quote:
0s.gif Op donderdag 6 juli 2017 23:40 schreef FlipjeHolland het volgende:
je kunt je ook gewoon ziek melden tot dat je contract vanzelf eindigt

ik zou geen minuut langer voor zo'n figuur willen werken.
Wat een lammetakkenmentaliteit. Je bent niet ziek, dus moet je je ook niet ziek melden.
Ik mag hopen dat ie de arbo-arts op je afstuurt en je een flinke douw krijgt als je dat doet.

Als iets je niet zint moet je dat bespreekbaar maken en ter plekke gewoon je grenzen aangeven.
Schip ahoy!
  vrijdag 7 juli 2017 @ 10:13:11 #68
414501 KimJong-un
Heeft de titel Doctor
pi_172236540
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef Fe2O3 het volgende:
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?

Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00

Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes

Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.

Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Is dat een opgebouwd recht wat een werkgever niet zomaar meer mag weigeren of loopt TS nu het risico dat die werkgever zegt: niet in het weekend een telefoontje willen beantwoorden? Dan ook geen reiskostenvergoeding.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
pi_172236690
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 juli 2017 09:33 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Wat een lammetakkenmentaliteit. Je bent niet ziek, dus moet je je ook niet ziek melden.
Ik mag hopen dat ie de arbo-arts op je afstuurt en je een flinke douw krijgt als je dat doet.

Als iets je niet zint moet je dat bespreekbaar maken en ter plekke gewoon je grenzen aangeven.
Dat vraagt ook een zekere mate van professionaliteit van de werkgever. Wanneer zo'n mannetje begint te schreeuwen en tieren zodra je een normale vraag stelt, dan is ziekteverzuim geen vreemd idee.
  vrijdag 7 juli 2017 @ 10:23:21 #70
414501 KimJong-un
Heeft de titel Doctor
pi_172236813
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 juli 2017 10:19 schreef mcmlxiv het volgende:

[..]

Dat vraagt ook een zekere mate van professionaliteit van de werkgever. Wanneer zo'n mannetje begint te schreeuwen en tieren zodra je een normale vraag stelt, dan is ziekteverzuim geen vreemd idee.
Dat is altijd een vreemd idee. Wat wel zou kunnen is dat de situatie je zoveel stress oplevert dat je er tegenop ziet om naar je werk te gaan, je nachtrust er onder lijdt en meer van dat soort dingen. Dat kun je gewoon bespreken bij je huisarts en aangeven bij je werkgever. Dan kan die er voor kiezen normaal te gaan doen en het probleem proberen op te lossen, op zelfde voet door te gaan of het nog een tandje erger maken. Die laatste twee leiden dan tot thuisblijven met 'burn-out/overwerkt' verschijnselen.

Zomaar besluiten dat de situatie je niet aanstaat en dus maar ziek thuis gaan blijven is altijd fout. Ook als je zelf niet zo assertief bent. Ook als je werkgever een grote bek heeft. Bedenk maar: hij zal je niet slaan en kan je nergens toe dwingen.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
  vrijdag 7 juli 2017 @ 10:25:30 #71
414501 KimJong-un
Heeft de titel Doctor
pi_172236896
Het lijkt mij dat meer dan 40 uur laten werken voor het genoemde minimumloon onderbetaling is. Er wordt dan minder verdient dan het minimumloon wat mij weer uitbuiting lijkt wat gewoon strafbaar is. Niet meer willen werken dan 40 uur voor het minimumloon van 40 uur is dus ook een stukje bescherming van je werkgever, anders is die ook nog strafbaar.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
  vrijdag 7 juli 2017 @ 10:38:47 #72
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_172237294
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 juli 2017 10:13 schreef KimJong-un het volgende:

[..]

Is dat een opgebouwd recht wat een werkgever niet zomaar meer mag weigeren of loopt TS nu het risico dat die werkgever zegt: niet in het weekend een telefoontje willen beantwoorden? Dan ook geen reiskostenvergoeding.
Als je het eenmaal krijgt, mag werkgever het niet zomaar niet meer geven. eea hangt van een evt. wijzigingsbeding in contract af en instemmen van werknemer.
Dum de dum
  vrijdag 7 juli 2017 @ 17:35:21 #73
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172249486
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 juli 2017 10:25 schreef KimJong-un het volgende:
Het lijkt mij dat meer dan 40 uur laten werken voor het genoemde minimumloon onderbetaling is. Er wordt dan minder verdient dan het minimumloon wat mij weer uitbuiting lijkt wat gewoon strafbaar is. Niet meer willen werken dan 40 uur voor het minimumloon van 40 uur is dus ook een stukje bescherming van je werkgever, anders is die ook nog strafbaar.
Vandaag riep ie me alsnog bij zich, met weer exact hetzelfde voorstel. Telefoon savonds en in het weekend mee hoort bij de functie volgens hem, hoort erbij, zonder vergoeding.

En ik moest dit contract gewoon tekenen, ik moest het zien als carriere maken, ik heb dit geweigerd waarop hij aangaf dat HIJ wel even contact met het UWV op zou nemen dat hij me wel een contract heeft aangeboden, maar ik niet genoeg initiatief toon.

Ik wil er echt niet meer werken, sowieso eigenlijk niet, want hij heeft ook al chauffeurs die ik contact mee heb dingen beloofd en later niet gegeven.

Bij het aannemen deed hij ook al moeilijk dat ik geen uitkering had (toen geen recht op), want normaal neemt hij alleen mensen aan vanuit het UWV zodat ze in het begin gratis kunnen werken met behoud van uitkering.
  vrijdag 7 juli 2017 @ 17:49:41 #74
132191 -jos-
Money=Power
pi_172249840
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 juli 2017 17:35 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Vandaag riep ie me alsnog bij zich, met weer exact hetzelfde voorstel. Telefoon savonds en in het weekend mee hoort bij de functie volgens hem, hoort erbij, zonder vergoeding.

En ik moest dit contract gewoon tekenen, ik moest het zien als carriere maken, ik heb dit geweigerd waarop hij aangaf dat HIJ wel even contact met het UWV op zou nemen dat hij me wel een contract heeft aangeboden, maar ik niet genoeg initiatief toon.

Ik wil er echt niet meer werken, sowieso eigenlijk niet, want hij heeft ook al chauffeurs die ik contact mee heb dingen beloofd en later niet gegeven.

Bij het aannemen deed hij ook al moeilijk dat ik geen uitkering had (toen geen recht op), want normaal neemt hij alleen mensen aan vanuit het UWV zodat ze in het begin gratis kunnen werken met behoud van uitkering.
Wat een eikel. Als hij gaat dreigen UWV te bellen moet je hem maar vertellen dat je dan ook de vakbond/toezichthouder wel even meldt dat werknemers uitgebuit worden bij zijn bedrijf.

Meer dan 40 uur werken voor minder dan minimumloon 'carriere maken' noemen. :') Misschien moet die gast cabaretier worden want als het niet serieus was zou het wel een goede grap zijn geweest. 8)7
WEB / [HaxBall #64] Jos is God
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
pi_172252984
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 juli 2017 17:35 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Vandaag riep ie me alsnog bij zich, met weer exact hetzelfde voorstel. Telefoon savonds en in het weekend mee hoort bij de functie volgens hem, hoort erbij, zonder vergoeding.

En ik moest dit contract gewoon tekenen, ik moest het zien als carriere maken, ik heb dit geweigerd waarop hij aangaf dat HIJ wel even contact met het UWV op zou nemen dat hij me wel een contract heeft aangeboden, maar ik niet genoeg initiatief toon.

Ik wil er echt niet meer werken, sowieso eigenlijk niet, want hij heeft ook al chauffeurs die ik contact mee heb dingen beloofd en later niet gegeven.

Bij het aannemen deed hij ook al moeilijk dat ik geen uitkering had (toen geen recht op), want normaal neemt hij alleen mensen aan vanuit het UWV zodat ze in het begin gratis kunnen werken met behoud van uitkering.
Neem maar contact op met inspectie SZW.
https://www.inspectieszw.nl/onderwerpen/wml
pi_172260935
hij kan het uwv bellen, maar het is je recht om niet akkoord te gaan met de voorwaarden van het contract. heeft het uwv verder niks mee te maken.
  zaterdag 8 juli 2017 @ 09:23:20 #77
137360 mrPanerai
Bekende Belg!
pi_172261973
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 juli 2017 17:35 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Vandaag riep ie me alsnog bij zich, met weer exact hetzelfde voorstel. Telefoon savonds en in het weekend mee hoort bij de functie volgens hem, hoort erbij, zonder vergoeding.

En ik moest dit contract gewoon tekenen, ik moest het zien als carriere maken, ik heb dit geweigerd waarop hij aangaf dat HIJ wel even contact met het UWV op zou nemen dat hij me wel een contract heeft aangeboden, maar ik niet genoeg initiatief toon.

Ik wil er echt niet meer werken, sowieso eigenlijk niet, want hij heeft ook al chauffeurs die ik contact mee heb dingen beloofd en later niet gegeven.

Bij het aannemen deed hij ook al moeilijk dat ik geen uitkering had (toen geen recht op), want normaal neemt hij alleen mensen aan vanuit het UWV zodat ze in het begin gratis kunnen werken met behoud van uitkering.
Laat 'm maar doen, ondertussen heb je wat ervaring en spreek je (dikke troef)een taal die door weining Nl taligen gesproken wordt maar erg courant bij baanchauffeurs is.
Ik zou 'm zeggen dat ie een half uur heeft om een nieuw contract op te maken met min 3 400 meer of dat je anders cv-tjes begint rond te sturen naar andere transporteurs, volgens mij heb je binnen de week wel een baas die waardeert.
pi_172270304
ts moet gewoon een ruggengraat kweken. als mijn baas begint te dreigen dat ie het uwv wel even zal bellen om me zo dat contract te laten tekenen dan zou ik meteen die bal recht in zn smoel terug kaatsen. voor zon idioot wil je toch geen minuut meer werken? ziekmelden onder het mom van stress veroorzaakt door de werkgever is in deze gerechtvaardigt.
pi_172272447
Wel je telefoon meenemen en aan laten staan maar vergeten aan de lader te leggen zo dat hij in het weekend hij zonder stroom komt en je dus niet gebeld kan worden,en een paar uurtjes daarvoor aan de lader hangen.... als hij je dan niet kan bereiken voor een noodklus heb je een mooie smoes,heb je trouwens ook een prive nummer? dan kan je dat aan je collega's geven onder strikte voorwaarde het nummer niet door te geven aan je werkgever en je alleen te bellen in strikte noodgevallen.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
pi_172277305
Toen ik vroeger standbij deed, kreeg ik iets van 1/uur door de weeks en 2,5 in het weekend ofzo, uren die ik werkte mocht ik tegen overwerktarief schrijven.
.
  zondag 9 juli 2017 @ 10:21:51 #81
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172287470
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 juli 2017 16:48 schreef geevee het volgende:
Wel je telefoon meenemen en aan laten staan maar vergeten aan de lader te leggen zo dat hij in het weekend hij zonder stroom komt en je dus niet gebeld kan worden,en een paar uurtjes daarvoor aan de lader hangen.... als hij je dan niet kan bereiken voor een noodklus heb je een mooie smoes,heb je trouwens ook een prive nummer? dan kan je dat aan je collega's geven onder strikte voorwaarde het nummer niet door te geven aan je werkgever en je alleen te bellen in strikte noodgevallen.
Het is zo'n oude mobiele telefoon die 2 weken mee gaat zonder te laden (nee niet eens een smartphone).

Heb zelf ook maar contact opgenomen met het UWV, wilde ik eigenlijk niet doen, maar als hij een verhaal gaat ophangen over mij, dan wil ik ook graag mijn eigen verhaal kwijt.

Uitgelegd dat ik meer dan 40 uur moest werken, want 's avonds en in het weekend bereikbaar moest blijven (en ook geregeld aan het bellen/regelen was). Aan hun om dit te beoordelen en misschien kunnen ze me nog tips geven voor de toekomst.
pi_172287692
Onderhandelen, eis een salarisverhoging van 20% en een vergoeding voor het weekend. Anders moet ie op zoek naar een nieuwe Bulgaar, aan hem de keus. Als je dit lukt, liggen de verhoudingen voortaan ook anders.
.
  zondag 9 juli 2017 @ 12:19:37 #83
325896 Thezappa
Fok!dealer
pi_172289789
quote:
0s.gif Op zondag 9 juli 2017 10:21 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Het is zo'n oude mobiele telefoon die 2 weken mee gaat zonder te laden (nee niet eens een smartphone).

Heb zelf ook maar contact opgenomen met het UWV, wilde ik eigenlijk niet doen, maar als hij een verhaal gaat ophangen over mij, dan wil ik ook graag mijn eigen verhaal kwijt.

Uitgelegd dat ik meer dan 40 uur moest werken, want 's avonds en in het weekend bereikbaar moest blijven (en ook geregeld aan het bellen/regelen was). Aan hun om dit te beoordelen en misschien kunnen ze me nog tips geven voor de toekomst.
waarom?

je ging je contract toch niet verlengen ...dit gewoon doen
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
  zondag 9 juli 2017 @ 15:52:01 #84
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172296316
quote:
1s.gif Op zondag 9 juli 2017 10:34 schreef Fer het volgende:
Onderhandelen, eis een salarisverhoging van 20% en een vergoeding voor het weekend. Anders moet ie op zoek naar een nieuwe Bulgaar, aan hem de keus. Als je dit lukt, liggen de verhoudingen voortaan ook anders.
Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.

Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
  zondag 9 juli 2017 @ 16:19:05 #85
462263 Elpis
Never lose hope
pi_172297296
quote:
0s.gif Op zondag 9 juli 2017 15:52 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.

Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
O wauw ik mag hopen dat je die telefoon niet meer opneemt buiten de normale werktijden h?

En wat zei het uwv eigenlijk?
pi_172298560
quote:
0s.gif Op zondag 9 juli 2017 15:52 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.

Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
Wat een hufter, zou die telefoon sowieso nooit meer opnemen buiten werktijd. En lekker wat anders zoeken. Zo'n baas wil je niet hebben.
  zondag 9 juli 2017 @ 18:06:38 #87
137360 mrPanerai
Bekende Belg!
pi_172299805
Wat is je taak eigenlijk? Ik zou ook geen woord Bulgaars meer spreken voor hem.
pi_172301194
Alleen al het feit dat hij Bulgaarse chauffeurs in dienst heeft (die uiteraard tegen een Bulgaars hongerloon tewerk gesteld worden) terwijl het een Nederlandse firma is zegt al genoeg. Dat zijn de grootste uitzuigfirma's die je kunt hebben. Hl gauw wegwezen en heel goed uitkijken dat je al je gewerkte uren nog betaald krijgt...
Scegli di vivere, non berti la vita!
pi_172304020
Wees blij dat je werk hebt.
  zondag 9 juli 2017 @ 21:08:04 #90
38065 MaGNeT
fretjes.nl - levensgevaarlijk
pi_172304158
quote:
0s.gif Op zondag 9 juli 2017 21:04 schreef Thomas-sama het volgende:
Wees blij dat je werk hebt.
Ah, weten we ook gelijk wie zich wl vrijwillig laat uitpersen door z'n werkgever.

Volgens mij is TS ook wel redelijk blij dat hij werk heeft, het is alleen vervelend dat z'n werkweek geen einde kent en ook geen begin, terwijl de vergoeding anders suggereert.
bekijk mijn gevaarlijke huisdieren in actie op http://www.fretjes.nl
  dinsdag 11 juli 2017 @ 22:29:57 #91
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_172353159
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 juli 2017 03:14 schreef FlipjeHolland het volgende:
hij kan het uwv bellen, maar het is je recht om niet akkoord te gaan met de voorwaarden van het contract. heeft het uwv verder niks mee te maken.
Ik denk dat hij TS wil naaien en wil beweren dat hij "verwijtbaar" werkeloos is en dus geen recht heeft op WW, of "geen inzet toont" wat gevolgen kan hebben voor de bijstandsuitkering.

Maar getuige de verhalen die TS heeft over de manier waarop hij zijn werknemers behandelt heeft zijn baas echt geen poot om op te staan.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_172358003
Gaat niet om TS he. Dit topic opent ie over iemand anders.
pi_172362585
quote:
0s.gif Op zondag 9 juli 2017 15:52 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.

Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
Wat een hufter.

Telefoon voortaan gewoon op stil zetten en niet opnemen buiten werktijd. En wachten tot je slavendrijver (want een werkgever kun je dit niet noemen) je ontslaat zodat je bij het UWV kunt aankloppen voor WW terwijl je een nieuwe baan zoekt.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
  donderdag 13 juli 2017 @ 09:32:47 #94
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172381725
quote:
19s.gif Op woensdag 12 juli 2017 08:52 schreef Gunner het volgende:
Gaat niet om TS he. Dit topic opent ie over iemand anders.
Het is mijn partner, zij heeft het meeste geschreven hier, als je goed kijkt zie je wel dat sommige berichtjes net iets anders geschreven zijn, vooral lange stukken vindt ze soms nog wel lastig, grammaticaal gezien.

Momenteel is ze daar nog aan het werk, maar doet alleen nog wat echt nodig is. Volgende week neemt ze d'r laatste vakantiedagen op en de twee weken erna is de baas op vakantie, dus het is eigenlijk nog een dag of 2 volhouden.

De baas had tegen een collega van haar gezegd dat hij het niet snapt, werken tegen minimumloon was toch beter dan niets? Ook vraagt hij andere collega's of er een kans is dat ze van mening verandert en alsnog blijft.

Dit is verder afgesloten dus ik denk niet dat ze hier nog gaat reageren, eventuele rare dingen laat ik nog wel weten.
  donderdag 13 juli 2017 @ 12:11:54 #95
106942 Eix
Stranded here on planet earth
pi_172384666
quote:
3s.gif Op dinsdag 4 juli 2017 12:31 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Maar de werkgever heeft aangegeven te willen verlengen tegen dezelfde voorwaarden. Dus de aanzegvergoeding vervalt want de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst niet op, dat doet dan in dit geval de werknemer.
Aanzegvergoeding, een contract dat eindigt van rechtswege en tot slot opzeggen van de arbeidsovereenkomst ('ontslag') zijn drie verschillende dingen.

De werkgever moet schriftelijk en uiterlijk een maand vooraf aangeven of hij het contract wel of niet verlengt en tegen welke voorwaarden. Dat is de aanzegverplichting. Doet hij dat niet dan kun je aanspraak maken op de aanzegvergoeding. Er is verder geen sprake van opzegging, de werknemer accepteert de nieuwe overeenkomst niet en de oude eindigt simpelweg van rechtswege.

Ik zou als ik TS was snel wat anders zoeken. Een normaal loon lijkt er niet in te zitten terwijl ik verwacht dat je met talenkennis toch wel 2000 bruto kan verdienen. En nog meer kan verdienen als je bereid bent om consignatie-diensten te werken.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
pi_172389048
die consignatie-diensten draait ze al, dus de bereidbaarheid is er wel :)

Maar inderdaad, binnenkort afscheid nemen en een andere job zoeken waar het wel normaal betaald.
pi_172404191
een werkgever die je niet met respect behandelt moet je niet eens voor willen werken.
pi_172404217
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 juli 2017 15:26 schreef FlipjeHolland het volgende:
ts moet gewoon een ruggengraat kweken. als mijn baas begint te dreigen dat ie het uwv wel even zal bellen om me zo dat contract te laten tekenen dan zou ik meteen die bal recht in zn smoel terug kaatsen. voor zon idioot wil je toch geen minuut meer werken? ziekmelden onder het mom van stress veroorzaakt door de werkgever is in deze gerechtvaardigt.
Helemaal mee eens.
Gutleut wurden im Mittelalter die Leprakranken, die Ausstzigen, genannt, weil man glaubte, dass ihre Not den Wohlttern Mglichkeiten gibt, sich durch gute Werke den Himmel zu verdienen.
pi_172406386
Je komt uit een ander land, spreekt de taal nog niet zo goed, dan ben je blij met ieder baantje dat je krijgt. Dat weten dit soort werkgevers ook. Iedereen die hier schreeuwt gewoon weggaan je kan toch zo een andere baan vinden begrijpen het niet zo goed. Ik denk niet echt dat je sterk op de arbeidsmarkt staat als Bulgaarse vrouw.
An old friend once said that Mozart, Beethoven, and Chopin never died. They simply became music. So I hope you will enjoy this last piece... very much.
  zaterdag 15 juli 2017 @ 10:15:33 #100
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172432411
Vriend van ons werkt bij het UWV en die had het nog nagevraagd bij een beoordelaar (is dat een woord?) en die vond dat ik het contract had moeten accepteren, dat ik in het weekend werk was tussen mij en de baas.

Rare redenering, maar goed, de ticket naar Bulgarije wordt volgende week geboekt, in augustus weg en pas na 4 a 6 weken terug. Daarna zien we wel verder.
pi_172433496
Dit soort maffia bedrijven :')_!
[quote][img]http://i.fokzine.net/p/10s.gif[/img] Op vrijdag 28 augustus 2015 22:42 schreef Californium het volgende:
Ik ben de grootste fok!slet :)
[/quote]
  zaterdag 15 juli 2017 @ 12:29:39 #102
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172434367
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 11:37 schreef bamibij het volgende:
Dit soort maffia bedrijven :')_!
Helaas zullen ze wel weer een ander vinden via het UWV die de eerste maanden voor niks werkt en daarna tegen het minimumloon en geen nee durft te zeggen bij verlenging.
pi_172452555
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 juli 2017 09:21 schreef YoshiBignose het volgende:
Je komt uit een ander land, spreekt de taal nog niet zo goed, dan ben je blij met ieder baantje dat je krijgt. Dat weten dit soort werkgevers ook. Iedereen die hier schreeuwt gewoon weggaan je kan toch zo een andere baan vinden begrijpen het niet zo goed. Ik denk niet echt dat je sterk op de arbeidsmarkt staat als Bulgaarse vrouw.
Ik heb het idee dat (vriendin van) TS helemaal niet zo slecht Nederlands spreekt, anders had ze ook niet zo makkelijk kunnen vertalen. Ik kom in de logistiek helaas genoeg lui tegen die echt geen woord Nederlands spreken, soms zelfs bij leidinggevende functies (dan spreken ze doorgaans wel Engels van een redelijk niveau).

Wie gemotiveerd genoeg is om hard te werken voor een eerlijk loon vind echt wel werk in dit land, ook als je Nederlands niet 100% is.
Scegli di vivere, non berti la vita!
  zondag 16 juli 2017 @ 10:17:40 #104
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_172452810
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 12:29 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Helaas zullen ze wel weer een ander vinden via het UWV die de eerste maanden voor niks werkt en daarna tegen het minimumloon en geen nee durft te zeggen bij verlenging.
Is er eerst ook nog met behoud van uitkering gewerkt?
Wullie bin KOEL Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
  zondag 16 juli 2017 @ 10:32:38 #105
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172452999
quote:
1s.gif Op zondag 16 juli 2017 10:17 schreef Leandra het volgende:

[..]

Is er eerst ook nog met behoud van uitkering gewerkt?
Nee in haar geval niet, geen recht op.
  zondag 16 juli 2017 @ 11:16:22 #106
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_172453670
quote:
0s.gif Op zondag 16 juli 2017 10:32 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Nee in haar geval niet, geen recht op.
Ah okay, dat zou wel heel triest zijn geweest.
Wullie bin KOEL Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
  dinsdag 18 juli 2017 @ 16:05:04 #107
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172506320
Ten eerste:

http://www.nu.nl/carriere(...)etaald-overwerk.html

Als iedereen dit maar normaal blijft vinden (extra uren maken) dan ben je straks opeens dus de mindere als je je gewoon aan de regels houdt. Terwijl je er zelf niks mee op schiet, alleen alle bazen zullen het prima vinden.

Leermomentje uit deze situatie

Eerst overwerk geaccepteerd bij wijze van initiatief tonen, eerste contract, wellicht later loonsverhoging/vergoeding.

Daarna contract aangeboden gekregen onder zelfde voorwaarden, geen recht op uitkering.

Andersom, meteen overwerk niet accepteren, geen contract gekregen, wel recht op uitkering.
pi_172520132
In hoeverre moet je het UWV hier in betrekken? Die is namelijk belanghebbende. Kan dit niet via de arbeidsinspectie of zo iets?
pi_172520209
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 juli 2017 16:05 schreef EasyLife het volgende:
Ten eerste:

http://www.nu.nl/carriere(...)etaald-overwerk.html

Als iedereen dit maar normaal blijft vinden (extra uren maken) dan ben je straks opeens dus de mindere als je je gewoon aan de regels houdt. Terwijl je er zelf niks mee op schiet, alleen alle bazen zullen het prima vinden.

Blablabla. Weet je hoe productief de gemiddelde mens is om een werkdag van 8 uur? Kijk naar het gemiddelde kantoorpersoneel, of bouwvakkers langs de weg. Staan ook vaak maar wat te chillen, of te internetten. Die 3 uur per week is echt niets in vergelijking met tijd die verloren gaat met bezigheden die niets met werk te maken hebben.

Ik denk dat als je puur naar langere lunch, rookpauzes, toiletbezoeken en koffie kijkt, je al op 3 uur per week komt.
An old friend once said that Mozart, Beethoven, and Chopin never died. They simply became music. So I hope you will enjoy this last piece... very much.
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')