abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
  donderdag 18 mei 2017 @ 12:33:10 #1
64792 Mryc
play me one more song
pi_171025523
registreer om deze reclame te verbergen
Beste lezers,

Onlangs ben ik bij een nieuwe organisatie begonnen. Deze organisatie kent een overkoepelende CAO waarin reiskosten woon-werkverkeer niet zijn opgenomen. De organisaties die bij deze CAO aangesloten zijn kennen daarom allemaal verschillende reiskostenvergoedingen. De vergoeding bij mijn werkgever is ongelooflijk schraal. De eerste tien km krijg je niets, en voor de daaropvolgende km's krijg je een bedrag dat onder de 10 ct per km ligt. En dit ook nog eens ongeacht de wijze van vervoer. Omdat ik met de trein ga elke dag, zou ik er elke maand flink op moeten inleveren, maar omdat ik gevraagd werd voor deze functie gaf dit mij wat onderhandelingsruimte en heb ik in mijn contract laten opnemen dat mijn daadwerkelijke reiskosten vergoed zouden worden. Hartstikke fijn natuurlijk.

Maar nu het volgende: mijn directe collega weet dit en voelt zich tekort gedaan. Terecht denk ik. Ze neemt mij niets kwalijk, maar ze vindt het onbegrijpelijk dat ik deze vergoeding wel krijg en zij niet. Vooral ook omdat ze het eind vorig jaar wel aangekaart heeft bij haar (interne) sollicitatie en ze nul op rekest heeft gekregen. En daarom mijn vraag: hoe zit het? Heb ik gewoon goed onderhandeld en zij niet? Of Is het behalve oneerlijk ook onterecht dat zij deze vergoeding niet krijgt?
pi_171025602
Jij hebt gewoon goedbeter onderhandeld.....
  donderdag 18 mei 2017 @ 12:38:10 #3
129292 LXIV
misdunker
pi_171025633
quote:
5s.gif Op donderdag 18 mei 2017 12:33 schreef Mryc het volgende:
Beste lezers,

Onlangs ben ik bij een nieuwe organisatie begonnen. Deze organisatie kent een overkoepelende CAO waarin reiskosten woon-werkverkeer niet zijn opgenomen. De organisaties die bij deze CAO aangesloten zijn kennen daarom allemaal verschillende reiskostenvergoedingen. De vergoeding bij mijn werkgever is ongelooflijk schraal. De eerste tien km krijg je niets, en voor de daaropvolgende km's krijg je een bedrag dat onder de 10 ct per km ligt. En dit ook nog eens ongeacht de wijze van vervoer. Omdat ik met de trein ga elke dag, zou ik er elke maand flink op moeten inleveren, maar omdat ik gevraagd werd voor deze functie gaf dit mij wat onderhandelingsruimte en heb ik in mijn contract laten opnemen dat mijn daadwerkelijke reiskosten vergoed zouden worden. Hartstikke fijn natuurlijk.

Maar nu het volgende: mijn directe collega weet dit en voelt zich tekort gedaan. Terecht denk ik. Ze neemt mij niets kwalijk, maar ze vindt het onbegrijpelijk dat ik deze vergoeding wel krijg en zij niet. Vooral ook omdat ze het eind vorig jaar wel aangekaart heeft bij haar (interne) sollicitatie en ze nul op rekest heeft gekregen. En daarom mijn vraag: hoe zit het? Heb ik gewoon goed onderhandeld en zij niet? Of Is het behalve oneerlijk ook onterecht dat zij deze vergoeding niet krijgt?
Je had ook kunnen onderhandelen dat je 200 euro per maand meer kreeg. Had je collega dan ook geklaagd? Ik denk dat je helemaal goed gehandeld hebt. Je collega kan wellicht bij een volgende ronde/functioneringsgesprek proberen ook haar reiskosten terug te krijgen. Wil je werkgever dat haar niet betalen dan is ze het waarschijnlijk niet waard.
Liberals are acting like Trump is going to kill all the gays, make slavery legal again, and take away women's rights...
Like he's a Muslim or something.
pi_171025653
registreer om deze reclame te verbergen
Gelukkig is er de ruimte voor een "personal touch" in arbeidscontracten.

En je collega is niet tekort gedaan, want zij heeft precies waar zij voor getekend heeft, net zoals jij dat hebt.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_171025757
Daarom nooit je salaris bespreken met een collega.
pi_171025826
Dat heet onderhandelen :). Jammer voor collega maar zo werkt het nu eenmaal
pi_171025830
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 12:43 schreef Fushia2 het volgende:
Daarom nooit je salaris bespreken met een collega.
Je moet altijd je salaris bespreken met je collega, dan weet je wanneer je minder krijgt dan een ander en dat kan je gebruiken om te onderhandelen voor een verhoging. Het maakt voor de TS geen verschil, die zal niet minder gaan krijgen.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
  Moderator / Spellchecker donderdag 18 mei 2017 @ 12:47:46 #8
179075 crew  hugecooll
Deelt corrigerende tikken uit
pi_171025833
Misschien verdient ze 500 meer
pi_171025935
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 12:47 schreef Jordy-B het volgende:

[..]

Je moet altijd je salaris bespreken met je collega, dan weet je wanneer je minder krijgt dan een ander en dat kan je gebruiken om te onderhandelen voor een verhoging. Het maakt voor de TS geen verschil, die zal niet minder gaan krijgen.
Het probleem is dat veel mensen helemaal niet in staat zijn om neutraal te beoordelen in hoeverre zij van meer of minder waarde zijn voor het bedrijf.

Simpel voorbeeld: een bedrijf neemt 2 verkopers in dienst, beiden hebben 10 jaar ervaring, maar n heeft veel meer relaties dan de ander, dan is het logisch dat die een hoger bod krijgt.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  donderdag 18 mei 2017 @ 13:22:06 #10
64792 Mryc
play me one more song
pi_171026722
Dank voor de reactie tot nu toe.
Maar is dit ook het geval bij iets als reiskosten? Het is natuurlijk geen primaire, maar secundaire arbeidsvoorwaarde. Daarnaast ligt er een regeling bij deze organisatie, en ik krijg nu meer dan deze regeling. Was dit ook anders geweest als de reiskostenregeling wel was opgenomen in de cao in tegenstelling tot nu? Of maakt dit niets uit?
pi_171027330
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 13:22 schreef Mryc het volgende:
Dank voor de reactie tot nu toe.
Geen dank.
quote:
Maar is dit ook het geval bij iets als reiskosten?
Ja.
quote:
Het is natuurlijk geen primaire, maar secundaire arbeidsvoorwaarde.
Boeit niet.
quote:
Daarnaast ligt er een regeling bij deze organisatie,
Boeit niet.
quote:
en ik krijg nu meer dan deze regeling.
Boeit niet.
quote:
Was dit ook anders geweest als de reiskostenregeling wel was opgenomen in de cao in tegenstelling tot nu?
Boeit niet, CAO bepaalt alleen het minimale.
quote:
Of maakt dit niets uit?
Inderdaad boeit niet.

Een werkgever heeft gelukkig de vrijheid om de n beter te belonen of vergoeden dan een ander, want niet iedereen is gelijk.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  donderdag 18 mei 2017 @ 14:08:23 #12
64792 Mryc
play me one more song
pi_171027886
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 13:46 schreef hottentot het volgende:

[..]

Geen dank.

[..]

Ja.

[..]

Boeit niet.

[..]

Boeit niet.

[..]

Boeit niet.

[..]

Boeit niet, CAO bepaalt alleen het minimale.

[..]

Inderdaad boeit niet.

Een werkgever heeft gelukkig de vrijheid om de n beter te belonen of vergoeden dan een ander, want niet iedereen is gelijk.
Helder, dank!
pi_171028705
Ik krijg 1000 euro meer dan mijn collega, dat weet ik, hij niet.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_171032477
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 12:51 schreef hottentot het volgende:
Het probleem is dat veel mensen helemaal niet in staat zijn om neutraal te beoordelen in hoeverre zij van meer of minder waarde zijn voor het bedrijf.
Het is allemaal niet zo moeilijk hoor.
Het eerste bod van de werkgever per definitie altijd weigeren en 10% hoger zitten. Dan komt er vanzelf een gulden middenweg uit.
Ik heb tot nu toe 1 werkgever gehad die nooit onderhandelt met zijn slaven, en daar ben ik ook weggegaan.
pi_171032808
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 12:47 schreef Jordy-B het volgende:

[..]

Je moet altijd je salaris bespreken met je collega, dan weet je wanneer je minder krijgt dan een ander en dat kan je gebruiken om te onderhandelen voor een verhoging. Het maakt voor de TS geen verschil, die zal niet minder gaan krijgen.
Nee man, dit doe ik nooit meer sinds bleek dat ik een stuk meer verdiende dan sommige collega's met betere voorwaarden. Niet echt goed voor de sfeer binnen het team :')
  donderdag 18 mei 2017 @ 18:40:49 #16
415174 spiritusbus
licht ontvlambaar
pi_171033532
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 17:36 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Het is allemaal niet zo moeilijk hoor.
Het eerste bod van de werkgever per definitie altijd weigeren en 10% hoger zitten. Dan komt er vanzelf een gulden middenweg uit.
Ik heb tot nu toe 1 werkgever gehad die nooit onderhandelt met zijn slaven, en daar ben ik ook weggegaan.
Dit inderdaad.

Soms kun je op secundaire arbeidsvoorwaarden ook nog aardig 'verdienen'. Bij mn huidige werk was het lastig onderhandelen over mn basissalaris, maar dingen als premievrij pensioen lukte dan weer wel.
  donderdag 18 mei 2017 @ 19:00:16 #17
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_171033874
De eerste 10 km niets hoor je wel vaker trouwens, men gaat er volgens mij vanuit dat je binnen die afstand geen of nauwelijks reiskosten hebt of zo.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_171035657
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 19:00 schreef karr-1 het volgende:
De eerste 10 km niets hoor je wel vaker trouwens, men gaat er volgens mij vanuit dat je binnen die afstand geen of nauwelijks reiskosten hebt of zo.
Nee, dat je wel kan fietsen met je luie aars.
pi_171036082
quote:
1s.gif Op donderdag 18 mei 2017 20:05 schreef Deshain het volgende:

[..]

Nee, dat je wel kan fietsen met je luie aars.
- Maar dan moet ik eerder van huis....
- En wat als het regent..
- Kost ook een stel banden per 5 jaar....
- Is eng in de winter...
- Is koud..
- Ga ik zweten...

Aldus de madeliefjes die de jaren '80 of daarvoor schijnbaar nooit zouden hebben overleefd.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_171036359
Ja dat mag, het is aan de werkgever of hij scheve verhoudingen binnen een team prettig vind of niet. Sommigen proberen dit soort zaken na verloop van tijd weer recht te trekken, anderen denken zich het te kunnen permiteren om het niet te doen. Het is ieder geval niet verplicht.
.
  donderdag 18 mei 2017 @ 22:31:56 #21
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_171040954
quote:
1s.gif Op donderdag 18 mei 2017 20:05 schreef Deshain het volgende:

[..]

Nee, dat je wel kan fietsen met je luie aars.
Eens, als ik binnen 10 km van mijn werk zou wonen zou ik standaard met de fiets gaan.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
  vrijdag 19 mei 2017 @ 03:54:34 #22
51385 baskick
Juist ja!
pi_171044647
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 19:00 schreef karr-1 het volgende:
De eerste 10 km niets hoor je wel vaker trouwens, men gaat er volgens mij vanuit dat je binnen die afstand geen of nauwelijks reiskosten hebt of zo.
Wat totaal afhankelijk is van de wijze van vervoer. En fietsen is heus niet gratis,
dat kost net zo goed geld (aanschaf, onderhoud, verzekering, stalling, afschrijving).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_171045377
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 13:22 schreef Mryc het volgende:
Dank voor de reactie tot nu toe.
Maar is dit ook het geval bij iets als reiskosten? Het is natuurlijk geen primaire, maar secundaire arbeidsvoorwaarde. Daarnaast ligt er een regeling bij deze organisatie, en ik krijg nu meer dan deze regeling. Was dit ook anders geweest als de reiskostenregeling wel was opgenomen in de cao in tegenstelling tot nu? Of maakt dit niets uit?
Reiskosten kan in cao staan maar een werkgever kan er altijd van af wijken en is dus onderhandelbaar. Mijn partner heeft als een van de weinigen in zijn functie een auto van de zaak. Collega met zelfde functie moet al zijn reiskosten zelf betalen en woont nog verder weg dan mijn partner. Collega baalt. Logisch maar dat is toch echt eigen probleem.
  vrijdag 19 mei 2017 @ 09:38:32 #24
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_171046108
quote:
1s.gif Op vrijdag 19 mei 2017 03:54 schreef baskick het volgende:

[..]

Wat totaal afhankelijk is van de wijze van vervoer. En fietsen is heus niet gratis,
dat kost net zo goed geld (aanschaf, onderhoud, verzekering, stalling, afschrijving).
Fietsen zijn over het algemeen goedkoper en slijten minder hard dan een auto. Theoretisch zou je een afstand van minder dan 10 km zelfs kunnen lopen, al zijn er maar weinig mensen die dat doen denk ik.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_171046240
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 22:31 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Eens, als ik binnen 10 km van mijn werk zou wonen zou ik standaard met de fiets gaan.
Een beetje werkgever heeft dan ook een fietsplan (voor het geval dat als excuus zou worden aangedragen)
pi_171046906
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 mei 2017 09:46 schreef Rekkie het volgende:

[..]

Een beetje werkgever heeft dan ook een fietsplan (voor het geval dat als excuus zou worden aangedragen)
Volgens mij zij werkgevers verplicht een bepaald % van het fiscale loon beschikbaar te stellen voor onder andere een fietsplan als daar door een werknemer naar gevraagd wordt.
pi_171047421
quote:
1s.gif Op vrijdag 19 mei 2017 10:18 schreef Najieto het volgende:

[..]

Volgens mij zij werkgevers verplicht een bepaald % van het fiscale loon beschikbaar te stellen voor onder andere een fietsplan als daar door een werknemer naar gevraagd wordt.
De WKR is verplicht, maar bedrijfsbreed is er maar een ruimte van 1.2% van het totale loon, hiervan is geen bedrijfsbrede oplossing in te voeren.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  vrijdag 19 mei 2017 @ 13:57:27 #28
51385 baskick
Juist ja!
pi_171051892
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 mei 2017 09:38 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Fietsen zijn over het algemeen goedkoper en slijten minder hard dan een auto. Theoretisch zou je een afstand van minder dan 10 km zelfs kunnen lopen, al zijn er maar weinig mensen die dat doen denk ik.
Goedkoper wellicht, maar niet gratis. De ondergrens is dan ook vooral in het voordeel van de werkgever.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  vrijdag 19 mei 2017 @ 14:27:23 #29
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_171052502
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 mei 2017 13:57 schreef baskick het volgende:

[..]

Goedkoper wellicht, maar niet gratis. De ondergrens is dan ook vooral in het voordeel van de werkgever.
Niets in het leven is gratis, maar met een goed fietsenplan kan een werkgever al een hoop doen
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
  vrijdag 19 mei 2017 @ 19:51:09 #30
42322 MCH
Can you feel it cumming?
pi_171059085
quote:
0s.gif Op donderdag 18 mei 2017 20:16 schreef hottentot het volgende:

[..]

- Maar dan moet ik eerder van huis....
- En wat als het regent..
- Kost ook een stel banden per 5 jaar....
- Is eng in de winter...
- Is koud..
- Ga ik zweten...

Aldus de madeliefjes die de jaren '80 of daarvoor schijnbaar nooit zouden hebben overleefd.
Ik zou je banden vaker dan 25000 km vervangen.
Die Schule des Lebens kennt keine Ferien
pi_171145997
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 mei 2017 19:51 schreef MCH het volgende:

[..]

Ik zou je banden vaker dan 25000 km vervangen.
Lief dat jij dat voor mij wilt doen.

^O^
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')