Die aandelenregeling Lekker manquote:Op woensdag 3 mei 2017 13:32 schreef lichtknopje het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistieke dienstverlening
02: Functie: Sales manager
03: Opleiding: MBO-4
04: Leeftijd:36
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand:ja + 14e maand
08: Bruto maand salaris: 4808 Euro
09: Netto maand salaris: 2940 Euro
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring: 13 jaar in de logistiek, nu 5 jaar werkzaam bij dit bedrijf
12: Goodies: telefoon, auto, laptop, 15k aandelen per jaar, 4 keer per jaar internationaal reizen
13: Tevreden?:jazeker, zeer tevreden
zeer netjes. Hoe lang heb je erover gedaan om je huidige salaris te bereiken? Waarop begon je toen je 13 jaar geleden begon?quote:Op woensdag 3 mei 2017 13:32 schreef lichtknopje het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistieke dienstverlening
02: Functie: Sales manager
03: Opleiding: MBO-4
04: Leeftijd:36
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand:ja + 14e maand
08: Bruto maand salaris: 4808 Euro
09: Netto maand salaris: 2940 Euro
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring: 13 jaar in de logistiek, nu 5 jaar werkzaam bij dit bedrijf
12: Goodies: telefoon, auto, laptop, 15k aandelen per jaar, 4 keer per jaar internationaal reizen
13: Tevreden?:jazeker, zeer tevreden
Ik ben begonnen met Euro 1800 bij een expediteur in lucht- en zeevracht. 23 jaar oud was ik toen, vers van school. Daarna via 5 andere werkgevers bij mijn huidige werkgever gaan werken. Wanneer je meer wilt verdienen in de logistiek is mijn ervaring dat je moet switchen naar een andere werkgever.quote:Op woensdag 3 mei 2017 15:52 schreef SunshineSjon het volgende:
[..]
zeer netjes. Hoe lang heb je erover gedaan om je huidige salaris te bereiken? Waarop begon je toen je 13 jaar geleden begon?
Hoeveel werkgevers heb je gehad? Heb je nog groeimogelijkheden in salaris en functie?
Ah ok. Toch netjes, evenals maand 14. Banquesqe voorwaarden.quote:
2kquote:Op donderdag 4 mei 2017 14:14 schreef ibrkadabra het volgende:
Een vraagje: wat kan je als salaris verwachten bij een traineeship bij een bank(abn,rabo,ing) met een wo achtergrond en 0 werkervaring?
Klopt ook niet joh. 2,5-3+k minimaal en dan 13e maand etc.quote:Op donderdag 4 mei 2017 15:10 schreef ibrkadabra het volgende:
[..]
Damn dat is wel belachelijk weinig ):
Vind je, voor een traineeship en 0 ervaring?quote:Op donderdag 4 mei 2017 15:10 schreef ibrkadabra het volgende:
[..]
Damn dat is wel belachelijk weinig ):
quote:Op donderdag 4 mei 2017 15:56 schreef baskick het volgende:
[..]
Vind je, voor een traineeship en 0 ervaring?
als dit al salarisjes zijnquote:Op donderdag 4 mei 2017 16:30 schreef Kaas- het volgende:
Geen zorgen ibr, niet naar deze mensen luisteren. De kleinste van de vier (SNS) zit al op 2500x13 voor trainees en bij ING zit je als trainee met nul ervaring gewoon op 3000+. Prima startsalarisjes bij die banken.
[..]
Bij de overheid start elke WO'er met nul ervaring ook al op 2520x13x1,08 dus waarom zou een grote commerciële bank dat niet kunnen?quote:
Daar zit ik nu nog niet aan.quote:Op donderdag 4 mei 2017 16:41 schreef Kaas- het volgende:
[..]
Bij de overheid start elke WO'er met nul ervaring ook al op 2520x13x1,08 dus waarom zou een grote commerciële bank dat niet kunnen?
We voegen ook niet zoveel toe dus opzich klopt dat wel.quote:Op donderdag 4 mei 2017 16:43 schreef Kaas- het volgende:
[..]
PhD'ers worden helaas inderdaad wel schandalig onderbetaald.
Denk ook niet dat elke ambtenaar of bankier zoveel toevoegt.quote:Op donderdag 4 mei 2017 16:44 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]
We voegen ook niet zoveel toe dus opzich klopt dat wel.
Rond de 2500 (misschien iets minder) en wat extra's. Maar vergis je niet, de secundaire voorwaarden zijn zo 500+ euro waard tov geen pensioen.quote:Op donderdag 4 mei 2017 14:14 schreef ibrkadabra het volgende:
Een vraagje: wat kan je als salaris verwachten bij een traineeship bij een bank(abn,rabo,ing) met een wo achtergrond en 0 werkervaring?
Hoe bedoel je dat laatste?quote:Op donderdag 4 mei 2017 19:20 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Rond de 2500 (misschien iets minder) en wat extra's. Maar vergis je niet, de secundaire voorwaarden zijn zo 500+ euro waard tov geen pensioen.
Hoelang ben je al aan het postdoccen?quote:Op donderdag 4 mei 2017 16:46 schreef Bosbeetle het volgende:
01: Bedrijfstak: Onderzoek
02: Functie: PostDoc
03: Opleiding: welke niet... (mbo/hbo/master/phd)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 36 op papier in de praktijk 43.
06: Aantal vakantiedagen: ? (eigenlijk nooit op gelet, ik neem gewoon vrij wanneer ik dat wil)
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris: ~3600
09: Netto maand salaris: ~2400
10: Overuren betaald: overwatten?
11: Werkervaring: werk?
12: Goodies: persoonlijk budget wat achtergehouden wordt en alleen unlocked kan worden voor electronische apperatuur.
13: Tevreden?: Ja.
Dat het opbouwen van een pensioen gewoon een paar honderd euro per maand waard is. Extra vrije dagen, andere secundaire voorwaarden ook.quote:
Een half jaartje m'n eerste postdocquote:Op donderdag 4 mei 2017 19:40 schreef RunnerAdd het volgende:
[..]
Hoelang ben je al aan het postdoccen?
Dat is wel raar ja. Is het gewoon een normale overstap op eigen initiatief? Dan vind ik zo'n gang van zaken best bizar.quote:Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).quote:Op maandag 8 mei 2017 09:21 schreef The_Temp het volgende:
[..]
Dat is wel raar ja. Is het gewoon een normale overstap op eigen initiatief? Dan vind ik zo'n gang van zaken best bizar.
Of vallen beide werkgevers onder dezelfde moedermaatschappij, of iets dergelijks?
En jouw nieuwe werkgever denkt echt dat jij voor exact dezelfde voorwaarden een overstap overweegt? Natuurlijk laat je je mogelijk toekomstige werkgever niet met je huidige contacten voor je een getekend contract hebt (en het arbeidsvoorwaardengesprek dus hebt gehad).quote:Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Dus niet alleen proberen ze je laag te houden qua salaris door met je werkgever te praten (wat echt al heel raar is), ze brengen je ook nog eens bewust in een lastig pakket door te onthullen dat je aan het solliciteren bent. Oftewel: als jullie er niet uitkomen in de onderhandeling, wordt het voor jou lastiger om het af te kappen en terug te gaan naar je oude werkgever. Absoluut niet accepteren!quote:Op maandag 8 mei 2017 09:24 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).
En nee, ze zijn verder niet aan elkaar verbonden, enkel concurrenten van elkaar.
Ik zou het hierbij laten voor wat betreft de sollicitatie. Je nieuwe werkgever ziet dit duidelijk als een horizontale stap (red flag) en neemt de vertrouwelijkheid van sollicitaties niet serieus (red flag). Naar een andere werkgever uitkijken lijkt mij het devies.quote:Op maandag 8 mei 2017 09:24 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).
En nee, ze zijn verder niet aan elkaar verbonden, enkel concurrenten van elkaar.
Ik heb er inderdaad ook nogal mijn twijfels over, vind het maar een rare gang van zaken. Ik heb in ieder expliciet aangegeven dat ik niet wil dat er met mij huidige werkgever gesproken wordt in dit stadium.quote:Op maandag 8 mei 2017 10:29 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Ik zou het hierbij laten voor wat betreft de sollicitatie. Je nieuwe werkgever ziet dit duidelijk als een horizontale stap (red flag) en neemt de vertrouwelijkheid van sollicitaties niet serieus (red flag). Naar een andere werkgever uitkijken lijkt mij het devies.
Je werkgever denkt er zo met een jodenfooitje vanaf kunnen komen. Of zijn de eigenaren broers van elkaar ofzoquote:Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Dat is geen "jodenfooitje" maar gewoon Nederlandse mentaliteit.quote:Op maandag 8 mei 2017 10:42 schreef fathank het volgende:
[..]
Je werkgever denkt er zo met een jodenfooitje vanaf kunnen komen. Of zijn de eigenaren broers van elkaar ofzo
Die lui zijn niet helemaal tof. Los van dat je werkgever die gegevens helemaal niet mag verstrekken, moet je nieuwe werkgever gewoon samen met jou bepalen wat je waard bent. Niet klakkeloos de voorwaarden van de ander overnemen.quote:Op maandag 8 mei 2017 09:24 schreef silliegirl het volgende:
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).
quote:Op maandag 8 mei 2017 21:39 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
Die lui zijn niet helemaal tof. Los van dat je werkgever die gegevens helemaal niet mag verstrekken, moet je nieuwe werkgever gewoon samen met jou bepalen wat je waard bent. Niet klakkeloos de voorwaarden van de ander overnemen.
Ik weet niet hoe graag je die baan wilt maar het zou voor mij reden genoeg zijn om te zeggen, dan toch niet?quote:Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Inderdaad niet zo graag . Ik heb het afgeketst toen ze bleven pushen op contact met de vorige werkgever. Dan blijf ik nog wel zitten waar ik zit, raar gedoe..quote:Op maandag 8 mei 2017 22:21 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Ik weet niet hoe graag je die baan wilt maar het zou voor mij reden genoeg zijn om te zeggen, dan toch niet?
Welke sector?quote:Op woensdag 10 mei 2017 10:58 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Inderdaad niet zo graag . Ik heb het afgeketst toen ze bleven pushen op contact met de vorige werkgever. Dan blijf ik nog wel zitten waar ik zit, raar gedoe..
ja inderdaad dat.quote:Op zaterdag 27 mei 2017 10:11 schreef Piet__Piraat het volgende:
Dat vind ik erg netjes voor een machinist. Als ik vragen mag: welk deel van die 2400 bestaat uit toeslagen?
Overbetaald als je het mij vraagt. Vooral voor iets wat je niet gestudeerd voor hoeft te hebben. Overblijfsel van het staatsbedrijf?quote:Op zaterdag 27 mei 2017 10:11 schreef Piet__Piraat het volgende:
Dat vind ik erg netjes voor een machinist. Als ik vragen mag: welk deel van die 2400 bestaat uit toeslagen?
Dat salaris komt voornamelijk door de onregelmatigheidstoeslag. Machinisten werken ook gewoon 's avonds, in het weekend en op feestdagen.quote:Op zaterdag 27 mei 2017 12:40 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Overbetaald als je het mij vraagt. Vooral voor iets wat je niet gestudeerd voor hoeft te hebben. Overblijfsel van het staatsbedrijf?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |