WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo Mensen,
Ik ben sinds 5 weken vader geworden van mijn dochter, nu werk ik bij een van de beste, zo niet het beste bedrijf van Nederland qua arbeidsvoorwaarden.
Ik heb een leidinggevende met wie ik niet op kan schieten (manager weet er van), kom ook af en toe chagrijnig thuis, nu heb ik gesolliciteerd bij een ander bedrijf waar ze mij nu ook willen hebben voor een functie.
Het probleem is dat ik nu 44 vakantiedagen heb en daar 24 dagen en qua arbeidstijden zijn ze niet heel flexibel als bij mijn huidige baan, ik twijfel nu sterk wat te doen?
Of ik blijf hier werken met de hoop dat mijn leidinggevende zelf eens weggaat, met 44 vakantiedagen een prima salaris en flexibele werktijden, of ik neem de nieuwe baan met 24 vakantiedagen, minder flexibele werktijden maar een leuke functieomschrijving, en 200 euro boven mijn huidige salaris.
Heeft er iemand advies?
Groetjes!
Ik ben sinds 5 weken vader geworden van mijn dochter, nu werk ik bij een van de beste, zo niet het beste bedrijf van Nederland qua arbeidsvoorwaarden.
Ik heb een leidinggevende met wie ik niet op kan schieten (manager weet er van), kom ook af en toe chagrijnig thuis, nu heb ik gesolliciteerd bij een ander bedrijf waar ze mij nu ook willen hebben voor een functie.
Het probleem is dat ik nu 44 vakantiedagen heb en daar 24 dagen en qua arbeidstijden zijn ze niet heel flexibel als bij mijn huidige baan, ik twijfel nu sterk wat te doen?
Of ik blijf hier werken met de hoop dat mijn leidinggevende zelf eens weggaat, met 44 vakantiedagen een prima salaris en flexibele werktijden, of ik neem de nieuwe baan met 24 vakantiedagen, minder flexibele werktijden maar een leuke functieomschrijving, en 200 euro boven mijn huidige salaris.
Heeft er iemand advies?
Groetjes!
200 euro meer, maar qua arbeidsvoorwaarden er op achteruit gaan. Plus de kans dat je daar ook een soortgelijke leidinggevende tegen komt.
Ik denk dat ik voor die 200 euro niet 20 vakantiedagen in zou willen leveren.
Chagrijnig thuis komen na een werkdag is niet prettig, Misschien nog eens een gesprek met de manager hebben over het feit dat het je toch erg tegen begint te staan qua leidinggevende en of er niets iets te regelen is?
Ik denk dat ik voor die 200 euro niet 20 vakantiedagen in zou willen leveren.
Chagrijnig thuis komen na een werkdag is niet prettig, Misschien nog eens een gesprek met de manager hebben over het feit dat het je toch erg tegen begint te staan qua leidinggevende en of er niets iets te regelen is?
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Hoe kun je nou 44 vakantiedagen hebben, werk je soms meer dan je contracturen?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Mijn advies: Beslis zelf. Laat ons dar niet voor je doen. Ons advies is toch waardeloos bij gebrek aan kennis over de situatie.
Die ¤200 is X12 natuurlijk, komt dan toch aardig overeen met 20 dagen.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:18 schreef Nizno het volgende:
200 euro meer, maar qua arbeidsvoorwaarden er op achteruit gaan. Plus de kans dat je daar ook een soortgelijke leidinggevende tegen komt.
Ik denk dat ik voor die 200 euro niet 20 vakantiedagen in zou willen leveren.
Chagrijnig thuis komen na een werkdag is niet prettig, Misschien nog eens een gesprek met de manager hebben over het feit dat het je toch erg tegen begint te staan qua leidinggevende en of er niets iets te regelen is?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Heb ik ook in een jaar in totaal. Bij mij noemen ze dat Compensatieverlof / ADV. Per week vier uur meer werken dan betaald krijgen.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:19 schreef halfway het volgende:
Hoe kun je nou 44 vakantiedagen hebben, werk je soms meer dan je contracturen?
Ons?quote:
Mijn advies: Beslis zelf. Laat ons dar niet voor je doen. Ons advies is toch waardeloos bij gebrek aan kennis over de situatie.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Het resultaat is dus gewoon nul.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:21 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Heb ik ook in een jaar in totaal. Bij mij noemen ze dat Compensatieverlof / ADV. Per week vier uur meer werken dan betaald krijgen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Een leidinggevende kan ook altijd nog weggaan...nooit weggaan vanwege een ander. Zeker niet als je arbeidsvoorwaarden gewoon meer dan goed zijn. Het gras is niet altijd groener aan de andere kant.
En dat verklaart meteen die 200 euro extra die TS bij de nieuwe werkgever kan krijgen. Voor dat extra geld moet er maandelijks immers ook 13 uur extra gewerkt worden.quote:
[..]
Heb ik ook in een jaar in totaal. Bij mij noemen ze dat Compensatieverlof / ADV. Per week vier uur meer werken dan betaald krijgen.
Geen idee om wat voor salaris het gaat, maar de kans is groot dat het uurloon bij de nieuwe werkgever zelfs iets lager ligt.
Hoeveel ga je er totaal op vooruit (of achteruit) als je je huidige voorwaarden vergelijkt met het nieuwe aanbod? Veel voorwaarden (waaronder vakantiedagen) zijn prima naar euro's om te rekenen. Bedenk of je eventueel onbepaalde tijd op wilt geven voor eventueel jaarcontract. Kijk naar pensioenbijdrage en -regeling. Vergelijk het totaalplaatje en maak de afweging.
Overigens is 44 vakantiedagen buitensporig veel. Als een teruggang naar een normaal aantal je ervan weerhoudt om weg te gaan, wordt het erg lastig ooit nog van werkgever te wisselen.
Overigens is 44 vakantiedagen buitensporig veel. Als een teruggang naar een normaal aantal je ervan weerhoudt om weg te gaan, wordt het erg lastig ooit nog van werkgever te wisselen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kijk anders of je er nog wat geld bij kunt onderhandelen en vraag of je vakantiedagen kunt kopen. Dan ga je er ook op vooruit. Nu niet.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Mijn grootste advies zou zijn om dit soort dingen niet onder je eigen naam op een openbaar forum te zetten. Je bent nogal makkelijk te vinden, niet alleen voor je huidige, maar ook voor toekomstige werkgevers.quote:
[ Bericht 1% gewijzigd door Danny op 27-06-2017 12:27:25 ]
Je kan natuurlijk ook vragen of het mogelijk is om - in ruil voor een lager salaris - minder uren per week te werken en die uren op te sparen voor extra vakantiedagen.
Dat is vast de naam van zijn leidinggevendequote:Op dinsdag 27 juni 2017 08:09 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Mijn grootste advies zou zijn om dit soort dingen niet onder je eigen naam op een openbaar forum te zetten. Je bent nogal makkelijk te vinden, niet alleen voor je huidige, maar ook voor toekomstige werkgevers.
Un dann rettet kein Kavallerie,
keine Zorro kümmert sich dodrömm.
Dä piss höchstens e " Zet " en der Schnie
keine Zorro kümmert sich dodrömm.
Dä piss höchstens e " Zet " en der Schnie
hier 49+10 studiedagenquote:
Hoe kun je nou 44 vakantiedagen hebben, werk je soms meer dan je contracturen?
, naar overuren wordt er hier niet gekeken maar ik maak er ook maar amper.Goed je werkgever uitkiezen
Iemand zal die onzin moeten betalen, de klant of de overheid?quote:
[..]
hier 49+10 studiedagen
Goed je werkgever uitkiezen
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
quote:
[..]
Ik spreek graag in meervoud terwijl ik het over mijzelf heb.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Hoe vervelend is dit? Kun je wel gewoon je werk doen en vriendelijk acteren? Wat je namelijk moet vermijden, is een arbeidsconflict. De kans is gewoon groot dat je het verliest van leidinggevende (management sluit vaak de rangen).quote:
Ik heb een leidinggevende met wie ik niet op kan schieten
Die vakantiedagen zijn, zeker de eerste twee jaar, onontbeerlijk. Je slaapt veel minder, het huis is een puinhoop, je wordt veel vaker ziek, enzovoort. Dus regelmatig een snipperdagje is onontbeerlijk, ook al is het om even bij te tanken. Het kan gewoon de redding van je relatie zijn.
Plus, ikzelf vind dat die eerste babytijd echt voorbij vliegt. Je hebt bijna geen tijd om ook er een beetje van te genieten, en daar was het allemaal om te doen in de eerste plaats.
[ Bericht 5% gewijzigd door Danny op 27-06-2017 12:27:37 ]
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
De klant dan maar. Zolang onze klanten niet weggaan vanwege de prijssetting is het dus geen onzin.quote:
[..]
Iemand zal die onzin moeten betalen, de klant of de overheid?
Dankjewel voor de reactie.quote:
200 euro meer, maar qua arbeidsvoorwaarden er op achteruit gaan. Plus de kans dat je daar ook een soortgelijke leidinggevende tegen komt.
Ik denk dat ik voor die 200 euro niet 20 vakantiedagen in zou willen leveren.
Chagrijnig thuis komen na een werkdag is niet prettig, Misschien nog eens een gesprek met de manager hebben over het feit dat het je toch erg tegen begint te staan qua leidinggevende en of er niets iets te regelen is?
Beetje dom dat ik mijn fb heb gekoppeld, zou je misschien dit topic kunnen verwijderen?
Alvast bedankt!
20 vrije dagen meer tegenover 2600,- meer op jaarbasis.
Minder flexibele uren tegenover een waarschijnlijk minder leuke leidinggevende.
Klinkt mij een beetje als lood om oud ijzer. Hoe zit het met doorgroeimogelijkheden qua loon en functie bijvoorbeeld, proeftijd wel/niet, reistijden, reisvergoeding, studiemogelijkheden etc..
Minder flexibele uren tegenover een waarschijnlijk minder leuke leidinggevende.
Klinkt mij een beetje als lood om oud ijzer. Hoe zit het met doorgroeimogelijkheden qua loon en functie bijvoorbeeld, proeftijd wel/niet, reistijden, reisvergoeding, studiemogelijkheden etc..
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Beter vraag je een andere usernaam in overleg met de admins, klakkeloos verwijderen (wat hier zeldzaam zal gebeuren) zorgt er alleen maar voor de deze nog lang met deze naam in Google Cache blijft hangen.quote:
[..]
Dankjewel voor de reactie.
Beetje dom dat ik mijn fb heb gekoppeld, zou je misschien dit topic kunnen verwijderen?
Alvast bedankt!
[ Bericht 1% gewijzigd door Danny op 27-06-2017 12:27:47 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Het hangt natuurlijk van je salaris af, maar is die 200 euro extra netto of bruto?
Ga dan eens rekenen wat die extra vakantiedagen je "kosten"
20 dagen voor 12x200 = 2400 euro
120 euro voor een dag
15 euro per uur
en dan de vraag of dit netto of bruto is
Alleen jij weet of dit voor jou interessant is.
Los van de financien: ik kan me voorstellen dat je bij je huidige werkgever al wat meer credits hebt opgebouwd en dat dit misschien wat flexibiliteit geeft met je dochter en je partner. Bij een nieuwe baan moet je die credits en vertrouwen weer langzaam aan gaan opbouwen en zal je wellicht wat meer voor je werk moeten kiezen. Wil je dat?
Ga dan eens rekenen wat die extra vakantiedagen je "kosten"
20 dagen voor 12x200 = 2400 euro
120 euro voor een dag
15 euro per uur
en dan de vraag of dit netto of bruto is
Alleen jij weet of dit voor jou interessant is.
Los van de financien: ik kan me voorstellen dat je bij je huidige werkgever al wat meer credits hebt opgebouwd en dat dit misschien wat flexibiliteit geeft met je dochter en je partner. Bij een nieuwe baan moet je die credits en vertrouwen weer langzaam aan gaan opbouwen en zal je wellicht wat meer voor je werk moeten kiezen. Wil je dat?
Het topic is al uit de google indexering gehaald.quote:
[..]
Dankjewel voor de reactie.
Beetje dom dat ik mijn fb heb gekoppeld, zou je misschien dit topic kunnen verwijderen?
Alvast bedankt!
Een topic verwijderen is niet iets dat we standaard doen, maar ik heb de mogelijkheid voor een username verandering even bij een Admin neergelegd zodat die even kan kijken wat wijsheid is.
[ Bericht 1% gewijzigd door Danny op 27-06-2017 12:27:55 ]
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Tja, ik zou niet gaan omdat 1 persoon je niet bevalt. En die andere baan levert nks meer op en wat als je daar een hufter als directe collega krijgt over 3 maanden....dan baal je als een stekker en heb je die 44 dagen niet meer (die wel goed bevallen, met zo een kleintje)
Kijk, als het nu en goeie financiele klapper was.....maar zo te horen zou ik niet gaan. Maar het is al gezegd, maak je eigen afweging.
En je humeur laten verpesten door je leidinggevende, dat moet je niet doen. Als die (d/st)omme dingen wil, dan gewoon doen en je niet te verantwoordelijk voelen. Gewoon laten gaan en accepteren dat kennelijk het bedrijf zijn/haar manier beter vindt. Anders hadden ze wel iemand anders genomen. My 2 cts.
Kijk, als het nu en goeie financiele klapper was.....maar zo te horen zou ik niet gaan. Maar het is al gezegd, maak je eigen afweging.
En je humeur laten verpesten door je leidinggevende, dat moet je niet doen. Als die (d/st)omme dingen wil, dan gewoon doen en je niet te verantwoordelijk voelen. Gewoon laten gaan en accepteren dat kennelijk het bedrijf zijn/haar manier beter vindt. Anders hadden ze wel iemand anders genomen. My 2 cts.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Dat had ik al direct na mijn eerste reactie gedaanquote:
[..]
Beter vraag je een andere usernaam in overleg met de admins, klakkeloos verwijderen (wat hier zeldzaam zal gebeuren) zorgt er alleen maar voor de deze nog lang met deze naam in Google Cache blijft hangen.
-edit spuit 11
-
Qua doorgroei/studiemogelijkheden steekt mijn huidige functie er iets bovenuit denk ik, qua reistijd zou het 5 minuten schelen (nu 20min om 15 min).quote:
20 vrije dagen meer tegenover 2600,- meer op jaarbasis.
Minder flexibele uren tegenover een waarschijnlijk minder leuke leidinggevende.
Klinkt mij een beetje als lood om oud ijzer. Hoe zit het met doorgroeimogelijkheden qua loon en functie bijvoorbeeld, proeftijd wel/niet, reistijden, reisvergoeding, studiemogelijkheden etc..
hoelang zit die leidinggevende er al? Mijn ervaring is dat managers/directeuren/leidinggevende als warme broodjes over de toonbank gaan. Elke 2-3 jaar is er wel een ander.
luxe hoor
Hoe kom je trouwens aan 44 vakantiedagen? Ik vermoed dat zo'n 19 ervan geen reguliere vakantiedagen zijn.quote:
Het probleem is dat ik nu 44 vakantiedagen heb en daar 24 dagen...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zit je in de bouw CAO?
Tijdje geleden ook een overstap gemaakt van een bouwbedrijf (40+ dagen) naar een bedrijf in een andere sector waar ik een stuk minder vakantiedagen heb. Uiteindelijk is het het plussen en minnen:
- Welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden lever je in?
- Welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden krijg je ervoor terug?
- Hoe zit het met reistijd? Je kunt dan wel een leaseauto / kilometervergoeding krijgen maar iedere dag 1 uur heen en 1 uur terug is 10 uur in de week dat je in de auto niets zit te doen... dit kun je ook kwantificeren in geld of vrije tijd.
En niet geheel onbelangrijk:
- Wat brengt het je op de lange termijn? Heb je bij je huidige werkgever nog carrière- en/of doorgroeimogelijkheden? En hoe zit dat bij de nieuwe werkgever? We leven niet meer in 1960 dus het is niet geheel ondenkelijk dat je tusen nu en je 71e nog eens van werkgever gaat wisselen. Nu wisselen van werkgever kan dus ook een 'tussenstap' zijn van een aantal jaar wat je op de lange termijn weer meer kan brengen...
Tijdje geleden ook een overstap gemaakt van een bouwbedrijf (40+ dagen) naar een bedrijf in een andere sector waar ik een stuk minder vakantiedagen heb. Uiteindelijk is het het plussen en minnen:
- Welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden lever je in?
- Welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden krijg je ervoor terug?
- Hoe zit het met reistijd? Je kunt dan wel een leaseauto / kilometervergoeding krijgen maar iedere dag 1 uur heen en 1 uur terug is 10 uur in de week dat je in de auto niets zit te doen... dit kun je ook kwantificeren in geld of vrije tijd.
En niet geheel onbelangrijk:
- Wat brengt het je op de lange termijn? Heb je bij je huidige werkgever nog carrière- en/of doorgroeimogelijkheden? En hoe zit dat bij de nieuwe werkgever? We leven niet meer in 1960 dus het is niet geheel ondenkelijk dat je tusen nu en je 71e nog eens van werkgever gaat wisselen. Nu wisselen van werkgever kan dus ook een 'tussenstap' zijn van een aantal jaar wat je op de lange termijn weer meer kan brengen...
De laatste der kunstmatigen...
Vergeet trouwens ook niet, hoe lang werk je al bij je huidige werkgever en ga je bij je nieuwe werkgever (als je over zou stappen) weer terug de onzekerheid in van een proeftijd, tijdelijke contracten en dan hopen dat je eens een vast contract gaat krijgen.
Kan ook best een dingetje zijn als je net een kleine hebt om in je achterhoofd te houden.
Kan ook best een dingetje zijn als je net een kleine hebt om in je achterhoofd te houden.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Jaartje of 3/4 nu..quote:
hoelang zit die leidinggevende er al? Mijn ervaring is dat managers/directeuren/leidinggevende als warme broodjes over de toonbank gaan. Elke 2-3 jaar is er wel een ander.
Ik heb een contract voor 38 uur maar werk er 40 per week dus zodoende bouw ik wekelijks atv dagen opquote:
[..]
Hoe kom je trouwens aan 44 vakantiedagen? Ik vermoed dat zo'n 19 ervan geen reguliere vakantiedagen zijn.
Nee, niet in de bouw CAO.quote:
Zit je in de bouw CAO?
Tijdje geleden ook een overstap gemaakt van een bouwbedrijf (40+ dagen) naar een bedrijf in een andere sector waar ik een stuk minder vakantiedagen heb. Uiteindelijk is het het plussen en minnen:
- Welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden lever je in?
- Welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden krijg je ervoor terug?
- Hoe zit het met reistijd? Je kunt dan wel een leaseauto / kilometervergoeding krijgen maar iedere dag 1 uur heen en 1 uur terug is 10 uur in de week dat je in de auto niets zit te doen... dit kun je ook kwantificeren in geld of vrije tijd.
En niet geheel onbelangrijk:
- Wat brengt het je op de lange termijn? Heb je bij je huidige werkgever nog carrière- en/of doorgroeimogelijkheden? En hoe zit dat bij de nieuwe werkgever? We leven niet meer in 1960 dus het is niet geheel ondenkelijk dat je tusen nu en je 71e nog eens van werkgever gaat wisselen. Nu wisselen van werkgever kan dus ook een 'tussenstap' zijn van een aantal jaar wat je op de lange termijn weer meer kan brengen...
Werk nu bij employee of the year, dus voldoende doorgroeimogelijkheden etc.
44 vakantiedagen, flexibiliteit.
Minder leuke vacature
Ik krijg ervoor terug: 24 vakantiedagen studie/doorgroeimogelijkheden.
En een leuke functie/vacature
De reistijd scheelt 5 min, 20 om 15 min.
Top!quote:
[..]
Het topic is al uit de google indexering gehaald.
Een topic verwijderen is niet iets dat we standaard doen, maar ik heb de mogelijkheid voor een username verandering even bij een Admin neergelegd zodat die even kan kijken wat wijsheid is.
Die 200,- is bruto, tenminste dat voorstel had ik gedaan, maar hij bljft bij 125,- op mn huidige salaris.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 12:05 schreef escortmk2 het volgende:
Het hangt natuurlijk van je salaris af, maar is die 200 euro extra netto of bruto?
Ga dan eens rekenen wat die extra vakantiedagen je "kosten"
20 dagen voor 12x200 = 2400 euro
120 euro voor een dag
15 euro per uur
en dan de vraag of dit netto of bruto is
Alleen jij weet of dit voor jou interessant is.
Los van de financien: ik kan me voorstellen dat je bij je huidige werkgever al wat meer credits hebt opgebouwd en dat dit misschien wat flexibiliteit geeft met je dochter en je partner. Bij een nieuwe baan moet je die credits en vertrouwen weer langzaam aan gaan opbouwen en zal je wellicht wat meer voor je werk moeten kiezen. Wil je dat?
Mijn gezin is op dit moment het allerbelangrijkste.
Morgenavond zou ik laten weten of ik het doe of niet.
De situatie is als volgt:
Huidige situatie:
Tijdelijk contract
44 vakantiedagen
Doorgroei/studiemogelijkheden
Flexibiliteit
Saaie vacature
Iritante leidinggevende (mening hele afdeling)
20 min reistijd
"Nieuwe"situatie:
Tijdelijk contract
24 vakantiedagen
Doorgroei/studiemogelijkheden
Leuke vacature
125,- bruto per maand meer salaris dan huidige baan.
15 min reistijd
[ Bericht 0% gewijzigd door hardcorebkom op 27-06-2017 23:25:51 (Fout) ]
De situatie is als volgt:
Huidige situatie:
Tijdelijk contract
44 vakantiedagen
Doorgroei/studiemogelijkheden
Flexibiliteit
Saaie vacature
Iritante leidinggevende (mening hele afdeling)
20 min reistijd
"Nieuwe"situatie:
Tijdelijk contract
24 vakantiedagen
Doorgroei/studiemogelijkheden
Leuke vacature
125,- bruto per maand meer salaris dan huidige baan.
15 min reistijd
[ Bericht 0% gewijzigd door hardcorebkom op 27-06-2017 23:25:51 (Fout) ]
En je weet niet hoe de werksfeer daar is. Ook dat is onzeker. Ken iemand die vertrok bij een bedrijf wegens de negatieve sfeer en in de nieuwe baan een vergelijkbare situatie aantrofquote:
Vergeet trouwens ook niet, hoe lang werk je al bij je huidige werkgever en ga je bij je nieuwe werkgever (als je over zou stappen) weer terug de onzekerheid in van een proeftijd, tijdelijke contracten en dan hopen dat je eens een vast contract gaat krijgen.
Kan ook best een dingetje zijn als je net een kleine hebt om in je achterhoofd te houden.
Dat is dan wel balen. Ze vertellen je nou nooit tijdens een sollicitatieprocedure dat de sfeer kut is.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Oke, dat aantal vakantiedagen geeft dus een vertekend beeld van de arbeidsvoorwaarden; je betaalt adv dagen zelf.quote:
[..]
Ik heb een contract voor 38 uur maar werk er 40 per week dus zodoende bouw ik wekelijks atv dagen op
Je geeft aan dat er voldoende doorgroeimogelijkheden zijn. Benut die, in een ander team met andere leidinggevende. Voor 125 bruto en verder alleen achteruitgang en onzekerheid ga je toch niet overstappen...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik zou sowieso nooit een baan opzeggen alleen omdat ik niet met mn leidinggevende kan opschieten. En al helemaal niet als je voor de rest tevreden bent over het bedrijf/vakantie uren/ arbeidsvoorwaarden. Je bent toch wel volwassen genoeg om gewoon je werk te doen ook al is je directe leidinggevende een eikel?
Hoezo vertekend beeld?quote:
[..]
Oke, dat aantal vakantiedagen geeft dus een vertekend beeld van de arbeidsvoorwaarden; je betaalt adv dagen zelf.
Je geeft aan dat er voldoende doorgroeimogelijkheden zijn. Benut die, in een ander team met andere leidinggevende. Voor 125 bruto en verder alleen achteruitgang en onzekerheid ga je toch niet overstappen...
stel:
Situatie 1: Loon van 3500 obv 38 uur (=fulltime daar). Je werkt 40. 36 vrije dagen.
Situatie 2: Loon van 3500 obv 40 uur. Je werkt er ook 40. 24 vrije dagen.
Nu kan je wel zeggen dat je bij baan 1 meer uren maakt dan contract, maar het is nog steeds evenveel als situatie 2.
Ts krijgt gewoon minder dagen en meer loon zoals in OP vermeld. Of hij nu nou een 20 uur contract heeft (en 40 werkt) of 40 uur contract heeft, voor de vergelijking maakt het niets uit.
Voor de rest, is dit gewoon iets waar je op gevoel voor moet kiezen. Kunnen wij niet voor je inschatten. Ik zou alleen voor die nieuwe baan kiezen als ik daar echt het gevoel heb meer plezier/uitdaging/doorgroei te kunnen behalen. Die leidinggevende moet wel heel vervelend zijn om overstappen naar een andere matige baan.
Eerst denken, dan typen
Financieel ja, maar roepen dat je 44 vakantiedagen hebt in combinatie, met daarbij de claim dat 'ie (zo niet) bij "het beste bedrijf van Nederland qua arbeidsvoorwaarden" werkt, is een vertekend beeld. Wettelijke vakantiedagen, wat bovenwettelijke, en voor opbouw van de rest werkt hij over.quote:
[..]
Hoezo vertekend beeld?
stel:
Situatie 1: Loon van 3500 obv 38 uur (=fulltime daar). Je werkt 40. 36 vrije dagen.
Situatie 2: Loon van 3500 obv 40 uur. Je werkt er ook 40. 24 vrije dagen.
Nu kan je wel zeggen dat je bij baan 1 meer uren maakt dan contract, maar het is nog steeds evenveel als situatie 2.
Ts krijgt gewoon minder dagen en meer loon zoals in OP vermeld. Of hij nu nou een 20 uur contract heeft (en 40 werkt) of 40 uur contract heeft, voor de vergelijking maakt het niets uit.
Voor de rest, is dit gewoon iets waar je op gevoel voor moet kiezen. Kunnen wij niet voor je inschatten. Ik zou alleen voor die nieuwe baan kiezen als ik daar echt het gevoel heb meer plezier/uitdaging/doorgroei te kunnen behalen. Die leidinggevende moet wel heel vervelend zijn om overstappen naar een andere matige baan.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Gezien de vakantie dagen en flexibele uren heb ik wel een vermoeden waar je werkt.
Zeker als verse vader zijn die vakantie dagen en flexibele tijden echt een groot voordeel. Kan je niet binnen het bedrijf op zoek naar een andere plek?
Ik zou niet vertrekken voor een ander, de kans is groot dat de nieuwe werkgever de situatie mooier schets dan het is, daar ook een eikel van een collega werkt of nog ooit komt werken.
Daarnaast, heb je nu een vast contract? Versus jaarcontract?
Zeker als verse vader zijn die vakantie dagen en flexibele tijden echt een groot voordeel. Kan je niet binnen het bedrijf op zoek naar een andere plek?
Ik zou niet vertrekken voor een ander, de kans is groot dat de nieuwe werkgever de situatie mooier schets dan het is, daar ook een eikel van een collega werkt of nog ooit komt werken.
Daarnaast, heb je nu een vast contract? Versus jaarcontract?
Als weinig helpt, help veel meer.
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Geldt voor mij nog steeds exact hetzelfde verhaal. Als ik moest kiezen, koos ik voor situatie 1 want die heeft vergeleken met de markt betere voorwaarden. 40 uur werken doe je toch al.quote:
[..]
Financieel ja, maar roepen dat je 44 vakantiedagen hebt in combinatie, met daarbij de claim dat 'ie (zo niet) bij "het beste bedrijf van Nederland qua arbeidsvoorwaarden" werkt, is een vertekend beeld. Wettelijke vakantiedagen, wat bovenwettelijke, en voor opbouw van de rest werkt hij over.
Eerst denken, dan typen
Vervelende mensen kom je overal tegen. Als je die nieuwe baan aanneemt weet ik zeker dat je jezelf weer tegenkomt in de vorm van iemand anders. Je kan beter jezelf veranderen dan je baan. En ik zou zelf kiezen voor de betere voorwaarde dan wat extra salaris. Wat doet jouw leidinggevende dan fout volgens jou? Daar heb je het niet over en dat zegt mij al genoeg.
Flexibiliteit is mij heel veel geld waard als vader van 2 kinderen waarvan de vrouw in de zorg werkt (en daarmee heel inflexibel is).
Ik zou er (persoonlijk) financieel behoorlijk op vooruit moeten gaan, zou ik overstappen.
En daarbij, vervelende mensen maken ze leidinggevende. Natuurlijk is het niet leuk, maar moet je je daarvoor laten wegjagen?
Ik zou er (persoonlijk) financieel behoorlijk op vooruit moeten gaan, zou ik overstappen.
En daarbij, vervelende mensen maken ze leidinggevende. Natuurlijk is het niet leuk, maar moet je je daarvoor laten wegjagen?
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
|
|
