Geloof dat ik ze dan meestal misquote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:15 schreef Ryon het volgende:
http://www.volkskrant.nl/(...)ankzij-mij~a4501715/
Wat is trouwen de fascinatie van (dag)bladen als de Volkskrant met high class escorts. Lijkt wel of elk kwartaal hetzelfde verhaal weer opnieuw gepubliceerd wordt.
Mjah, werkgevers zijn ook wel eens een stel angsthazen. Uiteraard, waarom zouden ze iemand die wat dubieuze teksten online heeft gezet in dienst houden terwijl dat wel een risico vormt voor de bedrijfsvoering, maar aan de andere kant denk ik vaak niet dat de teksten een negatieve impact hebben op het functioneren van iemand in zijn werkomgeving.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 11:59 schreef Monolith het volgende: [..] De reden om hier anoniem te blijven wat mij betreft. Gebeurt vaak genoeg dat mensen zo dom zijn om onder hun eigen naam zaken op internet gooien die bij hun werkgever belanden en ze in de problemen brengen. Er lijkt een vreemde perceptie te bestaan van de vrijheid van meningsuiting. Die houdt niet in dat alles wat je roept volledig vrij is van consequenties. [..]
Ik heb het niet eerder gelezen in de VK, persoonlijk. Maar ach, het is best interessant om te lezen.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:15 schreef Ryon het volgende:
http://www.volkskrant.nl/(...)ankzij-mij~a4501715/
Wat is trouwen de fascinatie van (dag)bladen als de Volkskrant met high class escorts. Lijkt wel of elk kwartaal hetzelfde verhaal weer opnieuw gepubliceerd wordt.
Ligt aan de teksten. Als iemand in een omgeving werkt met een hoge diversiteit en 's avonds delibreert dat alles wat hem niet zint het land uit moet en vrouwen hun bek moeten houden dan lijkt mij dat als werkgever best een probleem. Met name als dat openbaar wordt.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:17 schreef Kowloon het volgende:
[..]
Mjah, werkgevers zijn ook wel eens een stel angsthazen. Uiteraard, waarom zouden ze iemand die wat dubieuze teksten online heeft gezet in dienst houden terwijl dat wel een risico vormt voor de bedrijfsvoering, maar aan de andere kant denk ik vaak niet dat de teksten een negatieve impact op het functioneren van iemand in zijn werkomgeving.
Als vanzelfsprekend. Geen onderwerp natuurlijk waar beschaafde Volkskrantlezers aandacht aanbesteden. Het is slechts toeval dat de VK er in tijd en wijlen over bericht.quote:
Dingen waar men in geïnteresseerd is blijven beter hangen in het geheugenquote:
De publieke opinie is gewoon kut, en als het even kan moet alles uit de openbaarheid blijven.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:17 schreef Kowloon het volgende:
[..]
Mjah, werkgevers zijn ook wel eens een stel angsthazen. Uiteraard, waarom zouden ze iemand die wat dubieuze teksten online heeft gezet in dienst houden terwijl dat wel een risico vormt voor de bedrijfsvoering, maar aan de andere kant denk ik vaak niet dat de teksten een negatieve impact hebben op het functioneren van iemand in zijn werkomgeving.
Nou, ik lees die artikelen altijd, ik vindt het wel interessant om iets te mee te krijgen van een industrie waar ik verder niet mee in aanraking kom. Voor zover ik weet, ik begrijp eruit dat maar weinig dames het toegeven in hun sociale leven.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:23 schreef Ryon het volgende:
[..]
Als vanzelfsprekend. Geen onderwerp natuurlijk waar beschaafde Volkskrantlezers aandacht aanbesteden. Het is slechts toeval dat de VK er in tijd en wijlen over bericht.
Aha, een pleidooi voor censuur!quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:25 schreef Verfassungsschutz het volgende:
[..]
De publieke opinie is gewoon kut, en als het even kan moet alles uit de openbaarheid blijven.
Stel dat Henk de magazijnmedewerker dat soort teksten op Facebook post, terwijl hij op de werkvloer met Achmed, Dimitri en Deepak samenwerkt. Aannemende dat Henk prima functioneert op de werkvloer, inclusief omgang met zijn collegae, vind ik te ver gaan om iemand daarvoor te ontslaan. Ga dan in gesprek met Henk.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:20 schreef Tijger_m het volgende:
[..]
Ligt aan de teksten. Als iemand in een omgeving werkt met een hoge diversiteit en 's avonds delibreert dat alles wat hem niet zint het land uit moet en vrouwen hun bek moeten houden dan lijkt mij dat als werkgever best een probleem.
Het was ook een garpje, hequote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:29 schreef remlof het volgende:
Zelfcensuur is prima, je moet niet alles willen zeggen.
Is dat zo? Het aantal mensen dat wordt ontslagen op basis van geuite denkbeelden is volgens mij vrij beperkt.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:17 schreef Kowloon het volgende:
[..]
Mjah, werkgevers zijn ook wel eens een stel angsthazen. Uiteraard, waarom zouden ze iemand die wat dubieuze teksten online heeft gezet in dienst houden terwijl dat wel een risico vormt voor de bedrijfsvoering, maar aan de andere kant denk ik vaak niet dat de teksten een negatieve impact hebben op het functioneren van iemand in zijn werkomgeving.
Wat ze al doen, natuurlijk, FOK zit er vol mee.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:31 schreef Kowloon het volgende:
[..]
Stel dat Henk de magazijnmedewerker dat soort teksten op Facebook post, terwijl hij op de werkvloer met Achmed, Dimitri en Deepak samenwerkt. Aannemende dat Henk prima functioneert op de werkvloer, inclusief omgang met zijn collegae, vind ik te ver gaan om iemand daarvoor te ontslaan. Ga dan in gesprek met Henk in plaats van hem te ontslaan.
Anders krijg je de nare situatie dat mensen met afwijkende opvattingen met schuilnamen moeten gaan werken om te kunnen communiceren over die opvattingen.
Zoals hier op FOK!quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:31 schreef Kowloon het volgende:
[..]
Stel dat Henk de magazijnmedewerker dat soort teksten op Facebook post, terwijl hij op de werkvloer met Achmed, Dimitri en Deepak samenwerkt. Aannemende dat Henk prima functioneert op de werkvloer, inclusief omgang met zijn collegae, vind ik te ver gaan om iemand daarvoor te ontslaan. Ga dan in gesprek met Henk.
Anders krijg je de nare situatie dat mensen met afwijkende opvattingen met schuilnamen moeten gaan werken om te kunnen communiceren over die opvattingen.
Maar het werk van de meeste mensen heeft toch geen raakvlak met zulke controversiële politieke onderwerpen en de meeste werknemers zijn toch ook niet zo belangrijk dat iets wat zij zeggen afstraalt op het bedrijf waar ze werken.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:20 schreef Tijger_m het volgende:
[..]
Ligt aan de teksten. Als iemand in een omgeving werkt met een hoge diversiteit en 's avonds delibreert dat alles wat hem niet zint het land uit moet en vrouwen hun bek moeten houden dan lijkt mij dat als werkgever best een probleem. Met name als dat openbaar wordt.
Niet mijn punt, ik had het niet over externe invloeden maar juist over wat er intern gebeurt in zo'n situatiequote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:33 schreef Igen het volgende:
[..]
Maar het werk van de meeste mensen heeft toch geen raakvlak met zulke controversiële politieke onderwerpen en de meeste werknemers zijn toch ook niet zo belangrijk dat iets wat zij zeggen afstraalt op het bedrijf waar ze werken.
Fok, bedoel je. Met usernames en zo.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:31 schreef Kowloon het volgende:
[..]
Stel dat Henk de magazijnmedewerker dat soort teksten op Facebook post, terwijl hij op de werkvloer met Achmed, Dimitri en Deepak samenwerkt. Aannemende dat Henk prima functioneert op de werkvloer, inclusief omgang met zijn collegae, vind ik te ver gaan om iemand daarvoor te ontslaan. Ga dan in gesprek met Henk.
Anders krijg je de nare situatie dat mensen met afwijkende opvattingen met schuilnamen moeten gaan werken om te kunnen communiceren over die opvattingen.
Je zult Henk daar dan ook niet zomaar om kunnen ontslaan, maar als hij dingen op FB roept waarop je hem wel kunt ontslaan dan moet Henk niet verbaasd zijn dat dat ook gebeurt.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:31 schreef Kowloon het volgende:
[..]
Stel dat Henk de magazijnmedewerker dat soort teksten op Facebook post, terwijl hij op de werkvloer met Achmed, Dimitri en Deepak samenwerkt. Aannemende dat Henk prima functioneert op de werkvloer, inclusief omgang met zijn collegae, vind ik te ver gaan om iemand daarvoor te ontslaan. Ga dan in gesprek met Henk.
Anders krijg je de nare situatie dat mensen met afwijkende opvattingen met schuilnamen moeten gaan werken om te kunnen communiceren over die opvattingen.
Je leest het wel eens. En dat gaat dan nog over de medewerkers met een vast contract. Bij medewerkers met de flexibel contract zal het niet eens in de media komen.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:31 schreef Monolith het volgende:
[..]
Is dat zo? Het aantal mensen dat wordt ontslagen op basis van geuite denkbeelden is volgens mij vrij beperkt.
[..]
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |