WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik praat even in de ik-vorm, want dat is makkelijker
Ik werk dus nu bijna 6 maanden bij een lokaal bedrijfje die werkt met klanten, ik werk 40 uur per week en krijg het minimumloon, tot op de cent, dus 1551,60 euro per maand bruto.
Na lang zeuren heb ik wel reiskostenvergoeding kunnen krijgen waarmee ik bijna de heen en terugreis met de bus (uur reizen) kan betalen, soms kan ik gelukkig de terugweg met iemand meerijden, zodat ik hier niet op inlever.
Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
Heb nu al een paar keer op zaterdag of zondagochtend telefoon gehad, soms echt vroeg, waarna ik zo een uur heen en weer aan het bellen was.
Mijn 6 maanden contract loopt af, nu heb ik een contractverlenging gekregen, maar geen loonsverhoging, ik vroeg ivm weekend standby of ik iets meer kon krijgen. De baas werd toen boos en zei dat ik het maar gewoon moest tekenen. Ik zei nee, hij boos en kon dat nu niet beslissen, ben weggelopen, want hij was echt boos (schreeuwen).
Moet ik het accepteren? Ook ivm de WW-uitkering e.d.?
Ik werk dus nu bijna 6 maanden bij een lokaal bedrijfje die werkt met klanten, ik werk 40 uur per week en krijg het minimumloon, tot op de cent, dus 1551,60 euro per maand bruto.
Na lang zeuren heb ik wel reiskostenvergoeding kunnen krijgen waarmee ik bijna de heen en terugreis met de bus (uur reizen) kan betalen, soms kan ik gelukkig de terugweg met iemand meerijden, zodat ik hier niet op inlever.
Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
Heb nu al een paar keer op zaterdag of zondagochtend telefoon gehad, soms echt vroeg, waarna ik zo een uur heen en weer aan het bellen was.
Mijn 6 maanden contract loopt af, nu heb ik een contractverlenging gekregen, maar geen loonsverhoging, ik vroeg ivm weekend standby of ik iets meer kon krijgen. De baas werd toen boos en zei dat ik het maar gewoon moest tekenen. Ik zei nee, hij boos en kon dat nu niet beslissen, ben weggelopen, want hij was echt boos (schreeuwen).
Moet ik het accepteren? Ook ivm de WW-uitkering e.d.?
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.
Edit: nog even een aanvulling. Incidenteel overwerk mag je niet zomaar weigeren. Echter:
[ Bericht 69% gewijzigd door Saekerhett op 03-07-2017 11:05:45 ]
Edit: nog even een aanvulling. Incidenteel overwerk mag je niet zomaar weigeren. Echter:
Dit is geen incidenteel overwerken meer, maar gewoon een capaciteitsprobleem.quote:Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
[ Bericht 69% gewijzigd door Saekerhett op 03-07-2017 11:05:45 ]
H
Solliciteren gebeurt uiteraard al.
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?quote:Op maandag 3 juli 2017 10:43 schreef Saekerhett het volgende:
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.
Solliciteren gebeurt uiteraard al.
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?
Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00
Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes
Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.
Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00
Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes
Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.
Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Dum de dum
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.quote:
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?
Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00
Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes
Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.
Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Je baas is een flapdrol. Iemand die fulltime tegen minimumloon werkt opdragen om onbetaald bereikbaar te blijven in zijn vrije tijd 
En dan nog boos worden ook als je om een vergoeding voor gewerkte uren durft te vragen! Wat een uitzuiger zeg
En dan nog boos worden ook als je om een vergoeding voor gewerkte uren durft te vragen! Wat een uitzuiger zeg
Vooral het laatste.quote:
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Hoezo minimumloon? Is het geen bedrijf wat onder een cao valt?
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
Mijn oplossing zou zijn: zet het toestel uit.
Ik heb voor het overgrote deel hele fijne klanten maar als ik vrij ben dan ben ik niet bereikbaar.
Anders is het nog weer als er ergens een "crisis" uitbreekt en een collega wat informatie nodig heeft op m'n vrije dag. Dan sta ik ze graag bij.
Maar je moet zelf ergens een grens trekken, anders trekt je werkgever die voor je.
Als je baas overigens boos reageert op een verzoek om loonsverhoging is dat niet echt professioneel van hem. Een "ja", "nee", of "motiveer je verzoek" zou passender zijn.
[ Bericht 44% gewijzigd door TheFreshPrince op 03-07-2017 11:27:06 ]
Ik heb voor het overgrote deel hele fijne klanten maar als ik vrij ben dan ben ik niet bereikbaar.
Anders is het nog weer als er ergens een "crisis" uitbreekt en een collega wat informatie nodig heeft op m'n vrije dag. Dan sta ik ze graag bij.
Maar je moet zelf ergens een grens trekken, anders trekt je werkgever die voor je.
Als je baas overigens boos reageert op een verzoek om loonsverhoging is dat niet echt professioneel van hem. Een "ja", "nee", of "motiveer je verzoek" zou passender zijn.
[ Bericht 44% gewijzigd door TheFreshPrince op 03-07-2017 11:27:06 ]
Weekeinde standby, toeslagquote:Op maandag 3 juli 2017 11:16 schreef Scarlet_Dragonfly het volgende:
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.quote:
[..]
Weekeinde standby, toeslag
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
Dit dus. Ook mijn chef wil graag dat ik de telefoon aan laat staan om mn vrij vrijdag. Maandagmorgen hooi ik de voicemail wel en als de zaak in de fik staat hoor ik het wel op het journaal.quote:
[..]
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.
Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
TS, ben je al lid van een vakbond?
Als je meer uren werkt dan die 40 uur voor het minimumloon is werkgever helemaal fout bezig want hij betaalt dan niet het wettelijk minimumloon. Hou goed de uren bij die je beschikbaar moet zijn om de telefoon op te nemen en verzamel ook bewijs van de daadwerkelijk gewerkte uren. Je kunt dan bij het juridisch loket gaan informeren wat er voor mogelijkheden zijn.quote:
[..]
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.quote:
Klinkt als een uitzuiger.
Hoop dat je snel wat anders kan vinden TS
Mijn tip: laat de telefoon op de zaak liggen of zet hem uit als je hem meeneemt. Zeg dat ook duidelijk tegen je werkgever en reageer niet op zijn eventuele uitbarsting.quote:
[..]
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.
Genoeg mensen die een leven hebben, 's avonds sporten, vrijwilliger zijn op een kinderboerderij, een gezin hebben, zondag's een wedstrijd hebben, met de kinderen naar diplomazwemmen moeten, familie bezoeken, mantelzorger zijn, een feestje bezoeken, gaan stappen, etc.
Waarom zou jij (omdat je blijkbaar wél vrije tijd hebt?) je ineens onbetaald moeten opofferen? Het gaat je werkgever geen snars aan wat jij in je vrije tijd doet. En al helemaal als er niets tegenover staat.
Groei een ruggengraat, anders blijft men over je heen lopen.
Ik zou sowieso nooit voor minimumloon gaan werken, daar kan je geen leven mee opbouwen. Sowieso als er klantcontact is, moet je normaal kunnen communiceren dus dan lijkt mij een minimumloon al veel te weinig.
Misschien als ze een dure studie betalen + veel doorgroeimogelijkheden en studeren in de tijd van de baas zou het als ik jong zou zijn een optie zijn (onder de <20). Anders zo snel mogelijk moven.
En zeker die telefoon niet meenemen, laat hem maar lekker boos worden. Als je het geld niet nodig hebt, gelijk wegwezen of tekenen en z.s.m. weg.
Misschien als ze een dure studie betalen + veel doorgroeimogelijkheden en studeren in de tijd van de baas zou het als ik jong zou zijn een optie zijn (onder de <20). Anders zo snel mogelijk moven.
En zeker die telefoon niet meenemen, laat hem maar lekker boos worden. Als je het geld niet nodig hebt, gelijk wegwezen of tekenen en z.s.m. weg.
Dat is je expliciet gezegd, of staat dat in je contrac oid?quote:
soort uitzendbureau zal mogelijk gewoon onder de algemene CAO vallen
Dum de dum
Hoger loon eisen en anders direct iets anders zoeken. Economisch zit alles weer flink in de lift dus er is een overvloed aan baantjes waar je ook het minimumloon verdiend maar waar wel gewoon groei in zit.
Trouwens, s'avonds en in het weekend standby staan en hiervoor minimumloon vangen rijmt bij mij sowieso niet helemaal. Maar goed.
[ Bericht 15% gewijzigd door Twiitch op 03-07-2017 15:39:31 ]
Trouwens, s'avonds en in het weekend standby staan en hiervoor minimumloon vangen rijmt bij mij sowieso niet helemaal. Maar goed.
[ Bericht 15% gewijzigd door Twiitch op 03-07-2017 15:39:31 ]
CAO of niet je hebt wel nog met de arbeidstijdenwet te maken.
Je mag niet meer dan 13 uur per 24 uur werken.
Per vier weken mag je maximaal 14 dagen oproepbaar zijn.
Per vier weken moet je twee keer twee dagen aaneengesloten rust hebben zonder oproep.
Direct voor of na een nachtdienst mag je geen oproep hebben.
De arbeidstijdenwet regelt helaas niet de vergoeding.
Je mag niet meer dan 13 uur per 24 uur werken.
Per vier weken mag je maximaal 14 dagen oproepbaar zijn.
Per vier weken moet je twee keer twee dagen aaneengesloten rust hebben zonder oproep.
Direct voor of na een nachtdienst mag je geen oproep hebben.
De arbeidstijdenwet regelt helaas niet de vergoeding.
And so is the past
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt. Jouw baas klinkt als een enorme eikel en het klinkt ook niet of je daar ooit verder kan groeien of op je plek zal zitten. Pick your fights en zoek iets anders.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Dit lijkt me prima ja, die baas van je is een idioot.quote:
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Wegwezen en telefoon doorschakelen naar zijn nummer.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.quote:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Maar ontslag op staande voet is een heel ander verhaal.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:09 schreef Tijn het volgende:
[..]
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
• Ontslag op staande voet -> verwijtbaar ontslag -> geen WW.
• Ontslag op staande voet -> geen verwijtbaar ontslag -> eisen loondoorbetaling werkgever -> geen WW
Als hij je daarom op staande voet ontslaat, dan is dat wel zo'n beetje de mooiste uitkomst die je je kunt wensen. Dan ga jij niet akkoord en geeft aan beschikbaar te zijn voor werk (40 uur in de week) en mag hij je doorbetalen tot de kantonrechter zich erover heeft uitgesprokenquote:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Wel eerst even netjes aangeven dat je dit op deze manier niet wilt en zult blijven doen.
Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officiële bron.quote:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
Baas heeft tot nu toe niet meer tegen me gepraat (sinds het gesprek vrijdag) en is nog niet met een voorstel gekomen. Over een maand en 2 dagen loopt m'n contract af.
Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.quote:
Baas heeft tot nu toe niet meer tegen me gepraat (sinds het gesprek vrijdag) en is nog niet met een voorstel gekomen. Over een maand en 2 dagen loopt m'n contract af.
Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
Als je baas niets zegt en je verschijnt de 1e werkdag na afloop van het contract op je werk en je wordt niet weggestuurd, is er wel sprake van een verlenging voor dezelfde duur en voorwaarden.
Ok, relatie is in ieder geval waardeloos nu, was al niks. Ik wacht nog wel even af tot morgen einde dag.
Maar de werkgever heeft aangegeven te willen verlengen tegen dezelfde voorwaarden. Dus de aanzegvergoeding vervalt want de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst niet op, dat doet dan in dit geval de werknemer.quote:
[..]
Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.
Als je baas niets zegt en je verschijnt de 1e werkdag na afloop van het contract op je werk en je wordt niet weggestuurd, is er wel sprake van een verlenging voor dezelfde duur en voorwaarden.
Als de relatie zo bekoelt omdat jij 1 keer over je salaris begint wil je hier sowieso niet werken. Het is heel normaal om gewoon een goed salaris te willen.quote:
Ok, relatie is in ieder geval waardeloos nu, was al niks. Ik wacht nog wel even af tot morgen einde dag.
Het is belachelijk dat werkgevers verwachten dat werknemers in hun vrije tijd bereikbaar zijn voor hun werk.
Bereikbaarheidsdiensten buiten de normale werktijden zijn op zich best mogelijk, maar dan moet de werkgever wel aan de nodige voorwaarden voldoen.
- Ten eerste mag je per 28 dagen maximaal 14 dagen een bereikbaarheidsdienst draaien.
- Ten tweede mag de werkgever nooit minder uitbetalen dan het minimumloon. Als je minimumloon uitbetaald krijgt en er geen vergoeding is afgesproken voor het opnemen van de telefoon, krijg je automatisch minder dan minimumloon betaald. Je besteed tijdens het telefoongesprek immers tijd aan je werk, buiten de uren waarvoor je betaald krijgt.
- Ten derde mag je Bereikbaarheidsdiensten als werknemer gewoon weigeren, als er uit je contract of CAO geen verplichting volgt. Wil de werkgever dat je vrijwillig bereikbaarheidsdiensten gaat draaien, zal hij je daartoe moeten verleiden met een (financiële) compensatie die voor jou aantrekkelijk genoeg is om een deel van je rust en privacy op te geven.
Stappenplan:
1: goed nagaan of het nieuwe contract door jou tussentijds op te zeggen is. Zo nee, dan eisen dat die mogelijkheid wél in het contract wordt opgenomen.
2: contract tekenen en melden dat je graag in overleg treedt voor een vergoeding van de bereikbaarheidsdiensten, maar dat je de telefoon lekker uit zet zolang er niets over is afgesproken.
3: telefoon elke middag uit zetten en pas de volgende werkdag bij aankomst op het werk weer aanzetten.
4: op zoek gaan naar een werkgever waar je wel fatsoenlijk behandeld wordt.
Bereikbaarheidsdiensten buiten de normale werktijden zijn op zich best mogelijk, maar dan moet de werkgever wel aan de nodige voorwaarden voldoen.
- Ten eerste mag je per 28 dagen maximaal 14 dagen een bereikbaarheidsdienst draaien.
- Ten tweede mag de werkgever nooit minder uitbetalen dan het minimumloon. Als je minimumloon uitbetaald krijgt en er geen vergoeding is afgesproken voor het opnemen van de telefoon, krijg je automatisch minder dan minimumloon betaald. Je besteed tijdens het telefoongesprek immers tijd aan je werk, buiten de uren waarvoor je betaald krijgt.
- Ten derde mag je Bereikbaarheidsdiensten als werknemer gewoon weigeren, als er uit je contract of CAO geen verplichting volgt. Wil de werkgever dat je vrijwillig bereikbaarheidsdiensten gaat draaien, zal hij je daartoe moeten verleiden met een (financiële) compensatie die voor jou aantrekkelijk genoeg is om een deel van je rust en privacy op te geven.
Stappenplan:
1: goed nagaan of het nieuwe contract door jou tussentijds op te zeggen is. Zo nee, dan eisen dat die mogelijkheid wél in het contract wordt opgenomen.
2: contract tekenen en melden dat je graag in overleg treedt voor een vergoeding van de bereikbaarheidsdiensten, maar dat je de telefoon lekker uit zet zolang er niets over is afgesproken.
3: telefoon elke middag uit zetten en pas de volgende werkdag bij aankomst op het werk weer aanzetten.
4: op zoek gaan naar een werkgever waar je wel fatsoenlijk behandeld wordt.
Ik ben hier ook erg benieuwd naar.quote:
[..]
Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officiële bron.
That dude there. I need his prosthetic leg.
ware het niet dat de ww in dit geval 70% is van je laatst verdiende loon. ts verdient al geen moer, dus 70% daarvan en je komt beneden het minimum uit.quote:
[..]
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
als mijn werkgever me zou verplichten om in t weekend bereikbaar te blijven zonder daarvoor extra betaald te krijgen zou ik m smakelijk in zijn gezicht uitlachen.
quote:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
quote:
[..]
Ik ben hier ook erg benieuwd naar.
Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.quote:
In Nederland is het wel vrij normaal dat je er extra betaald voor krijgt omdat je een deel van je priveleven moet inleveren. Is dit niet het geval dan kan je altijd nog de arbeidstijdenwet erbij pakken i.v.m. verplichte rusttijden.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
OK, dank voor je moeite. Verder zal ik het onderwerp niet kapen door er verder op in te gaan.quote:
[..]
Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.
In Nederland is het wel vrij normaal dat je er extra betaald voor krijgt omdat je een deel van je priveleven moet inleveren. Is dit niet het geval dan kan je altijd nog de arbeidstijdenwet erbij pakken i.v.m. verplichte rusttijden.
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?quote:
Vandaag of morgen zal ie toch wat van zich moeten laten horen, anders gaat de laatste maand in.
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Ik vermoed dat hij nog over zijn nieuwe contract wil onderhandelen. Maar als de werkgever daar niet op ingaat dan zou ik gewoon mijn biezen pakken.quote:Op woensdag 5 juli 2017 09:05 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Hij werd vrijdag kwaad en zei dat kan ik nu niet beslissen (meer loon), daar moet ik over nadenken.quote:
[..]
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Sowieso, om welke bedrijfstak gaat het hier? Weinig bedrijven die echt het absolute minimum betalen maar toch verwachten dat de werknemers buiten werktijd bereikbaar zijn.
Als de baas al op zijn teentjes getrapt is omdat je compensatie wil voor je (tot nu toe onbetaalde) bereikbaarheidsdiensten, dan zou ik heel snel een andere baan gaan zoeken.
Als de baas al op zijn teentjes getrapt is omdat je compensatie wil voor je (tot nu toe onbetaalde) bereikbaarheidsdiensten, dan zou ik heel snel een andere baan gaan zoeken.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
op vakantie van zn uitgemolken geld hehequote:
Zal het zo vragen, hoor net dat ie straks voor een paar dagen in het buitenland zit.
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Gewoon arbeidsinspectie bellen en die lutser betichten van uitbuiting. Uitbuiting mag niet in Nederland.
je bent niet goed als je voor die kerel blijft werken. genoeg andere werkgevers die je wel met respect behandelen en meer betalen.
Inderdaad, gister had ie weer geen tijd om te praten, vandaag laatste poging, anders ga ik er niet meer achteraan en verschijn ik over een maand gewoon niet meer op m'n werk, ben er klaar mee.quote:
je bent niet goed als je voor die kerel blijft werken. genoeg andere werkgevers die je wel met respect behandelen en meer betalen.
Zal de situatie uitleggen bij het UWV, dat ik meer dan 40 uur moet werken, voor minimumloon en er geen mogelijkheid is tot overleg. Heb toch geen recht op heel veel uitkering, als ik er had moet blijven, pech, als ze het begrijpen, heb ik nog 3 maandjes 800 euro.
Voor een sollicitatie vorige week helaas afgewezen. Ik was té aardig voor die administratie job.
Wat moet het UWV met die informatie? Ze gaan je door zo'n verhaal echt niet opeens anders behandelen, sterker nog, het zou mij verbazen als ze dit soort excuusverhaaltjes niet standaard horen. Ik zou gewoon zeggen dat de werkgever je contract niet wilde verlengen. (als ze vragen waarom, zeggen dat ze niet akkoord gingen met minimumloon voor 40 uur (dit klopt want je verdient minder dan minimumloon omdat je reiskosten betaalt en je moet meer dan 40 uur werken))quote:
Zal de situatie uitleggen bij het UWV, dat ik meer dan 40 uur moet werken, voor minimumloon en er geen mogelijkheid is tot overleg.
Je klinkt inderdaad als veel te aardig. Heb wat meer respect voor jezelfquote:
Voor een sollicitatie vorige week helaas afgewezen. Ik was té aardig voor die administratie job.
[ Bericht 0% gewijzigd door -jos- op 06-07-2017 17:50:51 ]
WEB / [HaxBall #64] Jos is God
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
quote:
Wegwezen en telefoon doorschakelen naar zijn nummer.
Heb toch wat meer zelfrespect man.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Liefst met een nieuwe pincode op de SIM zodat ie het er ook niet meteen af kan halenquote:
Wegwezen en telefoon doorschakelen naar zijn nummer.
Hoe dan ook, bij een werkgever die je zo behandelt, zou ik niet willen werken. Wat ik wél zou doen, is blijven werken totdat je iets anders hebt. Want ik vind het ook niet oké om, wanneer je wel kan werken, dat niet te doen en anderen voor jouw lasten te laten opdraaien. Maar hey, dat ben ik.
Schip ahoy!
Met dat laatste eens maar dan wel via het stipt volgen van de regels en geen stap meer doen.quote:
[..]
Liefst met een nieuwe pincode op de SIM zodat ie het er ook niet meteen af kan halen
Hoe dan ook, bij een werkgever die je zo behandelt, zou ik niet willen werken. Wat ik wél zou doen, is blijven werken totdat je iets anders hebt. Want ik vind het ook niet oké om, wanneer je wel kan werken, dat niet te doen en anderen voor jouw lasten te laten opdraaien. Maar hey, dat ben ik.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
True. Je hoeft dit soort bullshit niet te accepteren. Er komt óf een vergoeding voor de bereikbaarheid plus uitbetaling van de uren die je maakt, óf de telefoon blijft mooi op de zaak (hij neemt 'm zelf maar mee).
Schip ahoy!
|
|
