Het verschil per maand is ongeveer ¤250,- (1750 i.p.v. 2000) wat ik nu dus toch een wat te groot verschil vind. Nu voel ik me toch geneigd om iets meer loon te vragen maar is dat gebruikelijk? Of moet ik het echt doen met het voorstel en heb ik niks te willen? Beetje lastige situatie, over het bedrijf/product en de werkzaamheden ben ik namelijk wel enthousiast.
Is dat het verschil tussen wat je krijgt en wat je wilt, of het verschil tussen wat je krijgt en nu verdiend?quote:Op vrijdag 28 april 2017 10:27 schreef richard121 het volgende:
Het verschil per maand is ongeveer ¤250,- (1750 i.p.v. 2000) wat ik nu dus toch een wat te groot verschil vind.
Denk het toch wel ja. Zou doelloos zijn om eerst te worden opgeleid etc. en dan alsnog weg te gaan. Had het natuurlijk meteen moeten benoemen maar goed... Kan ik dat alsnog vragen denk je of zou die vraag misschien voor hun een dealbreaker kunnen zijn?quote:
Gebruikelijk is het niet. Je bent akkoord gegaan toch?quote:
Nu voel ik me toch geneigd om iets meer loon te vragen maar is dat gebruikelijk?
Momenteel verdien ik even niks. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik rond de 2000 en nu dus, als ik zal gaan beginnen, een stuk minderquote:Op vrijdag 28 april 2017 10:36 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Is dat het verschil tussen wat je krijgt en wat je wilt, of het verschil tussen wat je krijgt en nu verdiend?
Het was handiger geweest om tijdens de onderhandelingen te zeggen dat je graag iets meer wildequote:Op vrijdag 28 april 2017 10:40 schreef richard121 het volgende:
Momenteel verdien ik even niks. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik rond de 2000 en nu dus, als ik zal gaan beginnen, een stuk minder
quote:Op vrijdag 28 april 2017 10:39 schreef Citizen.Erased het volgende:
Als je het voorstel geaccepteerd hebt dan is de onderhandeling voorbij.
Je bent de lul. Verder zoeken dan maar.quote:
[..]
Momenteel verdien ik even niks. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik rond de 2000 en nu dus, als ik zal gaan beginnen, een stuk minder
Dat zou ik inderdaad raar vinden. Je hebt mijn vraag eigenlijk wel beantwoord nu. Betekent niet dat ik er nu meteen van af zie, nog even over nadenken.quote:Op vrijdag 28 april 2017 10:45 schreef Victoriaatje het volgende:
Beetje raar is het wel. Je het al ja gezegd. Als zij nu ineens zouden zeggen ' we willen toch liever dat je voor ¤ 1600 gaat werken' zou je dat ook raar vinden toch?
Misschien ook handig om wat meer details te geven zoals:
Wat voor branche is het?
Zijn er voor jou 100 andere?
Heb je specifieke diploma's / certificaten (of een combinatie) die andere niet hebben?
Hoeveel werk ervaring heb je in dit soort werk?
Ik ga aan het werk als operator in de voedingsmiddelen industrie. Voor mij zijn er uiteraard wel anderen al heb ik wel het idee dat de vraag momenteel minimaal zo groot is als het aanbod, misschien ook wel groter. Ben 29 jaar en heb met dit werk nu zo'n vier jaar ervaring. En een tussentijdse verhoging verkleint dat verschil een beetje maar dicht het gat niet denk ik.quote:
Ik zou gewoon beginnen voor dit salaris, en over half jaar ofzo om verhoging vragen.
Misschien ook handig om wat meer details te geven zoals:
Wat voor branche is het?
Zijn er voor jou 100 andere?
Heb je specifieke diploma's / certificaten (of een combinatie) die andere niet hebben?
Hoeveel werk ervaring heb je in dit soort werk?
Maar dat is niet het probleem van je werkgever. Je hebt een onderhandelingsfase gehad, en daarin had je dit aan kunnen geven. Ik snap ook niet zo goed waarom je daar pas achteraf mee komt, want het besef dat er een gat zit tussen je oude loon en je nieuwe loon is toch niet iets wat je pas gisteren is opgevallen?quote:
[..]
Ik ga aan het werk als operator in de voedingsmiddelen industrie. Voor mij zijn er uiteraard wel anderen al heb ik wel het idee dat de vraag momenteel minimaal zo groot is als het aanbod, misschien ook wel groter. Ben 29 jaar en heb met dit werk nu zo'n vier jaar ervaring. En een tussentijdse verhoging verkleint dat verschil een beetje maar dicht het gat niet denk ik.
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
Laten die 3 vakanties (of 5) nou juist één van de argumenten zijn voor mij om meer te willen verdienen. Rondkomen gaat zeker lukken maar iets overhouden waarschijnlijk niet.quote:
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
toen was hij waarschijnlijk allang blij dat de werkgever hem wildequote:
Maar hoe kan je dat nu pas opvallen? Dat weet je toch al als je aan het onderhandelen bent ?
dan zullen ze je een slappe zak vinden en verder geen zaken meer met je doen..
Melden dat je erg blij bent met de aanstelling, gezien je enige tijd zonder werk gezeten hebt. Dat is ook de reden dat je minder goed nadacht over het salaris aanbod en direct ja gezegd hebt. Je bent je gaan realiseren dat de ¤250,- achteruitgang (te) veel impact heeft met betrekking op je vaste lasten en of er toch niet nog eens naar gekeken kan worden.
Eerlijk en open zijn mensen (soms/vaak) gevoelig voor en het is op zich een logische verklaring.
Overigens NOOIT een eerste aanbod accepteren en altijd mee naar huis nemen en er iig een nachtje over slapen.
Achterlijke opmerking, alsof dat met zijn oude salaris wel kon.quote:
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
Hij verdiende ¤2000 per maand hoor, ik weet niet wat jij lees?quote:
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
is er de mogelijkheid om na x aantal uur via uzb direct in dienst te gaan bij bedrijf zelf? Op zo'n moment kun je waarschijnlijk een flinke stap in salaris makenquote:
[..]
Laten die 3 vakanties (of 5) nou juist één van de argumenten zijn voor mij om meer te willen verdienen. Rondkomen gaat zeker lukken maar iets overhouden waarschijnlijk niet.
Wellicht is dat wel even te behappen en kan je na een paar maanden jezelf bewezen te hebben om de loonsverhoging vragen.
Dit had je eerder moeten bedenken.
Maar je werkt toch nu via het uitzendbureau?quote:
[..]
Laten die 3 vakanties (of 5) nou juist één van de argumenten zijn voor mij om meer te willen verdienen. Rondkomen gaat zeker lukken maar iets overhouden waarschijnlijk niet.
Als er onderhandelingen komen om (vast) in dienst te treden bij de werkgever zonder uitzendbureau, kan je om meer salaris vragen. Daarbij kan je ook wijzen op de goede staat van dienst in de tijd dat je via het uitzendbureau werkte
Gefeliciteerdquote:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Met welke argumenten dan?quote:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Surequote:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Altijd het gesprek aan gaan.quote:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Ik zou persoonlijk liever hebben dat iemand eerlijk is over een naar gevoel aangaande de afspraken, dan dat je als werkgever na 2 maanden weer een nieuw sollicitatieproces in moet gaan. Daarnaast heeft een uitzendbureau vaak nog wel wat ruimte.
Ik dacht het, jij zei het.... Het klinkt allemaal net iets te mooi om waar te zijnquote:
Straks opent hij een volgend topic of hij het kan maken om toch die overgebleven 100 te vragen (om zo weer op 2000) te komen.... en paar dagen later heeft hij dat ook weer voor elkaar gekregen.quote:
[..]
Ik dacht het, jij zei het.... Het klinkt allemaal net iets te mooi om waar te zijn
Is dat trouwens een mooi woord voor lopende band werk?quote:
Zoals in schoonmaakster/interieurverzorgster ?
Ik denk eerder het onderhouden van de lopende band?quote:
[..]
Is dat trouwens een mooi woord voor lopende band werk?
Zoals in schoonmaakster/interieurverzorgster ?
wat dan ook gewoon lopende band werk is natuurlijkquote:
[..]
Ik denk eerder het onderhouden van de lopende band?
Yepsquote:Op zaterdag 29 april 2017 13:59 schreef Nizno het volgende:
[..]
wat dan ook gewoon lopende band werk is natuurlijk
Haha, om lopende band werk te doen heb je geen diploma nodig maar juist een specifieke land van herkomst: Polen bijvoorbeeld. Maar nee, geen lopende bandwerk gelukkig. Komt er niet eens in de buurt.quote:
[..]
Is dat trouwens een mooi woord voor lopende band werk?
Zoals in schoonmaakster/interieurverzorgster ?
Inderdaad, die extra ruimte is dus benut nu. Verdien nu bijna net zoveel als voorheen, tevreden dus.quote:Op zaterdag 29 april 2017 13:27 schreef Xenofiel het volgende:
[..]
Altijd het gesprek aan gaan.
Ik zou persoonlijk liever hebben dat iemand eerlijk is over een naar gevoel aangaande de afspraken, dan dat je als werkgever na 2 maanden weer een nieuw sollicitatieproces in moet gaan. Daarnaast heeft een uitzendbureau vaak nog wel wat ruimte.
Dacht ik ook, was ook in één telefoongesprek van 3 minuten geregeld. Klinkt misschien te mooi, maar wel waar.quote:
[..]
Ik dacht het, jij zei het.... Het klinkt allemaal net iets te mooi om waar te zijn
Wat worden je werkzaamheden dan?quote:
[..]
Haha, om lopende band werk te doen heb je geen diploma nodig maar juist een specifieke land van herkomst: Polen bijvoorbeeld. Maar nee, geen lopende bandwerk gelukkig. Komt er niet eens in de buurt.
Niet echt relevant, daarnaast wil ik het bedrijf ook niet hier gaan verkondigen door de werkzaamheden te omschrijven.quote:
Het hoeft niet echt specifiek te zijn.quote:
[..]
Niet echt relevant, daarnaast wil ik het bedrijf ook niet hier gaan verkondigen door de werkzaamheden te omschrijven.
Als je het niet wilt omschrijven wegens herkenning, kan ik dat best begrijpen.
Ben alleen maar benieuwd wat je gaat doen.
ik was ooit eens werkzaam bij een helpdesk, op mijn salarisstrook stond bij functie de naam: operator.quote:
Operator is meestal, het proces onder controle houden en kijken of alles goed gaat(Zijn de settings van de machine goed etc. Ook soms metingen uitvoeren op het product of het volgens de standaard is. Op het moment is er geloof ik ook een tekort aan (goede) operators. Dus als je goed bent kan je wel snel wat anders vinden.
En wat waren mijn werkzaamheden?
De telefoon bemannen en tickets inschieten.
Je vroeg om een niet specifieke omschrijvingquote:
[..]
ik was ooit eens werkzaam bij een helpdesk, op mijn salarisstrook stond bij functie de naam: operator.
En wat waren mijn werkzaamheden?
De telefoon bemannen en tickets inschieten.
Ok een stapje verder dan nog.Ik had het alleen over operators in de voedingsmiddelenindustrie/procesindustrie.
Vaak word ook een VAPRO niveau als eis gesteld (A,B,C of D). Als je daarop zoekt(VAPRO) kom je behoorlijk wat tegen van hoe en wat en wat het inhoudt.
Ik heb geen idee over operators bij helpdesks
Beidehandquote:
[..]
Je vroeg om een niet specifieke omschrijving
Ik had het alleen over operators in de voedingsmiddelenindustrie/procesindustrie.
Vaak word ook een VAPRO niveau als eis gesteld (A,B,C of D). Als je daarop zoekt(VAPRO) kom je behoorlijk wat tegen van hoe en wat en wat het inhoudt.
Ik heb geen idee over operators bij helpdesks
Meestal is een operator iemand die ervoor moet zorgen dat de lopende band blijft draaien, maar soms zijn de werkzaamheden heel anders.
Dit idd die 100 euro extra is voor een werkgever niets tov een sollicitatie procedure.quote:
[..]
Altijd het gesprek aan gaan.
Ik zou persoonlijk liever hebben dat iemand eerlijk is over een naar gevoel aangaande de afspraken, dan dat je als werkgever na 2 maanden weer een nieuw sollicitatieproces in moet gaan. Daarnaast heeft een uitzendbureau vaak nog wel wat ruimte.
Denk dat het bedrijf nu geen kwartje meer betaald dan voorheen. Het uitzendbureau verdient nu ¤150,- minder op mij per maand. En daar hoeft niemand medelijden mee te hebben. Het feit dat je veel reclame (tv/reclameborden etc.) van met name grote uitzendbureaus ziet betekent nou niet bepaaldt dat het slecht met ze gaat...quote:
[..]
Dit idd die 100 euro extra is voor een werkgever niets tov een sollicitatie procedure.
En iemand die telefoontjes beantwoord noemen ze inderdaad ook operator maar is natuurlijk compleet iets anders.