FOK!forum / Werk, Geldzaken & Recht / Ben nu aangenomen, maar wil toch meer verdienen. Hoe vraag/eis je dat?
richard121vrijdag 28 april 2017 @ 10:27
Heb afgelopen week sollicitatiegesprekken gehad bij een uitzendbureau en het bedrijf waar ik kan gaan werken en ben meteen aangenomen. Achteraf heb ik iets te makkelijk 'ja, dat is wel goed...' gezegd toen het over salaris ging.

Het verschil per maand is ongeveer ¤250,- (1750 i.p.v. 2000) wat ik nu dus toch een wat te groot verschil vind. Nu voel ik me toch geneigd om iets meer loon te vragen maar is dat gebruikelijk? Of moet ik het echt doen met het voorstel en heb ik niks te willen? Beetje lastige situatie, over het bedrijf/product en de werkzaamheden ben ik namelijk wel enthousiast.
Renesitevrijdag 28 april 2017 @ 10:32
Is het voor jou een dealbreaker?
Armani XLvrijdag 28 april 2017 @ 10:36
quote:
5s.gif Op vrijdag 28 april 2017 10:27 schreef richard121 het volgende:

Het verschil per maand is ongeveer ¤250,- (1750 i.p.v. 2000) wat ik nu dus toch een wat te groot verschil vind.
Is dat het verschil tussen wat je krijgt en wat je wilt, of het verschil tussen wat je krijgt en nu verdiend?
richard121vrijdag 28 april 2017 @ 10:38
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 10:32 schreef Renesite het volgende:
Is het voor jou een dealbreaker?
Denk het toch wel ja. Zou doelloos zijn om eerst te worden opgeleid etc. en dan alsnog weg te gaan. Had het natuurlijk meteen moeten benoemen maar goed... Kan ik dat alsnog vragen denk je of zou die vraag misschien voor hun een dealbreaker kunnen zijn?
Quellervrijdag 28 april 2017 @ 10:38
quote:
5s.gif Op vrijdag 28 april 2017 10:27 schreef richard121 het volgende:
Nu voel ik me toch geneigd om iets meer loon te vragen maar is dat gebruikelijk?
Gebruikelijk is het niet. Je bent akkoord gegaan toch?
Citizen.Erasedvrijdag 28 april 2017 @ 10:39
Als je het voorstel geaccepteerd hebt dan is de onderhandeling voorbij.
richard121vrijdag 28 april 2017 @ 10:40
quote:
3s.gif Op vrijdag 28 april 2017 10:36 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Is dat het verschil tussen wat je krijgt en wat je wilt, of het verschil tussen wat je krijgt en nu verdiend?
Momenteel verdien ik even niks. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik rond de 2000 en nu dus, als ik zal gaan beginnen, een stuk minder :(
Quellervrijdag 28 april 2017 @ 10:45
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 10:40 schreef richard121 het volgende:
Momenteel verdien ik even niks. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik rond de 2000 en nu dus, als ik zal gaan beginnen, een stuk minder :(
Het was handiger geweest om tijdens de onderhandelingen te zeggen dat je graag iets meer wilde :D
Victoriaatjevrijdag 28 april 2017 @ 10:45
Beetje raar is het wel. Je het al ja gezegd. Als zij nu ineens zouden zeggen ' we willen toch liever dat je voor ¤ 1600 gaat werken' zou je dat ook raar vinden toch?
RolStaart-Beervrijdag 28 april 2017 @ 10:47
quote:
15s.gif Op vrijdag 28 april 2017 10:39 schreef Citizen.Erased het volgende:
Als je het voorstel geaccepteerd hebt dan is de onderhandeling voorbij.
Hiddendoevrijdag 28 april 2017 @ 10:49
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 10:40 schreef richard121 het volgende:

[..]

Momenteel verdien ik even niks. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik rond de 2000 en nu dus, als ik zal gaan beginnen, een stuk minder :(
Je bent de lul. Verder zoeken dan maar.
richard121vrijdag 28 april 2017 @ 10:50
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 april 2017 10:45 schreef Victoriaatje het volgende:
Beetje raar is het wel. Je het al ja gezegd. Als zij nu ineens zouden zeggen ' we willen toch liever dat je voor ¤ 1600 gaat werken' zou je dat ook raar vinden toch?
Dat zou ik inderdaad raar vinden. Je hebt mijn vraag eigenlijk wel beantwoord nu. Betekent niet dat ik er nu meteen van af zie, nog even over nadenken.
ombekend1997vrijdag 28 april 2017 @ 10:53
Ik zou gewoon beginnen voor dit salaris, en over half jaar ofzo om verhoging vragen.

Misschien ook handig om wat meer details te geven zoals:
Wat voor branche is het?
Zijn er voor jou 100 andere?
Heb je specifieke diploma's / certificaten (of een combinatie) die andere niet hebben?
Hoeveel werk ervaring heb je in dit soort werk?
richard121vrijdag 28 april 2017 @ 11:05
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 10:53 schreef ombekend1997 het volgende:
Ik zou gewoon beginnen voor dit salaris, en over half jaar ofzo om verhoging vragen.

Misschien ook handig om wat meer details te geven zoals:
Wat voor branche is het?
Zijn er voor jou 100 andere?
Heb je specifieke diploma's / certificaten (of een combinatie) die andere niet hebben?
Hoeveel werk ervaring heb je in dit soort werk?
Ik ga aan het werk als operator in de voedingsmiddelen industrie. Voor mij zijn er uiteraard wel anderen al heb ik wel het idee dat de vraag momenteel minimaal zo groot is als het aanbod, misschien ook wel groter. Ben 29 jaar en heb met dit werk nu zo'n vier jaar ervaring. En een tussentijdse verhoging verkleint dat verschil een beetje maar dicht het gat niet denk ik.
JimmyDeanvrijdag 28 april 2017 @ 11:13
Werk je fulltime? Zo ja, dan is het wel een beetje weinig idd.
CoolGuyvrijdag 28 april 2017 @ 11:18
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 11:05 schreef richard121 het volgende:

[..]

Ik ga aan het werk als operator in de voedingsmiddelen industrie. Voor mij zijn er uiteraard wel anderen al heb ik wel het idee dat de vraag momenteel minimaal zo groot is als het aanbod, misschien ook wel groter. Ben 29 jaar en heb met dit werk nu zo'n vier jaar ervaring. En een tussentijdse verhoging verkleint dat verschil een beetje maar dicht het gat niet denk ik.
Maar dat is niet het probleem van je werkgever. Je hebt een onderhandelingsfase gehad, en daarin had je dit aan kunnen geven. Ik snap ook niet zo goed waarom je daar pas achteraf mee komt, want het besef dat er een gat zit tussen je oude loon en je nieuwe loon is toch niet iets wat je pas gisteren is opgevallen?
ombekend1997vrijdag 28 april 2017 @ 11:20
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
richard121vrijdag 28 april 2017 @ 11:38
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 11:20 schreef ombekend1997 het volgende:
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
Laten die 3 vakanties (of 5) nou juist één van de argumenten zijn voor mij om meer te willen verdienen. Rondkomen gaat zeker lukken maar iets overhouden waarschijnlijk niet.
karr-1vrijdag 28 april 2017 @ 11:59
Maar hoe kan je dat nu pas opvallen? Dat weet je toch al als je aan het onderhandelen bent ?
hugecoollvrijdag 28 april 2017 @ 12:01
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 11:59 schreef karr-1 het volgende:
Maar hoe kan je dat nu pas opvallen? Dat weet je toch al als je aan het onderhandelen bent ?
toen was hij waarschijnlijk allang blij dat de werkgever hem wilde
Thezappavrijdag 28 april 2017 @ 12:54
je kunt gewoon aangeven dat je er een nachtje over geslapen hebt en bij nader inzien het salaris te weinig vind..

dan zullen ze je een slappe zak vinden en verder geen zaken meer met je doen..
Its_Muppetvrijdag 28 april 2017 @ 12:59
Het zal idd wel vreemd overkomen, maar als je dit wil doorzetten zou ik open kaart spelen.
Melden dat je erg blij bent met de aanstelling, gezien je enige tijd zonder werk gezeten hebt. Dat is ook de reden dat je minder goed nadacht over het salaris aanbod en direct ja gezegd hebt. Je bent je gaan realiseren dat de ¤250,- achteruitgang (te) veel impact heeft met betrekking op je vaste lasten en of er toch niet nog eens naar gekeken kan worden.

Eerlijk en open zijn mensen (soms/vaak) gevoelig voor en het is op zich een logische verklaring.

Overigens NOOIT een eerste aanbod accepteren en altijd mee naar huis nemen en er iig een nachtje over slapen.
klippervrijdag 28 april 2017 @ 13:00
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 11:20 schreef ombekend1997 het volgende:
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
Achterlijke opmerking, alsof dat met zijn oude salaris wel kon.
YoshiBignosevrijdag 28 april 2017 @ 13:34
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 11:20 schreef ombekend1997 het volgende:
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
Hij verdiende ¤2000 per maand hoor, ik weet niet wat jij lees? :')
Mortaxxvrijdag 28 april 2017 @ 13:39
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 11:38 schreef richard121 het volgende:

[..]

Laten die 3 vakanties (of 5) nou juist één van de argumenten zijn voor mij om meer te willen verdienen. Rondkomen gaat zeker lukken maar iets overhouden waarschijnlijk niet.
is er de mogelijkheid om na x aantal uur via uzb direct in dienst te gaan bij bedrijf zelf? Op zo'n moment kun je waarschijnlijk een flinke stap in salaris maken
Dagobert123vrijdag 28 april 2017 @ 19:04
Is het verschil bruto of netto. Bruto scheelt het netto maar 135 euro, zonder partner krijg je zelfs nog 43 euro meer zorgtoeslag (meer als je ook nog hypotheekrenteaftrek hebt, of meer huurtoeslag als je huurt).

Wellicht is dat wel even te behappen en kan je na een paar maanden jezelf bewezen te hebben om de loonsverhoging vragen.
sjorsie1982vrijdag 28 april 2017 @ 19:57
Na akkoord kan je onderhandelingen wel vergeten...
Dit had je eerder moeten bedenken.
Zelusvrijdag 28 april 2017 @ 22:10
Gaat het om een tijdelijk project?
Ahmad1nejadvrijdag 28 april 2017 @ 22:47
zelfs als je het vraagt lijkt me de kans dat je het krijgt nogal klein. Allereerst omdat je al akkoord bent gegaan (bedenk ook wat voor een indruk bij je werkgever achterlaat). Daarnaast is 250 euro op een salaris van 1750 nogal substantieel en aangezien het om uitzendwerk gaat is er over het algemeen nogal weinig te onderhandelen. Voor jou genoeg anderen die tevreden zullen zijn met 1750 per maand.
Godshandzaterdag 29 april 2017 @ 00:21
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 11:38 schreef richard121 het volgende:

[..]

Laten die 3 vakanties (of 5) nou juist één van de argumenten zijn voor mij om meer te willen verdienen. Rondkomen gaat zeker lukken maar iets overhouden waarschijnlijk niet.
Maar je werkt toch nu via het uitzendbureau?

Als er onderhandelingen komen om (vast) in dienst te treden bij de werkgever zonder uitzendbureau, kan je om meer salaris vragen. Daarbij kan je ook wijzen op de goede staat van dienst in de tijd dat je via het uitzendbureau werkte :)
sirdanilotzaterdag 29 april 2017 @ 08:58
Je hebt pech gehad. Gewoon gaan werken en ondertussen verder zoeken naar een beter verdienende baan. En na een half jaar kun je wel weer gaan onderhandelen.
Dabomanzaterdag 29 april 2017 @ 11:37
Denk ook dat je te laat bent als je al akkoord bent gegaan. Je kunt wel na 2 jaar nog eens om verhoging vragen. Zelfs dan is het lastig, ze kunnen gewoon nee zeggen, of ja zeggen en nee doen. Wel stijgt je marktwaarde over het algemeen harder dan je salaris, dus waarschijnlijk kun je na enige tijd ergens anders beter betaald krijgen. Dan zou je alsnog moeten heroverwegen of het de moeite van het switchen wel waard is.
richard121zaterdag 29 april 2017 @ 11:49
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Godshandzaterdag 29 april 2017 @ 13:16
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 11:49 schreef richard121 het volgende:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Gefeliciteerd
karr-1zaterdag 29 april 2017 @ 13:19
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 11:49 schreef richard121 het volgende:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Met welke argumenten dan?
RubenSosazaterdag 29 april 2017 @ 13:26
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 11:49 schreef richard121 het volgende:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Sure :D
Xenofielzaterdag 29 april 2017 @ 13:27
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 11:49 schreef richard121 het volgende:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Altijd het gesprek aan gaan.

Ik zou persoonlijk liever hebben dat iemand eerlijk is over een naar gevoel aangaande de afspraken, dan dat je als werkgever na 2 maanden weer een nieuw sollicitatieproces in moet gaan. Daarnaast heeft een uitzendbureau vaak nog wel wat ruimte.
karr-1zaterdag 29 april 2017 @ 13:50
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 13:26 schreef RubenSosa het volgende:

[..]

Sure :D
Ik dacht het, jij zei het.... Het klinkt allemaal net iets te mooi om waar te zijn
RubenSosazaterdag 29 april 2017 @ 13:54
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 13:50 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Ik dacht het, jij zei het.... Het klinkt allemaal net iets te mooi om waar te zijn
Straks opent hij een volgend topic of hij het kan maken om toch die overgebleven 100 te vragen (om zo weer op 2000) te komen.... en paar dagen later heeft hij dat ook weer voor elkaar gekregen.
RubenSosazaterdag 29 april 2017 @ 13:56
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 april 2017 11:05 schreef richard121 het volgende:
operator in de voedingsmiddelen
Is dat trouwens een mooi woord voor lopende band werk?

Zoals in schoonmaakster/interieurverzorgster ?

:P
Zeluszaterdag 29 april 2017 @ 13:58
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 13:56 schreef RubenSosa het volgende:

[..]

Is dat trouwens een mooi woord voor lopende band werk?

Zoals in schoonmaakster/interieurverzorgster ?

:P
Ik denk eerder het onderhouden van de lopende band?
Niznozaterdag 29 april 2017 @ 13:59
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 13:58 schreef Zelus het volgende:

[..]

Ik denk eerder het onderhouden van de lopende band?
wat dan ook gewoon lopende band werk is natuurlijk :)
Zeluszaterdag 29 april 2017 @ 14:08
quote:
99s.gif Op zaterdag 29 april 2017 13:59 schreef Nizno het volgende:

[..]

wat dan ook gewoon lopende band werk is natuurlijk :)
Yeps :)
richard121zaterdag 29 april 2017 @ 22:31
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 13:56 schreef RubenSosa het volgende:

[..]

Is dat trouwens een mooi woord voor lopende band werk?

Zoals in schoonmaakster/interieurverzorgster ?

:P
Haha, om lopende band werk te doen heb je geen diploma nodig maar juist een specifieke land van herkomst: Polen bijvoorbeeld. Maar nee, geen lopende bandwerk gelukkig. Komt er niet eens in de buurt.
richard121zaterdag 29 april 2017 @ 22:36
quote:
14s.gif Op zaterdag 29 april 2017 13:27 schreef Xenofiel het volgende:

[..]

Altijd het gesprek aan gaan.

Ik zou persoonlijk liever hebben dat iemand eerlijk is over een naar gevoel aangaande de afspraken, dan dat je als werkgever na 2 maanden weer een nieuw sollicitatieproces in moet gaan. Daarnaast heeft een uitzendbureau vaak nog wel wat ruimte.
Inderdaad, die extra ruimte is dus benut nu. Verdien nu bijna net zoveel als voorheen, tevreden dus.
richard121zaterdag 29 april 2017 @ 22:38
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 13:50 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Ik dacht het, jij zei het.... Het klinkt allemaal net iets te mooi om waar te zijn
Dacht ik ook, was ook in één telefoongesprek van 3 minuten geregeld. Klinkt misschien te mooi, maar wel waar.
Zeluszondag 30 april 2017 @ 15:18
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 april 2017 22:31 schreef richard121 het volgende:

[..]

Haha, om lopende band werk te doen heb je geen diploma nodig maar juist een specifieke land van herkomst: Polen bijvoorbeeld. Maar nee, geen lopende bandwerk gelukkig. Komt er niet eens in de buurt.
Wat worden je werkzaamheden dan?
richard121zondag 30 april 2017 @ 17:04
quote:
0s.gif Op zondag 30 april 2017 15:18 schreef Zelus het volgende:

[..]

Wat worden je werkzaamheden dan?
Niet echt relevant, daarnaast wil ik het bedrijf ook niet hier gaan verkondigen door de werkzaamheden te omschrijven.
Zeluszondag 30 april 2017 @ 18:39
quote:
1s.gif Op zondag 30 april 2017 17:04 schreef richard121 het volgende:

[..]

Niet echt relevant, daarnaast wil ik het bedrijf ook niet hier gaan verkondigen door de werkzaamheden te omschrijven.
Het hoeft niet echt specifiek te zijn.

Als je het niet wilt omschrijven wegens herkenning, kan ik dat best begrijpen.
Ben alleen maar benieuwd wat je gaat doen.
Ferzondag 30 april 2017 @ 23:40
Zie het bezwaar ook niet. Uitzendcontract dus TS kan ook over een maand weglopen, als hij ergens beter kan krijgen. Dan is het verstandig hem iets meer te bieden en hopen dat hij blijft.
loonytikmaandag 1 mei 2017 @ 11:42
Operator is meestal, het proces onder controle houden en kijken of alles goed gaat(Zijn de settings van de machine goed etc. Ook soms metingen uitvoeren op het product of het volgens de standaard is. Op het moment is er geloof ik ook een tekort aan (goede) operators. Dus als je goed bent kan je wel snel wat anders vinden.
Zelusmaandag 1 mei 2017 @ 16:35
quote:
0s.gif Op maandag 1 mei 2017 11:42 schreef loonytik het volgende:
Operator is meestal, het proces onder controle houden en kijken of alles goed gaat(Zijn de settings van de machine goed etc. Ook soms metingen uitvoeren op het product of het volgens de standaard is. Op het moment is er geloof ik ook een tekort aan (goede) operators. Dus als je goed bent kan je wel snel wat anders vinden.
ik was ooit eens werkzaam bij een helpdesk, op mijn salarisstrook stond bij functie de naam: operator.

En wat waren mijn werkzaamheden?
De telefoon bemannen en tickets inschieten.
loonytikmaandag 1 mei 2017 @ 16:51
quote:
0s.gif Op maandag 1 mei 2017 16:35 schreef Zelus het volgende:

[..]

ik was ooit eens werkzaam bij een helpdesk, op mijn salarisstrook stond bij functie de naam: operator.

En wat waren mijn werkzaamheden?
De telefoon bemannen en tickets inschieten.
Je vroeg om een niet specifieke omschrijving :+ Ok een stapje verder dan nog.
Ik had het alleen over operators in de voedingsmiddelenindustrie/procesindustrie.
Vaak word ook een VAPRO niveau als eis gesteld (A,B,C of D). Als je daarop zoekt(VAPRO) kom je behoorlijk wat tegen van hoe en wat en wat het inhoudt.
Ik heb geen idee over operators bij helpdesks :P
Zelusmaandag 1 mei 2017 @ 18:09
quote:
0s.gif Op maandag 1 mei 2017 16:51 schreef loonytik het volgende:

[..]

Je vroeg om een niet specifieke omschrijving :+ Ok een stapje verder dan nog.
Ik had het alleen over operators in de voedingsmiddelenindustrie/procesindustrie.
Vaak word ook een VAPRO niveau als eis gesteld (A,B,C of D). Als je daarop zoekt(VAPRO) kom je behoorlijk wat tegen van hoe en wat en wat het inhoudt.
Ik heb geen idee over operators bij helpdesks :P
Beidehand :P

Meestal is een operator iemand die ervoor moet zorgen dat de lopende band blijft draaien, maar soms zijn de werkzaamheden heel anders.
icecreamfarmer_NLwoensdag 3 mei 2017 @ 07:54
quote:
14s.gif Op zaterdag 29 april 2017 13:27 schreef Xenofiel het volgende:

[..]

Altijd het gesprek aan gaan.

Ik zou persoonlijk liever hebben dat iemand eerlijk is over een naar gevoel aangaande de afspraken, dan dat je als werkgever na 2 maanden weer een nieuw sollicitatieproces in moet gaan. Daarnaast heeft een uitzendbureau vaak nog wel wat ruimte.
Dit idd die 100 euro extra is voor een werkgever niets tov een sollicitatie procedure.
richard121woensdag 17 mei 2017 @ 04:11
quote:
1s.gif Op woensdag 3 mei 2017 07:54 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]

Dit idd die 100 euro extra is voor een werkgever niets tov een sollicitatie procedure.
Denk dat het bedrijf nu geen kwartje meer betaald dan voorheen. Het uitzendbureau verdient nu ¤150,- minder op mij per maand. En daar hoeft niemand medelijden mee te hebben. Het feit dat je veel reclame (tv/reclameborden etc.) van met name grote uitzendbureaus ziet betekent nou niet bepaaldt dat het slecht met ze gaat...


En iemand die telefoontjes beantwoord noemen ze inderdaad ook operator maar is natuurlijk compleet iets anders.