Dit is geen incidenteel overwerken meer, maar gewoon een capaciteitsprobleem.quote:Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?quote:Op maandag 3 juli 2017 10:43 schreef Saekerhett het volgende:
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.quote:Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef Fe2O3 het volgende:
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?
Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00
Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes
Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.
Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Vooral het laatste.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:01 schreef EasyLife het volgende:
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Weekeinde standby, toeslagquote:Op maandag 3 juli 2017 11:16 schreef Scarlet_Dragonfly het volgende:
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:24 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Weekeinde standby, toeslag
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
Dit dus. Ook mijn chef wil graag dat ik de telefoon aan laat staan om mn vrij vrijdag. Maandagmorgen hooi ik de voicemail wel en als de zaak in de fik staat hoor ik het wel op het journaal.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:31 schreef MaGNeT het volgende:
[..]
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.
Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
Als je meer uren werkt dan die 40 uur voor het minimumloon is werkgever helemaal fout bezig want hij betaalt dan niet het wettelijk minimumloon. Hou goed de uren bij die je beschikbaar moet zijn om de telefoon op te nemen en verzamel ook bewijs van de daadwerkelijk gewerkte uren. Je kunt dan bij het juridisch loket gaan informeren wat er voor mogelijkheden zijn.quote:Op maandag 3 juli 2017 10:56 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.quote:Op maandag 3 juli 2017 12:14 schreef Eenskijken het volgende:
Klinkt als een uitzuiger.
Hoop dat je snel wat anders kan vinden TS
Mijn tip: laat de telefoon op de zaak liggen of zet hem uit als je hem meeneemt. Zeg dat ook duidelijk tegen je werkgever en reageer niet op zijn eventuele uitbarsting.quote:Op maandag 3 juli 2017 12:45 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.
Dat is je expliciet gezegd, of staat dat in je contrac oid?quote:
Dit lijkt me prima ja, die baas van je is een idioot.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:01 schreef EasyLife het volgende:
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.quote:Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef EasyLife het volgende:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Maar ontslag op staande voet is een heel ander verhaal.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:09 schreef Tijn het volgende:
[..]
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |