WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
Een Poolse collega van mij heeft tweede pinksterdag overgewerkt en dan krijg je 200% betaald en hij heeft 5,5 uur gewerkt. Hij heeft uiteindelijk 11 uur betaald gekregen waar hij er vanuit ging dat hij 11 uur plus die acht uur die hij toch zou krijgen betaald zou krijgen. Dus hij heeft maar 3 uur verdient, klopt dit wel?
Een Poolse collega van mij heeft tweede pinksterdag overgewerkt en dan krijg je 200% betaald en hij heeft 5,5 uur gewerkt. Hij heeft uiteindelijk 11 uur betaald gekregen waar hij er vanuit ging dat hij 11 uur plus die acht uur die hij toch zou krijgen betaald zou krijgen. Dus hij heeft maar 3 uur verdient, klopt dit wel?
5,5 x 200% = 11. Was die 5,5 uur het overwerk? Waar komt de 8 uur vandaan? Wat staat er in de cao?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En dan gaat hij toch werken op een feestdag en heeft hij maar 3 uur verdient terwijl hij 5,5 uur werkt.
Waarom had hij betaald gekregen als hij niet had gewerkt? Dan had hij toch een vrije dag opgenomen?quote:Op zaterdag 24 juni 2017 10:16 schreef hanskraaijjr het volgende:
Ik ken hun CAO niet maar als ie niet gewerkt had had hij 8 uur gekregen voor niets.
But while the earth sinks to its grave
You sail to the sky on the crest of a wave
You sail to the sky on the crest of a wave
Dat hangt van de CAO of arbeidsovereenkomst af
"The greatest distance in the universe is that between two minds"
Is wel een verplichte vrije dag die je dan opneemt.quote:
Feestdagen worden betaald, koningsdag, tweede paasdag etc.
But while the earth sinks to its grave
You sail to the sky on the crest of a wave
You sail to the sky on the crest of a wave
En werken er op is in principe vrijwillig. Dus hij heeft gewoon gewerkt, en daarbij nog een compensatie gekregen ookquote:
Feestdagen worden betaald, koningsdag, tweede paasdag etc.
Het enige dat ik me voor kan stellen is dat als hij op een gewone maandag ingeroosterd zou zijn voor 8 uur en dat hij nu maar 5.5 heeft gewerkt dat hij de overgebleven 2.5 uur nog volgens normaal tarief uitbetaald krijgt
quote:Werken op zon- en feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. De werkgever kan de medewerker op zon- en feestdagen arbeid laten verrichten als de medewerker daarmee instemt (conform de Arbeidstijdenwet). Lukt het werkgever niet om op feestdagen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een werknemer tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.
Het toeslagpercentage voor werken op feestdagen is 100%. De medewerker ontvangt de toeslag alleen als hij daadwerkelijk op deze uren heeft gewerkt.
Ik snap jullie helemaal en waarschijnlijk hebben jullie ook gelijk maar hij had gewoon de acht uur doorbetaald gekregen zoals ik als hij gewoon niet gewerkt had.
Het is een collega van je, maar je kent 'hun cao' niet? Het hangt toch echt af van wat daar in staat.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kzou zeggen dat hij 11 uur betaald krijgt, plus nog 1 vrije dag ter compensatie
Eerst denken, dan typen
Klopt. Dat is wel afhankelijk van je CAO.quote:
Dan zou hij toch 8uur betaald moeten krijgen + de toeslag over die 5,5 uur ? dus 13,5 uur?
Stel pinksterdag was een standaard werkdag voor je waar je 8 uur op werkte. Kreeg je dat gewoon betaald. Als je gaat werken krijg je 200%, maar omdat je standaard daarop al werkt krijg je eigenlijk 300%
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Voor de goede orde; deze man krijgt dus altijd per uur betaald? Hij heeft geen dienstverband met een vast salaris per maand?
Ditquote:
Kzou zeggen dat hij 11 uur betaald krijgt, plus nog 1 vrije dag ter compensatie
Hoezo die vrije dag ter compensatie? Die 11 uur ipv 5,5 is toch compensatie? Of weet jij iets over die cao waar ik overheen lees?quote:
Kzou zeggen dat hij 11 uur betaald krijgt, plus nog 1 vrije dag ter compensatie
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Nee maar zonder die info is dit de meeste logische/voorkomende situatie.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 11:33 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Hoezo die vrije dag ter compensatie? Die 11 uur ipv 5,5 is toch compensatie? Of weet jij iets over die cao waar ik overheen lees?
Compensatie is voor het feit dat je werkt op een feestdag. Dus je werkende uren zijn meer geld waard.
Die 8 uur had je normaal ook uitbetaald gehad. En zoals TS terecht zegt, als hij die 5,5 uur niet op die feestdag maar op een andere dag had gewerkt, had ie per saldo 2,5 uur meer aan loon ontvangen.
Eerst denken, dan typen
Nee, TS geeft tot op heden de essentiële informatie niet.quote:
[..]
Hoezo die vrije dag ter compensatie? Die 11 uur ipv 5,5 is toch compensatie? Of weet jij iets over die cao waar ik overheen lees?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Bij ons is dat anders, 8 uur krijg je sowieso maar de uren die je werkt krijg je dubbel, de collega van TS had bij ons dus 19 uur gekregen.quote:
[..]
Nee maar zonder die info is dit de meeste logische/voorkomende situatie.
Compensatie is voor het feit dat je werkt op een feestdag. Dus je werkende uren zijn meer geld waard.
Die 8 uur had je normaal ook uitbetaald gehad. En zoals TS terecht zegt, als hij die 5,5 uur niet op die feestdag maar op een andere dag had gewerkt, had ie per saldo 2,5 uur meer aan loon ontvangen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Die 8 uur uitbetaald weet je niet zeker.quote:
[..]
Nee maar zonder die info is dit de meeste logische/voorkomende situatie.
Compensatie is voor het feit dat je werkt op een feestdag. Dus je werkende uren zijn meer geld waard.
Die 8 uur had je normaal ook uitbetaald gehad. En zoals TS terecht zegt, als hij die 5,5 uur niet op die feestdag maar op een andere dag had gewerkt, had ie per saldo 2,5 uur meer aan loon ontvangen.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Ik heb een cao waarin de mogelijkheid aan de werkgever wordt geboden dat als de opdrachtgever de mogelijkheid biedt om te werken en ik er zelf voor kies om niet te werken of dat ik me wel beschikbaar stel maar niet ingeroosterd wordt, ik niets krijg.
Als de dienst dicht is krijg ik feestdagvergoeding.
Werk ik krijg ik alleen de 200% over de uren die ik werk.
Als de dienst dicht is krijg ik feestdagvergoeding.
Werk ik krijg ik alleen de 200% over de uren die ik werk.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Nope. Feestdagen en vrije uren zijn afzonderlijke dingen voor de overgrote meerderheid.quote:
[..]
Is wel een verplichte vrije dag die je dan opneemt.
TS moet gewoon kijken wat er omtrent compensatieuren in de CAO/Het contract/handboek staat, staan die er niet in dan heeft de werkgever het correct gedaan.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Klopt dat wel zoals jij het zegt?quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:31 schreef Nizno het volgende:
Ik heb een cao waarin de mogelijkheid aan de werkgever wordt geboden dat als de opdrachtgever de mogelijkheid biedt om te werken en ik er zelf voor kies om niet te werken of dat ik me wel beschikbaar stel maar niet ingeroosterd wordt, ik niets krijg.
Als de dienst dicht is krijg ik feestdagvergoeding.
Werk ik krijg ik alleen de 200% over de uren die ik werk.
Als jouw werkgever dus de dienst open houd door 2 mensen in te roosteren kan hij de rest allemaal onbetaald die dag thuis laten zitten. Lijkt mij vreemd.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
|
|
