Dit is geen incidenteel overwerken meer, maar gewoon een capaciteitsprobleem.quote:Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?quote:Op maandag 3 juli 2017 10:43 schreef Saekerhett het volgende:
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.quote:Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef Fe2O3 het volgende:
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?
Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00
Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes
Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.
Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Vooral het laatste.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:01 schreef EasyLife het volgende:
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Weekeinde standby, toeslagquote:Op maandag 3 juli 2017 11:16 schreef Scarlet_Dragonfly het volgende:
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:24 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Weekeinde standby, toeslag
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
Dit dus. Ook mijn chef wil graag dat ik de telefoon aan laat staan om mn vrij vrijdag. Maandagmorgen hooi ik de voicemail wel en als de zaak in de fik staat hoor ik het wel op het journaal.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:31 schreef MaGNeT het volgende:
[..]
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.
Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
Als je meer uren werkt dan die 40 uur voor het minimumloon is werkgever helemaal fout bezig want hij betaalt dan niet het wettelijk minimumloon. Hou goed de uren bij die je beschikbaar moet zijn om de telefoon op te nemen en verzamel ook bewijs van de daadwerkelijk gewerkte uren. Je kunt dan bij het juridisch loket gaan informeren wat er voor mogelijkheden zijn.quote:Op maandag 3 juli 2017 10:56 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.quote:Op maandag 3 juli 2017 12:14 schreef Eenskijken het volgende:
Klinkt als een uitzuiger.
Hoop dat je snel wat anders kan vinden TS
Mijn tip: laat de telefoon op de zaak liggen of zet hem uit als je hem meeneemt. Zeg dat ook duidelijk tegen je werkgever en reageer niet op zijn eventuele uitbarsting.quote:Op maandag 3 juli 2017 12:45 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.
Dat is je expliciet gezegd, of staat dat in je contrac oid?quote:
Dit lijkt me prima ja, die baas van je is een idioot.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:01 schreef EasyLife het volgende:
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.quote:Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef EasyLife het volgende:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Maar ontslag op staande voet is een heel ander verhaal.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:09 schreef Tijn het volgende:
[..]
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
Als hij je daarom op staande voet ontslaat, dan is dat wel zo'n beetje de mooiste uitkomst die je je kunt wensen. Dan ga jij niet akkoord en geeft aan beschikbaar te zijn voor werk (40 uur in de week) en mag hij je doorbetalen tot de kantonrechter zich erover heeft uitgesprokenquote:Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef EasyLife het volgende:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officiële bron.quote:Op maandag 3 juli 2017 20:45 schreef Roces18 het volgende:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:22 schreef EasyLife het volgende:
Baas heeft tot nu toe niet meer tegen me gepraat (sinds het gesprek vrijdag) en is nog niet met een voorstel gekomen. Over een maand en 2 dagen loopt m'n contract af.
Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
Maar de werkgever heeft aangegeven te willen verlengen tegen dezelfde voorwaarden. Dus de aanzegvergoeding vervalt want de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst niet op, dat doet dan in dit geval de werknemer.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:26 schreef djh77 het volgende:
[..]
Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.
Als je baas niets zegt en je verschijnt de 1e werkdag na afloop van het contract op je werk en je wordt niet weggestuurd, is er wel sprake van een verlenging voor dezelfde duur en voorwaarden.
Als de relatie zo bekoelt omdat jij 1 keer over je salaris begint wil je hier sowieso niet werken. Het is heel normaal om gewoon een goed salaris te willen.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:28 schreef EasyLife het volgende:
Ok, relatie is in ieder geval waardeloos nu, was al niks. Ik wacht nog wel even af tot morgen einde dag.
Ik ben hier ook erg benieuwd naar.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:20 schreef nanuk het volgende:
[..]
Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officiële bron.
ware het niet dat de ww in dit geval 70% is van je laatst verdiende loon. ts verdient al geen moer, dus 70% daarvan en je komt beneden het minimum uit.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:09 schreef Tijn het volgende:
[..]
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
quote:Op maandag 3 juli 2017 20:45 schreef Roces18 het volgende:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
quote:Op dinsdag 4 juli 2017 21:36 schreef Broodjekipkorn het volgende:
[..]
Ik ben hier ook erg benieuwd naar.
Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.quote:
OK, dank voor je moeite. Verder zal ik het onderwerp niet kapen door er verder op in te gaan.quote:Op woensdag 5 juli 2017 08:31 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.
In Nederland is het wel vrij normaal dat je er extra betaald voor krijgt omdat je een deel van je priveleven moet inleveren. Is dit niet het geval dan kan je altijd nog de arbeidstijdenwet erbij pakken i.v.m. verplichte rusttijden.
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?quote:Op woensdag 5 juli 2017 08:48 schreef EasyLife het volgende:
Vandaag of morgen zal ie toch wat van zich moeten laten horen, anders gaat de laatste maand in.
Ik vermoed dat hij nog over zijn nieuwe contract wil onderhandelen. Maar als de werkgever daar niet op ingaat dan zou ik gewoon mijn biezen pakken.quote:Op woensdag 5 juli 2017 09:05 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Hij werd vrijdag kwaad en zei dat kan ik nu niet beslissen (meer loon), daar moet ik over nadenken.quote:Op woensdag 5 juli 2017 09:05 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
op vakantie van zn uitgemolken geld hehequote:Op woensdag 5 juli 2017 13:54 schreef EasyLife het volgende:
Zal het zo vragen, hoor net dat ie straks voor een paar dagen in het buitenland zit.
Inderdaad, gister had ie weer geen tijd om te praten, vandaag laatste poging, anders ga ik er niet meer achteraan en verschijn ik over een maand gewoon niet meer op m'n werk, ben er klaar mee.quote:Op donderdag 6 juli 2017 02:07 schreef FlipjeHolland het volgende:
je bent niet goed als je voor die kerel blijft werken. genoeg andere werkgevers die je wel met respect behandelen en meer betalen.
Wat moet het UWV met die informatie? Ze gaan je door zo'n verhaal echt niet opeens anders behandelen, sterker nog, het zou mij verbazen als ze dit soort excuusverhaaltjes niet standaard horen. Ik zou gewoon zeggen dat de werkgever je contract niet wilde verlengen. (als ze vragen waarom, zeggen dat ze niet akkoord gingen met minimumloon voor 40 uur (dit klopt want je verdient minder dan minimumloon omdat je reiskosten betaalt en je moet meer dan 40 uur werken))quote:Op donderdag 6 juli 2017 07:50 schreef EasyLife het volgende:
Zal de situatie uitleggen bij het UWV, dat ik meer dan 40 uur moet werken, voor minimumloon en er geen mogelijkheid is tot overleg.
Je klinkt inderdaad als veel te aardig. Heb wat meer respect voor jezelfquote:Op donderdag 6 juli 2017 07:50 schreef EasyLife het volgende:
Voor een sollicitatie vorige week helaas afgewezen. Ik was té aardig voor die administratie job.
quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:03 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
Wegwezen en telefoon doorschakelen naar zijn nummer.
Liefst met een nieuwe pincode op de SIM zodat ie het er ook niet meteen af kan halenquote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:03 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
Wegwezen en telefoon doorschakelen naar zijn nummer.
Met dat laatste eens maar dan wel via het stipt volgen van de regels en geen stap meer doen.quote:Op donderdag 6 juli 2017 09:06 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
Liefst met een nieuwe pincode op de SIM zodat ie het er ook niet meteen af kan halen
Hoe dan ook, bij een werkgever die je zo behandelt, zou ik niet willen werken. Wat ik wél zou doen, is blijven werken totdat je iets anders hebt. Want ik vind het ook niet oké om, wanneer je wel kan werken, dat niet te doen en anderen voor jouw lasten te laten opdraaien. Maar hey, dat ben ik.
Ben je nog verder gekomen? Ben benieuwd, hoop dat je niet weer de deksel op je neus hebt gehad.quote:Op woensdag 5 juli 2017 13:54 schreef EasyLife het volgende:
Zal het zo vragen, hoor net dat ie straks voor een paar dagen in het buitenland zit.
Hij kan de taal niet spreken die ik spreek. Zijn Bulgaarse chauffeurs die bellen.quote:Op donderdag 6 juli 2017 09:21 schreef Piet__Piraat het volgende:
True. Je hoeft dit soort bullshit niet te accepteren. Er komt óf een vergoeding voor de bereikbaarheid plus uitbetaling van de uren die je maakt, óf de telefoon blijft mooi op de zaak (hij neemt 'm zelf maar mee).
Gelijk heb je. Kan me voorstellen dat er genoeg werkgevers in de transportsector graag iemand in dienst nemen die Bulgaars spreekt.quote:Op donderdag 6 juli 2017 18:42 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Hij kan de taal niet spreken die ik spreek. Zijn Bulgaarse chauffeurs die bellen.
Maar ik ga ermee stoppen, hij is er niet op terug gekomen en is nu een paar dagen weg, dus voor mij loopt het contract af. Ik ga niet naar het UWV, ik ga een paar weken naar familie in Bulgarije als het contract is afgelopen.
Mja, dat is zijn probleem. Consequentie van Bulgaarse chauffeurs in dienst nemen...quote:Op donderdag 6 juli 2017 18:42 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Hij kan de taal niet spreken die ik spreek. Zijn Bulgaarse chauffeurs die bellen.
Maar ik ga ermee stoppen, hij is er niet op terug gekomen en is nu een paar dagen weg, dus voor mij loopt het contract af. Ik ga niet naar het UWV, ik ga een paar weken naar familie in Bulgarije als het contract is afgelopen.
Ik heb volgende week 2 weken vakantie opgenomen. Dus is in totaal nog 2 weken werken.quote:Op donderdag 6 juli 2017 23:40 schreef FlipjeHolland het volgende:
je kunt je ook gewoon ziek melden tot dat je contract vanzelf eindigt
ik zou geen minuut langer voor zo'n figuur willen werken.
Wat een lammetakkenmentaliteit. Je bent niet ziek, dus moet je je ook niet ziek melden.quote:Op donderdag 6 juli 2017 23:40 schreef FlipjeHolland het volgende:
je kunt je ook gewoon ziek melden tot dat je contract vanzelf eindigt
ik zou geen minuut langer voor zo'n figuur willen werken.
Is dat een opgebouwd recht wat een werkgever niet zomaar meer mag weigeren of loopt TS nu het risico dat die werkgever zegt: niet in het weekend een telefoontje willen beantwoorden? Dan ook geen reiskostenvergoeding.quote:Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef Fe2O3 het volgende:
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?
Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00
Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes
Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.
Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Dat vraagt ook een zekere mate van professionaliteit van de werkgever. Wanneer zo'n mannetje begint te schreeuwen en tieren zodra je een normale vraag stelt, dan is ziekteverzuim geen vreemd idee.quote:Op vrijdag 7 juli 2017 09:33 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
Wat een lammetakkenmentaliteit. Je bent niet ziek, dus moet je je ook niet ziek melden.
Ik mag hopen dat ie de arbo-arts op je afstuurt en je een flinke douw krijgt als je dat doet.
Als iets je niet zint moet je dat bespreekbaar maken en ter plekke gewoon je grenzen aangeven.
Dat is altijd een vreemd idee. Wat wel zou kunnen is dat de situatie je zoveel stress oplevert dat je er tegenop ziet om naar je werk te gaan, je nachtrust er onder lijdt en meer van dat soort dingen. Dat kun je gewoon bespreken bij je huisarts en aangeven bij je werkgever. Dan kan die er voor kiezen normaal te gaan doen en het probleem proberen op te lossen, op zelfde voet door te gaan of het nog een tandje erger maken. Die laatste twee leiden dan tot thuisblijven met 'burn-out/overwerkt' verschijnselen.quote:Op vrijdag 7 juli 2017 10:19 schreef mcmlxiv het volgende:
[..]
Dat vraagt ook een zekere mate van professionaliteit van de werkgever. Wanneer zo'n mannetje begint te schreeuwen en tieren zodra je een normale vraag stelt, dan is ziekteverzuim geen vreemd idee.
Als je het eenmaal krijgt, mag werkgever het niet zomaar niet meer geven. eea hangt van een evt. wijzigingsbeding in contract af en instemmen van werknemer.quote:Op vrijdag 7 juli 2017 10:13 schreef KimJong-un het volgende:
[..]
Is dat een opgebouwd recht wat een werkgever niet zomaar meer mag weigeren of loopt TS nu het risico dat die werkgever zegt: niet in het weekend een telefoontje willen beantwoorden? Dan ook geen reiskostenvergoeding.
Vandaag riep ie me alsnog bij zich, met weer exact hetzelfde voorstel. Telefoon savonds en in het weekend mee hoort bij de functie volgens hem, hoort erbij, zonder vergoeding.quote:Op vrijdag 7 juli 2017 10:25 schreef KimJong-un het volgende:
Het lijkt mij dat meer dan 40 uur laten werken voor het genoemde minimumloon onderbetaling is. Er wordt dan minder verdient dan het minimumloon wat mij weer uitbuiting lijkt wat gewoon strafbaar is. Niet meer willen werken dan 40 uur voor het minimumloon van 40 uur is dus ook een stukje bescherming van je werkgever, anders is die ook nog strafbaar.
Wat een eikel. Als hij gaat dreigen UWV te bellen moet je hem maar vertellen dat je dan ook de vakbond/toezichthouder wel even meldt dat werknemers uitgebuit worden bij zijn bedrijf.quote:Op vrijdag 7 juli 2017 17:35 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Vandaag riep ie me alsnog bij zich, met weer exact hetzelfde voorstel. Telefoon savonds en in het weekend mee hoort bij de functie volgens hem, hoort erbij, zonder vergoeding.
En ik moest dit contract gewoon tekenen, ik moest het zien als carriere maken, ik heb dit geweigerd waarop hij aangaf dat HIJ wel even contact met het UWV op zou nemen dat hij me wel een contract heeft aangeboden, maar ik niet genoeg initiatief toon.
Ik wil er echt niet meer werken, sowieso eigenlijk niet, want hij heeft ook al chauffeurs die ik contact mee heb dingen beloofd en later niet gegeven.
Bij het aannemen deed hij ook al moeilijk dat ik geen uitkering had (toen geen recht op), want normaal neemt hij alleen mensen aan vanuit het UWV zodat ze in het begin gratis kunnen werken met behoud van uitkering.
Neem maar contact op met inspectie SZW.quote:Op vrijdag 7 juli 2017 17:35 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Vandaag riep ie me alsnog bij zich, met weer exact hetzelfde voorstel. Telefoon savonds en in het weekend mee hoort bij de functie volgens hem, hoort erbij, zonder vergoeding.
En ik moest dit contract gewoon tekenen, ik moest het zien als carriere maken, ik heb dit geweigerd waarop hij aangaf dat HIJ wel even contact met het UWV op zou nemen dat hij me wel een contract heeft aangeboden, maar ik niet genoeg initiatief toon.
Ik wil er echt niet meer werken, sowieso eigenlijk niet, want hij heeft ook al chauffeurs die ik contact mee heb dingen beloofd en later niet gegeven.
Bij het aannemen deed hij ook al moeilijk dat ik geen uitkering had (toen geen recht op), want normaal neemt hij alleen mensen aan vanuit het UWV zodat ze in het begin gratis kunnen werken met behoud van uitkering.
Laat 'm maar doen, ondertussen heb je wat ervaring en spreek je (dikke troef)een taal die door weining Nl taligen gesproken wordt maar erg courant bij baanchauffeurs is.quote:Op vrijdag 7 juli 2017 17:35 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Vandaag riep ie me alsnog bij zich, met weer exact hetzelfde voorstel. Telefoon savonds en in het weekend mee hoort bij de functie volgens hem, hoort erbij, zonder vergoeding.
En ik moest dit contract gewoon tekenen, ik moest het zien als carriere maken, ik heb dit geweigerd waarop hij aangaf dat HIJ wel even contact met het UWV op zou nemen dat hij me wel een contract heeft aangeboden, maar ik niet genoeg initiatief toon.
Ik wil er echt niet meer werken, sowieso eigenlijk niet, want hij heeft ook al chauffeurs die ik contact mee heb dingen beloofd en later niet gegeven.
Bij het aannemen deed hij ook al moeilijk dat ik geen uitkering had (toen geen recht op), want normaal neemt hij alleen mensen aan vanuit het UWV zodat ze in het begin gratis kunnen werken met behoud van uitkering.
Het is zo'n oude mobiele telefoon die 2 weken mee gaat zonder te laden (nee niet eens een smartphone).quote:Op zaterdag 8 juli 2017 16:48 schreef geevee het volgende:
Wel je telefoon meenemen en aan laten staan maar vergeten aan de lader te leggen zo dat hij in het weekend hij zonder stroom komt en je dus niet gebeld kan worden,en een paar uurtjes daarvoor aan de lader hangen.... als hij je dan niet kan bereiken voor een noodklus heb je een mooie smoes,heb je trouwens ook een prive nummer? dan kan je dat aan je collega's geven onder strikte voorwaarde het nummer niet door te geven aan je werkgever en je alleen te bellen in strikte noodgevallen.
waarom?quote:Op zondag 9 juli 2017 10:21 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Het is zo'n oude mobiele telefoon die 2 weken mee gaat zonder te laden (nee niet eens een smartphone).
Heb zelf ook maar contact opgenomen met het UWV, wilde ik eigenlijk niet doen, maar als hij een verhaal gaat ophangen over mij, dan wil ik ook graag mijn eigen verhaal kwijt.
Uitgelegd dat ik meer dan 40 uur moest werken, want 's avonds en in het weekend bereikbaar moest blijven (en ook geregeld aan het bellen/regelen was). Aan hun om dit te beoordelen en misschien kunnen ze me nog tips geven voor de toekomst.
Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.quote:Op zondag 9 juli 2017 10:34 schreef Fer het volgende:
Onderhandelen, eis een salarisverhoging van 20% en een vergoeding voor het weekend. Anders moet ie op zoek naar een nieuwe Bulgaar, aan hem de keus. Als je dit lukt, liggen de verhoudingen voortaan ook anders.
O wauw ik mag hopen dat je die telefoon niet meer opneemt buiten de normale werktijden hè?quote:Op zondag 9 juli 2017 15:52 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.
Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
Wat een hufter, zou die telefoon sowieso nooit meer opnemen buiten werktijd. En lekker wat anders zoeken. Zo'n baas wil je niet hebben.quote:Op zondag 9 juli 2017 15:52 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.
Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
Ah, weten we ook gelijk wie zich wél vrijwillig laat uitpersen door z'n werkgever.quote:
Ik denk dat hij TS wil naaien en wil beweren dat hij "verwijtbaar" werkeloos is en dus geen recht heeft op WW, of "geen inzet toont" wat gevolgen kan hebben voor de bijstandsuitkering.quote:Op zaterdag 8 juli 2017 03:14 schreef FlipjeHolland het volgende:
hij kan het uwv bellen, maar het is je recht om niet akkoord te gaan met de voorwaarden van het contract. heeft het uwv verder niks mee te maken.
Wat een hufter.quote:Op zondag 9 juli 2017 15:52 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.
Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
Het is mijn partner, zij heeft het meeste geschreven hier, als je goed kijkt zie je wel dat sommige berichtjes net iets anders geschreven zijn, vooral lange stukken vindt ze soms nog wel lastig, grammaticaal gezien.quote:Op woensdag 12 juli 2017 08:52 schreef Gunner het volgende:
Gaat niet om TS he. Dit topic opent ie over iemand anders.
Aanzegvergoeding, een contract dat eindigt van rechtswege en tot slot opzeggen van de arbeidsovereenkomst ('ontslag') zijn drie verschillende dingen.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:31 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Maar de werkgever heeft aangegeven te willen verlengen tegen dezelfde voorwaarden. Dus de aanzegvergoeding vervalt want de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst niet op, dat doet dan in dit geval de werknemer.
Helemaal mee eens.quote:Op zaterdag 8 juli 2017 15:26 schreef FlipjeHolland het volgende:
ts moet gewoon een ruggengraat kweken. als mijn baas begint te dreigen dat ie het uwv wel even zal bellen om me zo dat contract te laten tekenen dan zou ik meteen die bal recht in zn smoel terug kaatsen. voor zon idioot wil je toch geen minuut meer werken? ziekmelden onder het mom van stress veroorzaakt door de werkgever is in deze gerechtvaardigt.
Helaas zullen ze wel weer een ander vinden via het UWV die de eerste maanden voor niks werkt en daarna tegen het minimumloon en geen nee durft te zeggen bij verlenging.quote:
Ik heb het idee dat (vriendin van) TS helemaal niet zo slecht Nederlands spreekt, anders had ze ook niet zo makkelijk kunnen vertalen. Ik kom in de logistiek helaas genoeg lui tegen die echt geen woord Nederlands spreken, soms zelfs bij leidinggevende functies (dan spreken ze doorgaans wel Engels van een redelijk niveau).quote:Op vrijdag 14 juli 2017 09:21 schreef YoshiBignose het volgende:
Je komt uit een ander land, spreekt de taal nog niet zo goed, dan ben je blij met ieder baantje dat je krijgt. Dat weten dit soort werkgevers ook. Iedereen die hier schreeuwt gewoon weggaan je kan toch zo een andere baan vinden begrijpen het niet zo goed. Ik denk niet echt dat je sterk op de arbeidsmarkt staat als Bulgaarse vrouw.
Is er eerst ook nog met behoud van uitkering gewerkt?quote:Op zaterdag 15 juli 2017 12:29 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Helaas zullen ze wel weer een ander vinden via het UWV die de eerste maanden voor niks werkt en daarna tegen het minimumloon en geen nee durft te zeggen bij verlenging.
Nee in haar geval niet, geen recht op.quote:Op zondag 16 juli 2017 10:17 schreef Leandra het volgende:
[..]
Is er eerst ook nog met behoud van uitkering gewerkt?
Blablabla. Weet je hoe productief de gemiddelde mens is om een werkdag van 8 uur? Kijk naar het gemiddelde kantoorpersoneel, of bouwvakkers langs de weg. Staan ook vaak maar wat te chillen, of te internetten. Die 3 uur per week is echt niets in vergelijking met tijd die verloren gaat met bezigheden die niets met werk te maken hebben.quote:Op dinsdag 18 juli 2017 16:05 schreef EasyLife het volgende:
Ten eerste:
http://www.nu.nl/carriere(...)etaald-overwerk.html
Als iedereen dit maar normaal blijft vinden (extra uren maken) dan ben je straks opeens dus de mindere als je je gewoon aan de regels houdt. Terwijl je er zelf niks mee op schiet, alleen alle bazen zullen het prima vinden.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |