Die ¤200 is X12 natuurlijk, komt dan toch aardig overeen met 20 dagen.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:18 schreef Nizno het volgende:
200 euro meer, maar qua arbeidsvoorwaarden er op achteruit gaan. Plus de kans dat je daar ook een soortgelijke leidinggevende tegen komt.
Ik denk dat ik voor die 200 euro niet 20 vakantiedagen in zou willen leveren.
Chagrijnig thuis komen na een werkdag is niet prettig, Misschien nog eens een gesprek met de manager hebben over het feit dat het je toch erg tegen begint te staan qua leidinggevende en of er niets iets te regelen is?
Heb ik ook in een jaar in totaal. Bij mij noemen ze dat Compensatieverlof / ADV. Per week vier uur meer werken dan betaald krijgen.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:19 schreef halfway het volgende:
Hoe kun je nou 44 vakantiedagen hebben, werk je soms meer dan je contracturen?
Ons?quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:19 schreef Mutsaers__78 het volgende:
Mijn advies: Beslis zelf. Laat ons dar niet voor je doen. Ons advies is toch waardeloos bij gebrek aan kennis over de situatie.
Het resultaat is dus gewoon nul.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:21 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Heb ik ook in een jaar in totaal. Bij mij noemen ze dat Compensatieverlof / ADV. Per week vier uur meer werken dan betaald krijgen.
En dat verklaart meteen die 200 euro extra die TS bij de nieuwe werkgever kan krijgen. Voor dat extra geld moet er maandelijks immers ook 13 uur extra gewerkt worden.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:21 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Heb ik ook in een jaar in totaal. Bij mij noemen ze dat Compensatieverlof / ADV. Per week vier uur meer werken dan betaald krijgen.
Mijn grootste advies zou zijn om dit soort dingen niet onder je eigen naam op een openbaar forum te zetten. Je bent nogal makkelijk te vinden, niet alleen voor je huidige, maar ook voor toekomstige werkgevers.quote:
Dat is vast de naam van zijn leidinggevendequote:Op dinsdag 27 juni 2017 08:09 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Mijn grootste advies zou zijn om dit soort dingen niet onder je eigen naam op een openbaar forum te zetten. Je bent nogal makkelijk te vinden, niet alleen voor je huidige, maar ook voor toekomstige werkgevers.
hier 49+10 studiedagen , naar overuren wordt er hier niet gekeken maar ik maak er ook maar amper.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:19 schreef halfway het volgende:
Hoe kun je nou 44 vakantiedagen hebben, werk je soms meer dan je contracturen?
Iemand zal die onzin moeten betalen, de klant of de overheid?quote:Op dinsdag 27 juni 2017 08:18 schreef mrPanerai het volgende:
[..]
hier 49+10 studiedagen , naar overuren wordt er hier niet gekeken maar ik maak er ook maar amper.
Goed je werkgever uitkiezen
quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:23 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Ik spreek graag in meervoud terwijl ik het over mijzelf heb.
Hoe vervelend is dit? Kun je wel gewoon je werk doen en vriendelijk acteren? Wat je namelijk moet vermijden, is een arbeidsconflict. De kans is gewoon groot dat je het verliest van leidinggevende (management sluit vaak de rangen).quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:11 schreef hardcorebkom het volgende:
Ik heb een leidinggevende met wie ik niet op kan schieten
De klant dan maar. Zolang onze klanten niet weggaan vanwege de prijssetting is het dus geen onzin.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 08:32 schreef halfway het volgende:
[..]
Iemand zal die onzin moeten betalen, de klant of de overheid?
Dankjewel voor de reactie.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:18 schreef Nizno het volgende:
200 euro meer, maar qua arbeidsvoorwaarden er op achteruit gaan. Plus de kans dat je daar ook een soortgelijke leidinggevende tegen komt.
Ik denk dat ik voor die 200 euro niet 20 vakantiedagen in zou willen leveren.
Chagrijnig thuis komen na een werkdag is niet prettig, Misschien nog eens een gesprek met de manager hebben over het feit dat het je toch erg tegen begint te staan qua leidinggevende en of er niets iets te regelen is?
Beter vraag je een andere usernaam in overleg met de admins, klakkeloos verwijderen (wat hier zeldzaam zal gebeuren) zorgt er alleen maar voor de deze nog lang met deze naam in Google Cache blijft hangen.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 11:41 schreef hardcorebkom het volgende:
[..]
Dankjewel voor de reactie.
Beetje dom dat ik mijn fb heb gekoppeld, zou je misschien dit topic kunnen verwijderen?
Alvast bedankt!
Het topic is al uit de google indexering gehaald.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 11:41 schreef hardcorebkom het volgende:
[..]
Dankjewel voor de reactie.
Beetje dom dat ik mijn fb heb gekoppeld, zou je misschien dit topic kunnen verwijderen?
Alvast bedankt!
Dat had ik al direct na mijn eerste reactie gedaanquote:Op dinsdag 27 juni 2017 11:49 schreef hottentot het volgende:
[..]
Beter vraag je een andere usernaam in overleg met de admins, klakkeloos verwijderen (wat hier zeldzaam zal gebeuren) zorgt er alleen maar voor de deze nog lang met deze naam in Google Cache blijft hangen.
Qua doorgroei/studiemogelijkheden steekt mijn huidige functie er iets bovenuit denk ik, qua reistijd zou het 5 minuten schelen (nu 20min om 15 min).quote:Op dinsdag 27 juni 2017 11:46 schreef hottentot het volgende:
20 vrije dagen meer tegenover 2600,- meer op jaarbasis.
Minder flexibele uren tegenover een waarschijnlijk minder leuke leidinggevende.
Klinkt mij een beetje als lood om oud ijzer. Hoe zit het met doorgroeimogelijkheden qua loon en functie bijvoorbeeld, proeftijd wel/niet, reistijden, reisvergoeding, studiemogelijkheden etc..
Hoe kom je trouwens aan 44 vakantiedagen? Ik vermoed dat zo'n 19 ervan geen reguliere vakantiedagen zijn.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 07:11 schreef hardcorebkom het volgende:
Het probleem is dat ik nu 44 vakantiedagen heb en daar 24 dagen...
Jaartje of 3/4 nu..quote:Op dinsdag 27 juni 2017 14:15 schreef RamboDirk het volgende:
hoelang zit die leidinggevende er al? Mijn ervaring is dat managers/directeuren/leidinggevende als warme broodjes over de toonbank gaan. Elke 2-3 jaar is er wel een ander.
Ik heb een contract voor 38 uur maar werk er 40 per week dus zodoende bouw ik wekelijks atv dagen opquote:Op dinsdag 27 juni 2017 17:08 schreef baskick het volgende:
[..]
Hoe kom je trouwens aan 44 vakantiedagen? Ik vermoed dat zo'n 19 ervan geen reguliere vakantiedagen zijn.
Nee, niet in de bouw CAO.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 17:16 schreef Artificial_M het volgende:
Zit je in de bouw CAO?
Tijdje geleden ook een overstap gemaakt van een bouwbedrijf (40+ dagen) naar een bedrijf in een andere sector waar ik een stuk minder vakantiedagen heb. Uiteindelijk is het het plussen en minnen:
- Welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden lever je in?
- Welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden krijg je ervoor terug?
- Hoe zit het met reistijd? Je kunt dan wel een leaseauto / kilometervergoeding krijgen maar iedere dag 1 uur heen en 1 uur terug is 10 uur in de week dat je in de auto niets zit te doen... dit kun je ook kwantificeren in geld of vrije tijd.
En niet geheel onbelangrijk:
- Wat brengt het je op de lange termijn? Heb je bij je huidige werkgever nog carrière- en/of doorgroeimogelijkheden? En hoe zit dat bij de nieuwe werkgever? We leven niet meer in 1960 dus het is niet geheel ondenkelijk dat je tusen nu en je 71e nog eens van werkgever gaat wisselen. Nu wisselen van werkgever kan dus ook een 'tussenstap' zijn van een aantal jaar wat je op de lange termijn weer meer kan brengen...
Top!quote:Op dinsdag 27 juni 2017 12:15 schreef Nizno het volgende:
[..]
Het topic is al uit de google indexering gehaald.
Een topic verwijderen is niet iets dat we standaard doen, maar ik heb de mogelijkheid voor een username verandering even bij een Admin neergelegd zodat die even kan kijken wat wijsheid is.
Die 200,- is bruto, tenminste dat voorstel had ik gedaan, maar hij bljft bij 125,- op mn huidige salaris.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 12:05 schreef escortmk2 het volgende:
Het hangt natuurlijk van je salaris af, maar is die 200 euro extra netto of bruto?
Ga dan eens rekenen wat die extra vakantiedagen je "kosten"
20 dagen voor 12x200 = 2400 euro
120 euro voor een dag
15 euro per uur
en dan de vraag of dit netto of bruto is
Alleen jij weet of dit voor jou interessant is.
Los van de financien: ik kan me voorstellen dat je bij je huidige werkgever al wat meer credits hebt opgebouwd en dat dit misschien wat flexibiliteit geeft met je dochter en je partner. Bij een nieuwe baan moet je die credits en vertrouwen weer langzaam aan gaan opbouwen en zal je wellicht wat meer voor je werk moeten kiezen. Wil je dat?
En je weet niet hoe de werksfeer daar is. Ook dat is onzeker. Ken iemand die vertrok bij een bedrijf wegens de negatieve sfeer en in de nieuwe baan een vergelijkbare situatie aantrof Dat is dan wel balen. Ze vertellen je nou nooit tijdens een sollicitatieprocedure dat de sfeer kut is.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 22:28 schreef Nizno het volgende:
Vergeet trouwens ook niet, hoe lang werk je al bij je huidige werkgever en ga je bij je nieuwe werkgever (als je over zou stappen) weer terug de onzekerheid in van een proeftijd, tijdelijke contracten en dan hopen dat je eens een vast contract gaat krijgen.
Kan ook best een dingetje zijn als je net een kleine hebt om in je achterhoofd te houden.
Oke, dat aantal vakantiedagen geeft dus een vertekend beeld van de arbeidsvoorwaarden; je betaalt adv dagen zelf.quote:Op dinsdag 27 juni 2017 23:13 schreef hardcorebkom het volgende:
[..]
Ik heb een contract voor 38 uur maar werk er 40 per week dus zodoende bouw ik wekelijks atv dagen op
Hoezo vertekend beeld?quote:Op woensdag 28 juni 2017 07:37 schreef baskick het volgende:
[..]
Oke, dat aantal vakantiedagen geeft dus een vertekend beeld van de arbeidsvoorwaarden; je betaalt adv dagen zelf.
Je geeft aan dat er voldoende doorgroeimogelijkheden zijn. Benut die, in een ander team met andere leidinggevende. Voor 125 bruto en verder alleen achteruitgang en onzekerheid ga je toch niet overstappen...
Financieel ja, maar roepen dat je 44 vakantiedagen hebt in combinatie, met daarbij de claim dat 'ie (zo niet) bij "het beste bedrijf van Nederland qua arbeidsvoorwaarden" werkt, is een vertekend beeld. Wettelijke vakantiedagen, wat bovenwettelijke, en voor opbouw van de rest werkt hij over.quote:Op woensdag 28 juni 2017 19:16 schreef Piger het volgende:
[..]
Hoezo vertekend beeld?
stel:
Situatie 1: Loon van 3500 obv 38 uur (=fulltime daar). Je werkt 40. 36 vrije dagen.
Situatie 2: Loon van 3500 obv 40 uur. Je werkt er ook 40. 24 vrije dagen.
Nu kan je wel zeggen dat je bij baan 1 meer uren maakt dan contract, maar het is nog steeds evenveel als situatie 2.
Ts krijgt gewoon minder dagen en meer loon zoals in OP vermeld. Of hij nu nou een 20 uur contract heeft (en 40 werkt) of 40 uur contract heeft, voor de vergelijking maakt het niets uit.
Voor de rest, is dit gewoon iets waar je op gevoel voor moet kiezen. Kunnen wij niet voor je inschatten. Ik zou alleen voor die nieuwe baan kiezen als ik daar echt het gevoel heb meer plezier/uitdaging/doorgroei te kunnen behalen. Die leidinggevende moet wel heel vervelend zijn om overstappen naar een andere matige baan.
Geldt voor mij nog steeds exact hetzelfde verhaal. Als ik moest kiezen, koos ik voor situatie 1 want die heeft vergeleken met de markt betere voorwaarden. 40 uur werken doe je toch al.quote:Op woensdag 28 juni 2017 20:28 schreef baskick het volgende:
[..]
Financieel ja, maar roepen dat je 44 vakantiedagen hebt in combinatie, met daarbij de claim dat 'ie (zo niet) bij "het beste bedrijf van Nederland qua arbeidsvoorwaarden" werkt, is een vertekend beeld. Wettelijke vakantiedagen, wat bovenwettelijke, en voor opbouw van de rest werkt hij over.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |