Waterdruppel | vrijdag 19 mei 2017 @ 16:57 |
Ik heb een vraag over mijn onregelmatigheidstoeslag. Het is als volgt. Ik ben zwanger en mag/kan hierdoor mijn huidige werkzaamheden en ploegendiensten niet uitvoeren. Ik werk namelijk met zeer gevaarlijke stoffen en ik heb daarom aangepast administratief werk gekregen. Mijn vraag is nu kunnen ze hierdoor mijn onregelmatigheidstoeslag inhouden ? Met vriendelijke groet, Waterdruppel | |
trigt013 | vrijdag 19 mei 2017 @ 16:59 |
Als je nu regelmatig werkt wel ja. | |
Catch22- | vrijdag 19 mei 2017 @ 17:00 |
echt serieus, dit zou je alsnog willen ontvangen als je gewone uren draait? | |
Isabeau | vrijdag 19 mei 2017 @ 17:08 |
Nou ja, dat kan wel behoorlijk in je inkomen schelen als je het maandelijks wel kreeg en daar dus aan gewend was. Overigens lijkt het me handiger als je even belt met de personeelsadministratie, die weten dat wel. Ik gok overigens dat het gewoon vervalt. | |
hottentot | vrijdag 19 mei 2017 @ 17:40 |
Bij ziekte behoud je het recht op 70% van de ORT omdat deze tot jouw vaste loonbestanddelen behoord. Volgens mij verlies jij het recht op de ORT omdat jij niet in de ziektewet zit tenzij de CAO anders besluit. De inkomensval is bij jou ook minder omdat jij terugvalt naar je kale basisloon en niet naar 70% van het kale basisloon. Je kunt kijken of je CAO een verplichte afbouwregeling kent bij arbeidsongeschiktheid (al dan niet tijdelijk) |