abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
  maandag 3 juli 2017 @ 10:40:42 #1
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172133596
registreer om deze reclame te verbergen
Ik praat even in de ik-vorm, want dat is makkelijker

Ik werk dus nu bijna 6 maanden bij een lokaal bedrijfje die werkt met klanten, ik werk 40 uur per week en krijg het minimumloon, tot op de cent, dus 1551,60 euro per maand bruto.

Na lang zeuren heb ik wel reiskostenvergoeding kunnen krijgen waarmee ik bijna de heen en terugreis met de bus (uur reizen) kan betalen, soms kan ik gelukkig de terugweg met iemand meerijden, zodat ik hier niet op inlever.

Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.

Heb nu al een paar keer op zaterdag of zondagochtend telefoon gehad, soms echt vroeg, waarna ik zo een uur heen en weer aan het bellen was.

Mijn 6 maanden contract loopt af, nu heb ik een contractverlenging gekregen, maar geen loonsverhoging, ik vroeg ivm weekend standby of ik iets meer kon krijgen. De baas werd toen boos en zei dat ik het maar gewoon moest tekenen. Ik zei nee, hij boos en kon dat nu niet beslissen, ben weggelopen, want hij was echt boos (schreeuwen).

Moet ik het accepteren? Ook ivm de WW-uitkering e.d.?
pi_172133635
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.

Edit: nog even een aanvulling. Incidenteel overwerk mag je niet zomaar weigeren. Echter:

quote:
Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
Dit is geen incidenteel overwerken meer, maar gewoon een capaciteitsprobleem.

[ Bericht 69% gewijzigd door Saekerhett op 03-07-2017 11:05:45 ]
  maandag 3 juli 2017 @ 10:45:29 #3
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172133669
H
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 10:43 schreef Saekerhett het volgende:
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?

Solliciteren gebeurt uiteraard al.
  maandag 3 juli 2017 @ 10:45:57 #4
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_172133678
registreer om deze reclame te verbergen
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?

Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00

Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes

Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.

Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Dum de dum
  maandag 3 juli 2017 @ 10:50:59 #5
106732 Evertjan
PSN: Ysatia
pi_172133758
en ga aub ergens ander werken. Er is tegenwoordig weer werk genoeg
Iemand die zijn of haar emoties laat heersen over logisch redeneren heeft of een groot hart of een klein brein...
  maandag 3 juli 2017 @ 10:56:05 #6
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172133845
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef Fe2O3 het volgende:
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?

Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00

Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes

Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.

Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.
  maandag 3 juli 2017 @ 11:01:11 #7
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172133939
registreer om deze reclame te verbergen
Het is me wel redelijk duidelijk:

- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
pi_172134004
Je baas is een flapdrol. Iemand die fulltime tegen minimumloon werkt opdragen om onbetaald bereikbaar te blijven in zijn vrije tijd :') En dan nog boos worden ook als je om een vergoeding voor gewerkte uren durft te vragen! Wat een uitzuiger zeg
pi_172134032
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:01 schreef EasyLife het volgende:
Het is me wel redelijk duidelijk:

- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Vooral het laatste.
  maandag 3 juli 2017 @ 11:06:02 #10
45206 Pietverdriet
Ik wou dat ik een ijsbeer was.
pi_172134033
Hoezo minimumloon? Is het geen bedrijf wat onder een cao valt?
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
pi_172134258
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
  maandag 3 juli 2017 @ 11:18:39 #12
38065 MaGNeT
fretjes.nl - levensgevaarlijk
pi_172134304
Mijn oplossing zou zijn: zet het toestel uit.
Ik heb voor het overgrote deel hele fijne klanten maar als ik vrij ben dan ben ik niet bereikbaar.

Anders is het nog weer als er ergens een "crisis" uitbreekt en een collega wat informatie nodig heeft op m'n vrije dag. Dan sta ik ze graag bij.

Maar je moet zelf ergens een grens trekken, anders trekt je werkgever die voor je.

Als je baas overigens boos reageert op een verzoek om loonsverhoging is dat niet echt professioneel van hem. Een "ja", "nee", of "motiveer je verzoek" zou passender zijn.

[ Bericht 44% gewijzigd door MaGNeT op 03-07-2017 11:27:06 ]
bekijk mijn gevaarlijke huisdieren in actie op http://www.fretjes.nl
  maandag 3 juli 2017 @ 11:24:21 #13
45206 Pietverdriet
Ik wou dat ik een ijsbeer was.
pi_172134448
quote:
1s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:16 schreef Scarlet_Dragonfly het volgende:
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
Weekeinde standby, toeslag
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
  maandag 3 juli 2017 @ 11:27:07 #14
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_172134531
Val je onder een CAO?
Dum de dum
  maandag 3 juli 2017 @ 11:31:16 #15
38065 MaGNeT
fretjes.nl - levensgevaarlijk
pi_172134659
quote:
1s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:24 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Weekeinde standby, toeslag
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.

Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
bekijk mijn gevaarlijke huisdieren in actie op http://www.fretjes.nl
pi_172134827
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:31 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.

Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
Dit dus. Ook mijn chef wil graag dat ik de telefoon aan laat staan om mn vrij vrijdag. Maandagmorgen hooi ik de voicemail wel en als de zaak in de fik staat hoor ik het wel op het journaal.

TS, ben je al lid van een vakbond?
pi_172134982
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 10:56 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.
Als je meer uren werkt dan die 40 uur voor het minimumloon is werkgever helemaal fout bezig want hij betaalt dan niet het wettelijk minimumloon. Hou goed de uren bij die je beschikbaar moet zijn om de telefoon op te nemen en verzamel ook bewijs van de daadwerkelijk gewerkte uren. Je kunt dan bij het juridisch loket gaan informeren wat er voor mogelijkheden zijn.
  maandag 3 juli 2017 @ 12:02:35 #18
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172135439
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 11:27 schreef Fe2O3 het volgende:
Val je onder een CAO?
Nee
pi_172135683
Klinkt als een uitzuiger.

Hoop dat je snel wat anders kan vinden TS
There are only 151 Pokmon.
  maandag 3 juli 2017 @ 12:45:58 #20
466657 EasyLife
Live Cheap, Live Easy
pi_172136538
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 12:14 schreef Eenskijken het volgende:
Klinkt als een uitzuiger.

Hoop dat je snel wat anders kan vinden TS
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.
  maandag 3 juli 2017 @ 14:29:13 #21
38065 MaGNeT
fretjes.nl - levensgevaarlijk
pi_172138748
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 12:45 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.
Mijn tip: laat de telefoon op de zaak liggen of zet hem uit als je hem meeneemt. Zeg dat ook duidelijk tegen je werkgever en reageer niet op zijn eventuele uitbarsting.

Genoeg mensen die een leven hebben, 's avonds sporten, vrijwilliger zijn op een kinderboerderij, een gezin hebben, zondag's een wedstrijd hebben, met de kinderen naar diplomazwemmen moeten, familie bezoeken, mantelzorger zijn, een feestje bezoeken, gaan stappen, etc.

Waarom zou jij (omdat je blijkbaar wl vrije tijd hebt?) je ineens onbetaald moeten opofferen? Het gaat je werkgever geen snars aan wat jij in je vrije tijd doet. En al helemaal als er niets tegenover staat.

Groei een ruggengraat, anders blijft men over je heen lopen.
bekijk mijn gevaarlijke huisdieren in actie op http://www.fretjes.nl
pi_172138992
Ik zou sowieso nooit voor minimumloon gaan werken, daar kan je geen leven mee opbouwen. Sowieso als er klantcontact is, moet je normaal kunnen communiceren dus dan lijkt mij een minimumloon al veel te weinig.

Misschien als ze een dure studie betalen + veel doorgroeimogelijkheden en studeren in de tijd van de baas zou het als ik jong zou zijn een optie zijn (onder de <20). Anders zo snel mogelijk moven.

En zeker die telefoon niet meenemen, laat hem maar lekker boos worden. Als je het geld niet nodig hebt, gelijk wegwezen of tekenen en z.s.m. weg.
  maandag 3 juli 2017 @ 15:18:56 #23
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_172140121
quote:
0s.gif Op maandag 3 juli 2017 12:02 schreef EasyLife het volgende:

[..]

Nee
Dat is je expliciet gezegd, of staat dat in je contrac oid?

soort uitzendbureau zal mogelijk gewoon onder de algemene CAO vallen
Dum de dum
  maandag 3 juli 2017 @ 15:22:38 #24
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_172140222
Hoger loon eisen en anders direct iets anders zoeken. Economisch zit alles weer flink in de lift dus er is een overvloed aan baantjes waar je ook het minimumloon verdiend maar waar wel gewoon groei in zit.

Trouwens, s'avonds en in het weekend standby staan en hiervoor minimumloon vangen rijmt bij mij sowieso niet helemaal. Maar goed.

[ Bericht 15% gewijzigd door Twiitch op 03-07-2017 15:39:31 ]
  maandag 3 juli 2017 @ 15:24:47 #25
303802 nogeenoudebekende
The future is shit...
pi_172140267
CAO of niet je hebt wel nog met de arbeidstijdenwet te maken.

Je mag niet meer dan 13 uur per 24 uur werken.
Per vier weken mag je maximaal 14 dagen oproepbaar zijn.
Per vier weken moet je twee keer twee dagen aaneengesloten rust hebben zonder oproep.
Direct voor of na een nachtdienst mag je geen oproep hebben.

De arbeidstijdenwet regelt helaas niet de vergoeding.
And so is the past
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')