WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een vraag over mijn onregelmatigheidstoeslag.
Het is als volgt. Ik ben zwanger en mag/kan hierdoor mijn huidige werkzaamheden en ploegendiensten niet uitvoeren. Ik werk namelijk met zeer gevaarlijke stoffen en ik heb daarom aangepast administratief werk gekregen. Mijn vraag is nu kunnen ze hierdoor mijn onregelmatigheidstoeslag inhouden ?
Met vriendelijke groet,
Waterdruppel
Het is als volgt. Ik ben zwanger en mag/kan hierdoor mijn huidige werkzaamheden en ploegendiensten niet uitvoeren. Ik werk namelijk met zeer gevaarlijke stoffen en ik heb daarom aangepast administratief werk gekregen. Mijn vraag is nu kunnen ze hierdoor mijn onregelmatigheidstoeslag inhouden ?
Met vriendelijke groet,
Waterdruppel
Als je nu regelmatig werkt wel ja.quote:Op vrijdag 19 mei 2017 16:57 schreef Waterdruppel het volgende:
Ik heb een vraag over mijn onregelmatigheidstoeslag.
Het is als volgt. Ik ben zwanger en mag/kan hierdoor mijn huidige werkzaamheden en ploegendiensten niet uitvoeren. Ik werk namelijk met zeer gevaarlijke stoffen en ik heb daarom aangepast administratief werk gekregen. Mijn vraag is nu kunnen ze hierdoor mijn onregelmatigheidstoeslag inhouden ?
Met vriendelijke groet,
Waterdruppel
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
echt serieus, dit zou je alsnog willen ontvangen als je gewone uren draait?
Heel veel groetjes, Catch22
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
Nou ja, dat kan wel behoorlijk in je inkomen schelen als je het maandelijks wel kreeg en daar dus aan gewend was.quote:Op vrijdag 19 mei 2017 17:00 schreef Catch22- het volgende:
echt serieus, dit zou je alsnog willen ontvangen als je gewone uren draait?
Overigens lijkt het me handiger als je even belt met de personeelsadministratie, die weten dat wel. Ik gok overigens dat het gewoon vervalt.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Bij ziekte behoud je het recht op 70% van de ORT omdat deze tot jouw vaste loonbestanddelen behoord.
Volgens mij verlies jij het recht op de ORT omdat jij niet in de ziektewet zit tenzij de CAO anders besluit. De inkomensval is bij jou ook minder omdat jij terugvalt naar je kale basisloon en niet naar 70% van het kale basisloon.
Je kunt kijken of je CAO een verplichte afbouwregeling kent bij arbeidsongeschiktheid (al dan niet tijdelijk)
Volgens mij verlies jij het recht op de ORT omdat jij niet in de ziektewet zit tenzij de CAO anders besluit. De inkomensval is bij jou ook minder omdat jij terugvalt naar je kale basisloon en niet naar 70% van het kale basisloon.
Je kunt kijken of je CAO een verplichte afbouwregeling kent bij arbeidsongeschiktheid (al dan niet tijdelijk)
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
|
|
