abonnementen ibood.com bol.com
  donderdag 20 april 2017 @ 22:48:16 #1
253769 Good.vs.Evil
Hope I ruin your day!
pi_170368648
registreer om deze reclame te verbergen
Hoi!

Even een vraagje namens een collega.

Haar contract loopt af op 1 mei, nu wil de werkgever dit met een aantal maanden verlengen, maar is al duidelijk dat zij hierna niet op een vast contract hoeft te rekenen.

Vorige week heeft zij een baanaanbod gekregen en in de tussentijd heeft zij de contractverlenging niet ondertekend.
Zij zou per 1 mei kunnen beginnen bij haar nieuwe baan. Dit heeft zij inmiddels aangegeven bij de huidige werkgever. Deze heeft alleen het idee dat zij zich aan een maand opzegtermijn moet houden, maar zolang zij niet de verlenging heeft ondertekend en vanaf 1 mei niet gaat werken voor dit bedrijf, is het dan niet zo dat het contract namens haar niet verlengd wordt en ze daar dus verder geen consequenties op hoeft te verwachten?

Mochten hierbij rechten en artikelen bestaan, die jullie gebruiken, zou ze het erg waarderen wanneer er een bronvermelding bij staat zodat ze deze kan gebruiken in het gesprek met de manager.

Dank u!!
Oh, some things are better left unsaid
You'll find a nice place to hide them
But days like this
There is just too much going on, yeah
  donderdag 20 april 2017 @ 22:53:13 #2
415174 spiritusbus
licht ontvlambaar
pi_170368821
Zolang ze geen nieuw contract tekent is ze per 1 mei vrij om te gaan.
  donderdag 20 april 2017 @ 22:54:10 #3
415174 spiritusbus
licht ontvlambaar
pi_170368869
Extreem geval van voorbeeld: Bosmanarrest :P
  Moderator / Spellchecker donderdag 20 april 2017 @ 22:55:56 #4
179075 crew  hugecooll
Deelt corrigerende tikken uit
pi_170368968
registreer om deze reclame te verbergen
7:667, lid 1 BW
quote:
Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven.
Now I am become Death, the destroyer of worlds.
pi_170368993
De wet van toedelidokie, zou ik zeggen
pi_170369028
quote:
0s.gif Op donderdag 20 april 2017 22:55 schreef hugecooll het volgende:
7:667, lid 1 BW

[..]

En deze (7:610, lid 1 BW):
quote:
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Op vrijdag 14 april 2017 22:09 schreef Dr_Flash het volgende:
Als je te lomp bent om een witte lijn op een zwart stuk asfalt te zien kun je beter van onze zuurstof afblijven.
pi_170369163
registreer om deze reclame te verbergen
Als aanvulling op hugecool:

quote:
2 Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig:

a. indien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald;

b. indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeenkomst is afgeweken.

3 Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen.
Vraag is dus, wat staat er in de arbeidsovereenkomst (of op welke wet of gebruik beroepen ze zich)
  donderdag 20 april 2017 @ 23:03:36 #8
253769 Good.vs.Evil
Hope I ruin your day!
pi_170369356
quote:
0s.gif Op donderdag 20 april 2017 22:59 schreef frederik het volgende:
Als aanvulling op hugecool:

[..]

Vraag is dus, wat staat er in de arbeidsovereenkomst (of op welke wet of gebruik beroepen ze zich)
IMG-20170420-_WA0008.jpg

Ik gok hierop..
Het gaat om werk in de (bedrijfs) catering overigens, mocht dit nog iets uitmaken ..
Oh, some things are better left unsaid
You'll find a nice place to hide them
But days like this
There is just too much going on, yeah
  donderdag 20 april 2017 @ 23:04:52 #9
253769 Good.vs.Evil
Hope I ruin your day!
pi_170369417
Overigens is dit zo te zien een foto van het vorige contract :')
Oh, some things are better left unsaid
You'll find a nice place to hide them
But days like this
There is just too much going on, yeah
pi_170369435
de verplichting om te melden wat de intentie is met het contract is er overigens alleen voor de werkgever, niet voor de werknemer

quote:
Artikel 668

1 De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt:

a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en

b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
  donderdag 20 april 2017 @ 23:05:39 #11
415174 spiritusbus
licht ontvlambaar
pi_170369444
Nvm
  Redactie Frontpage donderdag 20 april 2017 @ 23:06:03 #12
346939 crew  Janneke141
Green, green grass of home
pi_170369460
quote:
1s.gif Op donderdag 20 april 2017 23:04 schreef Good.vs.Evil het volgende:
Overigens is dit zo te zien een foto van het vorige contract :')
Augustus 2016, lijkt er wel op. Als je ('collega') ook zo'n ding hebt met 'mei 2017' erin dan is het dus gewoon wegwezen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_170369497
Is dat de afdruk van de werkelijke overeenkomst? Ik gok dat in de werkelijke overeenkomst geen 1 augustus, maar 1 mei 2017 staat.

De opzegtermijn is alleen van kracht als je eerder op wil zeggen.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
  Moderator / Spellchecker donderdag 20 april 2017 @ 23:06:49 #14
179075 crew  hugecooll
Deelt corrigerende tikken uit
pi_170369498
quote:
1s.gif Op donderdag 20 april 2017 23:03 schreef Good.vs.Evil het volgende:

[..]

[ afbeelding ]

Ik gok hierop..
Het gaat om werk in de (bedrijfs) catering overigens, mocht dit nog iets uitmaken ..
Mja, veel duidelijker dan 'zonder enige vorm van opzegging' gaat het niet worden
Now I am become Death, the destroyer of worlds.
  donderdag 20 april 2017 @ 23:10:19 #15
253769 Good.vs.Evil
Hope I ruin your day!
pi_170369647
quote:
0s.gif Op donderdag 20 april 2017 23:06 schreef hugecooll het volgende:

[..]

Mja, veel duidelijker dan 'zonder enige vorm van opzegging' gaat het niet worden
leek mij dus ook niet. Werkgever verliest op deze locatie op het moment nogal wat vaste krachten ivm zwangerschapsverlof en langdurige ziekte, dus snap wel dat ze het willen proberen te rekken. :')
Oh, some things are better left unsaid
You'll find a nice place to hide them
But days like this
There is just too much going on, yeah
pi_170373872
quote:
1s.gif Op donderdag 20 april 2017 22:48 schreef Good.vs.Evil het volgende:
de huidige werkgever. Deze heeft alleen het idee dat zij zich aan een maand opzegtermijn moet houden,
Cursusje "Begrijpend lezen voor werkgevers" een idee?
quote:
Mochten hierbij rechten en artikelen bestaan, die jullie gebruiken, zou ze het erg waarderen wanneer er een bronvermelding bij staat zodat ze deze kan gebruiken in het gesprek met de manager.

Dank u!!
Die bestaan. En de bron is artikel 4 van haar contract.
The One
Op zondag 21 februari 2016 20:37 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Nee, achterop je R1 met Big Frank door de KFC drive :Y)
pi_170374361
Als ze ook vorige week pas iets heeft gehoord, kan ze ook nog een halve maand salaris meekrijgen omdat er niet voldaan is aan aanzegplicht.

Oh zie dat dat​ nieuwe werkgever betreft. Wanneer heeft ze nieuw contract aangeboden gekregen?
Eerst denken, dan typen
  vrijdag 21 april 2017 @ 07:28:46 #18
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_170374963
Per welke datum loopt haar huidige contract af? 1 mei? Dan kan ze per 1 mei weg.
Wullie bin KOEL ę Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_170375235
Oude werkgever schriftelijk ge´nformeerd van het te nemen ontslag na verloop van het contract? Dan heeft de oude werkgever geen poot om op te staan. Maar in het geval dat de oude werkgever niet is ge´nformeerd, dan kan de oude werkgever gaan roepen dat het contract stilzwijgend verlengd is.

Als de oude werkgever schriftelijk ge´nformeerd is en hij eist dat je toch nog een maand blijft werken, ondanks dat je contract is afgelopen, heet dat slavernij.

Kan dus niet.
  vrijdag 21 april 2017 @ 08:23:42 #20
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_170375268
quote:
0s.gif Op vrijdag 21 april 2017 08:20 schreef Telefoonvork het volgende:
Oude werkgever schriftelijk ge´nformeerd van het te nemen ontslag na verloop van het contract? Dan heeft de oude werkgever geen poot om op te staan. Maar in het geval dat de oude werkgever niet is ge´nformeerd, dan kan de oude werkgever gaan roepen dat het contract stilzwijgend verlengd is.

Als de oude werkgever schriftelijk ge´nformeerd is en hij eist dat je toch nog een maand blijft werken, ondanks dat je contract is afgelopen, heet dat slavernij.

Kan dus niet.
Bron?
Wullie bin KOEL ę Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_170375363
quote:
0s.gif Op vrijdag 21 april 2017 08:20 schreef Telefoonvork het volgende:
Oude werkgever schriftelijk ge´nformeerd van het te nemen ontslag na verloop van het contract? Dan heeft de oude werkgever geen poot om op te staan. Maar in het geval dat de oude werkgever niet is ge´nformeerd, dan kan de oude werkgever gaan roepen dat het contract stilzwijgend verlengd is.

Als de oude werkgever schriftelijk ge´nformeerd is en hij eist dat je toch nog een maand blijft werken, ondanks dat je contract is afgelopen, heet dat slavernij.

Kan dus niet.
Schriftelijk is nergens voor nodig is. Stilzwijgende verlenging kan pas na afloop van het huidige contract, en voor zover ik weet is het nog geen 1 mei.
  vrijdag 21 april 2017 @ 08:51:54 #22
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_170375516
quote:
1s.gif Op vrijdag 21 april 2017 08:36 schreef Victoriaatje het volgende:

[..]

Schriftelijk is nergens voor nodig is. Stilzwijgende verlenging kan pas na afloop van het huidige contract, en voor zover ik weet is het nog geen 1 mei.
Plus dat een stilzwijgende verlening niet alleen door de werkgever bepaald wordt, als de werknemer na het aflopen van het oude contract niet komt opdagen is er niets stilzwijgend verlengd.
Wullie bin KOEL ę Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
  Moderator vrijdag 21 april 2017 @ 09:35:27 #23
1025 crew  Armani XL
Retarded Disfigured Clown
pi_170376119
quote:
0s.gif Op vrijdag 21 april 2017 08:20 schreef Telefoonvork het volgende:
Oude werkgever schriftelijk ge´nformeerd van het te nemen ontslag na verloop van het contract? Dan heeft de oude werkgever geen poot om op te staan. Maar in het geval dat de oude werkgever niet is ge´nformeerd, dan kan de oude werkgever gaan roepen dat het contract stilzwijgend verlengd is.
Van stilzwijgende verlenging is alleen sprake als je doorwerkt na einde contract zonder dat ÚÚn van beide partijen hier bezwaar tegen heeft. Aangezien het nog geen 1 mei is, is dat niet van toepassing.
quote:
Als de oude werkgever schriftelijk ge´nformeerd is en hij eist dat je toch nog een maand blijft werken, ondanks dat je contract is afgelopen, heet dat slavernij.

Kan dus niet.
Je hoeft de werkgever helemaal niet schriftelijk te informeren. De einddatum van het contract is namelijk al schriftelijk vastgelegd. Een mondelinge mededeling (of zelfs gewoon niet komen opdagen op 1 mei) is voldoende.

En bij slavernij is er geen sprake van loondoorbetaling. Ik lees nergens dat de werkgever wilt dat er gewerkt wordt zonder loonbeteling.
Learning to love life by living through loss and mistakes.
Take all that you have and turn it into something you were missing.
  vrijdag 21 april 2017 @ 10:34:39 #24
137360 mrPanerai
Bekende Belg!
pi_170377195
heeft een werknemer ook een aanzegplicht zoals een werkgever?
  vrijdag 21 april 2017 @ 10:37:03 #25
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_170377253
quote:
0s.gif Op vrijdag 21 april 2017 10:34 schreef mrPanerai het volgende:
heeft een werknemer ook een aanzegplicht zoals een werkgever?
Nee
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
abonnementen ibood.com bol.com
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')