WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik praat even in de ik-vorm, want dat is makkelijker
Ik werk dus nu bijna 6 maanden bij een lokaal bedrijfje die werkt met klanten, ik werk 40 uur per week en krijg het minimumloon, tot op de cent, dus 1551,60 euro per maand bruto.
Na lang zeuren heb ik wel reiskostenvergoeding kunnen krijgen waarmee ik bijna de heen en terugreis met de bus (uur reizen) kan betalen, soms kan ik gelukkig de terugweg met iemand meerijden, zodat ik hier niet op inlever.
Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
Heb nu al een paar keer op zaterdag of zondagochtend telefoon gehad, soms echt vroeg, waarna ik zo een uur heen en weer aan het bellen was.
Mijn 6 maanden contract loopt af, nu heb ik een contractverlenging gekregen, maar geen loonsverhoging, ik vroeg ivm weekend standby of ik iets meer kon krijgen. De baas werd toen boos en zei dat ik het maar gewoon moest tekenen. Ik zei nee, hij boos en kon dat nu niet beslissen, ben weggelopen, want hij was echt boos (schreeuwen).
Moet ik het accepteren? Ook ivm de WW-uitkering e.d.?
Ik werk dus nu bijna 6 maanden bij een lokaal bedrijfje die werkt met klanten, ik werk 40 uur per week en krijg het minimumloon, tot op de cent, dus 1551,60 euro per maand bruto.
Na lang zeuren heb ik wel reiskostenvergoeding kunnen krijgen waarmee ik bijna de heen en terugreis met de bus (uur reizen) kan betalen, soms kan ik gelukkig de terugweg met iemand meerijden, zodat ik hier niet op inlever.
Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
Heb nu al een paar keer op zaterdag of zondagochtend telefoon gehad, soms echt vroeg, waarna ik zo een uur heen en weer aan het bellen was.
Mijn 6 maanden contract loopt af, nu heb ik een contractverlenging gekregen, maar geen loonsverhoging, ik vroeg ivm weekend standby of ik iets meer kon krijgen. De baas werd toen boos en zei dat ik het maar gewoon moest tekenen. Ik zei nee, hij boos en kon dat nu niet beslissen, ben weggelopen, want hij was echt boos (schreeuwen).
Moet ik het accepteren? Ook ivm de WW-uitkering e.d.?
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.
Edit: nog even een aanvulling. Incidenteel overwerk mag je niet zomaar weigeren. Echter:
[ Bericht 69% gewijzigd door Saekerhett op 03-07-2017 11:05:45 ]
Edit: nog even een aanvulling. Incidenteel overwerk mag je niet zomaar weigeren. Echter:
Dit is geen incidenteel overwerken meer, maar gewoon een capaciteitsprobleem.quote:Sinds een maand moet ik de mobiele telefoon van mijn werk 's avonds en op vrijdag meenemen, zodat ik in het weekend ook klanten kan beantwoorden als ze ergens mee zitten, ergens mee vastlopen of andere problemen hebben.
[ Bericht 69% gewijzigd door Saekerhett op 03-07-2017 11:05:45 ]
H
Solliciteren gebeurt uiteraard al.
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?quote:Op maandag 3 juli 2017 10:43 schreef Saekerhett het volgende:
Heel simpel. Vanaf nu werk je gewoon die 40 uur en geen seconde extra. En ondertussen zou ik lekker verder kijken en solliciteren, want dit klinkt niet alsof er doorgroeimogelijkheden zijn.
Solliciteren gebeurt uiteraard al.
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?
Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00
Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes
Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.
Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00
Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes
Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.
Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Dum de dum
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.quote:
Ik neem aan dat je een vergoeding krijgt voor dat standby staan? en voor de uren die je dan maakt?
Anders zou die telefoon mooi op kantoor blijven na 17:00
Een reiskostenvergoeding is niet verplicht, maar wel netjes
Tijd om door te zoeken naar een volgende werkgever medunkt, niet een nieuw contract tekenen is wel verwijtbaar, dus invloed op de WW.
Je bent echter niet verplicht om werkzaamheden buiten je contracturen te doen zonder vergoeding, tenzij daarover wat staat in je CAO of contract.
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Je baas is een flapdrol. Iemand die fulltime tegen minimumloon werkt opdragen om onbetaald bereikbaar te blijven in zijn vrije tijd 
En dan nog boos worden ook als je om een vergoeding voor gewerkte uren durft te vragen! Wat een uitzuiger zeg
En dan nog boos worden ook als je om een vergoeding voor gewerkte uren durft te vragen! Wat een uitzuiger zeg
Vooral het laatste.quote:
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Hoezo minimumloon? Is het geen bedrijf wat onder een cao valt?
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
Mijn oplossing zou zijn: zet het toestel uit.
Ik heb voor het overgrote deel hele fijne klanten maar als ik vrij ben dan ben ik niet bereikbaar.
Anders is het nog weer als er ergens een "crisis" uitbreekt en een collega wat informatie nodig heeft op m'n vrije dag. Dan sta ik ze graag bij.
Maar je moet zelf ergens een grens trekken, anders trekt je werkgever die voor je.
Als je baas overigens boos reageert op een verzoek om loonsverhoging is dat niet echt professioneel van hem. Een "ja", "nee", of "motiveer je verzoek" zou passender zijn.
[ Bericht 44% gewijzigd door TheFreshPrince op 03-07-2017 11:27:06 ]
Ik heb voor het overgrote deel hele fijne klanten maar als ik vrij ben dan ben ik niet bereikbaar.
Anders is het nog weer als er ergens een "crisis" uitbreekt en een collega wat informatie nodig heeft op m'n vrije dag. Dan sta ik ze graag bij.
Maar je moet zelf ergens een grens trekken, anders trekt je werkgever die voor je.
Als je baas overigens boos reageert op een verzoek om loonsverhoging is dat niet echt professioneel van hem. Een "ja", "nee", of "motiveer je verzoek" zou passender zijn.
[ Bericht 44% gewijzigd door TheFreshPrince op 03-07-2017 11:27:06 ]
Weekeinde standby, toeslagquote:Op maandag 3 juli 2017 11:16 schreef Scarlet_Dragonfly het volgende:
Nee, niet alleen een hoger loon voor die 40 uur, je moet de uren die je in het weekend werkt gewoon als overuren extra uitbetaald krijgen!
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.quote:
[..]
Weekeinde standby, toeslag
Daadwerkelijk gewerkt, overuren laten uitbetalen
Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
Dit dus. Ook mijn chef wil graag dat ik de telefoon aan laat staan om mn vrij vrijdag. Maandagmorgen hooi ik de voicemail wel en als de zaak in de fik staat hoor ik het wel op het journaal.quote:
[..]
Maarja, dan nog is het de vraag of je 's avonds en in het weekend beschikbaar wil zijn voor klanten.
Zelfs als ik er dubbel voor betaald werd zou ik het niet doen.
TS, ben je al lid van een vakbond?
Als je meer uren werkt dan die 40 uur voor het minimumloon is werkgever helemaal fout bezig want hij betaalt dan niet het wettelijk minimumloon. Hou goed de uren bij die je beschikbaar moet zijn om de telefoon op te nemen en verzamel ook bewijs van de daadwerkelijk gewerkte uren. Je kunt dan bij het juridisch loket gaan informeren wat er voor mogelijkheden zijn.quote:
[..]
Nee dus, alleen voor de 40 uur op kantoor. Ik pikte het tot nu toe, want wilde graag verlenging, maar had wel verwacht er nu een vergoeding voor te krijgen, al is het een paar tientjes per weekend.
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.quote:
Klinkt als een uitzuiger.
Hoop dat je snel wat anders kan vinden TS
Mijn tip: laat de telefoon op de zaak liggen of zet hem uit als je hem meeneemt. Zeg dat ook duidelijk tegen je werkgever en reageer niet op zijn eventuele uitbarsting.quote:
[..]
Is het ook, soort uitzendbureau, klanten zijn dus ook vaak niet al te blij aan de telefoon.
Genoeg mensen die een leven hebben, 's avonds sporten, vrijwilliger zijn op een kinderboerderij, een gezin hebben, zondag's een wedstrijd hebben, met de kinderen naar diplomazwemmen moeten, familie bezoeken, mantelzorger zijn, een feestje bezoeken, gaan stappen, etc.
Waarom zou jij (omdat je blijkbaar wél vrije tijd hebt?) je ineens onbetaald moeten opofferen? Het gaat je werkgever geen snars aan wat jij in je vrije tijd doet. En al helemaal als er niets tegenover staat.
Groei een ruggengraat, anders blijft men over je heen lopen.
Ik zou sowieso nooit voor minimumloon gaan werken, daar kan je geen leven mee opbouwen. Sowieso als er klantcontact is, moet je normaal kunnen communiceren dus dan lijkt mij een minimumloon al veel te weinig.
Misschien als ze een dure studie betalen + veel doorgroeimogelijkheden en studeren in de tijd van de baas zou het als ik jong zou zijn een optie zijn (onder de <20). Anders zo snel mogelijk moven.
En zeker die telefoon niet meenemen, laat hem maar lekker boos worden. Als je het geld niet nodig hebt, gelijk wegwezen of tekenen en z.s.m. weg.
Misschien als ze een dure studie betalen + veel doorgroeimogelijkheden en studeren in de tijd van de baas zou het als ik jong zou zijn een optie zijn (onder de <20). Anders zo snel mogelijk moven.
En zeker die telefoon niet meenemen, laat hem maar lekker boos worden. Als je het geld niet nodig hebt, gelijk wegwezen of tekenen en z.s.m. weg.
Dat is je expliciet gezegd, of staat dat in je contrac oid?quote:
soort uitzendbureau zal mogelijk gewoon onder de algemene CAO vallen
Dum de dum
Hoger loon eisen en anders direct iets anders zoeken. Economisch zit alles weer flink in de lift dus er is een overvloed aan baantjes waar je ook het minimumloon verdiend maar waar wel gewoon groei in zit.
Trouwens, s'avonds en in het weekend standby staan en hiervoor minimumloon vangen rijmt bij mij sowieso niet helemaal. Maar goed.
[ Bericht 15% gewijzigd door Twiitch op 03-07-2017 15:39:31 ]
Trouwens, s'avonds en in het weekend standby staan en hiervoor minimumloon vangen rijmt bij mij sowieso niet helemaal. Maar goed.
[ Bericht 15% gewijzigd door Twiitch op 03-07-2017 15:39:31 ]
CAO of niet je hebt wel nog met de arbeidstijdenwet te maken.
Je mag niet meer dan 13 uur per 24 uur werken.
Per vier weken mag je maximaal 14 dagen oproepbaar zijn.
Per vier weken moet je twee keer twee dagen aaneengesloten rust hebben zonder oproep.
Direct voor of na een nachtdienst mag je geen oproep hebben.
De arbeidstijdenwet regelt helaas niet de vergoeding.
Je mag niet meer dan 13 uur per 24 uur werken.
Per vier weken mag je maximaal 14 dagen oproepbaar zijn.
Per vier weken moet je twee keer twee dagen aaneengesloten rust hebben zonder oproep.
Direct voor of na een nachtdienst mag je geen oproep hebben.
De arbeidstijdenwet regelt helaas niet de vergoeding.
And so is the past
|
|
